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ソフトバンク株式会社

内部監査(マネージャー候補)

想定年収

913～2,004万円

勤務地

東京都港区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

内部監査(マネージャー候補)

業務内容

【ミッション】経営に資する内部監査を実践し、コーポレートガバナンス強化および企業価値向上に貢献 ※日本版SOX評価は他部門にて実施【主な業務】・年間監査計画に基づき実施する監査チームのリーダーとしてチームを率い、監査レポートをまとめていただきます・年間監査計画の策定(テーマ監査/関係会社監査/関係会社などの内部監査部門に対するモニタリング含む) 【具体的な業務】・対象部門へのインタビューやデータ分析を通じて業務プロセスおよび課題を把握し、リスクアプローチによるRCMを作成・RCMおよびテストプランをベースに対象部門に往査(インタビュー/証跡確認/データ分析など)し、監査調書を作成・改善提言をまとめた監査報告書を作成し、経営層へ監査結果を報告 ※全ての募集における雇い入れ後の、従事すべき業務・就業場所の変更の範囲については下記の通りとします。￭業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務

この求人の魅力

【組織の持続的成長への貢献】・内部監査は組織全体の活動を俯瞰し、経営層や関係者に対して戦略的な提言や改善策を提案し、会社の持続的な成長や効率性の向上に貢献することができます。・組織全体の価値向上に寄与するだけでなく、自身の提言や活動が組織の改善につながったときには、大きな喜びや達成感を感じることができます。【多様な業務体験と専門知識の習得】監査の対象はソフトバンクのみならず、ソフトバンクのグループ会社全体とカバー領域が広いため、さまざまな業種や業態の知識やビジネスモデルを学ぶ機会が多く、幅広い知識やスキルを身につけることができます。【会社組織への影響力】ソフトバンクの内部監査室は、経営層と直接関わる機会が非常に多い組織です。監査結果や改善提案を経営層に直接報告することで、経営層との信頼関係を築き、意思決定プロセスに影響を与えることができます。

応募条件

必須条件

・監査経験(目安:5年以上)および監査チームを率いた一定期間の経験・英語を用いた海外監査の経験・内部統制の知識・監査業務における会計とIT知識

歓迎条件

・CIA/CISA/CFEの資格保有・業務監査やIT監査の経験(システム開発経験者含む) ・監査法人の経験・日本公認会計士、U.S.CPA

求める人物像

・役員、監査役などとも話をする機会があるため、コミュニケーション能力の高い方・地道な仕事も厭わず、本質や課題を見つけ、柔軟に部門や経営層と信頼関係を持ちながら接点が持てる方

試用期間

試用期間あり(3ヵ月)

待遇

給与

年収: 913～2,004万円月収: 51～96万円想定理論年収:9,131,000円～20,046,500円 (月給:基本給+勤務実績に応じた時間外手当+自己成長支援金[10,000円]+WorkStyle支援金[4,000円]、想定理論年収:月給+賞与+特別加算賞与+各種支援金) ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します(上記は20時間相当で計算) ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します ※自己成長支援金は対象外の等級もあります昇給年1回(原則) 賞与年2回 ※年間標準賞与5カ月+特別加算賞与(業績に応じて支給) 評価制度貢献度評価、コア能力・バリュー評価

勤務時間

原則、午前9時～午後5時45分(実働7時間45分+休憩時間原則正午～午後1時までの1時間) ※スーパーフレックスタイム制(コアタイム無し) ※勤務間インターバル制度 ※一部、例外部署もあり(所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など) ※時間外労働あり

勤務地

東京都港区海岸竹芝本社リモートワークも可(在宅勤務・サテライトオフィスなど) ※全ての募集における雇い入れ後の、従事すべき業務・就業場所の変更の範囲については下記の通りとします。￭就業場所の変更の範囲:本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所(テレワークを行う場所を含む)

休日・休暇

週休2日制(年間休日数 124日/2025年度)、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇(障がいのある方のための通院休暇)、会社が指定する日(4/30〜5/2のうち1日)など

福利厚生・諸手当

財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待など研修制度能力開発体系に基づく研修(新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム)、OJT などその他各キャリア開発支援制度(社内公募、資格取得支援など)、パソコン・スマホ・タブレット貸与(弊社規定による)、Yahoo! BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業(許可制)など

社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備

選考フロー

・面接・面談は原則オンラインで実施いたします。具体的なオンラインの形式などの詳細は、個別に対象となる方にご案内いたします。ソフトバンクでは応募者の安心・安全と、選考への参加機会の継続的な提供に努めてまいります。

その他

補足情報

採用部門概要内部監査室は、代表取締役社長執行役員直下の独立した組織として設置され、リスクアプローチによる年度監査計画を策定し、当社の各業務プロセスを対象とした内部監査を実施しているほか、関係会社（主に連結子会社対象）に対して全社的な内部統制監査を実施しています。 ▼内部監査室室長からのメッセージ当室は「経営に資する監査」を理念に掲げ、形式的なチェックに留まらず、マネジメント層に価値ある示唆を届ける内部監査の実現を追求しています。企業価値向上とリスク低減を通じて、当社が掲げる「唯一無二の、なくてはならない存在」を支えることが私たちの使命です。内部監査のプロフェッショナルとして成長し、日本の内部監査をリードしたい方を歓迎します。ともに当社の未来を支える内部監査のあり方を創っていきましょう。 ●本募集ポジションは、ポジティブアクションに基づき女性積極採用を実施しています。

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企業情報

社名

ソフトバンク株式会社

設立年月日

1986年(昭和61年)12月9日

本社所在地

東京都港区海岸一丁目7番1号

代表者

宮川潤一

従業員数

55,070名

資本金

228,162百万円(2025年3月31日現在)

事業内容

主な事業内容：移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供

企業の魅力

●事業の成長性・ソフトバンク株式会社は、「情報革命で人々を幸せに」という経営理念の下、日本の通信業界において常に挑戦し、変革を起こし続けてきました。パソコン向けのソフトウェア、ブロードバンド、スマートフォンなど、常に次の時代を先取りする事業をいち早く構築して成長を続け、新しいものを世の中に提供してきました。創業期から受け継がれているこのベンチャースピリットと、「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を胸に、今後も、通信事業と新規事業の両輪で、成長に向けた取り組みを加速していきます。 ●キャリア形成・「チャレンジ」「イノベーション」をキーワードに、挑戦的・独創的な取り組みで大きな成果を上げた社員を表彰する「SoftBank Award」の中に、社長表彰「Smart & Fun!賞」を設立。「Smart & Fun!」の実現につながる、業務改善・業務改革による功績が認められた社員を社長が表彰しています。・社員による新規事業提案実現を支援する社内起業プログラム「[ソフトバンクイノベンチャー](https://www.sbinnoventure.co.jp/)（SoftBank InnoVenture）」を2011年度より実施しています。本制度は、2010年に「ソフトバンク新30年ビジョン」で示した、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」「時価総額世界トップ10（200兆円規模）」を目指すためのビジョンの一つである「戦略的シナジーグループ5,000社」の実現に向け、その一端を担う新規事業を幅広く募集するものです。・研修制度（[ソフトバンクユニバーシティ](https://www.softbank.jp/corp/philosophy/human-resource/special/sbu/)）：ソフトバンクグループの経営理念実現に貢献する人材の育成を目的とし、グループ全社員が志を共有し、共に学び、切磋琢磨する機会を提供しています。・「ソフトバンクビジネスプログラム」「階層別プログラム」「次世代経営人材プログラム」を3つの柱として、グループの持続的成長の源泉となる多様性を尊重し、個性豊かな人材の育成を目指します。 ●働き方／WLB／待遇・2017年4月よりスーパーフレックスタイム制を導入。コアタイムを撤廃して、各社員が業務の状況などに応じて始業時刻・終業時刻を変更できるようにし、メリハリをつけた働き方ができるようになりました。各組織・個人が最も効率的な時間帯に業務を行うことで、生産性と成果を最大化させることを目的とした制度です。・在宅勤務やサテライトオフィスの活用、外出先への直行・直帰などを、それぞれ回数制限なく組み合わせることができる新たなワークスタイルを導入し、1日当たりのオフィス出社人数を5割以下に維持することとしています。サテライトオフィスについては、関東圏内の事業所5拠点とWeWorkを活用し、時間や場所に縛られない柔軟な働き方を推進しています。2020年9月より、Workstyle支援金として、4,000円／月の支援金を全社員に支給しています。・2020年4月以降、「自己成長支援金」として社員に毎月1万円を支給します。※幹部社員は対象外成長戦略の実現に向けて、既存事業の着実な成長に加え、新領域のさらなる拡大が求められる中、それを支える社員一人一人にも、スキルアップや知識・経験の蓄積を通して成長し続けることが求められます。社員一人一人、そして会社全体がイノべーティブかつクリエーティブになることで、働くことそのものが「Fun!」な状態になること、またそれにより高い成果へ結びつけることを目標に掲げています。

企業HP

https://www.softbank.jp/corp/

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この企業の別の求人

ソフトバンク株式会社

健康経営コンサルタント (カスタマーサクセス)

想定年収

636～1,031万円

勤務地

業務内容

採用部門法人統括事業開発本部ヘルスケア事業統括部エンタープライズビジネス部カスタマーサクセス課 ※入社後、ヘルスケアテクノロジーズ(株)に出向 ※出向とは、原則ソフトバンク(株)在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います。【採用部門概要】法人統括内の新規事業開発を推進する部隊(旧デジタルトランスフォーメーション本部)がヘルスケア・医療領域の社会課題解決を目指し、2019年にヘルスケアテクノロジーズ株式会社を設立。人々の健康増進や医療資源の最適化、国民皆保険の維持に貢献するため、ヘルスケアプラットフォームであるモバイルアプリ「HELPO(へルポ)」を提供しています。アプリ内の健康医療相談サービスでは、ヘルスケアテクノロジーズに在籍している医師・看護師・薬剤師から成る医療専門チームが、チャット形式で24時間365日サポート。健康医療相談だけでなく、外部連携のうえオンライン診療にも対応しています。今後、法人向け、自治体向け、健康組合向けにも更なるサービスの拡充を図り、「誰もが意識せず健康になれる、健康であり続けられる社会の実現」を目指します。 [【参考】ヘルスケアテクノロジーズ株式会社のホームぺージ](https://www.healthcare-tech.co.jp/) 職種営業・営業企画業務内容【ミッション】大企業を中心とした顧客に対し、健康経営に関わるコンサルティングサービスを提供します。特に、ヘルスケアアプリ「HELPO(ヘルポ)」や健康データ管理サービス「Well-Gate(ウェルゲート)」のヘルスケア・医療に関連するプロダクトの導入・活用支援を通じて、顧客の健康増進施策に貢献し、自社へのロイヤリティ向上、アップセル・クロスセルを目指します。【背景】働き方改革や従業員の健康管理への関心が高まる中、健康経営は企業にとって重要な経営戦略の一つです。ヘルスケアテクノロジーズは経済産業省と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2024」の中小規模法人部門において、2年連続「ブライト500」に認定され、そのノウハウ・ツールを顧客への健康経営推進に活かしています。【主な業務内容】 ●顧客の健康経営課題の抽出、目標の合意形成、プロジェクト体制や年間スケジュールの作成 ●健康経営に関するコンサルティング(現状分析、課題特定、施策立案、実行支援、効果測定など) ●ヘルスケアテクノロジーズ株式会社の自社開発プロダクトの導入・活用支援(オンボーディング、操作指導、活用促進、効果測定など) ●メンタルケア、睡眠、フェムケア、禁煙、ダイエットなど特定のテーマを扱ったコンテンツやセミナーの企画・運営 ●ExcelやSnowflake(データプラットフォーム)の活用やユーザーインタビューを通じた、ユーザーの「HELPO(ヘルポ)」利用状況分析、ユースケース把握、改善提案 ●PowerPointやAdobe Express、Adobe Premiereを活用した提案/プレゼンテーション資料やコンテンツの作成、CMSを活用したウェブサイトの作成 ●社内の医療チームや事業企画、プロダクト部門などと直接連携し、新サービス検討や既存サービス改善における部署横断のプロジェクトマネジメントの実行 ※全ての募集における雇い入れ後の、従事すべき業務・就業場所の変更の範囲については下記の通りとします。 ●業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務

ソフトバンク株式会社

サービス導入・運用コンサルタント(自動運転MaaS領域)/MONET Technologies出向

想定年収

636～1,256万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

採用部門法人統括公共事業推進本部 MaaS事業企画部(MONET Technologiesに兼務出向) 概要 MONET Technologiesは、「モビリティサービスを通じて人々の暮らしをもっと豊かに」を経営理念に掲げるソフトバンクやトヨタ自動車が共同出資をするMaaS領域のスタートアップ企業です。 MONET Technologiesでは、自治体・企業によるモビリティサービスを実現するための利用者向けアプリ、事業者向けシステム、およびMaaSに適した車両を開発・提供しています。医療MaaS、オンデマンド交通(バス・タクシーなど)、マルチタスク車両など、地域の課題解決や発展に役立つよう、ソリューションを提案します。【ミッション】 MaaSおよび自動運転MaaSのサービス・ソリューションの開発、導入・構築、社会実装【主な業務】・法人顧客(主に自治体や企業)へのMaaSをはじめとするモビリティサービスの構築・導入業務・顧客へのサービス導入・構築、技術サポート、トレーニングなど顧客支援業務・顧客への導入効果報告・改善提案など顧客満足度を高め利用継続につなげる業務 ※全ての募集における雇い入れ後の、従事すべき業務・就業場所の変更の範囲については下記の通りとします。 ■業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務

ソフトバンク株式会社

BESS/EMS事業企画/プロジェクトマネージャー

想定年収

645～2,034万円

勤務地

〒105-7529 東京都港区

業務内容

【ミッション】電力系統用・産業用・家庭用BESS(蓄電池システム)およびEMS(エネルギーマネジメントシステム)の事業化に向けた、ビジネスモデルの策定、国内外の法規制・規格対応から、事業推進・プロジェクト管理にいたる一連の事業開発プロセスを牽引【主な業務】電力系統用・産業用・家庭用BESSおよびEMSの事業化に向けて、事業戦略の立案、法規制対応、プロジェクト推進、パートナー連携までを一貫して推進【具体的な業務】・事業化対応・推進:BESS/EMSを活用した新規サービス・ビジネスモデルの策定、収益性評価と事業計画作成・蓄電池規制・規格など対応:日本国内(電気事業法、消防法、建築基準法など)、国際規格(IECなど)の調査・適合推進・事業推進・管理:プロジェクトのロードマップ作成、KPI管理、リスクマネジメント統括・アライアンス・渉外:社内外ステークホルダー(自治体、省庁、海外パートナーなど)との折衝・提携交渉

ソフトバンク株式会社

M&A/アライアンス企画推進・経営管理【法人事業】

想定年収

679～1,411万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●採用部門法人事業統括法人事業戦略本部事業推進統括部事業計画部 ●採用部門概要法人統括配下のグループ会社を対象に、M&Aを軸とした経営/事業戦略から再編の実行までを担います。戦略策定や出資判断だけでなく、M&A後のPMIまで踏み込み、成長軌道に乗せる仕組み作りまで一気通貫で推進する組織です。戦略検討に重要な業績・事業管理も行うことで、多角的視野を持ち戦略策定・実行を推進していきます。【ミッション】経営層依頼のグループ会社における事業再編案件に対し、社内関係組織と連携し、出資実行・シナジー創出可能な事業体制の構築を実現・推進する【主な業務】事業戦略の策定、M&A・PMI実行推進、事業管理【具体的な業務】・事業戦略の策定:経営層と連携しグループ会社戦略の策定を推進・M&A・PMI実行推進:全社横断プロジェクトの管理・運営推進・事業管理:事業収支や関係会社を含む法人事業全体の経営管理

ソフトバンク株式会社

自動運転車両デプロイスペシャリスト【自動運転モビリティサービス事業】/BOLDLY出向

想定年収

636～1,570万円

勤務地

東京都港区

業務内容

<実用化にこだわる> 世界が注目する自動運転領域をいち早く実装・サービス化するために自動運転車両のデプロイスペシャリストを募集します。世界中の最先端の自動運転車、複数車種を自らの手で取り扱い、命を吹き込む仕事です。実証実験のみならず、実用化までを見据えた形での車両配備、運営などを担当しながら、業務を通して得た知見やお客さまからのフィードバックを活用し、サービスのブラッシュアップや車両の改善など多義に渡ります。車両の配備や運営などの業務もあるので、国内への長期出張が年に複数回あります。主な業務 ●自動運転車両の現地セットアップ、デプロイメント作業 ●顧客とのコミュニケーション、導入計画の策定 ●車両メーカー担当との折衝 ●サービスのブラッシュアップに向けた提案具体的な業務 ●全国各地へ出張し、現地での自動運転車両の車両の基本設定、走行コース設定、デモ実施や初期立ち上げ時の運行サポート ●必要に応じ海外出張し、メーカー研修を受けて最新スキルの習得 ●営業チームと連携し、顧客の要望をヒアリングした上で走行コースや導入計画を提案 ●車両メーカーと連携し、自動運転車両のトラブルシューティングや、再発防止、運休最短化などの課題解決 ●安全な運行を実現するために運行プロセスを設計・管理し、地域のオペレータ人材を育成、トレーニング、試験対応の実施 ●デプロイメント円滑化のため、車両、設備、運行オペレーター人材などのリソースの管理 ■業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務

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