募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
HRコンサルタント
業務内容
上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。 HR事業部では、以下人事領域に関するコンサルティングに携わっていただきます。 コンサルタント~シニアコンサルタント職として、プロジェクトの中核を担って頂き、プロジェクトの進捗管理、クライアントとの円滑な関係の構築、下位メンバーの育成等をお任せし、早期にマネージャーへのランクアップを目指していただきます。 ・新人財マネジメントポリシー策定 ・人財中計策定 ・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策 ・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用 ・サクセッションプラン(企画・推進) ・人事機能の再構築(CoE・BP・OPE) ・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO ・タレントマネジメントシステムの高度化・活用強化 ・人財データ KPIマネジメント構築(ISO 30414) ・人事部門変革とチェンジマネジメント ・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合 ・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化 ・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化 ・ヒューマンリソースマネジメント等 5つの業務領域 弊社では以下5つの事業部があり、幅広い領域においてコンサルティングサービスを提供しております。 今回のポジションではHR領域が中心となりますが、自部門のみならず、 他部門と協働しプロジェクトを進めております。 ・戦略・新規事業(営業強化・業務改革) ・会計領域(グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤) ・サプライチェーンマネジメント ・DX(ITマネジメント) ・HR(ヒューマンリソースマネジメント) その他案件については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/
応募条件
必須条件
・大卒以上 ・経営コンサルタント経験 ・Excel基本操作、PowerPoint基本操作
歓迎条件
・人事領域でのコンサルティング業務の経験者 ・人事領域でのシステム開発・導入の経験者 ・人事部門における業務・ITシステムプロジェクトの推進経験 ・SSC/BPO企業での勤務経験、タレントマネジメント等のHCMベンダー企業での経営企画・営業等の経験 ・人事領域での実務経験 ※コンサル未経験者(人事に強い関心のある方)も歓迎しております。
求める人物像
・物事を深いレベルで考えることができる方 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方
試用期間
試用期間:有り(6か月)※期間中の待遇の変更なし
待遇
給与
年収: 600万円～ 月収: 50万円～ コンサルタント:年俸600万円～ シニアコンサルタント:年俸800万～ ※月45時間相当の時間外勤務手当を含みます(超過分は別途支給)。 ※ご経験や前職年収を考慮いたします。 ※上記年俸を12分割して毎月支給 [賞与] なし [退職金制度] なし [昇給] 年1回
勤務時間
9:00～18:00 ※平均残業時間:22時間/月
勤務地
本社またはクライアント先
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日 年末年始休暇 年次有給休暇(入社後3か月経過で取得可、初年度10日・最大20日) 産前産後休暇 育児介護休暇 パートナー出産休暇 子の看護休暇 慶弔休暇 特別休暇 等
福利厚生・諸手当
各種法人会員および契約施設・ホテル クリスマスパーティー アウトドアスポーツ大会 EAPサービス 各種クラブ活動(テニス、ゴルフ、スキーなど)
社会保険
完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
選考フロー
エントリー ▼ 書類選考 ▼ Webテスト ▼ 一次面接 ▼ 二次面接 ▼ 最終面接 ▼ 内 定 ※選考フローは変更となる場合がございます。
企業情報
社名
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
設立年月日
1983年12月
本社所在地
東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア8階・14階
代表者
CEO 杉野 尚志/COO 中防 保
従業員数
555名
資本金
6,000万円
事業内容
下記領域における経営コンサルティングサービス －新規事業開発・ビジネスモデル変革・M&A支援 －グループ・グローバル経営管理 －ガバナンス・リスクマネジメント強化 －マーケティング戦略・営業改革 －本社・間接業務改革 －サプライチェーンマネジメント －ヒューマンリソースマネジメント －ビジネスプロセスアウトソーシング －デジタル化戦略・ITマネジメント
企業の魅力
・単にアウトソースによる売上追求のためのコンサルティングではなく、中期的視点に立ち、真にクライアントの価値向上に資する実現性の高いコンサルティングであることを旨とする。 ・日本企業のミドルに働きかけ実行主義を持って臨んでおり、その結果、成果創出の実現性が高いことからお客様満足度が高く（リピートオーダー率が高い）上場企業、大企業からのオーダーが増加中。 ・コンサルタント目線だと、プール制のため業界に縛られず様々なプロジェクトのチャレンジ可能。
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