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9月27日(土) コンサルタント休日1Day選考会【キャリア採用】【東京/大阪/福岡】

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド 執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ノースサンドは2015年に設立され、前年比205%の売上成長を遂げるなど、急速な成長を遂げている。 ​ 新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップで提供するコンサルティングファームである。 ​- 2025年1月時点で従業員数1,209名を擁し、事業拡大を続けている。 #### 企業魅力 「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社として、社員の人間力を強みとしたサービスを提供している。 ​- - 2018年から6年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出され、社員モチベーションが高いと評価されている。 ​ 大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍している。 #### 働き方 年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇初年度10日(消化率46.3%)、特別休暇5日など、充実した休暇制度を整備している。 ​ 月平均残業時間は25時間であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。 ​ スポレク制度や入社者歓迎会、全社員集会、リフレッシュ休暇など、社員同士の交流や健康をサポートする取り組みが充実している。 2025年9月27日(土) 10:00～19:00予定 ※シニアマネージャ以上の方・NonITの方は対象外 2025年9月24日(水) 16:00 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 書類選考 ￫ 一次面接 ￫ 二次面接 ※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます ※当日二次面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします ●前年の源泉徴収票 ●給与明細3か月分 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)の ご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日程度を目処に、メールにてご案内差し上げます。 オンライン 以下のいずれかに該当 ・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ※設計～開発のご経験(アプリ/インフラ不問) ・プロジェクトマネジメント経験(3年以上) ・コンサルティングファーム出身 ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験 ・PMO経験 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

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9月27日(土) 1day選考会_キャリアパートナー職

株式会社エス・エム・エス

「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開するメガベンチャー 「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営 16期連続で増収増益を達成し、海外では17ヵ国で事業を展開 今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定 優秀層にはどんどん事業立ち上げを任せていく社風。エス・エム・エス出身の起業家も多く、SMSマフィア（Paypalマフィアのもじり）という単語も存在 https://stalgie.co.jp/sms-mafia-map/ (https://stalgie.co.jp/sms-mafia-map/) ＜主な事業内容＞ - キャリア分野 - 介護職向け求人情報・人材紹介・人材派遣・資格取得スクール - 看護師向け人材紹介、コメディカル向け人材紹介等 - 介護事業者分野 - 介護事業者向け経営支援プラットフォーム - 海外分野 - 医療・ヘルスケア関連事業者向けマーケティング支援 - グローバルキャリアビジネス等 - 事業開発分野 - 健康保険組合向け遠隔保健指導サービス - 企業向けリモート産業保健サービス - 高齢者向け食事宅配情報提供サービス - リフォーム事業者情報提供サービス等 2025年9月27日(土) 9:00～/13:00～ 2025年9月24日(水) 16:00 会社説明会→1次面接→最終面接 ※基本的には当日中に合否をお伝えしますが、他の面接官の目線をもって判断したい場合など、後日改めて面接をお願いする場合がございます。 ●午前の部 9:00～説明会(30分前後) ↓ 順次1次面接(20分～30分) ↓ 最終面接(30分～1時間) ●午後の部 13:00～説明会(30分前後) ↓ 順次1次面接(20分～30分) ↓ 最終面接(30分～1時間) ※当日の参加人数等により、最終面接のご案内時間・終了時間は異なります 関東圏 オンライン ・書類選考を通過された方

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10月4日(土) 1Day選考会_金融プラットフォーム(A&Fセクター)

アビームコンサルティング株式会社

元々はデロイトトウシュトーマツグループだったが2003年に脱退し、 日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとして誕生 アジアを中心とした海外ネットワークを通じ、各国や地域に即したグローバル・サービスを提供している日系最大級の総合コンサルティングファーム 『Build Beyond As One ®.』をブランドメッセージに掲げ、企業や組織の変革を通じて社会や産業の課題を解決し、未来のありたい姿を実現するとともに、クライアント変革の確実な実現と社会的価値及び経済的価値の追求にも貢献 NECとの戦略的資本提携も実現して、現在はNECのグループ会社であり、戦略、業務改革、IT、組織・人事、アウトソーシングなどの専門知識と、豊富な経験を持つ約6,000名を超えるプロフェッショナルを有する 金融、製造、流通、エネルギー、情報通信、公共事業など幅広い分野をクライアントとしている SAP領域においては日本市場No.1を誇り、全世界で6,400件以上、日本国内で企業最多の5,399件のSAP認定コンサルタント資格を取得している また、日本国内企業として最多の3,200件のSAP S/4HANA®認定コンサルタント資格も保有、さまざまな業界・業種でのプロジェクト実績と蓄積されたノウハウを基に独自の方法論やテンプレートを開発し、それらを活用してお客様に最適なSAPコンサルティングサービスを提供する https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925132728_996dc8f2-7d54-42b9-a7ae-8c532c52d3d8_1200x678.webp アビームコンサルティング会社資料 (https://www.abeam.com/content/dam/abeam/jp/ja/about/company/ABeamConsultingCompanyProfile_jpn_4.pdf) 『SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024』において優秀賞「プロジェクト・アワード」を受賞 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000123981.html) アビームコンサルティング、社員の健康改善を支援　食事・睡眠など可視化 (https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00694812) “失われた30年”をアビームの｢人的資本経営｣で取り戻したい (https://www.businessinsider.jp/post-283587) アサヒグループホールディングスのESG価値の可視化を支援　「インパクト加重会計」を用いて非財務活動の社会的インパクトを算出 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000123981.html) NECから独立して20年近く成長を続けており、2022年3月期の連結売上高は991億円、1,000億円突破が目前となった 2023年4月1日時点でグループ従業員数は7523人と、国内でも有数の規模のコンサルティング会社となり、今後も成長性が大きくみられる 日本企業的な柔らかい雰囲気が特徴的で、従業員方の人柄の良さや未経験者への充実したオンボーディング支援（入社時に10日間の間みっちりとコンサルの基礎を支援）を魅力に感じ、他Big4ではなくアビームを選ぶ方も多数 アビームといえばSAPをはじめとしたシステム、とイメージされることもあるが実態としては経営戦略策定や新規事業立案などのトップラインを上げるための戦略案件も多く存在 特にスポーツ＆エンターテイメント領域ではBig4に先んじて注力し、業界内で大きな存在感を誇る 社員の多様化する生活スタイルやライフイベントに対応した働きやすい職場環境を実現するため、さまざまなサポート制度を導入している 多文化理解や女性の活躍推進などの取り組み、また、フレックス制度やフリーロケーション制度、フルリモート制度などの多様な働き方をサポートする制度が整備されている 2025年10月4日(土) 10:00～18:00 2025年9月24日(水) 16:00 ※応募者多数で選考会にご案内できない場合もございます。 ●当日の流れ 1次面接 : 10:00開始～16:00開始 最終面接 : 11:00開始～17:00開始 計3時間枠を確保いただくようお願いいたします オンライン(Web) or 対面(東京オフィスのみ) 書類選考通過者(事前に書類選考を実施) コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー

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10月4日(土) 1Day休日選考会

シンプレクス株式会社

「日本発のイノベーションを世界へ向けて発信する」を経営理念に掲げ、金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング、開発、保守・運用を一気通貫で提供している 金融機関のコア業務を支えるミッションクリティカルなシステム構築や、新しいユーザー体験をもたらす金融サービス開発で培ったノウハウを活かし、企業のDX推進を支援 日本を代表する銀行を含む、多数の大企業との取引実績があり、金融業界におけるテクノロジーパートナーとしての信頼が厚い企業 【外資？国内？新興？コンサル業界大解剖】トップランナーが語る──これからのコンサル業界、そして"最適解"とは (https://www.businessinsider.jp/article/20250205-simplex-xspear/) 中期経営計画の成功: 2022年3月期からの3か年計画「中計2024」において、売上収益は275億円から407億円へと年平均13.9%の成長を遂げ、営業利益も45億円から88億円へと年平均25.2%の増加を実現した。 ​ 高い収益性: 売上総利益率は3.8ポイント増の42.9%、営業利益率は5.3ポイント増の21.7%を達成し、ROEも9.8%から13.9%に向上した。 ​ 持続的な成長戦略: ビジネスとテクノロジーに精通したプロフェッショナル集団として、DX推進を支援し続けており、今後も成長が期待される。 チームワークと個々の成長を重視し、強い組織作りに注力している。 ​ シンプレクス出身者は、金融業界やFinTechベンチャーで活躍しており、トップリーダーを多数輩出している。 ​ 若手社員同士の仲の良さやフォロー体制が整っており、成長をサポートする文化が根付いている。 ​ 個人の成果を評価しつつ、チームでの協力を重視する文化があり、バランスの取れた働き方が可能である。 ​ フレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせた勤務が可能である。​ 社員のプライベートも尊重し、適切な労働環境を提供することで、長期的なキャリア形成を支援している。 2025年10月4日(土) 10:00～18:00 2025年9月24日(水) 16:00 翌週には合否およびオファーを出すことを想定した選考会となっておりますので、ご興味を持ちの方はぜひご参加くださいませ。 ※面接1回の最大所要時間は1時間30分、面接回数は最大2回を想定しております。 以下5求人が募集対象となります。 若手限定ポジションのみ、面接1回を想定しております。 オンラインテスト/リファレンスチェックは1Day選考会の後に実施予定です。 ※候補者様によってはオンラインテストが免除となります。 ●クラウドエンジニア 選考フロー : 1次面接→最終面接→オンラインテスト→内定 ●プロジェクトマネージャー(ハイレベル) 選考フロー : 1次面接→最終面接→オンラインテスト→内定 ●プロジェクトマネージャー(エントリーレベル) 選考フロー : 1次面接→最終面接→オンラインテスト→内定 ●システムエンジニア/開発メンバー 選考フロー : 1次面接→最終面接→オンラインテスト→内定 ●【DXプロジェクト:若手限定(ポテンシャル採用)】システムエンジニア/開発メンバー(理論年俸600万～確約) 選考フロー : 面接→オンラインテスト→内定 オンライン(Teams)

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10月4日(土) 1Day選考会

株式会社KPMG FAS

Big4系財務アドバイザリーファームの1社であり、1999年6月に設立。日本ではBig4系のFinancial advisory service Firmとして最初に設立され、実績並びにマーケットからの認知度、評価も高い。 M&Aを中心に五つの部門が存在。 トランザクションサービス: 案件オリジネーションからクロージング、取引後のポストM&A統合プランニングに至る幅広い領域において、M&Aに関する財務デューデリジェンスを中心としたサービスを提供。 コーポレートファイナンス: M&Aや資金調達に関する財務アドバイザリーサービスを提供。全部署の中でもクロスボーダー案件の割合が最も高いため、多くの外国人職員が在籍。バリュエーション業務も当該部門が担当。 ストラテジー&インテグレーション: 事業計画策定・事業性検証の支援を中心としたサービスやPMI支援サービスを提供。近年は海外案件が増加しており、海外市場参入支援・海外投資支援のプロジェクトの実績が豊富。 リストラクチャリング: 企業・事業のライフサイクルのあらゆるステージにおける課題に対し、財務とオペレーション、再生、変革、M&Aに精通した専門家が、自力での改革からM&A(買収、JV、売却など)、すなわち他力の活用まで、状況に応じて最適なチームを組成して一気通貫でのサービスを提供。 フォレンジック: 多様なバックグラウンドを有する経験豊富な専門家で構成されており、不正・不祥事に関するアドバイザリーをワンストップで提供。 KPMG FASは、M&A、財務アドバイザリー、企業再編など、企業の成長を支える高度なコンサルティングサービスを提供しており、近年ますます需要が高まっている。 特に、デジタル技術の導入が進み、AIやビッグデータを活用した分析や戦略立案が強化されており、今後の成長が期待される分野で活躍している。 今後もデジタルシフトを進める中で、より効率的なサービスの提供と新たなビジネスチャンスが広がるため、持続的な成長が見込まれる。 日本におけるBig4FASの中で一番歴史が古いファームであり、大手日系企業、PEファンドなどと強いリレーションを構築しており、案件の質が良い。それに伴い優秀な人材も多く、平均年収も外資系戦略ファーム並みの給与水準を誇る。 ポストキャリアとしてPEファンド、ベンチャーCFOなどを多く輩出している実績を持つ。 フレックスタイム制度やリモートワークを導入し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を提供している。 成果主義を導入しており、自己管理能力が求められる一方で、成果に応じた評価が得られる環境が整っているため、モチベーションを維持しやすい。 高度な技術を活用したプロジェクトやコンサルティング業務に携わることができ、ITエンジニアとしてのスキルやキャリアをさらに伸ばすことができる。 福利厚生や健康管理制度が充実しており、社員のライフバランスを支援する体制が整備されており、長期的に働ける環境が整っている。 2025年10月4日(土) 9:30～16:00 2025年9月24日(水) 16:00 Integration & Separation:I&S(東京) Integration & Separation:IT 戦略・M&A Staff(Senior Associate/Associate/Analyst) ※Manager 以上の職位が想定される方は個別にご相談ください KPMGでグローバルに展開するIntegration & Separation サービスの日本拠点として、PMI(M&A後の企業・事業統合)やセパレーション(事業売却)の支援を行う。 1.Integration (PMI) ①統合デューディリジェンス ②統合戦略・方針立案支援 ③シナジー効果分析・施策実行・モニタリング支援 ④(統合後)ターゲットオペレーティングモデル検討・構築支援 ⑤TSA(移行期間のサービス提供合意書)検討・交渉・モニタリング支援 ⑥Day1計画策定・クロージングレディネス支援 ⑦Day100計画策定・実行支援 ⑧統合プロセス評価・プレイブック作成支援 2.Separation (セパレーション) ①カーブアウトデューディリジェンス ②ベンダーデューディリジェンス ③スタンドアロン・セパレーションコスト分析 ④セパレーション戦略・方針立案支援 ⑤TSA(移行期間のサービス提供合意書)検討・交渉支援 ⑥TSAの体制検討・構築支援 ⑦セパレーション計画立案・実行支援 ⑧セパレーション評価・プレイブック作成支援 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり KPMGでグローバルに展開するIntegration & Separation サービスの日本拠点として、ITの見地からPMI(M&A後の企業・事業統合)やセパレーション(事業売却)の支援を行う。 1.Integration (PMI) ①統合戦略・方針立案支援 ②シナジー効果分析・施策実行・モニタリング支援 ③(統合後)ターゲットオペレーティングモデル検討・構築支援 ④TSA(移行期間のサービス提供契約)検討・交渉・モニタリング支援 ⑤Day1計画策定・クロージングレディネス支援 ⑥Day1以降のPMI計画策定・実行支援 ⑦統合プロセス評価・PMIケイパビリティ構築支援 2.Separation (セパレーション) ①セパレーションデューディリジェンス ②セルサイドデューディリジェンス ③スタンドアロン・セパレーションコスト分析 ④セパレーション戦略・方針立案支援 ⑤TSA(移行期間のサービス提供契約)検討・交渉支援 ⑥TSAの体制検討・構築支援 ⑦セパレーション計画立案・実行支援 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり オンライン(MS Teams) 1.下記の分野に於いて3～4年以上の実務経験 ●コンサルティングファームもしくは社内コンサルとしてのディール推進、プロジェクトマネジメント、チェンジマネジメント等(システム開発プロジェクトは除く)の経験 ●M&A、PMI、SCM、IT、人事、企業再生等の業務・アドバイザリー ●監査法人での会計監査等の経験(日本・海外いずれかのCPA保有者) 2.語学力:日本語(ネイティブレベル)、英語(英語圏でのビジネスの経験、あるいはMBA等留学経験を通じての高い英語力) 3.スキル:MS OFFICE(POWER POINT/EXCEL) 4.リーダーシップがあり、ポジティブで向上心がある人 5.チームワークを発揮して社内外メンバーと協業できる人 6.クライアントへの価値提供にコミットできる人 7.単に戦略を策定するだけでなく、クライアントを巻き込み、その実行まで支援したい人 下記のいずれかの分野に於いて2～3年以上の実務経験 ●コンサルティングファームにおけるM&A ITサービス提供(ITDD、IT分離・PMI)、IT戦略策定、基幹システム刷新、IT基盤統合、ITセパレーション、DX等の経験 ●SIベンダーやITコンサルティング会社におけるIT戦略策定・実行、ITプロジェクトマネジメント、基幹システム・インフラ刷新等の経験 ●事業会社におけるM&A、事業分離・統合を通じたIT基盤セパレーションや統合、グローバルIT基盤・組織再編等の経験 (ITシステム設計・開発・運用のみの経験者、RPAやマーケティング関連システムのご経験中心の方はご遠慮ください。基幹業務に関するIT戦略・企画・構想策定経験、インフラを含むIT統合・セパレーション経験を重視します)

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9月29日(月) 1day選考会_DX戦略コンサルタント

フューチャー株式会社

●1989年11月に設立された日本初のITコンサルティングファーム ●フューチャーグループの持ち株会社として「ITコンサルティング&サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」の2軸でビジネスを展開 ●ITコンサルティングサービスを提供してきたフューチャーアーキテクトを中心に、2020年から3期連続グループ全体増益増収で事業を拡大中 ●経営から現場まで、アセスメントから計画策定まで、OSSへの貢献など多岐にわたるサービスを展開 一気通貫のプロジェクトマネジメントと品質管理を行い、ダイナミックな案件に携われる ●100人100通りのキャリアとして、相談しやすく望むキャリアを後押しする風土がありあらゆる専門性を持った社員が多数活躍し、最先端の技術領域にもチャレンジできる環境が整っている ●コンサルだけではなく新しい自社サービスの開発・提供などアイディアがあれば新しいサービスを作ることもできる ●バックトゥザフューチャーと社内で言われるほど、出戻りしてくる社員が多い 例:フューチャー￫戦コン￫ワークライフバランス見直しフューチャー 2025年9月29日(月) 14:00～16:00 2025年9月24日(水) 16:00 事前書類選考→適性検査受験+1day選考会 1day選考会(計2時間):事業責任者(執行役員)による事業紹介・個別QA会(40分)+休憩+採用面接(1時間) ※書類選考通過後、適性検査のご案内をお送りします。必ず面接前日までにご受検をお願いします。 ※面接官のアサイン状況や選考の結果により後日再面接を設定する可能性があります。 「経営とITをデザインする」フューチャーアーキテクトは、「経営」「業務」「IT」の三位一体でお客様の未来価値の最大化を実現するITコンサルティング企業です。 企業のIT戦略パートナーとして長く深い信頼関係を築くことで抜本的かつ本質的な改革を実装し、経営数値に貢献してきました。 フューチャーの提供価値は社内の課題を抽出して取りまとめたペーパーの提出でも、特定のソリューションの導入を前提としたパッケージ提案でもありません。 ビジネスの本質的な理解と技術の目利き力を武器に「改革」を実装することをバリューとして、「変える」意志を持つ多くの企業に選ばれてきました。 昨今、DXに取り組む企業から「経営数値への貢献をどう実現するか」「DXを進められる人材が社内にいない」といった相談を数多く受けています。 この度フューチャーは、「牽引者」として企業のCIO・CDOの視点で企業の深部に入り込み、DXを内側から牽引することで経営数値貢献を実現させる 戦略的DXコンサルティングサービス を拡大します。 サービス拡大に合わせ、フューチャーの理念と提供価値に共感するコンサルタントの採用を拡大します。 顧客人格で、様々な課題解決を担当いただきます。 ・CIO/CDO支援 ・DX戦略策定/推進 ・DX人材/組織育成 ・新規事業創出 ・BPR ・PgMO/PMO ・小売:IT投資マネジメントの高度化に向けたITコスト分析 ・飲食:大手外食企業のテクノロジーブループリントおよびロードマップ策定 ・製造:経営企画室支援としてIT戦略的活用方法検討および経営企画室メンバー育成 ・教育:新規デジタルサービス構想策定およびアライアンス推進 ・金融:事務管理業務効率化支援 ・製造小売: MDシステム案件推進支援 経営×業務×ITのフューチャー知見・ナレッジ・個人のスキルを活かして顧客の課題を解決し、顧客の成長を支えることがミッションとなります。 経営の当事者として業務に踏み込み、 ベンダーや特定のソリューションに依存しない中立的な支援をすることで、経営数値に貢献します。 Vision: 外資SaaS導入等をDX改革の目的とせず国内企業を強くする「真のDX改革」を支援する Mission: 経営・業務の戦略をどうITで牽引すべきなのか企業固有のBlueprintを描く Blueprintが絵に描いた餅にならぬよう、実現性の高いRoadmapを企画する 企画だけで終わらず、効果が実を結ぶまで顧客人格で伴走する ・フューチャーのDX戦略コンサルティングに共感を持っていただけるコンサルタント～シニアコンサルタントランク想定の方 ※ご経験に応じて通常(2回以上)選考に切り替えさせていただく場合がございますのでご了承ください。 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・ITコンサルティング案件の経験 ・システム開発案件の要件定義経験 ・PMO経験 ・システム開発案件の要件定義からローンチまでの経験 ・プロジェクトリーダー経験 ※顧客と共に、プロジェクトの最前線でリーダーシップを発揮してきた方を歓迎します ・絵に描いた餅に終わらせず、顧客の成功にコミットする意欲がある ・中立な立場で顧客の最適を追求する挑戦心を持っている Aさん ・40代男性 ・前職でITコンサルティング、業務コンサルティングを経験 ・入社後は、次期デジタル構想のグランドデザインへアサイン Bさん ・30代女性 ・前職ビジネスコンサルティング会社でPMOを経験 ・入社後は、新規サービス立ち上げのためのシステム構築PMOへアサイン Cさん ・30代女性 ・前職事業会社で新規サービス企画を経験 ・入社後は、システム構築案件のPMOを経験後に新規サービス企画へアサイン

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9月29日(月) Webキャリアセミナー

スカイライトコンサルティング株式会社

アクセンチュア出身である代表の羽物氏が「お客様の成功を創造し、お客様と成功体験を共有する。」を企業理念として掲げ、2000年に設立したコンサルティング会社である 人材育成、評価、マーケティング、営業、経営管理、品質管理、情報システムなどの事業に必要な仕組みをプラットフォームとして提供している 戦略立案から実行までを着実に支援するプロフェッショナルとして、徹底した顧客志向のサービスにより、リピート率8割という高い顧客満足度を獲得している 顧客はグローバル企業からベンチャー企業まで多岐に渡り、シード投資事業など、既存のコンサルティングの枠を超えた取り組みも行っている 【退職者が選ぶ】「辞めたけど良い会社」ランキングTOP20！　中小・ベンチャーの第1位は「スカイライト・コンサルティング」【2023年最新調査結果】 (https://nlab.itmedia.co.jp/research/articles/1781728/) スカイライト コンサルティング、スポーツ事業統合ブランド「SKYLIGHT Sports」による事業展開を開始 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000011783.html) 「リスクを取ってスポーツ産業を革新」 スカイライトコンサルティング、異端のスポーツビジネスの矜持 (https://halftime-media.com/interviews/skylight-sports/) 同社出身者が社長を務めるコンサルティングファームも複数存在するほか、株式会社ZOZOの澤田宏太郎社長を輩出するなど、卒業後に各業界で活躍するビジネスマンが多数 ワンプール制を採用し、案件が社内ポータル上に公開されており、それを見て参画したいプロジェクトがあれば自ら声を上げることができる方式をとっている 「コンサルタントが活躍するために最高の環境を用意したい」と願い、設立から現在まで独自の“企業文化”や“制度”を作ってきた 具体的には、会社の意思決定や経営状況を社員に公開し、制度構築や意思決定に加わってもらうことや、コンサルタント一人ひとりの成長やチームの成功を促すための評価制度や教育制度を実践 2025年9月29日(月) 19:30～20:30 ※接続に時間を要する場合がある為、10分前にはアクセスください 2025年9月24日(水) 16:00 スカイライト コンサルティング独自の経営の仕組みや事業内容について詳しく説明します。さらに、ファーム・SIer・事業会社出身のコンサルタントと直接話ができる座談会を予定しています。少人数の対話形式ですすめますので、転職理由や入社後のプロジェクト内容、今後のキャリア等についてざっくばらんにご質問ください。 オンライン(Zoom)

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選考会

9月28日(日) 1day選考会_戦略/ITコンサルタント

株式会社WorkX

WorkXでは専門性の高い外部コンサルタントを活用されたい組織と、高い専門性を持つ「フリーランス」をマッチングするプラットフォームである「ProConnect」を展開するとともに、自社における豊富な経験を持つコンサルタントがクライアントの経営上の課題の解決を支援しています。 https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3 (https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3) 【代表プロフィール】 1984年生まれ、静岡県出身。 慶應義塾大学大学院 理工学研究科基礎理工学専攻。 2009年に東京海上日動に入社し、IFRS対応プロジェクトに従事した後、ベイカレント・コンサルティングにてマーケティング・セールス領域の改善を中心に支援。また、データサイエンティストとして社内研修の講師を務めるとともに約30名の部下の育成にも携わる。5年連続で目標未達だった部門を目標達成に導くなど、データ分析や調査から実行まで一気通貫で支援し、成果を出すことに強みを持っている。当時、夫婦で子育てしながらも会社や時間に拘束される働き方に課題を感じたことを機に、すべての人に自由な働き方を提供したいと考え、大手のコンサルという肩書きを手放し起業を決意。 2018年にイーストフィールズ株式会社を設立。 少数精鋭のため、自由な社風の中で、自社サービス｢Pro Connect｣の企画・運営に関わることが可能です。 また、プロジェクトにおいては、フリーランスとして登録いただいたコンサルタントの方々とのコラボレーション機会も多く、様々なバックグランドを持ったコンサルタントとのプロジェクトワークを通じて幅広い経験を積むことが可能です。 働き方にも多様性を認めており、急な用事が発生した場合に在宅勤務で対応する等、安心して働ける環境づくりを行っています。 2025年9月28日(日) 10:00～15:00 ※書類選考通過後、弊社より時間帯を指定させていただきます。 ご都合のつかない場合は、ご相談ください! 2025年9月24日(水) 16:00 ●1day選考会の流れ(1部・2部共通) 1 受付 2 会社説明会 3 個別面接(2回実施) ●選考フロー 書類選考(履歴書・職務経歴書) ￬ 1day選考会(1次面接/最終面接) ※当日に学力試験を実施する可能性があります ￬ 内定 ●服装 スーツ(男性はネクタイ着用)でのご参加をお願いいたします。 ●持ち物 特に無し 恵比寿ガーデンプレイス 東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー20階 JR山手線「恵比寿駅」東口 徒歩5分 ●必須スキル ・通信・メディア・金融・IT・メーカー等のインダストリーにおける実務経験2年以上 ●歓迎スキル ・Excel中・上級、PowerPoint 中・上級程度のスキル ・プロジェクトマネジメント経験 ・IT～デジタルに関する知見・経験・熱意 ・クライアントとの折衝経験

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セミナー

10月1日(水) オンライン企業説明会 中京リスクアドバイザリー (名古屋勤務)

合同会社デロイト トーマツ(旧DTRA)

クライアントが適切にリスクを管理し、持続的な成長を実現するための支援を行うことを使命とするデロイトグループ会社。 主にリスクアドバイザリーサービスを提供しており、アカウンティング、インターナルコントロール、サイバーリスク、ストラテジックリスク、レギュラトリーリスクなど多岐にわたる分野でクライアントをサポートしている。 Fortune Global 500企業の約90%と取引があり、信頼性と実績を誇っている。 2025年10月1日(水)18:30～19:30 2025年9月22日(月) 16:00 当日プログラム/スケジュール 18:30～18:45 中京リスクアドバイザリーについてのご紹介 18:45～19:30 各コンサルタントによる説明会 下記募集ポジションについて、実際に現場でコンサルタントとして活躍する各チームのリーダーが登壇し、具体的な業務内容や活躍事例、働き方等をご紹介する予定です。 コンサル業界に興味のある方は、ぜひお気軽にご参加ください。 ・サステナビリティコンサルタント ・アカウンティング&ファイナンス コンサルタント ・経営や地域の課題解決をリードするDX/ITコンサルタント(民間企業向け) ・経営や地域の課題解決をリードするDX/ITコンサルタント(自治体向け) ・エネルギーセクタービジネスコンサルタント ・自動車業界コンサルタント ・サイバーセキュリティコンサルタント ・ITコンサルタント(システム監査) オンライン(Teams) ●必須(MUST) ・コンサルティング業務に意欲をお持ちの方 これまでの経験は問いません。クライアントとWIN-WINの関係を築くコンサルティング業務をやりたいと思っていらっしゃる方を幅広く検討させていただきます。 ●歓迎(WANT) ・以下、いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します。 公認会計士(日本、アメリカ) コンサルティング企業勤務経験者 事業会社での経営企画業務 IR業務、経理業務経験者 サステナビリティ領域に知見・経験をお持ちの方 SIerでのIT関連のコンサルティング経験者 システム構築・導入プロジェクトにおける上流工程やプロジェクト管理業務の経験者 事業会社でのシステム企画、プロジェクト管理業務、システム開発業務の経験者 Power Platform等ローコードツールやRPA等を開発導入できる方

受付終了

選考会

9月27日(土) 1dayオンライン選考会

株式会社MSOL Digital

代表取締役社長の阪本 幸誠氏によって設立された、デジタルとマネジメントの専門知識を駆使し、顧客と社会のDX進化を支援する企業である。 「デジタルとマネジメントのプロフェッショナルとして顧客・産業・社会の発展に資するDXエコシステム共創のベストパートナーとなる」をミッションに掲げ、ビジネスアジャイル®️、DXフレームワーク、データドリブン経営、Gaai生成AIといった革新的なサービスを提供している。 顧客のビジネスモデルに合わせたカスタマイズされた戦略が、業界内で高く評価されており、中部電力グループなど大手企業との実績も豊富である。 MSOL Digitalでは社員1人1人が自ら描いたキャリアプランを叶え、プロのコンサルタントとして活躍し続けるためのキャリアパスを設定しています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250618210400_25fc16e0-7158-497b-8c0a-e2356a14f62b_1200x554.webp 全社員がスキルアップしつづけられるように、TOEIC受験費用補助などの資格取得サポート、客観的な助言がもらえるメンター制度などの業務サポートに力を入れています。 PMP®（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル）受験サポート PMP資格に合格した場合、受験費用をMSOL Digitalで負担します。 「PDU」（Professional Development Unit）取得サポート PMP資格の維持に必要な継続学習を定量的に認定するための単位をMSOL Digitalの研修で取得することが出来ます。 CAPM アジャイル AWS, Azure, GCP, Salesforce その他社外の有償研修 Udemy Business Udemyの動画全体のなかでも評価の高い、厳選された講座をオンラインで学習できる有償プランに加入しています。実務家の講師から最先端のスキルが学べます。 英語学習のための費用を一部負担致します。 ナレッジコンシェルジュ MSOLグループ内のナレッジに関する疑問、質問、悩みを気軽に相談できる窓口を完備しています。 教えてプロマネくん MSOLグループが携わっているプロジェクト関連の相談や意見交換のための窓口を完備しています。 隔週を目安に、アカウントマネージャーとメンバーで1on1を行い、業務上の悩み相談やキャリアに対する意識合わせをしていきます。 新卒入社者は入社後1年間、キャリア入社者は入社後半年間、メンターがつきます。メンターは、プロジェクトが別のメンバーが担当し、プロジェクト外の繋がりを作るとともに、客観的な助言をしていきます。 MSOL Digitalでは「個人の気づきと成長」「お互いに納得できる評価」「自社の成長」を目指し、PDR(Performance Development Review)という評価プロセスを運営しています。また、社員の「会社から適切に評価されている気持ち」を重要視しており、評価制度・プロセスは常に改善しながら運用しています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250618210645_866ffec2-73b0-4155-bc65-aca473bba9ea_1200x560.webp プロジェクトアサインごと（継続の場合も半期に1度）に目標設定を行い、上司との1on1ミーティングを通してアクションプランの策定、結果の確認、フィードバックを繰り返し行っています。そして、半期に1度、全社員のパフォーマンス結果をファクトベースで収集し、それらを「パフォーマンスレビューミーティング」で確認して社員の評価を決定します。 1.キャリアビジョンからブレイクダウンさせた個人目標 MSOL Digitalでは、"自律的キャリア"を謳っていますので、目標設定には長期的視点を取り入れています。 キャリアビジョン⇒年間目標⇒プロジェクト目標」とブレイクダウンして目標設定しています。プロジェクト目標は、キャリアバンドごとの基準をもとに展開しており、個々の目標のレベル感が合致するようにしています。 2.「パフォーマンスレビューミーティング」で個人の成果と評価を見定める 私たちの仕事はプロジェクトごとに期待値や役割が異なります。そのため各社員を横並びに評価することが難しい側面があります。そのためMSOL Digitalでは、「キャリアバンド」ごとの基準に照らしながら、個々人の「成果」について、しっかりと1人ずつ議論をして評価を決めています。 3.育成に焦点をあてた「タレントレビューミーティング」で成長をサポート 「パフォーマンスレビューミーティング」は、評価の場ですが、それとは別に育成の議論の場として「タレントレビューミーティング」を実施しています。各社員のさらなる成長のため、アサイン変更や抜擢人事、キャリアバンドごとに必要な教育など、育成に焦点をあてた内容について取締役を含めて議論しています。 2025年9月27日(土) 9:00～ 2025年9月22日(月) 16:00 ご参加枠は20人程度のため、定員になり次第、締め切らせていただきますので何卒ご了承下さい。 9:00～　 会社説明 ※候補者の方全員9時にお集まりいただきます※ 10:00～　面接(50分前後/回 1～2回) ※1次通過者は、同日に2次面接実施となります。 ※開始時間・面接回数の変更はございます。 ※WEBテスト案内は、選考会当日中に候補者(※2次通過者のみ)へ直接システム配信されます。 ※参加者の合否は全てHRMOSからエージェント様へご連絡します。 ITコンサルタント ITコンサルタント(候補) アジャイルコーチ アジャイルコーチ(候補) ITコンサルタント(アカウントマネージャー) アジャイルコーチ(テックリード) アプリケーション開発リーダー(NLDチームリード) インフラエンジニア(クラウドテックリード) オンライン

受付終了

選考会

9月27日(土) 一発選考会_IT/DXコンサル

株式会社クオンツ・コンサルティング

母体がプライム上場のM&A総研HDであり、M&A総研を創業からわずか5年で業界2位まで拡大させたノウハウを企業のコンサルティングにも活かしている 代表の佐上氏はエンジニア出身で、戦略・業務・ITと3軸あるが、今後はよりITコンサルに注力する方針 IT・DX推進：最新技術を活用したDX戦略や効率化、コスト削減を実現している 戦略策定・M&A支援：経営戦略の策定からM&Aの実行支援まで幅広く対応 AI導入・業務効率化：AI技術を活用した業務効率化やデータドリブンな経営支援 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925202054_73b172d3-1a02-4d66-ab07-6d037bf3f875_1159x573.webp 事業会社発のコンサルティングファームとして、実績に基づいた実益を伴うコンサルティングを提供している 親会社は自社システムを内製し、DXを推進して急成長を遂げた結果、設立からわずか3年9ヶ月で上場、5年4ヶ月で時価総額3,000億円超えを達成 代表直下で「事業を立ち上げる経験」が得られ、創業フェーズに携わる機会があることが特徴 金融の教育を社内で行っているため、金融×コンサルの知識を習得することができる コンサルタントとしての経験を積みながら、経営層を目指すキャリアパスも用意されており、経営陣やオーナーとして活躍する可能性もある 多岐にわたる案件に携わることができ、個人の経験やスキルに合わせたキャリア形成が可能である。 ​ 社内で新たな領域にもチャレンジでき、途中で志向性が変化した場合も柔軟に対応可能な環境が整っている。 ​ 毎月、パートナーとの1on1を全員と実施し、振り返りとキャリア形成を支援している。 2025年9月27日(土) 10:00～ 2025年9月22日(月) 16:00 ・60分の面接1回で完結する選考会です ・面接はオンラインにて実施します ・面接時間としては10:00開始～16:00終了を予定しています。 日頃忙しくなかなかお時間の確保が難しい方や、併願企業様に選考スピードを合わせたい方など、ぜひご活用いただけますと幸いです。 ※選考自体は当日中に完結しますが、内定やオファーは翌営業日以降にお伝え致します。 ※場合によっては、別日に改めて再面接させていただく可能性がございます ・60分の面接1回で完結する選考会です。 ・10:00開始～16:00終了を予定しています。 IT/DXコンサルタント オンライン

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選考会

9月27日(土) コンサルタント サービス体験付き選考会【東京開催】

株式会社マネジメントサービスセンター

人材開発コンサルティング・人材アセスメント・リーダーシップ開発を行っている 人の能力を可視化し、現状と将来の可能性を言語化する「人材アセスメント」をコアテクノロジーに持つユニークなコンサルタント集団 人材マネジメントの5つの基本機能「採用(とる)・育成(育てる)・評価(診る)・処遇(報いる)・活用(活かす)」を有機的に機能させることにより、個人の成長や能力開発が促進し、より高い成果が創出されることを目指している 2025年9月27日(土) 13:00～16:30 ※希望者には10:00～12:00にご来社いただき、適性テストも受験いただけます。受験される場合はお弁当をお出しします。適性テストを当日受けられない場合は、別日程でご自身にて予約いただき、テストセンターで受験いただくことも可能です。 2025年9月22日(月) 16:00 会社説明、演習課題2つ(グループディスカッション、インバスケット処理)、面接を行います。実際のコンサルタントの働き方や仕事内容をリアルに知っていただける機会となります。また、合格者は次回、最終面接となりますので選考スピードも速く進めることが出来ます。 今回特別に、参加者全員にコンサルタントから、演習での振り返りや、参加者の方の行動傾向をフィードバックいたします。 丸の内本社 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F ※交通費:条件あり/100キロを超える距離(特急、新幹線、飛行機)でのご来社となる場合は支給