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株式会社メドレー

株式会社メドレー

タレントマネジメント領域マネジャー候補/ヒューマンキャピタル統括部

想定年収

1,000~1,600万円

勤務地

東京都(港区)

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

タレントマネジメント領域マネジャー候補

業務内容

ヒューマンキャピタル統括部 タレントマネジメント領域のマネジャーとして、全社および各事業部のケイパビリティ向上に向けた戦略立案から実行までを担います。自らこれらの業務にハンズオンで携わっていただきつつ、当該領域のリードをお任せします。 ①タレントマネジメント戦略の立案と実行 ・経営戦略に基づき、AsIs(現状)とToBe(3〜5年後)のスキル・コンピテンシーギャップの分析 ・メドレーの活躍人材を継続的に輩出するための人材開発ロードマップの策定・経営陣との合意形成・予算獲得 ②研修プログラムの企画・設計・開発 ・マネジメント育成 : 属人的になりがちなマネジメントスキルを標準化するための階層別研修体系の構築 ・オンボーディング強化 : 「ドキュメントドリブン」など当社独自のカルチャーや仕事の進め方を早期に習得し、入社後の立ち上がり期間を短縮するプログラムの開発 ・その他 次世代リーダー育成、ハイポテンシャル人材へのコーチング/アセスメント導入など ③L&Dオペレーション基盤とテクノロジーの活用 ・LMS(学習管理システム)やLXP(学習体験プラットフォーム)の選定・導入・運用設計 ・生成AIを活用した、高品質かつローコストなコンテンツ制作体制の構築 ・研修運営における業務フローや標準フォーマットの整備 ④効果測定とインパクト分析 ・受講率や満足度だけでなく、行動変容や事業成果への貢献度を測るためのKPI設計とPDCAサイクルの確立 ※業務の変更の範囲:会社の定める業務

この求人の魅力

●「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験 出来上がった仕組みを運用するのではなく、急成長企業の「人材育成の仕組み」をゼロから設計・構築できるフェーズ。自身が設計した育成体系が、数千名の従業員の成長と事業成功に直結するダイナミズムがあります ●経営へのダイレクトなインパクト 経営陣と密に議論を行い、組織課題に対して本質的なソリューションを提案・実行できる裁量の大きさがあります

応募条件

必須条件

・人事領域において課題を捉え、ゼロベースで企画を立案・推進した経験 ・経営層や事業責任者等のステークホルダーに対する折衝・コンサルティング経験 ・混沌とした状況を整理し、自ら手を動かして仕組みを作り上げるハンズオンの姿勢

歓迎条件

・急成長フェーズ(数百〜数千名規模)の企業における人事・人材開発経験 ・LMS/LXPの選定・導入・運用経験 ・生成AI等を活用したコンテンツ制作の実務経験、または強い関心 ・組織・人事コンサルティングファームでの実務経験 ・ピープルマネジメント経験

求める人物像

・メドレーの行動規範「Our Essentials」に共感・理解し、体現できる方

試用期間

3ヶ月

待遇

給与

年収: 1,000~1,600万円 月収: 83~133万円 ・基本給60.2~96.4万円 ・固定残業代23.1~36.9万円  ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、   49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給 ・昇給年2回

勤務時間

【企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による)

勤務地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F ※就業場所の変更の範囲:その他会社が認めた場所

休日・休暇

完全週休2日制(土、日曜日)、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)

福利厚生・諸手当

・ヘルスサポート(健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種) ・ライフサポート(育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助) ・健康保険組合の各種サービス(旅行費用の補助、保養所利用等) ・選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象) ・交通費支給(会社規定に基づき支給)

社会保険

社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

その他

補足情報

※過去3年間の中途採用比率:2025年度99% 2024年度99% 2023年度98%

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企業情報

社名

株式会社メドレー

設立年月日

2009 年 6 月 5 日

本社所在地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13F

代表者

瀧口 浩平

従業員数

1,487名

資本金

47百万円 (2023/12現在)

事業内容

人材プラットフォーム事業 医療プラットフォーム事業

企業の魅力

●事業の成長性 ・直近の決算においても、売上高はYoYで+34%(予測) ・ ジョブメドレーの顧客事業所数は35.1万、登録求職者数は209万人を突破し、日本最大級の医療介護求人サイト ・医療プラットフォーム事業においては、オンライン診療導入実績、オンライン服薬指導導入実績、共にNo.1 ・様々な賞を受賞 - 2018年:日経デジタルヘルス ベンチャーが選ぶベンチャーランキング第 1 位 - 2019年:2018 年日経優秀製品・サービス賞 最優秀賞 日本経済新聞社賞 - 2019年:2019 年度グッドデザイン賞 グッドデザイン・ベスト 100 - 2019年:総務省後援「ASPIC IoT ・ AI ・クラウドアワード 2019」 ASP ・ SaaS 部門 ベスト社会貢献賞 - 2019年:Forbes JAPAN「日本の起業家ランキング 2020」 第 3 位 - 2020年:総務省後援「ASPIC IoT ・ AI ・クラウドアワード 2020」総務大臣賞及び社会業界特化系 ASP ・ SaaS 部門 総合グランプリ - 2021年:2021年度「証券アナリストによるディスクロージャー優良企業選定」新興市場銘柄部門 優良企業 ●キャリア形成 ・ ワークサポートとして、社員研修(セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修)を実施。 ・ ドキュメントドリブンという文化:仕事を始める際にドキュメントを先に書き出し、それを駆動力として活用して自らやチームを効率的に動かす。業務の流れや変更点、プロジェクトの背景や結果などが全てConfluence(全社で利用している社内wiki)に記録されているためで、 ブランクがあってもすぐキャッチアップできる。[詳細](https://note.com/yosuke/n/nef94320645f1) ・メンター制度では、対象マネジャーの直属の上司ではない別のマネジャーがメンターを務め、「仕事の悩みはあるけれど、評価に影響することを心配して一人で抱え込んでしまう」といった不安を軽減 ●働き方/WLB/待遇 ・コミュニケーションサポートとして四半期毎に全社メンバーで集まる事業報告会やオープンな交流会を定期的に実施(任意参加) ・ ヘルスサポートやファミリーサポートとして福利厚生も充実。 ・[会社説明資料](https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide)

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株式会社メドレー

Corporate Development(M&A推進責任者候補)/人材プラットフォーム本部

想定年収

1,000~1,800万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

人材プラットフォーム事業領域における中期的な成長戦略立案、M&Aの企画・実行、そしてグループ会社の事業拡大を推進する役割を担っていただきます。 投資銀行・大手銀行・外資系コンサル出身のチームメンバーとともにメドレーの継続的な高成長を担うM&Aプロジェクトのリーダーとして、よりよい社会に向けたインパクトのあるM&Aを手掛けてみませんか? ●お任せしたい業務 当部門は人材プラットフォーム事業両機のM&A活動において、戦略立案からソーシング、Execution、PMIまで一貫してリードする責任を担っています。 (M&A対象領域人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業、新規領域、海外領域) 【成長戦略の企画立案・ソーシング】 M&A戦略及び出資戦略の立案、 M&A対象企業の探索、提案ストーリー立案、アプローチ等 【Execution】 企業価値算定、デューディリジェンス 、契約書の作成、条件交渉等 【PMI (Post Merger Integration)】 PMI計画の策定、PMIプロジェクトの統括、バリューアップ施策の検討・実行等 ●過去のプロジェクト例 ・アクシスルートホールディングス株式会社の完全子会社化及び アルフレッサ株式会社との業務資本提携契約の締結を決定  https://ssl4.eir-parts.net/doc/4480/tdnet/2550985/00.pdf ・株式会社 ASFON TRUST NETWORK の株式の取得(子会社化)の実施  https://ssl4.eir-parts.net/doc/4480/tdnet/2529442/00.pdf ・株式会社オフショアの株式の取得(子会社化)の実施  https://ssl4.eir-parts.net/doc/4480/tdnet/2529442/00.pdf ・グッピーズ社への公開買付け(TOB)等の実施  https://ssl4.eir-parts.net/doc/4480/tdnet/2382280/00.pdf ・病院向け電子カルテ企業のグループ化およびハンズオンによる高成長の実現  https://ssl4.eir-parts.net/doc/4480/tdnet/1914036/00.pdf ※業務の変更の範囲:会社の定める業務

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株式会社メドレー

インサイドセールス/ファクタリング事業推進グループ

想定年収

450~600万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

ミッション 当社ファクタリングサービスを通じて事業者の事業運営に必要な「ヒト・モノ・カネ」のうち「お金」に関するお困りごとを解決し、経営改善と持続的成長を支援する 顧客事業者との商談化プロセスを通じて、潜在ニーズの発掘や資金課題の解決に貢献し、事業者がより質の高いサービスを提供できるようサポートする 業務内容 ●顧客アプローチ・商談化 既存・新規を問わず、医療・介護領域の事業者(病院、クリニック、調剤薬局、介護関連サービス、障害福祉サービス等を行う法人/個人事業主)に対する資金調達サービスのご案内 ●リードナーチャリング 当社主催セミナー参加者や各種マーケティング施策で獲得したリード顧客へのフォローアップ、資金ニーズのヒアリング、資料送付、商談獲得 ●フィールドセールス連携 商談化後のフィールドセールスへのスムーズな引き継ぎおよび連携 ●マーケティング・企画 アプローチリストの作成・管理、商談獲得に向けた各種アプローチ施策(DM、FAX、セミナー、個別相談会等)の企画・実行 ●KPI管理・プロセス改善 リード対応状況・架電数値の可視化・分析および営業プロセスの継続的な改善 ※業務の変更の範囲:会社の定める業務

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株式会社メドレー

AX推進室 PMO(AI-Based Company Transformation Lead)

想定年収

1,000~1,500万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

AX推進室の PMO として、CAXO とともに全社変革プログラムの設計・推進・実行を担っていただきます ●全社変革プログラムの設計・進捗管理・課題整理 ・AI-Based Company への移行度・成果を測る KPI 体系の設計(確定した KPI はまだなく、その定義から CAXO と一緒に考えていただきます)とモニタリング ・経営会議・コーポレート経営会議への報告資料作成、意思決定の前捌き ●各部門のワークフロー棚卸しとリビルド設計の支援・レビュー ・人が担う工程/AIが担う工程/例外判断として人に残す工程の切り分け ・リビルド設計書(ワークフロー棚卸し、SKILL.md群、DoD、権限設計)のレビューと承認プロセスの運営 ●部門横断プロジェクトへの入り込みと加速 ・FY26注力PJ(AI Recruit:採用、AI Legal:法務、AI Journal:日報・評価)等の推進支援 ・部門間の利害調整、ボトルネックの特定と解消 ●変革を支える仕組みづくり ・ワークフロー標準記法・ナレッジ管理・ガードレール等の全社標準の策定・運用 ・AI化可能業務量の見立てと、要員計画・トークン予算等の予算プロセスへの接続 ・会社の主要規程・制度(職務権限表、業務分掌、評価制度等)のAI-Based改定の起案支援 【技術環境(全社共通の一例)】 ●クラウドインフラ ・AWS, Google Cloud, Azure ●コラボレーション ・Google Workspace, Slack, Confluence, Linear, GitHub etc. ●AI関連ツール ・Claude Code, Cursor, GitHub Copilot, Devin, Langfuse etc. ●思考支援・問題解決ツール ・ChatGPT, Gemini, Claude, NotebookLM ●AI 開発プラットフォーム ・Dify, n8n

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株式会社メドレー

事業企画・開発/人材プラットフォーム本部

想定年収

800~1,200万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

事業企画/開発担当として、役員直下で事業立ち上げ/グロースを推進いただきます。 解決したい課題/作りたい事業に対し、実際に成立し得るかを検討/議論しつつ、スモールスタートで試行しながら、早いサイクルで改善を回していただく役割です。 ・事業および業務プロセスの深く理解した上での市場競合調査および分析 ・上記を元にしたサービス設計、事業計画作成、プロダクト開発、コンテンツ開発、営業などの事業/サービス立ち上げにかかる業務全般 ・新たな採用ソリューションの事業化企画、開発、営業販売 ・医療機関の採用におけるDX推進 ・海外展開も含む新規拠点進出の検討、実行 ・既存顧客の採用業務生産性向上のための新規ツール企画、開発、営業販売 ・医療ヘルスケア業界で働く方々の離職率を下げるような取り組み ●ミッション ・事業の執行/運営を通し、自社およびグループ全体の 企業価値最大化に貢献すること ・自社開発プロダクトのみならず M&A の手法を用いて、グループインする企業と共にインターネットテクノロジーを用いた 事業を通した課題解決を推進すること ・あらゆる事業課題の解決に取り組み、日々生まれ続けるサービスアイディアを事業機会へと昇華させ、 非連続な成果を上げること ※業務の変更の範囲:会社の定める業務

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株式会社メドレー

事業横断プロジェクト推進担当/人材プラットフォーム本部

想定年収

1,000~1,500万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

公開できない情報が多くあるため、詳細は面談/面接の場でご説明します どのようなプロジェクトを担当いただくかは、本人の意向や適性、その時点における課題の重要度や緊急度を勘案したうえで、面接プロセスの中で本人と相談して決定します ・新規事業立ち上げにおけるロードマップ策定、及び組織立ち上げ ・新規/既存事業の運用オペレーション検討、及び構築 ・M&A 後の PMI プロセスにおいて不足している機能の補完、及び事業運営 ●ミッション 長期の事業戦略において重要なプロジェクトや、重要課題だが既存組織の枠組みでは対応が難しい issue に取り組み、 非連続な成果をあげる こと 新たな試験的な取り組みをプロジェクト化して推進し、 長期の持続的成長に寄与する こと 事業横断プロジェクトの推進を通し、人材プラットフォームにまたがる 複数プロダクトの価値最大化に貢献する こと ※業務の変更の範囲:会社の定める業務

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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度(2025年4月~2026年3月)におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較

※3 2025年9月16日時点