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株式会社タイミー

M&A / BizDev

想定年収

700～1,400万円

勤務地

東京都港区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

M&A / BizDev

業務内容

役割当社のインオーガニック戦略立案および実行、また経営課題の解決に携わって頂き、企業価値の向上に貢献頂きたいと考えております。 ●非連続成長を実現するためのM&A・アライアンス業務全般・プレディール:戦略策定、市場調査・企業分析、投資選定・M&Aディール:案件ソーシング、企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結、資金決済・アライアンス締結:Timee全社の新規事業開発 / 事業成長を実現すためパートナー企業様とのアイアンス提携業務・ポストディール(PMI):企業文化や社風の統合、従業員への説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など DAY1からのフロー・事業状況の把握:まずはTimee事業の現状を1~2ヶ月かけて理解して頂きます。・戦略のインストール:各セグメント別の事業の特徴、課題、成長可能性を分析し、当社の全社戦略およびM&A戦略・戦術を立案・アップデートをします。・買収候補リスト作成:特定業界の買収候補リストを作成し、対象を絞り込み、買収スキームやPMIプランを策定します。・M&Aプロセスの実行:社内外の関係者や協力会社と協働しながらM&Aプロセスを進行します。 ●その他想定業務・全社の短期・中長期の戦略策定サポート・市場や顧客、競合の定量・定性的分析・M&Aプロジェクトにおける各部門横断的マネジメント・経営陣や社内外のステークホルダーとのコミュニケーションおよび交渉具体的な業務内容 ●M&A/アライアンス業務全般(括弧内は想定の業務量ですが、案件の状況に応じて適宜変動します。) ・プレディール(10～20%):戦略策定、市場調査・企業分析、投資選定・オリジネーション(10～30%):案件ソーシング、FA/仲介とのコミュニケーション、経営者とのネットワーク構築・エグゼキューション(30～40%):企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結、資金決済・ポストディール/PMI(10～40%):企業文化や社風の統合、従業員への説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など・アライアンス締結(10~20%):Timee全社の状況から協力なパートナー企業様とのアライアンス提携業務

この求人の魅力

●立ち上がったばかりの部署で、大きな決裁権と責任感を持って働けます。 ●急成長&急拡大中の事業・組織において、事業戦略設計から現場への落とし込みまで一貫して裁量を持って取り組むことができます。 ●多様な課題に対して、施策を投入し改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です。これにより、トラックレコードを作りやすい環境が実現可能です。 ●M&A組織の構築:ゼロベースでM&A組織を構築し、日本有数のスタートアップの非連続成長を直接体感できます。

応募条件

必須条件

●M&A/PMI/事業開発に関連した業務経験があること ※経験詳細・Pre-M&AからPMIまでの一連のステップにおいて、幅広い経験を有する方・事業会社におけるM&A経験者(主にM&A/アライアンスを用いた投資戦略立案・推進、事業開発を担当として経験された方) ・コンサルにおけるM&Aや事業開発領域の経験者・FA/FASにおいてFA業務の担当としてディールの全工程を経験された方・企画部門や部門横断的な役割での勤務経験

歓迎条件

・人材業界での経験・全社・事業戦略の策定・実行経験・事業開発経験・経営企画経験・インターネット企業での経験・事業開発/事業成長の経験・CVC経験(業界不問)

求める人物像

・整った環境でなくともロードマップを描き、遂行できる方・自身のアウトプットが全社の意思決定やオペレーションに直結することを自覚し、責任を持って業務を遂行する方・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方・他者の立場や考えを理解し、適切な伝達手段を選び、物事を前に進める推進力のある方

試用期間

※試用期間:3か月

待遇

給与

年収: 700～1,400万円 ※想定年収構成:ベース給与 + 賞与 ※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給 ※年2回の人事考課にて給与改定あり

勤務時間

標準勤務時間 9:30〜18:30 フレックスタイム制(コアタイム 11:00〜15:30) ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります

勤務地

東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階株式会社タイミー　東京本社 ●働き方リモート勤務可(※原則週3日出社)

休日・休暇

年間休日120日完全週休2日制(土・日)、国民の祝日・リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇) ・年次有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇

福利厚生・諸手当

・各種社会保険完備・交通費支給 ※上限5万円/月・実績に応じて昇給有(年2回) ●社内制度 <従業員持株会> 従業員が自社株を購入できる制度(※持株会への加入が必要) <ダブルタイミーデイ> 社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ(上限有り) <書籍購入> 業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 <セミナー費用補助> 業務に必要なセミナー参加費を補助 <部活動> 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 <チームビルディング> チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる <結婚祝い金> 結婚した従業員に祝い金を支給

社会保険

●加入保険健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

選考フロー

書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ※面接は2~3回を予定 ※リファレンスチェックを実施する可能性がございます

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複数選択可

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企業情報

社名

株式会社タイミー

設立年月日

2017年8月

本社所在地

東京都港区東新橋1-5-2　汐留シティセンター 35階

代表者

小川嶺

従業員数

1,642名

資本金

38.8億円（2025年10月現在、資本準備金含む）

事業内容

アプリケーションの企画・開発・運営

企業の魅力

●事業の成長性・2024年2月時点で、ワーカー数は700万人（2021年比で約3倍）、事業者数は約98,000を突破・様々な賞を受賞・Best Workplaces 2024年度版「働きがいのある会社」ランキング中規模部門12位・Forbes JAPAN 日本の起業家ランキング2024 第2位(代表取締役小川嶺) ・Great Entrepreneur Award 「顕著な実績を出している企業」カテゴリで1位を受賞・ONE CAREER 就活クチコミアワード2024 ベンチャーランキング1位・日本経済新聞 NEXTユニコーン調査 2021 企業価値ランキング 24位・ホワイト企業アワード2021特別賞・【事業のダイナミズム】第二創業期のような熱量と成長フェーズ・楽天の成長を最前線で創り上げてきた事業家が、「当時の熱量と同じ」と語るほどのエキサイティングな事業環境・HR業界の変革期において、新たなスタンダードを自らの手で創り上げていく、まさに"今"しか経験できない面白さがある ●キャリア形成・個人に寄り添ったキャリアビジョンの実現のため、実績を出したメンバーに対してキャリアチェンジの機会を設ける社内公募制あり・従業員のサービス理解を深めるため、従業員がタイミーアプリを利用して働いた場合、ワーカーとしての報酬額の2倍が支給される制度あり・【得られる経験価値】事業の「司令塔」として、非連続な成長を創る経験・課題の特定から戦略立案、実行までを一気通貫で担うため、事業全体を動かす手触り感と、経営に近い視座を得ることができる・「正解がないカオスな環境」で、自ら考え、道を切り拓いていく経験は市場価値を飛躍的に高めることに繋がる・【ビジョンへの共感】社会貢献性の高いミッション・日本企業の99%以上を占める中小企業の課題解決は、日本の未来を創ることに直結・「世の中や仲間、社会のためにイノベーションを起こしたい」という純粋な想いを持つ仲間と共に、大きな目標にチャレンジ可能 ●働き方／WLB／待遇・フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能・全体の残業時間は月平均21h程度

企業HP

https://corp.timee.co.jp/

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株式会社タイミー

情報セキュリティ推進

想定年収

600～900万円

勤務地

東京都港区

業務内容

ミッション情報システム部 / リスク&セキュリティ管理Gにて、情報セキュリティ(ISMS) / 個人情報保護 (PMS)に関わるマネジメントシステムの運用/改善を担っていただくポジションです。具体的な業務内容 ●情報セキュリティ・個人情報保護に関わる、委員会の運用と改善 ●情報セキュリティ・個人情報保護に関わる、規格・規定類に準じた、管理策の推進・支援 ●情報セキュリティ・個人情報保護に関わる、教育の実施 ●インシデント管理やモニタリング ●上記にまつわる、ステークホルダーとのコミュニケーション、プロジェクトマネジメント全般

株式会社タイミー

Business Development Senior Specialist / 新規事業開発

想定年収

800～1,500万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●ミッション私たちのミッションは、日本の構造的な社会課題を、事業の力で解決することです。このポジションでは、数十億〜数百億円規模の事業を自らの手で生み出すプロジェクトマネージャーとして、課題探索から戦略設計、PoC検証、そしてスケールに至るまでを一気通貫でリードしていただきます。社内外の多様なパートナーと連携しながら、新サービスの企画・開発や既存サービスとの連動を通じて、社会に新しい価値を届ける事業を構築していくことがミッションです。 ●役割・自社のアセットを存分に活用した戦略・新規事業の構想と実装・新規事業立ち上げにおけるアライアンス及びプロジェクトのリード・PoC〜新規事業におけるPL・KPIの設計及び可視化と達成に向けたディレクション ●具体業務・マーケット分析/戦略立案/ビジネスインパクト創出までのシナリオ策定・課題設定/定量定性分析/仮説に基づいた事業検討・外部パートナーとの提携スキーム設計及び交渉・営業/プロダクト/マーケティング/コーポレート等の役割が異なるメンバーを統率したプロジェクトマネジメント・立ち上げ後の初期フェーズにおける企画立案・改善施策の実行およびディレクション・経営チームとの継続的な議論及び支援・アラインメント獲得

株式会社タイミー

経営直下・全社横断プロジェクトマネージャー(PMO/Project Management Office)

想定年収

800～1,100万円

勤務地

東京都港区

業務内容

当社の成長戦略を支える要として、複雑化する経営イシューやプロジェクト群の全体像を把握し、経営陣・事業組織・プロダクト組織・コーポレート組織等の多様なステークホルダーと連携するとともに、経営戦略の目標達成に向けて下記の業務を遂行いただきます。 ●全社重要プロジェクトの推進: ・戦略目標達成に向けた「コア事業の成長拡大促進」「新規事業開発」など“攻め”のプロジェクトおよび、事業拡大に伴うガバナンス整備の“守り”のプロジェクトの両面で、幅広く全社重要プロジェクトの立ち上げ～自走・安定の伴走を行います。 ●経営計画・事業計画と各プロジェクト群の整合性マネジメント: ・経営の戦略目標や事業計画との整合性を担保するため、市場の変化や事業計画の進行状況をモニタリングしながら、各プロジェクトの優先順位を見定め、強化・維持・撤退等の経営上の意思決定の適切なサポートを行います。 ●全社のプロジェクトマネジメントプロセスの標準化: ・各プロジェクトの立ち上げ～計画～実行～集結のサイクルを組織標準として整えることで、事業成長のスピードを加速し、また、プロジェクト経験を通じた社員一人ひとりの「突破する力」「やり切る力」の向上に貢献します。そのために、以下のような役割での活躍を期待しています。 ●全体最適をリードする推進役(ファシリテーター): ・プロジェクトに関わるメンバーやステークホルダーの“想い”や”痛み“に寄り添い、また一人ひとりの”強み”を生かしたプロジェクト運営を行うことにより、チーム全員が強みを活かして成果を出せるよう、能動的に場を整え、推進力を最大化させます。 ●プロジェクトを前に進めるための構造整理と解決策の実行: ・複雑な状況下でも「今、何を解くべきか」「誰にどう働きかけて物事を動かすか」を的確に抽出し、関係者が共通認識を持って迷わず動けるよう動きます。ドキュメントやプロセスの可視化、経営への提言、キーマンのメンタリングやコーチングなど、目的達成のために必要なあらゆることを考え、泥臭く手と足を動かし、協力者を巻き込みながら実行することにより、プロジェクト全体を前に進めます。 ●業務の質と生産性を高めるプロセスデザイン: ・Senior PMOと共に、デジタルツール(Gemini等のAIツール含む)を積極的に有効活用し、組織のカルチャーに合ったプロジェクト推進の型(業務プロセスや意思決定・情報共有の仕組みづくり等)を構築し、組織全体の実行力を底上げします。

株式会社タイミー

HRBPチームリード|MGR候補(ビジネス組織専任)

想定年収

600～1,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

ビジネス組織(セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む)のHRビジネスパートナー(HRBP)として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ●HRBPに期待することビジネス組織専任のHRBPには、・評価・配置/任用・人員管理といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。 (起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。) 打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。 ●業務内容例紹介・人事管理ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーションー人員計画、サーベイのフィードバックなど・新規人材戦略・企画立案～運用ーデータドリブンな組織開発体制の構築ータレントマネジメント体制の構築ー職横断キャリアパスの設計支援　など ●ビジネス組織紹介タイミーのビジネス組織は、事業を最前線で牽引し、タイミーのサービスを社会に広める重要な役割を担っています。セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレートの4部門が密接に連携し、当社の成長を多角的に支えています。セールスタイミーの主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。新規顧客開拓から既存顧客との関係深化まで、売上目標達成にコミットし、事業成長に直接貢献します。市場のニーズをいち早く捉え、顧客の声を発信し、プロダクト改善や新たなビジネス機会の創出にも寄与します。ダイナミックで目標達成意欲の高いメンバーが集まる活気ある組織です。 Bizdev 新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。市場分析に基づき、新たな収益源となるビジネスモデルの探索や、アライアンスを通じてサービスの価値を最大化する取り組みを行います。事業の未来を創るための戦略的な視点と実行力が求められる部門です。マーケティングタイミーのブランド価値向上とユーザー獲得をミッションとし、市場調査、プロモーション戦略の策定、デジタルマーケティング、広報活動などを幅広く手掛けます。データに基づいた効果測定と改善を繰り返し、サービスの認知度向上と成長ドライバーの創出を担います。クリエイティブな発想と戦略的思考が求められる部門です。コーポレート経理、法務、人事、広報、総務など、事業活動の基盤を支える重要な部門です。組織全体の健全な運営と成長をサポートし、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備します。コンプライアンスの遵守、リスク管理、効率的なバックオフィス体制の構築を通じて、安定した事業運営に貢献します。専門性とプロフェッショナリズムが求められる部門です。

株式会社タイミー

【九州/福岡】コンサルティングセールス/リーダー候補

想定年収

480～700万円

勤務地

福岡県福岡市

業務内容

ミッションあなたには、タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。同じクライアントでも、他店舗/事業所(例:新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進)への展開や、同じ店舗/事業所の別職種(例:ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進)への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。役割・既存クライアントの人的課題解決/BPR(Business process re engineering) ・既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化・既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築具体的な業務内容・既存クライアントの人的課題解決/BPR(Business process re engineering) ・経営層・事業責任者への課題ヒアリング・人件費構造やオペレーションの分析・多店舗展開に向けた導入戦略づくり・店舗・別職種への利用拡大提案配属部署事業統括(既存領域開拓) ●SMB領域・ターゲット企業:数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当・業界:物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群・主要業務 └多店舗展開企業への導入推進 └既存店舗における利用拡大(例:別職種への導入) ●ENT領域・ターゲット企業:数百億円〜数兆円の企業のいずれかを担当・業界:物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群・主要業務多 └店舗展開企業への導入推進 └既存店舗における利用拡大(例:別職種への導入) ●新規事業統括(新規領域開拓) ・ターゲット企業:数億円〜数兆円の企業のいずれかを担当・業界:介護/福祉業界を中心とした企業群(新規industry開拓の可能性もあり) ・主要業務 └多店舗展開企業への導入推進 └既存店舗における利用拡大(例:別職種への導入) ●参考資料オウンドメディア「タイミーラボ」 https://lab.timee.co.jp/ 公式note https://note.timee.co.jp/

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