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営業コンサルティングの求人情報
該当求人数 10 件
SALESCORE株式会社（セールスコア）
SaaS_Rev/コンサル オープンポジション
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
ITコンサルタント
業務改善コンサルタント（BPR）
想定年収
400～800万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
●オープンポジションについて 本ポジションは、以下4職種のいずれかでご活躍いただける方を対象とした「キャリアアップ志向の若手向けオープンポジション」です。 ・コンサルティング事業部：コンサルタント ・SaaS事業部：カスタマーサクセス（CS） ・SaaS事業部：インサイドセールス（IS） ・SaaS事業部：フィールドセールス（FS） ご経験やご志向を踏まえ、選考の中で最適なポジションをご提案いたします。 スタートアップでの挑戦を通じて、自らの市場価値を高めたいと考える方にフィットするポジションです。 ●こんな方におすすめ ・今後のキャリアを大きく広げたいと考えている ・営業経験を活かし、コンサルティングやSaaS領域に挑戦したい ・スタートアップのスピード感や裁量ある働き方に興味がある ・営業の「型化」「仕組み化」に興味がある ・SaaSビジネスや営業変革の最前線に立ちたい
必須条件
下記どれかの経験 ・BtoB領域での営業経験（1年以上） ・コンサルティング業界でのコンサルティング経験（1年以上） ・論理的思考力 ・目的意識の高さ
SALESCORE株式会社（セールスコア）
1021【コンサルティング事業】デジタル基準_マネージャー
コンサルタント
その他業務特化コンサルタント
ITコンサルタント
CRMコンサルタント
PMOコンサルタント
想定年収
1,000～1,800万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
コンサルティング/プロジェクトマネジメントを通して、法人顧客の「再現性のある強い営業組織構築」を実現することがミッションです。 マネージャーレイヤーとして顧客と対峙し、社内外のステークホルダーをマネジメントしながらプロジェクト成功まで伴走します。 プロジェクトの進行イメージは以下の通りです。 ・現状調査 ・理想状態の定義 ・制度設計 ・SFA/CRM設計 ・現場への浸透支援 マネージャーとして担っていただきたい業務はこちらです。 ・大手エンタープライズ企業(高難易度案件)のフロント業務 ・SMB企業〜エンタープライズ企業(中〜高難易度案件)のPM業務 ※品質マネジメント/スケジュールマネジメント/ステークホルダー・マネジメント含む 現在の組織では、以下の属性を持ったメンバーが活躍しております。 ・戦略/業務コンサルティングの経験者 ・法人/個人営業のトッププレイヤー、マネージャー ・事業単位でのマネジメント経験者
必須条件
・弊社デジタル基準を満たしている
SALESCORE株式会社（セールスコア）
1012【コンサルティング事業】コンサルタント
コンサルタント
その他ビジネスコンサルタント
その他業務特化コンサルタント
組織・人事コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
営業コンサルタント
CRMコンサルタント
想定年収
500～700万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
SALESCOREの掲げる「セールスイネーブルメント」を社会に広め、顧客の営業組織の根本的な進化を支援する中核メンバーとして、既存体制の強化を目的にコンサルタントポジションの増員募集を行います。 単なる「売上拡大支援」にとどまらず、営業組織が自走し続ける仕組み・文化・制度の設計と定着までを支援することが本ポジションのコアバリューです。 入社後はプロジェクトサポートからスタートし、将来的にはフロントリードやプロジェクト統括、マネージャーとしての活躍を期待しています。 ⁻チームについて コンサルティング事業部は「営業組織の進化を通じて企業の成長に貢献する」ことをミッションに掲げ、セールスイネーブルメントの価値を社会に届けています。 本ポジションが所属する部門は、現場に根ざした変革支援を強みとしており、クライアントごとの現状分析から制度設計、定着支援まで一貫したプロジェクト推進を担います。 コンサルティング事業部(正社員36名+業務委託約20名)は「営業組織の進化を通じて企業の成長に貢献する」ことをミッションに掲げ、事業責任者配下で事業が運営されています。 事業責任者以下フラットな組織になっており、プロジェクト単位では統括者が配置され、業務推進と品質管理を担います。 また、SaaS事業部との連携機会も多く、ソリューション提案やクライアント課題の統合的な解決を図る場面も増加しています。 ＜業務内容＞ SALESCOREでは、営業組織における構造的な課題解決を目的としたセールスイネーブルメント支援を提供しています。 プロジェクトでは、単なる売上向上ではなく「半永久的に成長し続ける組織文化と仕組み」の構築を目指します。 顧客の課題は「営業組織を強くしたい」「何から手をつけるべきかわからない」といった抽象的なものも多く、それらに対して以下のようなステップで支援を行います: ●戦略設計フェーズ:経営課題の明確化、理想状態の定義、現状ギャップ分析(例:3C分析等)による全体戦略設計 ●制度・仕組み設計:営業プロセス、KPI、SFA/CRM、育成カリキュラムなどの具体設計 ●浸透・定着支援:マネージャー〜現場まで、制度を根付かせるための実行・フォロー・文化形成支援 プロジェクトは半年〜2年以上に及ぶものもあり、対象業種はSaaS、IT、人材、不動産、金融など多岐に渡ります。 入社後は、議事録作成や資料補助などのサポート業務からスタートし、OJTとメンター支援を経て、フロント担当(顧客折衝・設計・進行管理)へと業務範囲を広げていただきます。 オンボーディング中は営業同行などにも携わる可能性があります。 ＜業務の評価について＞ ■1. 業務成果の判断基準 • 稼働率(アサイン可能工数に対する稼働実績) • プロジェクトのアウトプット(顧客満足度、進行・収支、チーム内評価など) ■2. 評価サイクル・方法 ・半期ごと(12〜5月/6〜11月)に評価 ・「Skill評価」+「Value評価(行動規範に基づく)」の2軸で昇降格・昇降給を決定 ■3. 成功のイメージ ・入社3〜6ヶ月:PJサポートとして社内・顧客コミュニケーション、業務運用に慣れ、少しずつ設計・提案フェーズに関与 ・6ヶ月〜1年:フロント担当として自走できるようになり、戦略設計・制度設計・浸透支援の一部を主導 ⁻キャリアパスの方向性 ●昇格ルート:コンサルタント → シニアコンサルタント → マネージャー → シニアマネージャー → パートナー ●他事業部(SaaS部門の営業/開発/採用など)への異動も可 ⁻配属後のオンボーディング ●入社後1〜2ヶ月はインプット・ロープレ・テストを繰り返し、メンターとともに育成 ●合格後に実PJにアサイン/現場稼働をスタート
必須条件
即戦力性以上に「入社後に学び、成長できること」を重視しており、以下の3点を重視しています。 ●エネルギー:困難な状況でも前向きにやり抜く粘り強さと熱量 ●CPU:物事を構造的に理解し、言語化・分解・再構築する論理的思考力 ●レセプター:フィードバックに対する柔軟性、他者理解力、自己修正力
SALESCORE株式会社（セールスコア）
1010【コンサルティング事業】マネージャー以上
コンサルタント
その他業務特化コンサルタント
営業コンサルタント
CRMコンサルタント
想定年収
1,000～2,500万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
SALESCOREが推進する「セールスイネーブルメント」の社会実装を加速する中核ポジションとして、既存体制の拡充を目的とした採用を行います。 シニアコンサルタント以下の育成やプロジェクトマネジメントを担うマネージャー層の採用は、組織のスケーラビリティ確保において極めて重要な鍵を握っており、優先的な採用ポジションとなっています。 ●チームについて コンサルティング事業部(正社員36名+業務委託約20名)は「営業組織の進化を通じて企業の成長に貢献する」ことをミッションに掲げ、事業責任者配下で事業が運営されています。 事業責任者以下フラットな組織になっており、プロジェクト単位では統括者が配置され、業務推進と品質管理を担います。 マネージャー職はプロジェクト統括者としての機能に加え、部門横断での育成設計や社内施策の推進にも関与し、SaaS事業部との連携など横断的な連動も担っていただきます。 ＜業務内容＞ SALESCOREでは、営業組織における構造的な課題解決を目的としたセールスイネーブルメント支援を提供しています。 プロジェクトでは、単なる売上向上ではなく「半永久的に成長し続ける組織文化と仕組み」の構築を目指します。 顧客の課題は「営業組織を強くしたい」「何から手をつけるべきかわからない」といった抽象的なものも多く、それらに対して以下のようなステップで支援を行います: ●戦略設計フェーズ:経営課題の明確化、理想状態の定義、現状ギャップ分析(例:3C分析等)による全体戦略設計 ●制度・仕組み設計:営業プロセス、KPI、SFA/CRM、育成カリキュラムなどの具体設計 ●浸透・定着支援:マネージャー〜現場まで、制度を根付かせるための実行・フォロー・文化形成支援 プロジェクトは半年〜2年以上に及ぶものもあり、対象業種はSaaS、IT、人材、不動産、金融など多岐に渡ります。 マネージャー職は、これらプロジェクトの統括責任者として設計・定着の全工程をリードしながら、複数の案件を並行で推進することが求められます。 また、下位グレードメンバーの育成・指導や、社内育成プログラムの設計、新規社内PJの推進など、対外・対内の両面で成果創出を担う中核ポジションです。 ＜業務の評価について＞ ■1. 業務成果の判断基準 ・担当PJの収益性/品質/顧客満足度 ・チームメンバー(特に下位グレード)の成長度・評価 ・PJ進行におけるリーダーシップと社内外の信頼形成 ■2. 評価サイクル・方法 ・半期ごと(12〜5月/6〜11月)に評価 ・「Skill評価」+「Value評価(行動規範に基づく)」の2軸で昇降格・昇降給を決定 ■3. 成功のイメージ ・入社〜2ヶ月:オンボーディングプログラムにて思考・業務の土台を構築 ・3ヶ月目〜:1案件の統括ポジションとして進行リード・下位メンバー支援を開始 ・6ヶ月〜1年:複数案件を並行管理し、PJ成功+育成+収支責任を持って自走 ・1年以降:シニアマネージャー候補として全社施策や事業成長戦略に携わる ＜キャリアパスの方向性＞ ●昇格ルート:マネージャー → シニアマネージャー → パートナー ●他事業部(SaaS部門の営業/開発/採用など)への異動も可 ＜配属後のオンボーディング＞ ●入社後1 〜2ヶ月はインプット・ロープレ・テストを繰り返し、メンターとともに育成 ●組織理解・業務定着後、統括案件へ本格参画
必須条件
●エネルギー:高難易度な課題や困難に対し、やり切る強さと推進力 ●CPU:仮説構築・論点整理・構造化力に優れた思考力 ●レセプター:未経験領域や未知課題に対して学習し、迅速にキャッチアップできる柔軟性 ●自律性・探究心:ラーニングアジリティと自走力を持ち、自ら問いを立て行動を起こせる方
株式会社DigiMan
ITコンサルタント
コンサルタント
その他業務特化コンサルタント
ITコンサルタント
AIコンサルタント
Salesforceコンサルタント
CRMコンサルタント
想定年収
800～1,500万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
CRM導入・改善プロジェクトや、AIを用いた業務効率化など、クライアントの本質的な課題解決にコミットする業務です。 ●CRM導入コンサルティング・業務基盤構築 ・新規導入/改善提案 ・クライアントの課題をヒアリングし、業務フローを再設計 ・要件定義/設計/構築/運用支援まで一貫して担当 ・プロジェクトマネジメント、定量評価、ナレッジシェアなど ●営業・マーケ連携プロジェクト ・MA(マーケティングオートメーション)とSFA(営業支援)の連携設計 ・ウェビナー施策やLP改善、リードナーチャリングの仕組み化 ・インサイドセールス支援、営業トークスクリプト改善 ・広告運用～CV向上のためのクリエイティブ改善・A/Bテスト実施 ●AI・自動化支援プロジェクト ・AIエージェントを活用した業務自動化(例:CS部門のチャット応答) ・問合せデータ分析・FAQ再構築 ・LINEやWeb経由のUX改善/登録導線設計 ・ROI評価/作業効率化の定量効果分析 プロジェクト事例 ●営業組織改革プロジェクト(エンタープライズ向け) ●顧客の営業組織全体を再設計し、売上構造を変革 ●マーケティング施策～営業基盤構築まで一気通貫で担当 ●ROI測定・PDCA・経営層への提言など、経営直結の支援 ●AIエージェント構築プロジェクト(SaaSスタートアップ) ●問合せ業務の70%を削減するAIチャットボットを設計・導入 ●顧客は本質業務に集中できるようになり、満足度・LTVが向上 ●CS業務のKPI再設計・AI学習データ整備・UI改善まで一貫対応
必須条件
●コンサルタントまたはPM/PL経験者 ●顧客折衝のある業務経験
株式会社DigiMan
ITコンサルタント(メンバー)
コンサルタント
その他業務特化コンサルタント
ITコンサルタント
AIコンサルタント
Salesforceコンサルタント
CRMコンサルタント
想定年収
600～1,000万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
CRM導入・改善プロジェクトや、AIを用いた業務効率化など、クライアントの本質的な課題解決にコミットする業務です。 ●CRM導入コンサルティング・業務基盤構築 ・新規導入/改善提案 ・クライアントの課題をヒアリングし、業務フローを再設計 ・要件定義/設計/構築/運用支援まで一貫して担当 ・プロジェクトマネジメント、定量評価、ナレッジシェアなど ●営業・マーケ連携プロジェクト ・MA(マーケティングオートメーション)とSFA(営業支援)の連携設計 ・ウェビナー施策やLP改善、リードナーチャリングの仕組み化 ・インサイドセールス支援、営業トークスクリプト改善 ・広告運用～CV向上のためのクリエイティブ改善・A/Bテスト実施 ●AI・自動化支援プロジェクト ・AIエージェントを活用した業務自動化(例:CS部門のチャット応答) ・問合せデータ分析・FAQ再構築 ・LINEやWeb経由のUX改善/登録導線設計 ・ROI評価/作業効率化の定量効果分析 プロジェクト事例 ●営業組織改革プロジェクト(エンタープライズ向け) ・顧客の営業組織全体を再設計し、売上構造を変革 ・マーケティング施策～営業基盤構築まで一気通貫で担当 ・ROI測定・PDCA・経営層への提言など、経営直結の支援 ●AIエージェント構築プロジェクト(SaaSスタートアップ) ・問合せ業務の70%を削減するAIチャットボットを設計・導入 ・顧客は本質業務に集中できるようになり、満足度・LTVが向上 ・CS業務のKPI再設計・AI学習データ整備・UI改善まで一貫対応
必須条件
法人営業経験3年以上
SALESCORE株式会社（セールスコア）
1011【コンサルティング事業】シニアコンサルタント
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
その他業務特化コンサルタント
営業コンサルタント
CRMコンサルタント
想定年収
700～1,000万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
SALESCOREが推進する「セールスイネーブルメント」の社会実装を加速する中核ポジションとして、既存体制の拡充を目的とした採用を行います。 営業組織の本質的な進化に寄与し、自走する文化・仕組み・制度の構築と定着を支援する本事業部において、シニアコンサルタントはプロジェクトの主担当(フロント)として顧客と向き合い、設計から実行・浸透まで一気通貫でリードいただくことを期待しています。 ＜チームについて ＞ コンサルティング事業部(正社員36名+業務委託約20名)は「営業組織の進化を通じて企業の成長に貢献する」ことをミッションに掲げ、事業責任者配下で事業が運営されています。 事業責任者以下フラットな組織になっており、プロジェクト単位では統括者が配置され、業務推進と品質管理を担います。 SaaS事業部との連携機会も多く、CRM連携や現場定着におけるプロダクト提案など、横断的な連携が期待されます。 ＜業務内容＞ SALESCOREでは、営業組織における構造的な課題解決を目的としたセールスイネーブルメント支援を提供しています。 プロジェクトでは、単なる売上向上ではなく「半永久的に成長し続ける組織文化と仕組み」の構築を目指します。 顧客の課題は「営業組織を強くしたい」「何から手をつけるべきかわからない」といった抽象的なものも多く、それらに対して以下のようなステップで支援を行います: ●戦略設計フェーズ:経営課題の明確化、理想状態の定義、現状ギャップ分析(例:3C分析等)による全体戦略設計 ●制度・仕組み設計:営業プロセス、KPI、SFA/CRM、育成カリキュラムなどの具体設計 ●浸透・定着支援:マネージャー〜現場まで、制度を根付かせるための実行・フォロー・文化形成支援 プロジェクトは半年〜2年以上に及ぶものもあり、対象業種はSaaS、IT、人材、不動産、金融など多岐に渡ります。 シニアコンサルタントは基本的にフロント担当としてプロジェクトをリードし、品質担保と成果創出までを担います。 入社初期はオンボーディングの一環でサポートからスタートし、段階的に役割を広げていただきます。 ⁻業務の評価について ■1. 業務成果の判断基準 • 稼働率(アサイン可能工数に対する稼働実績) • プロジェクトのアウトプット(顧客満足度、進行・収支、チーム内評価など) ■2. 評価サイクル・方法 ・半期ごと(12〜5月/6〜11月)に評価 ・「Skill評価」+「Value評価(行動規範に基づく)」の2軸で昇降格・昇降給を決定 ■3. 成功のイメージ ・入社〜2ヶ月:オンボーディングプログラムを通じて、社内用語・思考プロセス・基礎知識を習得 ・3ヶ月目〜:OJTを受けつつ設計/定着いずれかのプロジェクトに参画し、フロント補佐として経験を積む ・6ヶ月〜1年:プロジェクトのフロント担当として主業務を自走し、全体推進を担えるレベルへ ・1年以降:マネージャー職への昇格を視野に、プロジェクト統括や後輩指導にも挑戦 ⁻キャリアパスの方向性 ●昇格ルート:シニアコンサルタント → マネージャー → シニアマネージャー → パートナー ●他事業部(SaaS部門の営業/開発/採用など)への異動も可 ⁻配属後のオンボーディング ●入社後1 〜2ヶ月はインプット・ロープレ・テストを繰り返し、メンターとともに育成 ●合格後に実PJにアサイン/現場稼働をスタート
必須条件
即戦力性以上に「入社後に学び、成長できること」を重視しており、以下の3点を重視しています: ●エネルギー:困難な状況でも前向きにやり抜く粘り強さと熱量 ●CPU:物事を構造的に理解し、言語化・分解・再構築する論理的思考力 ●レセプター:フィードバックに対する柔軟性、他者理解力、自己修正力
株式会社DigiMan
営業コンサルタント(マネジメント)
コンサルタント
その他業務特化コンサルタント
組織・人事コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
営業コンサルタント
想定年収
720～850万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
当社DigiManは、企業の事業成長を支援する“営業コンサル”に強みを持ったベンチャー企業です。 少数精鋭のプロフェッショナル集団として、顧客の売上拡大にコミットしながら日々挑戦を続けています。 本ポジションでは、新規開拓から提案・クロージングまで一気通貫で担当し、顧客の課題を解決に導く営業活動をお任せします。 また、早期にマネジメント経験を積むことも可能。 “とにかく営業力を伸ばしたい”“圧倒的に成長したい”という方に最適なポジションです。 ●新規顧客開拓:リストアップからアプローチ方法の設計、架電やメールでの初回接触 ●課題ヒアリング～提案:顧客の経営課題やニーズを深堀りし、適切なソリューションを提案 ●クロージング:商談から契約締結に至るまでの一連のプロセスをリード ●コンサル先へのクライアントワーク:なぜ成果が出ているかの言語化とサラナル付加価値の提案 ●自社の営業ノウハウの研鑽:自社営業の教科書からの研鑽､DX/AIへの理解度を高め業務フローで利用 ●(希望・実績次第)マネジメント:チームリーダーとしてメンバー育成や案件管理、仕組み化・改善提案
必須条件
<最終学歴> 大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> 法人営業経験3年以上 新規開拓営業の経験 チームリーダーやマネジメント経験(人数規模問わず)
株式会社ブリングアウト
生成AIを活用した対話解析コンサルティング/事業開発部門・マネージャー候補
コンサルタント
ITコンサルタント
AIコンサルタント
データアナリスト・データサイエンティスト
想定年収
1,000～1,200万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
●職務概要 AIを活用した対話データ分析で、大企業の経営・事業戦略に革新をもたらすブリングアウト。 私たちは、最先端のAI技術を活用し、日本を代表する企業の変革を支援します。 私たちは、お客さまとのプロジェクト推進を通じて新たなユースケースを日々開拓しており、このポジションを担っていただく方には、コンサルタントとしての能力と経験をフル活用して、その活動の中核を担っていただくことを期待しております。 生成AIの進化によって今まさに大きく花開こうとしている、対話解析を用いた経営変革の最前線で、顧客と共に成果を創出し、日本を代表する企業の成長に貢献するダイナミックな役割です。 あなたの日々の活動が、日本企業の次の成長と変革を加速させるきっかけとなります。 ●主な職務内容 1.コンサルティングワークのリード: ・クライアントやプリンシパルコンサルタントとの議論を通じて、論点や分析内容および方法を具体化 ・対話データと生成AIを活用して、分析を実行 ・分析結果を統合し、クライアントにとっての事業インパクトにつながる示唆を抽出 ・プロジェクト内でのドキュメンテーションおよびプレゼンテーションをリード 2.事業開発活動への参画: ・クライアントやプリンシパルコンサルタントとの議論を通じて、クライアントの課題を理解し、提案骨子を一部作成 ・クライアントの特に現場キーパーソンとの信頼関係を構築し、提案活動を円滑に推進 3.ナレッジ蓄積および共有のリード: ・コンサルティングワークから得られたナレッジを汎化してチーム内で共有し、事業開発を加速 ・トピックエキスパートとして、チーム内の幅広い事業開発に参画
必須条件
●必須スキル・経験 ・戦略コンサルタントとしての2年以上のご経験 （プロジェクト内の１ワークストリームをリードしたことがあることを想定） ・コンサルタントとしてマネジメント層とのコミュニケーションをリードしたご経験 （相手との意見の相違に関わらず、適切なワードチョイスをしながら、自分の考えをわかりやすく伝えることが出来ることを想定）
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1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点