グループ内コンサルタント(PMI・事業変革推進)

mirai事業部において、グループ会社や関連部門の課題に対し、課題整理から施策立案、関係者との調整、実行、改善までを一貫して担っていただきます。 このポジションは、決められた運用を回す仕事ではありません。 案件ごとにテーマも関係者も異なりますが、共通しているのは、相手の現場や事業を理解しながら、変化を実際の成果につなげていくことです。 ●具体的な業務内容 • グループ会社・事業部門へのヒアリング、現状把握、課題整理 • 経営・事業・現場の課題に対する論点整理、仮説構築 • PMI、業務改善、営業生産性向上、AI活用などの施策立案 • プロジェクト計画の作成、進行管理、課題管理、関係者との調整 • 現場オペレーションの把握と改善案の具体化 • 必要に応じたソリューションの設計、提案、導入支援 • 実行後の振り返り、改善、PDCA運用 • 案件によっては、新規サービス・新規テーマの立ち上げ支援 ●想定プロジェクト例 1.BPO・ネットセキュリティ領域のグループ会社 これまで培ってきたBPO事業基盤を活かしながら、各拠点でのAI活用・AIを前提とした業務変革を進めていきます。 • BPOセンターにおけるAI導入・活用プロジェクトの推進 • 複数拠点にまたがる進行管理、現場課題の整理、関係者との調整 • 業務移管や運用設計を含む、実装寄りの支援 • 既存データやアセットを活かした新たなAIソリューションの検討・展開支援 2.M&A仲介のグループ会社 PMIや、営業組織の生産性向上に関わる取り組みを担当します。 テクノロジーも活用しながら、営業活動やマッチングの精度、業務の再現性を高めていくフェーズです。 • PMI推進 • 営業プロセスの整理、課題抽出、改善施策の設計 • コンバージョン率向上に向けた施策立案・運用 • 学習素材の整備、人材育成支援、営業活動の標準化 • 間接業務の削減やパイプライン管理の高度化に向けた業務設計 3.その他のグループ横断テーマ • グループ内シナジー創出施策 • 各社の事業変革・業務改革プロジェクト • 新規サービス/新規事業立ち上げ支援 • グループ会社の重要テーマへの個別参画 <変更の範囲> ●全ての業務への配置転換の可能性あり ●仕事の難しさ・求められる姿勢 ・複雑な課題を構造的に捉え、深く考え抜くことが求められる、知的負荷の高い仕事です。 ・関係者から感謝される場面がある一方で、アウトプットには高い期待値があり、多角的なフィードバックを受けながら磨き込んでいく必要があります。 ・単に時間をかけるのではなく、限られた時間の中で、求められる水準のアウトプットを生み出すことが重視されます。 ・生成AIなどのテクノロジーを積極的に活用しながら、論理性だけでなく、相手の文脈や感情に寄り添った、人に伝わるアウトプットが求められます。

1.事業に近い重要テーマに、横断的に関われる 一つの部署や一つの会社の中だけでなく、グループ横断でさまざまなテーマに関わることができます。 PMI、業務変革、AI活用、新規テーマ支援など、経営や事業に近いテーマに関われるのは、このポジションならではの魅力です。 2.企画だけで終わらず、実行・定着まで担える この仕事で求められるのは、提案書をつくること自体ではありません。 相手の現場や事業を理解し、課題を整理し、打ち手を考え、周囲を巻き込みながら形にしていくことが求められます。 考える仕事と、実際に動かす仕事の両方に関わりたい方に向いています。 3.案件ごとに異なる課題に向き合える 決まった型にはまった仕事ではなく、案件ごとにテーマも関係者も異なります。 その分、課題を整理する力、仮説を立てながら進める力、変化に応じてやり方を組み立てる力を伸ばしやすい環境です。 4.これまでの経験を、より広い役割へ広げられる 営業経験をお持ちの方であれば、関係構築力や相手理解を活かしながら、事業推進やPMI、業務変革へ役割を広げることができます。 また、企画・PM・業務改善の経験をお持ちの方にとっても、より事業インパクトの大きいテーマに挑戦しやすい環境です。 5.変化の真ん中にある事業に関われる グループ内では、AIを前提に業務のあり方を見直す動きや、営業・業務の高度化を進める動きが加速しています。 整った仕組みの中に入るというよりも、事業や組織が変わっていく過程そのものに関わっていただける環境です。

以下のいずれかに当てはまるご経験をお持ちの方 • 法人営業、ソリューション営業、提案型営業の経験 • 事業企画、営業企画、業務改善、PMI、プロジェクト推進の経験 • 社内外の関係者を巻き込みながら、課題解決を前に進めた経験 あわせて、以下のようなスタンスを重視しています。 • 相手の立場に立って考えられる方 • 表面的な事象にとどまらず、課題を深く捉えようとできる方 • 抽象的な論点と具体的な打ち手を行き来しながら考えられる方 • 仮説を立て、試しながら改善していける方 • 変化の大きい環境でも、自ら学びながら前に進められる方

• コンサルティング、PM、PMOの経験 • AI、DX、BPOなどに関する知見または実務経験 • 営業組織改革や生産性向上施策に関わった経験 • 複数部署・複数関係者をまたぐプロジェクトの推進経験 • 若手育成、メンバー支援、チームリードの経験

• 当社ミッションに共感いただける方 • 相手の懐に入り込み、相手の立場で課題を捉えられる方 • 完成された専門家であることよりも、素直に学び続けられる方 • 経験や肩書きにとらわれず、フラットに物事を吸収できる方 • 正解のない環境でも、考え続け、試し続けられる方 • うまくいかない場面でも、立ち止まらず改善していける方 • 個人の成果だけでなく、事業や組織が前に進むことにやりがいを感じられる方

年収: 500～800万円 月収: 41～66万円 月給制:416,666円～666,667円(フルタイム勤務の場合) 理論年収(賞与は除く)は500万～800万円(月額給与×12か月)です。 ※賞与は別途、弊社規定に基づき個別の業績評価に応じて支給する場合があります。 ※マネジャー未満での採用の場合、月給には以下の固定手当が含まれます。 ・月40時間分の時間外労働手当 ・月8時間分の深夜労働手当 ※両者は別個に支給されるものであり、40時間の中に8時間分の深夜労働が含まれているわけではありません 上記の固定手当を超過した場合は、1分単位で実費を支給いたします。 また、休日出勤を行った場合には休日割増賃金、深夜勤務を行った場合には深夜割増賃金を、それぞれ法定に基づき支給いたします。 上記はご入社時の条件です。ご入社後の評価結果に応じて、年1～2回の昇格・昇給可能性があります ※回数はグレード/職位に応じて決定

標準勤務時間:9:00～18:00(休憩1時間) フレックスタイム制(マネジャー未満対象/コアタイム:10:00～16:00) ※標準勤務時間はあくまで目安であり、実際の勤務時間は業務内容や配属先により異なる場合があります。 マネジャー/グループ長/チーム長/事業部長に相当する職位で、かつ裁量労働制の適用要件を満たす業務に従事する場合には、企画業務型裁量労働制を適用することがあります。 エキスパート/執行役員等については管理監督者としての扱いとなります。 ※本ポジションは、原則として週5日のオフィス出社を前提としています。

東京都港区虎ノ門4-3-1　城山トラストタワー19階 ●神谷町本社オフィス ※ハイブリッドワーク/フレックスタイム制導入 ●変更の範囲:会社の定める場所

【休日】土日祝、年末年始(原則12/30～1/3) 【休暇】夏季休暇(3日)、年次有給休暇、特別有給休暇(在社年数・社会人年数に応じて付与)

・交通費　片道3,000円(税込)を上限に支給 ・PC、モニター、スマホ貸与　※原則会社が指定する端末を使用いただきます。 ・自己学習支援(書籍、勉強会、セミナー、オンライン講座) ・健康診断/人間ドッグ、インフルエンザ予防接種 ・従業員持株会 ・選択制確定拠出年金(401K)

・団体福祉保険、所得補償保険　※会社負担 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)