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終了した特別選考会・セミナー(44ページ目)

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セミナー

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

2026年9月10日(木) 会社セミナー

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

金融、製造、ヘルスケア、通信、流通、ITといった様々な業界を代表するクライアント企業から多大な信頼を獲得し、 新規事業、業務改革、IT関連など多くの重要なプロジェクトを支援する また、昨今では、AI、ロボティクス、IoT、ブロックチェーン、デジタル・マーケティングなど最新のテクノロジーを活用した先端的なテーマも手がける 代表の北村氏は、フューチャーアーキテクト、野村総合研究所を経て、ライズコンサルティングに入社、入社5年目の2021年にCEOに抜擢され、現在に至る 独自の手法「Hands-on」を用い、レポート作成だけでなくクライアントと共に課題解決を進め、完全常駐型の経営支援サービスを提供する スコープを設定しないコンサルティング契約をポリシーとし、日々変化する課題に柔軟に対応している ライズ・コンサルティング・グループとベガルタ仙台が地方創生とSDGsをテーマにした対談を開催 (https://www02.vegalta.co.jp/backnumber/2022/news-club/2022/09/post-651.html) ライズ・コンサルティング・グループ、NTTデータとの資本・業務提携に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループ、東京証券取引所グロース市場への新規上場に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループCEO 北村 俊樹「大手コンサルティングファームに負けない人材の質で勝負!」 (https://news.mynavi.jp/techplus/article/20240119-2865967/) ライズ・コンサルティング・グループ、売上前年比29.3%増、営業利益31.1%増 来期は採用と営業の両輪強化で成長を推進 (https://shikiho.toyokeizai.net/news/8/379392) AI画像認識を用いた自動車査定業務のオートメーション化支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-01/) ブロックチェーンを活用したグローバルなプラットフォーム事業立ち上げ支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-02/) 海外旅行保険におけるデジタルマーケティング施策検討 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-03/) 2012年の創業以来、事業を順調に拡大し、2023年9月にグロース市場へ上場した 急成長中のため上が詰まっておらず、成果と能力次第で最短1年で昇格が可能であり、高い年俸・昇給率を実現 平均年齢が33.5歳と若く、20代後半でマネージャー、30代前半でシニアマネージャー、30代半ばでパートナーとして活躍する社員も多数 各社員の意欲を重視するカルチャーがあり、やりたいことに手を上げれば共に実現していく風土がある 『ワンプール制』により、社内組織が業界・業種やソリューションでセグメンテーションされていないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能である 平均月間残業時間は約26時間(2024年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む) クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている 2026年9月10日(木) 20:00~21:00 2026年9月4日(金) 16:00 ・登壇者紹介 ・会社説明 ・現役社員のエピソード ・質疑応答 ・選考プロセスのご案内

応募期限

2026年9月4日(金) 16:00

スケジュール

2026年9月10日(木) 20:00~

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受付終了

選考会

2026年9月23日(水/祝) 1DAY休日選考会(WEB開催) : パワーユニット設計・研究開発(内燃機関/二輪・パワープロダクツ)

本田技研工業株式会社

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 スーパーフレックスタイム制度:製造部門の一部を除き、コアタイムなしのスーパーフレックス制度を適用。6:30~22:00の間で、個人の裁量で労働時間を調整可能です。 残業実績:平均月残業時間は21.1時間(2024年4月~2025年3月実績)と、厳しく上限管理されています。 リモートワーク:出社/対面(リアル)を基本としつつ、個と組織の成果最大化のため、上司と相談の上でリモートワークを活用可能です。育児や海外との会議対応などの事情に合わせた柔軟な活用が可能です。 有給休暇:1970年代から「有給休暇カットゼロ運動」に取り組み、取得を強力に推奨。3日/5日連続有休取得も推奨されています。 年収水準:経験・スキルに応じた高い競争力を持つ年収水準を提供。中途採用でも、入社後の職責に応じて、高水準の報酬が期待できます(例:チームリーダーで約830万円~920万円、グループリーダーで約980万円~1,110万円など)。 育児・介護支援 ・育児休職は子が満3歳まで、短時間勤務は子が小学校4年生修了まで利用可能。 ・育児手当(月額20,000円/人)、育児費用補助(実費の90%を補助)など、経済的サポートも手厚く整備。 ・産後パートナー休暇や、介護休職・介護手当など、ライフイベントに合わせた支援制度が充実しています。 ・その他の支援:病気治療休暇、不妊治療休暇・休職制度、配偶者の転勤時における帯同転勤制度や休職制度など、多様な人材が長期的に安心して働ける環境を整えています。 2026年9月23日(水/祝) 9:00~21:00予定 2026年9月4日(金) 16:00 ※9月23日(水/祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。当日の参加が難しい場合、通常求人にご応募いただけますと幸いです。 ※席数限定の完全予約制です。 二輪・パワープロダクツ事業におけるパワーユニット設計・研究開発(内燃機関)ポジションにおいて休日選考会(WEB実施)を開催します。 1DAY完結の休日選考会となるため、 平日昼間に転職活動が難しい方も積極的にご応募ください! (ご内定後に別途面談を調整することも相談可能です。) ● 当日の流れ(予定) ①一次面接(9:00~16:00のうち1時間)  ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後随時)  ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(18:00~21:00のうち1時間)  ※当日にお時間をご案内いたします。 ● 対象求人 【1949】HM-Aパワーユニット設計・研究開発(内燃機関/二輪・パワープロダクツ) WEB ● 必須要件 ※いずれかのご経験や知識をお持ちの方 ・機械設計や制御開発(プロトタイピング)のご経験 ・内燃機関技術の知識 ・燃焼解析、流体解析、振動騒音解析のご経歴 ● 歓迎要件 ・自動車業界におけるご経験 ・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方 ・テストベンチを用いた実機評価・検証のご経験 ・完成車によるテスト、システムや単体での評価、検証業務(計測、分析、耐久試験等)のご経験 ● 求める人物像 以下の想いをお持ちで、Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ・論理的かつ柔軟な考え方で技術課題に取り組める人 ・周囲と共同・連携できるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・主体的に行動し何事にも果敢にチャレンジする気概をお持ちの方 ・創意工夫の中で新しいアイディアを提案していける方

応募期限

2026年9月4日(金) 16:00

スケジュール

2026年9月23日(水/祝) 9:00~

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受付終了

選考会

株式会社クーリエ

2026年9月9日(水) カスタマーコンサルタント1Day選考会

株式会社クーリエ

「独自の価値を創造し、社会の進歩を加速させる」 というミッションを掲げ 、深刻化する少子高齢化社会の課題をITとデータの力で解決することを目指す、独立系のITベンチャー企業。 主軸事業として、国内最大級の老人ホーム・介護施設検索プラットフォーム「みんなの介護」 や、介護専門の求人サイト「みんなの介護求人」 などを運営している。 業界トップクラスの掲載物件数を誇る圧倒的な情報量 、ユーザーファーストを追求した高いUI/UX、View、そしてAIやデータサイエンスを駆使した高度なマッチング機能がWEB上でも高く評価されている。 取引実績として、ベネッセスタイルケアやSOMPOケア、学研ココファンといった国内大手の介護事業者をはじめ、全国の数万におよぶ施設・事業者との強固なネットワークを有しており、業界内で圧倒的なシェアとプラットフォームとしての地位を確立している。 社会的意義が極めて大きい「医療・介護×IT」の領域において、100%自社開発のプロダクトの成長にダイレクトに携われる。 優秀なメンバーが揃う環境の中、裁量を持ってスピーディーに開発やマーケティングに挑戦でき、ビジネスパーソンとしての市場価値を大きく高めることができる。 これまでの事業運営で培った強固な収益基盤をもとに、自己資本をベースとした非常に安定性の高い独立経営を続けている。 2026年9月9日(水) 19:00~21:00予定 2026年9月4日(金) 16:00 事前受検・当日受験が選択いただけます。 事前受検の場合、SPIにて見送りとさせていただく可能性がございますので、何卒ご理解くださいますようお願いいたします。 事前SPIの受験期限は選考会3営業日前までとなります。(直前参加希望の方は随時相談) 応募 ⇒ 書類選考 ⇒ (SPI(テストセンター※オンライン可)) ⇒ (SPI+)1DAY選考会 ⇒ 適性検査 ⇒ オファー ※応募から内定まで最短5日 (17:50~18:50 : SPI) 19:00~20:00 : 会社説明   20:00~20:10 : 休憩 20:10~21:30 : グループ面接(30分~1時間半程度) ※少人数の場合30分~1時間の面接となる場合があります。 服装 : 私服で問題ございません 持ち物 : 特に必要ございません ※事前アンケートのご回答にご協力いただいております。 スキルやご経験、キャリアの志向性をヒアリングの上、ポジションをご提案いたします。 ● 配属可能性のある部署 <カスタマーサクセス> 業務内容 : 自社サービス『みんなの介護』反響営業として、施設を探すご家族に寄り添い、入居先施設の決定(成約獲得)を目指します。 商談相手 : ご両親の施設を探すご家族様など(40~60代女性がメイン) <キャリアアドバイザー> 業務内容 : 介護領域に特化した採用支援サービス『みんジョブ』におけるリクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザー業務 <クライアントセールス(法人営業)> 業務内容 : 戦略提案型の法人営業として、企業の経営課題解決に向けて、自社サービスの活用プランを提案します。(新規開拓・クロスセル・アップセル・カスタマーサクセス) 商材 : 自社サービス(成功報酬型/集客支援・採用支援など) 商談相手 : ヘルスケア業界企業の役員・事業部長など クーリエオフィス (恵比寿ガーデンプレイスタワー9階) ● 学歴 : 高等学校卒以上 ● 経験業種 : 不問 ● 経験職種 : 不問 (※クライアントセールスの場合は、営業経験3年程度のスキル必須) ● 入社希望日 : 3か月以内 ● 個人・法人問わず営業経験3年以上の方 ● 無形商材における営業経験を有する方 ● チームマネジメントまたはトップセールスの経験がある方 ● 顧客満足度向上のための改善活動に携わった経験 ● 新規事業の立ち上げや事業拡大に関わった経験 ● カスタマーサクセス採用実績の一例 ・百貨店やアパレル店舗、携帯ショップ販売スタッフ ・看護師や保育士、介護士 ・保険代理店営業 ・福祉用具メーカー営業 ・人材紹介営業 ● クライアントセールス採用実績の一例 ・通信業界大手エリアマネージャー ・ヘルスケア特化戦略コンサルタント ・輸入車の販売営業 ・証券会社営業 ・人材紹介営業

応募期限

2026年9月4日(金) 16:00

スケジュール

2026年9月9日(水) 19:00~

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受付終了

セミナー

株式会社Dirbato(ディルバート)

2026年9月9日(水) 平日会社説明会兼現場座談会

株式会社Dirbato(ディルバート)

2018年10月創業のITコンサルティングファーム。 創業5年にも関わらず、FY23(2024/3月末)には売上高280億円、従業員数1,000名超に到達した異例の成長スピードで、業界最速となる10期1,000億円に対して、現状では計画値を上回る事業成⻑を遂げている。 現在コンサルティングファームでは外資も含めて売上高TOP10にランクインしている。 主力事業はITコンサルティング。幅広い業界の大企業を中心に、IT戦略策定等の上流工程から実装・運用定着まで一気通貫で支援している。 他方、インキュベーション事業を手掛けているのも同社の特徴であり、 自社で新規事業開発も手掛けつつ、複数社への出資~ハンズオン支援も行っている。 (参考) https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html (https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html) 大手総合系コンサルティングファームや、Slerなどから優秀層が多数ジョイン。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925205344_42693807-c7d5-418f-965b-3a03a5dd5723_1200x559.webp 楽天グループ、SMBCグループ、NTT、良品計画、ファーストリテイリング等大手企業が中心顧客 直近では大阪万博のプロジェクトをAC、PwCとのコンペに勝ち受注。 業務システム、ToC向けアプリ、セキュリティ等万博に関するあらゆるIT関連業務をコンサルティングしている。 <u>ワンプール制</u>を取っており、業界の枠に縛られず様々な案件にチャレンジ可能 専属の営業部隊がおり、<u>営業活動に工数を割かれることなくデリバリーに注力可能</u> 従業員満足度を非常に重視しており、意にそぐわないプロジェクトにアサインされてしまった場合、半強制的に別のプロジェクトに異動することが可能。その結果、<u>退職率も10%程度</u>(他社平均は2~30%程度) 残業時間は<u>平均30時間程度。</u>バリューが出ていないから残業代をつけさせないといったことはしない DE&Iにおいては女性活用や外国人/高齢者/障碍者などさまざまなバックグラウンドを持つメンバーの働く環境を整えている SDGsの推進にも積極的で、プロボノ支援等を行っている 部活動も活発で、多くのクラブが立ち上がっており、さまざまな役職・所属・組織を超えて社員間のネットワーク形成・交流の場となっている <u>教育・研修プログラムが非常に充実</u>しており、自己成長の機会も多い DirTuneという社内限定番組があり、新卒紹介、会社の七不思議紹介等、規模が大きくなっていく中で社員同士のつながりを広げる取り組みもしている 今後の成長戦略として海外展開を見据えている。足元のグローバル案件割合は10%程度だが、英語が得意でグローバル案件に興味がある方はアサインされるチャンスも大きい。 代表インタビュー https://note.com/dirbato/n/n0a040c36b128 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「使命はテクノロジーで企業の可能性を引き出すこと。日本に求められるITコンサルタントという伴走者」 https://forbesjapan.com/articles/detail/67452 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「コンサル業界におけるIT人材価値再興。Dirbatoの最前線パートナーが切り開くテクノロジーの変革」 https://forbesjapan.com/articles/preview/68657?preview=TAI1oir8Coe5Df3zuZhtd24YfH72/ZzdmBTIEMOnWUWREjOFLO1IL1KPEi4dgCbb Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「求めるのは、競争と連帯 。IT特化の急成長ファーム・Dirbatoの社員支援」 https://forbesjapan.com/articles/detail/69848 MyViision企業インタビュー① https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview01 MyViision企業インタビュー② https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview02 2026年9月9日(水) 19:00開始~最長20:00終了 2026年9月4日(金) 16:00 当日はDirbatoの現役トップコンサルタントが業界動向を踏まえ、コンサルティング市場の最新トレンドをお伝えいたします。コンサルティング業界への転職を迷われている方や情報収集を行いたい方のご参加も歓迎です。更に、当日は現場コンサルタントとの座談会も開催します。上位職のコンサルタントだけでなく、メンバークラスのコンサルタントも登壇しますので、当社へ気になることや転職後のご不安な事はその場でご質問いただけますので、ぜひお聞きください! ※過去の質問例)会社の強みや中長期の方向性、コンサルタントとSEの違い、他コンサルファームとの違い、今後のキャリアパス など。 会社説明+座談会(19:00~20:00) ・書類免除でのご対応もしておりますので担当リクルーターまでご相談下さい。 ・ご希望の方は、会社説明会兼現場座談会実施後、カジュアル面談もしくは1次選考の対応もさせて頂きますので担当リクルーターまでご相談下さい。なお、当日はコンテンツに変更があること、ご了承ください。 【服装・持ち物】 ・特になし カジュアルな服装でご参加ください。 【募集ポジション】 ITコンサルタント(役職問わず) 【案件内容(一例)】 ・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定 ・全社クラウド基盤グランドデザイン策定 ・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想 ・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装 ・プライベート/パブリッククラウド導入 ・AI活用による業務効率化/業務再構築 ・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画 ・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進  など 【中途入社社員の入社の決め手(一例)】 ・創業フェーズに参画し、コアメンバーとして会社を一緒に創り上げていきたい ・サービスやソリューションに捉われず、顧客が真に求めるサービスを提供したい ・様々な業種業界でのプロジェクトに参画し、自身のスキルアップを図りたい ・エンジニア経験を活かして要件定義や提案、企画といった上流工程にチャレンジしたい ・コンサルのみならず新規事業開発にも興味があり、ゆくゆくはチャレンジしてみたい オンライン(Teams)

応募期限

2026年9月4日(金) 16:00

スケジュール

2026年9月9日(水) 19:00~

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選考会

2026年9月23日(水/祝) 1DAY休日選考会(WEB開催) : 二輪・パワープロダクツ製品(内燃機関)完成機の量産機種開発業務

本田技研工業株式会社

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 スーパーフレックスタイム制度:製造部門の一部を除き、コアタイムなしのスーパーフレックス制度を適用。6:30~22:00の間で、個人の裁量で労働時間を調整可能です。 残業実績:平均月残業時間は21.1時間(2024年4月~2025年3月実績)と、厳しく上限管理されています。 リモートワーク:出社/対面(リアル)を基本としつつ、個と組織の成果最大化のため、上司と相談の上でリモートワークを活用可能です。育児や海外との会議対応などの事情に合わせた柔軟な活用が可能です。 有給休暇:1970年代から「有給休暇カットゼロ運動」に取り組み、取得を強力に推奨。3日/5日連続有休取得も推奨されています。 年収水準:経験・スキルに応じた高い競争力を持つ年収水準を提供。中途採用でも、入社後の職責に応じて、高水準の報酬が期待できます(例:チームリーダーで約830万円~920万円、グループリーダーで約980万円~1,110万円など)。 育児・介護支援 ・育児休職は子が満3歳まで、短時間勤務は子が小学校4年生修了まで利用可能。 ・育児手当(月額20,000円/人)、育児費用補助(実費の90%を補助)など、経済的サポートも手厚く整備。 ・産後パートナー休暇や、介護休職・介護手当など、ライフイベントに合わせた支援制度が充実しています。 ・その他の支援:病気治療休暇、不妊治療休暇・休職制度、配偶者の転勤時における帯同転勤制度や休職制度など、多様な人材が長期的に安心して働ける環境を整えています。 2026年9月23日(水/祝) 9:00~21:00予定 2026年9月4日(金) 16:00 ※9月23日(水/祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。当日の参加が難しい場合、通常求人にご応募いただけますと幸いです。 ※席数限定の完全予約制です。 二輪・パワープロダクツ製品(内燃機関)完成機の量産機種開発ポジションにおいて休日選考会(WEB実施)を開催します。 Hondaの原点であり、Hondaを支える二輪・パワープロダクツ事業における開発のリーディングとして、世界の人々に“豊かな時間”を提供する完成車/完成機を創出する仲間を募集しています。 1DAY完結の休日選考会となるため、 平日昼間に転職活動が難しい方も積極的にご応募ください! (ご内定後に別途面談を調整することも相談可能です。) ● 当日の流れ(予定) ①一次面接(9:00~16:00のうち1時間)  ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後随時)  ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(18:00~21:00のうち1時間)  ※当日にお時間をご案内いたします。 ● 対象求人 【1934】HM-A二輪・パワープロダクツ製品(内燃機関)の完成機テストを主体とした量産機種開発業務 WEB ● 必須要件 1)二輪車/PP商品開発、テスト推進 ・機械製品の開発経験がある方(ものづくりのプロセスを理解している方) ・二輪大型免許(PP完成機/衝突安全は除く) ● 歓迎要件 ・自動車業界におけるご経験 ・シュミレーションや解析の実務経験 ● 求める人物像 以下の想いをお持ちで、Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ・論理的かつ柔軟な考え方で技術課題に取り組める人 ・周囲と共同・連携できるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・主体的に行動し何事にも果敢にチャレンジする気概をお持ちの方 ・創意工夫の中で新しいアイディアを提案していける方

応募期限

2026年9月4日(金) 16:00

スケジュール

2026年9月23日(水/祝) 9:00~

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選考会

2026年9月23日(水/祝) 1DAY休日選考会(WEB開催) : 二輪車の完成車設計

本田技研工業株式会社

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 スーパーフレックスタイム制度:製造部門の一部を除き、コアタイムなしのスーパーフレックス制度を適用。6:30~22:00の間で、個人の裁量で労働時間を調整可能です。 残業実績:平均月残業時間は21.1時間(2024年4月~2025年3月実績)と、厳しく上限管理されています。 リモートワーク:出社/対面(リアル)を基本としつつ、個と組織の成果最大化のため、上司と相談の上でリモートワークを活用可能です。育児や海外との会議対応などの事情に合わせた柔軟な活用が可能です。 有給休暇:1970年代から「有給休暇カットゼロ運動」に取り組み、取得を強力に推奨。3日/5日連続有休取得も推奨されています。 年収水準:経験・スキルに応じた高い競争力を持つ年収水準を提供。中途採用でも、入社後の職責に応じて、高水準の報酬が期待できます(例:チームリーダーで約830万円~920万円、グループリーダーで約980万円~1,110万円など)。 育児・介護支援 ・育児休職は子が満3歳まで、短時間勤務は子が小学校4年生修了まで利用可能。 ・育児手当(月額20,000円/人)、育児費用補助(実費の90%を補助)など、経済的サポートも手厚く整備。 ・産後パートナー休暇や、介護休職・介護手当など、ライフイベントに合わせた支援制度が充実しています。 ・その他の支援:病気治療休暇、不妊治療休暇・休職制度、配偶者の転勤時における帯同転勤制度や休職制度など、多様な人材が長期的に安心して働ける環境を整えています。 2026年9月23日(水/祝) 9:00~21:00予定 2026年9月4日(金) 16:00 ※9月23日(水/祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。当日の参加が難しい場合、通常求人にご応募いただけますと幸いです。 ※席数限定の完全予約制です。 二輪車の完成車設計ポジションにおいて休日選考会(WEB実施)を開催します。 1DAY完結の休日選考会となるため、 平日昼間に転職活動が難しい方も積極的にご応募ください! (ご内定後に別途面談を調整することも相談可能です。) ● 当日の流れ(予定) ①一次面接(9:00~16:00のうち1時間)  ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後随時)  ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(18:00~21:00のうち1時間)  ※当日にお時間をご案内いたします。 ● 対象求人 【107】HM-A二輪車の完成車設計 WEB ● 必須要件 ・製造業における機械設計のご経験 ● 歓迎要件 ・自動車業界におけるご経験 ・4力学を修めた経験 ● 求める人物像 ・Hondaのフィロソフィーに共感いただける方 ・周囲と積極的にコミュニケーションが図れる方 ・主体的に行動できる方 ・チャレンジ精神をもって積極的に行動・発信できる方

応募期限

2026年9月4日(金) 16:00

スケジュール

2026年9月23日(水/祝) 9:00~

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受付終了

セミナー

株式会社ベイカレント

2026年9月8日(火) 会社説明会

株式会社ベイカレント

日本発の総合コンサルティングファーム</u>として、日本を代表する大企業を中心にあらゆる業界に対して、戦略・業務・デジタルに掛かるコンサルティングサービスを提供 国内におけるフラッグシップカンパニーで、コンサルティングファームとしては数少ない<u>東証プライム上場企業の1社 マッキンゼー、BCG等の大手コンサルティングファーム、事業会社、官公庁等、多種多様なバックグランドを持った優秀な人材を中心に2023年4月時点で社員数3,500名を超えている。売上も一昨年576億円(2022.2決算)→昨年度760億円(2023.2決算)と業績も非常に好調で、CAGR(年平均成長率)20%超をキープ</u>し、中期経営計画にて2029年で2,500億を目指す等、ますます拡大成長中のファームとなっている コンサルティング活動のみならず、一般社団法人グリーンCPS協議会といったイニシアティブへの参画、国内最大級のフィンテックカンファレンスFIN/SUMでの単独講演、東京大学バーチャルリアリティ教育研究センター「VR/メタバース実践」寄付研究を支援等のR&D活動やCSR活動も盛んに行っている 「ワンプール制」「営業部隊が別に存在」「ホワイト500に4年連続選出」を筆頭に、コンサルタントが持続的に成長できる環境が整っている。それを背景にクライアントに対する高付加価値化が進展している(前年同期対比 +約5%)のも特徴 <参考資料> 2023年2月期 通期決算説明会資料 (https://ssl4.eir-parts.net/doc/6532/tdnet/2264573/00.pdf) リーディングカンパニーの成長に貢献し、国内No.1のコンサルティングファームを目指す 【ベイカレント・コンサルティング常務執行役員 北風大輔氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/conconsulting-firm/baycurrent/interview01) ①様々な経験が得られる組織体制『ワンプール制』 - (BIG4を中心とした他ファームではインダストリー/サービスカットのマトリックス組織を採用しているが)、ベイカレント社では組織の壁を設けずに様々な業界/テーマの案件に携わることが可能 - いろいろなプロジェクトに参画して経験を積むことで、自分のやりたいことを見つけることができ、新卒・未経験からの転職者には非常に好評で、「この制度があるからベイカレントを選んだ」という声も非常に多い - 「PMO案件、デジタル案件比率が高い」という印象を持たれがちであるが、戦略ファーム等から優秀な人材を獲得したことにより戦略ケイパビリティが急上昇しており、直近ではピュア戦略案件でマッキンゼー等と競合することも多い。優秀な人材は戦略案件へのアサインもある(「オーディション」と呼ばれるチャレンジ制度もあり、選抜プログラムの成績上位者は対象プロジェクトへ優先的にアサインしてもらえる) ② 実力・実績に応じた業界トップクラスの年収、早期プロモーション 創業以来「クライアントからチャージしたお金は最大限社員に還元すること」をモットーにしており、海外ファームの上納金的なものもなく、社内の業務効率化の徹底等もあり、(総合ファームではなく)<u>戦略ファームと同水準の給与テーブル</u>を実現済 在籍年数規定などの本人の実力値とは関係のないプロモーション上の制約を排除し、<u>成果に応じたスピーディーなプロモーションを実現</u>している ③コンサルタントが持続的に成長できる仕組み・制度が豊富 プロフェッショナルな人材を育成するための各種カリキュラムやトレーニングが充実。コンサルタントとしての基礎スキルから業界トレンド/最新のテクノロジー/英語など多彩な研修プログラムを用意し、能力開発を支援 「キャリア担当制度」として、<u>社員ひとりひとりにキャリアアドバイザーがつき</u>、自身が目指す姿と現状のギャップを可視化したうえで実現に向けたアプローチ(プロジェクトアサインや研修受講等)を個別に相談可能 他ファームと違い、<u>営業専門部隊が存在することで、コンサルタントはコンサルティングに集中しやすい</u>環境となっている 平均残業時間は21時間程度に抑えており、<u>健康経営優良法人(ホワイト500)に2021年より4年連続して選出</u>されるなど、労働環境も整っている 裁量が大きく、スキル次第で柔軟な働き方が可能 リモートワークの導入が進み、働き方改革を推進し、長時間労働の抑制・ワークライフバランス向上に注力 成果主義の文化が根付いており、貢献度次第で高評価を得られる フラットな組織風土があり、若手でも重要ポジションを任される環境が整っている 2026年9月8日(火) 19:30~20:30 2026年9月4日(金) 12:00 ・シニアマネージャーやマネージャー等で活躍している女性社員が複数名登壇予定 ※ご参加に際しまして、転職意向の有無やコンサルティング業界の経験有無は問いません。 また、カメラオフでのご参加も可能

応募期限

2026年9月4日(金) 12:00

スケジュール

2026年9月8日(火) 19:30~

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受付終了

選考会

株式会社本田技術研究所

2026年9月23日(水/祝) 1day選考会【栃木勤務】車室内(キャビン)を構成するデジタル製品(ディスプレイオーディオ等)の開発

株式会社本田技術研究所

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ## ご参考資料・記事 ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) ・中途採用HP (https://www.honda-jobs.com/) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 【働き方】 Hondaは、「Hondaフィロソフィー」に基づき、社員の自律性と創造性を最大限に引き出す働き方を推進しています。職種に応じてリモートワークとフレックスタイム制度を導入し、個人の裁量と生産性の両立を実現。役職に関係なく自由に意見を交わす「ワイガヤ」文化が根付いており、自身のアイデアを具現化しやすい環境です。また、充実した研修制度と自己啓発支援を通じて、技術革新に対応できるキャリア成長を継続的にサポートしています。 【ワークライフバランス】 自動車業界の中でも、健全な働き方を追求する取り組みが加速しています。全社的な残業時間削減の徹底や、計画的な有給休暇取得の促進により、仕事と私生活のメリハリを重視しています。さらに、法定水準を上回る手厚い育児・介護休業や短時間勤務制度が整備されており、特に男性の育児参加も積極的に支援する風土があります。これにより、キャリアを諦めることなく、人生の多様なステージにおいて安心して働ける環境を提供しています。 【待遇】 国内製造業のトップクラスを誇り、特に技術・研究開発職の報酬競争力は非常に高い水準です。評価制度は、単なる成果だけでなく、目標達成へのプロセスやチームへの貢献も評価するハイブリッド型を採用されています。 中途入社のエンジニアでも、経験とスキルに応じた高い年収レンジで採用に至った事例もございます。 また、充実した住宅関連手当や、社員持株会制度など、長期的な資産形成と安定した生活を支える福利厚生が整っています。 2026年9月23日(水/祝) 08:30~21:00頃予定 2026年9月3日(木)16:00 ※9月23日(水/祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。 ※席数限定の完全予約制です。 ● 当日の流れ(予定) ①一次面接(08:30~16:00のうち1時間)  ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後)  ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(17:00~21:00のうち1時間)  ※当日にお時間をご案内いたします。 Web面接 ● 車載システム開発のご経験(OEM, Tier-1問わず) ● 組込みソフトウェア開発経験 ● 機能安全(ISO26262) に関するご経験や知見 ● サイバーセキュリティに関するご経験や知見 ● FOTA/SOTAに関する開発経験や知見 ● 要求定義や要求仕様書作成経験や知見 ● 協力サプライヤ様との仕様整合、開発管理などのご経験や知見 ● 開発日程・リソース配分・検証計画立案等総合的なプロジェクトマネージメント経験 ● 海外の現地法人および協力サプライヤ様との基本的なコミュニケーションをするための英語スキル ● システム設計/開発経験 ● システムテスト設計/検証のご経験 ● 電気回路設計経験 ● 通信(CAN/Ethernet/Wi-Fiなど)に関する知識 ※入社後に事前研修制度あり

応募期限

2026年9月3日(木)16:00

スケジュール

2026年9月23日(水/祝) 08:30~

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受付終了

選考会

株式会社本田技術研究所

2026年9月23日(水/祝) 1day選考会【栃木勤務】車室内(キャビン)を構成するセンシングシステムの開発

株式会社本田技術研究所

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ## ご参考資料・記事 ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) ・中途採用HP (https://www.honda-jobs.com/) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 【働き方】 Hondaは、「Hondaフィロソフィー」に基づき、社員の自律性と創造性を最大限に引き出す働き方を推進しています。職種に応じてリモートワークとフレックスタイム制度を導入し、個人の裁量と生産性の両立を実現。役職に関係なく自由に意見を交わす「ワイガヤ」文化が根付いており、自身のアイデアを具現化しやすい環境です。また、充実した研修制度と自己啓発支援を通じて、技術革新に対応できるキャリア成長を継続的にサポートしています。 【ワークライフバランス】 自動車業界の中でも、健全な働き方を追求する取り組みが加速しています。全社的な残業時間削減の徹底や、計画的な有給休暇取得の促進により、仕事と私生活のメリハリを重視しています。さらに、法定水準を上回る手厚い育児・介護休業や短時間勤務制度が整備されており、特に男性の育児参加も積極的に支援する風土があります。これにより、キャリアを諦めることなく、人生の多様なステージにおいて安心して働ける環境を提供しています。 【待遇】 国内製造業のトップクラスを誇り、特に技術・研究開発職の報酬競争力は非常に高い水準です。評価制度は、単なる成果だけでなく、目標達成へのプロセスやチームへの貢献も評価するハイブリッド型を採用されています。 中途入社のエンジニアでも、経験とスキルに応じた高い年収レンジで採用に至った事例もございます。 また、充実した住宅関連手当や、社員持株会制度など、長期的な資産形成と安定した生活を支える福利厚生が整っています。 2026年9月23日(水/祝) 08:30~21:00頃予定 2026年9月3日(木)16:00 ※9月23日(水/祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。 ※席数限定の完全予約制です。 ● 当日の流れ(予定) ①一次面接(08:30~16:00のうち1時間)  ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後)  ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(17:00~21:00のうち1時間)  ※当日にお時間をご案内いたします。 Web面接 ● 車載システム開発のご経験(OEM, Tier-1問わず) ● 組込みソフトウェア開発経験 ● 機能安全(ISO26262) に関するご経験や知見 ● サイバーセキュリティに関するご経験や知見 ● HMI(Human Machine Interface) 開発経験 ● FOTA/SOTAに関する開発経験や知見 ● 要求定義や要求仕様書作成経験や知見 ● 協力サプライヤ様との仕様整合、開発管理などのご経験や知見 ● 開発日程・リソース配分・検証計画立案等総合的なプロジェクトマネージメント経験 ● 海外の現地法人および協力サプライヤ様との基本的なコミュニケーションをするための英語スキル ● システム設計(複数のECUで構成される機能開発)開発経験 ● システムテスト設計/検証のご経験 ● 電気回路設計経験 ● 通信(CAN/Ethernet/Wi-Fiなど)に関する知識 ※入社後に事前研修制度あり

応募期限

2026年9月3日(木)16:00

スケジュール

2026年9月23日(水/祝) 08:30~

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受付終了

選考会

2026年9月23日(水/祝) 1day選考会_マリン商品(操船システム制御・エンジンFI制御)の評価・研究・開発担当

本田技研工業株式会社

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 スーパーフレックスタイム制度:製造部門の一部を除き、コアタイムなしのスーパーフレックス制度を適用。6:30~22:00の間で、個人の裁量で労働時間を調整可能です。 残業実績:平均月残業時間は21.1時間(2024年4月~2025年3月実績)と、厳しく上限管理されています。 リモートワーク:出社/対面(リアル)を基本としつつ、個と組織の成果最大化のため、上司と相談の上でリモートワークを活用可能です。育児や海外との会議対応などの事情に合わせた柔軟な活用が可能です。 有給休暇:1970年代から「有給休暇カットゼロ運動」に取り組み、取得を強力に推奨。3日/5日連続有休取得も推奨されています。 年収水準:経験・スキルに応じた高い競争力を持つ年収水準を提供。中途採用でも、入社後の職責に応じて、高水準の報酬が期待できます(例:チームリーダーで約830万円~920万円、グループリーダーで約980万円~1,110万円など)。 育児・介護支援 ・育児休職は子が満3歳まで、短時間勤務は子が小学校4年生修了まで利用可能。 ・育児手当(月額20,000円/人)、育児費用補助(実費の90%を補助)など、経済的サポートも手厚く整備。 ・産後パートナー休暇や、介護休職・介護手当など、ライフイベントに合わせた支援制度が充実しています。 ・その他の支援:病気治療休暇、不妊治療休暇・休職制度、配偶者の転勤時における帯同転勤制度や休職制度など、多様な人材が長期的に安心して働ける環境を整えています。 2026年9月23日(水/祝) 8:30~21:00頃予定 2026年9月3日(木) 16:00 ※9月23日(水/祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。当日の参加が難しい場合、通常求人にご応募いただけますと幸いです。 ※席数限定の完全予約制です。 ● 当日の流れ(予定) ①一次面接(08:30~16:00のうち1時間)  ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後)  ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(17:00~21:00のうち1時間)  ※当日にお時間をご案内いたします。 WEB 以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ● 動的システムの開発経験(3年以上) 船、自動車、建設機械、農業機械、航空機、ロボットなど、動く製品におけるシステム仕様検討、アーキテクチャ設計、または制御ロジック開発の経験。 ● モデルベース開発(MBD)の知見 MATLAB/Simulinkを用いた制御モデルの作成、またはシミュレーションによる機能検証の実務経験。 ● 評価・テストの設計経験 単体の部品評価ではなく、システム全体の成立性、安全性、信頼性を担保するためのテスト計画策定および評価(HILS、実機テスト等)の経験。 ● パワートレイン関連の知識 ● リスクアセスメントやサイバーセキュリティなどの実施経験 ● Cコードの組み込み技術経験者(ハード×ソフトのご経験を活かすことができます) 以下の想いをお持ちで、Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ● 前向きに業務に取り組める気概をお持ちの方 ● 周囲と共同・連携できるコミュニケーション能力をお持ちの方 ● 主体的に行動し何事にも果敢にチャレンジする気概をお持ちの方

応募期限

2026年9月3日(木) 16:00

スケジュール

2026年9月23日(水/祝) 8:30~

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受付終了

選考会

株式会社本田技術研究所

2026年9月23日(水/祝) 1day選考会【東京勤務】車室内(キャビン)を構成するデジタル製品の開発における評価

株式会社本田技術研究所

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ## ご参考資料・記事 ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) ・中途採用HP (https://www.honda-jobs.com/) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 【働き方】 Hondaは、「Hondaフィロソフィー」に基づき、社員の自律性と創造性を最大限に引き出す働き方を推進しています。職種に応じてリモートワークとフレックスタイム制度を導入し、個人の裁量と生産性の両立を実現。役職に関係なく自由に意見を交わす「ワイガヤ」文化が根付いており、自身のアイデアを具現化しやすい環境です。また、充実した研修制度と自己啓発支援を通じて、技術革新に対応できるキャリア成長を継続的にサポートしています。 【ワークライフバランス】 自動車業界の中でも、健全な働き方を追求する取り組みが加速しています。全社的な残業時間削減の徹底や、計画的な有給休暇取得の促進により、仕事と私生活のメリハリを重視しています。さらに、法定水準を上回る手厚い育児・介護休業や短時間勤務制度が整備されており、特に男性の育児参加も積極的に支援する風土があります。これにより、キャリアを諦めることなく、人生の多様なステージにおいて安心して働ける環境を提供しています。 【待遇】 国内製造業のトップクラスを誇り、特に技術・研究開発職の報酬競争力は非常に高い水準です。評価制度は、単なる成果だけでなく、目標達成へのプロセスやチームへの貢献も評価するハイブリッド型を採用されています。 中途入社のエンジニアでも、経験とスキルに応じた高い年収レンジで採用に至った事例もございます。 また、充実した住宅関連手当や、社員持株会制度など、長期的な資産形成と安定した生活を支える福利厚生が整っています。 2026年9月23日(水/祝) 08:30~21:00頃予定 2026年9月3日(木)16:00 ※9月23日(水/祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。 ※席数限定の完全予約制です。 ● 当日の流れ(予定) ①一次面接(08:30~16:00のうち1時間)  ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後)  ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(17:00~21:00のうち1時間)  ※当日にお時間をご案内いたします。 Web面接 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ● ソフトウェア評価実務経験 ● システムテスト設計/検証のご経験 ● ソフトウェア評価戦略構築経験 ● 組込みソフトウェア開発経験 ● HMI(Human Machine Interface)開発経験 ● 通信(4G/5G/LTE/Bluetooth/Ethernet/NFC/Wi-Fi/ETC2.0/CAN)に関する知識 ● 通信(4G/5G/LTE/Bluetooth/Ethernet/NFC/Wi-Fi/ETC2.0/CAN)のプロトコル開発経験 ● 車載システム開発のご経験(OEM, Tier-1問わず) ● 機能安全(ISO26262) に関するご経験や知見 ● サイバーセキュリティに関するご経験や知見 ● FOTA/SOTAに関する開発経験や知見 ● 要求定義や要求仕様書作成経験や知見 ● 協力サプライヤ様との仕様整合、開発管理などのご経験や知見 ● 開発日程・リソース配分・検証計画立案等総合的なプロジェクトマネージメント経験 ● 海外の現地法人および協力サプライヤ様との基本的なコミュニケーションをするための英語スキル ● システム設計(複数のECUで構成される機能開発)開発経験 ※入社後に事前研修制度あり

応募期限

2026年9月3日(木)16:00

スケジュール

2026年9月23日(水/祝) 08:30~

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受付終了

選考会

株式会社本田技術研究所

2026年9月23日(水/祝) 1day選考会【栃木勤務】車室内(キャビン)を構成するデジタル製品のHMI開発

株式会社本田技術研究所

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ## ご参考資料・記事 ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) ・中途採用HP (https://www.honda-jobs.com/) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 【働き方】 Hondaは、「Hondaフィロソフィー」に基づき、社員の自律性と創造性を最大限に引き出す働き方を推進しています。職種に応じてリモートワークとフレックスタイム制度を導入し、個人の裁量と生産性の両立を実現。役職に関係なく自由に意見を交わす「ワイガヤ」文化が根付いており、自身のアイデアを具現化しやすい環境です。また、充実した研修制度と自己啓発支援を通じて、技術革新に対応できるキャリア成長を継続的にサポートしています。 【ワークライフバランス】 自動車業界の中でも、健全な働き方を追求する取り組みが加速しています。全社的な残業時間削減の徹底や、計画的な有給休暇取得の促進により、仕事と私生活のメリハリを重視しています。さらに、法定水準を上回る手厚い育児・介護休業や短時間勤務制度が整備されており、特に男性の育児参加も積極的に支援する風土があります。これにより、キャリアを諦めることなく、人生の多様なステージにおいて安心して働ける環境を提供しています。 【待遇】 国内製造業のトップクラスを誇り、特に技術・研究開発職の報酬競争力は非常に高い水準です。評価制度は、単なる成果だけでなく、目標達成へのプロセスやチームへの貢献も評価するハイブリッド型を採用されています。 中途入社のエンジニアでも、経験とスキルに応じた高い年収レンジで採用に至った事例もございます。 また、充実した住宅関連手当や、社員持株会制度など、長期的な資産形成と安定した生活を支える福利厚生が整っています。 2026年9月23日(水/祝) 08:30~21:00頃予定 2026年9月3日(木)16:00 ※9月23日(水/祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。 ※席数限定の完全予約制です。 ● 当日の流れ(予定) ①一次面接(08:30~16:00のうち1時間)  ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後)  ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(17:00~21:00のうち1時間)  ※当日にお時間をご案内いたします。 ● 勤務地 本田技術研究所 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目398番地1 AddGrace Omiya 10,11F 本田技術研究所 栃木県芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630 ※上記いずれかが初任地となります。 ※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります Web面接 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ● 組込みソフトウェア開発経験 ● HMI(Human Machine Interface)開発経験 ● 人の特性研究の経験や知見 ● 画面遷移・操作等の企画・仕様開発・検証の経験やスキル ● 機械設計経験 ● 電気回路設計経験 ● 通信(4G/5G/LTE/Bluetooth/Ethernet/NFC/Wi-Fi/ETC2.0/CAN)に関する知識 ● 通信(4G/5G/LTE/Bluetooth/Ethernet/NFC/Wi-Fi/ETC2.0/CAN)のプロトコル開発経験 ● 要求定義や要求仕様書作成経験やスキル ● 協力サプライヤ様との仕様整合、開発管理などの 経験やスキル ● 開発日程・リソース配分・検証計画立案等総合的なプロジェクトマネージメント経験 ● 海外の現地法人および協力サプライヤ様との基本的なコミュニケーションをするための英語スキル ※入社後に事前研修制度あり

応募期限

2026年9月3日(木)16:00

スケジュール

2026年9月23日(水/祝) 08:30~

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※3 2025年9月16日時点