募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
研修プロジェクトマネージャー
業務内容
大手企業向けの新卒・既存社員研修など、年間数千万円規模の大型研修案件を担当いただきます。 クライアントの育成課題を起点に、企画・設計・納品・リニューアル提案までを一貫してマネジメントし、顧客成果と事業収益の最大化をリードします。 ●クライアント企業の育成課題ヒアリングおよび研修企画・設計のディレクション ●案件進行管理(スケジュール・品質・コスト・リスクの統括) ●講師・設計・PMO・制作チームなど社内外関係者の調整・マネジメント ●研修実施後の効果検証・改善提案、次年度リニューアル提案の推進 ●収益・品質・顧客満足度のKPI管理およびレポーティング ●自社プラットフォーム「Track Training」を活用した研修運営・データ分析・改善提案 ※業務の変更の範囲:会社内での全ての業務 導入企業(一例) ●株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA): 新卒エンジニア向けに、現場エンジニアと共創した“体験設計型オーダーメイド研修”を実施。学びの成功体験を通じてエンジニアとしての価値観醸成と高い満足度を実現。 ●SCSK株式会社: ポテンシャル層キャリア採用者向けに、講義×eラーニング×AIアシスタントを組み合わせたハイブリッド型IT基礎研修を構築。年間100名以上を継続育成可能な仕組みを実現。 ※あくまで一例の記載となるため、ご面談やご選考の中で直近の実績などぜひ気になる方はお話しさせていただきます。 (導入企業一覧:https://tracks.run/interview-top/) 組織データ ●平均年齢31歳 ●新卒4割、中途6割 ●外国籍25%、出身国20カ国以上 ●開発職約50% ●管理職女性比率50%以上 ●女性役員 ●育児中役員多数在籍 取り扱い商材(例) ・新卒・既存社員向け研修(ビジネススキル/テクニカルスキル) ・DX・AI人材育成研修(AIリテラシー/データ分析/生成AI活用など) ・エンジニア育成研修(プログラミング・クラウド・開発実践) ・オーダーメイド研修(企業課題に応じたカスタマイズ設計) ・中核プロダクト:Track Training ・研修設計・受講管理・進捗可視化・成果分析を一元管理するオンライン研修プラットフォーム ・受講者のスキルデータを蓄積し、学習効果を定量的に可視化 ・顧客・講師・設計担当が同一環境で連携可能 ※PMは、導入・運用・改善提案を通じて顧客価値を最大化します
この求人の魅力
●経営層や人事部門と直接やり取りし、企業変革や人材育成に深く関われる ●企画～運営まで一貫して携わるため、プロジェクト推進力や課題解決力が身につく ●多様な業界・職種の人材育成に携われ、幅広い知見が得られる ●ヒト×組織領域だけではなく、顧客課題に合わせ経営課題に向けた提案が他サービスや内製化支援プランも含めてポジション関係なく提案が可能なため、本質的課題解決に向けた支援が可能
応募条件
必須条件
●法人営業経験3年以上(業界親和性があれば尚可) ●以下いずれかのご経験 ・プロジェクトマネジメント経験、またはそれに準ずる進行管理経験 ・顧客折衝・提案・見積・契約管理の実務経験 ・数値管理(売上・利益・コスト)に基づく意思決定スキル
歓迎条件
●研修・教育・人材開発領域での業務経験 ●SaaS/ITプロダクトの導入・運用経験 ●チームマネジメント経験(PM/PMO/講師など) ●AI・データ・DX関連の基礎知識
求める人物像
・課題を構造的に捉え、考え抜ける方 ・責任感を持ってやり切れる方 ・多様な関係者を巻き込める方 ・誠実で学び続ける姿勢を持つ方
試用期間
試用期間:3ヶ月
待遇
給与
年収: 650～1,200万円 月収: 54～100万円 ※固定残業代45時間を含む (例)年収720万円:1,844,402円 ※超過した場合残業手当を支給 ※上記の給与は目安です。 現年収・能力やご経験を考慮いたします。 <評価制度> ●評価・昇進・昇給年2回 ●インセンティブ制度あり!
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間・休憩1時間あり) 勤務時間相談可(ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり)
勤務地
東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
休日・休暇
●年間休日 年間休日120日(会社カレンダーにより変動あり) ※完全週休2日制(土日)・祝日・年末年始休暇:12/31～1/3の4日間 ●休暇制度 有給休暇・特別休暇(結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合)・出産休暇・育児休暇・生理休暇
福利厚生・諸手当
・家族手当(満18歳までの子ども1人につき月1万円) ・結婚祝い金 ・交通費支給 ・定期健康診断 ・年2回全社員総会・表彰 ・資格支援金 ・Track Trainingで57コース以上受講可(プログラミング・AI等) ・MANA Studio利用可(マルチLLM) ・PC・電話貸与(対象者のみ) ・オフィスグリコ・フリードリンク ・英語対応サポート(ビザ等) ・部活動補助
社会保険
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ・関東ITソフトウェア健保あり
選考フロー
書類選考→オンライン面談/面接(2回～3回程度)→渋谷オフィスでの代表との最終面接→内定→オファー ・WEBテスト:能力・適性検査、自社ツールTrackによるITリテラシーテスト ・面接官:人事or現場、役員、社長 ・選考期間:1ヶ月程度
その他
補足情報
ミッション 企業の人材育成を、テクノロジーとデータの力で変革する。 AI・DX時代に対応した次世代型の育成支援を通じて、クライアントの「人と組織の成長」を支援していただきます。 本ポジションは株式会社ギブリーが提供する法人向け人材育成・研修サービスにおいて、研修企画・設計・運営・リニューアル提案までを一貫してプロジェクトマネジメントするポジションです。 中核プロダクトである 「Track Training」 を活用し、顧客の人材育成課題を解決するプロジェクトを推進いただきます。 Track Traning:https://tracks.run/training/
企業情報
社名
株式会社ギブリー
設立年月日
2009年4月28日
本社所在地
東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル7・8F（受付8F）
代表者
井手 高志
従業員数
581名
資本金
5000万円
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業
企業の魅力
●事業の成長性 ・ギブリーは、AIやデータサイエンスを活用した企業向けのデジタルトランスフォーメーション（DX）支援を行っており、急成長を遂げている企業。 ・特に、企業の業務効率化やマーケティング支援を目的としたAI技術を活用したソリューションに強みを持つ。 ・AIとデータを活用するニーズが高まる中で、今後さらに拡大が見込まれ、エンジニアにとっては非常に魅力的な成長市場に位置している。 ●企業魅力 ・ビッグ・テック（GAFAM）出身者が多数在籍している他、グループ会社「Resola」の参画によりAI領域の開発体制も強化されている ・Q評価（年４回の評価および昇給・昇格機会を基本としている）を実施しており、実績に応じて短期間での昇格も可能 ・給与とは別に、一定水準以上の成果が認められた方を対象としたインセンティブ賞与制度あり ●働き方 ・柔軟な働き方を推進しており、リモートワークやフレックスタイム制度を導入している。これにより、社員はライフスタイルに合わせた働き方ができ、ワークライフバランスを重視する環境が整っている。 ・成果主義を採用しており、効率的かつ生産的に働くことが求められるが、その分自己実現ややりがいを感じやすい。 ・社員の自主性が尊重され、自由に仕事を進めることができるため、柔軟な仕事環境と高い生産性を両立できる。
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業務内容
●事業戦略・マーケティング戦略を踏まえた CX ビジョン・顧客体験シナリオの設計 ●顧客・事業課題の抽出(インタビュー/データ分析/ワークショップ)と仮説形成 ●CDP/DWH/CRM/MA などの基盤構想・要件定義・アーキテクチャ設計 ●PoC→本番導入→全社展開→進化、というサイクルのリード ●Salesforce 等の外部プラットフォームとの連携設計・実装ディレクション ●KGI/KPI ツリー設計と、AI を活用したモニタリング・改善サイクルの構築 ●社内のマーケター/データ・AI コンサル/エンジニアと、クライアントのマーケ/IT/経営企画を束ねたプロジェクトマネジメント 【業務の変更の範囲】 会社内での全ての業務 【組織データ】 ●平均年齢31歳 ●新卒4割、中途6割 ●外国籍25%、出身国20カ国以上 ●開発職約50% ●管理職女性比率50%以上 ●女性役員 ●育児中役員多数在籍
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マーケティングDXシニアコンサルタント/統合マーケティングストラテジスト
想定年収
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業務内容
●大手企業・エンタープライズのマーケティング/事業課題の整理・構造化 ●オフライン/オンラインを統合したマーケティング戦略、コミュニケーション戦略の立案 ●CDP/MA/CRM/広告/EC を含むマーケティング基盤の構想設計・要件定義 ●マーケティング施策の企画・PoC 設計・プロジェクトマネジメント ●社内エンジニア・データサイエンティスト・デザイナーとの横断チーム組成・推進 ●クライアント上位層とのリレーション構築、長期的なDX伴走パートナーとしての提案活動 【業務の変更の範囲】 会社内での全ての業務 【プロジェクト事例※一部抜粋】 ●株式会社ニトリ様 ナレッジマネジメントと問い合わせ自動化により、コールセンター席数を削減。浮いたリソースを顧客接点へ再配置し、CS スコアと売上を同時に改善 ●名古屋鉄道株式会社様 AI エージェントを活用した顧客データ分析により、最適セグメントを自動生成。サービス商品軸に合わせた最適コミュニケーションで販促効率を大幅改善 ●中川政七商店様 AI エージェントによるコンテンツ作成・配信を導入し、工数削減とメルマガ開封率向上を両立。パーソナライズ強化による顧客体験の底上げを実現 【組織データ】 ●平均年齢31歳 ●新卒4割、中途6割 ●外国籍25%、出身国20カ国以上 ●開発職約50% ●管理職女性比率50%以上 ●女性役員 ●育児中役員多数在籍
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【Corp】経営企画(経営統括)
想定年収
750～1,500万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
### 経営企画のミッション 経営企画部は、ギブリーの「非連続的な成長を実現し会社の未来をつくる」という重要な使命を担っています。 現状の売上予測や成長曲線を超えて、私たちが目指す理想的な成長を実現するため、新規事業の創出、既存事業の革新的な改善、そして戦略的な経営基盤の確立に取り組み、ギブリーの経営ステージを引き上げる経営統括を目指しています。 例:管理会計体制の構築で、経営判断のスピードと質の向上支援。 新規事業立ち上げ時の経営管理や実行体制構築支援。 中期経営計画の策定・実行支援など。 ### 職務概要 会社を横断的に関わりながら、各事業の合理的な意思決定を支援します。 社内全体の業務の効率化を推進していただくために、各事業部の課題発掘や要件定義などの上流部分から運用・改善まで一気通貫で実施していただきます。 #### 業務詳細 ※ご経験やご志向に合わせてお任せする業務に変動がございます。 全社を対象に、新規事業企画や、既存事業グロースの上での課題を特定しあらゆる業務を行います。 ●中長期戦略・事業ポートフォリオ ・3〜5ヵ年中期経営計画(定性面・事業戦略中心)の策定・更新 ・事業ポートフォリオ分析(市場成長率 × 自社競争力 など) ・資源配分シナリオ策定 ●全社ガバナンス・会議体運営 ・経営会議・事業責任者会議のアジェンダ設計/ファシリテーション ・議事録作成タスクフォロー ・稟議フロー設計・改定 ●新規事業・R&D推進 ・新規事業アイデア評価フレームの構築 ・ゲート審査プロセス運営 ・テクノロジー/市場調査・PoC設計支援 ●全社オペレーション最適化 ・横串BPR(業務プロセス改革)の企画・実行 ・システム導入プロジェクトマネジメント ●組織・人材開発連携 ・人員配置シミュレーション(コスト計画を除く) ・タレントマネジメント指標の設計(離職率・育成状況 等) ●社内コミュニケーション など ※業務の変更の範囲:会社内での全ての業務
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【HRTech部門】HRコンサルタント(DX人材戦略/サービス共創)
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ポジション概要 自社HRテックプロダクト「Track」シリーズ(Track Platform / Track Traning等)を活用し、クライアント企業の人的資本経営・DX推進・組織変革をリードするポジションです。 経営・人事・DX推進部門と対話しながら、変革構想の設計から実行・定着までを一貫して支援します。 単なるコンサルティングにとどまらず、プロダクトを起点に新しいHRソリューションを創る役割を担っていただきます。 ・経営層・人事部門・DX推進部門とのディスカッションを通じた課題抽出・構想策定 ・人的資本経営・組織開発・人材育成体系の設計支援 ・「Track」シリーズを活用した変革施策の設計・提案・実行支援 ・オファリング開発(業界横断型ソリューションの企画・標準化) ・若手コンサルタントの育成・プロジェクトマネジメント ・プロダクト開発チームへの改善提案・機能要件フィードバック ●業務の変更の範囲:会社内での全ての業務 クライアント層(例) ・業界:テリトリー制なし(大手企業メイン/例|SIer、製造業、外食・小売、保険・金融など) ・対応層:DX推進部長～役員、人事部長～役員クラス 組織データ ・平均年齢31歳 ・新卒4割、中途6割 ・外国籍25%、出身国20カ国以上 ・開発職約50% ・管理職女性比率50%以上 ・女性役員 ・育児中役員多数在籍 働き方 ・リモートワーク(上長許可制) ・フレックス・時短勤務制度あり(対象者のみ上長許可の上で利用可) ・勤務時間相談可(ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり)
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【マーケティングDX BizDev｜事業部長直下】AI時代のCX基盤を創り、事業成長をリード
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業務内容
将来のキャリアパス 将来的には、特定事業の責任者、新規事業開発リーダー、プロダクトマネージャーなど、ご自身の志向や実績に応じて多様なキャリアパスを描くことが可能です。 業務内容 事業を伸ばすために必要なことは、役割を限定せず主体的に担っていただきます。 セールス、事業企画、プロダクト改善など、 事業成長に直結するあらゆる領域 に関わります。 以下はその一例です。 ・エンタープライズ企業への戦略提案およびクロージング ・顧客課題のヒアリング、仮説設計、ROI試算 ・アカウントプランニングおよびアップセル／クロスセル推進 ・CDP／CRM／MA基盤およびAI活用を含む統合DX提案 ・Salesforce等外部プラットフォーム連携案件の推進 ・AI接客／顧客対応自動化領域を含むユースケース創出 ・PoC設計〜導入〜展開フェーズの伴走 ・マーケ／CS／プロダクトとの連携による事業改善 ・市場・競合分析に基づく施策立案 ●業務の変更の範囲 会社内での全ての業務
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MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
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利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点