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【GAI本部】StaffingDX部(CoE)/リードデジタルビジネス企画【GAI_C1】>

パーソルホールディングス株式会社

【GAI本部】StaffingDX部(CoE)/リードデジタルビジネス企画【GAI_C1】

想定年収

750～1,380万円

勤務地

東京都港区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

リードデジタルビジネス企画

業務内容

売上1兆円規模、グループ157社(国内:49社海外:108社)を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。パーソルホールディングスのCoE(Center of Excellence)組織はテクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。 7万人のグループ企業の中で、各社のデジタル案件・施策をホールディングスの立場からチームで支援し、各事業の既存サービスの磨きこみや新規サービスの立ち上げを一緒に実現します。 ●配属組織:グループAI本部グループAI本部は「AIファーストな事業モデルへの転換」をリードする役割の組織で、全体で150名ほどが在籍しています。立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。なかでもStaffingDX部ビジネス企画室はグループのCoE(デジタル化支援の専門家組織)としてStaffingSBUの業績に関連するKPI達成を目指し、事業・サービス企画をグループ個社と共に立案・推進し、成果創出することをミッションとしています。中途社員がほとんどで、立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。コミュニケーションを大切にし、部を跨いだ定期的なイベントや、メンター管理職との定期的な1on1を行っています。残業時間は20～30時間程度です。 ※場合よってはグループ内で一時的な兼務/出向をいただく場合がございます。 ●業務詳細急速なテクノロジーの進化を背景に、パーソルグループの人的資本である「人」の介在価値を最大化するとともにデータ・テクノロジーを最大限活用し、既存事業の業務改革・改善や新たな価値創造が急務となっています。本ポジションはパーソルグループの各社のDX化の推進役として、企画立案に携わっていただきます。入社後は主に人材派遣事業領域における以下の業務を実施頂くことを予定しております。・事業会社のビジネスにおける課題抽出・課題解決にむけた戦略・企画の立案・CoE内、他部門と連携し施策を実行・成果測定・検証事業責任者と一緒にゼロベースから企画を立ち上げたり、事業データをもとに示唆を生み企画にまでつなげたりと、中心メンバーとしてご活躍いただく業務です。難易度は高いですが大変やりがいのある仕事です。システムの実装やデータの専門的な分析は同じチームの社内SEやデータサイエンティストがいますのでチームで連携して動いていただく形になります。 ●募集部門グループAI本部 StaffingDX部ビジネス企画室 ●担当職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

この求人の魅力

●やりがい: ・パーソルグループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です・売上約1兆円規模のグループにおける向こう数か年の営業戦略・事業戦略に深く関与していくことが出来ます・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです ●はたらく環境: ・立ち上げフェーズにある組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます・中途100%でフラットな風土、多様なバックボーンを持つスペシャリスト達と協業する機会があります・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制も導入しております。社員の主体的な働き方が選択できます(リモートワーク率85%)

応募条件

必須条件

・事業変革や業務変革(BPR/プロセス改善)に向けた企画立案・推進経験(デジタル・データ活用を含む)

歓迎条件

・人材業界における事業・サービス企画の経験・PL責任を伴う事業企画・事業推進の経験・コンサルティングファームでの就業経験・デジタル/データ活用を前提とした企画・提案経験(社内外問わず) ・複数部門を横断した業務変革(BPR/プロセス改善)の推進経験

求める人物像

・複雑性のある情報・状況からロジカルに論点や課題整理を行うスキル・複数ステークホルダーとの調整・合意形成スキル・自ら課題を定義し、提案・実行を通じて物事を前に進めるプロアクティブなスタンス

試用期間

無期総合職:試用期間3ヶ月

待遇

給与

年収: 750～1,380万円月収: 62～115万円 ●基本給:50万円～93万円 ●固定時間外手当:30時間分の時間外手当として118,800円～217,900円を支給 ※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給 ※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給 ※評価等級によって、時間管理方法が異なる

勤務時間

エキスパート職での採用の場合は専門業務型裁量労働制を適用

勤務地

東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル・弊社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%) ・就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所) ●リモートワーク原則ルール・新しいはたらき方の趣旨・目的を理解し、本人のみならずチームの生産性にも十分に配慮した上で、はたらく場所は社員自身が自律的に選択する。 ※チームワークやコミュニケーションの観点でリモートとリアルの理想の組み合わせはまだ模索中のため、将来的に原則ルールが変わる可能性があります。 ※会社判断による出社指示や、将来的な就業ルールの変更、出社が必要な業務への異動辞令等の可能性はあります。 ※介護・育児と仕事の両立支援制度があり、条件を満たせば原則エリア外での勤務・居住も可能です。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝日) ※年間休日:123日 ※年次有給休暇:10～20日 ※休暇:年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇

福利厚生・諸手当

・財形貯蓄、従業員持株会・マザーネットなどの育児サポート【その他】・副業制度・グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度・育児休業制度、介護休業制度・育児時短勤務制度(最長中学校入学まで) ●厚生年金基金:無 ●各種手当・通勤手当:交通費は往復最大2,000円/日まで実費支給(定期代の支給無) ・リモートワーク手当:入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく ●退職金:無ただし、企業型確定拠出年金制度有 ●定年:有継続雇用制度有

社会保険

・総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入) ・団体扱い保険(生命保険) ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入・社会保険:健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

選考フロー

【面接回数】2回書類選考→1次面接→最終面接+適性検査→オファー面談 ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 ※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます

現在の状況をお選びください

複数選択可

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企業情報

社名

パーソルホールディングス株式会社

設立年月日

2008年（平成20年）10月1日

本社所在地

東京都港区南青山1-15-5

代表者

和田孝雄

従業員数

78,119名

資本金

17,479百万円（2025年3月31日時点）

事業内容

労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

企業HP

https://www.persol-group.co.jp/

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パーソルホールディングス株式会社

【GAI本部】本部企画部/AI戦略・本部企画(リード～シニアコンサルタント)【GAI_P2】

想定年収

690～1,020万円

勤務地

東京都港区

業務内容

売上1兆円規模、グループ157社(国内:49社海外:108社)を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。 7万人のグループ企業に対し、ホールディングスの専門部隊の一員として、各社の事業・サービス企画を一緒に立案・推進し、実現します。部門を跨いだ組織を形成しており、2026年度も積極的に組織を拡大していく方針ですので、変化に富んだ状況の組織作りにも挑戦することが可能です。 ●配属組織: ・配属先:グループAI本部本部企画部本部企画室(部員約10名) ・30代～50代が多く、おもに中途社員で構成する組織です・裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です・基本的にリモートでの働き方が可能であり出社日は定めているものの出社は自由です ●業務内容: 本部の戦略企画機能及び本部におけるAI企画・実行支援を担います。テクノロジー中期計画の推進管理・次年度ローリングの企画立案、予算策定・執行管理、AI投資ガバナンス、パーソルグループのAI戦略、本部横断PJTの企画/実行、最新技術の知見取得と社内展開などをリードします。次期中計で重要テーマとなる「AI活用」。パーソルグループ内でその実行を担うグループAI本部の戦略企画機能として、戦略の立案と実行部隊に対する伴走支援を行っていただきます。 ●業務詳細: 入社後まずは、以下のうち優先順位の高い業務から着手いただくことを予定しています。 ○中期計画(テクノロジー中計) ・年度計画の策定、モニタリング、ローリング・施策の効果測定、改善案の検討、資料作成、経営層向けレポート・翌年度に向けた年度計画およびアップデート版中期計画の検討主導 ○予算策定・執行管理・IT・AI予算策定・予算執行管理・AIネイティブな予算管理業務プロセスの検討・AI投資モニタリングの主導、本部内のプロセス改善 ○本部横断の重要プロジェクトの企画・実行・AI内製開発モデルの構築と標準プロセスの企画策定・経営陣も含めたグループ内の更なるAIリテラシー・文化醸成企画検討・その他自身で企画化した取り組みの実行リード ○本部のAI企画・実行支援・パーソルグループのAI戦略に紐づく施策の企画・立案、実行、実行支援(特にEX領域) ○テクノロジー関連の最新技術知見の取得・共有 ○本部長・経営層向けコミュニケーション・定例・アドホックのレポーティング、意思決定のファシリテーション、合意形成のリード ●募集部門グループAI本部本部企画部 ●担当職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

パーソルホールディングス株式会社

【GWS本部】BITA部/社内ITコンサルタント ※新規企画/導入推進担当(管理職/エキスパート)【GAI_B1】

想定年収

850～1,110万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●国内約40社のグループ会社を有するパーソルグループでは、中期経営計画で掲げる「テクノロジードリブンの人材サービス企業」の実現に向け、人事・財務・総務・営業支援などグループ共通業務の変革を推進しています。近年はAI活用による生産性向上やEX(Employee Experience)の向上を重点テーマとし、グループ横断で業務改革・システム企画を推進しています。 ●本ポジションでは、グループ共通業務における課題や変革機会を特定し、変革テーマの構想から業務改革(BPR)、AI・システム活用施策の企画・推進までを一貫してリードいただきます。多様なステークホルダーと連携しながら、グループ横断の変革を推進いただくことを期待しています。 ●業務詳細: ・グループ共通業務の改善に向けた新規企画、構想策定、業務担当への提案・システム導入プロジェクトの推進、各種要件の検討、ベンダーマネジメント・上記に伴うホールディングス内業務担当やグループ各社との調整、協議 ●想定されるプロジェクト: ・コーポレート領域(人事・財務会計・総務等)におけるAI活用施策の企画・推進・生成AIを活用した業務変革・生産性向上施策の企画構想および導入推進・グループ横断で利用する共通システムの企画・刷新プロジェクト・コーポレート業務の標準化・高度化に向けたBPRおよびシステム企画・データ活用基盤を活用した業務高度化・意思決定高度化施策の企画推進 ※既存プロジェクトの推進に加え、自ら業務課題を特定し、変革テーマの企画立案から推進まで担っていただきます。 ●使用システム(予定含む): Company、Service Now、Snowflake、BIツール、独自開発システム等 ※着任当初はご希望やご経験を考慮して、担当プロジェクトを検討いたします。 ●キャリアパス: 入社後は、ご経験や専門性に応じて、早期に業務改革(BPR)やAI・システム活用施策の企画・推進をリードいただきます。その後は、ご志向や適性に応じて、専門性を高めながら変革テーマを牽引するエキスパートとしてのキャリアや、組織運営や人材育成を担うマネジメントとしてのキャリアを築くことが可能です。 ●募集部門ビジネスITアーキテクト部(BITA部)は、AIやデータを活用した変革企画を担うAX領域と、システム開発・エンハンスを担うEX領域で構成されており、各領域の中でさらに人事・財務・セールス&マーケなどの業務領域に応じ室が分かれています。 ※今回の募集はAX領域の中のいずれかの室への配属を想定しています。部員数は約50名で、中途入社者が多く活躍している組織です。メンバーのバックグラウンドは、大手SIer、コンサルティングファーム、事業会社の情報システム部門など多岐にわたり、20代～40代を中心とした多様な人材で構成されています。 ●担当職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

パーソルホールディングス株式会社

【G財務】財務×業務改革リード(エキスパート)

想定年収

820～1,100万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【1.4兆円規模の会社で、会計領域を中心とした横断的な業務改革・DX推進の中心としてご活躍いただきます。フレックス有・リモートワーク中心ではたらきやすい環境です】 ●概要企画推進室では、グループ全体のファイナンス機能高度化にむけた横断的な業務改革・DX推進を主導しています。その同室で、財務・経営管理領域における各種プロジェクトのリードをお任せします。 ●詳細具体的には以下のプロジェクトがあり、ご経験やご志向に合わせてお任せします。プロジェクトマネージャーやリーダーとして、CFO含む経営層や各SBU担当者と連携をしながら、要件定義～業務設計～関係部門への展開～プロジェクト管理までを一貫してご担当いただく想定です。進行中のプロジェクトのみならず、今後発生するグループ横断的なプロジェクトにも参加いただきます。 <具体的なプロジェクト> ・業務改革・各種制度対応・DX推進・AI活用・フォーキャスト精度の向上、など ●組織構成同室は、室長を含む5名の少数精鋭組織です。全員が中途入社であり、多種多様なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。個々の自分らしさを生かしながら変わることを楽しみ、全員が主体性をもってプロジェクト運営を行うことを大事にしています。

パーソルホールディングス株式会社

【G財務】財務部/財務戦略担当(メンバー)

想定年収

678～875万円

勤務地

東京都港区

業務内容

東証プライム市場上場、売上高約1.4兆円、グループ会社約135社を有するパーソルグループ。国内外でのM&Aや組織再編を積極的に行い成長してきた当社で、M&A等の投資管理及びコーポレートファイナンス担当者として、様々な施策の企画・実行及び事業部門支援を担当していただきます。資本市場関連業務と国内外トレジャリー業務を一体運用し、より高度な機能を発揮できる体制構築を目指しています。 ●具体的な業務内容ファイナンスを活用しながら国内外でM&Aを積極的に行い成長してきた当社で、財務企画担当者として様々な企画立案から実行を担当していただきます。ご経験及び今後のキャリア形成意向を踏まえ以下のうち複数の業務に携わって頂きます。 (1)グループのM&A及び組織再編に関する業務・投資委員会の運営(グループのM&A審査機関) ・資本コストの管理、M&A及びPMIプロセス策定・バリュエーション及びストラクチャー策定支援・財務税務デューデリジェンスの支援・M&A後の業績管理・グループ内組織再編、新会社設立、カーブアウト・政策保有株式の管理 (2)財務戦略・資本政策に関する業務・財務中期経営計画策定及びモニタリング・資金調達(直接・間接/デット・エクイティ) ・株主還元・株式インセンティブプランの設計・運用・格付機関の対応・グループ配当・金融機関(商業銀行・投資銀行)渉外 (3)トレジャリーに関する業務・キャッシュマネジメント、グループファイナンス(与信枠管理) ・資金決済 ※英語環境となる場合があります。 ●担当職種の変更範囲会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

パーソルホールディングス株式会社

【サステナ】サステナビリティ経営推進部(エキスパート)

想定年収

902～1,306万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●概要・サステナビリティ経営推進部は、ステークホルダーの動向・要請を踏まえたサステナビリティ戦略の立案、経営陣やグループ内関係部署との議論を踏まえたサステナビリティ施策の推進を行っています。・具体的には、サステナビリティ方針策定、マテリアリティ特定・取り組みのモニタリング、サステナビリティ委員会事務局、統合報告書・ウエブサイト・有価証券報告書等を通じた開示、機関投資家面談、ESG評価機関など外部評価への対応、社員啓発・研修、事業部門サポート、制度調査・規制対応など、幅広い業務を行っています。 (注)当社は経済産業省・東証から「SX銘柄2025」に選定され、また日経統合報告書アワードでは2024年度・2025年度、2年連続で優秀賞を受賞しました。・同本部で、サステナビリティ経営の実践・開示の高度化や仕組み作りに貢献して頂けるエキスパートの方を募集しています。 ●詳細ご経験や適性に応じて、以下の業務をご担当頂きます。・非財務情報開示関連業務(例:有価証券報告書・統合報告書での開示、ESG投資家対応、ISSB・SSBJ等の制度対応、開示高度化に必要となるデータインフラやガバナンス体制の整備・構築、非財務情報の可視化など) ・ESGに関係する、パーソルホールディングス各本部、グループ事業部門・会社(含む海外)への助言・支援業務・国内外のサステナビリティ・ESGに関する外部情報の収集・分析、社内外への発信業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など ●組織構成・現在本部長1名(兼務)、部長1名、室長1名、メンバー3名の計6名(全員中途採用)で構成されています。・少人数ではありますが、監査法人・コンサルティング会社や大手事業会社出身など、多様な経験・バックグラウンドを持つ社員が、それぞれのスキル・専門性を如何なく発揮しています。 ●その他担当職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

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