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【GWS本部】BITA部/社内ITコンサルタント ※新規企画/導入推進担当(管理職/エキスパート)【GAI_B1】>

パーソルホールディングス株式会社

【GWS本部】BITA部/社内ITコンサルタント ※新規企画/導入推進担当(管理職/エキスパート)【GAI_B1】

想定年収

850～1,110万円

勤務地

東京都港区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

社内ITコンサルタント ※新規企画/導入推進担当(管理職/エキスパート)

業務内容

●国内約40社のグループ会社を有するパーソルグループでは、中期経営計画で掲げる「テクノロジードリブンの人材サービス企業」の実現に向け、人事・財務・総務・営業支援などグループ共通業務の変革を推進しています。近年はAI活用による生産性向上やEX(Employee Experience)の向上を重点テーマとし、グループ横断で業務改革・システム企画を推進しています。 ●本ポジションでは、グループ共通業務における課題や変革機会を特定し、変革テーマの構想から業務改革(BPR)、AI・システム活用施策の企画・推進までを一貫してリードいただきます。多様なステークホルダーと連携しながら、グループ横断の変革を推進いただくことを期待しています。 ●業務詳細: ・グループ共通業務の改善に向けた新規企画、構想策定、業務担当への提案・システム導入プロジェクトの推進、各種要件の検討、ベンダーマネジメント・上記に伴うホールディングス内業務担当やグループ各社との調整、協議 ●想定されるプロジェクト: ・コーポレート領域(人事・財務会計・総務等)におけるAI活用施策の企画・推進・生成AIを活用した業務変革・生産性向上施策の企画構想および導入推進・グループ横断で利用する共通システムの企画・刷新プロジェクト・コーポレート業務の標準化・高度化に向けたBPRおよびシステム企画・データ活用基盤を活用した業務高度化・意思決定高度化施策の企画推進 ※既存プロジェクトの推進に加え、自ら業務課題を特定し、変革テーマの企画立案から推進まで担っていただきます。 ●使用システム(予定含む): Company、Service Now、Snowflake、BIツール、独自開発システム等 ※着任当初はご希望やご経験を考慮して、担当プロジェクトを検討いたします。 ●キャリアパス: 入社後は、ご経験や専門性に応じて、早期に業務改革(BPR)やAI・システム活用施策の企画・推進をリードいただきます。その後は、ご志向や適性に応じて、専門性を高めながら変革テーマを牽引するエキスパートとしてのキャリアや、組織運営や人材育成を担うマネジメントとしてのキャリアを築くことが可能です。 ●募集部門ビジネスITアーキテクト部(BITA部)は、AIやデータを活用した変革企画を担うAX領域と、システム開発・エンハンスを担うEX領域で構成されており、各領域の中でさらに人事・財務・セールス&マーケなどの業務領域に応じ室が分かれています。 ※今回の募集はAX領域の中のいずれかの室への配属を想定しています。部員数は約50名で、中途入社者が多く活躍している組織です。メンバーのバックグラウンドは、大手SIer、コンサルティングファーム、事業会社の情報システム部門など多岐にわたり、20代～40代を中心とした多様な人材で構成されています。 ●担当職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

この求人の魅力

●特徴ややりがい ① AI×Workを推進するグループ横断の変革ポジションパーソルグループ中期経営計画における「テクノロジードリブンの人材サービス企業」の実現に向け、AIやデータを活用した業務変革を推進しています。人事・財務・総務などのコーポレート領域を中心に、企画構想段階から参画し、グループ全体の生産性向上やEX(Employee Experience)向上に取り組むことができます。 ② 国内約40社・売上約1兆円規模のグループにインパクトを与えられるグループ共通システムや業務プロセスの企画・改革を通じて、国内約40社の従業員が利用する仕組みづくりに携わることができます。個別部門に閉じない、大規模かつグループ横断の変革に挑戦できる環境です。 ③ 上流の企画構想から導入・定着まで携われる決められたシステムの導入ではなく、業務課題の整理や企画構想から参画することが可能です。AI活用、BPR、システム導入など幅広いテーマを通じて、IT企画・コンサルティングスキルを高めることができます。 ④ 多様な領域・テーマにチャレンジできる人事、財務会計、総務、営業支援、データ利活用など、幅広い領域のプロジェクトに挑戦できます。希望やキャリア志向に応じて、複数領域の経験を積むことも可能です。 ●柔軟な働き方が可能・働く場所や出社頻度は個人に委ねられており、業務上必要なタイミングで出社いただくスタイルです。リモートワークを主体としながら、自身で最適な働き方を選択できます。(現状、リモートワーク率は85%程度) ・居住地フリー制度もあり、日本全国から勤務可能です。

応募条件

必須条件

以下すべての経験をお持ちの方 ① IT企画、システム企画、業務改革(BPR)等において、企画立案や構想策定に携わった経験 ②業務プロセス改善や業務改革(BPR)、システム導入等を通じて、業務設計・要件整理・運用設計等に携わった経験 ③ 複数の部門・関係会社・ベンダー等のステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトまたは変革施策を推進責任者としてリードした経験

歓迎条件

・人事、財務会計、総務、ERP等のコーポレート領域システムに関する導入・運用・刷新プロジェクト経験

求める人物像

・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

試用期間

無期総合職:試用期間3ヶ月

待遇

給与

年収: 850～1,110万円月収: 70～91万円 ※半期年俸制・基本給:574,700円～743,800円・裁量労働手当:法定外労働時間30時間相当として134,600円～173,900円支給 ※評価等級によって時間管理方法が異なる ※時間管理方法がマンスリーフレックス制となる場合は、固定時間外労働手当を裁量労働手当と同様の30時間分支給

勤務時間

【マネジメント】管理監督者:始業9:00～終業18:00を目安とする。【エキスパート(IT・DX職種)】専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり【メンバー】マンスリーフレックス制:標準始業9:00～標準終業18:00とする。 ※コアタイム:10:00～15:00 ※フレキシブルタイム:7:00～10:00、15:00～22:00

勤務地

東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル弊社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%) ●リモートワーク原則ルール・新しいはたらき方の趣旨・目的を理解し、本人のみならずチームの生産性にも十分に配慮した上で、はたらく場所は社員自身が自律的に選択する。 ※チームワークやコミュニケーションの観点でリモートとリアルの理想の組み合わせはまだ模索中のため、将来的に原則ルールが変わる可能性があります。 ※会社判断による出社指示や、将来的な就業ルールの変更、出社が必要な業務への異動辞令等の可能性はあります。 ※介護・育児と仕事の両立支援制度があり、条件を満たせば原則エリア外での勤務・居住も可能です。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝日) ※年間休日:123日 ※年次有給休暇:10～20日 ※休暇:年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇

福利厚生・諸手当

・財形貯蓄、従業員持株会・マザーネットなどの育児サポート【その他】・副業制度・グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度・育児休業制度、介護休業制度・育児時短勤務制度(最長中学校入学まで) ●厚生年金基金:無 ●各種手当・通勤手当:交通費は往復最大2,000円/日まで実費支給(定期代の支給無) ・リモートワーク手当:入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく ●退職金:無ただし、企業型確定拠出年金制度有 ●定年:有継続雇用制度有

社会保険

・総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入) ・団体扱い保険(生命保険) ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入・健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

選考フロー

【面接回数】2回書類選考→1次面接→最終面接+適性検査→オファー面談 ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 ※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます

現在の状況をお選びください

複数選択可

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企業情報

社名

パーソルホールディングス株式会社

設立年月日

2008年（平成20年）10月1日

本社所在地

東京都港区南青山1-15-5

代表者

和田孝雄

従業員数

78,119名

資本金

17,479百万円（2025年3月31日時点）

事業内容

労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

企業HP

https://www.persol-group.co.jp/

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【G財務】財務×業務改革リード(エキスパート)

想定年収

820～1,100万円

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業務内容

【1.4兆円規模の会社で、会計領域を中心とした横断的な業務改革・DX推進の中心としてご活躍いただきます。フレックス有・リモートワーク中心ではたらきやすい環境です】 ●概要企画推進室では、グループ全体のファイナンス機能高度化にむけた横断的な業務改革・DX推進を主導しています。その同室で、財務・経営管理領域における各種プロジェクトのリードをお任せします。 ●詳細具体的には以下のプロジェクトがあり、ご経験やご志向に合わせてお任せします。プロジェクトマネージャーやリーダーとして、CFO含む経営層や各SBU担当者と連携をしながら、要件定義～業務設計～関係部門への展開～プロジェクト管理までを一貫してご担当いただく想定です。進行中のプロジェクトのみならず、今後発生するグループ横断的なプロジェクトにも参加いただきます。 <具体的なプロジェクト> ・業務改革・各種制度対応・DX推進・AI活用・フォーキャスト精度の向上、など ●組織構成同室は、室長を含む5名の少数精鋭組織です。全員が中途入社であり、多種多様なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。個々の自分らしさを生かしながら変わることを楽しみ、全員が主体性をもってプロジェクト運営を行うことを大事にしています。

パーソルホールディングス株式会社

【G財務】財務部/財務戦略担当(メンバー)

想定年収

678～875万円

勤務地

東京都港区

業務内容

東証プライム市場上場、売上高約1.4兆円、グループ会社約135社を有するパーソルグループ。国内外でのM&Aや組織再編を積極的に行い成長してきた当社で、M&A等の投資管理及びコーポレートファイナンス担当者として、様々な施策の企画・実行及び事業部門支援を担当していただきます。資本市場関連業務と国内外トレジャリー業務を一体運用し、より高度な機能を発揮できる体制構築を目指しています。 ●具体的な業務内容ファイナンスを活用しながら国内外でM&Aを積極的に行い成長してきた当社で、財務企画担当者として様々な企画立案から実行を担当していただきます。ご経験及び今後のキャリア形成意向を踏まえ以下のうち複数の業務に携わって頂きます。 (1)グループのM&A及び組織再編に関する業務・投資委員会の運営(グループのM&A審査機関) ・資本コストの管理、M&A及びPMIプロセス策定・バリュエーション及びストラクチャー策定支援・財務税務デューデリジェンスの支援・M&A後の業績管理・グループ内組織再編、新会社設立、カーブアウト・政策保有株式の管理 (2)財務戦略・資本政策に関する業務・財務中期経営計画策定及びモニタリング・資金調達(直接・間接/デット・エクイティ) ・株主還元・株式インセンティブプランの設計・運用・格付機関の対応・グループ配当・金融機関(商業銀行・投資銀行)渉外 (3)トレジャリーに関する業務・キャッシュマネジメント、グループファイナンス(与信枠管理) ・資金決済 ※英語環境となる場合があります。 ●担当職種の変更範囲会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

パーソルホールディングス株式会社

【サステナ】サステナビリティ経営推進部(エキスパート)

想定年収

902～1,306万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●概要・サステナビリティ経営推進部は、ステークホルダーの動向・要請を踏まえたサステナビリティ戦略の立案、経営陣やグループ内関係部署との議論を踏まえたサステナビリティ施策の推進を行っています。・具体的には、サステナビリティ方針策定、マテリアリティ特定・取り組みのモニタリング、サステナビリティ委員会事務局、統合報告書・ウエブサイト・有価証券報告書等を通じた開示、機関投資家面談、ESG評価機関など外部評価への対応、社員啓発・研修、事業部門サポート、制度調査・規制対応など、幅広い業務を行っています。 (注)当社は経済産業省・東証から「SX銘柄2025」に選定され、また日経統合報告書アワードでは2024年度・2025年度、2年連続で優秀賞を受賞しました。・同本部で、サステナビリティ経営の実践・開示の高度化や仕組み作りに貢献して頂けるエキスパートの方を募集しています。 ●詳細ご経験や適性に応じて、以下の業務をご担当頂きます。・非財務情報開示関連業務(例:有価証券報告書・統合報告書での開示、ESG投資家対応、ISSB・SSBJ等の制度対応、開示高度化に必要となるデータインフラやガバナンス体制の整備・構築、非財務情報の可視化など) ・ESGに関係する、パーソルホールディングス各本部、グループ事業部門・会社(含む海外)への助言・支援業務・国内外のサステナビリティ・ESGに関する外部情報の収集・分析、社内外への発信業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など ●組織構成・現在本部長1名(兼務)、部長1名、室長1名、メンバー3名の計6名(全員中途採用)で構成されています。・少人数ではありますが、監査法人・コンサルティング会社や大手事業会社出身など、多様な経験・バックグラウンドを持つ社員が、それぞれのスキル・専門性を如何なく発揮しています。 ●その他担当職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

パーソルホールディングス株式会社

【G財務】財務部/財務戦略担当(エキスパート)

想定年収

900～1,300万円

勤務地

東京都港区

業務内容

パーソルホールディングス株式会社

【人事本部】グローバル人事(エキスパート)

想定年収

900～1,100万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●組織構成・グローバル人事部は、部長・室長含め9名で構成されています。・30～40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。・メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。 ●概要パーソルグループは、売上高約1.4兆円、従業員約8万人、グループ会社約150社を有する総合人材サービスグループです。今後の労働人口の増加が見込まれるアジア・パシフィックを中心として海外事業の展開を強化しており、海外売上高比率は約3割に達しています。今回募集するグローバル人事部は、グループとしてグローバルに価値を提供できる経営の実現をミッションとして掲げ、グローバル人事戦略、評価報酬/タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担っています。 ●詳細現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。本ポジションでは、部内の管理職とともに、人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです。【アサインメント例】ご経験に応じ、グローバル人事として、リージョナル人事との連携を通じた下記の業務をお任せいたします。・中長期の経営計画や方向性を踏まえた、グローバル人事戦略の策定・企画・立案・グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画・立案・M&AにおけるPMIの推進・グローバルHRガバナンスの企画・運営・グローバルモビリティ(海外赴任・バーチャルアサイメント)制度の企画・立案・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務(VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など)の改善・標準化 ※担当職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

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