募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
経営コンサルタント(未経験採用)
業務内容
上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。 経験豊富な先輩のOJTとトレーニング部による専門研修をベースに、 戦略構想～計画立案～計画実行までをお任せします。 コンサル未経験の入社者も多く活躍しております。 5つの業務領域 以下5つの事業部があり、幅広い領域においてコンサルティングサービスを提供しております。 ・戦略・新規事業(営業強化・業務改革) ・会計領域(グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤) ・サプライチェーンマネジメント ・DX(ITマネジメント) ・HR(ヒューマンリソースマネジメント) キャリアプラン コンサルタント ⇒ シニアコンサルタント ⇒ マネージャー ⇒ ディレクター ⇒ マネージングディレクター ・シニアコンサルタント プロジェクトの中核メンバーとして、コンサルタント職の業務内容に加え、プロジェクトの進捗管理、 クライアントとの円滑な関係の構築、下位メンバーの育成等を担当 ・コンサルタント プロジェクトを動かすメンバーとして、チームメンバーやクライアントとコミュニケーションをとりながら、 各種調査、分析、提案内容のディスカッション、資料作成等、各種デリバリー作業を担当 ※プール制のため、コンサルタントは特定の事業部に所属しません。 従って、幅広い業界・領域をご経験いただけます。 ※シニアコンサルタント以上になると、上記5つの事業部のいずれかに属して専門性を磨きながら、 プロジェクトのマネジメント、およびセミナーや提案活動に携わっていただきます。
応募条件
必須条件
・大卒以上 ・論理的思考能力 ・コミュニケーション能力 ・Word(図表の挿入)、Excel(vlookup,ピポットテーブル)、 ・PowerPoint(図表の挿入)等の提案書作成レベルのOA系スキル
歓迎条件
以下のようなご経験をお持ちの方は、ご活躍の場が広がります。 ・事業会社における経営管理、経営企画、経理財務企画、グループ経営管理、管理会計・財務会計等の業務経験 ・事業会社におけるSCMまたはECM領域での業務経験 ・事業会社におけるマーケティング経験、新規事業開発経験 ・事業会社、SIerにおけるデジタルを活用した業務改革の構想策定、業務プロセス設計・導入経験、システム構築プロジェクト経験 ・事業会社における人事制度企画運用経験、HR tech企画導入経験 等 ※会計・簿記の知識のある方、DX・IT知識のある方は優遇いたします。
求める人物像
・物事を深いレベルで考えることができる方 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方 ・責任感と完遂力を持って業務に取り組める方
試用期間
試用期間:有り(6ヶ月)※試用期間中の待遇の変更なし
待遇
給与
年収: 600万円～ コンサルタント:年俸600万円～ シニアコンサルタント:年俸800万～ ※月45時間相当の時間外勤務手当を含みます(超過分は別途支給)。 ※ご経験や前職年収を考慮いたします。 ※上記年俸を12分割して毎月支給 [賞与] なし [退職金制度] なし [昇給] 年1回
勤務時間
9:00～18:00 休憩60分 ※平均残業時間:22時間/月
勤務地
本社またはクライアント先
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日 年末年始休暇 年次有給休暇(入社後3か月経過で取得可、初年度10日・最大20日) 産前産後休暇 育児介護休暇 パートナー出産休暇 子の看護休暇 慶弔休暇 特別休暇 等
福利厚生・諸手当
各種法人会員および契約施設・ホテル クリスマスパーティー アウトドアスポーツ大会 EAPサービス 各種クラブ活動(テニス、ゴルフ、スキーなど) 教育体制 現場のOJTに加え、スキル・ノウハウを共有するセッションや、定期的に開催するスキルアップトレーニング、 グローバル案件への対応力強化を目的とした手厚い研修が多数あります。 (例:excel、powerpoint、ロジカルライティング、プレゼンテーション、コンサルタント心得、データハンドリング、ファシリテーション、コーチング 等)
社会保険
完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
選考フロー
エントリー ▼ 書類選考 ▼ Webテスト ▼ 一次面接 ▼ 最終面接 ▼ 内 定 ※選考フローは変更となる場合がございます。
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
設立年月日
1983年12月
本社所在地
東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア8階・14階
代表者
CEO 杉野 尚志/COO 中防 保
従業員数
555名
資本金
6,000万円
事業内容
下記領域における経営コンサルティングサービス －新規事業開発・ビジネスモデル変革・M&A支援 －グループ・グローバル経営管理 －ガバナンス・リスクマネジメント強化 －マーケティング戦略・営業改革 －本社・間接業務改革 －サプライチェーンマネジメント －ヒューマンリソースマネジメント －ビジネスプロセスアウトソーシング －デジタル化戦略・ITマネジメント
企業の魅力
・単にアウトソースによる売上追求のためのコンサルティングではなく、中期的視点に立ち、真にクライアントの価値向上に資する実現性の高いコンサルティングであることを旨とする。 ・日本企業のミドルに働きかけ実行主義を持って臨んでおり、その結果、成果創出の実現性が高いことからお客様満足度が高く（リピートオーダー率が高い）上場企業、大企業からのオーダーが増加中。 ・コンサルタント目線だと、プール制のため業界に縛られず様々なプロジェクトのチャレンジ可能。
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング
■アカウントセールス(戦略営業)/ビジネスデベロップメント
想定年収
1,200～2,000万円
勤務地
本社オフィス(目黒)またはクライアント先
業務内容
経営課題に直結するコンサルティングサービスの“戦略営業”ポジションです。 ドアノックフェーズからの提案機会創出を主戦場とし、当社のアセット(セミナー、研究会、メールマーケティング等)を起点に、CXOクラスを含むステークホルダーへの接点を築きながら、新たな案件機会を開拓していただきます。 また、既存ネットワークやアライアンスチャネルの活用によるリードジェネレーションも並行し、プロジェクト獲得に向けてコンサルタントと協働していく、ビジネスプロデューサー的役割も担っていただきます。 ●業務内容 ※当社が展開する経営管理、SCM、事業戦略、DX・ERP、HRなどの多様な事業領域を横断的にカバーいただきます。 ・セミナー、メルマガ、コーポレートサイト経由の問い合わせに対する初期対応および提案機会の設計 ・研究会・ラウンドテーブル等の参加者企業への定期訪問によるキーマンの特定、紹介依頼、提案起点の発掘 ・クライアント側の意思決定構造・情報構造の把握を通じた、提案プロセスの構築およびクロージング支援 ・パートナー(パッケージベンダー、SIer等)との連携による新規チャネルの開拓・アライアンス運営 ・その他、ビジネスデベロップメント全般に関わる創造的な取り組み
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング
￭DXクライアントカバレッジ・ビジネスデベロップメント(ディレクター～マネージングディレクタークラス)
想定年収
1,700万円～
勤務地
-
業務内容
・パッケージベンダー・開発ベンダーと定期的にコミュニケーションを行い、紹介・共同提案等の機会創出の仕組みを構築し運営する。 ・セミナー・メルマガ・コーポレートサイト等からの問い合わせクライアントへファーストコンタクトし、相手の要求・状況を見極め、担当コンサルタントとともに提案機会を創出する。 ・自社開催研究会参加メンバーへ定期的に訪問し、自社内や紹介いただける提案先等を見い出し、担当コンサルタントとともに提案機会を創出する。 ・提案プロセスに際して、クライアント側の意思決定者やプロセスの把握、提案の評価・決定に係る内部情報を収集する等、受注に向けた活動を担当コンサルタントと共同して行う。 ・新たなリード紹介チャネルとなるパッケージベンダーや開発ベンダーを探索・発掘し、リード創出の仕組みを構築・運営する。 ・上記以外のビジネスデベロップメントに係る活動。 ミッション ・DX案件(システム構想策定およびERP等システム構築)の提案機会の創出 ・上記提案機会につなげるための潜在クライアントとの関係構築と維持・強化 定量的評価指標 ・1年間の提案機会の件数・金額 ・提案勝率・獲得率・獲得金額(提案内容はコンサルタント責だが、提案機会のクオリティ、クライアントとの関係強化による勝率アップへの貢献を期待)
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング
人事企画ディレクター｜組織設計と制度運用の中核を担うポジション
想定年収
1,000～1,300万円
勤務地
本社(目黒)
業務内容
コンサルティングファームにおいて、人事は単なるバックオフィスではなく、事業の成長と組織の進化を支える「設計部門」です。 レイヤーズ・コンサルティングは、現在1000名体制の構築を見据えた拡大フェーズにあり、人事部門の戦略的重要性はさらに高まりつつあります。 今回のポジションでは、評価制度の企画運用、人事制度の見直し、労務管理体制の整備など、人事企画領域の実行責任を担っていただきます。 制度運用だけでなく、制度そのものの見直し・設計から入っていただけるポジションです。 ●担当業務 人事労務部の担う業務の中で、主に以下領域を中心に担当いただきます ・評価制度の運用、および再設計 ・人事制度の改定・構築(等級・報酬制度など含む) ・労務管理(36協定、労基対応、就業規則の運用・改定等) ・コンプライアンス対応(リスク予防的対応含む) ・上記領域における、経営・各部門との連携・調整
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング
研修・育成担当スタッフ(マネージャー候補)
想定年収
700～1,200万円
勤務地
本社(目黒)
業務内容
トレーニング部門のマネージャー候補として、クライアントの経営課題の解決をリードできるコンサルタントの育成業務の中核として、ご活躍いただきます。 特にコンサルティングファームにおいては、人こそがすべて、すなわち、コンサルタントこそが資本であり資産であると考えている中で、コンサルタントの育成はファームにとって最も重要な事項です。 その研修の企画から運営までの一連の実務の責任者ポジションをお任せしたいと考えています。 日々、クライアント業務に取り組んでいるコンサルタントに効果的・効率的な学びの場の提供をお願いします。 ・コンサルタント育成に資する効果的なトレーニングコンテンツの企画・デリバリー ・効率的なトレーニングコンテンツのデリバリーの企画・運用 ・メンバーマネジメント(3名程度、今後増員予定あり)
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング
PLMコンサルタント
想定年収
1,200～2,000万円
勤務地
-
業務内容
●製造業クライアントに対する商品企画からサービスに至るものづくり全体の業務プロセス(As-Is/To-Be)分析、課題抽出、改善方針の策定 ●PLMシステム(Arasなど)の導入構想・ロードマップ策定、業務改革計画の策定および導入プロジェクトの推進支援 ●業務プロセスの見直し・標準化の推進および業務ルール策定支援 ●競争優位性強化に向けたカスタム機能要件定義および開発支援 ●PLM導入後の運用定着化(チェンジマネジメント、教育、運用設計・改善)を通じた活用促進 ●PLMソリューションの企画・提案
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株式会社レイヤーズ・コンサルティング
￭経営コンサルタント(未経験採用)
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点