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人事コンサルタント(Senior Associate)>

株式会社エスネットワークス

人事コンサルタント(Senior Associate)

想定年収

800～1,500万円

勤務地

東京都千代田区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

人事コンサルタント(Senior Associate)

業務内容

<私たちの人事コンサルティング> エスネットワークスの人事コンサルティングは、分析や提案で終わりません。クライアント企業の経営層や現場メンバーとパートナーになり、実際に変革を「もたらす」まで伴走します。財務会計領域で培った経営視点と、人事領域の専門性を掛け合わせることで、企業価値向上に直結する人事施策を設計・実行しています。 <働き方のイメージ> ・プロジェクトスタイル基本的には複数(2～3件)のプロジェクトを並行して担当します。一つのプロジェクトは数ヶ月から1年程度の期間で、クライアント企業の規模や課題の複雑さによって、単独でリードする案件もあれば、チームで推進する大型案件もあります。案件によっては、クライアント先に常駐するケースもあります(地方常駐の場合、週末は自宅に戻れるよう調整) ・クライアントとの関わり方経営層や人事部長クラスとの定期的な議論はもちろん、現場の管理職や担当者とも密にコミュニケーションを取ります。時には従業員へのアンケートやヒアリングを実施し、組織の実態を多角的に把握します。「この会社を本当に良くするには何が必要か」を、クライアントと一緒に考え抜く姿勢が求められます。・チーム内での協働人事領域だけでなく、財務会計や事業戦略を担当する他グループとも連携します。例えば、M&Aに伴うPMI案件では計数チームのメンバーと協力して、人事面と財務面の両面から統合計画を立案します。社内のナレッジや経験を積極的に共有し合う文化があります。・営業・事業開発への関与経験を積むにつれて、案件獲得や事業開発にも関わっていただきます。当社では多様なチャネルからプロジェクトを受注しており、それぞれに営業アプローチの工夫があります。　-既存クライアントへの深耕:追加提案や継続提案を通じて、関係性を深めていきます　-過去クライアントとの関係維持:定期的なコンタクトを通じて、新たなニーズを掘り起こします　-社内連携:財務会計チームなど他部門からの相談や紹介も案件化につながります　-PEファンドとの協業:投資先企業の人事課題に対応する案件を獲得します　-新しい集客手法:セミナー企画、WEBマーケティング、他社との協業、専門誌への寄稿など新たな取り組みにも挑戦します <主な支援内容プロジェクト支援> 担当するクライアントは、日本を代表する大手企業から成長中の中堅中小企業まで、様々な業界・規模のクライアントと接していただきます。 ●組織・人事課題の分析と解決策の提案 ●人事制度構築支援(ジョブ型人事制度、評価・報酬体系の設計) ●役員報酬設計(株式報酬、ストックオプション等の設計) ●タレントマネジメント、組織設計、チェンジマネジメントなどの専門領域におけるソリューション提供 ●PMIフェーズにおける組織・人事統合(M&A後の人事DD、統合計画策定・実行) ●人的資本経営実践支援、人的資本開示業務支援 ●海外拠点の人事制度構築(現地法令対応、グローバル統一基準の策定) ●組織変革・カルチャー改革(エンゲージメント向上、働き方改革) ●人事業務プロセス改革(業務効率化、システム導入支援) ●人事責任者退職等に伴う人事業務ブリッジ支援(CHRO機能の一時的な代行) ●採用戦略立案・実行支援(選考プロセス設計、面接官トレーニング) ●パフォーマンス改善施策(PIP設計、早期退職制度の構築) <キャリアの可能性> 当社では、人事コンサルタントとしての専門性を深めるだけでなく、将来的には事業会社のCHRO(最高人事責任者)や、さらには経営幹部(COO等)を目指せる環境を整えています。 ●PM(プロジェクトマネージャー)経験:早い段階から案件のリードを経験できます ●営業経験:クライアント開拓や提案活動を通じて、「稼ぐ」感覚を養えます ●経営視点:KPI設計、インセンティブ設計、リソース配置など、経営に近い意思決定を経験できます ●対外発信:セミナー登壇、専門誌への寄稿など、自らの専門性を社外に発信する機会があります ●グローバル案件:海外拠点の人事制度構築など、国境を越えたプロジェクトにも挑戦できます <育成・サポート体制> ・1on1サポート入社時から先輩社員がメンターとしてアサインされ、月1〜2回の1on1を実施します。プロジェクトの進め方、クライアントとのコミュニケーション、キャリアの悩みなど、何でも相談できる体制です。・OJTでの実践的な学びプロジェクトワークを通じて、先輩コンサルタントから密に指導を受けられます。資料のレビュー、クライアントとの打ち合わせへの同席、振り返りのディスカッションなど、実務の中で成長できる環境です。

応募条件

必須条件

●人事領域のコンサルティング経験 ●事業会社での人事経験 ※いずれも、採用・労務・制度設計・育成等、領域は問いません。

歓迎条件

●人事関連のプロジェクトを複数リードした経験(PMO、PM等) ●KPI設計やモニタリング、PDCAを回した経験 ●事業会社でのCHRO、人事部長としての実務経験 ●高い資料作成力、プレゼンテーション力

求める人物像

●クライアントの本質的な課題を見極め、解決まで粘り強く伴走できる方 ●一つの正解に固執せず、柔軟に最適解を模索できる方 ●組織の成長や事業拡大に、当事者として関わりたい意欲のある方 ●こんな方に来てほしい・組織が大きくなる過程を、自分ごととして体験したい当社の人事コンサルティング事業は、まさに拡大フェーズにあります。新しいサービスラインの立ち上げ、マーケット開拓、チーム体制の強化――これらの意思決定や実行プロセスに、メンバー全員が関わります。クライアントワークだけでなく、自分たちの組織をどう成長させるかを考え、動かしていく経験は、将来のキャリアにおいて大きな財産になるはずです。・一つの型にとらわれず、幅広い引き出しを持ちたい人事評価制度の設計から、M&A後の組織統合、グローバル人事の構築、業務プロセス改革、役員報酬の設計まで――クライアントが抱える課題は多種多様です。当社では特定のソリューションを「売る」のではなく、クライアントごとの本質的な課題を見極め、最適なアプローチを設計します。結果として、一人のコンサルタントとして幅広い専門性を身につけることができます。・課題提示で終わりではなく、実装までやり切りたい当社の最大の特徴は「実行支援」です。クライアント企業に入り込み、時には常駐しながら、経営層や現場の担当者と一緒に施策を動かします。「この制度を入れたことで、現場がどう変わったか」「この仕組みが経営にどう貢献したか」――その手応えを直接感じられることが、私たちの仕事の醍醐味です。

試用期間

(試用期間:あり(6ヵ月)※条件等の変更はございません。 )

待遇

給与

年収: 800～1,500万円月収: 66～125万円年俸制　※1/12の金額を月額給与として支給いたします。月給:666,666円～1,250,000円基本給:479,400円～924,855円固定残業手当:187,266円～325,145円(45-50時間分、超過分は追加支給) ※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇いたします ※計算方法は給与補足へ記載 ●固定残業手当について固定残業手当:187,266円～325,145円(45-50時間分、超過分は追加支給) レイヤーによって固定残業時間が異なります。 (残業単価×1.25×固定残業時間) 時間外手当の計算方法は、法定休日35%増、法定外休日25%増、深夜勤務25%増とする。(実際の時間外手当が固定残業手当を超過した場合、別途時間外手当を支給いたします。) ●遠方常駐手当についてプロジェクトで遠方に常駐する方に対して、宿泊日数に応じた手当を支給いたします。 ┗遠方の定義については、常駐先への距離および移動時間などを勘案し、プロジェクト毎に個別に判断いたします。 ※土日祝日の宿泊は対象外 ●昇給:あり(レイヤーに応じて評価期間が異なります。) ・マネジメント以上:年1回評価(3月) ・マネジメント未満:年2回評価(3、9月)

勤務時間

フレックスタイム制(標準労働時間8時間) フレキシブルタイム(5:00～22:00) ●コアタイムについて会社が予め定めた所定の会議または各種社内イベントを開催する場合は、別途通知する時間をコアタイムとします。 ┗グループ全体会(月に1-2回実施 (8:00-または8:30-) )

勤務地

東京都千代田区丸の内2丁目7-2 JPタワー23階, 大阪府大阪市北区曾根崎新地2-1-23 JPR堂島ビル8F ●勤務地についてご希望をお伺いした上で配属先を決定いたします。 ┗担当案件に応じて全国各地での勤務の可能性がございます。 ┗地方常駐の場合、休日はご自宅に戻れるよう調整しております。 (勤務地が変更になる場合の変更の範囲) 本社、全国の支店、自宅、その他会社の定める場所 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。

休日・休暇

土日祝(完全週休2日制)、年末年始休暇 ※年間休日121日間(2024年度実績) ●有給休暇について・入社時期に応じて一斉付与いたします。 ┗ 4〜9月入社の場合:10月付与 ┗ 10〜3月入社の場合:4月付与・付与日数:法定通り(初年度10日(在籍期間に応じて変動)) ・入社時特別休暇:3日間の休暇を付与します ※有給付与時に残っている特別休暇は消滅

福利厚生・諸手当

・書籍購入制度・資格取得支援制度・With Baby Program(不妊治療費助成、短時間勤務制度、託児施設利用費補助制度等) ・語学ブラッシュアップ支援・確定拠出年金、選択制確定給付企業年金、社員持株会・在宅勤務:原則月8日間可能(育児・介護等は柔軟に対応) ●成長支援・1on1 └全社員にメンターがつき、隔週30分程度の1on1を実施しています。・ガイドによるフォローアップ・勉強会開催(自由参加) ●在宅勤務について原則月8日間の在宅勤務が可能です。 ※育児・介護といった生活環境の変化への対応については、このルールの限りではございません。

社会保険

社会保険完備(雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険)

選考フロー

カジュアル面談(任意)→書類選考→面接1-2回→最終面接→内定→オファー面談・選考期間は最短1週間です。・1次面接前に適性検査およびWebテスト受検をお願いしております。・各ステップはオンライン実施可能・内定後、入社時期は最大1年間ご相談可能

その他

補足情報

<もっとエスネットワークスを知る> ●社長が語る「エスネットワークスとは」 [他社との違い](https://recruit.esnet.co.jp/blog/3) [人材育成の考え方](https://recruit.esnet.co.jp/blog/2) ●クライアント対談 [社会福祉法人における変革に向けた現場での取り組み](https://recruit.esnet.co.jp/blog/10) ●公式note https://note.com/esnet_recruite

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企業情報

社名

株式会社エスネットワークス

設立年月日

1999年10月7日

本社所在地

東京都千代田区丸の内2丁目7-2 JPタワー23階

代表者

高畠義紀

従業員数

289名

資本金

6億3,625万円

事業内容

コンサルティング事業、投資事業

企業HP

https://esnet.co.jp/

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この企業の別の求人

株式会社エスネットワークス

人事コンサルタント(Manager)

想定年収

895～1,650万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

期待する役割 -プロジェクトマネジメント ○複数のプロジェクトを同時にマネジメントし、品質・納期・クライアント満足度を担保 ○メンバーのアサインメント調整、プロジェクト進行管理、課題解決 ○クライアント経営層との関係構築、追加提案・継続提案の実施 -事業開発・営業活動 ○既存クライアントへの深耕、新規クライアント開拓 ○ PEファンド、金融機関、他部門との連携による案件創出 ○ セミナー企画・登壇、WEBマーケティング等の新しい集客手法への挑戦 -組織・サービス開発 ○新サービスラインの企画・立ち上げ ○サービス品質の向上、ナレッジの蓄積・共有の仕組みづくり ○チーム体制の強化、採用・育成への関与 -メンバー育成 ○若手メンバーへのOJT、1on1を通じたキャリア支援 ○プロジェクト遂行を通じた実践的なスキル伝達日本を代表する大手企業から成長中の中堅企業、PEファンド投資先まで、様々な業界・規模のクライアントを担当いただきます。 ●組織・人事課題の分析と解決策の提案 ●人事制度構築支援(ジョブ型人事制度、評価・報酬体系の設計) ●役員報酬設計(株式報酬、ストックオプション等の複雑なスキーム) ●タレントマネジメント、組織設計、チェンジマネジメント ●PMIフェーズにおける組織・人事統合(M&A後の人事DD、統合計画策定・実行) ●人的資本経営実践支援、人的資本開示業務支援 ●海外拠点の人事制度構築(現地法令対応、グローバル統一基準の策定) ●組織変革・カルチャー改革(エンゲージメント向上、働き方改革) ●人事業務プロセス改革(業務効率化、システム導入支援) ●人事責任者退職等に伴う人事業務ブリッジ支援(CHRO機能の代行) ●採用戦略立案・実行支援、パフォーマンス改善施策(PIP、早期退職等) キャリアの可能性マネージャーとしての実績を積んだ後は、複数のキャリアパスを描けます。 ●シニアマネージャー・ディレクター:事業全体を統括し、経営層との議論をリード ●スペシャリスト:特定領域(グローバル人事、PMI、タレントマネジメント等)の第一人者として活躍 ●事業会社への輩出:クライアント企業のCHROや経営幹部(COO等)としてのキャリア

株式会社エスネットワークス

CFOストラテジーコンサルタント（Manager-Senior Manager）

想定年収

895～1,650万円

勤務地

業務内容

「経営」をキーワードに戦略・会計・財務・IT・人事といったCFOアジェンダの課題解決に取り組みます。弊社の特徴はハンズオンスタイルでの支援に強みを持っており、顧客とパートナーシップを築くノウハウが構築されている点です。入社後はクライアントの経営層をはじめとするステークホルダーとのリレーションを構築およびチームを牽引する存在なっていただき、企業変革をリードしていただきたいと考えています。 ①クライアントについて弊社のクライアントは、日本を代表する業界のリーディングカンパニーから革新的なサービスを提供するスタートアップまで多岐に渡ります。よって担当するPJの内容もアサインによって大きく変わることがあり、短期間で幅広い経験を経ていただくことができます。 ②日本を牽引する多様な経営人材とのリレーション構築国内の大手企業をはじめ、グローバルに活動するプライベートエクイティファンドとのリレーションが深いことも当社の特徴です。投資先企業に対して部分的な経営課題の解決ではなく、全面的な経営支援を行い、バリューアップおよび経営改善を行っております。企業の内側に入り込み、株主・経営・現場をつなぎ組織を変革していく弊社はクライアントからの満足度も高く、紹介およびPJの継続等にて多くのPJを受注しています。よってコンサルティング業務にフォーカスできる働き方ができるため、経営課題にも深く入り込むことができます。 ※弊社と継続的な関係を築いているプライベートエクイティファンドは数十社を超えております。このような環境下でCFOアジェンダにおける複合的な経営課題解決に取り組んでいただける、高い専門性とプロフェッショナルマインドを有するメンバーを募集しています。業務が変更になる場合の範囲：会社の定める業務　 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。＜主な支援内容＞・経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援・中期経営計画の策定支援・投資実行後の100日プランの策定・実行支援・戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援・M&A実行後のPMI支援・IPO支援＜直近のプロジェクト事例＞・大手通信企業のシェアード構想の実行支援・大手総合商社の人事部業務BPR支援・大手製造業の海外子会社人事評価/賃金制度設計・PEファンド投資先企業の財務レポーティング体制構築支援・PEファンド投資先企業の中期経営計画策定・PEファンド投資先企業の新規事業立案支援弊社は、部分的な経営課題へのアプローチは行わず、複合的な経営課題に取り組みます。そのためご自身の専門外の分野での課題解決が求められますが、元投資ファンド投資担当・元上場企業CFO・元ベンチャー企業CFO・元IT系ブティックファームパートナーなどの経験豊富なメンバーがチームにジョインし、常にチームで課題解決に取り組みます。

株式会社エスネットワークス

CFOストラテジーコンサルタント（Senior Associate）

想定年収

590～1,340万円

勤務地

業務内容

「経営」をキーワードに戦略・会計・財務・IT・人事といったCFOアジェンダの課題解決に取り組みます。弊社の特徴はハンズオンスタイルでの支援に強みを持っており、顧客とパートナーシップを築くノウハウが構築されている点です。入社後は経営の課題解決を図るチームを牽引する存在なっていただき、企業変革をリードしていただきたいと考えています。 ①クライアントについて弊社のクライアントは、日本を代表する業界のリーディングカンパニーから革新的なサービスを提供するスタートアップまで多岐に渡ります。よって担当するPJの内容もアサインによって大きく変わることがあり、短期間で幅広い経験を経ていただくことができます。 ②視野と視座を高めることができる環境国内の大手企業をはじめ、グローバルに活動するプライベートエクイティファンドとのリレーションが深いことも当社の特徴です。投資先企業に対して部分的な経営課題の解決ではなく、全面的な経営支援を行い、バリューアップおよび経営改善を行っております。企業の内側に入り込み、株主・経営・現場をつなぎ組織を変革していく弊社はクライアントからの満足度も高く、紹介およびPJの継続等にて多くのPJを受注しています。 ※弊社と継続的な関係を築いているプライベートエクイティファンドは数十社を超えております。こういった環境下でCFOアジェンダにおける複合的な経営課題解決に取り組んでいただける、高い専門性とプロフェッショナルマインドを有するメンバーを募集しています。業務が変更になる場合の範囲：会社の定める業務　 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。＜主な支援内容＞・経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援・中期経営計画の策定支援・投資実行後の100日プランの策定・実行支援・戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援・M&A実行後のPMI支援・IPO支援＜直近のプロジェクト事例＞・大手通信企業のシェアード構想の実行支援・大手総合商社の人事部業務BPR支援・大手製造業の海外子会社人事評価/賃金制度設計・PEファンド投資先企業の財務レポーティング体制構築支援・PEファンド投資先企業の中期経営計画策定・PEファンド投資先企業の新規事業立案支援弊社は、部分的な経営課題へのアプローチは行わず、複合的な経営課題に取り組みます。そのためご自身の専門外の分野での課題解決が求められますが、元投資ファンド投資担当・元上場企業CFO・元ベンチャー企業CFO・元IT系ブティックファームパートナーなどの経験豊富なメンバーがチームにジョインし、常にチームで課題解決に取り組みます。

株式会社エスネットワークス

CFOストラテジーコンサルタント（Associate）

想定年収

500～645万円

勤務地

業務内容

「経営」をキーワードに戦略・会計・財務・IT・人事といったCFOアジェンダの課題解決に取り組みます。弊社の特徴はハンズオンスタイルでの支援に強みを持っており、顧客とパートナーシップを築くノウハウが構築されている点です。入社後は経営の課題解決を図るチームの一員となっていただき、ともに企業変革を起こしていただきたいと考えています。 ①クライアントについて弊社のクライアントは、日本を代表する業界のリーディングカンパニーから革新的なサービスを提供するスタートアップまで多岐に渡ります。よって担当するPJの内容もアサインによって大きく変わることがあり、短期間で幅広い経験を経ていただくことができます。 ②視野と視座を高めることができる環境国内の大手企業をはじめ、グローバルに活動するプライベートエクイティファンドとのリレーションが深いことも当社の特徴です。投資先企業に対して部分的な経営課題の解決ではなく、全面的な経営支援を行い、バリューアップおよび経営改善を行っております。企業の内側に入り込み、株主・経営・現場をつなぎ組織を変革していく弊社はクライアントからの満足度も高く、紹介およびPJの継続等にて多くのPJを受注しています。 ※弊社と継続的な関係を築いているプライベートエクイティファンドは数十社を超えております。こういった環境下でCFOアジェンダにおける複合的な経営課題解決に取り組んでいただける、高い専門性とプロフェッショナルマインドを有するメンバーを募集しています。業務が変更になる場合の範囲：会社の定める業務　 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。＜主な支援内容＞・経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援・中期経営計画の策定支援・投資実行後の100日プランの策定・実行支援・戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援・M&A実行後のPMI支援・IPO支援＜直近のプロジェクト事例＞・大手通信企業のシェアード構想の実行支援・大手総合商社の人事部業務BPR支援・大手製造業の海外子会社人事評価/賃金制度設計・PEファンド投資先企業の財務レポーティング体制構築支援・PEファンド投資先企業の中期経営計画策定・PEファンド投資先企業の新規事業立案支援弊社は、部分的な経営課題へのアプローチは行わず、複合的な経営課題に取り組みます。そのためご自身の専門外の分野での課題解決が求められますが、元投資ファンド投資担当・元上場企業CFO・元ベンチャー企業CFO・元IT系ブティックファームパートナーなどの経験豊富なメンバーがチームにジョインし、常にチームで課題解決に取り組みます。

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