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モノづくり戦略(製造戦略)企画・推進/全社横断ポジション/東京勤務【MN261】>

株式会社日立ハイテク

モノづくり戦略(製造戦略)企画・推進/全社横断ポジション/東京勤務【MN261】

想定年収

694～1,000万円

勤務地

茨城県ひたちなか市

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

モノづくり戦略(製造戦略)企画・推進/全社横断ポジション

業務内容

●個人情報の第三者提供グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。 <提供先> ・株式会社日立ハイテク九州・株式会社日立ハイテクフィールディング ●配属先モノづくり・技術統括本部製造戦略本部　製造戦略部 ●組織今回は製造戦略には5名の方が所属し、3名が中心に業務を行っております。エンジニア出身の経験豊富な3名のメンバーで上記業務を行っております。ご入社後は現職中の社員の方からOJTで指導いただき、数年後には次世代の中核人材として戦略作成まで関わっていただくことを想定しております。製造戦略部は、日立ハイテク全社のモノづくり戦略を担う組織であり、半導体装置・医用機器・バイオ関連装置など複数事業を横断して、全体最適の視点で生産体制の構築・高度化を推進しています。組織は約16名の少数精鋭体制で構成されており、製造戦略グループと製造企画グループに分かれています。今回の募集は、主にモノづくり変革をリードする製造戦略グループへの配属を想定しています。また、製造部門・生産技術部門・生産管理部門など、各関連組織や国内外の生産拠点と密接に連携しながら業務を推進する、全社横断型の組織となります。 ●携わる事業・製品、管掌範囲日立ハイテク製品全般(半導体製造関連装置・医用関連装置・バイオ関連装置など)に関するモノづくり戦略 ●内容・国内外の生産拠点を活用した、製造戦略方針の策定・牽引・国内および海外の生産拠点における活動報告会などの企画・立案・運営・日立グループ連携活動から得られた技術・ノウハウの自社横展開・次世代モノづくりの方針と実行計画の策定・牽引・製造プロセスの自動化・DXの推進・製造に関するKPIデータの分析、改善提案入社後はご経験を踏まえて上記業務を担当いただき、段階的に担当範囲を増やしていただきます。平行して複数業務を行っていただく予定です。また、弊社のモノづくりの現状を理解いただき、業務を進めていただきます。モノづくりの変革に向けて、日立グループと連携した業務、および情報の共有を図ります。 ●入社後まずお任せする業務内容について・入社後は「現行のモノづくり」を把握いただき、その後戦略業務に参画して頂きます。 ●携わる事業・製品、管掌範囲日立ハイテク製品全般(半導体製造関連装置・医用関連装置・バイオ関連装置など)に関するモノづくり戦略 ●内容・国内外の生産拠点を活用した、製造戦略方針の策定・牽引・国内および海外の生産拠点における活動報告会などの企画・立案・運営・日立グループ連携活動から得られた技術・ノウハウの自社横展開・次世代モノづくりの方針と実行計画の策定・牽引・製造プロセスの自動化・DXの推進・製造に関するKPIデータの分析、改善提案入社後はご経験を踏まえて上記業務を担当いただき、段階的に担当範囲を増やしていただきます。平行して複数業務を行っていただく予定です。また、弊社のモノづくりの現状を理解いただき、業務を進めていただきます。モノづくりの変革に向けて、日立グループと連携した業務、および情報の共有を図ります。 ●入社後まずお任せする業務内容について・入社後は「現行のモノづくり」を把握いただき、その後戦略業務に参画して頂きます。

この求人の魅力

●ビジョン/ミッション日立ハイテクの事業成長を支えるモノづくりにおいて、従来の延長線ではない変革を実現し、全社横断で最適な生産体制を構築することをミッションとしています。具体的には、各事業・各拠点に分散するモノづくりを俯瞰し、拠点配置や生産機能の最適化、DX・自動化の推進を通じて、持続的かつ効率的な生産体制へ進化させていきます。また、日立グループ全体の技術や取り組みも取り込みながら、次世代モノづくりの構想を描き、実行までリードすることで、グローバルに競争力のある製造モデルの確立を目指しています。 ●組織の強み/魅力 ①全社横断・上流から関われるポジション ┗特定の製品や工程に限定されず、設計・調達・生産・出荷に至る一連の流れを俯瞰しながら、モノづくり全体の最適化に関わることができます。 ②モノづくり変革に直接関与できるフェーズ ┗事業拡大の中で、DXや生産体制の見直しなど新たな取り組みが進んでおり、既存の仕組みを前提としない変革テーマに携わることができます。 ③少数精鋭組織での裁量と影響力 ┗限られた人数で全社の製造戦略を担っており、一人ひとりが担う責任と影響範囲が大きく、意思決定や施策推進に主体的に関与できます。 ④幅広い知見の獲得機会 ┗複数の事業・製品・拠点に関与するため、特定工程の専門性に留まらず、モノづくり全体を俯瞰した経験・知見を蓄積することができます。 ⑤現場に基づいた戦略立案 ┗実際の工場・現場を理解した上で戦略を検討するため、机上の議論に留まらず、実行性の高い施策に関われる点も特徴です。 ●キャリアパス入社後は、まず各生産拠点(工場)における業務経験を通じて、日立ハイテクのモノづくりプロセスや現場の実態(As-Is)を理解していただきます。その後、製造戦略部門において、各種プロジェクトに参画しながら、国内外の生産拠点や関係部門と連携したモノづくり戦略の立案・推進業務を担っていただきます。中期的には、同部門の次世代の中核人材としてご活躍いただくことを想定しており、特定テーマにおけるリードやプロジェクト推進役として、全社横断の施策を主体的に推進するポジションへの成長を期待しています。さらに将来的には、以下のようなキャリアの広がりがあります・製造戦略領域における中核人材/リーダーとしての組織牽引・全社モノづくり戦略や拠点戦略の中核を担うポジション・各事業部・生産拠点への戦略実装側マネジメント(出向・異動含む) ・日立グループ横断のモノづくり高度化プロジェクトへの参画 ※幅広い製品知識、モノづくりプロセスの視点を持って戦略を立てていただくため、工場(茨城、埼玉、笠戸地区)での勤務・ローテーション(1～3年程度)を予定しております。 ●働き方社内のモノづくりを知っていただくため、各工場で経験を積んでいただくことを想定しております。各メンバーは工場に分散して業務を行っており、業務内容や状況によって、茨城・埼玉・山口への出張の他、工場を1年～3年ほどの勤務を想定しております。リモートワークも利用可能(週に1～2日程度)です。

応募条件

必須条件

【必須要件】下記両方のご経験をお持ちの方・製造部門もしくは生産技術部門、生産管理部門などの実務経験(経験5年以上) ・生産計画、工程設計、生産準備、製造、および次世代のモノづくりであるスマート製造(AI・デジタル化・自動化)に関する幅広い知識製造部門の一工程のみ、生産技術部門での技術開発・自動化など限定的なご経験ではなく、 ECMやSCMを通じた広い視野と高い視点でモノづくりを俯瞰できる方を歓迎します!

歓迎条件

【歓迎要件】・製造戦略、企画、プロジェクト推進等の経験　(※戦略専任での経験は必須ではなく、業務内で関与した経験でも可) ・調達～製造～出荷(SCM)や設計～製造連携(ECM)など、モノづくり全体を俯瞰した業務経験・医用機器または半導体関連製品の設計・製造に関する知識・経験・英語力(TOEIC600点以上目安/海外拠点とのコミュニケーション経験尚可)

求める人物像

【求める人物像】・広い視野を持ち、様々な角度からモノづくり全体を分析、構想、調整できる方・多くの関係部門と円滑なコミュニケーションを取ることができる方

試用期間

正社員(試用期間 3か月間) 試用期間中は業務手当支給なし、実残業時間分を支給

待遇

給与

年収: 694～1,000万円月収: 32～48万円 ●予定月給 324,000円～484,000円※固定手当を除く固定手当:ライフ・ワークスタイルサポート手当 6,000円 ●予定年収 694万円～1,000万円 ※(月給×12ヶ月)+賞与、諸手当込み業務手当を支給 L業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給 L82,500円~123,200円　本給額により変動。　時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。 L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。 ●試用期間中の条件変更 <業務手当支給対象の場合> 試用期間中は業務手当支給なし、実残業時間分を支給

勤務時間

8:30～17:00(休憩時間:45分/労働時間:7時間45分) ※フレックスタイム制度勤務あり(コアタイムなし) 業務手当を支給 L業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給 L82,500円~123,200円　本給額により変動。時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。 L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。試用期間中は業務手当支給なし、実残業時間分を支給 ※フレックスタイム制度勤務あり(コアタイムなし)

勤務地

茨城県ひたちなか市市毛882番地日立ハイテク那珂地区アクセス: JR「勝田駅」から車10分(JR「勝田駅」は「東京駅」から特急電車約90分) ※変更の範囲:会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) 敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり/電子タバコ限定)

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日、年間休日126日(2026年度) ・年次有給休暇:24日　入社直後に付与　備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等)　他

福利厚生・諸手当

・給与改訂年1回、賞与年2回(6月、12月) ・各種保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・諸制度:退職金、企業年金、持株会、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、介護・仕事両立支援金、介護・仕事両立体制構築支援金、育児・仕事両立支援金、社員食堂(勤務地による)、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、社内クラブ活動、制度保険(生命保険、医療保険等)　他・諸手当:通勤手当、子ども・介護等支援手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当　他・諸施設:単身寮・借上社宅完備、保養所・会員制リゾートクラブ ※管理職は、子ども・介護等支援手当の支給はございません。 ※自動車・自転車通勤可(勤務地による)

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

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企業情報

社名

株式会社日立ハイテク

設立年月日

1947年4月12日

本社所在地

東京都港区虎ノ門一丁目17番1号虎ノ門ヒルズビジネスタワー

代表者

高木由充

従業員数

6,689名

資本金

7,938,480,525円（2025年3月31日現在）

事業内容

・ナノテクノロジーソリューション・ヘルスケアソリューション・コアテクノロジーソリューション・産業・社会インフラソリューション

企業の魅力

●製品力日立ハイテクが製造・販売する高分解能FEB測長装置（CD-SEM）の累積出荷台数が、6,000台を突破。日立ハイテクのCD-SEMは、1984年の発売以降、高画質像や高い計測性能が評価され、世界市場にて約7割というトップシェアを維持し続けています。 ●キャリア形成日立ハイテクでは、年次に合わせて、さまざまな研修プログラムが用意されています。これらの研修は、社員の基礎スキルや役割に応じた能力強化を目的とし、さらに専門技術やグローバルスキルを磨くことを支援します。具体的には、階層別教育で職務への理解を深め、日立グループのリソースを活用した自己啓発で幅広い知識を養成します。海外研修や交流プログラムを通じて国際感覚を養い、技術や技能の専門性を高めるための研修も提供されています。 ●働き方／WLB／待遇【休日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年間休日126日(2024年度) 年次有給休暇:24日入社直後に付与備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等) 【福利厚生】給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月) 各種保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険諸制度:退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他諸施設:単身寮・借上社宅完備、保養所他 ※管理職は、家族手当の支給はございません。【諸手当】通勤手当、家族手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当他【平均年収】約935万円（2023年度）

企業HP

https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/

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株式会社日立ハイテク

OT×デジタルソリューション企画・事業推進リード/東京勤務【L262】

想定年収

556～878万円

勤務地

東京都港区

業務内容

[日立ハイテクグループ](https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/company/biz-field.html)は、半導体、ヘルスケア、環境、材料、産業・社会インフラなど、人々の生活を支える幅広い領域において、グローバルに事業を展開しており、各業界ごとで統括部を分けて活動しています。今回のポジションでは日立製作所のデジタル部隊と連携しながら、顧客フロントとなる各統括部のサポートを行う役割を担っていただきます。各統括部とともに現場(顧客の最前線)に深く入り込み、課題抽出からステークホルダーとの折衝、技術の実装支援までを主体的に推進していただきます。 ※自らも手を動かしてデータ分析を行い、プロジェクトを牽引する役割を期待していますが、ソリューションの開発・実装そのものは他部署で行います。開発を行うための要件定義やプロジェクトの取りまとめ役として活動いただきます。 ※お任せするプロジェクトについては適性を考慮して決定します ●扱うソリューションについて(一例) インフォマティクスや生成AI等の既存ソリューションもありますが、 [事例](https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/products/ict-solution/randd/) ソリューション売りではなく顧客の課題起点で検討し、自社ソリューション(AI・装置等)の提供価値を高める役割を期待しています。目的に沿ったプラットフォームそのものを提供することもありますが、コンサルティングのような形で継続的にソリューション提案を行う形で入ることもあります。 ●変更の範囲:会社の定める業務【Lumadaについて】 Lumadaとは、お客さまのデータから価値を創出し、デジタルイノベーションを加速するための、日立の先進的なデジタル技術を活用したソリューション/サービス/テクノロジーの総称であり、「Illuminate(照らす・解明する・輝かせる)」と「Data(データ)」を組み合わせた造語です。お客さまのデータに光をあて、輝かせることで、新たな知見を引き出し、お客さまの経営課題の解決や事業の成長に貢献していく、という思いを込めています。

株式会社日立ハイテク

サービス企画・戦略立案/推進(医療機器)/東京勤務【H26173】

想定年収

524～860万円

勤務地

東京都港区

業務内容

主に病院の臨床検査室などで利用される血液自動分析装置や検体検査自動化システムなどに代表されるライフサイエンス製品に関する製品企画・戦略立案・推進業務を幅広くお任せします。 ≪具体的業務内容≫ ・市場ニーズ調査(お客様/社内)および、製品使用の情報収集・課題調査 ┗課題解決のためにサービスを提供する、サービス検討まで実施いただきます。・ヘルスケア統括本部で取り扱う製品による、社内・顧客への価値創出(社内業務効率化、顧客の課題解決など)のための製品企画を考案し、製品サービス戦略のPoC実行とPoV展開・新規サービスの企画・戦略立案 ┗どのような価値をどのようなサービスで提供するかの考案、提供するサービスで社内・顧客へ価値を与え、製品満足の向上や収益性に繋げるプロセスの戦略立案・PoCを関係部署と連携し、製品サービスメニューとしてマーケティング・製品設計・アフターサービス部門へ立案お客さまや社会の変化と対話しながらニーズを捉え、その気づきをもとに新しい価値をサービスとして形にしていく役割です。現場の声や社会の動きを読み解き、アイデアを実装までつなげることで、医療やヘルスケアの未来に貢献していきます。【キャリアパス】新製品開発のプロセスで、社内や顧客の声を丁寧に拾い上げ、適切なタイミングで関係部署へ情報をつなぐことで、より良い製品づくりに大きく貢献できます。その役割は組織にとって欠かせない存在であり、社内外から信頼される“唯一無二のパートナー”として活躍できるポジションです。こうした経験を積むことで、課題発見力・調整力・企画力といった市場価値の高いスキルが自然と磨かれ、自身のキャリア成長にも直結します。【働き方】業務内容に応じて出社と在宅を柔軟に使い分けられるハイブリッドワークが可能です。必要に応じて顧客先への訪問も行いながら、ワークライフバランスを保ちつつ、裁量高く企画業務に取り組める環境が整っています。また、中途入社のメンバーも多く、意見を発信しやすいフラットで風通しの良い組織文化が根付いています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いに刺激を与え合いながら、新しい価値創出に挑戦できる職場です。 <出張/駐在に関して> 出張は基本的には無し。但し、市場調査の際にお客様のもとへ訪問したり、那珂工場へ打合せに行くことは有ります。 <教育/育成支援に関して> キャリア別の教育プランを用意しています。業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。

株式会社日立ハイテク

【リーダークラス】データ活用ソリューション/IoTソリューションのプロジェクトリード/東京勤務【SC2638】

想定年収

664～988万円

勤務地

東京都港区

業務内容

当社日立ハイテクでは、お客様の課題解決や事業価値向上を支援する世界中のAI×ICTソリューションを幅広く取り揃え、製造、医療をはじめさまざまな分野で貢献をしております。 IoTやAI、VR・ARなどの先端技術から、それらを支える安定したクラウド、ネットワークまで、テクノロジーのビジネス活用をワンストップで実現しており、今回はメーカーのお客様に対してデータ活用ソリューション、IoTソリューションのご提案・導入を通じて、メーカーの円滑なモノづくりを支えていただきます。顧客(製造業)の課題に合わせて、データ活用ソリューション、IoTソリューション、AI・BIを活用したデータ収集/分析システムの導入をプロジェクトリーダーとして牽引いただきます。プロジェクトリーダーとして以下を中心に推進いただきたいと考えております。・顧客との折衝・プリセールス・業務要件定義～システム化要件定義～アーキテクチャ設計～システム設計・開発・テスト～導入 └基本設計までは当社で担い、詳細設計以降はパートナー企業が担う形で棲み分けをしております。プロジェクトリーダーとして、要点定義・アーキテクチャ設計・システム設計をメインで担っていただき、プロジェクト全体の進捗管理を担っていただきます。・若手エンジニアへの技術指導やメンタリング・テスト自動化やCI/CDの導入による開発環境の最適化、技術的負債の解消・PoC/PoV開発から事業提案までの短期フェーズを推進し、海外開発チームとの協業やコードレビューご入社後は、所属しているプロジェクトリーダーのフォローを基にプロジェクトの理解を進めていただき、早期にプロジェクトリーダーとしてプロジェクトをリードいただきたいと考えております。 <開発環境> 言語:.Net、Java OS:Windows、Linux AWSやAzureなどの知見をお持ちの方も歓迎しております。 <開発規模・期間> 規模:5～6名/プロジェクト期間:3～6か月のものが多いです。 <サービスについて> ①Thing Worx IoTプラットフォーム設備から得られるデータを一括収集・統合し、装置とシステム間での双方向通信/リモートメンテナンス/機械学習(AIによる故障予兆検知)などを始めとした8つの機能を持ち合わせており、ダウンタイムの減少などモノづくりにおける生産性向上、DX推進に繋がっております。 https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/products/ict-solution/design-manufacturing/thingworx/ ②TIBCO Data Virtualization 仮想データベースにより複数のデータベースを統合・加工し、「欲しいデータにすぐアクセスできない」「データボリュームの増加に伴いタイムリーな情報提供ができていない」などの課題に対して、迅速なデータ分析を可能にするサービスとなります。 https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/products/ict-solution/design-manufacturing/tibco-data-virtualization.html ※業務の変更範囲※ 会社の定める業務【キャリアパス】ご入社後は製品や開発の流れを理解いただいた後、早々にプロジェクトリーダーとして中核に担っていただきたいと考えております。また、その後はプロジェクトマネージャーや管理職を目指していただくこととなります。一方で、社内公募や日立グループ公募制度などもございますので、自身の希望なども踏まえたキャリア設計を後押しする制度がございます。【働き方】業務によって出社と在宅を使い分けたハイブリッドワークが可能です。 ※実態としては週1～2出社となっており、家庭事情などに応じた柔軟な働き方が可能な環境です。【その他】 <出張/駐在に関して> アサインされるプロジェクトにもよりますが、月に1～2回ほどの出張がございます。出張期間としては数日程度で国内外に出張の機会がございます。 <教育/育成支援に関して> キャリア別の教育プランを用意しています。業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。

株式会社日立ハイテク

ヘルスケア(医療・医用機器)開発の電気・回路設計～医療を通じて社会課題を解決する～(オープンポジション)/茨城・東京勤務

想定年収

487～988万円

勤務地

東京都青梅市

業務内容

ヘルスケア事業統括本部の診断システム事業部、あるいは、治療システム事業部にて、以下に示す業務の中からご希望、ご経験に応じて、選考の中でマッチングする範囲を確認させていただきます。・装置の電気系アーキテクチャー設計、メカトロニクス設計・センシング回路、モーター制御、A/D変換、高周波電源、超音波制御、X線制御等の回路設計・画像処理制御、ファームウェア、FPGA論理等の設計・リアルタイム通信システムやRFID通信等の設計・電子部品のEOL対応、ノイズ対策・医療機器に接続されるパソコンの機能改良、EOL対応・医療機器の設計検証・システムの品質保証、QA・QC・QMS などチームの一員として、医療機器の電気設計において革新的なソリューションを提供していただきます。また、患者のニーズに応えるための技術的な挑戦を共に乗り越え、社会に貢献するプロジェクトに参加していただきます。あなたの技術が、未来の医療を形作り、社会を変える力になります。私たちと共に、医療の未来を創造したい方からのご応募をお待ちしています。 ※変更の範囲:会社の定める業務

株式会社日立ハイテク

事業開発・グローバルマーケティング戦略スタッフ(主任・担当)/東京勤務【M2629】

想定年収

664～988万円

勤務地

東京都港区

業務内容

日立グループ、日立ハイテクグループの保有するCapabilityを裏付けとした、顧客課題起点での事業高度化と開発、マーケティング力強化の施策を実行いただきます。【組織について】マーケティング戦略統括本部は全社横断の事業開発・事業推進機能として2025年に新設された組織です。マーケティング戦略本部と事業開発本部があり、双方ともに連携をとりながら日立ハイテク全体のCapability・Assetsを活かし新事業の開発や、現在既にある事業の強化・推進を行っています。【業務概要】ヘルスケア、ナノテクノロジー、コアテクノロジーなど各事業統括本部や海外拠点のメンバーと連携し、事業機会を創出します。日立グループ、日立ハイテクグループの保有するCapability・Assetsを活用し、必要に応じてパートナー企業の探索・交渉を行いながら、顧客課題の解決、自社事業の高度化、新事業の創出に向けて仮説検証を行い、事業化を推進します。さらに、グローバル市場への事業スケーリングも進めていきます。【具体的には】・社会潮流/市場動向の把握、事業ポートフォリオや事業機会の探索 L 各事業統括本部の担当と連携を取りながら事業ポートフォリオ拡大・強化のため、ミクロ/マクロで個別調査を行います。・事業課題の把握、事業化に向けた戦略の策定 L 顧客課題の解決をベースとしながらも、弊社にとっても事業ポートフォリオの拡大・強化、を行えるような解決策を模索。日立グループ全体のCapabilityやAssetsを活用し、革新的な解決策を構築します。・戦略実現に向けた事業投資(ヒト、モノ、カネ)の検討/企画/実行 L 最適な投資方法を検討、実現可能性・収益性の検証を行い、インオーガニック成長を推進します。 ●ビジョン/ミッション複雑化する顧客・社会課題に対し、日立ハイテクの「知る力」と One Hitachi を駆使したマーケティング機能の提供と組織内定着を通じ、日立ハイテク全社の事業を強化するというミッションを掲げています。組織の基本運営方針としては以下2点です。一緒に事業強化に取り組んでくれるメンバーを募集します。 <日立ハイテクの「知る力」を更に強化> 「知る力」で真の課題を知り、顧客課題起点で事業推進を行っていく ①マーケティング実行環境、②事業開発機能の提供を通じ、事業統括本部・拠点と共に事業成長をめざす <日立ハイテクのユニークさを活かしたマーケティング戦略> ハイテクの強みである「自社事業:技術力、製品品質など」と、「商業事業:市場カバレッジの広さ、フロント力など」を組み合わせることで、ハイテクのユニークさを活かしたマーケティング戦略を推進 <業務の変更範囲> 会社の定める業務

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株式会社日立ハイテク

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