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人事企画ディレクター｜組織設計と制度運用の中核を担うポジション>

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

人事企画ディレクター｜組織設計と制度運用の中核を担うポジション

想定年収

1,000～1,300万円

勤務地

本社(目黒)

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

人事企画ディレクター

業務内容

コンサルティングファームにおいて、人事は単なるバックオフィスではなく、事業の成長と組織の進化を支える「設計部門」です。レイヤーズ・コンサルティングは、現在1000名体制の構築を見据えた拡大フェーズにあり、人事部門の戦略的重要性はさらに高まりつつあります。今回のポジションでは、評価制度の企画運用、人事制度の見直し、労務管理体制の整備など、人事企画領域の実行責任を担っていただきます。制度運用だけでなく、制度そのものの見直し・設計から入っていただけるポジションです。 ●担当業務人事労務部の担う業務の中で、主に以下領域を中心に担当いただきます・評価制度の運用、および再設計・人事制度の改定・構築(等級・報酬制度など含む) ・労務管理(36協定、労基対応、就業規則の運用・改定等) ・コンプライアンス対応(リスク予防的対応含む) ・上記領域における、経営・各部門との連携・調整

この求人の魅力

経営方針に直結する組織・制度設計に初期から関与できます成熟しきっていない人事制度の中で、自ら設計図を描ける立場です企画と運用の両面を横断しながら、広い視座と深い専門性を両立できます

応募条件

必須条件

・大卒以上・人事業務の実務経験(5年以上) ・人事制度の運用経験(3年以上)

歓迎条件

・等級・報酬・評価制度などの構築・改定経験・経営・事業責任者と協働しながら、組織課題を解決した経験

求める人物像

・課題の構造を捉え、制度設計に落とし込む思考力のある方・全社視点で“何を整えるべきか”を考えられる方・経営や事業部門との対話を通じて、現場実装まで伴走できる方・現場主導で制度を回してきたが、今後は“制度のつくり手”に軸足を移したい方

試用期間

※試用期間:有り(6か月)※期間中の待遇の変更なし

待遇

給与

年収: 1,000～1,300万円年俸制 1000万～1300万を想定 ※ご経験や前職年収を考慮します ※上記年俸を12分割して毎月支給 ●賞与なし ●退職金制度なし ●昇給年1回

勤務時間

9:00～18:00

勤務地

本社(目黒)

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日・年末年始休暇・年次有給休暇(入社後3か月経過で取得可、初年度10日・最大20日) ・産前産後休暇・育児介護休暇・パートナー出産休暇・子の看護休暇・慶弔休暇・特別休暇等

福利厚生・諸手当

●社会保険・完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ●福利厚生・契約保養所・健康診断・カウンセリング制度・ベビーシッター利用補助・クリスマスパーティ・スポーツ大会・サークル活動補助・無料コーヒー・転居補助(条件あり) 等

社会保険

・完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

選考フロー

エントリー ▼ 書類選考 ▼ 一次面接 ▼ 二次面接 ▼ 最終面接 ▼ 内定 ※選考フローは変更となる場合がございます。

その他

補足情報

●組織構成 CHRO(60代男性) ￬部長 (ディレクター・50代後半男性) 副部長(ディレクター・50代前半男性) ￬シニアスタッフ3名(40代女性2名、30代女性1名) ￬派遣スタッフ2名全員がキャリア採用で構成された少数精鋭の管理部門。年次や役職に関係なく、専門性と成果で評価される職場環境です。事業部門との距離も近く、経営とのディスカッションも日常的に発生します。

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企業情報

社名

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

設立年月日

1983年12月

本社所在地

東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア8階・14階

代表者

CEO 杉野尚志/COO 中防保

従業員数

555名

資本金

6,000万円

事業内容

下記領域における経営コンサルティングサービス－新規事業開発・ビジネスモデル変革・M&A支援－グループ・グローバル経営管理－ガバナンス・リスクマネジメント強化－マーケティング戦略・営業改革－本社・間接業務改革－サプライチェーンマネジメント－ヒューマンリソースマネジメント－ビジネスプロセスアウトソーシング－デジタル化戦略・ITマネジメント

企業の魅力

・単にアウトソースによる売上追求のためのコンサルティングではなく、中期的視点に立ち、真にクライアントの価値向上に資する実現性の高いコンサルティングであることを旨とする。・日本企業のミドルに働きかけ実行主義を持って臨んでおり、その結果、成果創出の実現性が高いことからお客様満足度が高く（リピートオーダー率が高い）上場企業、大企業からのオーダーが増加中。・コンサルタント目線だと、プール制のため業界に縛られず様々なプロジェクトのチャレンジ可能。

企業HP

https://www.layers.co.jp/

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株式会社レイヤーズ・コンサルティング

￭SCMコンサルタント(コンサルタント～ディレクター)

想定年収

600～2,000万円

勤務地

業務内容

顧客ニーズの多様化、地政学上のさまざまなリスク、そして循環型経済やカーボンニュートラルへの対応等、企業を取り巻く環境は複雑さを増しており、先が見通しづらい状況が続いております。レイヤーズでは、これらの対処すべき各社のサプライチェーン課題に対して、企画構想や要件定義だけでなく、システム構築やチェンジマネジメントまで含めて、プロジェクトの全領域において、ともに顧客の改革を支援していただける人材を求めています。担当業界・企業自動車業界(自動車メーカー・自動車関連製品メーカー等)、産業機械業界(精密機械メーカー、重工業メーカー等)等、日本を代表するグローバル製造業や大手流通業が主要クライアントとなります。担当領域・計画変動に柔軟に対応可能なサプライチェーンの構築と、安定した生産能力の確保・中長期のサプライチェーン戦略策定(シナリオプランニング)と、それを支えるデータ基盤の整備・生産基幹システム(ERP)の再構築を契機とした、グローバルマネジメント体制への移行推進・競合環境を踏まえた抜本的な調達改革(内外製の最適化、技術活用、サプライヤー連携、BCPなど) ・PSIとの連動による物流プロセスの最適化と効率化の実現プロジェクト事例・自動車部品メーカーにおける基幹システム導入に伴う購買・調達業務改革 https://www.layers.co.jp/consulting_case/56/ ・受け身の調達から攻めの調達への変革 https://www.layers.co.jp/consulting_case/64/ ・事務機器メーカーにおける国内生産子会社の統合による調達部品の内製率向上 https://www.layers.co.jp/consulting_case/57/ ・自動車部品メーカーにおける開発・生産準備プロセスと情報基盤の再構築 https://www.layers.co.jp/consulting_case/50/ ・自動車メーカーにおける製造現場のグループグローバル統合IoT基盤の構築 https://www.layers.co.jp/consulting_case/54/ ・空調機器メーカーにおける生産システム(MES)再構築 https://www.layers.co.jp/consulting_case/90/

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

￭経営管理コンサルタント

想定年収

600～2,000万円

勤務地

業務内容

以下、経営管理・会計領域に関するコンサルティング・社会価値創造、経営計画策定、ミッション策定・コーポレート改革、ガバナンス改革・業績改善の策定・実行支援・経営管理(連結管理会計、KPI策定、健康経営、等) ・原価管理、収益管理、収益改革、投資管理・経理業務改革・会計システム構築、デジタル管理会計・サステナビリティ開示支援等案件の例・インフラ企業に対する会計システム再構築・重工業メーカーに対するグループ統合会計システム化基本構想等その他案件については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

ECMコンサルタント(コンサルタント～ディレクター)

想定年収

600～2,000万円

勤務地

業務内容

顧客ニーズの多様化とグローバルでの需要増に伴い、製造業各社においては "商機を逃さず素早くタイムリーに新製品を世に出すスピード" がこれまで以上に求められています。レイヤーズでは、従来のSCM領域にとどまらず、製品開発プロセスの抜本的な見直しと、プロセスを支える設計情報のデジタル化を支援することで、開発リードタイムの短縮や設計業務の効率化を図っています。ECM領域におけるサービス強化に向けて、製造業の本質を理解し、顧客の改革をともに支援していただけるプロフェッショナルを募集しています。私たちはこの領域において、現場理解の深さと構想力の両立を武器に、グローバルファームを凌駕する成果を挙げてきました。 ECMは、単なる業務改革ではありません。製造業の未来を左右する“設計思想”そのものへの挑戦です。レイヤーズは、ここを「真に戦える領域」と定め、独立系ファームとしての矜持を賭けて取り組んでいます。製造業の本質と誠実に向き合い、“まだ誰も描き切っていないものづくりの青写真”を、ともに描ける方をお迎えします。 ●担当業界・企業自動車業界(自動車メーカー・自動車関連製品メーカー等)、産業機械業界(精密機械メーカー、重工業メーカー等)など、日本を代表するグローバル製造業や大手流通業が主要クライアントです。 ●担当領域・BOM改革(目的別BOMの構築、3DCAD/CAE/DMU/ERP/MESを含む全体構想) ・設計開発～生産準備～量産までのリードタイム短縮化・設計ナレッジ管理改革(設計文書、図面、過去情報の体系化) ・設計開発、生産準備、品質保証プロセスの最適化およびグローバル標準化支援 ●プロジェクト事例・自動車部品メーカーにおける開発・生産準備プロセスと情報基盤の再構築　https://www.layers.co.jp/consulting_case/50/ ・自動車部品メーカーにおける開発プロセス改革基本構想策定　https://www.layers.co.jp/consulting_case/51/ ・自動車部品メーカーにおける開発PLM構想のグランドデザイン策定　https://www.layers.co.jp/consulting_case/91/ ・空調機器メーカーにおける生産システム(MES)再構築　https://www.layers.co.jp/consulting_case/90/ ・医療機器メーカーにおけるプロダクトライフサイクルコスト分析による利益改善　https://www.layers.co.jp/consulting_case/67/

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

￭HRコンサルタント

想定年収

600万円～

勤務地

業務内容

上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。 HR事業部では、以下人事領域に関するコンサルティングに携わっていただきます。コンサルタント~シニアコンサルタント職として、プロジェクトの中核を担って頂き、プロジェクトの進捗管理、クライアントとの円滑な関係の構築、下位メンバーの育成等をお任せし、早期にマネージャーへのランクアップを目指していただきます。・新人財マネジメントポリシー策定・人財中計策定・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用・サクセッションプラン(企画・推進) ・人事機能の再構築(CoE・BP・OPE) ・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO ・タレントマネジメントシステムの高度化・活用強化・人財データ KPIマネジメント構築(ISO 30414) ・人事部門変革とチェンジマネジメント・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化・ヒューマンリソースマネジメント等 5つの業務領域弊社では以下5つの事業部があり、幅広い領域においてコンサルティングサービスを提供しております。今回のポジションではHR領域が中心となりますが、自部門のみならず、他部門と協働しプロジェクトを進めております。・戦略・新規事業(営業強化・業務改革) ・会計領域(グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤) ・サプライチェーンマネジメント・DX(ITマネジメント) ・HR(ヒューマンリソースマネジメント) その他案件については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

￭会計コンサルタント(公認会計士資格保有者)

想定年収

600～2,000万円

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以下、経営管理・会計領域に関するコンサルティング・経営管理(連結管理会計、KPI、経営計画等)、原価管理・収益管理・業績改善の策定・実行支援・収益改革、投資管理・組織再編・グループ構造改革等の経営統合・経理業務改革・会計システム構築、デジタル管理会計等代表案件・インフラ企業に対する会計システム再構築・重工業メーカーに対するグループ統合会計システム化基本構想等その他案件については以下ページよりご検索ください. https://www.layers.co.jp/case/

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