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選考会

1月29日(木)【WEB選考会】第二新卒/アプリケーション大学採用

株式会社ディスコ

「高度なKiru・Kezuru・Migaku」を事業領域とし、砥石(精密加工ツール)および精密加工装置の開発製造を行う おもな顧客は半導体や電子部品のメーカで、顧客工場での半導体や電子部品の製造に装置や砥石が用いられている https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250314152846_37def11b-7a0a-4ad8-bb85-f13368fa6800_1152x260.webp 研究開発は営業や管理部門と共に主に東京本社の開発部門が、製品製造は広島県呉市の二拠点と長野県茅野市の一拠点の計三拠点が担う ・中途採用HP (https://www.disco.co.jp/recruit/) ・企業風土 (https://www.disco.co.jp/recruit/management/culture/) ・有価証券報告書 (https://www.disco.co.jp/jp/ir/library/fs.html) ・ディスコ、異色の社内制度　働きがい生み圧倒的な世界シェア支える (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00081/070100845/) 半導体後工程の精密加工分野で高いシェアを維持し、「切断（ダイシング）」装置と「研削（グラインディング）」装置で世界トップクラスのシェアを持ち、ダイシング装置で7～8割、グラインダーで6～7割（または5割）を占める圧倒的な存在です。 半導体後工程事業は、生成AI需要と先端パッケージング技術の進化（チップレット、2.5D/3D実装）により、今後も力強く成長が見込まれており、市場規模は2030年にかけて拡大し、年平均成長率（CAGR）も6〜8%程度で推移すると予測されています。 ディスコでのキャリアは自分で決めます。配属/異動の自由という考え方があり、行きたい部署に自分で手を上げ、その部署の上司が了承すれば異動できるという仕組みです。 https://www.disco.co.jp/recruit/management/careerdesign/ 【休日】 完全週休2日制（土、日、祝）、年間休日125日、大型連休年3回（本社：夏期休暇は取得時期を任意に設定可） 慶弔休暇、特別休暇、育児支援休暇、有給休暇：初年度10日 【福利厚生】 ディスコ健康保険組合（自社健保）、各種社会保険完備、企業年金保険、財形貯蓄制度、自己啓発援助制度、社員持株会 総合福利厚生制度（ベネフィットワン）、自社保養所（苗場、蓼科、熱海、広島、沖縄、テーマパーク・バケーション・クラブ） 社内フィットネスルーム、社内マッサージサービス(東京のみ)など 【諸手当】 住勤手当、大森手当（東京のみ）、超過勤務手当、都市手当、両立支援手当（0～9歳未満の子供一人につき20,000円）、次世代育成手当（9歳以上19歳未満の扶養者一人につき10,000円）、コミット手当 【平均年収】 16,718,921円（2025年3月31日現在） 【処遇】 総合職：850～1,800万円 ※23～40歳想定 技能職：800～1,600万円 ※25～40歳想定 事務職：700～1,400万円 ※技能職、事務職の募集求人は、求人票に職群の記載有 ※残業代等、諸手当込 【定期給与改定】 年1回（昇給率5.46%/2025年7月実績） 2026年1月29日(木) 17:00～ 2026年1月22日(木) 16:00 ●17:00～19:00 1次面接(20分/人) 　￬合格の場合のみ ●19:30～21:00 2次面接(40分/人) ※1次面接合格の場合、弊社から直接ご本人にご連絡いたします。 　1次面接終了後10分以内に連絡がない場合は選考会終了となります。 ※1次面接に合格した候補者については、1次面接と2次面接の間にAP大生との座談会を実施予定です。 1次面接＋2次面接(選考会/WEB)→役員面接(対面)→最終人事面接(WEB) 【役員面接日程】 2月4日(水) 19:00～20:00 ※13:00集合 ●制度を支える環境 AP大学では、有志によるプログラミング・英語・プレゼン勉強会など社内サークル活動も活発。 成長を支えるコミュニティや、同期・先輩社員とのつながりも生まれやすい環境です。 ディスコのキャリアは「会社に決められる」のではなく、「自分で決める」。 自分の可能性を探りたい、キャリアを自らデザインしたい方にこそ、お勧めできる環境です。 応募時点で最終学歴卒業後3年以内の方を対象に「第二新卒採用」を行っています。 新卒総合職として入社後、アプリケーション大学制度を通じて、複数部署で実務を経験した上で配属先を選択していきます。 ●アプリケーション大学とは? 入社後、まず配属されるのは「アプリケーション大学(AP大)」という部署。 ここでは「自分は何に興味があるのか」「どんな仕事に向いているか」を見極めるために、複数の部署で実際の業務を経験します。 例えば、興味のある部署に自らアポを取り、業務を請け負い、実際にチームの一員として働いてみる。 こうした経験を重ねながら、部署とのマッチングを進めていきます。 文系・理系を問わず、専攻や前職に関係なく様々な業務に挑戦できるため、文系出身からエンジニアを目指す社員も多数います。 ●AP大の流れ ・AP大 在籍期間:平均1年半～2年(最長4年) ・部署選びと並行して、当社の事業ドメインである「高度なKiru・Kezuru・Migaku」に関する専門性を、社内資格の取得やOJTを通じて身につけていきます。 ・定められた卒業要件をクリアし、卒業宣言を行うことで、部署から正式オファーを受けて配属が決定します。 ●業務内容についての補足 入社当初:各求人票内の業務内容欄記載の業務内容 変更の範囲:弊社就業規則に基づき、異動を命じることがある WEB ●既卒3年未満の方(第二新卒歓迎) ●弊社採用HP掲載の「求めない人材」に合致しない方 【求めない人材 (一部抜粋)】 ●要領こそが全てと思っている人 ●何事もゆるくやりたい人 ●変化より安泰を好む人、事なかれ主義の人 ※ディスコは、基本的に全力で働きたいという意欲のある方を応援すべく制度設計しています。 そのため、例えば「毎日定時で帰りたい」「楽して稼ぎたい」などのんびりゆったり働きたい方には適しませんので、応募の際には十分考慮ください。 ●何事も徹底的にやるのが好きな人 ●何事にも真剣に取り組むのが楽しい人 ●DISCO VALUES に共感できる人 ●人と良い関係を築ける人 ＜参考:「求める人材」と「求めない人材」＞ ディスコはあえて「求めない人材」像を明らかにしています。 それは就職を希望される方が前もって、ご自身の適性や能力と当社の社員像をより分かり易く照らし合わせることができると考えているからです。 ディスコは多様な方々に門戸を開いていますが、これらの人材像が応募にあたっての判断基準となり、少しでもお互いのミスマッチの回避につながると期待しています。 社員と社員、社員とディスコ、より良い関係でお互い成長を目指していきたいからこそ、二つの人材像をセットでお伝えしています。

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選考会

1月24日(土) MyVision限定1Day選考会

株式会社ベイカレント

日本発の総合コンサルティングファーム</u>として、日本を代表する大企業を中心にあらゆる業界に対して、戦略・業務・デジタルに掛かるコンサルティングサービスを提供 国内におけるフラッグシップカンパニーで、コンサルティングファームとしては数少ない<u>東証プライム上場企業の1社 マッキンゼー、BCG等の大手コンサルティングファーム、事業会社、官公庁等、多種多様なバックグランドを持った優秀な人材を中心に2023年4月時点で社員数3,500名を超えている。売上も一昨年576億円(2022.2決算)→昨年度760億円(2023.2決算)と業績も非常に好調で、CAGR(年平均成長率)20%超をキープ</u>し、中期経営計画にて2029年で2,500億を目指す等、ますます拡大成長中のファームとなっている コンサルティング活動のみならず、一般社団法人グリーンCPS協議会といったイニシアティブへの参画、国内最大級のフィンテックカンファレンスFIN/SUMでの単独講演、東京大学バーチャルリアリティ教育研究センター「VR/メタバース実践」寄付研究を支援等のR&D活動やCSR活動も盛んに行っている 「ワンプール制」「営業部隊が別に存在」「ホワイト500に4年連続選出」を筆頭に、コンサルタントが持続的に成長できる環境が整っている。それを背景にクライアントに対する高付加価値化が進展している（前年同期対比 +約5%）のも特徴 ＜参考資料＞ 2023年2月期 通期決算説明会資料 (https://ssl4.eir-parts.net/doc/6532/tdnet/2264573/00.pdf) リーディングカンパニーの成長に貢献し、国内No.1のコンサルティングファームを目指す 【ベイカレント・コンサルティング常務執行役員 北風大輔氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/conconsulting-firm/baycurrent/interview01) ①様々な経験が得られる組織体制『ワンプール制』 （BIG4を中心とした他ファームではインダストリー/サービスカットのマトリックス組織を採用しているが）、ベイカレント社では組織の壁を設けずに様々な業界/テーマの案件に携わることが可能 いろいろなプロジェクトに参画して経験を積むことで、自分のやりたいことを見つけることができ、新卒・未経験からの転職者には非常に好評で、「この制度があるからベイカレントを選んだ」という声も非常に多い 「PMO案件、デジタル案件比率が高い」という印象を持たれがちであるが、戦略ファーム等から優秀な人材を獲得したことにより戦略ケイパビリティが急上昇しており、直近ではピュア戦略案件でマッキンゼー等と競合することも多い。優秀な人材は戦略案件へのアサインもある（「オーディション」と呼ばれるチャレンジ制度もあり、選抜プログラムの成績上位者は対象プロジェクトへ優先的にアサインしてもらえる） ② 実力・実績に応じた業界トップクラスの年収、早期プロモーション 創業以来「クライアントからチャージしたお金は最大限社員に還元すること」をモットーにしており、海外ファームの上納金的なものもなく、社内の業務効率化の徹底等もあり、（総合ファームではなく）<u>戦略ファームと同水準の給与テーブル</u>を実現済 在籍年数規定などの本人の実力値とは関係のないプロモーション上の制約を排除し、<u>成果に応じたスピーディーなプロモーションを実現</u>している ③コンサルタントが持続的に成長できる仕組み・制度が豊富 プロフェッショナルな人材を育成するための各種カリキュラムやトレーニングが充実。コンサルタントとしての基礎スキルから業界トレンド/最新のテクノロジー/英語など多彩な研修プログラムを用意し、能力開発を支援 「キャリア担当制度」として、<u>社員ひとりひとりにキャリアアドバイザーがつき</u>、自身が目指す姿と現状のギャップを可視化したうえで実現に向けたアプローチ（プロジェクトアサインや研修受講等）を個別に相談可能 他ファームと違い、<u>営業専門部隊が存在することで、コンサルタントはコンサルティングに集中しやすい</u>環境となっている 平均残業時間は21時間程度に抑えており、<u>健康経営優良法人（ホワイト500）に2021年より４年連続して選出</u>されるなど、労働環境も整っている 裁量が大きく、スキル次第で柔軟な働き方が可能 リモートワークの導入が進み、働き方改革を推進し、長時間労働の抑制・ワークライフバランス向上に注力 成果主義の文化が根付いており、貢献度次第で高評価を得られる フラットな組織風土があり、若手でも重要ポジションを任される環境が整っている 2026年1月24日(土) 2026年1月22日(木) 12:00 別途案内　※選考複数回 ベイカレント本社にて対面(オンラインは要相談) ※本社別室でのリモートになる可能性もあるためPCの持参をお願いいたします。難しい方はご相談ください。 直近1年でベイカレント社への応募がない方 下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方 IT領域での実務経験のある方 事業会社での企画業務経験のある方

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1月31日(土) 1day選考会

SALESCORE株式会社（セールスコア）

「達成の喜びをあたり前に」というミッションを掲げ、営業組織の成長と変革を支援している セールスイネーブルメントコンサルティング事業と、セールスイネーブルメントSaaS「SALESCORE」の開発・販売を行っている 特に、データの収集から売れる仕組みの解明、実行までをリードし、営業活動を効率化する点が強み https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925144945_65463dfb-6719-438a-af07-b4b03ec6cc78_1200x502.webp オムロン フィールドエンジニアリング株式会社、「SALESCORE」の活用によりSalesforce導入をスムーズに実現 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000050.000043275.html) 我々は、セールスイネーブルメントを「3ステップ」で実現する (https://newspicks.com/news/10171279/body/) セールスイネーブルメントSaaS『SALESCORE』が『ITreview Grid Award 2024 Summer』受賞＜6期連続、2部門でHigh Performer賞を獲得＞ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000043275.html) 「ITreview Grid Award 2023 Summer」でセールスイネーブルメント部門およびセルフサービスBI部門で2期連続受賞するなど、技術力と顧客満足度の高さも認められている2018年創業の業界注目企業 事業売上も昨年対比200%以上の成長。 大手エンタープライズ企業からスタートアップ/ベンチャー企業まで幅広いクライアントから発注をいただいている。 事業の変化スピードも早く、半年前に取り組んだプロジェクトと今取り組んでいるプロジェクトでは難易度も内容も大幅に変化している中で 自身の営業スキルを元にコンサルティング業務に挑戦したい/コンサルティング業界の中で市場価値を高めたいという向上心をお持ちの方には最適な環境を提供できると自負している。 現在のフェーズで入社することによって様々なプロジェクト/事業作りに関われるチャンスがあるということが最大の魅力と考えております。 「キーエンス→起業し事業売却の経験を持つ部長」など優秀かつクライアント愛の強いメンバーの能力密度の高い組織で、営業BPOではなく“営業組織へのコンサル”ができる環境 セールスイネーブルメントの推進ができる人材はハイレベルなスキルを求めらているため、高難易度業務×多角的な能力×経営・営業部門に関する知識で市場価値の向上が可能である 代表_中内氏 インタビュー記事 (https://newspicks.com/news/10171279/body/?ref=user_9970678) 事業責任者_大久保氏 インタビュー記事 (https://www.wantedly.com/companies/salescore/post_articles/499774) 事業副責任者_松本氏 インタビュー記事 (https://www.wantedly.com/companies/salescore/post_articles/503664) 代表_中内氏 インタビュー動画 (https://www.youtube.com/watch?v=R0fDaVXb8cI) 事業責任者_大久保氏 インタビュー動画 (https://youtu.be/GQ3zaSlSWF8?si=bOPQL21-GSDpArIh) 事業責任者_大久保氏 ウェビナー登壇動画 (https://www.youtube.com/watch?v=LL7wOxdDhYU) 事業副責任者_松本氏 インタビュー動画 (https://www.youtube.com/watch?v=7UTnex47uNM) 事業副責任者_松本氏 ウェビナー登壇動画 (https://www.youtube.com/watch?v=Su_abEKlspk) 営業責任者_兼田氏 インタビュー動画 (https://youtu.be/tg7ufBLnPHY?si=_UPBxo-KjhRvTazX) 事業責任者_大久保氏 PIVOT 公式チャンネル出演動画 (https://youtu.be/oE2K3K86RRY?si=KHei3YsYpRLlGzPc) 2026年1月31日(土) 10:00〜17:00 2026年1月21日(水) 16:00 コンサルタント/シニアコンサルタントポジションの1day選考会となります。 1日で1次面接/最終面接を実施し、即日結果をお出しいたします。 ●採用ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタントクラス ●選考会詳細スケジュール ※あくまで予定となっており、時間が前後する可能性もございます。 ・10:00〜14:00 : 1次面接 　→上記時間内で1時間の枠を確保させて頂く予定です。 ・15:00〜17:00 : 最終面接 　→1次面接通過者のみ最終面接のご案内をいたします。 SALESCORE株式会社 東京オフィス 東京都渋谷区渋谷2-20-11 渋谷協和ビル7階 ※交通費等の支給はございませんので、予めご了承くださいませ。 ※参加人数によっては開催方法を急遽オンラインに変更させて頂く可能性がございます。こちらも予めご了承くださいませ。 書類選考を通過した方

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1月25日(日) 1DAY選考会_インフラオープンポジション

ランスタッド株式会社

オランダで創業し世界39の国に拠点を構え、日本では92拠点を構える総合人材サービス会社 グローバルにおける人材サービス市場の約90％をカバー 人材派遣サービス、人材紹介サービス、テクノロジーサービス、アウトソーシング事業、人事サービスを提供 1960年にオランダで設立され、現在では世界39の国と地域に4,900以上の拠点を持つ、世界最大級の総合人材サービス企業である。 日本法人は1980年に設立され、全国に92の拠点を展開し、多様な人材サービスを提供している。 多角的な人材ソリューションを提供し、1日数時間のスポット派遣から業務委託、エグゼクティブの紹介まで幅広く対応している。 売上高（世界）は3兆9,782億円(241億2,200万ユーロ)を誇ります。※2024年度実績（12月決算） 公平性と透明性（Transparency）に基づいて作られたインセンティブ制度があります。チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 社内公募制度：年間200件（2021年度実績）の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 提携スクール割引やEラーニング、資格取得支援制度など、スキルアップをサポートする体制が整っている。 福利厚生や環境サポートを提供する「ランスタッドケア」を導入し、登録スタッフ全員が利用可能である。 キャリアカウンセリングや「マイキャリアノート」など、キャリア形成を支援するプログラムが充実している。 リモートワークやフルフレックス制度を導入しており、全社平均では1日49%の社員がリモートワークを実施しています。 2026年1月25日(日) 9:00～18:00 2026年1月21日(水) 16:00 ●選考職種 インフラエンジニア全般 (ネットワーク/サーバ/クラウド/セキュリティ) ※PL/PMクラスの方もご応募を歓迎しております。 ●選考フロー 翌日に合否を出させていただく予定です。 ▼書類選考 ▼休日1day選考実施 ▼内定/オファー面談 ●業務内容(配属想定領域) ご経験やご希望に合わせて、以下のいずれかの領域、または横断的なプロジェクトをお任せします。 A. クラウドエンジニア領域 ・AWS/Azure/GCPなどのインフラ環境の設計・構築・運用 ・Terraform/CloudFormationを用いたIaC実装 ・オンプレミスからのクラウド移行(リフト&シフト)およびクラウドネイティブ化 B. ネットワークエンジニア領域 ・Cisco/Juniper等を用いたネットワーク設計・構築・運用 ・SD-WAN、ゼロトラストネットワーク(SASE)の導入・設計 ・クラウド接続(Direct Connect/ExpressRoute)を含むハイブリッド構成の提案 C. サーバエンジニア領域 ・Linux/Windows Serverの設計・構築・移行(P2V/V2V) ・仮想化基盤(VMware/Hyper-V)やHCIの導入 ・Ansibleやスクリプト(Shell/Python)による運用自動化 D. セキュリティエンジニア領域 ・セキュリティ製品(EDR, WAF, IPS/IDS)の導入・運用 ・SOC業務(ログ監視・分析)、脆弱性診断、インシデントレスポンス ・セキュリティポリシー策定、認証取得支援、コンサルティング ●ITインフラ(ネットワーク、サーバ、クラウド、セキュリティいずれか)に関する実務経験 ※「運用保守のみ」のご経験の方も歓迎します(ポテンシャル採用) ●共通 ・PL/PM経験、または目指したい意欲 ●クラウド ・AWS/Azure/GCP認定資格、IaC経験 ●ネットワーク ・CCNA/CCNP、NWスペシャリスト資格、大規模NW経験 ●サーバ ・LPIC/LinuC、Windows Server構築経験、仮想化技術の知見 ●セキュリティ ・情報処理安全確保支援士、CISSP、SOC/CSIRT経験

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1月25日(日) 説明会・1day選考会

プライマル株式会社

～新規事業の創出スピードを加速し、イノベーションの孵化装置となる～ 机上の空論を振りかざすスマートなコンサルタント集団ではなく、社員一人一人が自らの事業立上げを通じて、 泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積んだ”事業立上げ職人”の集団を目指しています。 自ら事業を立ち上げる中で直面する、困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で 自分の強みを伸ばし（強み＝CxOの”x”要素）、何をやることが正しく、どこにゴールがあるかわからない状況を仲間とともに乗り越え、 事業を成長させることで強いチームを作ることに全社員が取り組んでいます。 上記のように泥臭く新規事業に携わる経験が詰めるので、将来的に事業家・経営者になりたい、新しい事業・サービス創造に関わりたいという方には最高の環境。 "アイデアが何度も現実につぶされようとしても決してめげない粘り"や、"未知のマーケットを自律的に開拓するフロンティアスピリットと行動力"などが身につく クライアントの大半が日本や業界を代表するような企業であり、難易度は高いですが最先端かつ高度な業務に参加可能。（大手通信企業が最大の顧客） 社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、 採用面接から成長支援を行っており、下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。 (1)採用面接：面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修：成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強みの磨き：クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、 その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え：クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。 信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。 2年後3年後にはマネージャーとしてリーダー3名のマネジメントという形でマネジメント経験が早く積め、その先は一人で新規事業を立案して、グループ会社のCxOを目指していくようなキャリアイメージです。 「挑戦と成長」という言葉を大事にしており、「初めての失敗」を推奨しています。 　　遠慮してやらないではなく失敗してもいいからやってみる（大企業においては出る杭となるようなこと）を大事にしています。 役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動することで多くの裁量を持ち成長することができます。 2026年1月25日(日) 11:15～ 2026年1月21日(水) 16:00 ●スケジュール 11:15～　　 開場 11:30～12:30 説明会 12:30～13:00 休憩 13:00～　　 面接開始(順次) 市ケ谷健保会館・会議室 会議室E (東京都新宿区市谷仲之町4-39)

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1月24日(土) オンライン1day説明選考会_キャリアパートナー職

株式会社エス・エム・エス

「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開するメガベンチャー 「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営 16期連続で増収増益を達成し、海外では17ヵ国で事業を展開 今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定 優秀層にはどんどん事業立ち上げを任せていく社風。エス・エム・エス出身の起業家も多く、SMSマフィア（Paypalマフィアのもじり）という単語も存在 https://stalgie.co.jp/sms-mafia-map/ (https://stalgie.co.jp/sms-mafia-map/) ＜主な事業内容＞ - キャリア分野 - 介護職向け求人情報・人材紹介・人材派遣・資格取得スクール - 看護師向け人材紹介、コメディカル向け人材紹介等 - 介護事業者分野 - 介護事業者向け経営支援プラットフォーム - 海外分野 - 医療・ヘルスケア関連事業者向けマーケティング支援 - グローバルキャリアビジネス等 - 事業開発分野 - 健康保険組合向け遠隔保健指導サービス - 企業向けリモート産業保健サービス - 高齢者向け食事宅配情報提供サービス - リフォーム事業者情報提供サービス等 2026年1月24日(土) 9:00～/13:00～ 2026年1月21日(水) 16:00 会社説明会→1次面接→最終面接 ※基本的には当日中に合否をお伝えしますが、他の面接官の目線をもって判断したい場合など、後日改めて面接をお願いする場合がございます。 ●午前の部 9:00～説明会(30分前後) ↓ 順次1次面接(20分～30分) ↓ 最終面接(30分～1時間) ●午後の部 13:00～説明会(30分前後) ↓ 順次1次面接(20分～30分) ↓ 最終面接(30分～1時間) ※当日の参加人数等により、最終面接のご案内時間・終了時間は異なります 勤務地問わず オンライン 書類選考を通過された方

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1月24日(土) 定期選考会_【1回選考】組込/機械/電気/電子/IT 領域

株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社

「技術と人のチカラでお客様と価値を共創し、持続可能な社会の実現に貢献する」をミッションに掲げている エンジニアリング事業:AI、制御システム、機構・ハードウェア・ソフトウェアの設計開発 コンサルティング事業:技術コンサルティングを通じて、クライアントの課題解決を支援 教育・研修サービス:社員の成長を促進するための独自の研修プログラムを提供 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250616143414_dcac104b-6c74-42bf-a2d4-a3f385494c76_1063x537.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250616143430_c4a72ed9-8703-454b-a6fe-b071e7a07e96_1069x840.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250616143450_1564ab94-5154-4cc5-b3f9-1436d8f8076f_1066x372.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250617112816_c0f56312-5934-45bd-bf2f-eb332dad1df4_968x705.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250617112837_ff242a37-7f8a-4d87-b195-e783d23bdd41_991x555.webp 2026年1月24日(土) 9:00～ 2026年1月21日(水) 16:00 エンジニアの活躍環境は大きく拡大し、実現したいキャリアが多様化しています。 変化が速いVUCAの時代はエンジニアが忙しい時代にもなっており、休日に原則1回の選考とすることで皆様にとってより良い転職活動となることを目的としています。 当社は一人一人が思い描くエンジニアキャリアを実現していける環境を用意しています。 選考会でご希望やビジョン、プランをお聞かせいただき、「なぜテクノプロ・デザイン社でそれが実現できるのか」をお伝えし、キャリアやポジションを提案いたします。 ●面接時間 : 最大90分(9:00～16:30開始) ●技術領域 : 組込/機械/電気/電子/IT ●募集範囲 : 経験者採用(戦略研修採用を除く) ●選考プロセス : 面接後、3営業日以内に合否通知いたします 書類選考 ⇒ 1次面接(採用部門)⇒ 内定 弊社では「人と仕事が集まるソリューション企業へ」というビジョンを定め、顧客に対する課題解決事業の推進に注力しています。 お客様の課題やニーズに対して、当社がこれまで蓄積してきたノウハウや先進的な技術を活用したソリューションを提供しています。 顧客からの引き合いも増加の一途といった状況であり、この中核を担うエンジニアを広く求めています。 当社の主要顧客である製造業やSIから寄せられる課題に対し、技術を軸とした解決策の策定やシステム化に関する開発業務をお任せします。 ご経験やご希望のキャリアにより、強みを活かし市場価値の高いエンジニアとして成長・活躍していただくことが可能です。 原則として既存顧客でのプロジェクトに参加いただきます。 ●案件事例 【IT】 ・カード決済基盤の企画/設計 ・ADAS搭載車のシミュレーション環境開発 ・顔認証鍵管理クラウドサービスの事業企画/プロジェクトマネジメント、折衝 ・国際系金融システム更改における要件定義・開発 ・生産ラインにおけるDX推進 ・社内製品を活用した新サービスの企画・開発 【モノづくり】 ・自動車制御ソフト開発(AD/ADAS、BMS、BCM等:MBD) ・航空機等の機械設計 ・xEV向けインバータユニットの電子回路設計 ・半導体製造装置の機械設計 ・音響機器の電子回路設計(アナログ回路、Bluetooth/Wi-Fi通信回路) ・車載ユニットの熱マネジメントシミュレーション ・水中ドローンの機械設計 ・医療機器向け制御ソフト開発 ボトムアップでメンバーそれぞれが主体的に動きやすく、また互いの意見を尊重し、上司や営業担当に対しても何でも話せる環境です。 技術交流会なども活発に行っています。 プロジェクトによっては白紙の段階から構想をもとに要件設定ができます。 課題解決のため、さまざまな技術を用いて試せる環境で働くことができます。 困ったことがあれば相談しながら進めることで、各々の技術力の成長ができる環境です。 先端技術を活用したグローバル製品や人々の生活を豊かにするサービスの開発に携われます。 請負事業所のリーダー、センター長、統括部長として事業経営に資する事ができます。 オンライン 以下知見や経験があれば、ご活躍いただけます。 ・IT/組込/機械/電気/電子領域における開発の経験1年以上 ※運用保守や製造、メンテナンス経験を除く ・日本語環境におけるチーム開発の経験3年以上 ・設計経験のある方 ・ベンダーコントロール経験のある方 ・設計から開発、テストまで流れで経験している方 ・社内他部署と連携して問題や課題を改善した経験 ●IT Java,C#,C++,Python,Javascript,SQL,Dart 等 Spring,.NET,Vue.JS,React 等 SQL Server,LInux,AWS,Azure,GCP,Oracle Cloud 等 ●モノづくり 機械:CATIA,Creo,NX,Solidworks,AutoCAD Mechanical,Ansys,Nastran,HyperWorks,Abaqus 等 電気:AutoCAD,PLC,各種測定器 等 電子回路CAD:CRシリーズ,OrCAD,Altium Designer、各種測定器 等 その他電子:Verilog,VHDL,System-C 等 組込:MATLAB/Simulink,MBDツール,xILS 等

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セミナー

1月27日(火) ビジネスコンサルティング本部 キャリア採用セミナー

アクセンチュア株式会社

「ストラテジー＆コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「インダストリーX」「オペレーションズ」の5領域に分かれ、経営課題の解決から、研究開発・デジタル・マーケティング・ITシステムの導入など、コンサルティング領域からその実行的側面であるITサービスの提供まで一貫して支援する総合系・IT系ファームである あらゆる産業において非常に良質な顧客基盤を築いており、Fortune Global 500社の80％以上の企業をクライアントとして抱えている 手掛けたプロジェクトは「ファーストリテイリングにおけるグローバル化」「資生堂グループのDX化支援」「ヴィヴィアン・ウエストウッドの製品開発」など多岐にわたる コンサルティング活動のみならず、2021年にはKDDIと合弁会社「ARISE analytics」を設立し、人工知能とデータアナリティクス技術で新たなイノベーションを創出する活動や、デジタル人材育成の支援も盛んに行う 採用資料 (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-2/Accenture-Recruiting-Brochure.pdf#zoom=50) 女性の活躍について (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/careers/corporate/document/women-brochure.pdf#zoom=50) 社員発信のキャリアブログ (https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog) 江川社長が語る「105点経営」 (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00604/021600008/) 規模拡大で成功する理由【コンサル業界俯瞰マップ】 (https://diamond.jp/articles/-/346218) 大手広告代理店出身者などマーケティングのトップ人材が集結するワケ (https://markezine.jp/article/detail/45446) エンジニアからコンサルタントへ。会社に入って、何が変わった？ (https://www.businessinsider.jp/post-288838) プラダ：ラグジュアリー製品のパーソナライゼーション (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/song/prada-luxury-product-customization) 大正製薬：ITカーブアウト支援 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consulting/taisho-pharmaceutical)（ストラテジー & コンサルティング） ソフトバンク：初のオンライン開催「SoftBank World 2020」でマーケ＆営業のDX実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/communications-media/softbank)（通信） 経済産業省：事業者の申請手続きを電子化する「保安ネット」を構築。省庁DXの先進事例を実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/public-service/meti-industry-safety-network)（公共サービス） カルビー：SAP HANAの導入で基幹システムを刷新 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consumer-goods-services/calbee)（消費財・サービス） 世界49カ国に約73万人以上（2024年5月時点）の社員を擁し、世界120以上の国の企業を顧客に売上641億ドルを誇る 日本では2.3万人以上の従業員を擁しており(会計系BIG4を上回る規模感)、営業利益率も約15％と驚異的な数字となっている、売上・従業員数共にこの8年間で4倍近くの成長を遂げていることから、今後も高い成長が見込まれる 多くの技術者を抱えており、アビームコンサルティングに続いて日本国内2番目にSAP認定コンサルタント制度の有資格者数が多く、特にIT領域に強みを持つ グローバルのポジションに自由に応募できる社内の転職ツール「キャリアズ・マーケットプレイス」が存在し、本ツールを活用で上司の引き留めを受けずに移動が可能である（異動者は年間約1,000名） 残業時間や有休取得率など約10項目を数値化することで、実行前後で離職率を半減させることに成功した 18時以降の会議を原則禁止としているほか、在宅勤務制度の全社展開、ハラスメント抑止に向けた研修の拡充、社外窓口設置など徹底的な仕組み化を推進する 育休取得率は男性65%、女性100%と全国平均を上回る実績を持ち、女性の管理職率も21.8%（2023年12月時点）とフレキシブルな働き方を提供 2026年1月27日(火) 19:00～20:00 2026年1月21日(水) 16:00 コンサルティング業界、Accenture Strategyにご興味をお持ちの方々を対象としたセミナーを開催いたします。 当日はStrategy Group 人材・組織プラクティス統括責任者が登壇し、弊社の注力テーマに即した組織戦略や入社後の教育・中長期のキャリア形成体制に加え、アクセンチュア独自のAI活用の最前線の一端をご紹介します。 また、事業会社から中途入社にて当社に転身して活躍する社員(マネジャー)も登壇し、入社後のキャリア形成についてお話させていただきます。 転職活動だけでなく、ご自身のビジネス情報収集にも有益なお時間となればと考えております。ぜひご参加ください! オンライン (Teams) ●応募意思不問 ●戦略コンサルティングにご興味をお持ちの方 ●人材、組織、育成などにご興味をお持ちの方　など

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選考会

1月31日(土) ソング本部コンサル職 1day選考会

アクセンチュア株式会社

「ストラテジー＆コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「インダストリーX」「オペレーションズ」の5領域に分かれ、経営課題の解決から、研究開発・デジタル・マーケティング・ITシステムの導入など、コンサルティング領域からその実行的側面であるITサービスの提供まで一貫して支援する総合系・IT系ファームである あらゆる産業において非常に良質な顧客基盤を築いており、Fortune Global 500社の80％以上の企業をクライアントとして抱えている 手掛けたプロジェクトは「ファーストリテイリングにおけるグローバル化」「資生堂グループのDX化支援」「ヴィヴィアン・ウエストウッドの製品開発」など多岐にわたる コンサルティング活動のみならず、2021年にはKDDIと合弁会社「ARISE analytics」を設立し、人工知能とデータアナリティクス技術で新たなイノベーションを創出する活動や、デジタル人材育成の支援も盛んに行う 採用資料 (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-2/Accenture-Recruiting-Brochure.pdf#zoom=50) 女性の活躍について (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/careers/corporate/document/women-brochure.pdf#zoom=50) 社員発信のキャリアブログ (https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog) 江川社長が語る「105点経営」 (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00604/021600008/) 規模拡大で成功する理由【コンサル業界俯瞰マップ】 (https://diamond.jp/articles/-/346218) 大手広告代理店出身者などマーケティングのトップ人材が集結するワケ (https://markezine.jp/article/detail/45446) エンジニアからコンサルタントへ。会社に入って、何が変わった？ (https://www.businessinsider.jp/post-288838) プラダ：ラグジュアリー製品のパーソナライゼーション (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/song/prada-luxury-product-customization) 大正製薬：ITカーブアウト支援 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consulting/taisho-pharmaceutical)（ストラテジー & コンサルティング） ソフトバンク：初のオンライン開催「SoftBank World 2020」でマーケ＆営業のDX実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/communications-media/softbank)（通信） 経済産業省：事業者の申請手続きを電子化する「保安ネット」を構築。省庁DXの先進事例を実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/public-service/meti-industry-safety-network)（公共サービス） カルビー：SAP HANAの導入で基幹システムを刷新 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consumer-goods-services/calbee)（消費財・サービス） 世界49カ国に約73万人以上（2024年5月時点）の社員を擁し、世界120以上の国の企業を顧客に売上641億ドルを誇る 日本では2.3万人以上の従業員を擁しており(会計系BIG4を上回る規模感)、営業利益率も約15％と驚異的な数字となっている、売上・従業員数共にこの8年間で4倍近くの成長を遂げていることから、今後も高い成長が見込まれる 多くの技術者を抱えており、アビームコンサルティングに続いて日本国内2番目にSAP認定コンサルタント制度の有資格者数が多く、特にIT領域に強みを持つ グローバルのポジションに自由に応募できる社内の転職ツール「キャリアズ・マーケットプレイス」が存在し、本ツールを活用で上司の引き留めを受けずに移動が可能である（異動者は年間約1,000名） 残業時間や有休取得率など約10項目を数値化することで、実行前後で離職率を半減させることに成功した 18時以降の会議を原則禁止としているほか、在宅勤務制度の全社展開、ハラスメント抑止に向けた研修の拡充、社外窓口設置など徹底的な仕組み化を推進する 育休取得率は男性65%、女性100%と全国平均を上回る実績を持ち、女性の管理職率も21.8%（2023年12月時点）とフレキシブルな働き方を提供 2026年1月31日(土) 10:00～15:00 2026年1月21日(水) 16:00 Accenture One Songは、ソング本部の魅力をお伝えし新たなキャリアをご提案させていただく採用イベントです。 ソング本部についてのご理解を深められる採用セミナーと選考会が1日で完結致しますので、現職で活躍されていて次のキャリアを検討されている方、情報収集中の方、アクセンチュアの仕事をもっと知りたい方など是非ご参加をご検討ください。 ●当日のプログラム 10:00～12:30 採用セミナー(説明会、座談会、スタジオツアー等) 12:30～15:30 選考会  ※採用セミナーのみのご参加も受け付けております。 来社/オンライン 会場 : アクセンチュア・イノベーション・ハブ東京 9階(最寄り:麻布十番駅) 会場 : オンライン(Teams) ソング本部に興味をお持ちの方

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選考会

1月24日(土) S&C 1day選考会

アクセンチュア株式会社

「ストラテジー＆コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「インダストリーX」「オペレーションズ」の5領域に分かれ、経営課題の解決から、研究開発・デジタル・マーケティング・ITシステムの導入など、コンサルティング領域からその実行的側面であるITサービスの提供まで一貫して支援する総合系・IT系ファームである あらゆる産業において非常に良質な顧客基盤を築いており、Fortune Global 500社の80％以上の企業をクライアントとして抱えている 手掛けたプロジェクトは「ファーストリテイリングにおけるグローバル化」「資生堂グループのDX化支援」「ヴィヴィアン・ウエストウッドの製品開発」など多岐にわたる コンサルティング活動のみならず、2021年にはKDDIと合弁会社「ARISE analytics」を設立し、人工知能とデータアナリティクス技術で新たなイノベーションを創出する活動や、デジタル人材育成の支援も盛んに行う 採用資料 (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-2/Accenture-Recruiting-Brochure.pdf#zoom=50) 女性の活躍について (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/careers/corporate/document/women-brochure.pdf#zoom=50) 社員発信のキャリアブログ (https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog) 江川社長が語る「105点経営」 (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00604/021600008/) 規模拡大で成功する理由【コンサル業界俯瞰マップ】 (https://diamond.jp/articles/-/346218) 大手広告代理店出身者などマーケティングのトップ人材が集結するワケ (https://markezine.jp/article/detail/45446) エンジニアからコンサルタントへ。会社に入って、何が変わった？ (https://www.businessinsider.jp/post-288838) プラダ：ラグジュアリー製品のパーソナライゼーション (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/song/prada-luxury-product-customization) 大正製薬：ITカーブアウト支援 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consulting/taisho-pharmaceutical)（ストラテジー & コンサルティング） ソフトバンク：初のオンライン開催「SoftBank World 2020」でマーケ＆営業のDX実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/communications-media/softbank)（通信） 経済産業省：事業者の申請手続きを電子化する「保安ネット」を構築。省庁DXの先進事例を実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/public-service/meti-industry-safety-network)（公共サービス） カルビー：SAP HANAの導入で基幹システムを刷新 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consumer-goods-services/calbee)（消費財・サービス） 世界49カ国に約73万人以上（2024年5月時点）の社員を擁し、世界120以上の国の企業を顧客に売上641億ドルを誇る 日本では2.3万人以上の従業員を擁しており(会計系BIG4を上回る規模感)、営業利益率も約15％と驚異的な数字となっている、売上・従業員数共にこの8年間で4倍近くの成長を遂げていることから、今後も高い成長が見込まれる 多くの技術者を抱えており、アビームコンサルティングに続いて日本国内2番目にSAP認定コンサルタント制度の有資格者数が多く、特にIT領域に強みを持つ グローバルのポジションに自由に応募できる社内の転職ツール「キャリアズ・マーケットプレイス」が存在し、本ツールを活用で上司の引き留めを受けずに移動が可能である（異動者は年間約1,000名） 残業時間や有休取得率など約10項目を数値化することで、実行前後で離職率を半減させることに成功した 18時以降の会議を原則禁止としているほか、在宅勤務制度の全社展開、ハラスメント抑止に向けた研修の拡充、社外窓口設置など徹底的な仕組み化を推進する 育休取得率は男性65%、女性100%と全国平均を上回る実績を持ち、女性の管理職率も21.8%（2023年12月時点）とフレキシブルな働き方を提供 2026年1月24日(土) 10:00～13:30 2026年1月21日(水) 16:00 ●1day選考会 当日の流れ 1次兼2次面接(60分間)を実施。1次面接官・2次面接官同席のもと、1回の面接で採否を判断。 面接時間① 開始時刻 10:00 終了時刻 11:00 面接時間② 開始時刻 11:15 終了時刻 12:15 面接時間③ 開始時刻 12:30 終了時刻 13:30 オンライン(Teams)

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選考会

1月31日(土) 1Day選考会_T&R(Turnaround & Restructuring)部門

株式会社KPMG FAS

Big4系財務アドバイザリーファームの1社であり、1999年6月に設立。日本ではBig4系のFinancial advisory service　Firmとして最初に設立され、実績並びにマーケットからの認知度、評価も高い。 M&Aを中心に五つの部門が存在。 - トランザクションサービス: 案件オリジネーションからクロージング、取引後のポストM&A統合プランニングに至る幅広い領域において、M&Aに関する財務デューデリジェンスを中心としたサービスを提供。 - コーポレートファイナンス: M&Aや資金調達に関する財務アドバイザリーサービスを提供。全部署の中でもクロスボーダー案件の割合が最も高いため、多くの外国人職員が在籍。バリュエーション業務も当該部門が担当。 - ストラテジー&インテグレーション: 事業計画策定・事業性検証の支援を中心としたサービスやPMI支援サービスを提供。近年は海外案件が増加しており、海外市場参入支援・海外投資支援のプロジェクトの実績が豊富。 - リストラクチャリング: 企業・事業のライフサイクルのあらゆるステージにおける課題に対し、財務とオペレーション、再生、変革、M&Aに精通した専門家が、自力での改革からM&A(買収、JV、売却など)、すなわち他力の活用まで、状況に応じて最適なチームを組成して一気通貫でのサービスを提供。 - フォレンジック: 多様なバックグラウンドを有する経験豊富な専門家で構成されており、不正・不祥事に関するアドバイザリーをワンストップで提供。 KPMG FASは、M&A、財務アドバイザリー、企業再編など、企業の成長を支える高度なコンサルティングサービスを提供しており、近年ますます需要が高まっている。 特に、デジタル技術の導入が進み、AIやビッグデータを活用した分析や戦略立案が強化されており、今後の成長が期待される分野で活躍している。 今後もデジタルシフトを進める中で、より効率的なサービスの提供と新たなビジネスチャンスが広がるため、持続的な成長が見込まれる。 ## 企業魅力 日本におけるBig4FASの中で一番歴史が古いファームであり、大手日系企業、PEファンドなどと強いリレーションを構築しており、案件の質が良い。それに伴い優秀な人材も多く、平均年収も外資系戦略ファーム並みの給与水準を誇る。 ポストキャリアとしてPEファンド、ベンチャーCFOなどを多く輩出している実績を持つ。 ## 働き方 フレックスタイム制度やリモートワークを導入し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を提供している。 成果主義を導入しており、自己管理能力が求められる一方で、成果に応じた評価が得られる環境が整っているため、モチベーションを維持しやすい。 高度な技術を活用したプロジェクトやコンサルティング業務に携わることができ、ITエンジニアとしてのスキルやキャリアをさらに伸ばすことができる。 福利厚生や健康管理制度が充実しており、社員のライフバランスを支援する体制が整備されており、長期的に働ける環境が整っている。 2026年1月31日(土) 10:00-16:00 ごろまで確保いただくようお願いします 2026年1月21日(水) 16:00 この選考会は、事前に書類選考を通過された候補者様について、休日の一日ですべての選考をオンラインで実施し、合否までお知らせするものです。 ●対象ポジション Turnaround and Restructuring:事業再生アドバイザリー ●対象職位 Staff(Senior Associate/Associate/Analyst) オンライン(MS Teams) ●職歴 以下のいずれかに該当すること。 1.金融機関(法人向け業務)または事業会社における原則3年以上の実務経験者 ・金融機関の本部(審査部門、法人向けソリューション部門、国際部門等)におけるアドバイザリー業務の実務経験、広い高内外ネットワークを有する方 ・一般事業法人における本社部門(経営企画部門、海外事業部門、グループ管理部門等)の経験者 2.公認会計士または米国公認会計士等の外国会計士の資格保有者で、Big4監査法人(国内外問わず)における原則3年以上の実務経験者 3.コンサルティングファームにおける事業戦略立案・トップライン向上・コスト最適化プロジェクトの実務経験者 4.金融機関の本部・アドバイザリーファーム等における事業再生アドバイザリー業務の実務経験者 5.M&Aのフィナンシャル・アドバイザリーのプロジェクトマネージャー経験者 ・再生型M&A、セルサイドFAの経験者は特に歓迎 ●基本スキル・マインドセット ・コミュニケーション力 ・論理的思考力 ・仮説立案力 ・成長指向、リーダーシップ ●その他 ・四年制大学卒以上の学歴 ・英語力があれば尚可

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選考会

1月25日(日) 1day選考会

SOLIZE Ureka Technology株式会社

東京証券取引所スタンダード市場へ上場したSOLIZE Holdings株式会社の100%子会社 ものづくり変革で培ったコア技術により、企業課題・社会課題の解決を行うコンサルティングおよびエンジニアリングサービスの提供 SpectA KY-Tool (https://ureka-technology.solize.com/service/specta_ky-tool):安全管理・品質管理業務に特化したAIソリューション Mission:世界を創造で満たす Vision: テクノロジーで未来を創る キードライバーであり続ける https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250822182119_38ddbbaf-6790-45b6-a19b-65098505dd1e_1200x1436.webp 2026年1月25日(日) 9:30～13:00/12:00～15:30/14:30～18:00/17:00～20:30 2026年1月21日(水) 16:00 ※お申し込み順で対応いたしますため、人数に達した場合は別日の案内をいたしますこと予めご了承ください。 ●タイムテーブル(おおよそ) 0:00～0:30 会社説明 0:30～0:45 休憩 0:45～1:30 一次面接あるいは(転職してきた方との)座談会 1:30～1:45 休憩 1:45～2:30 一次面接あるいは最終面接(30分) 2:30～2:45 休憩 2:45～3:15 最終面接あるいは(転職してきた方との)座談会 3:15～3:30 お帰りの準備等 鉃鋼ビルディング 東京都千代田区丸の内1丁目8番2号 ※階数および入館方法につきましては開所式後(1月19日)にご案内いたします 自動車メーカー、電機メーカー、重工業メーカー等の製造業で設計・開発業務に取り組んできた経験、またゼネコンで設計業務に取り組んできた経験がある方。 なお、文系・理系、大学卒・大学院卒は問いません。