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オリックス株式会社

経営計画担当

想定年収

勤務地

東京都港区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

経営計画担当

業務内容

トップマネジメントが求める情報を収集・分析し、経営判断に資する情報提供や提案を行うことにより、オリックスグループの持続的な成長を支える業務です。 1.経営計画グループ経営計画策定の取りまとめ業績予測、各事業部門の事業計画の進捗モニタリング資本政策の立案投資家、格付機関、金融機関向けの情報整備 2.管理会計・セグメント情報開示管理会計ルールの策定セグメント決算の作成・開示、その他の管理会計指標の提供経営情報基盤の構築(Anaplanの利活用) 3.会議体の運営取締役会、グループ執行役員会、エグゼクティブ・コミッティの事務局自身のキャリア志向や適性に合わせ、事業投資や環境エネルギーなどの営業部門や人事・財務などのコーポレート部門へのキャリアステップが可能です。

応募条件

必須条件

・大企業の経営企画、経理、財務などコーポレート部門での業務経験・財務会計に関する基礎的な知識・読み書き対応できる英語力(目安TOEIC700点以上) ・数字の分析やトップマネジメントへの報告資料作成に必要なExcel、Word、PowerPointのスキル

歓迎条件

※担当業務により求める能力が異なるため、全てを満たしている必要はありません・グローバルに展開する上場会社の経営企画業務の経験・財務会計(特に連結決算やセグメント決算)または決算開示の実務経験、財務会計に関する資格(日本公認会計士、税理士、USCPA、簿記1級など)※当社の管理会計の実務において財務会計の理解が重要であるため・ビジネスレベルの英語力(目安TOEIC900点以上)

試用期間

3ヶ月

待遇

給与

月収: 31～65万円賞与あり(年2回) ※一部役職においては以下の通り固定時間外勤務手当の支給あり基本給:456,200円-517,900円固定時間外勤務手当:120,800円-137,100円 (時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当を支給) 固定時間外勤務手当の該当時間超過分は別途支給固定時間外勤務手当は、2024年度の月平均所定労働時間141.7時間として算出

勤務時間

9:00-17:00 ※フレックスタイム制　あり ※フレキシブルタイム　始業5:00-11:00　終業15:00-22:00 ※コアタイム　11:00-15:00 休憩時間　12:00-13:00 時間外労働:あり(平均29.7時間)

勤務地

東京都港区浜松町2-4-1　世界貿易センタービル南館変更の範囲:全ての事業所および会社の定める場所

休日・休暇

土・日曜日、国民の祝日、その他(年毎に定める年末年始の休日)

福利厚生・諸手当

年次有給休暇、持株会、財形貯蓄制度、リフレッシュ休暇取得奨励金、オリックスグループ保養所(軽井沢・賢島・嵐山), 通勤費(全額)、時間外勤務手当、住宅手当

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

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企業情報

社名

オリックス株式会社

設立年月日

1964年4月

本社所在地

東京都港区浜松町二丁目4番1号　世界貿易センタービル南館

代表者

髙橋英丈

従業員数

37,286名

資本金

4,482,500百万円

企業の魅力

・ニューヨーク証券取引所にも上場（1998年）しており、グローバルな資本市場からも高い評価を得ている。・自己資本の厚さと多様な資金調達手段を背景に、大胆かつ機動的な新規投資を継続できる安定した経営基盤を誇る。

企業HP

https://www.orix.co.jp/grp/

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この企業の別の求人

オリックス株式会社

リスク管理担当:市場・流動性リスク

想定年収

勤務地

東京都港区

業務内容

さらにオリックスが成長していく為に経営陣が統合的にリスクを把握・管理し、迅速かつ正しい経営判断ができるよう、統合リスク管理の継続的な改善、高度化をめざしています。その柱の一つの市場・流動性リスク管理部門では伝統的・画一的な確率・統計を用いた手法のみならず、経営戦略や各事業・資産負債特性に応じた実効性のあるリスク管理体制・手法の企画・運営、継続的な改善・高度化を目指しています。リスク管理でのキャリア形成を望まれる方で、同じ方向・思いを共有してくれる人財を募集します。 ●業務内容市場・流動性リスク管理体制の企画・運営、情報収集・分析、経営層へのレポーティング等。経営層や経営計画・財務・経理等の管理部門、各事業部門と近い距離で企業経営をリスク管理分野から支える役割を担っていただきます。・リスク管理体制・手法の継続的な改善の企画、立案、実行・グループの資産・負債情報の収集・グループの市場・流動性リスクを様々な角度から洗い出し、定量化、可視化、分析、報告・マーケットイベントやリスクプロファイルに基づいた、潜在的なリスク分析、報告・業務フロー、データ収集・加工フローの継続的な改善の企画、立案、実行

オリックス株式会社

報酬・人事制度設計担当

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

オリックス(株)グループ人事部に配属となり、主に報酬・人事制度設計領域を中心に、以下の業務をご担当いただきます。 ●報酬制度・人事制度(等級・評価・報酬等)の企画・設計・運用 (制度改定、課題整理、運用改善等) ●給与計算・報酬実務に関する企画・管理・高度化 (制度面・実務面双方からの改善) ●人事部内および関係部門との連携による人事施策の推進 (入社後、必要に応じて) ●海外駐在に関する人事制度、グローバル人事制度の企画・運用および海外拠点との文書ベースでの調整・コミュニケーション ※まずは国内の報酬・制度設計を主軸としつつ、経験・志向に応じてグローバル人事領域にも関与いただく想定です。また適性やご希望に応じて以下の業務へ初期アサインさせていただく可能性がございます。 ●指名委員会、報酬委員会の事務局運営 (役員報酬設計等) 業務内容の変更の範囲:会社の定める業務

オリックス株式会社

プロジェクトマネジメント(大阪IR事業推進部)

想定年収

勤務地

東京都港区

業務内容

日本初となるIR(統合型リゾート)事業の開業に向け、IT領域を軸とした事業推進及びそのマネジメントを担う人材を募集します。 2030年秋の開業を目指し、国内外のパートナー企業、オリックスグループの各専門部署と連携し、超大規模・長期プロジェクトの開業までの計画策定、その実行、及び全体管理を行います。 ※IRとは「Integrated Resort」の頭文字で、「統合型リゾート」と呼ばれています。国際会議場や展示場、ホテル、レストラン、ショッピングモール、エンターテイメント施設、カジノなどで構成される一群の施設で、民間事業者が一体的に設置し、運営するものです。日本初のIR施設は、大阪・夢洲にて2030年秋頃に開業予定です。 ●業務内容 IRの開業に向けた各領域毎の業務推進、及び全体管理(英語での対応を含む) (IT領域) ・IR事業に関するシステムの上流設計・ロードマップ策定・各システム導入・開発のプロジェクト管理 (全体管理) ・国内外のパートナー企業との意向調整・方針立案・開業までのロードマップの設計、それに基づいたタスク・スケジュール管理・組織設計、業務設計・契約交渉・ドキュメンテーション、行政・法令対応業務・経営層への報告、意思決定支援 ●業務内容の変更の範囲:会社の定める業務

オリックス株式会社

DX事業支援(UI/UXデザイン)

想定年収

勤務地

東京都港区

業務内容

●オリックス(株)法人営業本部デジタル戦略推進室にて勤務していただき、新規事業であるSaaSサービスのUI/UXデザインを担当していただきます。 ●ビジネス視点を持ち、関係部署を巻き込みながら業務を推進します。 ●様々なバックグラウンドを持った中途入社の社員も多く、自由闊達でフラットな組織です。【業務例】 ●UI/UXデザイン・Figmaを用いたUIデザインおよびプロトタイプ作成・UXを意識したデザインとインタラクションの検討・ユーザビリティテストの実施および改善提案・フロントエンド開発チームとの連携 ※詳細事業内容や採用後ポジションは面接時にご説明いたします。

オリックス株式会社

アジア・パシフィック戦略企画担当

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

APACエリア(一部中東を含む)における成長市場を対象に、新規事業の創出及び既存投資先を含む事業ポートフォリオの価値最大化を担う部門での業務。 *本ポジションの主な担当エリアは中華圏を除くAPACエリアとなります。同部門のミッションは、APACエリアにおける事業領域の拡大と、中長期的な視点でのエリア収益性の向上を両立させるため、M&Aを中核とした新たな成長機軸を構想・実行することです。意思決定プロセスを肌で感じつつ、案件推進に必要な総合力を実践的に鍛えられる環境です。 1)プロジェクト推進業務・APACエリアにおける新規事業創出及びM&A/投資機会のソーシング・投資候補案件に対する初期検討、事業性分析、バリュエーション、投資ストラクチャー検討・デューデリジェンス(事業・財務・法務等)の企画・推進及び外部アドバイザーとの連携・投資実行に向けた条件交渉、契約条件整理、社内意思決定プロセスの推進・投資実行後PMIの推進・既存投資先を含む事業ポートフォリオの戦略的見直し(売却及び入替の推進) 2)ガバナンス関連及びアドミニストレーション業務・持分法適用会社における取締役会・株主総会等を通じた経営に関する意思決定への関与・投資後のモニタリング、経営課題の把握及び価値向上施策の検討・支援・持分法適用会社が行う重要な意思決定やオペレーションに関する東京本社承認事項(大型与信を含む)の対応及びサポート業務 *戦略策定及びその推進にあたっては、現地でのフィールドワークを重視しており、海外出張は高頻度で発生。将来的には海外赴任の可能性もある一方、海外赴任は前提とせずあくまでも東京ベースでの勤務ご希望の方も歓迎。 ※業務内容の変更の範囲:会社の定める業務

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