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セミナー

11月15日(土) 会社説明会

株式会社Dirbato（ディルバート）

2018年10月創業のITコンサルティングファーム。 創業5年にも関わらず、FY23(2024/3月末)には売上高280億円、従業員数1,000名超に到達した異例の成長スピードで、業界最速となる10期1,000億円に対して、現状では計画値を上回る事業成⻑を遂げている。 現在コンサルティングファームでは外資も含めて売上高TOP10にランクインしている。 主力事業はITコンサルティング。幅広い業界の大企業を中心に、IT戦略策定等の上流工程から実装・運用定着まで一気通貫で支援している。 他方、インキュベーション事業を手掛けているのも同社の特徴であり、 自社で新規事業開発も手掛けつつ、複数社への出資～ハンズオン支援も行っている。 (参考) https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html (https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html) 大手総合系コンサルティングファームや、Slerなどから優秀層が多数ジョイン。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925205344_42693807-c7d5-418f-965b-3a03a5dd5723_1200x559.webp 楽天グループ、SMBCグループ、NTT、良品計画、ファーストリテイリング等大手企業が中心顧客 直近では大阪万博のプロジェクトをAC、PwCとのコンペに勝ち受注。 業務システム、ToC向けアプリ、セキュリティ等万博に関するあらゆるIT関連業務をコンサルティングしている。 <u>ワンプール制</u>を取っており、業界の枠に縛られず様々な案件にチャレンジ可能 専属の営業部隊がおり、<u>営業活動に工数を割かれることなくデリバリーに注力可能</u> 従業員満足度を非常に重視しており、意にそぐわないプロジェクトにアサインされてしまった場合、半強制的に別のプロジェクトに異動することが可能。その結果、<u>退職率も10％程度</u>（他社平均は2～30％程度） 残業時間は<u>平均30時間程度。</u>バリューが出ていないから残業代をつけさせないといったことはしない DE&Iにおいては女性活用や外国人/高齢者/障碍者などさまざまなバックグラウンドを持つメンバーの働く環境を整えている SDGsの推進にも積極的で、プロボノ支援等を行っている 部活動も活発で、多くのクラブが立ち上がっており、さまざまな役職・所属・組織を超えて社員間のネットワーク形成・交流の場となっている <u>教育・研修プログラムが非常に充実</u>しており、自己成長の機会も多い DirTuneという社内限定番組があり、新卒紹介、会社の七不思議紹介等、規模が大きくなっていく中で社員同士のつながりを広げる取り組みもしている 今後の成長戦略として海外展開を見据えている。足元のグローバル案件割合は10％程度だが、英語が得意でグローバル案件に興味がある方はアサインされるチャンスも大きい。 代表インタビュー https://note.com/dirbato/n/n0a040c36b128 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「使命はテクノロジーで企業の可能性を引き出すこと。日本に求められるITコンサルタントという伴走者」 https://forbesjapan.com/articles/detail/67452 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「コンサル業界におけるIT人材価値再興。Dirbatoの最前線パートナーが切り開くテクノロジーの変革」 https://forbesjapan.com/articles/preview/68657?preview=TAI1oir8Coe5Df3zuZhtd24YfH72/ZzdmBTIEMOnWUWREjOFLO1IL1KPEi4dgCbb Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「求めるのは、競争と連帯 。IT特化の急成長ファーム・Dirbatoの社員支援」 https://forbesjapan.com/articles/detail/69848 MyViision企業インタビュー① https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview01 MyViision企業インタビュー② https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview02 2025年11月15日(土) 10:00～11:00 2025年11月12日(水) 16:00 ※定員となり次第締め切らせていただきます。 「本当にこの会社で成長できるのか?」 「なぜクライアントは、競合の大手ファームではなく"この会社"を選ぶのか?」 その最も核心的な問いを、Dirbatoの最上位職位であるパートナーに直接ぶつけてみませんか? コンサルティング部門のトップとして事業を牽引するパートナーが当日登壇します。経営の視座、事業の未来、そして次世代のコンサルタントに真に求めるものをトップコンサルタントからお話しいたします。 座談会では、Q&Aセッションを設けます。 「競合の大手ファームとの明確な差別化要因は?」 「Dirbatoならではの強み、そして弱みとは?」 といった、普段は聞きにくい質問も歓迎しております。 会社説明+座談会(10:00～11:00) ※当日はコンテンツに変更があること、ご了承ください。 ・特になし カジュアルな服装でご参加ください。 ITコンサルタント(役職問わず) ・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定 ・全社クラウド基盤グランドデザイン策定 ・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想 ・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装 ・プライベート/パブリッククラウド導入 ・AI活用による業務効率化/業務再構築 ・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画 ・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進 など ・創業フェーズに参画し、コアメンバーとして会社を一緒に創り上げていきたい ・サービスやソリューションに捉われず、顧客が真に求めるサービスを提供したい ・様々な業種業界でのプロジェクトに参画し、自身のスキルアップを図りたい ・エンジニア経験を活かして要件定義や提案、企画といった上流工程にチャレンジしたい ・コンサルのみならず新規事業開発にも興味があり、ゆくゆくはチャレンジしてみたい オンライン(Teams) ・システム開発(インフラ/アプリ問わず)経験あるいはITコンサルティング経験をお持ちの方(2年以上) ・論理的思考能力、高いコミュニケーション能力 ・業務システムを利用したサービス提供 ・クライアントとの顧客折衝経験 ・顧客の課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力 ・会社と成長していく意欲の高い方 ・チームリーダー経験をお持ちの方 ・中級以上の英語力をお持ちの方

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選考会

11月15日(土) 1day選考会_アプリケーションエンジニア(System Integration事業立ち上げコアメンバー )【東京】

株式会社Re-grit Partners（リグリットパートナーズ）

2017年10月に外資系コンサルティングファーム/SIer出身者を中心に設立したコンサ ルティングファーム プライム案件を主とし大手事業会社を中心に「デジタルトランスフォーメーション」にかかわる、フロントからバックまで業務プロセス改革~定着化支援、改革を支える AI/RPA等の先端テクノロジーを活用したIT導入コンサルテーションを得意とする 創業からコンペにおける勝率は9割を超えており、金融、商社、製造、建設など、売上高5,000億円以上のグローバル企業を主とした60社強に対し、合計200以上のプロジェクト実績を有して おり、CAGR71%と急成長を遂げている 加えて、B2Bソリューション・サービスの新規事業を自社で開発しており、フリーランスや小 規模企業から大企業まで、業界の枠を超えたアライアンスおよび協業を多数実施 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925141645_6ebfb7d7-58bf-42a0-808c-48aa91aba223_812x500.webp 会社紹介資料 (https://speakerdeck.com/regritpartnersbmp/regrit-partners-appeal-book-230ec80c-1f44-4eac-9f34-80135c97311f) Financial Times とStatista が共同で調査を実施した【Financial Times- High Growth Companies Asia-Pacific（アジア太平洋地域における急成長企業ランキング）】において、国内における急成長企業ランキング2023/2024/2025（Management Consulting部門）：3年連続で1位にランクインしている プロジェクト以外にも新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、各種制度設計等、様々な会社の取り組みに関与可能 大手ファームでは経験しづらい、会社創り・事業創造への関与を通じ、多角的なスキルセットを習得できる お弁当支給で4人1組のランチ会を毎週実施 業務外での部活動を通じた交流促進を応援 相互感謝が給与に反映されるピアボーナス制度 2025年11月15日(土) 10:00～ 2025年11月12日(水) 16:00 ※定員となり次第締め切らせていただきます。その場合は通常選考でのご案内をさせていただきます。 会社説明面談(人事対応)+最終面接(部門責任者)※約90分 下記いずれかの時間帯で面接を実施いたします。 面接時間①:10時～11時30分 面接時間②:11時00分～12時30分 面接時間③:13時00分～14時30分 面接時間④:14時00分～15時30分 面接時間⑤:15時30分～17時00分 面接時間⑥:16時30分～18時00分 ※1回の面接で採否をお出しいたします。※採否結果については後日お伝えいたします。 ※書類選考通過者にWeb適性検査を受検いただき、合格者のみ1day選考会をご案内いたします。 ※面接開始時間のご案内は2営業日前を予定しております。ご案内まで当日のご予定のHoldをお願いいたします。 服装や持ち物は特にございません。カジュアルな服装でご参加ください。 システム開発のプロジェクトメンバーとして、要件定義からテスト・保守運用まで一連の開発を担当していただきます。クラウド技術やAI・最新の開発ツールなどを活用して、システム開発をおこないます。 リグリットパートナーズは一次請けとしてお客さまと直接やり取りを行い、業務課題を深く理解しながら開発を進めるため、システム導入の効果を感じながらシステム開発に携わっていただけます。 ●主なプロジェクト事例 ・大手保険業界向けシステム開発 ・大手製造業向けシステム開発 ※受託案件に関しては多種に渡ります。 リグリットパートナーズは「CxO firm 1000人のCxOを輩出する企業へ」をVISIONに掲げ、「個の能力を徹底的に磨け」というコアバリューのもとマインド・能力開発できる環境作りを追及し、既に数名のCxOを輩出してきました。Technology領域においても、技術軸のCxO(CTO、CIO、CDO…)や、社会的にインパクトのあるプロダクト開発、市場トップレベルの技術的な強みの獲得・発揮など、本人の志向に合わせた成長機会を創出していきます。 STEP1:既存顧客へのオポチュニティ開拓・外部リソース含めた体制構築 STEP2:主要サービスラインを確定し、営業戦略再策定・採用強化 STEP3:デリバリーリソースの内製化・当事業起点での案件創出 Forbes500/Nikkei225を始めとする大手エンタープライズ企業と100%プライム(一次請け)を実現しております。 ・エンジニア組織の立ち上げコアメンバーとして、0→1フェーズを裁量を持って取り組むことができます ・事業戦略から顧客提案、組織開発まで、CxOとして必要となってくる能力を身に着けることができます ・特定のプロダクト/ソリューションに依存せず、最適な技術選択が可能です Re-grit Partners本社 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1−3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階 ※永田町駅9a出口直結 ・最新技術への好奇心が高く自己学習をされている方 ・気遣い、優しさ、一体感を大切にし、相互理解・相互尊重できる方 ・自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている方 ・システム開発経験2年以上​ ・詳細設計・製造・単体試験の経験があり自走できる方​ ・Java、Python、C#、JavaScriptいずれかの開発経験がある方 ・基本設計を行った経験があり自走することができる方​ ・要件定義の経験があり自走することができる方​ ・結合試験・総合試験設計の経験があり自走することができる方​ ・クラウド(AWS、AZURE等)に関する知見がありクラウドサービスを活用したシステム開発の経験がある方​ ・リーダーとして数名のエンジニアのとりまとめを行った経験がある方

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選考会

11月15日(土) 1day選考会

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

「本当に役に立つシステムを造る」をミッションに掲げ、業務効率化と経営の見える化を実現するシステム開発を通じて、企業や社会の課題解決に貢献している 独立系SIerとして、ITシステムインテグレーション事業、ITコンサルティング事業、自社プロダクト (https://www.careritztc.co.jp/service/product/)開発を展開 Caregate：訪問介護シフト・電子記録表管理システム Care Cube Connect：介護業務支援システム busma：観光バス運行管理システム 介護業界や観光バス業界など、IT化が難しい分野でのDX実績が豊富で、完全内製による高品質なシステム提供が強み 年平均成長率130% 上流から下流まで一気通貫で対応。全フェーズを担える開発スキルを習得・特定の業界に特化せずに成長中。様々な業界のプロジェクトに参画可能。 DX成功事例を基礎に置く：ケアリッツでは幅広い分野でのシステム開発だけでなく、事業会社としてIT化が難しいと言われる「介護」「バス」業界のDXに成功し、大幅な業務効率化と売上創出を実現した実績があります。ユーザーや現場を理解し、慎重な要件定義を行うことでビジネス視点からお客様のニーズに応えていきます。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251031123043_5d73f09e-b711-4107-a339-b7d62d729525_1184x591.webp 年功序列ではない昇格・昇給（平均昇給額33.2万円、100万円超の昇給例も）経験・評価に紐づいた昇格・昇給が行われるため、社員の納得感が非常に高いことが特徴。成長企業だから実現できる業界平均を上回る年収・昇給額。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250731094820_bd108d14-6545-4732-a3c5-b4e2445a170c_1122x211.webp 360度評価制度を採用。様々な視点からのフィードバックで成長を加速 2年を目安にプロジェクトのローテーションを行うことで多様な経験を早期に積める。営業とローテーション先について対話する過程で社員一人ひとりのキャリア構築を支援。マネジメント／コンサルタント／スペシャリストから希望のキャリアを選択 業務支援制度（メッセンジャー制度）：社内コミュニケーション活性化とロイヤリティ向上を目的に、プロジェクトとは別個の社内グループを設置。各社内グループには秘書のような役割を担う「メッセンジャー」を配置。メッセンジャーは定期的な1on1を通じてメンバーの悩みや要望を収集し、各種相談窓口と連携の上で丁寧なフォローを実施します。 また、メッセンジャーには現場責任者の社内事務業務を代行する役割もあり、エンジニアがプロジェクトに専念できる環境を整備。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250731094920_68c4b7e7-b9de-4b06-bd0a-7a2d5cb1f4e1_1092x536.webp 年間休日122日、月平均残業12.9h、リモートワーク可でワークライフバランスも良好！育休取得後復職率100%。 福利厚生制度： 社内イベント、部活動支援制度のほか、各種福利厚生制度あり （資格取得支援制度、書籍購入補助制度、入社祝い金制度、退職金制度、引っ越し補助制度、引っ越し仲介割引制度、社員紹介制度、出産祝い金制度　等） 2025年11月15日(土) 13:00～ 2025年11月12日(水) 16:00 ●選考フロー ・書類選考 : 有 ・面談時間 : 初回面談(45分)⇒休憩(15分)⇒最終面談(45分) 合計105分 ・適正テスト : 事前もしくは面談当日中※面談後でも当日であればOK ●エンジニア経験2年以上

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セミナー

11月17日(月) 会社説明会

株式会社カオナビ

「“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える」をパーパスに掲げ、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供している企業です。 企業の人材情報をクラウド上で一元管理し、社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメントの実現を支援しています。 2019年3月に東証マザーズに上場し、現在はグロース市場に移管しています。 2024年4月、新規事業として予実管理システム「 ヨジツティクス 」をリリースし、更なる事業拡大に進めています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240927132140_73a59f2a-0122-4d22-ab77-d40ba12bcb46_910x510.webp 会社紹介資料 (https://corp.kaonavi.jp/wp/wp-content/uploads/2024/04/%E3%80%90%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%AB%E3%82%AA%E3%83%8A%E3%83%92%E3%82%99%E3%80%91%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E7%B4%B9%E4%BB%8B%E8%B3%87%E6%96%99ver.20240419.pdf) 上場SaaSには、「仕組み」を新たにつくるチャンスが溢れている (https://www.fastgrow.jp/articles/fgc2022-kaonavi-sato) ニューノーマル時代のタレントマネジメント (https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00051/051900007/) カオナビが経営データをリアルタイムで可視化する予実管理システム「ヨジツティクス」をリリース (https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20240404/) Purpose：“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える Vision：人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く Value： 誠実さを大切にする：仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。 ユーザー視点で考える：常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。 仕組み化にこだわる：自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。 オーナーシップを持つ：自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。 コンフリクトを恐れない：利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。 人材管理市場において8年連続シェアNo.1（2024年3月末時点で利用企業数3,600社以上）を獲得 99%以上の継続利用率を誇っており、安定性もある 様々な賞を受賞 GOOD DESIGN AWARD 2016 グッドデザイン賞 HRテクノロジー大賞 2017 総合マネジメントサービス部門受賞 優秀賞 ASPIC IoT-AI-クラウドアワード 2018 ベストイノベーション賞 社員主催の勉強会「テラコヤ」や、管理職同士が、体験から得た学びを真似し合う場「マネビバ」など、キャリア形成に関する仕組みが多数 半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明できる「ハンズアップ制度」がある フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 2025年11月17日(月) 19:00～20:00 ※ご参加人数によって終了時間は前後しますのでご了承ください。 2025年11月12日(水) 16:00 19:00～19:30　会社概要・求人に関する 説明会(※10分前より入室可) 19:30～19:55　質疑応答 19:55～20:00　アンケート回答&退室 ※ご回答いただくアンケートは、使用するオンラインツールのチャット欄にて共有いたします。 カオナビは、人材管理市場において8年連続シェアNo.1(2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上)を獲得し、お客様からの注目度も高くお問合せも増えていることから営業部隊の強化が急務となっています。 労働生産性の低さを是正するため、人の個性や才能を活かすマネジメントを実現し“正解のない人事課題”の解決を目指し、ビジネス職という立場でご活躍いただける方を募集します。 オンライン

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選考会

11月16日(日) 会社説明会付1day選考会_IT・医療介護・若年層領域

レバレジーズ株式会社

IT・医療の分野で業界TOPクラスのサービスを保有創業18年で年商1000億円規模の急成長中のメガベンチャー 日本の年齢生産人口減少の課題を解決するための海外事業、IT事業、医療・介護事業、若手キャリア、新規事業といった40以上の事業を展開する オールインハウスの組織体制をとっており社内で新しい事業開発などの人員調達できる 独立資本経営をとっており、事業創造の自由度が高い https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925162633_7242d0de-3e54-4f03-b076-00318d5c0dff_1200x644.webp レバレジーズ株式会社 会社説明資料 (https://speakerdeck.com/leverages/rebarezizuzhu-shi-hui-she-hui-she-shuo-ming-zi-liao-202306) YouTube（【公式】レバレジーズCh） (https://www.youtube.com/playlist?list=PLSnc8YLZ-apgGqcBJGrfDlunvpTmvuVV-) 「働く人」「事業・サービス」「カルチャー」など、レバレジーズのリアルを取り上げています！ (https://melev.leverages.jp/) レバレジーズグローバル、大分県より「外国人留学生等受入環境整備事業委託業務」を受託 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000612.000010591.html) レバレジーズ、モチベーション管理システム「NALYSYS」リリース (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000622.000010591.html) 創業以来黒字を維持し、急成長中でありながら安定した事業を展開し、高い安定性を持つ企業へと成長している 10年後に1兆円を目指す日本にもなかなかないメガベンチャー https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925162735_d76398bb-2a6e-4d68-90d6-f01022ae5fd4_1167x492.webp 年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため様々な業界を経験することが可能 社内転職が活発であり、多様なスキルを1社で身に着けることが可能 内装8億円超のかっこいいオフィスがあり、 働き甲斐のあるランキング、新卒注目ランキング受賞歴多数 あえての未上場であり株主からの圧力がないため事業創造の自由度が高く、赤字事業でも投資して長期的な成長を若手に任せられる環境 2025年11月16日(日) 10:15～(最大15:00頃終了予定) ※選考の兼ね合いにより、終了時間が前後する可能性がございます。候補者の方にはお時間に余裕を持って臨んでいただけますと幸いです。 2025年11月12日(水) 16:00 以下の部署にて、人材事業に纏わる営業職の採用になります。 ●IT領域(CA/RA) ※東京、大阪、名古屋、福岡 ●ヘルスケア領域(CA兼RA)※東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、広島 ●若年層領域(CA/RA) ※東京、大阪 ※検討ポジションによっては別日にて追加選考となる可能性もございますので、ご了承ください。 受付(10時～)→会社説明会(10時15分～)→面接(会社説明会終了後、随時ご案内) ●IT領域(CA/RA) エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。 ●ヘルスケア領域(CA兼RA) ヘルスケアを支える方々が最適な職場に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を提供し、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 ●若年層領域(CA兼RA) 大学生や、正社員未経験の方・経験の浅い第二新卒の方に、個々人にとって最適な支援を提供することに重点を置きコンサルティングを行っていただきます。 オンライン ・高専卒、大卒以上 ・正社員として販売・営業経験1年以上 or ITエンジニア経験1年以上 ・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 ・相対的に高い結果を出した経験 ・素直で周りに気を配れる方 ・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方 ・自身で改善行動ができる方 ・主体的に取り組める方

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セミナー

11月17日(月) 説明会/日立を通じて防衛業界でキャリアを描く

株式会社日立製作所

IT、エネルギー、インダストリー、モビリティ、ライフの５セクターにわたる製品の開発・生産・販売およびサービスの提供など幅広い事業を行っている大手メーカーの１つ。 メーカーとして「技術の日立」というイメージが浸透する一方、実際は、モノを造るだけが日立の仕事ではなく、「都市に電子行政システムを構築する」「日本の金融システムを支えるITインフラを構築する」「医療機器製造分野における新ビジネスを創生する」「欧州で高速鉄道を受注する」等、商社、IT、コンサル…あらゆる要素が日立には詰まっています。日立が取り組む社会イノベーション事業で世の中の社会課題を解決していきます。 1910年に、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益8.7兆円までに成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なＩＴ技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。 OT×IT×プロダクトの総合力を活かして新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。2022年度からスタートした3ヶ年の「2024中期経営計画」では、さらなる成長のために社会イノベーション事業におけるグローバルリーダーになることをめざしています。そのキーワードが「グリーン」「デジタル」「イノベーション」の３つであり、データとテクノロジーを活用してサステナブルな社会の実現をめざしていきます。 日立製作所が世界で取り組む難題は、どれ一つとして、一人の力だけでは解決出来ないことばかり。それぞれの領域で世界に通用するプロフェッショナルが力を合わせ、事業を前に進めています。採用ホームページでは、現場で働く先輩社員たちのインタビューを多数掲載していますので、一人ひとりの熱い「志」を是非感じみて下さい。 フレックスタイム制度の導入: コアタイムなしのフレックスタイム制度を採用し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援している。​ リモートワークの推奨: 在宅勤務やテレワークを推奨し、場所を選ばない働き方を実現している。​ ダイバーシティ＆インクルージョンの推進: 多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を整備し、 inclusivityを重視した職場文化を醸成している。 2025年11月17日(月) 18:30～20:00 2025年11月12日(水) 16:00 当日は、情報システム本部の社員より、事業内容や組織、リアルな働く現場など幅広くご紹介し、 候補者の皆様に情報システム本部に興味をもっていただく機会にできればと思っております。 ●日立製作所の事業概要 ●ディフェンスシステム事業部の概要 ●各部の概要紹介 ●業界内での特徴や強みについて ●現場社員のトークセッション(入社前後のギャップ/1日のスケジュール/働き方/キャリアパス/防衛ならではのおもしろさ等) ●質疑応答 ※上記の内容は事前予告なく変更となる可能性がございます。 オンライン(Zoom) ●SEまたはコンサルタントとして、「システム企画経験」「システム設計経験」「開発PJの推進経験」いずれかの経験をお持ちの方 ●リーダーまたはリーダー補佐として、プロジェクト推進や顧客や社内への提案・折衝経験をお持ちの方

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セミナー

11月18日(火) 九州採用セミナー オペレーションズ コンサルティング本部

アクセンチュア株式会社

「ストラテジー＆コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「インダストリーX」「オペレーションズ」の5領域に分かれ、経営課題の解決から、研究開発・デジタル・マーケティング・ITシステムの導入など、コンサルティング領域からその実行的側面であるITサービスの提供まで一貫して支援する総合系・IT系ファームである あらゆる産業において非常に良質な顧客基盤を築いており、Fortune Global 500社の80％以上の企業をクライアントとして抱えている 手掛けたプロジェクトは「ファーストリテイリングにおけるグローバル化」「資生堂グループのDX化支援」「ヴィヴィアン・ウエストウッドの製品開発」など多岐にわたる コンサルティング活動のみならず、2021年にはKDDIと合弁会社「ARISE analytics」を設立し、人工知能とデータアナリティクス技術で新たなイノベーションを創出する活動や、デジタル人材育成の支援も盛んに行う 採用資料 (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-2/Accenture-Recruiting-Brochure.pdf#zoom=50) 女性の活躍について (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/careers/corporate/document/women-brochure.pdf#zoom=50) 社員発信のキャリアブログ (https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog) 江川社長が語る「105点経営」 (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00604/021600008/) 規模拡大で成功する理由【コンサル業界俯瞰マップ】 (https://diamond.jp/articles/-/346218) 大手広告代理店出身者などマーケティングのトップ人材が集結するワケ (https://markezine.jp/article/detail/45446) エンジニアからコンサルタントへ。会社に入って、何が変わった？ (https://www.businessinsider.jp/post-288838) プラダ：ラグジュアリー製品のパーソナライゼーション (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/song/prada-luxury-product-customization) 大正製薬：ITカーブアウト支援 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consulting/taisho-pharmaceutical)（ストラテジー & コンサルティング） ソフトバンク：初のオンライン開催「SoftBank World 2020」でマーケ＆営業のDX実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/communications-media/softbank)（通信） 経済産業省：事業者の申請手続きを電子化する「保安ネット」を構築。省庁DXの先進事例を実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/public-service/meti-industry-safety-network)（公共サービス） カルビー：SAP HANAの導入で基幹システムを刷新 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consumer-goods-services/calbee)（消費財・サービス） 世界49カ国に約73万人以上（2024年5月時点）の社員を擁し、世界120以上の国の企業を顧客に売上641億ドルを誇る 日本では2.3万人以上の従業員を擁しており(会計系BIG4を上回る規模感)、営業利益率も約15％と驚異的な数字となっている、売上・従業員数共にこの8年間で4倍近くの成長を遂げていることから、今後も高い成長が見込まれる 多くの技術者を抱えており、アビームコンサルティングに続いて日本国内2番目にSAP認定コンサルタント制度の有資格者数が多く、特にIT領域に強みを持つ グローバルのポジションに自由に応募できる社内の転職ツール「キャリアズ・マーケットプレイス」が存在し、本ツールを活用で上司の引き留めを受けずに移動が可能である（異動者は年間約1,000名） 残業時間や有休取得率など約10項目を数値化することで、実行前後で離職率を半減させることに成功した 18時以降の会議を原則禁止としているほか、在宅勤務制度の全社展開、ハラスメント抑止に向けた研修の拡充、社外窓口設置など徹底的な仕組み化を推進する 育休取得率は男性65%、女性100%と全国平均を上回る実績を持ち、女性の管理職率も21.8%（2023年12月時点）とフレキシブルな働き方を提供 2025年11月18日(火) 19:00～20:30 2025年11月12日(水) 16:00 応募意思不問・アクセンチュア九州拠点に関する採用セミナーです。 当セミナーでは、会社・組織の紹介だけではなくアクセンチュア九州拠点へ中途入社し、現在活躍している社員の登壇も予定しています。 「ITやコンサルティングに興味はあるが、どんなプロジェクト?仕事の進め方は?」 「九州で働きたいけど、自分の経験を活かせる場はあるのか?」 「現役社員の話を聞いてみたい!」 「子育てや介護との両立もできる環境なの?」 「育児休暇後、復職が無理なくできる職場なの?」 上記のようなご興味をお持ちの方は、ぜひご参加ください。 ●プログラム構成 ※内容は一部変更になる場合がございます ・アクセンチュア組織紹介 ・仕事・プロジェクト事例紹介 ・UIJターン経験社員のキャリアジャーニー紹介 ・Q&Aセッション オンライン (Teams) ・アクセンチュアに興味がある方 ・福岡、熊本で働きたい方 ・UIJターンに興味がある方

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選考会

11月15日(土) ITコンサルタント1Day選考会【キャリア採用・東京】

Trust株式会社（トラスト）

金融特化のITコンサルティングファームであり、100％プライム企業と直取引である 事務局ネットワークとIT・データ活用ノウハウを活かし金融機関のDXに伴走しており、協会ノウハウを一気通貫で実装できることが他社にはない強み 代表岡田氏が理事を務める金融協会も運営しており銀行と強いパイプを持ち、元デジタル庁ということもありコネクションも豊富 『生成AI×モダナイゼーション』が中心（古いシステムには古い言語が使われており、有識者は高齢化で不足。Trustの生成AIソリューションがコード解析し設計書をつくってくれるので有識者がいなくても効率よくシステム更改可能。） 現在の金融機関の生成AI利用事例は業務効率化程度で、ITプロジェクトに生成AIを活用する事例は画期的である ※モダナイゼーション・・・古いシステムの更改・入れ替え https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250312173909_931f1455-c2f4-440a-bf6e-98950953fd9b_911x318.webp 大手証券会社での全社AI人材育成プログラムにおける金融データ分析専門家としての分析伴走支援、プログラム全体の改善支援、全体PMO支援 大手ネット銀行のデータ活用推進CoE組織における全体PMO、資産運用モデル構築支援、LLM活用推進支援 大手カード会社の与信モデル構築支援 大手資産運用会社におけるSnowflake推進、活用支援 大手金融HDにおけるSnowflake導入、活用支援 金融向けtoB AIプロダクト開発（TLanP：2025年の壁という社会問題を解決するための自社プロダクト、GenGA：資産管理銀行等の事務作業のDXを行う自社プロダクト）を実施 スクラムチームでプロダクト開発を推進 Pythonを活用した開発がメイン Trust株式会社 note (https://note.trust-partner.co.jp/) 日本経済新聞社主催『GenAI/SUM』の「活躍が期待されるAIスタートアップ」に選定 (https://www.xsum.jp/gai/startup.html) CEOの岡田 拓郎氏が金融ジャーナル社の「note」に掲載 (https://note.com/thefinancial_j/n/n91e85b6f8ec7) CEOの岡田拓郎氏が「ニッキン」にAI人材育成を目指すコンペ開催について掲載 (https://www.nikkinonline.com/article/243470) ～Trustは、皆のパーパス（目的/存在意義/夢）を実現する場所～ 同社は、働く一人一人が自身の人生のパーパス（目的／存在意義／夢）を実現できる場所にしたい、人生を託せる（Trust）会社を目指しています。 ”専門性” ”天職”を持った一人一人が、 ”情熱”を仲間同士で燃やし、 金融を「レガシーからデータへ」変革する”ミッション”を成し遂げる！ 会社の成長と共に、一人一人のパーパス（目的/存在意義/夢）を実現する！ リモート率50% フレックスタイム制となっており、労働時間は7時間45分(休憩1時間)である 服装・髪型自由 経営陣全員が子供を育てながら働いており、社員も多くが子供を持つメンバーであることから、小さなお子さまがいても問題なく働けるよう在宅勤務やシフト勤務、ベビーシッター利用補助などの各種サポート制度が充実 2025年11月15日(土) 10:00～最長18:00の間で実施予定 2025年11月12日(水) 16:00 当社にご興味をお持ちの方を対象に” 1Day選考会 ”を開催いたします。平日は転職活動の時間が取りにくい方や、短期間で選考を進めたい方におすすめです。一次面接から最終面接までを同日に実施し、効率的に選考を進められます。 当日は面接官が当社Trustについて丁寧にご説明します。 皆さまのご参加を心よりお待ちしております! ●面接時間 面接(一回・90分・面接官2名)を想定。 1日で面接プロセスを完了する選考会です。 ●選考フロー ・書類選考 ・面接(一回) ・内定(後日、オファー面談あり) ●当日の流れ ・オフィスにご到着されましたら、1階インターフォンを押してお待ちください。担当者がご案内いたします。 ・オンラインでのご参加の場合は、開始時間になりましたら、事前にお送りする面接用URLよりご入室ください。 ●補足事項 ・応募後に書類を確認し、書類通過者には参加いただく時間を改めてご案内いたします。 ・お申込みいただいた後、参加できなくなった場合は、必ず事前にご連絡ください。 ・本イベントを待たずに選考へ応募されたい場合は、お申し付けください。 ・入社時期は柔軟に調整可能です。 原則対面での実施をお願いしています。 現地参加が難しい場合には、オンライン面接のご相談も受け付けています。 ●必須要件 ＜マインド＞ 〇:成長意欲 (×:現状維持、安定志向) 〇:新しいことに対しても意欲的に取り組む(×:現状出来ないことは受け付けない) ＜経験(以下いずれかに合致する方)＞ ・開発経験をお持ちの方(基盤系システムもしくは業務系システム) ・コンサルティングファームまたはシステム会社または事業会社システム企画部門出身 ・構想策定/要件定義などの上流工程の経験者 ・コンサルティングファームまたはシステム会社または事業会社システム企画部門出身 ・システム会社出身の場合、システム開発経験を踏まえた上流SEからシステムコンサル経験者 ・事業会社の場合、システム企画部門としてITガバナンス/IT中長期計画/構想策定など従事経験者 ・DX/データ活用関連の案件経験者およびPM経験者 ・DX/データ活用実現に向けて、強い意志がある方 ・新規事業企画に強い興味がある方

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選考会

11月18日(火)【オンライン平日夜間選考会】※東京ポジション※プロジェクトマネジメントコンサルタント

株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）

プロジェクトマネジメントを専門とする特徴的なコンサルティングファーム 今では、プロジェクト推進に当たり前となったPMO(プロジェクトマネジメントオフィス）に2005年設立時に着目し、PM・PMOに特化したコンサルティングサービスを提供することで、コンサルティング業界に新たな風を呼び込んだ新進気鋭のファーム また、これまでのプロジェクトマネジメントのノウハウを活かし、マネジメントのプラットフォームを提供すべく、AI機能を搭載した『PROEVER』を開発し、PMO事業のアウトソーシングサービス事業も立ち上げる等、多角化している https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20241205193606_8e0553ec-768e-4fe3-990a-8443e60944a7_522x305.webp <参考>PMOとは プロジェクトが円滑に運営されることを目的とし、プロジェクトマネージャやプロジェクトオーナの意思決定支援を行う専門組織または役割 プロジェクトの課題管理・各ユニットの進捗状況の可視化、管理プロセスの導入・定着まで、第三者の視点から、プロジェクトをコンサルティングする クライアントからの要望に応じて「プロジェクト単位」「部署単位」「組織単位」で、現場全体の進捗状況の管理や課題解決を行う ITプロジェクト案件だけでなく、DX推進、経営戦略策定、新規事業立ち上げなど、ITの枠を超え、PMOソリューションを必要とする企業・業界の幅は広がっている クライアントの成果に直結するプロジェクトマネジメントを極めるプロフェッショナル集団【株式会社マネジメントソリューションズ 執行役員 高岡氏、松山氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/msol/interview01) 株式会社マネジメントソリューションズ 、2024年7月に中部支社オフィスを増床 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000052085.html) プロジェクトマネジメントの専門会社MSOLが、新サービスサイトを公開 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000052085.html) 大規模プロジェクトの停滞原因を可視化し、方針策定を支援 - 現場メンバーの育成にも貢献【ANAシステムズ株式会社】 (https://service.msols.com/case/interview/asy) 伴走型の支援で、見えなかったリスクを可視化 - 現場メンバーの成長にもつながった【ぴあ株式会社】 (https://service.msols.com/case/interview/pia) 情報システム部門新規立上げプロジェクト【大手電力系グループ会社】 (https://service.msols.com/case/interview/0010) まもなく設立20年を迎える2023年現在、クライアント数150社以上(半数が売上1000億超)、売上169億、グループ社員数1,000名超と順調に事業拡大をしており、東証プライム市場への上場も果たしている デジタルトランスフォーメーション推進やAI・IoTによる事業環境変化に伴い、クライアント企業内でのプロジェクトが激増し、プロジェクトマネージャー人材の不足が経営課題となる中で、20年来培ってきたマネジメントコンサルティングサービス力が評価されており、益々事業拡大する見込み 国内PMOソリューションにおける独占的な立場を築いており、大手企業を中心として、クライアントのそばで様々なプロジェクト経験を積める 東京だけでなく、全国各地に加え、グローバル案件も豊富 DXやAI等により日本全体でプロマネ人材不足が益々高まる中で、コンサルティングサービス業界の中で価値の高いプロジェクトマネジメント能力を鍛えることができる（自身の市場価値を高めることができる） 「自由度が高くいつでもチャレンジでき、裁量権を持って働ける職場」を掲げており、5年後、10年後、その先のキャリアを見据えた文化はもちろん、様々な仕組みが用意されている 成長できるプロジェクトアサイン：少人数すぎず、大人数すぎないサイズである平均1チーム4～5名体制となっている 定期的な1on1に加え、勉強会や社内外研修への参加の機会も多く、プロジェクトだけでないキャリア・スキルを見つめる機会が豊富 残業ゼロを目指して、MSOLは将来に向けた自己投資や人生のステージに応じた優先事項（出産・育児、介護など）に対応するため、労働時間を自分でマネージできることが重要とする 残業ゼロ、喫煙率ゼロ、健康診断の未受診ゼロの"3つのゼロ"で健康経営を宣言している ベビーシッター制度の導入があったり、健康経営有料法人認定されてるなど幅広いライフステージに対応している企業である 2025年11月18日(火) 18:15～ 2025年11月12日(水) 16:00 定員になり次第、締め切らせていただきますので何卒ご了承下さい。 オンラインにて休日選考会を開催します。 全てオンラインのため、ご自宅からご参加いただけます。 面接開始5分前までに出席が確認できなかった場合は面接をキャンセルさせていただきます。 ご参加枠に限りがございますので、当日キャンセルの無いようお願いいたします。 18:15～18:25 : 選考会フロー説明 18:30～21:00 : 面接(約50分/回・1～2回) ※1次通過者は、同日に2次面接実施となります。(選考状況により、後日の選考をご案内することがあります) PMOコンサルタント(PM事業部) オンライン ●学歴不問 ●非喫煙者 ～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～ ●以下項目について、3年以上の経験が目安 ・プロジェクト管理経験(PM、PL、TL) →進捗管理・課題管理・リスク管理・変更管理・障害管理等の導入・定着化の経験 ・PMO業務経験 ・コンサルティングプロジェクトの経験 ・メンバー10名以上のプロジェクト経験 ・システム開発プロジェクトにおけるチームリード業務 ・PMP資格保有 ・50名以上の大規模プロジェクト経験 ・自動車業界経験 ・素直で誠実な人 ・キャリアビジョンを描いている人 ・プロ意識を持って、自律・自走している(したい)人 ・チャレンジが好きな人 ・ベンチャーマインドのある方

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選考会

11月16日(日) 1day選考会_ITコンサルタント

株式会社WorkX

WorkXでは専門性の高い外部コンサルタントを活用されたい組織と、高い専門性を持つ「フリーランス」をマッチングするプラットフォームである「ProConnect」を展開するとともに、自社における豊富な経験を持つコンサルタントがクライアントの経営上の課題の解決を支援しています。 https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3 (https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3) 【代表プロフィール】 1984年生まれ、静岡県出身。 慶應義塾大学大学院 理工学研究科基礎理工学専攻。 2009年に東京海上日動に入社し、IFRS対応プロジェクトに従事した後、ベイカレント・コンサルティングにてマーケティング・セールス領域の改善を中心に支援。また、データサイエンティストとして社内研修の講師を務めるとともに約30名の部下の育成にも携わる。5年連続で目標未達だった部門を目標達成に導くなど、データ分析や調査から実行まで一気通貫で支援し、成果を出すことに強みを持っている。当時、夫婦で子育てしながらも会社や時間に拘束される働き方に課題を感じたことを機に、すべての人に自由な働き方を提供したいと考え、大手のコンサルという肩書きを手放し起業を決意。 2018年にイーストフィールズ株式会社を設立。 少数精鋭のため、自由な社風の中で、自社サービス｢Pro Connect｣の企画・運営に関わることが可能です。 また、プロジェクトにおいては、フリーランスとして登録いただいたコンサルタントの方々とのコラボレーション機会も多く、様々なバックグランドを持ったコンサルタントとのプロジェクトワークを通じて幅広い経験を積むことが可能です。 働き方にも多様性を認めており、急な用事が発生した場合に在宅勤務で対応する等、安心して働ける環境づくりを行っています。 2025年11月16日(日) 9:00～/14:30～ 第1部 9:00～14:30 第2部 14:30～19:00 ※書類選考通過後、弊社より時間帯(第1部・第2部)を指定させていただきます。 ご都合のつかない場合は、ご相談ください! 2025年11月11日(火) 16:00 ●1day選考会の流れ(1部・2部共通) 1 受付 2 会社説明会 3 個別面接(2回実施) ●選考フロー 書類選考(履歴書・職務経歴書) ￬ 1day選考会(1次面接/最終面接) ※当日に学力試験を実施する可能性があります ￬ 内定 ●服装 スーツ(男性はネクタイ着用)でのご参加をお願いいたします。 ●持ち物 特に無し 恵比寿ガーデンプレイス 東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー20階 JR山手線「恵比寿駅」東口 徒歩5分 ・IT領域におけるエンジニア等の実務経験 1年以上 ・システム開発(インフラ/アプリ問わず)経験 1年以上 ・アプリケーション開発におけるPM経験2年以上 ※いずれか必須 ・コンサルティングファームもしくはSlerにおけるコンサルティング経験や近しい経験をお持ちの方(5年以上) ・IT戦略、企画、要件定義、設計、構築、運用保守等のITライフサイクルに関わる実務経験をお持ちの方(5年以上) ・クライアントの課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力 ・会社と成長していく意欲の高い方 ・チームリーダー経験をお持ちの方 ・クライアントの課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力 ・会社と成長していく意欲の高い方 ・チームリーダー経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム・シンクタンク、システムインテグレーター・パッケージソフトウェアベンダーでの就業経験 ・各種プロジェクトにおけるチームリード経験を有する方 ・各種プロジェクトにおけるPMO、PM等のマネジメント経験を有する方 ・セールスにおけるリード経験、リーダーのサポート経験を有する方 ・Client-Centric (クライアントファースト)を体現できる方 ・批評家ではなく当事者意識を持ち主体者としてプロジェクト推進、自社事業推進ができる方 ・変化を楽しみ、変化に対しチャレンジ精神をもって取り組める方

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選考会

11月16日(日) 1day選考会_ソリューションセールス

株式会社WorkX

WorkXでは専門性の高い外部コンサルタントを活用されたい組織と、高い専門性を持つ「フリーランス」をマッチングするプラットフォームである「ProConnect」を展開するとともに、自社における豊富な経験を持つコンサルタントがクライアントの経営上の課題の解決を支援しています。 https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3 (https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3) 【代表プロフィール】 1984年生まれ、静岡県出身。 慶應義塾大学大学院 理工学研究科基礎理工学専攻。 2009年に東京海上日動に入社し、IFRS対応プロジェクトに従事した後、ベイカレント・コンサルティングにてマーケティング・セールス領域の改善を中心に支援。また、データサイエンティストとして社内研修の講師を務めるとともに約30名の部下の育成にも携わる。5年連続で目標未達だった部門を目標達成に導くなど、データ分析や調査から実行まで一気通貫で支援し、成果を出すことに強みを持っている。当時、夫婦で子育てしながらも会社や時間に拘束される働き方に課題を感じたことを機に、すべての人に自由な働き方を提供したいと考え、大手のコンサルという肩書きを手放し起業を決意。 2018年にイーストフィールズ株式会社を設立。 少数精鋭のため、自由な社風の中で、自社サービス｢Pro Connect｣の企画・運営に関わることが可能です。 また、プロジェクトにおいては、フリーランスとして登録いただいたコンサルタントの方々とのコラボレーション機会も多く、様々なバックグランドを持ったコンサルタントとのプロジェクトワークを通じて幅広い経験を積むことが可能です。 働き方にも多様性を認めており、急な用事が発生した場合に在宅勤務で対応する等、安心して働ける環境づくりを行っています。 2025年11月16日(日) 9:00～/14:30～ 第1部 9:00～14:30 第2部 14:30～19:00 ※書類選考通過後、弊社より時間帯(第1部・第2部)を指定させていただきます。 ご都合のつかない場合は、ご相談ください! 2025年11月11日(火) 16:00 ●1day選考会の流れ(1部・2部共通) 1 受付 2 会社説明会 3 個別面接(2回実施) ●選考フロー 書類選考(履歴書・職務経歴書) ￬ 1day選考会(1次面接/最終面接) ※当日に学力試験を実施する可能性があります ￬ 内定 ●服装 スーツ(男性はネクタイ着用)でのご参加をお願いいたします。 ●持ち物 特に無し 恵比寿ガーデンプレイス 東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー20階 JR山手線「恵比寿駅」東口 徒歩5分 ●必須スキル ・高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・安定よりも挑戦や成長を求めるマインドをお持ちの方 ・四年制大学または大学院を卒業(修了)されている方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ●歓迎スキル ・ToB営業経験 ・無形商材の営業経験 ・論理的思考力 ・ITに関する知見 ・営業組織の立上げ/組織化の経験 ●求める人物像 ・営業だけではなく、経営や事業推進、組織運営にも興味がある方 ・変化を楽しみ、変化に対しチャレンジ精神をもって取り組める方 ・目的達成へのコミットメントが強い方

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選考会

11月16日(日) 1day選考会_事業開発コンサルタント

株式会社WorkX

WorkXでは専門性の高い外部コンサルタントを活用されたい組織と、高い専門性を持つ「フリーランス」をマッチングするプラットフォームである「ProConnect」を展開するとともに、自社における豊富な経験を持つコンサルタントがクライアントの経営上の課題の解決を支援しています。 https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3 (https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3) 【代表プロフィール】 1984年生まれ、静岡県出身。 慶應義塾大学大学院 理工学研究科基礎理工学専攻。 2009年に東京海上日動に入社し、IFRS対応プロジェクトに従事した後、ベイカレント・コンサルティングにてマーケティング・セールス領域の改善を中心に支援。また、データサイエンティストとして社内研修の講師を務めるとともに約30名の部下の育成にも携わる。5年連続で目標未達だった部門を目標達成に導くなど、データ分析や調査から実行まで一気通貫で支援し、成果を出すことに強みを持っている。当時、夫婦で子育てしながらも会社や時間に拘束される働き方に課題を感じたことを機に、すべての人に自由な働き方を提供したいと考え、大手のコンサルという肩書きを手放し起業を決意。 2018年にイーストフィールズ株式会社を設立。 少数精鋭のため、自由な社風の中で、自社サービス｢Pro Connect｣の企画・運営に関わることが可能です。 また、プロジェクトにおいては、フリーランスとして登録いただいたコンサルタントの方々とのコラボレーション機会も多く、様々なバックグランドを持ったコンサルタントとのプロジェクトワークを通じて幅広い経験を積むことが可能です。 働き方にも多様性を認めており、急な用事が発生した場合に在宅勤務で対応する等、安心して働ける環境づくりを行っています。 2025年11月16日(日) 9:00～/14:30～ 第1部 9:00～14:30 第2部 14:30～19:00 ※書類選考通過後、弊社より時間帯(第1部・第2部)を指定させていただきます。 ご都合のつかない場合は、ご相談ください! 2025年11月11日(火) 16:00 ●1day選考会の流れ(1部・2部共通) 1 受付 2 会社説明会 3 個別面接(2回実施) ●選考フロー 書類選考(履歴書・職務経歴書) ￬ 1day選考会(1次面接/最終面接) ※当日に学力試験を実施する可能性があります ￬ 内定 ●服装 スーツ(男性はネクタイ着用)でのご参加をお願いいたします。 ●持ち物 特に無し 恵比寿ガーデンプレイス 東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー20階 JR山手線「恵比寿駅」東口 徒歩5分 ●必須スキル ・論理的思考力とコミュニケーション能力をお持ち方 ●歓迎スキル ・経営層や大手企業の決済者に向けた提案・営業のご経験 ・コンサルティング案件における実務のご経験 ・事業会社での新規事業の創出・責任者としてのご経験 ・プロダクト開発またはサービス開発に携わったご経験 ・スタートアップでの勤務のご経験(商材/規模問わず) ・ピープルマネジメントのご経験 ●求める人物像 ・プロジェクト推進だけではなく、経営や事業推進、組織運営に関わりたい方 ・グループ会社CxO等、コンサルティング以外のキャリアにも興味がある方 ・Client-Centric (クライアントファースト)を体現できる方 ・批評家ではなく当事者意識を持ち主体者としてプロジェクト推進、自社事業推進ができる方 ・変化を楽しみ、変化に対しチャレンジ精神をもって取り組める方