戦略コンサルタント|コンサルタント～アソシエイトマネージャー

●業務内容 全社・事業戦略、成長戦略、中期経営計画、新市場参入、M&A・アライアンス、業務改革(BPR)、調達改革、収益改善などのテーマに取り組みます。 担当領域において、以下の業務をお任せします。 ・市場・競争構造、顧客ニーズ、事業・財務データの分析と、成長機会・経営課題の特定 ・業務プロセスや調達構造の分析、改善余地の特定と改革施策の検討 ・論点・仮説の整理、戦略の選択肢の比較、事業性・実現可能性の検証 ・クライアントの意思決定に向けた提案の作成と議論 ・施策・実行計画・成果指標の具体化、施策の推進と効果の検証 ・AI・テクノロジーを活用した施策の検討・実装に向けた、各領域の専門家との協働 ●職位別の期待役割 【コンサルタント】 ・担当領域の論点を分解し、調査・分析から示唆の抽出、推奨案の提示までを自律的に進める ・結論と根拠をクライアントやチームに説明し、必要な確認・調整を行う ・担当する施策の実行と成果の確認まで取り組む 【シニアコンサルタント】 ・担当領域の論点設計、分析・成果物の品質、施策の推進に責任を持つ ・クライアントの実務責任者との議論を主導し、意思決定と実行を前に進める ・担当領域のチームをリードし、成果物のレビューやメンバーへの指導を通じて、プロジェクト全体の成果を高める 【アソシエイトマネージャー】 ・プロジェクト内の担当領域、または小規模プロジェクト全体の成果に責任を持ち、論点設計から施策の実行・定着までを主導する ・クライアントの管理職との議論・合意形成を主導し、意思決定と実行を前に進める ・複数メンバーの役割分担と育成、進捗・品質・工数・リスクの管理を通じて、チームの成果とメンバーの成長を両立する

この仕事で得られる経験 ●自分の提案を、事業の成果までつなげる 戦略の選択肢の検討から、経営陣の意思決定支援、施策の実行まで関われます。クライアントの事業に生まれる変化を捉え、実行で得た知見を次の経営判断に反映する経験を積めます。 ●AI・テクノロジーで、戦略の選択肢を広げる 技術によって何が可能になるかを専門家と検証し戦略や施策に反映します。自身の分析や仮説検証にもAIを取り入れ、課題解決の質とスピードを高めていきます。 ●チームづくりに関わり、役割を広げる 約100名規模の組織で、案件で得た知見や手法の共有、経験に応じたメンバーへの支援を通じて、チームの仕事の質を高める取り組みに関われます。本人の志向・適性と事業上の機会に応じ、将来は投資先の経営や事業運営に携わる可能性もあります。

以下のいずれかの経験をお持ちの方を対象とします。 ・コンサルティングファーム等で、経営・事業戦略、業務改革、新規事業、M&A、DXなどのプロジェクトにおいて、担当領域の課題分析や施策の立案・推進に主体的に取り組んだ経験 ・事業会社等で、経営企画、事業企画、事業開発、業務改革などにおいて、事業上の課題を分析し、関係者とともに施策の立案・推進に主体的に取り組んだ経験

・特定の業界、市場、業務についての深い知見 ・事業計画の策定、収益構造の分析、投資・提携の評価に関わった経験 ・生成AIやデータ分析を用いて、調査・分析・仮説検証の質やスピードを高めた経験 ・AI・テクノロジーを活用した業務改革やシステム導入に関わった経験

・成果を左右する論点を見極め、優先順位を考えて行動できる方 ・現場の事実や異なる意見を踏まえて仮説を見直し、判断の質を高められる方 ・描いた戦略が事業の成果につながるまで、責任をもって関わりたい方 ・顧客や仲間の専門性・立場を尊重し、知見の共有や周囲の成長にも貢献できる方 ・AIを含む新しい技術や方法を学び、変化する環境で挑戦を続けられる方

応相談 当社規定による

東京都千代田区麹町四丁目8番1号　西館312(本社所在地) プロジェクトの特性に応じて、在宅勤務・出社・クライアント先への訪問を組み合わせます。 プロジェクトによっては、クライアント先での常駐勤務が必要となる場合があります。

・出産・育児・介護休業制度 ・健康支援(ジム・マッサージ等の利用料を補助。通常の健康診断から人間ドックへの切り替え費用も一部補助) ・自己研鑽支援(勉強会・外部研修への参加費、資格取得費、書籍購入費、生成AIの利用料等を補助) ・借上社宅制度

社会保険完備

ご経験や志向を伺い、当社の事業や働き方もお伝えしながら、入社後の役割を具体化していきます。 ① 書類選考 　これまでのご経験・成果をもとに、当社で期待する役割との接点を確認します。 ② 一次面接(ケース面接) 　ケース面接を通じて、課題の捉え方や、解決策を導くまでの考え方を確認します。 ③ 最終面接 　ご志向や仕事で大切にされている価値観を伺い、当社での役割や働き方をすり合わせます。 ④ オファー面談 　期待する役割や条件、入社時期をすり合わせ、ご質問やご懸念にお答えします。 ※選考状況に応じて、上記の前後にカジュアル面談・追加面談・ワークサンプル(実務に近い課題への取り組み)等を実施する場合があります。