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法務(スペシャリスト)>

株式会社Works Human Intelligence

法務(スペシャリスト)

想定年収

900～1,300万円

勤務地

東京都港区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

法務(スペシャリスト)

業務内容

【主な職務内容】・契約法務、会社法等の組織法務、グループリスク&コンプライアンスマネジメント業務【具体的な業務内容】・契約書の起案、審査対応、交渉支援・各事業部門、グループ会社からの法務相談対応・知的財産取得・活用戦略の立案、実行等・グループ全体のリスク対応力向上施策及びコンプライアンス力向上施策の立案、実行等・紛争対応・法務教育等の施策立案、実行等【社内研修】ご入社後、基本的にはOJTメインでキャッチアップしていただきますが、各種業務マニュアルやFAQ集もご用意しております。【キャリアパス】当社事業に関する法務業務の理解を深めた後、ご本人の適性や希望/組織の状況に鑑み、コーポレート法務、リスクマネジメント、コンプライアンスなどの領域でも、スペシャリストとして力を発揮していただくことを期待しています。組織拡充の方向であるため、様々なチャレンジができる環境です。【組織構成】法務Department:9名(部門長1名、課長職1名、リーダー職1名、メンバー5名、派遣社員1名) 法科大学院出身者からベテランまで幅広く在籍しています。【利用するツール】・Google Workspace ・Microsoft 365 ・Slack ・ServiceNow

この求人の魅力

●事業部門との距離が近い「問題解決型」の法務です。法務への依頼やアドバイスは事業部門から煙たがられることもありますが、当社ではそのようなことはなく、事業部門と一緒に問題解決に向き合っています。問題解決のためには、事実及び背景事情の正確な把握に基づき、法的リスクと事業推進のそれぞれを踏まえた適切な解決策の提案と交渉力等が必要ですが、それこそが法務の醍醐味です。ご自身の能力を存分に発揮したい、スキルを伸ばしたいとお考えの方にとっては最適な環境だと思います。 ●テレワークを推奨し、多様な働き方を支えます会社全体でテレワークを推奨しており、法務においても電子契約を導入するなどデジタル化を進め、出社を前提としない業務の再構築及び生産性の向上施策を推進しております。組織の充実、組織的な対応力向上のため、目の前の課題の解決だけでなく、未来を見据えた戦略的な提案も歓迎しています。また適時・適切なエスカレーションを前提に、仕事の進め方についても個人の裁量が大きく、自ら「はたらくを楽しむ」環境を作り出せることも魅力の一つでしょう。

応募条件

必須条件

●学歴大卒以上（学部・学科不問）・企業法務での実務経験5年以上(またはこれに準ずるご経験) ・大手法人との契約交渉、リスクマネジメント等のご経験・弁護士有資格者

歓迎条件

・英文契約のレビュー、交渉経験・ソフトウェア業界における業務経験・中心メンバーとして株主総会運営等のプロジェクトを主導した経験・知財戦略立案、権利化等の実行に関する経験・M&A等のコーポレートアクションのストラクチャー検討、法務DD等の実行経験

求める人物像

・日常の業務を独立で対応でき、かつ改善案を提案、実行できる力をお持ちの方・プロ意識を持ち、業務をやり切る力をお持ちの方・独善的にならず、周囲の意見を素直に取り入れ、かつ柔軟な発想ができる方

試用期間

6ヶ月

待遇

給与

年収: 900～1,300万円月収: 62～89万円 (賞与年2回、月45hのみなし残業代含む) 下限報酬内訳:月例給与622,500～899,167円(基本給469,760～678,542円、みなし残業代152,740～220,625円) ※経験・能力・前給等により考慮。 ※弁護士会費費用補助あり。

勤務時間

フレックスタイム制(コアタイムなし) ※標準労働時間:1日8時間

勤務地

東京都港区虎ノ門2-6-1　虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階本社 ●転勤当面なし ●働き方・職場環境・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク) ※テレワーク制度の適用範囲※ 　指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります・20代の管理職登用実績あり・時差出勤可能

休日・休暇

●休日完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、 (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等 ●有休入社日に10日付与

福利厚生・諸手当

・健康保険組合あり・健康診断あり・各種社会保険完備・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等) ・財形貯蓄制度・慶弔見舞金・福利厚生カフェテリアメニュー・Works Life +(産育休制度) 　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能) 　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助 ●制度・手当・給与改定年2回・賞与支給年2回(3月・9月) ・交通費支給(上限6万円/月)

社会保険

・各種社会保険完備

選考フロー

●面接手法 Web面接可能(リモート、オンライン) ●選考フロー書類選考→現場面接→WEB試験→最終面接(人事)→内定 ※場合によって面接回数が増えることがございます。

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企業情報

社名

株式会社Works Human Intelligence

設立年月日

2019年8月1日

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1　虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階

代表者

安斎富太郎

従業員数

2,290名

資本金

100百万円

事業内容

＜製品について＞・COMPANY 入社から退職までの人事労務をすべて網羅する統合人事システム。（数ある人事システムの中でもCOMPANYは「大手法人向け」「統合型」に特化している）・導入事例国内大手法人の3社に1社が「COMPANY」を利用（※WHI調査）メガバンク、国内最大手飲料メーカー・食品メーカー、国立大学、さらには外務省も同社の「COMPANY」を導入。日本経済の中核を支えるような大企業が顧客。

企業の魅力

●事業の成長性・大手企業向け統合人事システム「COMPANY」を提供し、約1,200の法人グループに導入・20年以上にわたり売上を伸ばし続け、HRテック業界でトップシェアを確立・テクノロジーとコンサルティングを融合し、企業の人事課題を本質的に解決・人事・労務分野の法改正やDX推進に伴い、今後も市場拡大が期待される・データ活用やAI技術を取り入れた新機能開発にも積極的に投資 ●企業魅力・「はたらく」を楽しめる社会の実現を目指し、社員の成長を支援・若手社員にも大規模プロジェクトを任せる風土があり、早期成長が可能・経営陣との距離が近く、意見や提案を積極的に受け入れる環境・多様なキャリアパスが用意され、個々のキャリア形成を支援・エンジニアとして上流工程から関与でき、技術力を活かせる機会が豊富 ●働き方・テレワークやフレックスタイム制を導入し、柔軟な働き方を推進・副業や大学院進学など、個々のライフスタイルに合わせた働き方を支援・育休取得率が高く、時短勤務やリモートワークを活用したキャリア継続が可能・社員同士のコミュニケーションが活発で、フラットな組織文化が根付いている・研修制度やナレッジシェアの機会が充実し、スキルアップを支援

企業HP

https://www.works-hi.co.jp/

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この企業の別の求人

株式会社Works Human Intelligence

【WBS】人事システム運用改善(大阪)(マネージャー)

想定年収

700～1,100万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

【職務内容】・人事給与システム(COMPANY)の運用/保守業務のプレイングマネージャー【具体的な業務】スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。・人事給与システム(COMPANY)の運用/保守業務・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援・法改正、制度改定に伴う人事給与システム(COMPANY)の要件定義/テスト/設定・顧客への報告、改善内容の提案・運用整備(ドキュメント、業務整理) 【組織】 20名程度(年齢層は20代～50代まで幅広く在籍) 【入社後は】・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。・その後は、グループ(複数のチームを束ねる)のマネジャーとして、グループ/チームのマネジメント、及びリーダー/メンバーの育成に携わっていただきます。【働き方】 ①平均残業時間:30時間 ②繁閑期繁忙期・2月～3月(4/1付制度改訂、法改正対応) ・新規顧客立ち上げ時期・その他、対応テーマにより繁忙期があります閑散期・特に定まった閑散期はなく、対応テーマの状況により閑散期があります ③出社率・自社勤務率出社率は目安として5割程度となり、案件状況によっては一時的にお客様先でのお客様先での業務も発生いたします。現状は1社サービス品質安定化のためお客様先にて勤務を行っておりますが、サービス品質が安定したタイミングで在宅勤務への切り替えを検討しております。 ●管理監督者 ※勤務に関する職場内のルールを遵守し、自己の責任を果たすことを前提 20代の管理職登用実績あり

株式会社Works Human Intelligence

【WBS】人事BPOサービス運用(リーダー)(東京)

想定年収

550～650万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。 ※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。具体的な業務スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 1:給与計算結果等アウトプットの最終確認 2:顧客への報告、改善内容の提案 3:運用整備(ドキュメント、業務整理)のまとめ役 4:メンバーとの1on1や育成 5:チーム工数の適正管理(業務調整) ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。入社後は ●入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ●その後はリーダーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。 ●ゆくゆくは、チームマネージャー候補として、マネジメント業務にも携わっていただきます。 ●ご志向に応じて運用￫導入コンサルタント側へ異動することも可能です。働き方 ●残業時間は月35時間程度(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります) ●在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の在宅勤務率は2割程度です。また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っております。 ●繁忙期 3月～4月(年度末・初の対応) 5月中旬～6月中旬(住民税対応) 10月～翌1月(年末調整対応) ※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。 ●閑散期 2月、8月(年次業務が少ないため) ●職種について変更の範囲:入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。

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セキュリティ施策推進担当 (CSIRT)

想定年収

500～900万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●主な職務内容 WHIグループ全体のセキュリティ強化施策を企画・推進・展開する立場として、グループ会社や管理系・ビジネス系部門と連携して、インシデントの「発生を防ぐ」統制や継続的な改善を実施するため、インシデント発生時の「被害を迅速に低減する」ために主体的に活動するポジションです。 ●具体的な業務内容 ※ご経験や適性を踏まえミッションを決定させていただきます・セキュリティ強化プランの作成・セキュリティ対策状況の見える化(リスクアセスメント実施、リスクマップ作成) ・セキュリティ強化に向けた改善施策の実施(人・技術・システム) ・セキュリティインシデントの監視検知・セキュリティインシデント対応(リスク判断、ハンドリング、とりまとめ、分析、レポート) ・AIを活用したセキュリティ対策やインシデント管理の改善

株式会社Works Human Intelligence

【WBS】人事BPOサービス運用メンバー(東京)

想定年収

400～470万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。 ※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。具体的な業務スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 1:人事給与業務のオペレーション 2:顧客への報告、改善内容の提案 3:運用整備(ドキュメント、業務整理) ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。入社後は ●入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ●その後はOJT形式で仕事を覚えていただきます。 ●ご志向に応じて運用￫導入コンサルタント側へ異動することも可能です。

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自社製品のデータ連携プロジェクトコンサルタント(リーダー候補)(東京)

想定年収

600～840万円

勤務地

新宿区

業務内容

大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の導入プロジェクトにおいて、以下の業務に携わっていただきます。・「COMPANY」を導入することにより必要となる、他の人事系システムとの連携構築・既存の人事系システムからのデータ移行 ※能力に応じ顧客折衝を経験していただくこともあります。大手企業がお客様となるため、「COMPANY」導入以前は、別の人事システムをご利用されているというケースがほとんどです。そのため、既存の人事システムから必要なデータを「COMPANY」に連携・移行するという作業が必要となります。人事システム全体を俯瞰しつつ、実際に実行して成果を出すところまで担当できるため、お客様と一緒に成功を分かち合うことができます。利用するツール COMPANY、AWS、PosgresSQL、MS-ACCESS、MS-EXCEL　等入社後のフォロー体制 ●入社後は研修からスタートします。教育コンテンツをご用意しているので、安定してキャッチアップできる環境があります。 ●研修後はこれまでのご経験をもとに適切なプロジェクトにアサインし、チームでプロジェクト進めることになります。 ●OJT形式で業務のキャッチアップをフォローしていきます。扱うのは自社製品なので、上長、メンター、チームメンバーなどが同様の製品、業務知識を持っており、困ったときはアドバイスをもらえる環境です。 ●上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するので、早い段階で、お悩みや課題解決のためのサポートができます。具体的なキャッチアップ/スケジュール ●入社後1か月: 必要技術、「COMPANY」の機能・設定、各種社内ルールなどのキャッチアップ研修をおこないます。研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーに質問や相談をしながら研修を進めます。 ●入社後2か月目～: プロジェクトへのアサインが始まります。アサイン初期はメンバーとして同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客様とのやり取りを学びます。個々人の習熟度に応じますが、入社後3-6カ月程度を目安に、徐々に主担当として持って対応をしていく範囲が増えていきます。 ●職種について変更の範囲:入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。

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