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株式会社シーユーシー（CUC）

事業企画責任者(外来事業部)

想定年収

800～1,200万円

勤務地

東京都港区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

事業企画責任者(外来事業部)

業務内容

「事業ポートフォリオの最適化と、収益の最大化」診療報酬制度に基づく保険診療に加え、自由診療領域も含めた、地域ニーズに最適な戦略設計(4P)と実行マネジメントを一貫して担っていただきます。地域ごとの競合状況を分析し、クリニックが持続的に選ばれ続けるクリニックの仕組み作りを推進していただきます。 1. 市場戦略の立案と事業モデルの最適化市場・競合分析 :半径約1～5km圏内の個別クリニックごとのミクロな商圏分析に基づき、ターゲット選定および競合優位性を生むための戦略を立案します。地域特性に基づいた戦略設計 : 地域ニーズに合わせた提供サービス内容の検討、および最適な集客チャネル(手法)の選定を含む、現場起点での初期戦略の立案・収益モデルの設計を行います。 2. マーケティング戦略の推進とパートナー管理全体施策の最適化 : 認知から来院、リピート(LTV向上)までを繋ぐ一貫した顧客体験を設計し、投資対効果を最大化させます。外部・内部パートナーとの連携・推進 : 外部パートナーや社内メンバーと目標を細かく共有し、戦略を現場レベルの具体的な施策へと落とし込みます。お互いの強みを引き出すための円滑なコミュニケーションを行い、プロジェクトが着実な成果につながるよう推進・リードします。 3. 収益管理(P&L)と投資判断投資配分の決定 : 事業全体の収益構造を把握し、予算や人員をどこに投下すべきかの計画立案を行います。課題の特定と改善 : データの可視化を通じて成長のボトルネックを特定し、経営層へ具体的な改善案を提言します。 4. 事業の仕組み化と組織育成再現性の構築 : 成功モデルを「型化」し、多拠点展開における事業の成長スピードを加速させます。チームの底上げ : 事業部メンバーの育成を通じ、自律的にPDCAを回せる組織作りを支援します。【雇入れ直後】事業企画業務、及びそれに関わる付帯業務【変更の範囲】会社の定める業務(ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務)

応募条件

必須条件

●事業会社における、事業企画・営業企画・マーケティング等を通じた「売上拡大戦略」の推進経験(目安5年以上) ●多店舗展開ビジネスにおける、出店戦略の立案、エリアマーケティング、または商圏調査の実務経験 ●データに基づき、事業の課題を特定し、解決策の立案から実行・改善までを自走して完遂した経験

歓迎条件

●多店舗展開ビジネスの集客戦略のコンサルティング経験 ●LTV向上を目的としたサービス改善やCRM施策の経験

求める人物像

●「成果」にコミットできる方 :患者数・売上の最大化に責任を持てる方。人や予算などのリソースが限られる中で「どう勝つか」を考え、必要なリソースを自ら経営へ提案し、合意を取り付けて事業を動かしていく姿勢を求めます。 ●現場主義 : 現場(クリニック)の声に耳を傾け、泥臭い調整や地域特性の把握を厭わない方。 ●変化を楽しめる方 : 仕組みが整っていない環境を、自ら仕組み化していく過程に喜びを感じる方。

試用期間

試用期間:6ヶ月

待遇

給与

年収: 800～1,200万円経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む報酬改定:報酬更改:年2回業績評価:年2回(4月・10月)

勤務時間

9:00～18:00(休憩 60 分) *裁量労働制:無 *残業:あり *就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり

勤務地

東京都港区芝浦3丁目1−1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階【雇入れ直後】当社が指定する場所(出向の可能性あり) 【変更の範囲】会社の定める場所 (自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。) 異動・転勤可能性あり(当社人事制度・規程に準ずる)

休日・休暇

休日:土曜、日曜、祝日、年末年始(12/30～1/3) 休暇:有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇 ●有給休暇(初年度上限15日 *入社月により付与日数変動)

福利厚生・諸手当

●育児休業制度 ●介護休業制度 ●慶弔見舞金制度 ●単身赴任者住宅補助制度 ●転任時各種手当制度 ●ライフプラン支援金制度(401k/企業型確定拠出年金制度) ●研修制度あり ●従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回) ●定年:65歳

社会保険

社会保険(健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険)

選考フロー

書類選考→面接2～3回・適性検査 *上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます *選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり

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企業情報

社名

株式会社シーユーシー（CUC）

設立年月日

2014年8月8日

本社所在地

〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1−1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階

代表者

濵口　慶太

従業員数

5,145名

資本金

76億6,900万円(2025年3月末時点)

事業内容

医療機関事業ホスピス事業居宅訪問看護事業メディカルケアレジデンス事業

企業HP

https://www.cuc-jpn.com/

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この企業の別の求人

株式会社シーユーシー（CUC）

広報PRリーダー候補

想定年収

600～1,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●CUCでは、ミッション実現を牽引する広報リーダー候補を募集します。私たちは「医療という希望を創る。」という使命のもと、医療機関の経営支援、ホスピス事業、訪問看護事業などを日本と海外で展開し、世界中の医療課題の解決に挑んでいます。広報活動においては、まず従業員が自社の存在価値に誇りを持ち、生き生きと前向きに働くことが出発点であり、そのうえで社内で醸成された価値や文化を社外へと発信していくことが重要だと考えています。この思想に共感し、チームと共に実行していただける仲間をお迎えしたいと考えています。 ●組織構成と期待する役割所属いただく広報・マーケティング室は、広報・マーケティング・クリエイティブの役割を担うメンバー合計約20名（業務委託等含む）の組織です。これまでのご経験や強みを活かして、広報戦略の企画・実行、チームの牽引、他部署との連携を担っていただくことを想定しています。将来的には、チームのリーダーとして、広報戦略全体の設計・推進をお任せしたいと考えています。 CUCグループのコーポレートブランディングおよび事業成長を支える広報業務を担っていただきます。ご経験や意欲に応じて以下業務のいずれかをメイン領域としてお任せしつつ、他メンバーと連携・伴走しながら広報全体のレベルアップに貢献いただきます。特にお任せしたいのは、メディアリレーションの分野です。私たちは「医療という希望を創る。」というミッションを掲げ、創業約10年で売上400億円超を達成した日本有数の成長企業です。一方で、「CUC」という社名や私たちの取り組みに対する認知度は、事業成長スピードと比較してまだまだというのが実態です。より多くの方に私たちが向き合っているミッションを知っていただくことで、さらに多くの「医療という希望」を創っていきたい。そのために力を貸していただける方を募集します。主な業務 ●メディアリレーション　・メディア戦略企画・実行　・メディアキャラバンの企画・実行　・各メディアとの定期的な情報交換　・イベント対応　・プレスリリース作成・配信、取材対応、メディア提案単純にメディアとのリレーション強化をお任せするのではなく、CUCグループとしてのメディア戦略を描き、周囲を巻き込みながら実行いただきたいと考えています。グループのビジネスは多岐にわたり、toBとしての側面とtoCの側面がありますので、メディア戦略も一つとは限りません。失敗を恐れずに、積極的なチャレンジを期待します。その他の業務 (ご経験に応じて、以下の業務の一部もお任せします) ●インナーコミュニケーション　・社内ポータル、社内報の企画・制作　・社員エンゲージメント向上施策の企画・運用　・周年イベント、月次イベント、表彰式などの社内イベントの企画・運営 ●採用ブランディング　・社員インタビューやイベントレポートなどの広報コンテンツ制作　・採用イベントでの魅力発信　・SNS(Facebook, X, LinkedInなど)の企画・運用 ●コーポレートサイトの企画・運営　・サイトコンテンツの企画、更新、効果測定　・SEO施策、UI/UX改善提案 ●危機管理広報　・危機対応発生時のクライシス広報対応　・社内情報ガイドラインやエスカレーションフロー管理等 ●業務内容【雇入れ直後】広報PR業務、及びそれに関わる付帯業務【変更の範囲】会社の定める業務(ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務)

株式会社シーユーシー（CUC）

医事コンサルタント

想定年収

400～700万円

勤務地

業務内容

全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に、医事業務の専門家として、安定的で収益性の高い体制を構築するためのコンサルティング、および実務支援を包括的に行っていただきます。【具体的な業務内容】 1.収益改善コンサルティング・診療報酬改定に伴う影響分析と、増収に繋がる施設基準取得や各種加算算定の提案・実行支援・レセプトデータや各種経営指標を分析し、算定漏れの特定や収益改善ポイントを抽出し、改善策を提示 2.医事業務のオペレーション改善・体制構築サポートとハンズオン型の実務支援・拠点ごとの業務改善　└各医療機関の医事業務の課題を特定し、業務標準化支援　└電子カルテやシステムの活用促進による業務効率化の推進・現場スタッフに対する人材育成・教育　└支援先医療機関の医事スタッフに対する研修プログラムの企画・運営　└OJTを通じた実践的な指導や、業務マニュアルの作成・展開による全体のレベルアップ・法人を横断した新スキームの構築　└複数の医療法人の医事業務を集約・標準化するBPOスキームを構築【雇入れ直後】医事業務、及びそれに関わる付帯業務【変更の範囲】会社の定める業務(ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務)

株式会社シーユーシー（CUC）

労務コンサルタント

想定年収

500～800万円

勤務地

業務内容

全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に、労務領域の専門家として、安定的で健全な組織運営を支援するためのコンサルティング業務を幅広く担当していただきます。【具体的な業務内容】 1.規程・制度の設計と整備・各医療法人の理念や事業フェーズに合わせた就業規則、賃金規程、人事評価制度などの策定・改定をリード・法改正への対応及び、組織づくりのための戦略的な規程見直しを提案・実行 2.あるべき体制に向けた人事制度の導入・定着・M&A後の新人事制度の導入(労務PMI)や、組織課題に応じた新たな制度の導入プロジェクトの推進・現場への説明、定着支援までを一貫してサポート 3.労務オペレーションの改善・支援・業務フロー整備し、業務改善による効率化を支援・システムの導入・リプレイスによる業務効率化を推進・労務相談対応・トラブルシューティングの対応【雇入れ直後】購買業務、及びそれに関わる付帯業務【変更の範囲】会社の定める業務(ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務)

株式会社シーユーシー（CUC）

マーケティング推進担当

想定年収

500～800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

CUCグループの多角的な事業(B2B SaaS、病院経営支援、患者集患、医療従事者採用)における、新規サービスの垂直立ち上げ、および既存事業のグロース実行を担います。 (1)事業課題の構造化と戦略設計事業の状況に対して自ら課題設定・ヒアリング・分析を行い、追うべき数値(KGI/KPI)とターゲットを特定する。 (2)全方位のマーケティング施策の実行 0→1(新規立ち上げ)から1→10(グロース)まで、フェーズに合わせた手法(Web広告、SEO、LPO、展示会、CRM等)を自ら選択・実行する。 (3)インハウス専門家集団との共創・推進社内のプロフェッショナル(デザイン、PR、編集)に対し、戦略意図を明確に伝え、成果物の質とスピードを最大化させる実働ディレクションを行う。 (4)徹底的なPDCAによる目標達成施策結果を自らモニタリング・分析し、目標達成まで粘り強く改善を繰り返す。実態把握のためフィールド調査や、営業同行、展示会運営、自身での営業活動などもフットワーク軽く対応いただくことを期待します。【雇入れ直後】広報マーケティング業務、及びそれに関わる付帯業務【変更の範囲】会社の定める業務(ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務)

株式会社シーユーシー（CUC）

【医療機関向け支援事業_統括Mgr】外来事業部

想定年収

800～1,200万円

勤務地

業務内容

担当する複数クリニック(小児科・婦人科・眼科等)の経営・運営に責任を持ち、事業戦略の立案から実行までを一貫してリードします。単なる現場管理ではなく、事業全体の成長を牽引するビジネスモデルの構築と、収益最大化、そして質の高い医療サービスの提供を高い次元で両立させることがミッションです。 1.事業構想・経営戦略の立案と完遂複数拠点を横断的に俯瞰し、中長期的な増収戦略を策定・実行します。 ●ポートフォリオ管理と成長戦略: 各診療科(小児科・婦人科・眼科)の市場特性を分析し、リソース配分の最適化と投資判断を実施。 ●P/L責任の遂行: 担当エリア全体の売上・利益目標に対する全責任を持ち、予実管理およびコスト最適化(人件費・経費)を徹底。 ●マーケティング視点での習慣化: マーケティングチームと連携し、オンライン・オフライン両面から患者数(新患・再診)を最大化させる施策のディレクション。 2.マルチユニット・マネジメントと組織開発現場スタッフを束ねるだけでなく、「自律して動く組織」を構築するためのマネジメントを行います。 ●次世代リーダーの育成: 各拠点の事務長やリーダー層をマネジメントし、高い視座を持った人材へと引き上げるコーチング。 ●ステークホルダーとの合意形成: 医師(院長)、現場スタッフ、本部経営層のハブとなり、複雑な利害関係を調整しながら経営方針を浸透させる。 ●採用・リテンション戦略: 事業拡大に伴う要員計画の策定と、スタッフの定着率向上に向けた組織文化の醸成。 3.オペレーションの標準化と医療DXの強力な推進 1拠点での成功を「仕組み」として言語化し、グループ全体へ横展開(スケール)させます。 ●多拠点展開を前提とした標準化: マニュアル化やフローの見直しを行い、どの拠点でも高いUX(患者体験)と効率性を維持できる体制を構築。 ●DXによる生産性向上: 電子カルテ、CRM、自動精算機、WEB問診等のテクノロジーを武器として使いこなし、現場の負荷軽減と利益率向上を同時に実現。【雇入れ直後】医療機関向け支援業務、及びそれに関わる付帯業務【変更の範囲】会社の定める業務(ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務)

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