募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
IT戦略・ERP導入コンサルタント
業務内容
●事業内容: 激変する外部環境において、多くの企業が「限られた経営資源の最適配分」という課題に直面しています。 当社は、AI時代の成功法則として「コーポレートドリブン経営」を提唱。テクノロジーとBPRを組み合わせ、非創造的な業務を徹底的に自動化し、生まれた時間で経営戦略を可視化・実行する。 ーそんな「真の経営参謀」としての役割を担っています。 その中核を担うTechnology & Process Design(TPD)事業部は、中堅・準大手企業(年商100億〜3,000億円で、より中核は500億円～1,500億円)をメインターゲットに、AI活用を前提としたデータ基盤を基幹システムの刷新×BPRを通じて、「経営管理の高度化」と「現場の業務変革」を同時に実現しています。 ●仕事内容: 基幹システム(ERP等)の刷新プロジェクトにおいて、上流工程から実行支援まで、プロジェクトマネジメントおよびコンサルティング業務をリードしていただきます。 ・企画・構想策定: 経営課題に基づいたあるべき姿(To-Be)のデザイン ・BPRの推進: Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計 ・システム選定支援: RFPの作成、システム・ベンダー選定のアドバイザリーを特定製品に偏ることなく実施 ・導入PMO: プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、およびユーザー部門間の利害調整 ・意思決定支援: 経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス (業務の変更範囲について:その他当社の指定する職種)
この求人の魅力
・「NO」と言えるコンサルティング: 顧客の言いなりにアドオンを重ね、システムを複雑化させる「御用聞き」ではありません。 顧客の利益のために「それは標準機能と業務運用でカバーすべきです」と断言し、開発コストを抑制する提案を評価します。 ・ITスキルの「先」にある専門性(IT×会計×業務): 単なるシステム仕様の理解に留まらず、簿記・会計の知識を武器に「経営管理の仕組み」を設計するスキルが身につきます。 ITの正論に「ビジネスの共通言語」を掛け合わせ、市場価値を一段上のステージへ引き上げます。 ・「本番稼働」は通過点。 変革の定着まで見届ける: 納品して離脱するのではなく、マニュアル改訂や現場説明会まで実施。 システムが組織に馴染み、クライアントの業務が劇的に変わる瞬間まで、当事者として見届けることができます。
応募条件
必須条件
①SIerでのERP/基幹システム導入におけるPL経験(3年前後): ・ユーザー部門(経理・営業等)との利害調整、要件定義における合意形成の実績 ・Fit&Gapにおいて、安易な追加開発に逃げず、業務運用の工夫で解決した具体的な経験 ②自律的なプロジェクト推進スキル: ・WBS上のリスクを検知した際、自らリソース調整や優先順位付けを行い、完遂させた経験 ③会計・財務への学習意欲: ・現時点で日商簿記3級程度の知識(または同等の理解)がある方 ※入社後、実務を通じて簿記2級程度の視点(原価計算等)を習得する意欲を重視します。
歓迎条件
・特定ソリューション(SAP, Salesforce, ServiceNow等)の導入・刷新経験 ・データ移行・クレンジングの主導(マスタデータの正規化・統合) ・ローコード/ノーコードツールを用いたプロトタイピング経験 ・IT監査・内部統制(J-SOX)への対応経験 ・中堅・準大手企業特有の複雑な商習慣(グループ間取引等)への理解
求める人物像
・「攻めのPMO」を体現したい方: 単に進捗を管理するだけでなく、課題管理表からリスクを予見し、未然に動ける方。 ・「最後は自分がなんとかする」オーナーシップ: 課題が停滞したとき、自ら解決案を作成して「これで行きましょう」とクライアントの背中を押せる方。 ・「人の感情」に寄り添える方: システムの正論だけでは組織は動きません。 現場の「使いにくい」という声に耳を傾け、教育や定着化まで責任範囲として捉えられる方。 ・自律的な学習者: 担当外の技術領域や業務領域も積極的に学び、チームに知見を還元できる方。
試用期間
●試用期間 あり(3か月)
待遇
給与
年収: 800～1,500万円 月収: 50～93万円 ・賃金形態: 月給制(想定月給 500,000 円 〜 937,500円) ・算出方法: 年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給(標準評価の場合) ・諸手当について: メンバークラスの場合:月給には月30時間分の固定残業代(95,000円)を含みます。月30時間を超える時間外労働、および深夜労働・休日労働分については別途支給します。 マネージャー以上の場合:労働基準法上の「管理監督者」としての採用となるため、時間外労働・休日労働に対する手当は支給対象外となります(基本給・役職手当に含む)。ただし、深夜労働手当については別途支給します。 ・昇給: 年1回 ・賞与: 年2回(夏季・冬季) ※会社業績等により決算賞与の支給あり
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム10:00～16:00) 標準労働時間8時間 休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間
勤務地
東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F (変更の範囲:当社の指定する場所)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日曜) 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休職 介護休暇 有給休暇
福利厚生・諸手当
タナベコンサルティング持株会 確定給付型企業年金(選択制退職金制度) 短時間勤務制度 在宅勤務制度 社員紹介報奨金 結婚・出産祝金 社内サークル制度(参加任意) 各種社内イベント・懇親会(参加任意) 交通費全額支給(上限月3万円まで) 公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
社会保険
各種社会保険完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)
選考フロー
書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。 書類選考→適性検査(10分)→一次面接(オンライン)→最終面接(対面)→内定 ※一次面接の前後で能力検査(WEB1時間程度)をお願いする場合がございます。 ※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
グローウィン・パートナーズ株式会社
設立年月日
2005年8月1日
本社所在地
東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
代表者
佐野 哲哉
従業員数
98名
資本金
90,000,000円
企業の魅力
●事業の成長性 ・2005年の創業以来、累計1,000社以上のバックオフィス支援と700件以上のM&A実績を持つ会社である ・2015年～2019年の平均成長率は約27.3％と右肩上がりの確実な成長を続けている ●キャリア形成 ・公認会計士や金融機関、ITコンサルティングファーム、ERPベンダー、CFO、経営企画部門、財務経理部門の経験者など、多彩なメンバーが在籍している ・クライアントは超大手企業が中心であり、非常にダイナミックなプロジェクトに携わることが出来る ・年齢や性別に関係なく一人のプロフェッショナルとして接する文化があり、経験不足であっても自ら積極的に手を挙げる人にはチャンスが与えられ、先輩や上司に提案や相談ができる環境も整っている ●働き方／WLB／待遇 ・10時から16時をコアタイムとするフレックスタイム制を採用し、「Growin' Work」という在宅勤務制度も整備 ・これにより働き方改革による生産性向上を推進し、「時間ではなく価値で働く」カルチャーを重視している ・産前産後休暇・育児休暇・復職を積極的に支援しており、状況に応じて柔軟に対応している
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