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JOB LISTINGS

不動産コンサルティングの求人情報

該当求人数 62 件

株式会社GA technologies

Asset Planner (投資用不動産コンサルティング)

コンサルタント

業界特化コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

営業コンサルタント

不動産コンサルタント

想定年収

480万円～

勤務地

東京都港区

業務内容

投資用不動産におけるコンサルティング営業、付随する企画・提案等を裁量を持ってお任せします【将来的にお任せしたい業務】 ●営業戦略企画立案、部門マネジメント等 ●営業部メンバーの売上管理、及び育成など当部署の諸情報 ●組織構成:東京本社 86名、大阪支社 27名他支社 13名 ※2025/5月時点 ●表彰式:年2回(オンライン/オフラインで盛大に表彰を行います。) ●既婚者率:39.0% 期待役割 / ポジションについて弊社の売上の8割以上を担う根幹事業のAsset Planner(※)として、お客様が最も高い効果を得られるよう、最適な物件をご提案いただきます。 (※)弊社ではセールスという呼称ではなく"Asset Plannner"として、お客様の資産形成を成功に導くために共に考え、伴走するパートナーを目指しております。お客様の将来の安心のために資産形成について企画・提案し、長期的にサポートすることで、成功に導くRENOSYの顔となるプロフェッショナル集団です。

必須条件

●toC、またはtoB営業経験を3年以上お持ちの方 ●スピード感をもって自己成長を遂げたい方 ●大卒以上

bloom株式会社

Career/Recruiting Consultant(Executive Consultant)

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

勤務地

東京都千代田区

業務内容

経営の根幹である”人”を通じた企業成長をサポート。単なる”求人”への紹介だけではなく、採用戦略策定、人材要件定義、検討していくところからサポートしていきます。また、転職希望者の輝くキャリア形成を支援し、一度の転職サポートにとどまらず、キャリアの連続性を意識したプロのキャリアコンサルティングを実施。【Career Consulting】 ●ヒアリング・求職者のキャリアに対する考え方・想いをヒアリング・相手がどんな人間かを理解することで、人生で大事にしていることを把握・人としての距離を縮めることで、相手の本音と対峙 ●キャリア提示・ヒアリングをしたうえで、まずはキャリア設計のあり方をご提案　-「今、転職すべきなのか?」　-「5年後、10年後になりたい姿になるためにはどこに行くべきか?」　-「この瞬間、ぼんやりと希望する次のキャリアは本当に望ましいものか?あるいはこれまでの経験からすると難しすぎないか?」 ●求人紹介・直近でのご転職の必要性の有無、もし転職するご決断をされる際には、その方のスキルや希望を鑑みて、マッチした企業様をご提案・求人票からだけでは読み取ることのできない企業の「温度」を提示 ●選考対策・書類選考に向けて、各業界の専門知識を生かし添削を実施・能力や特性に応じた面接対策の実施 ●意志決定サポート・自身のキャリアが前に進むための意思決定をしていただく、背中をおす・内定受諾後には、『お祝い飯』を実施【Recruiting Consulting】 ●組織戦略策定・クライアント企業のビジネス環境、競争力のポイントを理解した上で更なる成長に向けた施策を提案・組織のあるべき姿に向けた必要な人材を定義 ●採用戦略/採用計画の策定・新たな事業成長に向けた採用要件のすり合わせ・想定求人のマーケットバリュー、プリファランスを分析したうえで、求職者にとっての訴求点を明確化・求人票への落とし込み ●フィットする人材に向けた惹きつけや採用フローの設計、求職者のご紹介

bloom株式会社

AI Consultant

コンサルタント

ITコンサルタント

DXコンサルタント

AIコンサルタント

業務改善コンサルタント（BPR）

想定年収

勤務地

東京都千代田区

業務内容

顧客企業のAI活用・業務変革支援、および社内のAI活用推進に携わっていただきます。コンサルタントとしてフロントに立ち、プロジェクトを推進いただきます。 ※業務の特性上、以下の点をご理解ください・顧客企業のAI活用・業務変革支援、および社内のAI活用推進が中心です・自社プロダクトの開発・運用ではなく、顧客・社内の課題解決がミッションとなります ●特徴的な働き方・ハーフ稼働・複数案件: 1つの案件に100%張り付くのではなく、複数案件を並行して担当・AIで高速アウトプット: 資料作成、ストーリー設計、分析等はAIを駆使して高速化。ボトルネックは顧客の意思決定・意思決定を加速させる: 顧客の意思決定を待つのではなく、先回りで論点を整理し、意思決定を促す ●具体的な業務 <業務理解・課題設定> ・顧客の業務をヒアリングし、As-Is(現状)を可視化・課題を構造化し、優先度をつけて解くべき問いを明確化・技術ありきではなく、フラットな視点で解決策を検討(業務改善・運用変更も含む) <提案・合意形成> ・提案資料の作成、プレゼンテーション、合意取り付け・技術の話をノンテクニカルな顧客にも「何が嬉しいのか」価値ベースで説明・顧客先への訪問は頻繁にあり(常駐なし) <プロジェクト推進> ・3ヶ月POC → 3〜6ヶ月実装フェーズの案件が中心・想定される論点・確認事項を先回りで洗い出し、どんどん解消・待ちの姿勢を取らず、自ら動いてプロジェクトを前に進める <AI活用> ・Claude、ChatGPT、Gemini等を日常的に活用し、業務を高速化・顧客のAI活用を支援(ツール選定、活用シーン設計、導入支援) ●キャリアパス <G1〜G2(ジュニア〜ミドル)> ・先輩のサポートを受けながら案件を担当・AIを活用した業務遂行を習得　　↓ <G3(シニア)★一人前> ・顧客の課題を独力で解決できる・担当案件を成功に導く　　↓ <G4〜G5(マネージャー)> ・メンバーを通じて複数案件を成功させる・チームの品質・戦略に責任を持つ

必須条件

・社会人経験2年以上・顧客折衝・提案経験(業界不問) ・論理的思考力、コミュニケーション力・AIに興味があり、自ら触って学ぶ姿勢がある

bloom株式会社

Career/Recruiting Consultant(Business producer)

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

勤務地

東京都千代田区

業務内容

経営の根幹である”人”を通じた企業成長をサポート。単なる”求人”への紹介だけではなく、採用戦略策定、人材要件定義、検討していくところからサポートしていきます。また、転職希望者の輝くキャリア形成を支援し、一度の転職サポートにとどまらず、キャリアの連続性を意識したプロのキャリアコンサルティングを実施。【Management】多くの企業では「あの人はマネジメントが出来ない」とか「マネージャーに向いてないね」とノリで語られることが多いと感じます。当社ではマネージャーとして求められることを定義し、「スキル」としてマネジメントを習得することを求めます。 ●Member Development ・自身の配下のメンバーの育成にコミット・bloomが掲げる経営人材を育てるべく、ビジネススキル/人間学などを習熟させることを求められる・マネージャーは「配下のメンバーが昇格しないと、自分も昇格できない」 ●Business Planning ・自身のチームで目指す目標の設定・飛躍的な目標への達成を成し遂げる企画の立案・実行・目標から逆算したときに実施するべきタスクへの落とし込み ●Work Management ・メンバーが抱えるタスクを把握し、必要な改善を指南・業務を行う中で理由も含めて理解をさせることで、基礎力を底上げ・メンバーの課題を言語化、それを改善する具体的な活動計画の提示 ●People Management ・メンバーも人、メンバーがどんな人間かを把握し、効果的なアクションにつなげる・メンバーが目指すものを理解し、そこと今の業務の繋がりを伝えることでコミットメントを高める・メンバーを可愛がり、メンバーから可愛がられる【Career Consulting】 ●ヒアリング・求職者のキャリアに対する考え方・想いをヒアリング・相手がどんな人間かを理解することで、人生で大事にしていることを把握・人としての距離を縮めることで、相手の本音と対峙 ●キャリア提示・ヒアリングをしたうえで、まずはキャリア設計のあり方をご提案　-「今、転職すべきなのか?」　-「5年後、10年後になりたい姿になるためにはどこに行くべきか?」　-「この瞬間、ぼんやりと希望する次のキャリアは本当に望ましいものか?あるいはこれまでの経験からすると難しすぎないか?」 ●求人紹介・直近でのご転職の必要性の有無、もし転職するご決断をされる際には、その方のスキルや希望を鑑みて、マッチした企業様をご提案・求人票からだけでは読み取ることのできない企業の「温度」を提示 ●選考対策・書類選考に向けて、各業界の専門知識を生かし添削を実施・能力や特性に応じた面接対策の実施 ●意志決定サポート・自身のキャリアが前に進むための意思決定をしていただく、背中をおす・内定受諾後には、『お祝い飯』を実施【Recruiting Consulting】 ●組織戦略策定・クライアント企業のビジネス環境、競争力のポイントを理解した上で更なる成長に向けた施策を提案・組織のあるべき姿に向けた必要な人材を定義 ●採用戦略/採用計画の策定・新たな事業成長に向けた採用要件のすり合わせ・想定求人のマーケットバリュー、プリファランスを分析したうえで、求職者にとっての訴求点を明確化・求人票への落とし込み ●フィットする人材に向けた惹きつけや採用フローの設計、求職者のご紹介

bloom株式会社

AI Consultant(Manager)

コンサルタント

ITコンサルタント

DXコンサルタント

AIコンサルタント

想定年収

勤務地

東京都千代田区

業務内容

顧客企業のAI活用・業務変革支援、および社内のAI活用推進を担うコンサルティングチームのマネージャーとして、メンバーを通じて複数案件を成功に導き、チームの品質・戦略に責任を持っていただきます。 ●具体的な業務 <案件マネジメント> ・複数案件を横断管理し、品質・進捗を担保・メンバーの「待ち」「ボール放置」を見つけて解消し、チーム全体を前に進める・顧客の意思決定を加速させる仕組みづくり <メンバー育成> ・メンバーの育成・1on1・フィードバック・「一人前」のコンサルタントを育てる・新メンバーのオンボーディング設計・実行 <組織づくり> ・チームの戦略・方針策定・採用活動(面接、採用基準設計) ・「推進力」「自走力」のカルチャーを組織に浸透 <重要案件のリード> ・難易度の高い案件の品質担保・顧客の経営層との折衝・合意形成・複雑な利害関係の中での調整・交渉 <AI活用の推進> ・チーム全体のAI活用レベルを引き上げ・週2回の勉強会・知見共有会の運営・新しいAI活用手法の発掘・展開 ※業務の特性上、以下の点をご理解ください・顧客企業のAI活用・業務変革支援、および社内のAI活用推進が中心です・自社プロダクトの開発・運用ではなく、顧客・社内の課題解決がミッションとなります ●キャリアパス <G4(リード)> ・メンバーを通じて複数案件を成功させる・チームの品質を底上げする　↓ <G5(マネージャー)> ・チーム全体の戦略・方針を決め、事業目標に責任を持つ・組織の仕組みを作る　↓ <G6〜G7(シニアマネージャー〜ディレクター)> ・複数チームを統括し、事業全体の成長を牽引・経営と連携し、投資判断を主導

必須条件

・コンサルティング、企画推進、プロジェクトマネジメントのいずれかの経験5年以上・チームマネジメント経験(3名以上) ・顧客の経営層・意思決定者との折衝経験・AIに興味があり、自ら触って学ぶ姿勢がある

株式会社estie

ソリューションアーキテクト(コンサルティング・PM・構想策定)

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

組織・人事コンサルタント

ITコンサルタント

業務改善コンサルタント（BPR）

想定年収

1,000～1,500万円

勤務地

東京都港区

業務内容

具体的な業務内容提案・構想フェーズ・システム構成・技術的な制約条件を整理しながら高レベルアーキテクチャ案の合意形成をリード・プロジェクト全体の開発難易度・工数・期間の見積もりを根拠をもって提示・クライアントの業務・組織構造を把握し、投資対効果の見積もりに必要な情報を収集要件定義フェーズ・社内外ステークホルダーと用語翻訳を行いながらシステム境界・インターフェースの合意形成をリード・顧客のビジネスゴールを元に機能/非機能要件を整理し、技術的な方針と合わせて実現性評価を推進構築フェーズ・技術観点からプロジェクト推進上の主要課題を発見し、その対応優先度の整理と解決をリード・要件の解釈ズレ・仕様変更/追加要望を整理し、技術的文脈への変換を通じてスコープ/優先度の調整を推進

必須条件

・業務システム導入・刷新プロジェクトへの参画経験・機能要件、非機能要件の両面を考慮した要件定義・設計の経験・社内外の業務/技術の関係者を橋渡しながら合意形成をリードした経験・ROI・ビジネスケースなど投資対効果を踏まえた提案経験・中規模(目安として100人月程度)以上のプロジェクトでの工数・期間の見積もり経験

株式会社estie

カスタマーサクセス

コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

営業コンサルタント

想定年収

500～1,100万円

勤務地

東京都港区

業務内容

具体的な業務内容担当するお客様においてestieの複数サービスが最有効活用され、お客様の収益向上・業務効率化に寄与できる状態を作っていただきます。オンボーディングプロダクトがお客様の業務に組み込まれ、継続的に利活用される状態を迅速に構築するための導入・運用支援アダプションユーザー行動を活用したお客様の業務オペレーション改善ユーザーヒアリング、利用ログ分析を通じたサクセス方針の立案、サービス開発への提案エクスパンションユーザー行動、反響データを活用した新サービス導入のための機会発掘新機能リリース・新サービス導入時のマニュアル作成・改善

必須条件

・無形商材の法人営業のご経験・顧客の業務や課題を理解したうえで、ニーズに合わせた提案や導入支援を行ったご経験・社内外の関係者と連携しながら、成果につなげられたご経験

株式会社TERASS

CD_人材コンサルタント

コンサルタント

業界特化コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人材開発コンサルタント

不動産コンサルタント

想定年収

500～800万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。【仕事概要】不動産業界特化の人材紹介・教育事業のスターティングメンバーとして、企業への採用支援(RA)と求職者へのキャリアコンサルティング(CA)の両面をお任せします。 TERASSが持つテクノロジーとマーケティング資産を武器に、単なるマッチングを超え、教育を通じた「優秀な人材の創出」と「適切な配置」をリード。自社プラットフォームを活かした新しい人材ビジネスの形をゼロから構築し、業界のアップデートを牽引する中心人物としての活躍を期待しています。【具体的な業務】 ●個人向け:キャリアアドバイザー(CA)業務・不動産業界を目指す方や、現役プロフェッショナルへのキャリアカウンセリング・中長期的なキャリア形成のアドバイスおよび求人提案・選考対策(書類添削、面接対策)から入社までのトータルサポート・人材教育プログラムへの誘導・活用支援 ●法人向け:リクルーティングアドバイザー(RA)業務・不動産企業への採用ニーズのヒアリング、課題抽出・採用戦略の提案、マッチング精度の高い候補者のご紹介・内定から入社までのプロセス管理・クロージング ●事業開発(立ち上げフェーズならではの業務) ・マーケティング・テクノロジーを活用した集客スキームの構築・紹介プロセスの効率化、教育カリキュラムと連動した新サービスの企画

必須条件

以下いずれかの経験を有していること・人材紹介業での実務経験1年以上(CAまたはRA、両面経験者歓迎) ・不動産業界で営業としての就業経験1年以上・不動産業界向けの法人営業経験1年以上

大和財託株式会社

《名古屋》土地資産の戦略的活用コンサルタント～個人宅への飛び込み・テレアポ一切無し～

コンサルタント

業界特化コンサルタント

不動産コンサルタント

想定年収

勤務地

愛知県名古屋市

業務内容

お客様のご希望を叶える為に幅広いプランニングが可能!土地資産の戦略的活用コンサルタント土地を所有されている個人・法人のお客様への資産運用型土地活用コンサルティングをお任せします。【具体的な仕事内容】・仲介業者訪問・問合せ(反響)対応・土地所有者様への最適な活用方法のご提案・土地や相続税等に関するお悩みのヒアリング・土地診断、賃貸需要調査(当社各部門との連携) 商談ではお客様のニーズを丁寧にヒアリングし、「単に建てる」だけでなく、その土地を有効に活用する様々な方法を提案します。個人宅への飛び込み・営業電話、無理・無茶な提案は一切ありません。会社全体が圧倒的顧客ファーストという方針のもと、チームワークを重視しているため業界にありがちな他部署との衝突がなく、全部門が協力して顧客利益の最大化を目指します。

必須条件

●経験・営業経験 ●資格：不問 ●学歴：不問未経験者/経験者ともに歓迎! 未経験の方は先輩社員とペアになり、基礎から学んでいただけるためご安心ください。経験者は早期に成果を出すことで、充実のインセンティブにより収入アップを目指すことが可能です!

ミガロホールディングス株式会社

【MGL】HRISスペシャリスト

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

ITコンサルタント

人事システムコンサルタント

想定年収

500～900万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

人事システムの最適化から、人的資本開示に向けたデータ分析まで、幅広くお任せします。・戦略的HR-ISの構築・運用・人的資本経営のKPI(離職率、多様性、教育研修投資など)を算出するためのデータ基盤整備・人事SaaS([SmartHR/Workday等])間の連携設計と、データ整合性(Data Integrity)の担保・現場の負荷を減らし、かつ精度の高いデータを集めるための業務プロセス設計(BPR) ・ピープルアナリティクスの推進・経営層やマネジメント層向けのダッシュボード(Tableau/Looker等)の構築・運用・ハイパフォーマー分析や組織のエンゲージメント相関分析などのスポット分析・人的資本情報の開示対応・有価証券報告書や統合報告書における人的資本に関する数値の集計・可視化

必須条件

以下のいずれかのバックグラウンドをお持ちの方を求めています。 ●パターンA:人事・HR-IS経験者(ドメイン重視) ・人事システム(ERP/SaaS)の導入・運用経験、または人事企画の実務経験・「データに基づいた人事施策」の立案・実行に強い関心がある方・Excel(関数・ピボット)を用いた高度なデータ集計・分析スキル ●パターンB:エンジニア・データサイエンティスト(技術重視) ・SQLを用いたデータ抽出・加工、またはデータ基盤の開発・運用経験・「人・組織」という不確実な対象をデータで解明することにパッションがある方・ビジネスサイド(人事や経営)と共通言語で対話できるコミュニケーション能力

ミガロホールディングス株式会社

IR担当

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

経営コンサルタント

戦略コンサルタント

想定年収

1,000万円～

勤務地

東京都新宿区

業務内容

経営陣直下でIRの戦略立案から実行までを一貫してお任せします。多くの資本市場参加者への情報発信・コミュニケーションを通じて、当社の適正な企業価値の獲得や向上を図っていただきます。機関投資家対応業務、適時開示資料の作成、開示、IRサイトの運営等幅広くご対応いただきます。

必須条件

以下のいずれかの経験がある方 ●事業会社でIR、経営企画部門等での業務経験 ●証券会社やコンサルティングファーム等におけるIR関連業務の経験

BCホールディングス株式会社

【BC_東京】人事スペシャリスト◆週１リモート可・HRBP/HRD/OD中心・マネジメントへのキャリアチェンジも可能

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

想定年収

550～700万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

●メイン業務：HRBPおよび組織開発・人材開発 HDに加えて、国内事業会社3社（コンサル2社、飲食1社）をマネージャーと分担して担当。各社の戦略を捉えながら、人的な課題に対するビジネスパートナーとして、課題の設定から実行まで一貫して関与頂きます。例）・資格取得支援制度の構築・組織変更および配置転換に対する提言/助言・評価軸の見直し支援・営業スキルの可視化（スキルマップへの落とし込み）・労務と連携した問題事案の解決また、人材開発では、管理職育成や次世代リーダー育成のプログラムがあり、企画から講師との調整、1on1まで深く関与することが可能。各社の課題を見据えた連携が必要で、様々な提案が可能です。 ◎サブ業務：中途採用、オンボーディング幹部との関係構築という狙いもあり、一部、主要部門の中途採用、および人事によるオンボーディングプログラムの運営を担って頂きます。当社では入社時～6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。このプログラムでは人事自身がファシリテーター/講師となっており、講師経験の少ない方でも経験を積んで頂くことが可能です。〇ほか業務実に幅広い業務があり、業務量やキャリアプランを考慮しながら個別アサインしていきます。・社員面談の実施・評価制度の運用および労務との連携・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析・ポータル設計・社内向け広報　など

必須条件

・大卒以上・企業人事として5年以上（人材開発/組織開発経験必須）または人事コンサル/研修ベンダーでの支援経験5年以上

株式会社A-1設計

【名古屋/伏見駅】設計コンサルタント※マンション大規模修繕～発注者側/第2新卒歓迎/転勤・長期出張無

コンサルタント

業界特化コンサルタント

不動産コンサルタント

建設コンサルタント

想定年収

350～500万円

勤務地

愛知県名古屋市

業務内容

マンション大規模修繕における設計コンサルタント業務をお任せいたします。 ■具体的には基本的には営業、コンサルタント、アシスタント、工事監理の4名体制で案件を進めます。下記の全体スキームの中で当ポジションのコンサルタント担当には（1）～（4）までを主にご対応頂きます。・（1）～（2）：営業、コンサルタント、アシスタント・（3）～（4）：コンサルタント、工事監理、アシスタント・（5）～（6）：工事監理、アシスタント ■業務全体のスキーム【受注前】（1）現地調査業務住民の方が今後も安心してお住まい続けるために必要な工事は何か？その観点で現地調査を行います。（2）管理組合の方へのご説明なぜその工事が必要か？住民の皆様にこれからも長く安心してお住まいいただくく観点でご説明をいたします。【受注後】（3）建物劣化診断調査建物の劣化状況を調査（機械試験を含む）、報告書作成（4）修繕設計調査を踏まえ、修繕内容を組立・設計概算を作成し、管理組合に提案、工事内容を確定させる。（5）施工者選定補助工事を実施する工事会社を管理組合が選ぶにあたっての選定補助（6）工事監理設計通りに工事が進んでいるか、また安全に工事を実施しているかの監理 ■ワークライフバランス◎ ・仕事のスケジュールは個人で管理して頂き、シフト制のためご自身のご都合に併せながらお休みして頂けます！土日祝ももちろんお休み頂く事が可能です！・前日が説明会などで残業となった場合、次の日は遅めの出社するなどフレキシブルに対応OK！

必須条件

■必須条件（下記いずれかのご経験）・建築系の学科を卒業された方・意匠設計もしくは実施設計のご経験・建築施工管理のご経験（木造、S造、RC造など）

株式会社A-1設計

【大阪/北浜】設計コンサルタント（マンション大規模修繕）～発注者側/第2新卒歓迎/転勤・長期出張無

コンサルタント

業界特化コンサルタント

建設コンサルタント

想定年収

350～500万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

必須条件

（下記いずれかのご経験）・建築系の学科を卒業された方・意匠設計もしくは実施設計のご経験・建築施工管理のご経験（木造、S造、RC造など）

株式会社アーキベース

HRコンサルタント

想定年収

470～836万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

●HRコンサルタントのミッション情報・技術プラットフォームを創造し、住環境の持続的発展に貢献する ●仕事内容国内第2位の巨大産業である住環境領域の深刻な人手不足という社会課題に対し、専門技術者に特化した人材紹介事業『建職バンク』を通じて解決を図っています。キャリアコンサルタント(両面型)として、建職バンクにご登録いただいた求職者のキャリア支援と企業の採用支援を一貫して担当していただきます。【業務内容】求職者のキャリアプラン策定から入社後のフォローまで、一気通貫で伴走します。 └転職相談 / 求人紹介 / 選考書類作成 / 面接対策 / 選考調整 / 条件交渉・特徴企業の採用課題と個人のキャリア課題を解決するプロとして、顧客の向き合いと自身の成長に100%コミットできる環境です。 └企業と求職者の双方とやり取りをする「両面型コンサルタント」のため、精度の高いマッチングが可能です。 └自社媒体・WEB広告等での集客がメインのため、スカウト業務などの事務作業は無く、求職者の方の支援に集中できます。 └徹底したデータドリブン体制が整っており、再現性のある課題解決力が身につきます。【対象顧客】・法人建設業許可法人の技術者採用部門 └深刻な技術者不足に直面しているため、単なる「人紹介」ではなく、経営戦略に踏み込んだ採用コンサルティングの視点が求められます。・求職者建築士 / 施工管理技士 / 電気工事士 / 電気主任技術者等の国家資格保有者や、それを目指すポテンシャル層 └市場価値が非常に高い方々のため、高いグリップ力と短い時間での信頼関係構築力が求められます。【入社後の教育体制】・ステップアップ型ののオンボーディングプログラム └まずは座学で業界知識をインプットします。 └先輩・上長との徹底したロープレで、現場に出る準備を整えます。 └ロープレをクリアしたら、さっそく現場での実務に移り、上長の並走のもとでハイスピードにキャッチアップしていただきます。・毎日の1on1とチームフォロー └毎日「朝・夕」のチームMTGと、上長との1on1を実施。 └その日のToDo確認や、現場で直面した課題への即時フィードバックを行うため、一人で悩む時間を最小限に抑え、成功体験を積み重ねることができます。 ●入社後のキャリアについて・早期マネジメントコース:チームリーダー(入社半年～1年)→事業責任者(入社2～3年) ・事業開発コース:リーダー(入社半年～1年)→新規事業開発(入社1～2年)→新規事業責任者(入社2年～3年) ・キャリアチェンジコース:人事/新規事業/マーケ/バックオフィスへの異動実績あり・スペシャリストコース:プレイヤーとしても複数段階のグレードをご準備 ●評価・制度・成果評価:賞与、グレード(昇降格・昇降給)に反映・コンピテンシー評価:グレード(昇降格・昇降給)に反映

必須条件

・営業経験不問・成果の要因を構造的に理解し、PDCAを回して内省と変化を繰り返してきた方

明豊ファシリティワークス株式会社

【大阪】CMコンサルタント(民間企業ならびに官公庁・地方自治体向けCM営業)

コンサルタント

業界特化コンサルタント

公共コンサルタント

想定年収

600～1,200万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

【公共機関向け】庁舎、病院、体育館、ホール、学校等公共施設の新築や大規模改修、および電気・空調等の設備更新におけるプロポーザル案件において、企画・提案を行います。【民間企業向け】生産施設、研究施設、商業施設、オフィスビル等の建築プロジェクトや施設のファシリティマネジメント等における課題をお持ちの企業に対してコンサルティングを行い、CMの活用メリットをお伝えしながらプロジェクトパートナーとしての信頼を構築します。プロジェクトの構想段階から深く携わり発注者の真の目的を明確にし、課題解決を支援しながらプロジェクト成功の道筋を描いていきます。 ※リピート、紹介、HPからのお問合せ等反響営業が中心です。テレアポや飛込みによるアプローチは行っていません ●入社後の働き方入社時に貸与されるノートPCとiPhoneを使って、どこでも業務ができるセキュリティ環境を整えています。「出社は週1回以上」「お客様のプロジェクト最優先」というルールのもと、働く場所としてオフィス・自宅をその都度選択でき、時にはシェアオフィスも活用しながら効率よく働くことができる会社です。1日に出社している人数は全体の2割程度と、十分にテレワークが定着している会社です。お客様先で対面の打合せが必要な場合は多々ありますので、職種によっては週の半分以上外出している社員もいます。コミュニケーションツールはteamsです。チームやプロジェクトごとのチャットで情報共有が行われていて、リモート会議や1on1も頻繁に行われています。入社後すぐテレワークになることを心配されるお声をたまにいただきますが、試用期間中は出社中心となるためOJT担当者が対面でサポートしてくれます。またお客様先に行くときは必ず複数の社員が集まりますので、上司や先輩社員と直接会って会話をする機会は適度にある環境とお考えください。

必須条件

●必須下記いずれか・ゼネコンや設計事務所で、意匠設計に従事している方・官公庁や地方自治体の入札に関する営業に従事している方(CM以外の入札も可) ・ゼネコンで、都市開発案件のようなコンサルに近い営業に従事されている方(工事の営業は対象外) ・コンサル業界で、営業やコンサルティングに従事している方・CM業界で、営業やプロジェクトマネジメントに従事している方【参考】当ポジションで活躍している社員のバックグラウンドを一部ご紹介します ※あくまで”参考”です意匠設計(組織系設計事務所)、電気設備設計(組織系設計事務所)、設備施工管理(サブコン)、営業(メーカー)、営業(専門商社)、公共向け営業(空間情報事業者)、コンサルティング営業(空間設計)、意匠設計(組織系設計事務所)、営業(不動産) ●学歴院卒、大卒

明豊ファシリティワークス株式会社

【東京】脱炭素化支援コンサルタント

コンサルタント

業界特化コンサルタント

環境コンサルタント

想定年収

700～1,300万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

「脱炭素を実現するために温室効果ガスの排出量を減らす計画が必要」「CO2排出量削減の数値目標を掲げたものの具体的な実行計画にはまだ至っていない」というような脱炭素に向けた課題をお持ちの企業に対して、コンサルティングを行います。 <受注前>当社で支援できることを、お客様の現状に合わせて具体的に説明します。 ※技術営業的な立ち位置です。営業担当は別にいますので、受注に関する数値目標はありません <受注後>脱炭素には「省エネルギー化」「再生可能エネルギーを自社で創る」「再生可能エネルギーを購入する」といった選択肢があります。お客様のニーズ、現在のCO2排出量や脱炭素に向けた取組等を整理したうえで、お客様が脱炭素化を推進するための助言や戦略の立案(分析/評価/コストシミュレーション/ロードマップの作成支援)、脱炭素施策の実行支援(再エネ設備の基本計画作成、PPA事業者・電力会社・施工者等の選定支援、設計施工マネジメント)がミッションです。 PPT等で資料を作り、提案や調査報告を行います。 ※受注前は、既に脱炭素に関する課題をお持ちの企業、建築PJを立上げ予定の企業等へアプローチを行うことが大半です。テレアポや飛込み等の新規開拓的な営業は行いません

必須条件

ゼネコン、サブコンや設計事務所で、電気設備の設計に従事されている方学歴院卒、大卒、高専卒

カクゴ株式会社

経営コンサルタント業務／転勤無し／基本土日休み／西三河エリアに貢献

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

組織・人事コンサルタント

経営コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

戦略コンサルタント

想定年収

450～600万円

勤務地

愛知県高浜市

業務内容

当社の取引先への経営に関する課題をお持ちの経営者(西三河エリアの製造業中心の企業)に対しての経営コンサルティングをお任せします。業務内容詳細：戦略策定(3ヶ年中長期計画作成や単年度計画の作成など) 立案した戦略計画実行にあたっての社員育成・教育業務社員育成・教育方法など制度設計業務など業務内容詳細：当社では経営に課題をお持ちの経営者への経営コンサルタント提案を実施しております。中長期計画や単年度計画策定、社員育成・教育、教育制度などの策定など経営者と共に企業をより効率的に運営できるサポートを実施しております。 1社1社深耕しながらのコンサルタント業務となりますので、1年間を基本としてコンサルタント業務を実施していきます(3年程度のコンサルタント業務もございます)。担当頂く社数は1社からスタート頂き、徐々に担当社数を増やして頂きたいと考えております。当社の評価制度はご自身で目標設定頂き達成度合を評価していく制度を導入して社員の業務へのやりがい向上を図っております。組織形態： 5名が活躍中です　。グループリーダー(30歳) メンバー4名　(31歳～38歳) 前職　銀行員、投資不動産営業、食品メーカでバイザー/企画等を経験された方が活躍されています。入社後の流れ：社内研修の後、現場社員によるOJTを行い業務を覚えていただきます。先輩社員の同席から始めていき、半年から1年で1人でお客様をお任せ頂く形となります。経営者へのコンサルタント業務を実施頂きます。最低1社、担当する会社をお任せしていき、徐々に担当社数を増やしていきたいと考えております。

必須条件

下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 営業経験がある方 - 販売業等でお客様へ提案をしたことのある方 - バイヤーや企画系の経験をお持ちの方 - 数字を管理する店長やマネージャー等の経験をお持ちの方

オリックス株式会社

DX事業支援(UI/UXデザイン)

コンサルタント

ITコンサルタント

DXコンサルタント

データアナリスト・データサイエンティスト

クラウドコンサルタント

想定年収

勤務地

東京都港区

業務内容

●オリックス(株)法人営業本部デジタル戦略推進室にて勤務していただき、新規事業であるSaaSサービスのUI/UXデザインを担当していただきます。 ●ビジネス視点を持ち、関係部署を巻き込みながら業務を推進します。 ●様々なバックグラウンドを持った中途入社の社員も多く、自由闊達でフラットな組織です。【業務例】 ●UI/UXデザイン・Figmaを用いたUIデザインおよびプロトタイプ作成・UXを意識したデザインとインタラクションの検討・ユーザビリティテストの実施および改善提案・フロントエンド開発チームとの連携 ※詳細事業内容や採用後ポジションは面接時にご説明いたします。

必須条件

・Figma/Sketch/Adobe XDなどデザインツールの実務利用経験・webアプリケーション/ネイティブアプリケーションのUI/UXデザイン実務経験・プロダクト企画の実務経験

株式会社GA technologies

12. コーポレートIT|Planning

コンサルタント

FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

PMIコンサルタント

セキュリティコンサルタント

想定年収

600～900万円

勤務地

東京都港区

業務内容

今後さらなる事業成長において、PMIにおけるIT統制・ルール策定および課題解決を行うことがミッションとなっております。現場施策が十分に発揮され、経営の拡大がスムーズに機能するよう、課題解決に向け主体性を持って自走できる方を募集しております。具体的な業務内容 it統制、ガバナンスセキュリティ戦略、ポリシーの策定 itコストの最適化 it統制関連の規定や運用ルールの見直しと改善運用管理ツールを用いたisms運用の推進新規m&a会社のアセスメント、pmiの実行組織体制私たちは「世界トップのテック企業として最高の”employee experience”となるit環境を実現・提供する」をミッションとして掲げております。特に下記の3つの価値観を重視しています。・安心:セキュリティ対策向上とシステムの安定性(事業継続性)を高める・簡単:従業員体験(ex)の向上、使いやすさを向上させる・最適:リソース(コスト、パフォーマンス)の効率化を行う現在、当組織は7名でit統制、システム導入改善、オフィス管理を主な業務としています。組織についてさらに知る ▼ 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao ▼ news picks 後藤正徳cto 記事「googleマップの技術開発本部長が、なぜ “不動産テック”へ?」 https://newspicks.com/news/11093325/body/

必須条件

情シス経験3年以上プロジェクトマネジメント経験複雑な課題を整理し、他部署のステークホルダーと円滑に合意形成ができるコミュニケーション能力、論理的思考力