JOB LISTINGS
・投資教育、企業PR支援、投資代行、資産運用検定、ITエンジニアアウトソーシング、不動産投資アドバイス、パーソナルトレーニングジムなど多様な事業を展開
・企業動画制作事業:企業向け動画制作サービス『ムビハピ』の運営 https://movie-happy.com/ ・報道事業:WEB報道メディア『経済報道テレビ KHTV』の運営 https://houdou.jp/ ・金融教育スクール事業:歴史、金融、経済、資産運用(投資)の全てを学ぶことのできるオンラインスクール「GFS(Global Financial School)」 https://official.gfs.tokyo/?_pt_link=_s_41ppvqaa.c65244a6-7299-4277-bd62-8f04678aed05.b8aa5e2d-307a-4566-a3dc-9690c29b09e8.1.5.1..1750058739761 ・資産運用検定事業:資産運用の正しい知識を普及させるために一般社団法人資産運用検定協会を立ち上げ、資産運用検定3級をリリース https://amc.or.jp/ ・オフショア開発事業 ・リスキリング事業:先端のビジネスモデルやテクノロジーに関する豊富なリスキリング講座を提供 ・パーソナルトレーニング事業:パーソナルトレーニングジムBiP https://bip.gym.co.jp/about
●事業の成長性 ・設立わずか3年で年商100億円を達成したマルチスタートアップ企業です。外部資本を一切入れないVC未調達という独自の経営スタイルを貫きながら、2045年には売上1兆円という壮大なビジョン「Empower Japan」の実現を目指している ・オンライン金融教育分野の「Global Financial School(GFS)」は受講生数6万人を突破し、業界シェアNo.1を確立している
●キャリア形成 ・国内No.1のオンライン金融教育スクール「GFS」に無料で入学(通常70万)し、金融リテラシーを習得できる制度がある ・半期で成果とプロセスに対して迅速に昇給・昇格が行われます。成果主義に基づいた透明性の高い給与査定を実施。
●働き方/WLB/待遇 ・週3日の出社(芝浦オフィス)をベースとしたハイブリッドワーク。コアタイム10:00〜14:00のフレックスタイム制を導入。 ・年5日の特別休暇あり、使わない分は買い取りOK ・誕生日月にAmazonギフトカード3万円分が支給されるほか、アニバーサリー休暇やボランティア休暇などの独自の休暇制度が整っている
●MVV PURPOSE:Empower Japan 停滞する日本を復活させる。
VISION:Life infrastructure company 生活のインフラを創る。
MISSION:Listening to hearts 顧客の考え、思考を起点にサービスを改善、創出する。
VALUE:Copiaとして大事にしている価値観 主体性 やり抜く力 ナイスパーソン
企業名
株式会社Copia
設立年月日
2024年1月
代表者
石川正和
資本金
900万円
従業員数
222名
本社所在地
東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F
該当求人数 2 件
株式会社Copia
カルチャー/組織開発メンバー
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
500~600万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●組織カルチャー・バリュー浸透施策の企画・実行 ●オンボーディングプログラムの設計・運営 ●社内イベント・全社会議・表彰式などの企画運営 ●エンゲージメント向上施策の企画・改善 ●社内広報(社内報・Slack・動画など)の企画制作 ●研修や人材育成施策の企画・運営 ●経営陣と連携した組織開発プロジェクト ●組織課題の可視化と改善提案
必須条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人を巻き込み、企画やプロジェクトを推進した経験 ・イベントやコミュニティ運営の経験 ・営業・接客・サービス業などで高い成果を出した経験 ・組織やチームをより良くするための改善活動を主体的に行った経験 ・社内外問わず、多くの関係者を巻き込みながら仕事を進めた経験 ※未経験OKです※
株式会社Copia
カルチャー/組織開発マネージャー
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
800~1,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
急速に成長するCopiaにおいて、「カルチャー」は競争優位の源泉です。組織が拡大する中で、Copiaらしい働き方・文化・価値観を全メンバーが体現し続けるために、カルチャーマネージャーというポジションを新設します。 【具体的な業務内容】 ・Copiaのカルチャー・バリューの浸透施策の立案と実行 ・オンボーディングプログラムの設計・運営(新入社員がCopiaカルチャーを体現できる環境構築) ・社内イベントの企画・運営やその他エンプロイーエクスペリエンス(EX)向上施策の推進 ・エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への反映 ・社内広報(社内報・Slack・動画等)を通じたカルチャー発信 ・経営陣・各部門マネージャーと連携したカルチャー推進体制の構築 【参考記事】 『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る 石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』 https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554
必須条件
・社内広報・インターナルコミュニケーションの実務経験 ・カルチャー醸成・組織開発・HRBP等、組織のカルチャーに関わる業務経験 ・社内イベントやオンボーディングプログラムの企画・運営経験
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度(2025年4月~2026年3月)におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較
※3 2025年9月16日時点