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株式会社ユーザベース

株式会社ユーザベース

NewsPicks - アカウントエグゼクティブ【広告事業】

想定年収

516~880万円

勤務地

東京都(千代田区)

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

※本ポジションは、NewsPicksの広告事業であるBrand Designの営業職+プランナーポジションとなります。

業務内容

”枠売り”ではなく、自らのユーザー観点で、ビジネスをデザインする仕事です。 仕事内容 大企業からスタートアップまで、幅広い規模・業界のクライアントに対し、newspicksの広告コンテンツを活用したブランディング企画を提案・推進します。単に広告枠を販売するのではなく、企画立案から制作・納品・レポーティングまでを一貫して担当。編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナーなど、社内のクリエイティブチームと密に連携しながら、クライアントの課題解決に伴走します。 キャリアの広がり 将来的には「広告ビジネスの価値拡張」をテーマに、戦略設計や商品開発などの新領域にも挑戦可能です。非連続な成長を描きながら、事業や組織の進化をリードしていただくことを期待しています。 ※主なプロダクトラインナップ:記事広告、動画・番組協賛、イベント、インフィード広告 具体的な業務内容 - 新規・既存クライアントとの商談実行 - インサイドセールスチームが商談化した案件に対し、newspicks広告企画の提案・交渉・導入に向けたセールス活動の実行 - クリエイティブチーム(編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナー)を巻き込み、顧客の課題解決に繋がる施策を立案 - クリエイティブチームとの密な連携 - クライアントに対する責任者として、預かった与件をブラさず、コンテンツに反映させ切ることを担当 - 編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナーなどのクリエイティブチームと密に協業し、一つのコンテンツを作り上げるディレクション業務 - 取材時にも自らインタビューに参加するなど、コンテンツの納品まで、クリエイティブと伴走 業務の変更の範囲 会社の指定する全ての業務

この求人の魅力

チームの特徴 社内のクリエイターとワンチームで動くため、企画から納品までスピーディかつ柔軟に進行できます。 営業チームの提案力と自社のメディア広告ならではのクリエイティブが融合する環境で、他にはないnewspicksならではの広告体験を生み出せます。 自らの意思で新しいチャンスを創出できる環境 クライアント課題の解決に向けて、意思と行動次第で周囲を巻き込み、新しいソリューションを自ら企画・実行できる環境です。aiを活用した営業改善、新商材の開発、代理店ネットワークの拡大など、多様なプロジェクトがメンバーそれぞれの意思と責任によって推進されています。そして、その成果は適切に評価され、挑戦が正当に報われる仕組みが整っています。 幅広いコンテンツソリューションを持ち、クライアントの課題解決に寄与できる環境 記事広告に留まらず、動画(番組)広告、イベントなどクライアントに対し、newspicksというプラットフォームを活かした幅広い課題解決のご提案が可能です。 ユーザーの反響がダイレクトに見える手触り感 手がけたブランド広告やコンテンツには、業界の専門家や著名人「プロピッカー」、多くの実名ユーザーからのコメントが寄せられます。反響がリアルタイムで可視化されるからこそ、次の改善や新しい発想にダイレクトにつなげられます。 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営 ユーザベースは3人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー1人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。

応募条件

必須条件

①ご経験/スキル ・求人広告などのtocメディア、tobメディア、広告代理店、コンテンツマーケなど何かしらの「媒体」に関わる営業経験のある方 └ 新規商談を自らリードし、クロージングまでを一気通貫で推進した実績 ソリューション提案型営業の経験 └ 顧客の潜在課題を引き出し、経営課題を起点とした提案を行った実績 ②ご思考性 経済やビジネスの仕組みを理解しようとする知的好奇心をお持ちの方 コンテンツ広告を通して、企業のコミュニケーション・ブランディング課題解決に向き合いたい方 ユーザベースのthe 7 valuesおよびパーパスに共感してくださる方 ③他 東京オフィスへの通勤が可能なエリアにお住まいの方 (リモートとオフィス出社のハイブリッド勤務形態をとっていますが、週2程度東京オフィスへの出社がございます。)

歓迎条件

広告代理店にて、ストラテジックプランナー、プランナーのご経験のある方 ブランド戦略、コミュニケーション戦略の策定経験 ユーザーや消費者インサイトや競合分析を基にした提案書の作成・プレゼンテーション経験 クリエイティブ職種と連携して働いたことのある経験をお持ちの方 営業組織の責任者としてのマネジメント経験、または事業推進のご経験をお持ちの方

求める人物像

知的好奇心と実行力で、変化を楽しむプロフェッショナル brand designの仕事は、顧客や社会に向き合いながら、新しい価値を生み出す挑戦の連続です。 メンバーに共通しているのは、「顧客や社会にとって本質的に意味のあることを考え抜き、仲間を巻き込みながら、やりきる力」。土台となる営業スキルに加えて、“なにを面白がれるか”、“どこまでやり抜けるか”が活躍の鍵だと考えています。

待遇

給与

年収: 516~880万円 ・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。 ・年俸制となります。 ・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。

勤務時間

スーパーフレックス制となります

勤務地

東京都千代田区丸の内2丁目5 三菱ビル 就業場所の変更の範囲 ご自宅、本社、もしくはその他会社が認めた場所

休日・休暇

・土日祝日休み ・有給休暇(10日~) ・ロングバケーション制度(有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生)

福利厚生・諸手当

・交通費(上限 5万円/月) ・pc支給(カタログ内から好きなpcを選択) ・時短制度有ほか ※詳細については、uzabase hr handbookをご覧ください。 https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook?slide=54

その他

補足情報

※本ポジションは、newspicksの広告事業であるbrand designの営業職+プランナーポジションとなります。 営業として新規の案件の受注を担うだけではなく、コンテンツ(記事・動画/番組・イベント等)の企画やディレクションも担い顧客に伴走するポジションとなります。 newspicks・brand design(広告事業)について newspicksについて newspicksは、1040万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。 ミッションは『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく。』 厳選した経済ニュースやオリジナル記事・動画コンテンツには、各界の有識者・専門家のコメントが寄せられ、オープンに知が拡張されるプラットフォームを提供。公式youtubeチャンネルでは5000本以上の動画コンテンツを公開し、平均mau1000万人超を安定的に維持。経済をより立体的に、身近に感じられる発信を行っています。 brand design(広告事業)について 「企業の伝えたいを、社会の知りたいに。」 newspicks brand designは、 記事・動画・イベント など、newspicksのスポンサードコンテンツのプロデュース、制作を担っている専属のメディア広告事業部です。 多様なコンテンツを通じて、認知獲得やbtobサービスのブランド確立、人材採用といった、企業のさまざまな課題の解決を支援しています。 newspicksの読者は、経済の未来を創るビジネスリーダー、ビジネスパーソンたち。 私たちは彼らに「おもしろい!」と思ってもらえる体験価値を生み出し、クライアント企業と読者のあいだに共感と理解を生み出します。 また、編集・映像・デザイン・イベントなどのクリエイティブを、すべてインハウスのクリエイターが担うことで、企画から制作までを一気通貫で密に推進。クライアントとユーザー、双方に向き合いながら、newspicksらしいブランド体験をデザインしています。

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企業情報

社名

株式会社ユーザベース

設立年月日

2008年4月1日

本社所在地

東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

代表者

稲垣 裕介

従業員数

1,119名

資本金

100百万円(2024年12月31日時点)

事業内容

企業活動の意思決定を支えるビジネス情報インフラの提供

企業の魅力

●キャリア形成 ・Carre Challenge制度(社内異動)やグループ内副業制度(ユーザベースグループ間で個人と会社が業務委託契約)を導入しており、様々な挑戦が可能 ・ユーザベース内で新規事業を作り出すための制度(think beyond制度)があり、新規事業創出にチャレンジ可能(2020年に2事業、2022年に1事業が創出済) ●働き方/WLB/待遇 ・給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現している ・フルリモート(職種やポジションによる)・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 ・オープンコミュニケーションを重要な文化と位置づけ、「DIRECT:当事者に直接話す」「HONEST:本音をストレートに表現する」「FAIR:景色の交換」を掲げている

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海外人事労務

想定年収

1,000~1,500万円

勤務地

東京都(千代田区)

業務内容

役割と期待 海外労務の経験は歓迎しますが、必須ではありません。おもには、国内労務で培った専門性を土台に英語での情報収集や海外拠点・外部専門家との連携を通じて、グローバルな労務領域にチャレンジしたい方を歓迎します。 ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するglobal office team として、海外で働くメンバーが 安心して事業に邁進できる環境 をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担っていただきます。 具体的には、海外拠点における人事企画機能(報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等)を、本社として推進いただきます。現地のhrbpや各国の関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。⁠⁠⁠⁠特に期待しているのは、労働法・労務実務・個別労務対応に関する専門性をもとに複雑な論点を整理し、リスクを見立て、関係者と合意形成しながら実行推進いただくことです。 また、ゆくゆくは上場を目指す中で、上場企業としての子会社管理の在り方の設計・運用管理も担っていただきます。 入社直後は、海外拠点・子会社に関する人事労務・制度・ガバナンス領域の重要プロジェクトを中心にハンズオンでリードいただきます。将来的には、当該領域の責任者候補として方針策定、体制構築、チーム/機能マネジメントまで担っていただくことを期待しています。 ユーザベースの柔軟なカルチャーを大切にしながら、スピード感のある環境で新しい論点に向き合い、変化を前向きに推進していただける方を歓迎します。 業務内容 海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。 - 海外の労務体制・ガバナンス強化の推進 - 海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード - 海外拠点の人事企画機能の設計・運用(報酬・評価・福利厚生・人事制度等) - 海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援 - 福利厚生制度の企画・設計、運用設計 - 海外拠点管理(労務ガバナンスの設計・運用支援 など) - 海外子会社のpmiプロセスの実行 - m&a後の人事関連施策全般の推進(具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進) - 海外拠点立ち上げ(オペレーション設計含む) - 海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進 - オペレーション - グローバルベンダーの統合・最適化 - 駐在員関連の手続き(給与計算・異動等)などグローバルモビリティのプロセス整備・実行 業務の変更の範囲:会社の指定する全ての業務

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