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株式会社レイヤーズ・コンサルティングの求人情報

該当求人数 18 件

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

■アカウントセールス(戦略営業)/ビジネスデベロップメント

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

戦略コンサルタント

想定年収

1,200～2,000万円

勤務地

本社オフィス(目黒)またはクライアント先

業務内容

経営課題に直結するコンサルティングサービスの“戦略営業”ポジションです。ドアノックフェーズからの提案機会創出を主戦場とし、当社のアセット(セミナー、研究会、メールマーケティング等)を起点に、CXOクラスを含むステークホルダーへの接点を築きながら、新たな案件機会を開拓していただきます。また、既存ネットワークやアライアンスチャネルの活用によるリードジェネレーションも並行し、プロジェクト獲得に向けてコンサルタントと協働していく、ビジネスプロデューサー的役割も担っていただきます。 ●業務内容 ※当社が展開する経営管理、SCM、事業戦略、DX・ERP、HRなどの多様な事業領域を横断的にカバーいただきます。・セミナー、メルマガ、コーポレートサイト経由の問い合わせに対する初期対応および提案機会の設計・研究会・ラウンドテーブル等の参加者企業への定期訪問によるキーマンの特定、紹介依頼、提案起点の発掘・クライアント側の意思決定構造・情報構造の把握を通じた、提案プロセスの構築およびクロージング支援・パートナー(パッケージベンダー、SIer等)との連携による新規チャネルの開拓・アライアンス運営・その他、ビジネスデベロップメント全般に関わる創造的な取り組み

必須条件

・大卒以上・法人営業経験 5年以上(業界不問) ・仮説構築力および検証型のコミュニケーションスキル・複数ステークホルダーを横断するBtoB営業経験(中長期フォロー含む)

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

￭DXクライアントカバレッジ・ビジネスデベロップメント(ディレクター～マネージングディレクタークラス)

コンサルタント

ITコンサルタント

DXコンサルタント

想定年収

1,700万円～

勤務地

勤務地未定

業務内容

・パッケージベンダー・開発ベンダーと定期的にコミュニケーションを行い、紹介・共同提案等の機会創出の仕組みを構築し運営する。・セミナー・メルマガ・コーポレートサイト等からの問い合わせクライアントへファーストコンタクトし、相手の要求・状況を見極め、担当コンサルタントとともに提案機会を創出する。・自社開催研究会参加メンバーへ定期的に訪問し、自社内や紹介いただける提案先等を見い出し、担当コンサルタントとともに提案機会を創出する。・提案プロセスに際して、クライアント側の意思決定者やプロセスの把握、提案の評価・決定に係る内部情報を収集する等、受注に向けた活動を担当コンサルタントと共同して行う。・新たなリード紹介チャネルとなるパッケージベンダーや開発ベンダーを探索・発掘し、リード創出の仕組みを構築・運営する。・上記以外のビジネスデベロップメントに係る活動。ミッション・DX案件(システム構想策定およびERP等システム構築)の提案機会の創出・上記提案機会につなげるための潜在クライアントとの関係構築と維持・強化定量的評価指標・1年間の提案機会の件数・金額・提案勝率・獲得率・獲得金額(提案内容はコンサルタント責だが、提案機会のクオリティ、クライアントとの関係強化による勝率アップへの貢献を期待)

必須条件

・大卒以上・外資系IT企業やコンサルティングファームでのアカウントセールス・コンサルティングセールス・ソリューションセールス等の経験者・インターパーソナル・コミュニケーションスキル・ロジカルコミュニケーションスキル

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

人事企画ディレクター｜組織設計と制度運用の中核を担うポジション

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

想定年収

1,000～1,300万円

勤務地

本社(目黒)

業務内容

コンサルティングファームにおいて、人事は単なるバックオフィスではなく、事業の成長と組織の進化を支える「設計部門」です。レイヤーズ・コンサルティングは、現在1000名体制の構築を見据えた拡大フェーズにあり、人事部門の戦略的重要性はさらに高まりつつあります。今回のポジションでは、評価制度の企画運用、人事制度の見直し、労務管理体制の整備など、人事企画領域の実行責任を担っていただきます。制度運用だけでなく、制度そのものの見直し・設計から入っていただけるポジションです。 ●担当業務人事労務部の担う業務の中で、主に以下領域を中心に担当いただきます・評価制度の運用、および再設計・人事制度の改定・構築(等級・報酬制度など含む) ・労務管理(36協定、労基対応、就業規則の運用・改定等) ・コンプライアンス対応(リスク予防的対応含む) ・上記領域における、経営・各部門との連携・調整

必須条件

・大卒以上・人事業務の実務経験(5年以上) ・人事制度の運用経験(3年以上)

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

研修・育成担当スタッフ(マネージャー候補)

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

700～1,200万円

勤務地

本社(目黒)

業務内容

トレーニング部門のマネージャー候補として、クライアントの経営課題の解決をリードできるコンサルタントの育成業務の中核として、ご活躍いただきます。特にコンサルティングファームにおいては、人こそがすべて、すなわち、コンサルタントこそが資本であり資産であると考えている中で、コンサルタントの育成はファームにとって最も重要な事項です。その研修の企画から運営までの一連の実務の責任者ポジションをお任せしたいと考えています。日々、クライアント業務に取り組んでいるコンサルタントに効果的・効率的な学びの場の提供をお願いします。・コンサルタント育成に資する効果的なトレーニングコンテンツの企画・デリバリー・効率的なトレーニングコンテンツのデリバリーの企画・運用・メンバーマネジメント(3名程度、今後増員予定あり)

必須条件

・四年制大学卒業以上・人材育成・組織開発にかかる5年以上の経験・人材育成体系の構築および研修の運営の経験・関係者と円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション力・基本的なMicrosoft Officeリテラシー・メンバーマネジメント経験

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

PLMコンサルタント

コンサルタント

業界特化コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

ITコンサルタント

業務改善コンサルタント（BPR）

製造コンサルタント

PLMコンサルタント

想定年収

1,200～2,000万円

勤務地

勤務地未定

業務内容

●製造業クライアントに対する商品企画からサービスに至るものづくり全体の業務プロセス(As-Is/To-Be)分析、課題抽出、改善方針の策定 ●PLMシステム(Arasなど)の導入構想・ロードマップ策定、業務改革計画の策定および導入プロジェクトの推進支援 ●業務プロセスの見直し・標準化の推進および業務ルール策定支援 ●競争優位性強化に向けたカスタム機能要件定義および開発支援 ●PLM導入後の運用定着化(チェンジマネジメント、教育、運用設計・改善)を通じた活用促進 ●PLMソリューションの企画・提案

必須条件

・PLM導入またはPLM・製品開発領域のコンサルティング経験(3年以上) ・製品企画から設計・生産・出荷までの一連の製造業プロセスに関する理解・ECM領域における業務改革・業務プロセス変革の推進経験・業務要件・システム要件定義の実務経験・製造業における業務改善・効率化プロジェクト経験

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

￭事業戦略・事業開発コンサルタント

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

新規事業コンサルタント

戦略コンサルタント

マーケティングコンサルタント

想定年収

600～2,000万円

勤務地

勤務地未定

業務内容

以下、事業戦略・事業開発領域に関するコンサルティングをお任せいたします。 ●戦略レイヤー・事業戦略策定中期経営計画、製品市場戦略、事業再編計画・新規事業開発・ビジネスモデル変革社会課題解決、デザイン思考、サブスクリプション、プラットフォーム ●プロセスレイヤー・マーケティング戦略ブランディング、商品・サービス開発、D2Cモデル、顧客ロイヤリティ・営業戦略・営業改革チャネル戦略、プライシング戦略、販売費活き金化、コンサル型営業化 ●リソースレイヤー・組織変革・M&A実行支援顧客別組織化、経営統合、再編スキーム構築、ビジネスDD、PMI ・デジタルプロセス変革基幹プロセス設計、CRM構築、 MA/SFA導入、AI/RPA/OCR 案件の例・電機メーカーに対する国内生産子会社の統合による間接業務効率化と調達部品の内製化率の向上・素材・化学メーカーに対する経営統合に向けた実務支援およびチェンジマネジメント等

必須条件

●経営コンサルティングファーム出身者 (いずれか) ・ビジネス領域のコンサルティング業務の実務経験3年以上事業戦略､マーケティング戦略､M&A戦略領域の経験者を優遇・IT領域･会計領域・財務領域のコンサルティング業務の実務経験ある方戦略領域､ビジネスコンサルティング領域へのキャリアチェンジする意欲のある方 ●事業会社出身者 (いずれか) ・マーケティング部門での実務経験5年以上 (企画系業務経験者優遇) ・経営企画･事業企画部門での実務経験5年以上 (企画系業務経験者優遇)

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

￭経営管理コンサルタント

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント

ITコンサルタント

経営コンサルタント

業務改善コンサルタント（BPR）

ESG・サステナビリティコンサルタント

会計コンサルタント

想定年収

600～2,000万円

勤務地

勤務地未定

業務内容

以下、経営管理・会計領域に関するコンサルティング・社会価値創造、経営計画策定、ミッション策定・コーポレート改革、ガバナンス改革・業績改善の策定・実行支援・経営管理(連結管理会計、KPI策定、健康経営、等) ・原価管理、収益管理、収益改革、投資管理・経理業務改革・会計システム構築、デジタル管理会計・サステナビリティ開示支援等案件の例・インフラ企業に対する会計システム再構築・重工業メーカーに対するグループ統合会計システム化基本構想等その他案件については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/

必須条件

必須スキル・経験【マネージャー以上の場合】以下いずれかに当てはまる方・コンサルティングファーム出身者経営管理領域にてプロジェクトリーダーとしての実務経験のある方・事業会社出身者経営企画・事業企画部門において組織リーダーとしての経験のある方・ITベンダー出身者会計システム/CPM/BI等経営管理領域にてPM経験のある方【マネージャー未満の場合】・コンサルティングファーム出身者経営管理領域にて実務経験のある方・コンサルティングファーム未経験者経営企画・事業企画部門において自社の改革プロジェクトの経験のある方システムエンジニアとして経営管理領域でのシステム導入経験のある方

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

￭DXコンサルタント(シニアコンサルタント～マネージャークラス)

コンサルタント

ITコンサルタント

DXコンサルタント

業務改善コンサルタント（BPR）

想定年収

800～1,300万円

勤務地

勤務地未定

業務内容

DX戦略に基づいたクライアント企業の業務変革・ビジネスモデル変革の達成に向けて、一貫した支援を行います。・DX案件のデリバリー(業務要件定義～システム要件定義～設計・開発～テスト・導入～定着化) ・ベンダーマネジメント案件の例・リース事業会社に対する基幹システムの刷新に向けた改革方向性定義と、再構築指針策定・消費財卸会社に対する成長戦略を実現するための全社基幹システムの構築・導入展開・電力小売会社に対する新規参入事業の立ち上げに伴う業務設計、及び基幹システム構築支援等その他案件の詳細については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/

必須条件

必須スキル・経験・業務要件定義経験・システム要件定義経験・設計・テスト経験・プロジェクト管理経験

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

￭DXコンサルタント(マネージャー～ディレクタークラス)

コンサルタント

ITコンサルタント

DXコンサルタント

業務改善コンサルタント（BPR）

想定年収

1,200万円～

勤務地

勤務地未定

業務内容

クライアント企業のCEO/CDO/CIOなどの経営陣に対して、経営戦略に基づくデジタル戦略、デジタルテクノロジーを活用した業務改革・企業変革を提案し、クライアントのビジネス変革を推進します。・経営戦略に基づくデジタル戦略の提案・立案・実行・デジタルテクノロジーを活用したビジネスモデル改革・業務改革・企業変革支援・推進・システムグランドデザイン立案・推進、変革ロードマップの策定・システム部門の再編・DXの推進・次世代インフラ構想案件の例・リース事業会社に対する基幹システムの刷新に向けた改革方向性定義と、再構築指針策定・消費財卸会社に対する成長戦略を実現するための全社基幹システムの構築・導入展開・電力小売会社に対する新規参入事業の立ち上げに伴う業務設計、及び基幹システム構築支援等その他案件の詳細については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/

必須条件

必須スキル・経験・ERP(SAP、Oracle等)導入コンサルティング経験・デジタルを活用した業務改革の構想策定、業務プロセス設計・導入コンサルティング経験・業務パッケージシステム導入コンサルティングの実務経験(ERP、EAM経験者優遇) ※DX/ITコンサルタント経験5年以上

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

ECMコンサルタント(コンサルタント～ディレクター)

製造コンサルタント

コンサルタント

業界特化コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

SCM・物流コンサルタント

PLMコンサルタント

想定年収

600～2,000万円

勤務地

勤務地未定

業務内容

顧客ニーズの多様化とグローバルでの需要増に伴い、製造業各社においては "商機を逃さず素早くタイムリーに新製品を世に出すスピード" がこれまで以上に求められています。レイヤーズでは、従来のSCM領域にとどまらず、製品開発プロセスの抜本的な見直しと、プロセスを支える設計情報のデジタル化を支援することで、開発リードタイムの短縮や設計業務の効率化を図っています。ECM領域におけるサービス強化に向けて、製造業の本質を理解し、顧客の改革をともに支援していただけるプロフェッショナルを募集しています。私たちはこの領域において、現場理解の深さと構想力の両立を武器に、グローバルファームを凌駕する成果を挙げてきました。 ECMは、単なる業務改革ではありません。製造業の未来を左右する“設計思想”そのものへの挑戦です。レイヤーズは、ここを「真に戦える領域」と定め、独立系ファームとしての矜持を賭けて取り組んでいます。製造業の本質と誠実に向き合い、“まだ誰も描き切っていないものづくりの青写真”を、ともに描ける方をお迎えします。 ●担当業界・企業自動車業界(自動車メーカー・自動車関連製品メーカー等)、産業機械業界(精密機械メーカー、重工業メーカー等)など、日本を代表するグローバル製造業や大手流通業が主要クライアントです。 ●担当領域・BOM改革(目的別BOMの構築、3DCAD/CAE/DMU/ERP/MESを含む全体構想) ・設計開発～生産準備～量産までのリードタイム短縮化・設計ナレッジ管理改革(設計文書、図面、過去情報の体系化) ・設計開発、生産準備、品質保証プロセスの最適化およびグローバル標準化支援 ●プロジェクト事例・自動車部品メーカーにおける開発・生産準備プロセスと情報基盤の再構築　https://www.layers.co.jp/consulting_case/50/ ・自動車部品メーカーにおける開発プロセス改革基本構想策定　https://www.layers.co.jp/consulting_case/51/ ・自動車部品メーカーにおける開発PLM構想のグランドデザイン策定　https://www.layers.co.jp/consulting_case/91/ ・空調機器メーカーにおける生産システム(MES)再構築　https://www.layers.co.jp/consulting_case/90/ ・医療機器メーカーにおけるプロダクトライフサイクルコスト分析による利益改善　https://www.layers.co.jp/consulting_case/67/

必須条件

●必須スキル・経験以下のいずれかのご経験をお持ちの方 1)コンサルティングファームにて、ECM/PLMに関連するプロジェクトに複数参画し、通算2年以上の経験をお持ちの方 2)製造業にて、「製品設計・開発」領域の経験を2年以上お持ちの方 ※他領域(原価企画・管理、生産技術、生産管理、調達、営業、商品企画など)も含め、製造業で通算2年以上のご経験をお持ちであれば可。 3)上記1)2)に準じる経験をお持ちの方

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

￭経営コンサルタント(未経験採用)

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

ITコンサルタント

新規事業コンサルタント

DXコンサルタント

経営コンサルタント

想定年収

600万円～

勤務地

勤務地未定

業務内容

上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。経験豊富な先輩のOJTとトレーニング部による専門研修をベースに、戦略構想～計画立案～計画実行までをお任せします。コンサル未経験の入社者も多く活躍しております。 5つの業務領域以下5つの事業部があり、幅広い領域においてコンサルティングサービスを提供しております。・戦略・新規事業(営業強化・業務改革) ・会計領域(グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤) ・サプライチェーンマネジメント・DX(ITマネジメント) ・HR(ヒューマンリソースマネジメント) キャリアプランコンサルタント ⇒ シニアコンサルタント ⇒ マネージャー ⇒ ディレクター ⇒ マネージングディレクター・シニアコンサルタントプロジェクトの中核メンバーとして、コンサルタント職の業務内容に加え、プロジェクトの進捗管理、クライアントとの円滑な関係の構築、下位メンバーの育成等を担当・コンサルタントプロジェクトを動かすメンバーとして、チームメンバーやクライアントとコミュニケーションをとりながら、各種調査、分析、提案内容のディスカッション、資料作成等、各種デリバリー作業を担当 ※プール制のため、コンサルタントは特定の事業部に所属しません。従って、幅広い業界・領域をご経験いただけます。 ※シニアコンサルタント以上になると、上記5つの事業部のいずれかに属して専門性を磨きながら、プロジェクトのマネジメント、およびセミナーや提案活動に携わっていただきます。

必須条件

・大卒以上・論理的思考能力・コミュニケーション能力・Word(図表の挿入)、Excel(vlookup,ピポットテーブル)、・PowerPoint(図表の挿入)等の提案書作成レベルのOA系スキル

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

￭経営コンサルタント(コンサルティングファーム経験者)

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

経営コンサルタント

想定年収

800～2,000万円

勤務地

勤務地未定

業務内容

上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。プロジェクトの進捗管理、クライアントとの円滑な関係の構築、下位メンバーの育成等をお任せし、早期に上位職へのランクアップを目指していただきます。 ※オープンポジションでの求人となります。今までのご経験から、想定されるポジション等をご相談させて頂きます。 5つの業務領域当社では以下5つの事業部があり、幅広い領域においてコンサルティングサービスを提供しております。・戦略・新規事業(営業強化・業務改革) ・会計領域(グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤) ・SCM、ECM ・DX、IT ・HR キャリアプランコンサルタント ⇒ シニアコンサルタント ⇒ マネージャー ⇒ ディレクター ⇒ マネージングディレクター ※プール制のため、コンサルタントは特定の事業部に所属しません。従って、幅広い業界・領域をご経験いただけます。 ※シニアコンサルタント以上になると、上記5つの事業部のいずれかに属して専門性を磨きながら、プロジェクトのマネジメント、およびセミナーや提案活動に携わっていただきます。 ※採用時のタイトルについては、ご経験をもとに決定いたします。

必須条件

コンサルティングファーム出身者(在籍2年以上)

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

￭会計コンサルタント(公認会計士資格保有者)

コンサルタント

FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント

ITコンサルタント

ERPコンサルタント

会計コンサルタント

想定年収

600～2,000万円

勤務地

勤務地未定

業務内容

以下、経営管理・会計領域に関するコンサルティング・経営管理(連結管理会計、KPI、経営計画等)、原価管理・収益管理・業績改善の策定・実行支援・収益改革、投資管理・組織再編・グループ構造改革等の経営統合・経理業務改革・会計システム構築、デジタル管理会計等代表案件・インフラ企業に対する会計システム再構築・重工業メーカーに対するグループ統合会計システム化基本構想等その他案件については以下ページよりご検索ください. https://www.layers.co.jp/case/

必須条件

・大卒以上・公認会計士、会計士補、税理士、その他会計系の資格保有・Excel基本操作、PowerPoint基本操作必要資格・ライセンス・公認会計士試験合格者、会計士補、税理士資格保有者 ※その他会計系の資格をお持ちの方優遇

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

￭DXクライアントカバレッジ・ビジネスデベロップメント(マネージャー～ディレクタークラス)

コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

ITコンサルタント

DXコンサルタント

ERPコンサルタント

営業コンサルタント

想定年収

1,200～2,000万円

勤務地

勤務地未定

業務内容

・パッケージベンダー・開発ベンダーと定期的にコミュニケーションを行い、紹介・共同提案等の機会創出の仕組みを構築し運営する。・セミナー・メルマガ・コーポレートサイト等からの問い合わせクライアントへファーストコンタクトし、相手の要求・状況を見極め、担当コンサルタントとともに提案機会を創出する。・自社開催研究会参加メンバーへ定期的に訪問し、自社内や紹介いただける提案先等を見い出し、担当コンサルタントとともに提案機会を創出する。・提案プロセスに際して、クライアント側の意思決定者やプロセスの把握、提案の評価・決定に係る内部情報を収集する等、受注に向けた活動を担当コンサルタントと共同して行う。・新たなリード紹介チャネルとなるパッケージベンダーや開発ベンダーを探索・発掘し、リード創出の仕組みを構築・運営する。・上記以外のビジネスデベロップメントに係る活動。 ※セールスがメイン活動となります. ミッション・DX案件(システム構想策定およびERP等システム構築)の提案機会の創出・上記提案機会につなげるための潜在クライアントとの関係構築と維持・強化定量的評価指標・1年間の提案機会の件数・金額・提案勝率・獲得率・獲得金額(提案内容はコンサルタント責だが、提案機会のクオリティ、クライアントとの関係強化による勝率アップへの貢献を期待)

必須条件

・大卒以上・インターパーソナル・コミュニケーションスキル・ロジカルコミュニケーションスキル・次のようなコンサルティングファームまたはSIerにてアカウントセールス・コンサルティングセールス・ソリューションセールス等の経験者 (例:ワークスアプリケーションズ、NRI、NTTデータ、TIS、日立システムズ、日立ソリューションズ、ベイカレント、ビプロジー、日鉄ソリューションズ、インテック、電通総研、IBM、NEC、フューチャー、伊藤忠テクノソリューションズ)

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

￭SCMコンサルタント(コンサルタント～ディレクター)

コンサルタント

業界特化コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

ITコンサルタント

ERPコンサルタント

SCM・物流コンサルタント

製造コンサルタント

想定年収

600～2,000万円

勤務地

勤務地未定

業務内容

顧客ニーズの多様化、地政学上のさまざまなリスク、そして循環型経済やカーボンニュートラルへの対応等、企業を取り巻く環境は複雑さを増しており、先が見通しづらい状況が続いております。レイヤーズでは、これらの対処すべき各社のサプライチェーン課題に対して、企画構想や要件定義だけでなく、システム構築やチェンジマネジメントまで含めて、プロジェクトの全領域において、ともに顧客の改革を支援していただける人材を求めています。担当業界・企業自動車業界(自動車メーカー・自動車関連製品メーカー等)、産業機械業界(精密機械メーカー、重工業メーカー等)等、日本を代表するグローバル製造業や大手流通業が主要クライアントとなります。担当領域・計画変動に柔軟に対応可能なサプライチェーンの構築と、安定した生産能力の確保・中長期のサプライチェーン戦略策定(シナリオプランニング)と、それを支えるデータ基盤の整備・生産基幹システム(ERP)の再構築を契機とした、グローバルマネジメント体制への移行推進・競合環境を踏まえた抜本的な調達改革(内外製の最適化、技術活用、サプライヤー連携、BCPなど) ・PSIとの連動による物流プロセスの最適化と効率化の実現プロジェクト事例・自動車部品メーカーにおける基幹システム導入に伴う購買・調達業務改革 https://www.layers.co.jp/consulting_case/56/ ・受け身の調達から攻めの調達への変革 https://www.layers.co.jp/consulting_case/64/ ・事務機器メーカーにおける国内生産子会社の統合による調達部品の内製率向上 https://www.layers.co.jp/consulting_case/57/ ・自動車部品メーカーにおける開発・生産準備プロセスと情報基盤の再構築 https://www.layers.co.jp/consulting_case/50/ ・自動車メーカーにおける製造現場のグループグローバル統合IoT基盤の構築 https://www.layers.co.jp/consulting_case/54/ ・空調機器メーカーにおける生産システム(MES)再構築 https://www.layers.co.jp/consulting_case/90/

必須条件

次のいずれかのご経験をお持ちの方が対象となります。 1)コンサルティングファームにて、サプライチェーンマネジメントに関連したプロジェクトに複数参画し、通算2年以上のご経験をお持ちの方 2)製造業にて「調達・生産管理・物流」領域のご経験に加え、「生産計画」「需給調整」「販売計画」「原価・損益管理」のいずれかの領域のご経験をお持ちの方で、これら領域において通算2年以上のご経験をお持ちの方 3)上記1)2)に準じるご経験をお持ちの方

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

￭COMPANY(CJK、CSR、CWS)導入コンサルタント

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

人事システムコンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

想定年収

600～1,200万円

勤務地

勤務地未定

業務内容

当社は、日本発の独立系総合コンサルティングファームです。上場企業を中心に、大手自動車メーカーや大手通信会社など、500社以上の様々なクライアントに対し、約40年に渡り、コンサルティングサービスを提供してまいりました。この度、HR領域のさらなる事業拡大に向け、COMPANY(人事ERP)導入コンサルティングを中心に担っていただく人材を募集しております。上場企業を中心とする顧客に対し、COMPANY導入PJTにおける設定方針の策定・設定・I/F要件定義・I/F構築・システムテスト等を担当していただきます。 ※今回のポジションでは、コンサルタント～マネージャークラスの募集をしております。ご経歴やスキルレベル等からランク決定させて頂きます。 ※また、今回所属を想定しているHR事業部では、以下のような関するコンサルティングを行っており、幅広くご経験いただくことが可能です。・人事部門変革とチェンジマネジメント・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化・ヒューマンリソースマネジメント

必須条件

・大卒以上・人事業務系システム構築のご経験がある方

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

HRコンサルタント(マネージャー～ディレクター)

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

戦略・経営コンサルタント

人事システムコンサルタント

想定年収

1,000～2,000万円

勤務地

勤務地未定

業務内容

※HR領域体制拡充に伴い、マネージャー～ディレクタークラスを募集しております。上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。 HR事業部では、以下人事領域に関するコンサルティングに携わっていただきます。・新人財マネジメントポリシー策定・人財中計策定・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用・サクセッションプラン(企画・推進) ・人事機能の再構築(CoE・BP・OPE) ・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO ・タレントマネジメントシステムの高度化・活用強化・人財データ KPIマネジメント構築(ISO 30414) ・人事部門変革とチェンジマネジメント・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化・ヒューマンリソースマネジメント等 5つの業務領域弊社では以下5つの事業部があり、幅広い領域においてコンサルティングサービスを提供しております。今回のポジションではHR領域が中心となりますが、自部門のみならず、他部門と協働しプロジェクトを進めております。・戦略・新規事業(営業強化・業務改革) ・会計領域(グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤) ・サプライチェーンマネジメント・DX(ITマネジメント) ・HR(ヒューマンリソースマネジメント) 案件の例・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定等その他案件については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/

必須条件

必須スキル・経験 ※以下の内、いずれかの経験を有する方・人事等の間接業務の改革、SSC/BPO構築、マネジメントの経験・システムベンダーでの業務設計、構築、運用の経験・Success Factors等のHCM(人事コア、給与) ・タレントマネジメントシステムの構想策定、導入の推進・PMまたはPMO経験

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

￭HRコンサルタント

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

600万円～

勤務地

本社またはクライアント先

業務内容

上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。 HR事業部では、以下人事領域に関するコンサルティングに携わっていただきます。コンサルタント~シニアコンサルタント職として、プロジェクトの中核を担って頂き、プロジェクトの進捗管理、クライアントとの円滑な関係の構築、下位メンバーの育成等をお任せし、早期にマネージャーへのランクアップを目指していただきます。・新人財マネジメントポリシー策定・人財中計策定・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用・サクセッションプラン(企画・推進) ・人事機能の再構築(CoE・BP・OPE) ・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO ・タレントマネジメントシステムの高度化・活用強化・人財データ KPIマネジメント構築(ISO 30414) ・人事部門変革とチェンジマネジメント・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化・ヒューマンリソースマネジメント等 5つの業務領域弊社では以下5つの事業部があり、幅広い領域においてコンサルティングサービスを提供しております。今回のポジションではHR領域が中心となりますが、自部門のみならず、他部門と協働しプロジェクトを進めております。・戦略・新規事業(営業強化・業務改革) ・会計領域(グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤) ・サプライチェーンマネジメント・DX(ITマネジメント) ・HR(ヒューマンリソースマネジメント) その他案件については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/

必須条件

・大卒以上・経営コンサルタント経験・Excel基本操作、PowerPoint基本操作