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【大阪】新卒人材紹介事業部_キャリアアドバイザー>

株式会社irodas

【大阪】新卒人材紹介事業部_キャリアアドバイザー

想定年収

400～500万円

勤務地

大阪府大阪市

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

【大阪】新卒人材紹介事業部_キャリアアドバイザー

業務内容

新卒領域のキャリアアドバイザーとして、就活生のキャリア選択のサポートをする仕事です。「どんな人生を送りたいか」「人としてどうありたいか」という理想を明確化した上で、その実現のための人生設計・キャリア設計に伴走していただきます。部署として掲げているミッションは「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」。これまでの利己的で企業都合な人材業界のあり方をアップデートするべく、日々、学生と向き合っています。 ●キャリアアドバイザー業務担当する求職者(就活生)に対する就活相談・企業紹介を通じてキャリア選択のサポートをしていきます。学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。 ※具体的には… ・求職者(就活生)との面談(就活状況・自己分析・就活生の人生やキャリアの深掘り・適性の把握) ・クライアント企業の求人紹介・選考対策サポート・就職後のフォロー初回の面談にて、就活生が理想とする人生観や仕事観を明確にした上で、その後のサポートを行っていきます。学生が本当に理想とするキャリアの実現に向けたサポートが可能です。いい会社を見つけることがゴールではなく“いい人生に出逢うこと”を目的としたサポートを行っているサービスです。 ●マネジメント業務将来的には、プレイングマネージャーとして複数名のマネジメントを行うことを想定しております。メンバーからエルダーまでの昇格スピードは平均1〜2年と、早期からキャリアアップできる環境です。 ※キャリアステップメンバー→エルダー(2〜3名のマネジメント)→リーダー(7〜8名のマネジメント)

応募条件

必須条件

●学歴専門学校卒業以上 ●必要スキル・経験下記いずれかのうち1つ以上・個人もしくは法人を対象とした営業経験・販売,接客における顧客折衝経験・教育業界における経験(塾や教員など)

歓迎条件

・無形商材のご経験・人材業界出身の方(派遣で出向されていた方はNG) ・ウェディングプランナーなどの長い伴走と数字面でのコミットも求められる経験をお持ちの方・採用や入社後教育(オンボーディングなど)のご経験がある方・いわゆるベンチャーフェーズの環境における経験

求める人物像

・自ら考え、意志を持って動くことができる。人からのアドバイスを素直に受け入れ、態度・行動変容することができる。

試用期間

試用期間:3ヶ月

待遇

給与

年収: 400～500万円月収: 33～42万円入社1年目/450万円(左記年収にプラスでインセンティブが発生します) 入社3年目/650万円(左記年収にプラスでインセンティブが発生します) ●想定年収 ※ご経験や現年収、面接を通して決定いたします。・400万円〜500万円(+インセンティブ※年に1回支給) ※賞与支給なし ●賃金形態・月給制 ●賃金内訳・月額(基本給):247,700円〜312,400円・固定残業手当/月:85,300円〜107,600円 (固定残業時間45時間0分/月) ●月給・333,000円〜420,000円(一律手当を含む)

勤務時間

9時〜18時(所定労働時間:8時間0分)

勤務地

大阪府大阪市北区豊崎3−9−7 いずみビル7階阪急大阪梅田駅茶屋町口から徒歩7分/御堂筋線中津駅徒歩5分

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日以上 ●その他休日・年末年始休暇/夏期休暇/産休育休休暇/特別休暇(慶弔休暇、介護休暇)

福利厚生・諸手当

●交通費支給(月上限3万円) ●PC /社用携帯支給 ●健康診断手当 ●その他手当(リファーラル採用手当)

社会保険

●雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険

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企業情報

社名

株式会社irodas

設立年月日

2017年7月

本社所在地

大阪府大阪市北区豊崎3丁目19−3 ピアスタワー12F

代表者

代表取締役会長奈須謙人、代表取締役社長渡辺健太

従業員数

270名

資本金

1000万円

企業の魅力

・毎年150%以上の成長を続ける急成長企業で、若手が活躍しやすい環境・挑戦を歓迎する文化が整備されており、早期に大きな裁量を持って働ける点が魅力・学生ユーザー15,000名超、400社以上のクライアント企業から利用される実績を持ち、関西発の人材ベンチャーとして高い評価と信頼を獲得している

企業HP

https://corporate.irodas.com/

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新卒人材紹介事業部_キャリアアドバイザー部署リーダー候補

想定年収

440～800万円

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業務内容

新卒人材紹介事業部のキャリアアドバイザー組織を率いるプレイングマネージャーとして、チームの成果最大化とメンバー育成、そして組織のミッション実現を牽引する仕事です。「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」という部署ミッションを深く理解し、その実現に向けた戦略立案と実行、そしてメンバーが高いプロ意識と倫理観をもって「Customer First」を実現できるよう指導・統括していただきます。 ●業務内容マネジメント・組織運営業務キャリアアドバイザー組織内の1ユニット(10～15名程度)の目標達成に向けた戦略策定と進捗管理を行います。メンバー一人ひとりのパフォーマンス最大化とキャリア成長のため、日々の1on1やOJT、育成プログラムを通じて指導・育成を行います。具体的には… ・部署目標達成に向けた戦略立案、戦術策定、KPI設定・メンバー(メンバー～エルダー)の指導・育成・評価(営業スキル、キャリアアドバイススキル、マインド) ・メンバーの業務管理・進捗管理・面談同席・壁打ち・部署内のオペレーション改善、仕組み化推進リーダーとして、個人の業績達成にとどまらず、メンバーの成長と組織の成功に責任を持っていただきます。個々のキャリアアドバイザーが高い質で就活生をサポートできる組織基盤の構築がミッションです。

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【東京】新卒人材紹介事業部_キャリアアドバイザー

想定年収

400～550万円

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東京都渋谷区

業務内容

東京支社の立ち上げメンバーとして、新卒領域のキャリアアドバイザー業務を担っていただきます。就活生のキャリア選択のサポートをする仕事です。「どんな人生を送りたいか」「人としてどうありたいか」という理想を明確化した上で、その実現のための人生設計・キャリア設計に伴走していただきます。部署として掲げているミッションは「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」。これまでの利己的で企業都合な人材業界のあり方をアップデートするべく、日々、学生と向き合っています。 ●キャリアアドバイザー業務担当する求職者(就活生)に対する就活相談・企業紹介を通じてキャリア選択のサポートをしていきます。学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。 ※具体的には… ・求職者(就活生)との面談(就活状況・自己分析・就活生の人生やキャリアの深掘り・適性の把握) ・クライアント企業の求人紹介・選考対策サポート・就職後のフォロー初回の面談にて、就活生が理想とする人生観や仕事観を明確にした上で、その後のサポートを行っていきます。学生が本当に理想とするキャリアの実現に向けたサポートが可能です。いい会社を見つけることがゴールではなく“いい人生に出逢うこと”を目的としたサポートを行っているサービスです。 ●マネジメント業務将来的には、プレイングマネージャーとして複数名のマネジメントを行うことを想定しております。メンバーからエルダーまでの昇格スピードは平均1〜2年と、早期からキャリアアップできる環境です。 ※キャリアステップメンバー→エルダー(2〜3名のマネジメント)→リーダー(7〜8名のマネジメント)

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新卒領域のキャリアアドバイザーとして、就活生のキャリア選択のサポートをする仕事です。「どんな人生を送りたいか」「人としてどうありたいか」という理想を明確化した上で、その実現のための人生設計・キャリア設計に伴走していただきます。部署として掲げているミッションは「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」。これまでの利己的で企業都合な人材業界のあり方をアップデートするべく、日々、学生と向き合っています。 ●業務内容・キャリアアドバイザー業務担当する求職者(就活生)に対する就活相談・企業紹介を通じてキャリア選択のサポートをしていきます。学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。 ※具体的には… ・求職者(就活生)との面談(就活状況・自己分析・就活生の人生やキャリアの深掘り・適性の把握) ・クライアント企業の求人紹介・選考対策サポート・就職後のフォロー初回の面談にて、就活生が理想とする人生観や仕事観を明確にした上で、その後のサポートを行っていきます。学生が本当に理想とするキャリアの実現に向けたサポートが可能です。いい会社を見つけることがゴールではなく“いい人生に出逢うこと”を目的としたサポートを行っているサービスです。・マネジメント業務将来的には、プレイングマネージャーとして複数名のマネジメントを行うことを想定しております。メンバーからエルダーまでの昇格スピードは平均1〜2年と、早期からキャリアアップできる環境です。 ※キャリアステップメンバー→エルダー(2〜3名のマネジメント)→リーダー(7〜8名のマネジメント)

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