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キャディ株式会社

オープンポジション（コンサルティングファーム経験者限定）

想定年収

650～2,000万円

勤務地

〒111-0053 東京都台東区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

オープンポジション（コンサルティングファーム経験者限定）

業務内容

私たちは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現することを目指しています。独自の画像解析アルゴリズム（特許取得済）を搭載した製造業AIデータプラットフォーム”CADDi Drawer"を提供し、高精度の類似図面検索により、設計・調達・生産部門におけるコスト削減を実現することで、製造業における最重要データである図面データの活用を軸に、DXの実現を支援します。私たちの掲げるミッションを達成するには、産業の常識を変える「新たな仕組み」を作り続ける必要があると考えています。世の中に溢れる「アタリマエ」や「慣習」といったものにとらわれず、スピード感を持って業界変革を推進する新たな仲間を探しています。こちらは、ビジネス系職種にご興味をお持ちであり、コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方に向けた求人です。ご登録いただいたご経歴を確認のうえ、バックグラウンドやご意向に合わせ、幅広く社内にてポジション検討をさせていただきます。こんな方はぜひこちらからご応募ください！・まだご希望のポジションが決まっていない、または複数ある方・キャディには興味があるが、ポジションについてまだイメージがつかない方・ポジション相談含め、キャディを知ってから今後の選考について検討したい方想定ポジション（一例）・企画系 ┗マーケティング・BizDevなど・セールス系 ┗エンタープライズソリューション、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど・バックオフィス系 ┗HR（組織開発、採用）など

この求人の魅力

こんなメリットをご提供可能です！・グローバルのビジネスグロースの担い手になることができる・優秀な経営層・メンバーと大きな目標を成す面白さを体感できる・業界を代表するエンタープライズ企業支援を通じて業界変革に関われる

応募条件

必須条件

・コンサルティングファームでの就業経験（目安3年以上）をお持ちの方　┗在籍企業の規模、扱ってきたテーマ等は不問です。

歓迎条件

・キャディの掲げるミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方（https://caddi.com/ja-jp/company/mission/）・難しいことを「面白い/楽しい」と捉え、粘り強くアクションができる方・周囲を巻き込みながら、チームで大きな成果を出すことを志向している方

求める人物像

キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方社会課題解決への意欲がある方仮説構築力、抽象化思考力に長けた方素早く検証するフットワークがある方キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

試用期間

3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

待遇

給与

年収: 650～2,000万円 Leader：650~1000万 Manager：800〜2000万＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)

勤務時間

勤務時間:9:00〜18:00 フレックスタイム制(承認制)(コアタイム10:00~17:00) ※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

勤務地

〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル総合受付6階, 〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F WeWork 御堂筋フロンティア ■働く場所について当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。 ※オフィス出社頻度はチームにより異なります

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝）年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）年末年始休暇看護・介護休暇（年間4日間まで）　※ペットも対象慶弔休暇

福利厚生・諸手当

・社員同士の交流支援部活動活動支援費（1活動1500円/1名） Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）・ライフイベント・ファミリー支援育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円）引っ越し補助金・その他社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助 ●諸手当・交通費実費支給毎月、実費(IC料金)を支給（上限 150,000円/月）・子ども手当 18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給

社会保険

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

選考フロー

主な選考プロセス（カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談選考意思を確認後、1～2回程度の面接を経て最終面接を実施します選考はオンラインで実施しますご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します選考期間は概ね2~4週間程度です活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください

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企業情報

社名

キャディ株式会社

設立年月日

2017年11月

本社所在地

東京都台東区浅草橋4-2-2 D'sVARIE浅草橋ビル（総合受付6階）

代表者

加藤勇志郎

従業員数

846名

資本金

257.3億円（資本準備金含む）

企業の魅力

●事業の成長性・ローンチ1年でMRR10倍。グローバルトップレベルの成⻑率・2023年7月には総額118億円の調達を実施し調達総額は217.3億。日本経済新聞でも国内の企業価値成長率No1に選ばれるなど、成長が大きく期待される企業・受注高も毎年3～4倍ペースで成長しており、アメリカ、ベトナム、タイを始め、アジア・ヨーロッパにも進出予定 ●キャリア形成・マッキンゼー出身の加藤CEO以外にも、Apple、三菱商事、サイバーエージェントなど、リーディングカンパニーで活躍した最優秀層が集う・スタートアップながら海外進出に積極的。スタートアップでのスピード感×グローバル事業開発経験を積み、自身の市場価値を大きく上げることが可能・プロダクト自体が発展を続けているので、プロダクトの成長にも貢献できる ●働き方/WLB/待遇・6か⽉に⼀度のミッショングレード評価により昇給チャンス有（絶対評価）・3年で100-150万円以上のベースアップが実施されており（※直近では2022年10月実施）、ミッショングレードに応じてストックオプション付与もあり・ハイブリッド勤務（連携強化を目的として週1-3回の出社日が設定される）、フレックスタイムで柔軟な働き方が認められている

企業HP

https://caddi.com/

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【職務内容】全社戦略と連動した営業戦略の策定・実行全社方針や経営目標に基づき、担当領域における中長期の営業戦略・マイルストーンを策定します。 KPI設計および精度の高い予実管理を行い、事業成長を経営トップに数字でコミットします。多層組織のマネジメントと次世代幹部の育成マネージャー・リーダー・メンバーからなる数十名規模の組織を統括します。組織の構造改革や採用計画の策定・実行を主導し、次世代のマネジメント層を育成します。大手企業(1兆円企業含む)の経営層へのアプローチ大手製造業の経営層に対し、直接アプローチおよび交渉をリードします。部分最適なシステム導入ではなく、顧客企業の経営課題をデータで解き明かし、全社横断の「事業変革」の合意形成を責任者として成立させます。セールスイネーブルメントの推進属人的なハイパフォーマンスを組織全体の標準スキルへと昇華させるため、営業プロセスの標準化を推進します。セールスイネーブルメント組織と連携し、全社の営業力を底上げする仕組みを作ります。【ミッション】経営直下のポジションとして、単なる営業組織の統括に留まらず、当社の事業成長の戦略そのものをグランドデザインする役割です。 AIデータプラットフォーム「CADDi」を武器に、日本経済の基幹産業である製造業全体のパラダイムシフトを仕掛け、まだ見ぬ巨大な市場を自ら創り出していく。そのための戦略・組織・文化を経営的視点から再定義し、全社を牽引するビジネスリーダーを求めています。

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自動車産業コンサルタント(変革推進/カスタマーサクセス)〜日系企業・中国拠点変革リーダー〜

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1,100～1,800万円

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業務内容

●ポジション概要自動車・Tier1メーカー等のエンタープライズ顧客に対し、日本国内で先行して成果を上げている「CADDiプロダクトを活用した業務変革」を、顧客の中国現地法人へと拡大・定着させるプロジェクトをリードするポジションです。単なるツールの横展開ではなく、現地拠点の自走化(自ら業務を改善し続ける状態)をゴールに据え、日本本社と現地法人の懸け橋となりながら、経営課題・事業課題に紐づく変革を推進していただきます。 ●想定プロジェクト事例日本での成功パターンを基に、中国拠点の特性に合わせてカスタマイズした以下の変革を推進します。・開発リードタイム短縮プロジェクト　ｰ日本・中国間にまたがる過去図面・トラブル情報の検索基盤構築。　ｰ設計初期段階での品質リスク可視化による、後工程の手戻り削減。・生産準備プロセス改革プロジェクト　ｰ複雑な帳票・図面・工程情報の統合管理による量産立ち上げ期間の短縮。　ｰAIを活用した技術情報の壁打ち環境構築による、現地メンバーのスキル底上げ。・品質問題の未然防止プロジェクト　ｰ過去の不具合履歴を形式知化し、現地での再発を防止する仕組みづくり。　ｰ設計・製造が分断されがちな海外拠点において、情報資産を繋ぐことによる品質担保。 ●ミッションと責任範囲・中国拠点の自走化支援:現地メンバーがCADDiプロダクトを使いこなし、自律的にKPI改善(開発LT短縮、コスト最適化等)を行える体制を構築する。・変革テーマ設計と推進:日本本社と現地法人の利害を調整し、グローバル規模での成果創出に向けたプロジェクト設計を行う。・アカウントプラン策定:中国市場における顧客の事業拡大を見据えた、中長期的なアカウント戦略の立案。・プロダクトへのフィードバック:中国拠点の特殊なニーズを汲み取り、グローバル対応プロダクトへの進化をリードする。

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