データ戦略ディレクター

●社内外のデータを統合し、経営事業戦略の起点をつくる仕事 ●データを統合する:人口動態などのマクロデータ、市場データ、自社の事業データをつなぎ、全社で使える共通の基盤と指標を設定し、確かな戦略を戦術へとつなぐ ●戦略を構想する:統合したデータから市場の構造と将来の変化を読み解き、経営・事業戦略の策定につながる示唆を提示する ●意思決定に組み込む:経営層・事業部門と協働し、データにもとづく判断を日々の業務と経営の仕組みに根づかせる ●組織と文化をつくる:データ戦略組織の立ち上げ、メンバー育成、外部パートナーとの協働体制づくり、全社のデータ活用文化の醸成 入社後はCMOと直接連携しながら、これらの領域を主導していただきます。 変更の範囲:会社の定める業務 ●配属先情報 CMO直轄のマーケティング組織 データを起点に、事業とコミュニケーションの変革に挑む少数精鋭のチームです。データ戦略ディレクターは、データ戦略領域の責任者としてチームを率いていただきます。

●メッセージ 私たちが求めているのは、CMOの右腕として全社のデータ戦略を白紙から描き、経営・事業戦略の起点となる組織を立ち上げてくれるリーダーです。 レオパレス21は今、データを起点に、会社の意思決定そのものを作り直そうとしています。 人口や世帯の変化、賃貸市場の動き、そして全国約54万戸を管理する事業の実績。 社会・市場・事業という異なるレイヤーのデータを一つにつなげたとき、これまで見えなかった成長の機会が見えてくると考えています。 これまで勘と経験に頼ってきた経営判断を、データで語り、データで決められる会社へ。 【レオパレス21で働くことの魅力】 ●経営・事業戦略の「起点」を担うポジション –CMO直下で、経営層と直接議論しながら、全社の意思決定にデータを組み込んでいく –分析結果を報告して終わるのではなく、データから導いた示唆を出発点に、経営事業やマーケティング、イノベーションの戦略策定そのものに関わる ●社会・市場・事業のデータを横断して扱える –人口動態などのマクロデータ、賃貸不動産市場の各種データ、そして全国規模の自社事業データ。これらを統合し、独自の視点で「未来のマーケット」を読み解く –単身世帯の増加など社会構造が大きく変わるなか、データから次の打ち手を描ける余地は大きい ●全社データ戦略組織を、白紙から設計できる –新設するデータ戦略チームのリーダーとして、プロジェクト設計に深くコミットできる –既存の仕組みを引き継ぐのではなく、運営の仕組み・データガバナンス・キャリアパスを自分の手で一からつくる ●中長期の視点で変革に取り組める –短期視点だけに囚われることなく、中長期的なブランド成長に寄与するデータ戦略推進を構想できる –スピーディな意思決定をもとにして、データ戦略を経営の中心に据えることができる ●一流のパートナーと協働する –外部の専門パートナーや研究機関とも連携し、あなたは「何を問い、何を決めるか」に集中できる ●正直に言うと、課題は山積み –データ活用の仕組みも文化も、まだ発展途上。「勘・経験・度胸」で決める場面も少なくない –だからこそ、データで会社が変わっていく過程を、最も近い場所でダイレクトに実感できる

・データ分析・データサイエンスを用いて、経営・事業・マーケティング上の意思決定を支援した実務経験(目安7年以上) ・外部パートナー(コンサルティング会社・分析ベンダー等)とのコラボレーションの経験 〈下記項目はいずれかのご経験〉 ・複数のデータソース(社内データ、外部の統計・市場データ等・顧客データ・マクロデータ等)を統合分析し、戦略立案につなげた経験 ・データ分析チームまたはプロジェクトをリードし、成果につなげた経験 ・経営層や事業部門に対して、分析結果をもとに戦略・施策を提言し、実行まで巻き込んだ経験 ●学歴 大学 大学院

・事業会社でのデータ戦略組織・分析組織の立ち上げ経験 ・統計モデリング・予測モデル・機械学習を用いた分析の企画・推進経験 ・経営企画・戦略コンサルティング等で、データにもとづく中長期戦略の策定に関わった経験 ・データガバナンス、データ基盤(DWH・クラウド)の構築・運用に関わった経験 ・生成AIを活用した分析業務の効率化・自動化の経験 ・ひとり暮らしや、住まい・暮らし・ウェルビーイングというテーマへの関心

・答えのない問いに対して仮説を立て、立場の違う人(現場、経営、外部パートナー)を巻き込みながら前に進められる方

4ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

年収: 729～1,043万円 月収: 48～66万円 想定年収:7,295,000円～10,430,000円(年俸制) 想定月額給与:481,000円～月額661,000円 ※業績年俸加算額除く年俸の12分割 ※ご経験・スキルを考慮のうえ決定します。上記を超える提示もご相談可能です ※詳細は選考内でお伝えいたします

09:00～18:00 所定労働時間:08時間00分 休憩60分 フレックスタイム制:無 残業:有 残業手当:有(残業時間に応じて別途支給) ※管理監督者として入社の場合支給無

東京都中野区本町2-54-11 本社 ・東京メトロ丸ノ内線中野坂上駅 徒歩9分 ・変更範囲:全国の当社拠点 ●転勤 当面の間無

年間123日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期9日、年末年始5日 【有給休暇】 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 規程により入社時期による変動有 【その他】 ・計画有給(5日)を含めると年間128日休 ・代休制度:業務上、土日祝出勤になる場合は代休取得可能

・通勤手当(会社規定に基づき支給　上限150,000円) ・在宅勤務(一部従業員利用可) ・リモートワーク可(一部従業員利用可) ・時短制度(一部従業員利用可) ・自転車通勤可(全従業員利用可) ・服装自由(一部従業員利用可) ・出産・育児支援制度(一部従業員利用可) ・資格取得支援制度(全従業員利用可) ・継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可) ・継続雇用制度(勤務延長) (一部従業員利用可) ・社員割引制度 ・確定拠出年金 ・寮・社宅:有(単身者/社員寮の自己負担3万～) ・退職金:有 【休暇制度】 ・年次有給休暇制度:計画年休、ライフサポート休暇、半休、時間単位有給休暇 ・子の看護休暇・介護休暇・結婚休暇・忌引き休暇・配偶者出産休暇・ボランティア休暇 【人事制度】 ・Leo:Revo(キャリアアップチャレンジ制度)・若手優秀層選抜 リーダー育成プログラム ・経営幹部養成プログラム・キャリアデザイン研修プログラム・社内キャリアコンサルタント相談窓口等 【受賞歴】 ・『健康経営銘柄2026』認定 ・『健康経営優良法人(ホワイト500)』認定 ・『プラチナくるみん』認定(2017～) ・『ハタラクエール(福利厚生表彰・認証制度)』認証(4年連続認証) ・東京都『心のバリアフリー』好事例企業 認定(2023) ・『東京都女性活躍推進大賞　優秀賞』受賞(2019) ・『DX認定』取得(2022)・ハラスメント撲滅宣言(2020/4～) ※他受賞情報は以下もご参考ください。 https://www.leopalace21.co.jp/sustainability/external-evaluation/index.html

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

面接回数:2回 ※書類選考時、課題提出あり 「レオパレス21という会社で、あなたが最初に叶えたい一つのこと」A4で1〜2枚、形式自由