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SPECIAL SELECTIONS

終了した特別選考会・セミナー(28ページ目)

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選考会

株式会社Re-grit Partners(リグリットパートナーズ)

2026年10月10日(土) 1day選考会_アプリケーションエンジニア(System Integration事業立ち上げコアメンバー )【東京】

株式会社Re-grit Partners(リグリットパートナーズ)

2017年10月に外資系コンサルティングファーム/SIer出身者を中心に設立したコンサ ルティングファーム プライム案件を主とし大手事業会社を中心に「デジタルトランスフォーメーション」にかかわる、フロントからバックまで業務プロセス改革~定着化支援、改革を支える AI/RPA等の先端テクノロジーを活用したIT導入コンサルテーションを得意とする 創業からコンペにおける勝率は9割を超えており、金融、商社、製造、建設など、売上高5,000億円以上のグローバル企業を主とした60社強に対し、合計200以上のプロジェクト実績を有して おり、CAGR71%と急成長を遂げている 加えて、B2Bソリューション・サービスの新規事業を自社で開発しており、フリーランスや小 規模企業から大企業まで、業界の枠を超えたアライアンスおよび協業を多数実施 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925141645_6ebfb7d7-58bf-42a0-808c-48aa91aba223_812x500.webp 会社紹介資料 (https://speakerdeck.com/regritpartnersbmp/regrit-partners-appeal-book-230ec80c-1f44-4eac-9f34-80135c97311f) Financial Times とStatista が共同で調査を実施した【Financial Times- High Growth Companies Asia-Pacific(アジア太平洋地域における急成長企業ランキング)】において、国内における急成長企業ランキング2023/2024/2025(Management Consulting部門):3年連続で1位にランクインしている プロジェクト以外にも新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、各種制度設計等、様々な会社の取り組みに関与可能 大手ファームでは経験しづらい、会社創り・事業創造への関与を通じ、多角的なスキルセットを習得できる お弁当支給で4人1組のランチ会を毎週実施 業務外での部活動を通じた交流促進を応援 相互感謝が給与に反映されるピアボーナス制度 2026年10月10日(土) 9:00~ 2026年10月7日(水) 16:00 ※定員となり次第締め切らせていただきます。その場合は通常選考でのご案内をさせていただきます。 会社説明面談(人事対応)+最終面接(部門責任者)※約90分 下記いずれかの時間帯で面接を実施いたします。 面接時間① : 9時00分~10時30分 面接時間② : 10時00分~11時30分 面接時間③ : 11時00分~12時30分 面接時間④ : 13時00分~14時30分 面接時間⑤ : 14時00分~15時30分 面接時間⑥ : 15時00分~16時30分 面接時間⑦ : 16時00分~17時30分 ※1回の面接で採否をお出しいたします。※採否結果については後日お伝えいたします。 ※書類選考通過者にWeb適性検査を受検いただき、合格者のみ1day選考会をご案内いたします。 ※面接開始時間のご案内は2営業日前を予定しております。ご案内まで当日のご予定のHoldをお願いいたします。 服装や持ち物は特にございません。カジュアルな服装でご参加ください。 大手エンタープライズ企業のシステム開発プロジェクトにおいて、企画構想から要件定義・設計・実装までの一連の開発業務を担当していただきます。 AI・クラウド等の先端技術の導入からシステム刷新・システム統合・データ基盤構築まで、クライアントの継続的なビジネス変革を実現します。 ● 主なプロジェクト事例 ・大手重工製造 : AI-Ready戦略企画 ・大手機械系製造 : 新規事業構想・AI開発PoC ・大手自動車部品製造 : 工程設計業務における属人化解消AI企画・開発 ・大手保険会社 : CX向上におけるAIクローンPoC支援 ・大手保険会社 : AIデータ基盤構築に伴うLLM開発・システム連携 Re-grit Partners本社 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1−3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階 ※永田町駅9a出口直結 ・システム開発経験1年以上​ ・製造・単体試験の経験があり自走できる方​ ・Java、Python、C#、JavaScriptいずれかの開発経験がある方 ・基本設計を行った経験があり自走することができる方​ ・要件定義の経験があり自走することができる方​ ・結合試験・総合試験設計の経験があり自走することができる方​ ・クラウド(AWS、AZURE等)に関する知見がありクラウドサービスを活用したシステム開発の経験がある方​ ・リーダーとして数名のエンジニアのとりまとめを行った経験がある方 ・最新技術への好奇心が高く自己学習をされている方 ・気遣い、優しさ、一体感を大切にし、相互理解・相互尊重できる方 ・自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている方

応募期限

2026年10月7日(水) 16:00

スケジュール

2026年10月10日(土) 9:00~

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受付終了

選考会

レバレジーズ株式会社

2026年10月11日(日) 1day選考会 営業オープンポジション

レバレジーズ株式会社

IT・医療の分野で業界TOPクラスのサービスを保有創業18年で年商1000億円規模の急成長中のメガベンチャー 日本の年齢生産人口減少の課題を解決するための海外事業、IT事業、医療・介護事業、若手キャリア、新規事業といった40以上の事業を展開する オールインハウスの組織体制をとっており社内で新しい事業開発などの人員調達できる 独立資本経営をとっており、事業創造の自由度が高い https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925162633_7242d0de-3e54-4f03-b076-00318d5c0dff_1200x644.webp レバレジーズ株式会社 会社説明資料 (https://speakerdeck.com/leverages/leverages-hui-she-shao-jie-zi-liao-zhong-tu-cai-yong-xiang-ke) 「働く人」「事業・サービス」「カルチャー」など、レバレジーズのリアルを取り上げています! (https://melev.leverages.jp/) レバレジーズグローバル、大分県より「外国人留学生等受入環境整備事業委託業務」を受託 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000612.000010591.html) レバレジーズ、モチベーション管理システム「NALYSYS」リリース (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000622.000010591.html) YouTube(【公式】レバレジーズCh) (https://www.youtube.com/@leveragesCh) レバレジーズで活躍するメンバー紹介!〜 管理職種編 〜 (https://www.youtube.com/watch?v=RETwZKac2UI) レバレジーズで活躍するメンバー紹介!〜 営業職種編 〜 (https://www.youtube.com/watch?v=XJ7Eam0onXA) 創業以来黒字を維持し、急成長中でありながら安定した事業を展開し、高い安定性を持つ企業へと成長している 10年後に1兆円を目指す日本にもなかなかないメガベンチャー。創業から黒字経営。年間130%成長 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251030164405_5c527843-d227-4df8-b86c-5587f843fdf6_1200x471.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251030164946_dc0888f6-0539-4887-84d7-34c8d8544226_1200x666.webp 年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため様々な業界を経験することが可能 社内転職が活発であり、多様なスキルを1社で身に着けることが可能 事業開発・運用を内包かする「オールインハウス」型の組織体。社内スカウトや社内公募制度を用いて主体的かつ柔軟なキャリア形成が可能。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251030165942_70f09968-1b27-43e6-b849-1cd107c4f488_1200x698.webp ## 働き方/WLB/待遇 内装8億円超のかっこいいオフィスがあり、 働き甲斐のあるランキング、新卒注目ランキング受賞歴多数 あえての未上場であり株主からの圧力がないため事業創造の自由度が高く、赤字事業でも投資して長期的な成長を若手に任せられる環境 対面でのコミュニケーションメリットを重視するため出社勤務。1日の労働時間平均9.2時間、有休消化率81%(2024年度の年間データ、エンジニア組織) 2026年10月11日(日) 10:00~ 2026年10月6日(火) 16:00 以下の部署にて、人材事業に纏わる営業職の採用になります。 ●IT領域(CA/RA) ※東京、大阪、名古屋、福岡 ●若年層領域(CA/RA) ※東京 ●ヘルスケア領域(CA兼RA) ※東京、大阪 ※検討ポジションによっては別日にて追加選考となる可能性もございますので、ご了承ください。 受付(10時~)→会社説明会(10時15分~)→面接(会社説明会終了後、随時ご案内) ●IT領域(CA/RA) エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。 ●若年層領域(CA/RA) 大学生や、正社員未経験の方・経験の浅い第二新卒の方に、個々人にとって最適な支援を提供することに重点を置きコンサルティングを行っていただきます。 ●ヘルスケア領域(CA兼RA) ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業していただきます。 東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F ※事業所内禁煙(入居する施設に喫煙専用室あり)  ・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止  ・禁煙サポート制度あり オンライン ・高専卒、大卒以上 ・正社員として販売・営業経験1年以上 ・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 ・相対的に高い結果を出した経験 ・素直で周りに気を配れる方 ・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方 ・自身で改善行動ができる方 ・主体的に取り組める方

応募期限

2026年10月6日(火) 16:00

スケジュール

2026年10月11日(日) 10:00~

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受付終了

セミナー

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)

2026年10月15日(木)【応募意思不問】Region Unit【コンサル経験者向け】セミナー&座談会 (西日本エリア関西・福岡オフィス)

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)

東京都千代田区丸の内に本拠を置くデロイトグループの一角で、クライアントへの提言、戦略立案から実行まで一貫して支援する総合系ファーム 親会社のデロイトは世界4大会計事務所(BIG4)の一角に位置しており、約45万人の従業員を抱えている DTCも従業員数、案件数ともに日本最大級の規模感を誇り、BIG4の中でも極めて広い専門分野をカバー グループ企業の有限責任監査法人トーマツやDTFA、DTRAとの提携により、国内約30都市、約2万人の専門家と共に公共・医療・製造・通信・インフラ・リスク管理等の幅広い業界にコンサルティングサービスを提供 【スクープ】デロイトがコンサルとFAを集約する大組織再編へ!新体制の各組織トップ候補の実名を公開 (https://diamond.jp/articles/-/341899) デロイト トーマツ、RAGシステムの検索/回答精度を高めるソフトウェアを開発 (https://it.impress.co.jp/articles/-/26564) テクノロジー業界へのキャリアチェンジを目指す女性を積極的に支援するServiceNowとデロイト トーマツの支援プログラムに、女性の就労支援や企業・自治体のDXを推進するMAIAが参画 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000035957.html) 選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視 コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている 社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念 中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実 コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意 上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能 育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能 日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。 ダイバーシティ&インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している 2026年10月15日(木) 19:00~20:00 2026年10月6日(火) 16:00 選考への応募意思不問でご参加いただける【コンサルティングファーム在籍者&経験者向け】セミナー&座談会です。 ※コンサルティングファーム未経験の方は対象外となりますので、予めご了承下さい。 ● Region Unitのご紹介 DTCのRegion Unitでは、西日本のクライアントに対する圧倒的な価値提供を追求し、他の総合ファームでは類を見ないIndustry(業界)とOffering(専門領域)の垣根を超えた「オーケストレーター」として、画一的ではない最適なサービスを提供しています。 西日本に拠点を置き、各種業界を代表するグローバルレベルの企業や、官公庁・地方自治体等の様々なクライアントに対し、経営戦略、新規事業開発、各種オペレーション・組織改革、デジタルトランスフォーメーションまで含めたEnd to Endの全社改革を、様々なバックグラウンドをもった仲間たちと共に推進していただきます。 当日は、Unitをリードするパートナー陣や、前線で活躍するメンバーが登壇し、Region Unitについてご説明させていただきます。 また、当社コンサルタントと気軽に会話ができる、座談会もご用意しております! ● セミナー内容 (予定) ・会社説明/RegionUnitについて 30分 ・座談会 30分 ● 登壇者 ・Region Unitからパートナー含め、職位、職種、性別、様々な属性の方が複数名登壇予定 ● イベントの特徴 Region Unit部門の全貌を理解 ・企業変革を支えるプロジェクトや、戦略から実行までを一気通貫で支援する独自の強みを知ることができます。「世界が嫉妬する企業を創る」ために、どのような人材が求められているのかを具体的に理解することができます。 キャリアの可能性を発見 ・戦略/テクノロジー/クリエイティブなど、多様な領域における仕事内容やキャリアパスを知ることで、これまでの経験を活かせるポジションを検討できます。 現場のリアルな声を直接聞くことができる ・座談会では、現場のリーダーや担当者に1on1にて直接質問ができるため、企業公式ページや記事だけでは得られない「生の情報」を収集できます。 ● 勤務地 大阪・福岡 オンライン (Zoom) Region Unitに興味をお持ちのコンサル経験者の方 ※応募意思不問です ※コンサル未経験の方は対象外となります。

応募期限

2026年10月6日(火) 16:00

スケジュール

2026年10月15日(木) 19:00~

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選考会

シンプレクス株式会社

2026年10月17日(土) 1Day休日選考会

シンプレクス株式会社

「日本発のイノベーションを世界へ向けて発信する」を経営理念に掲げ、金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング、開発、保守・運用を一気通貫で提供している 金融機関のコア業務を支えるミッションクリティカルなシステム構築や、新しいユーザー体験をもたらす金融サービス開発で培ったノウハウを活かし、企業のDX推進を支援 日本を代表する銀行を含む、多数の大企業との取引実績があり、金融業界におけるテクノロジーパートナーとしての信頼が厚い企業 【外資?国内?新興?コンサル業界大解剖】トップランナーが語る──これからのコンサル業界、そして"最適解"とは (https://www.businessinsider.jp/article/20250205-simplex-xspear/) 中期経営計画の成功:2022年3月期からの3か年計画「中計2024」において、売上収益は275億円から407億円へと年平均13.9%の成長を遂げ、営業利益も45億円から88億円へと年平均25.2%の増加を実現した。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251031132501_1d549ae5-d48d-4de8-ba28-98f987bdedcd_575x298.webp ​ https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251031132609_d56ec56d-7764-4e5c-8e1d-d4457edb9f9f_850x424.webp 高い収益性:売上総利益率は3.8ポイント増の42.9%、営業利益率は5.3ポイント増の21.7%を達成し、ROEも9.8%から13.9%に向上した。 ​ 持続的な成長戦略:ビジネスとテクノロジーに精通したプロフェッショナル集団として、DX推進を支援し続けており、今後も成長が期待される。 ストレッチアサイン:実力の範囲内の仕事だけを任せていても成長は望めないという考えの下、あえて少し背伸びが必要な仕事を割り当てることで、個人の成長角度を高めています。1on1など成長をサポートする体制もあるため、難易度の高い業務にも安心してチャレンジすることが可能です。 コンピテンシーによる集合型研修:“コンピテンシー (https://recruit.simplex.holdings/organization/competency/)”と呼ばれる極めて高い専門性を有するチームが複数存在しています。入社後は、各コンピテンシーが開催するさまざまな研修カリキュラムに参加することが可能です。 ライフステージに合わせた働き方ができるようさまざまな制度を用意し、社員のワークライフバランスをサポートしています。 ​ https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251031131556_62ff1c55-0aef-4dd7-82dd-fa7ceb8337c1_1106x525.webp リモートワーク制度、フレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせた勤務が可能。​(週1回以上の出社を原則。コアタイム11時~15時) 働き方選択制度~コミットメントスタイル~:α(プロジェクト状況に合わせて機動的に働く)、β(原則2時間/日程度の残業を目安とする)、γ(原則、残業はしない)の3段階で自身の働き方を宣言し、社内に共有することができます。 この共有により、周囲との期待値を合わせたうえで働くことができます。 スタイル選択次第で自動的に評価が変わることはありません。 また、一定の職位以上で利用することができます。 2026年10月17日(土) 10:00~18:00 2026年10月6日(火) 16:00 早ければ当日中に合否をお伝えし、10月19日(月)以降にオファーを出すことを想定した選考会となっております。 ご興味をお持ちの方はぜひご参加くださいませ。 以下3求人が募集対象となります。 現年収が600万円以上 の方のみを対象とします。 クラウドエンジニア プロジェクトマネージャー(ハイレベル) システムエンジニア/開発メンバー 書類選考 → オンラインテスト(選考会前実施) → 1次面接 → 最終面接 → 内定 ※面接2回を想定しております。 ※オンラインテスト/リファレンスチェックは、1day選考会の前に実施いただきます。 ※候補者様によってはオンラインテストが免除となります。 選考会実施前に、オンラインテストと提出物のご対応お願いいたします。 ● オンラインテスト ・10月1日(木)までの応募は通常通り、応募から1週間が受験期限となります。 ・10月2日(金)以降の応募は一律で 10月8日(木)23:59までに受験をお願いいたします。 ● 提出物 10月9日(金)15:00までに、下記ご対応をお願いします。 ※期日を過ぎた場合は選考会のご参加が難しくなりますので、期日厳守でお願いいたします。 ・現職の直近3ヶ月分の給与明細(写し)をご提出 ・バックグラウンドチェック対応 ・事前アンケート オンライン(Teams)

応募期限

2026年10月6日(火) 16:00

スケジュール

2026年10月17日(土) 10:00~

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受付終了

セミナー

Ridgelinez株式会社(リッジラインズ)

2026年10月9日(金) MEETUP

Ridgelinez株式会社(リッジラインズ)

2020年に富士通により、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現するべく「変革創出企業」として発足したコンサルティングファーム 変革のプロセスを山の稜線(ridgeline)になぞらえ、「最後まで変革の稜線を歩んでいく」という思いからRidgelinezと名付けられた また、山々が重なり合い美しい景色を生み出すように、「多様な個性・仲間との 共創により新たな価値を生み出す」という意味も込められている 代表の今井俊哉氏は、30年以上にわたるコンサルティング業界での経験を持つ業界の第一人者であり、戦略コンサルティングファームのベイン・アンド・カンパニー代表取締役社長、PwCコンサルティング副代表執行役を経たのち、Ridgelinezに参画 クライアント企業の変革のために、経営戦略から事業戦略、ビジネスプロセス、IT戦略、エコシステム構築までEnd-to-Endでワンストップで提供するのが特徴 社内組織は、一般的なピラミッド型ではなく、Practiceと呼ばれる有機的に繋がるプロフェッショナルコミュニティ型となっており、各自の専門性を高めやすい組織構成となっている 具体的には、大きく3つのコミュニティグループ(Industry、Technology、Competency)に分かれており、計14のPracticeが存在している https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926161720_4450346e-e747-4118-8d20-87f8befc2f49_1200x757.webp 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは -前編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/01/) 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは -後編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/02/) Ridgelinez、組織の多様性を価値に変換し、企業の競争優位性の向上と持続可能な成長の実現を目指す「カルチャー変革支援サービス」を提供開始 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000081732.html) あらゆる分野・業界を掛け合わせたヘルスケアって? Ridgelinezが考える「健康まちづくり」 (https://www.mashingup.jp/2023/12/279415-ridgelinez.html) (他ファームでは、1つの専門型(マトリックス組織)、ないし、完全な汎用型(ワンプール組織)が多いが)、Redgelinezでは、1人最大2つのPracticeに所属することが可能となっており、複数の専門性を高められる仕組みになっている End-to-Endでのコンサルティングサービスを提供しており、プロジェクト全フェーズに対応できる汎用的な経験を積むことができる プロジェクトでのOJT体制のみならず、キャリア相談等ができるコーチを含め、コンサルタントが成長しやすい能力評価・能力開発計画の仕組みとなっている フレックス制度、リモートワーク等の仕組みが整っており、時間・場所・補助の観点で、非常に柔軟に働くことができるようになっている 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・育児サポート休暇などを用意しており、ライフステージの変化に合わせた休暇を取得可能カ カフェテリアプランでは、富士通グループの福利厚生制度が適用され、子育てや自己啓発に利用できる毎年20,000円相当のポイントに加え、旅行やエンターテイメントを会員価格で利用も可 財産形成 従業員持株会(富士通)、確定拠出型年金に加入することも可能 2026年10月9日(金) 12:00~13:00 2026年10月6日(火) 16:00

応募期限

2026年10月6日(火) 16:00

スケジュール

2026年10月9日(金) 12:00~

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セミナー

Ridgelinez株式会社(リッジラインズ)

2026年10月21日(水) MEETUP

Ridgelinez株式会社(リッジラインズ)

2020年に富士通により、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現するべく「変革創出企業」として発足したコンサルティングファーム 変革のプロセスを山の稜線(ridgeline)になぞらえ、「最後まで変革の稜線を歩んでいく」という思いからRidgelinezと名付けられた また、山々が重なり合い美しい景色を生み出すように、「多様な個性・仲間との 共創により新たな価値を生み出す」という意味も込められている 代表の今井俊哉氏は、30年以上にわたるコンサルティング業界での経験を持つ業界の第一人者であり、戦略コンサルティングファームのベイン・アンド・カンパニー代表取締役社長、PwCコンサルティング副代表執行役を経たのち、Ridgelinezに参画 クライアント企業の変革のために、経営戦略から事業戦略、ビジネスプロセス、IT戦略、エコシステム構築までEnd-to-Endでワンストップで提供するのが特徴 社内組織は、一般的なピラミッド型ではなく、Practiceと呼ばれる有機的に繋がるプロフェッショナルコミュニティ型となっており、各自の専門性を高めやすい組織構成となっている 具体的には、大きく3つのコミュニティグループ(Industry、Technology、Competency)に分かれており、計14のPracticeが存在している https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926161720_4450346e-e747-4118-8d20-87f8befc2f49_1200x757.webp 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは -前編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/01/) 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは -後編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/02/) Ridgelinez、組織の多様性を価値に変換し、企業の競争優位性の向上と持続可能な成長の実現を目指す「カルチャー変革支援サービス」を提供開始 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000081732.html) あらゆる分野・業界を掛け合わせたヘルスケアって? Ridgelinezが考える「健康まちづくり」 (https://www.mashingup.jp/2023/12/279415-ridgelinez.html) (他ファームでは、1つの専門型(マトリックス組織)、ないし、完全な汎用型(ワンプール組織)が多いが)、Redgelinezでは、1人最大2つのPracticeに所属することが可能となっており、複数の専門性を高められる仕組みになっている End-to-Endでのコンサルティングサービスを提供しており、プロジェクト全フェーズに対応できる汎用的な経験を積むことができる プロジェクトでのOJT体制のみならず、キャリア相談等ができるコーチを含め、コンサルタントが成長しやすい能力評価・能力開発計画の仕組みとなっている フレックス制度、リモートワーク等の仕組みが整っており、時間・場所・補助の観点で、非常に柔軟に働くことができるようになっている 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・育児サポート休暇などを用意しており、ライフステージの変化に合わせた休暇を取得可能カ カフェテリアプランでは、富士通グループの福利厚生制度が適用され、子育てや自己啓発に利用できる毎年20,000円相当のポイントに加え、旅行やエンターテイメントを会員価格で利用も可 財産形成 従業員持株会(富士通)、確定拠出型年金に加入することも可能 2026年10月21日(水) 17:00~18:00 2026年10月16日(金) 16:00

応募期限

2026年10月16日(金) 16:00

スケジュール

2026年10月21日(水) 17:00~

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セミナー

株式会社ベイカレント

2026年10月8日(木) 会社説明会

株式会社ベイカレント

日本発の総合コンサルティングファーム</u>として、日本を代表する大企業を中心にあらゆる業界に対して、戦略・業務・デジタルに掛かるコンサルティングサービスを提供 国内におけるフラッグシップカンパニーで、コンサルティングファームとしては数少ない<u>東証プライム上場企業の1社 マッキンゼー、BCG等の大手コンサルティングファーム、事業会社、官公庁等、多種多様なバックグランドを持った優秀な人材を中心に2023年4月時点で社員数3,500名を超えている。売上も一昨年576億円(2022.2決算)→昨年度760億円(2023.2決算)と業績も非常に好調で、CAGR(年平均成長率)20%超をキープ</u>し、中期経営計画にて2029年で2,500億を目指す等、ますます拡大成長中のファームとなっている コンサルティング活動のみならず、一般社団法人グリーンCPS協議会といったイニシアティブへの参画、国内最大級のフィンテックカンファレンスFIN/SUMでの単独講演、東京大学バーチャルリアリティ教育研究センター「VR/メタバース実践」寄付研究を支援等のR&D活動やCSR活動も盛んに行っている 「ワンプール制」「営業部隊が別に存在」「ホワイト500に4年連続選出」を筆頭に、コンサルタントが持続的に成長できる環境が整っている。それを背景にクライアントに対する高付加価値化が進展している(前年同期対比 +約5%)のも特徴 <参考資料> 2023年2月期 通期決算説明会資料 (https://ssl4.eir-parts.net/doc/6532/tdnet/2264573/00.pdf) リーディングカンパニーの成長に貢献し、国内No.1のコンサルティングファームを目指す 【ベイカレント・コンサルティング常務執行役員 北風大輔氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/conconsulting-firm/baycurrent/interview01) ①様々な経験が得られる組織体制『ワンプール制』 - (BIG4を中心とした他ファームではインダストリー/サービスカットのマトリックス組織を採用しているが)、ベイカレント社では組織の壁を設けずに様々な業界/テーマの案件に携わることが可能 - いろいろなプロジェクトに参画して経験を積むことで、自分のやりたいことを見つけることができ、新卒・未経験からの転職者には非常に好評で、「この制度があるからベイカレントを選んだ」という声も非常に多い - 「PMO案件、デジタル案件比率が高い」という印象を持たれがちであるが、戦略ファーム等から優秀な人材を獲得したことにより戦略ケイパビリティが急上昇しており、直近ではピュア戦略案件でマッキンゼー等と競合することも多い。優秀な人材は戦略案件へのアサインもある(「オーディション」と呼ばれるチャレンジ制度もあり、選抜プログラムの成績上位者は対象プロジェクトへ優先的にアサインしてもらえる) ② 実力・実績に応じた業界トップクラスの年収、早期プロモーション 創業以来「クライアントからチャージしたお金は最大限社員に還元すること」をモットーにしており、海外ファームの上納金的なものもなく、社内の業務効率化の徹底等もあり、(総合ファームではなく)<u>戦略ファームと同水準の給与テーブル</u>を実現済 在籍年数規定などの本人の実力値とは関係のないプロモーション上の制約を排除し、<u>成果に応じたスピーディーなプロモーションを実現</u>している ③コンサルタントが持続的に成長できる仕組み・制度が豊富 プロフェッショナルな人材を育成するための各種カリキュラムやトレーニングが充実。コンサルタントとしての基礎スキルから業界トレンド/最新のテクノロジー/英語など多彩な研修プログラムを用意し、能力開発を支援 「キャリア担当制度」として、<u>社員ひとりひとりにキャリアアドバイザーがつき</u>、自身が目指す姿と現状のギャップを可視化したうえで実現に向けたアプローチ(プロジェクトアサインや研修受講等)を個別に相談可能 他ファームと違い、<u>営業専門部隊が存在することで、コンサルタントはコンサルティングに集中しやすい</u>環境となっている 平均残業時間は21時間程度に抑えており、<u>健康経営優良法人(ホワイト500)に2021年より4年連続して選出</u>されるなど、労働環境も整っている 裁量が大きく、スキル次第で柔軟な働き方が可能 リモートワークの導入が進み、働き方改革を推進し、長時間労働の抑制・ワークライフバランス向上に注力 成果主義の文化が根付いており、貢献度次第で高評価を得られる フラットな組織風土があり、若手でも重要ポジションを任される環境が整っている 2026年10月8日(木) 19:30~20:30 2026年10月5日(月) 16:00 会社紹介(ベイカレントのケイパビリティについて) 座談会 大手のコンサルティングファーム、SIer、事業会社等を経てベイカレントに参画し、活躍している社員が複数名登壇予定 オンライン開催 4年制大学・高専卒以上 現在就業中であること

応募期限

2026年10月5日(月) 16:00

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2026年10月8日(木) 19:30~20:30

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セミナー

株式会社SHIFT

2026年10月7日(水) 営業オンラインイベント/営業部

株式会社SHIFT

*お客様の事業成果まで伴走する「サービスインテグレーター」* 品質を起点にAI等の最新技術を活用し、ビジネスの立ち上げからシステムの開発・運用まで一貫した支援を提供。AIで人の能力を拡張し、現場の知見や創造力を活かしてお客様の挑戦を支え、企業の変革を加速させることで、持続可能な社会の実現と社会課題の解決に貢献している。 *売上高1,600億円・従業員数約1.5万名を誇る巨大な事業基盤* 現在ではグループ傘下に40社を抱え、連結従業員数15,000名超を誇る国内有数の巨大IT企業へと急成長している。メガバンクから国家機関(防衛省等)、エンタメ領域に至るまで累計2,228社との直接取引実績を持ち、国内IT市場において揺るぎないプレゼンス(存在感)を発揮中。 約5.5兆円のテスト市場を開拓した「ファクト」を持つQAトップランナー 開発者が自ら行うのが常識だったテスト分野に製造業の品質管理手法を導入し、巨大なブルーオーシャンを独自開拓。145社・約2.02億行のソースコード解析アセットや、15,000件超のセキュリティ実績など、他社にはない圧倒的な「事実(ファクト)データ」を武器に技術的根拠に基づいた支援を実現。 「テスト専業」からAIを駆使する「ITの総合商社」への圧倒的進化 テスト市場で得た強固な顧客基盤と資金力を背景に、テスト専業の枠を完全に超え、開発からNative AIを前提とした運用までを一気通貫で担う「サービスインテグレーター」へと進化。AI領域への巨額投資を加速させ、年間約150%の売上高成長率を継続する今最もエネルギッシュな東証プライム上場企業。 ・コンサルティング/IT・DX戦略立案・要件定義 ・システム・アプリケーション開発 ・ソフトウェアの品質保証・テスト ・保守・運用・継続的な改善 ・AI活用・DX/AX推進支援 ●会社説明資料 https://speakerdeck.com/shiftgroup/f5a95c00f2e7161e1394f8b0aba5058c ●会社説明動画 https://vimeo.com/1047737069/75bfda248d ●IR資料 https://www.shiftinc.jp/ir/library/lib02/ 国内No.1の時価総額拡大と「売上高1兆円」へのロードマップ 2014年の上場時(36億円)から直近(2,957億円)へ、時価総額は82.5倍に拡大し国内企業トップの成長率を記録。毎年約150%の売上高成長率を維持し、次なる目標「売上高1兆円」の実現に向けた爆発的なスケールアップを継続中。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251212154142_9298bd3d-5016-4922-85df-b3580195d0b7_918x527.webp 「Native AI」への転換による、非連続な成長と超・高収益化 AI領域を最重要ドライバーと位置づけ約25億円を投資し、すでに25.5億円の受注を完了。労働力の提供(人月ビジネス)から「AIによる成果報酬型のサービス提供」へと事業モデルを急速に進化させ、売上総利益率を現状の約35%から「60%〜70%」へと非連続に跳ね上げる、極めてスケーラブルな高収益化を推進。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20260819181951_7090f5d1-2cf7-423a-89c4-6834dcfeb81f_1200x668.webp 選べる2つの高年収キャリア※上限なし マネジメントライン:組織運営や業績責任を担う。若手からの抜擢も多く、年収目安は1,200万円以上。 スペシャリスト(プリンシパル): 管理業務ゼロで技術にフルコミット。「一生エンジニア」として現場を極め、年収2,000万円クラス到達も可能。 年齢不問の「完全実力主義」と「定年70歳」 年功序列を完全排除。20代で年収1,000万円到達の中途メンバーも複数在籍(コンサル部門の平均年収は約900万円)。 役職定年なし・定年70歳。65歳の採用実績もあり、シニア層も生涯現役で稼ぎ続けられる環境。 昇格・昇給基準を完全に見える化した検定「トップガン制度」 上司の曖昧な評価を排除。「合格=スキルの証明」となり、昇給や上位アサインに直結。技術者の約8割が自発的に受検するSHIFTの代名詞。 「ITコンサル」や「アジャイル開発」など全56種類の検定から、自分の理想のキャリアパスに合わせて自由に選択・挑戦が可能。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20260819172307_1a50da32-0979-4b5f-88fb-c215b7b29bbe_1200x669.webp 平均残業7時間/月を実現する3つの「仕組み化」 単なる残業規制ではなく、「社内AI利用率90%超による業務効率化」「データに基づく高精度アサイン(炎上防止)」「専門チームのリアルタイム監視」の3軸で、非効率な作業やトラブルを根本から排除。 フルリモート・フレックス対応による自律的な働き方 プロジェクトに応じた完全リモート勤務やフレックスタイム制を導入。時間や場所に縛られず、エンジニアが最も高いパフォーマンスを発揮できる柔軟なワークスタイルを実現。 ライフイベントと両立できる安心のサポート体制 子育てや介護などの個人的な事情にも最大限配慮。産休・育休からの復職率は100%を維持しており、男女問わず長期的に安心してキャリアを築ける環境を完備。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20260819171953_ebceb2c2-0229-4894-92c4-760c31bad55a_1200x675.webp 2026年10月7日(水) 19:00~20:00 2026年10月2日(金) 16:00 \ お客様の課題は見えているのに、提案できずにモヤモヤしているIT営業必見 / ソリューションフリーで提案が可能。営業部長が語る、SHIFT営業のリアル。 【 SHIFT 営業採用 キャリアイベント 】 営業として経験を積むなかで、こんな想いを抱いたことはありませんか? ・お客様課題は見えているのに、自社商材の制約で課題に応じた提案ができない ・商材ありきの営業から脱却し、多様なソリューションの提案に挑戦したい ・もっと営業として成長したいが、いまの環境に天井を感じている そんなモヤモヤを解消し、営業としてさらなる成長を目指せる環境がSHIFTにはあります。 お客様の事業成果まで伴走する「サービスインテグレーター」として、SHIFTの営業は、特定の商材を販売する仕事はしません。 ソフトウェアの品質保証・テストを起点に、コンサルティング/IT・DX戦略立案・要件定義、AI活用・DX/AX推進支援など幅広いサービスを組み合わせながら、お客様の本質的な課題解決に向き合います。 本イベントでは、現役の営業部長が登壇。 SHIFTの営業が提案する商材の幅広さや、具体的にどのような提案例があるのかをはじめ、営業として成長できる環境やキャリアの広がり、働き方の実態など、SHIFT営業のリアルをパネルディスカッション形式でお伝えします。 また、当日はウェビナー形式での開催となりますので、カメラ・マイクともにオフのままお気軽にご参加いただけます。匿名での質問も可能ですので、まずは情報収集からはじめたい方もお気軽にご参加いただけます。 キャリアを見つめ直すきっかけとして、ぜひご活用ください。 会社説明に加え、現役営業部長2名がパネルディスカッション形式でお話をさせていただきます。 ●登壇者 金融営業部 部長 上野 通信ネットメディア営業部 部長 高見沢 ●内容 ・会社説明 ・営業組織説明 ・パネルディスカッション  -なぜSHIFT営業は提案領域が広いのか?  -どんなソリューションを、どうやって売ってるのか?  -SHIFT営業の市場価値は高いのか? ・質疑応答 ・アンケートのご依頼 ●その他 ・弊社求人への応募意思は問いません。お気軽にご参加ください。 ・当日の服装は自由です(カメラオフでご参加いただけます)。 106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー32階 151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル 980-0014 宮城県仙台市青葉区本町2-15-1 ルナール仙台 460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-8-18 錦ハーモニービル 530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 530-0051 大阪府大阪市北区太融寺町3-24 日本生命梅田第二ビル 複数の拠点での勤務が可能です。各事業部によって変動がございますので、詳細についてはご確認ください。 ●受動喫煙防止措置 屋内全面禁煙 オンライン ※Zoomウェビナー ※匿名、カメラオフにてご参加いただきます ●以下いずれかに当てはまること ・IT業界における法人営業経験3年以上 ・コンサルティングファームにてIT部門への提案経験を2年以上おもちの方 ・従業員1,000名以上のエンタープライズセールスの経験 ・製品販売ではない、法人コンサルおよびセールス経験 ・社内外問わず、経営層含むさまざまなステークホルダーとの関係構築をした経験

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2026年10月2日(金) 16:00

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2026年10月7日(水) 19:00~

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受付終了

選考会

Trust株式会社(トラスト)

2026年10月7日(水) Forward Deployed Engineer (FDE)_1Day選考会

Trust株式会社(トラスト)

金融特化のITコンサルティングファームであり、100%プライム企業と直取引である 事務局ネットワークとIT・データ活用ノウハウを活かし金融機関のDXに伴走しており、協会ノウハウを一気通貫で実装できることが他社にはない強み 代表岡田氏が理事を務める金融協会も運営しており銀行と強いパイプを持ち、元デジタル庁ということもありコネクションも豊富 『生成AI×モダナイゼーション』が中心(古いシステムには古い言語が使われており、有識者は高齢化で不足。Trustの生成AIソリューションがコード解析し設計書をつくってくれるので有識者がいなくても効率よくシステム更改可能。) 現在の金融機関の生成AI利用事例は業務効率化程度で、ITプロジェクトに生成AIを活用する事例は画期的である ※モダナイゼーション・・・古いシステムの更改・入れ替え https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250312173909_931f1455-c2f4-440a-bf6e-98950953fd9b_911x318.webp 大手証券会社での全社AI人材育成プログラムにおける金融データ分析専門家としての分析伴走支援、プログラム全体の改善支援、全体PMO支援 大手ネット銀行のデータ活用推進CoE組織における全体PMO、資産運用モデル構築支援、LLM活用推進支援 大手カード会社の与信モデル構築支援 大手資産運用会社におけるSnowflake推進、活用支援 大手金融HDにおけるSnowflake導入、活用支援 金融向けtoB AIプロダクト開発(TLanP:2025年の壁という社会問題を解決するための自社プロダクト、GenGA:資産管理銀行等の事務作業のDXを行う自社プロダクト)を実施 スクラムチームでプロダクト開発を推進 Pythonを活用した開発がメイン Trust株式会社 note (https://note.trust-partner.co.jp/) 日本経済新聞社主催『GenAI/SUM』の「活躍が期待されるAIスタートアップ」に選定 (https://www.xsum.jp/gai/startup.html) CEOの岡田 拓郎氏が金融ジャーナル社の「note」に掲載 (https://note.com/thefinancial_j/n/n91e85b6f8ec7) CEOの岡田拓郎氏が「ニッキン」にAI人材育成を目指すコンペ開催について掲載 (https://www.nikkinonline.com/article/243470) ~Trustは、皆のパーパス(目的/存在意義/夢)を実現する場所~ 同社は、働く一人一人が自身の人生のパーパス(目的/存在意義/夢)を実現できる場所にしたい、人生を託せる(Trust)会社を目指しています。 ”専門性” ”天職”を持った一人一人が、 ”情熱”を仲間同士で燃やし、 金融を「レガシーからデータへ」変革する”ミッション”を成し遂げる! 会社の成長と共に、一人一人のパーパス(目的/存在意義/夢)を実現する! リモート率50% フレックスタイム制となっており、労働時間は7時間45分(休憩1時間)である 服装・髪型自由 経営陣全員が子供を育てながら働いており、社員も多くが子供を持つメンバーであることから、小さなお子さまがいても問題なく働けるよう在宅勤務やシフト勤務、ベビーシッター利用補助などの各種サポート制度が充実 2026年10月7日(水) 13:00~21:00 ※各時間枠は先着順となりますため、ご希望に添えない場合がございます。あらかじめご了承ください。 ※上記時間帯のうち、個別に面接時間をご案内いたします。 2026年10月2日(金) 16:00 当社にご興味をお持ちの方を対象に、「1Day選考会」を開催いたします。 通常複数回にわたる面接プロセスを1日で完結できる特別選考会です。 「転職活動を効率的に進めたい」「短期間で選考を進めたい」という方におすすめです。 当日は面接だけでなく、面接官よりTrustの事業や組織、実際の業務内容についても丁寧にご説明いたします。 皆さまのご応募を心よりお待ちしております! ●提出書類 ご応募の際は、下記2点をご提出ください。 ・履歴書(写真付き) ・職務経歴書(PDF形式) ●面接について 対面面接1回/最長90分程度を予定しております。 本選考会では、1日で面接プロセスを完了いたします。 ※選考結果については、後日ご連絡いたします。 ●選考フロー 書類選考 → 1Day選考会(面接1回)→ 内定 → オファー面談 ※書類選考を通過された方へ、当日の参加時間をご案内いたします。 ●当日の流れ ・オフィスに到着されましたら、1階のインターフォンを押してお待ちください。 ・担当者がお迎えにあがり、会場までご案内いたします。 ●補足事項 ・ご応募後に書類選考を実施し、通過された方へ参加日時の詳細をご案内いたします。 ・お申し込み後にご参加が難しくなった場合は、事前にご連絡をお願いいたします。 ・本イベントの日程を待たず、通常選考へお進みいただくことも可能です。ご希望の場合はお気軽にお申し付けください。 ・入社時期については、12月予定をしております。なお、ご状況に応じて柔軟に調整可能ですので、お気軽にご相談ください。 ●勤務地 ・東京都中央区日本橋箱崎町1-2 THE SHORE 日本橋茅場町 5F ※変更の範囲:当社各拠点、クライアント先、出向先及び労働者の自宅等での勤務 ●対面 場所:Trust株式会社 箱崎オフィス 住所:103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町1-2 THE SHORE 日本橋茅場町 5F 屋内全面禁煙(ビル屋上に喫煙スペース有)

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2026年10月2日(金) 16:00

スケジュール

2026年10月7日(水) 13:00~

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セミナー

スカイライトコンサルティング株式会社

2026年10月7日(水) Webキャリアセミナー

スカイライトコンサルティング株式会社

アクセンチュア出身である代表の羽物氏が「お客様の成功を創造し、お客様と成功体験を共有する。」を企業理念として掲げ、2000年に設立したコンサルティング会社である 人材育成、評価、マーケティング、営業、経営管理、品質管理、情報システムなどの事業に必要な仕組みをプラットフォームとして提供している 戦略立案から実行までを着実に支援するプロフェッショナルとして、徹底した顧客志向のサービスにより、リピート率8割という高い顧客満足度を獲得している 顧客はグローバル企業からベンチャー企業まで多岐に渡り、シード投資事業など、既存のコンサルティングの枠を超えた取り組みも行っている 【退職者が選ぶ】「辞めたけど良い会社」ランキングTOP20! 中小・ベンチャーの第1位は「スカイライト・コンサルティング」【2023年最新調査結果】 (https://nlab.itmedia.co.jp/research/articles/1781728/) スカイライト コンサルティング、スポーツ事業統合ブランド「SKYLIGHT Sports」による事業展開を開始 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000011783.html) 「リスクを取ってスポーツ産業を革新」 スカイライトコンサルティング、異端のスポーツビジネスの矜持 (https://halftime-media.com/interviews/skylight-sports/) 同社出身者が社長を務めるコンサルティングファームも複数存在するほか、株式会社ZOZOの澤田宏太郎社長を輩出するなど、卒業後に各業界で活躍するビジネスマンが多数 ワンプール制を採用し、案件が社内ポータル上に公開されており、それを見て参画したいプロジェクトがあれば自ら声を上げることができる方式をとっている 「コンサルタントが活躍するために最高の環境を用意したい」と願い、設立から現在まで独自の“企業文化”や“制度”を作ってきた 具体的には、会社の意思決定や経営状況を社員に公開し、制度構築や意思決定に加わってもらうことや、コンサルタント一人ひとりの成長やチームの成功を促すための評価制度や教育制度を実践 2026年10月7日(水) 19:30~20:30 ※接続に時間を要する場合がある為、10分前にはアクセスください 2026年10月2日(金) 16:00 スカイライト コンサルティング独自の経営の仕組みや事業内容について詳しく説明します。さらに、ファーム・SIer・事業会社出身のコンサルタントと直接話ができる座談会を予定しています。少人数の対話形式ですすめますので、転職理由や入社後のプロジェクト内容、今後のキャリア等についてざっくばらんにご質問ください。 オンライン(Zoom)

応募期限

2026年10月2日(金) 16:00

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2026年10月7日(水) 19:30~

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セミナー

株式会社Dirbato(ディルバート)

2026年10月7日(水) 平日会社説明会兼現場座談会

株式会社Dirbato(ディルバート)

2018年10月創業のITコンサルティングファーム。 創業5年にも関わらず、FY23(2024/3月末)には売上高280億円、従業員数1,000名超に到達した異例の成長スピードで、業界最速となる10期1,000億円に対して、現状では計画値を上回る事業成⻑を遂げている。 現在コンサルティングファームでは外資も含めて売上高TOP10にランクインしている。 主力事業はITコンサルティング。幅広い業界の大企業を中心に、IT戦略策定等の上流工程から実装・運用定着まで一気通貫で支援している。 他方、インキュベーション事業を手掛けているのも同社の特徴であり、 自社で新規事業開発も手掛けつつ、複数社への出資~ハンズオン支援も行っている。 (参考) https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html (https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html) 大手総合系コンサルティングファームや、Slerなどから優秀層が多数ジョイン。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925205344_42693807-c7d5-418f-965b-3a03a5dd5723_1200x559.webp 楽天グループ、SMBCグループ、NTT、良品計画、ファーストリテイリング等大手企業が中心顧客 直近では大阪万博のプロジェクトをAC、PwCとのコンペに勝ち受注。 業務システム、ToC向けアプリ、セキュリティ等万博に関するあらゆるIT関連業務をコンサルティングしている。 <u>ワンプール制</u>を取っており、業界の枠に縛られず様々な案件にチャレンジ可能 専属の営業部隊がおり、<u>営業活動に工数を割かれることなくデリバリーに注力可能</u> 従業員満足度を非常に重視しており、意にそぐわないプロジェクトにアサインされてしまった場合、半強制的に別のプロジェクトに異動することが可能。その結果、<u>退職率も10%程度</u>(他社平均は2~30%程度) 残業時間は<u>平均30時間程度。</u>バリューが出ていないから残業代をつけさせないといったことはしない DE&Iにおいては女性活用や外国人/高齢者/障碍者などさまざまなバックグラウンドを持つメンバーの働く環境を整えている SDGsの推進にも積極的で、プロボノ支援等を行っている 部活動も活発で、多くのクラブが立ち上がっており、さまざまな役職・所属・組織を超えて社員間のネットワーク形成・交流の場となっている <u>教育・研修プログラムが非常に充実</u>しており、自己成長の機会も多い DirTuneという社内限定番組があり、新卒紹介、会社の七不思議紹介等、規模が大きくなっていく中で社員同士のつながりを広げる取り組みもしている 今後の成長戦略として海外展開を見据えている。足元のグローバル案件割合は10%程度だが、英語が得意でグローバル案件に興味がある方はアサインされるチャンスも大きい。 代表インタビュー https://note.com/dirbato/n/n0a040c36b128 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「使命はテクノロジーで企業の可能性を引き出すこと。日本に求められるITコンサルタントという伴走者」 https://forbesjapan.com/articles/detail/67452 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「コンサル業界におけるIT人材価値再興。Dirbatoの最前線パートナーが切り開くテクノロジーの変革」 https://forbesjapan.com/articles/preview/68657?preview=TAI1oir8Coe5Df3zuZhtd24YfH72/ZzdmBTIEMOnWUWREjOFLO1IL1KPEi4dgCbb Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「求めるのは、競争と連帯 。IT特化の急成長ファーム・Dirbatoの社員支援」 https://forbesjapan.com/articles/detail/69848 MyViision企業インタビュー① https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview01 MyViision企業インタビュー② https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview02 2026年10月7日(水) 19:00開始~最長20:00終了 2026年10月2日(金) 16:00 ※定員となり次第締め切らせていただきます。その場合は通常選考でのご案内をさせていただきます。 当日はDirbatoの現役トップコンサルタントが業界動向を踏まえ、コンサルティング市場の最新トレンドをお伝えいたします。コンサルティング業界への転職を迷われている方や情報収集を行いたい方のご参加も歓迎です。更に、当日は現場コンサルタントとの座談会も開催します。上位職のコンサルタントだけでなく、メンバークラスのコンサルタントも登壇しますので、当社へ気になることや転職後のご不安な事はその場でご質問いただけますので、ぜひお聞きください! ※過去の質問例)会社の強みや中長期の方向性、コンサルタントとSEの違い、他コンサルファームとの違い、今後のキャリアパス など。 会社説明+座談会(19:00~20:00) ・書類免除でのご対応もしておりますので担当リクルーターまでご相談下さい。 ・ご希望の方は、会社説明会兼現場座談会実施後、カジュアル面談もしくは1次選考の対応もさせて頂きますので担当リクルーターまでご相談下さい。なお、当日はコンテンツに変更があること、ご了承ください。 【服装・持ち物】 ・特になし  カジュアルな服装でご参加ください。 【募集ポジション】 ITコンサルタント(役職問わず) 【案件内容(一例)】 ・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定 ・全社クラウド基盤グランドデザイン策定 ・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想 ・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装 ・プライベート/パブリッククラウド導入 ・AI活用による業務効率化/業務再構築 ・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画 ・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進  など 【中途入社社員の入社の決め手(一例)】 ・創業フェーズに参画し、コアメンバーとして会社を一緒に創り上げていきたい ・サービスやソリューションに捉われず、顧客が真に求めるサービスを提供したい ・様々な業種業界でのプロジェクトに参画し、自身のスキルアップを図りたい ・エンジニア経験を活かして要件定義や提案、企画といった上流工程にチャレンジしたい ・コンサルのみならず新規事業開発にも興味があり、ゆくゆくはチャレンジしてみたい オンライン(Teams)

応募期限

2026年10月2日(金) 16:00

スケジュール

2026年10月7日(水) 19:00開始~

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受付終了

選考会

株式会社クーリエ

2026年10月7日(水) カスタマーコンサルタント1Day選考会

株式会社クーリエ

「独自の価値を創造し、社会の進歩を加速させる」 というミッションを掲げ 、深刻化する少子高齢化社会の課題をITとデータの力で解決することを目指す、独立系のITベンチャー企業。 主軸事業として、国内最大級の老人ホーム・介護施設検索プラットフォーム「みんなの介護」 や、介護専門の求人サイト「みんなの介護求人」 などを運営している。 業界トップクラスの掲載物件数を誇る圧倒的な情報量 、ユーザーファーストを追求した高いUI/UX、View、そしてAIやデータサイエンスを駆使した高度なマッチング機能がWEB上でも高く評価されている。 取引実績として、ベネッセスタイルケアやSOMPOケア、学研ココファンといった国内大手の介護事業者をはじめ、全国の数万におよぶ施設・事業者との強固なネットワークを有しており、業界内で圧倒的なシェアとプラットフォームとしての地位を確立している。 社会的意義が極めて大きい「医療・介護×IT」の領域において、100%自社開発のプロダクトの成長にダイレクトに携われる。 優秀なメンバーが揃う環境の中、裁量を持ってスピーディーに開発やマーケティングに挑戦でき、ビジネスパーソンとしての市場価値を大きく高めることができる。 これまでの事業運営で培った強固な収益基盤をもとに、自己資本をベースとした非常に安定性の高い独立経営を続けている。 2026年10月7日(水) 19:00~ 2026年10月2日(金) 16:00 事前受検・当日受験が選択いただけます。 事前受検の場合、SPIにて見送りとさせていただく可能性がございますので、何卒ご理解くださいますようお願いいたします。 事前SPIの受験期限は選考会3営業日前までとなります。(直前参加希望の方は随時相談) 応募 ⇒ 書類選考 ⇒ (SPI(テストセンター※オンライン可)) ⇒ (SPI+)1DAY選考会 ⇒ 適性検査 ⇒ オファー ※応募から内定まで最短5日 (17:50~18:50 : SPI) 19:00~20:00 : 会社説明   20:00~20:10 : 休憩 20:10~21:30 : グループ面接(30分~1時間半程度) ※少人数の場合30分~1時間の面接となる場合があります。 服装 : 私服で問題ございません 持ち物 : 特に必要ございません ※事前アンケートのご回答にご協力いただいております。 スキルやご経験、キャリアの志向性をヒアリングの上、ポジションをご提案いたします。 ● 配属可能性のある部署 <カスタマーサクセス> 業務内容 : 自社サービス『みんなの介護』反響営業として、施設を探すご家族に寄り添い、入居先施設の決定(成約獲得)を目指します。 商談相手 : ご両親の施設を探すご家族様など(40~60代女性がメイン) <キャリアアドバイザー> 業務内容 : 介護領域に特化した採用支援サービス『みんジョブ』におけるリクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザー業務 <クライアントセールス(法人営業)> 業務内容 : 戦略提案型の法人営業として、企業の経営課題解決に向けて、自社サービスの活用プランを提案します。(新規開拓・クロスセル・アップセル・カスタマーサクセス) 商材 : 自社サービス(成功報酬型/集客支援・採用支援など) 商談相手 : ヘルスケア業界企業の役員・事業部長など クーリエオフィス (恵比寿ガーデンプレイスタワー9階) ● 学歴 : 高等学校卒以上 ● 経験業種 : 不問 ● 経験職種 : 不問 (※クライアントセールスの場合は、営業経験3年程度のスキル必須) ● 入社希望日 : 3か月以内 ● 個人・法人問わず営業経験3年以上の方 ● 無形商材における営業経験を有する方 ● チームマネジメントまたはトップセールスの経験がある方 ● 顧客満足度向上のための改善活動に携わった経験 ● 新規事業の立ち上げや事業拡大に関わった経験 ● カスタマーサクセス採用実績の一例 ・百貨店やアパレル店舗、携帯ショップ販売スタッフ ・看護師や保育士、介護士 ・保険代理店営業 ・福祉用具メーカー営業 ・人材紹介営業 ● クライアントセールス採用実績の一例 ・通信業界大手エリアマネージャー ・ヘルスケア特化戦略コンサルタント ・輸入車の販売営業 ・証券会社営業 ・人材紹介営業

応募期限

2026年10月2日(金) 16:00

スケジュール

2026年10月7日(水) 19:00~

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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度(2025年4月~2026年3月)におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較

※3 2025年9月16日時点