受付終了

選考会

2026年6月20日(土) 1day選考会【東京・神奈川】キャリアアドバイザー(CA)

パーソルキャリア株式会社

パーソルキャリア株式会社は、人材紹介サービスや求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスを提供する総合人材サービス企業である。 ​ 転職サービス「doda」など多様な人材サービスを展開し、マーケットトップクラスのサービスを保有しながらも、多くの新規サービスを展開し、顧客に幅広いサービス提供を行っている。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251126134919_291b722c-6edc-4b50-ba03-49dee13d7f60_1104x577.webp パーソルグループの売り上げは、コロナ禍を乗り越え、2021年に1兆円を超えました。社員数もこの5年間で約1.3倍に成長。事業会社であるパーソルキャリアでは、営業やコンサルタントに加え、企画、マーケター、デザイナー、エンジニア、データサイエンティスト、人事など、さまざまな職能を持った社員が一緒にはたらいています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251126212832_cce560a2-81cd-47d6-94d7-8d3c74d94abc_606x630.webp 国内最大級求人情報サービス「doda」や「dodaX」だけでなく、まだリリースされていない「0→1」フェーズからこれから成長させていく「10→100」フェーズのサービスまで、さまざまなフェーズのプロダクト・サービスを保有。はたらく個人としても、中長期的なキャリアの中でさまざまなフェーズのサービスに関わることが可能。 ## キャリア形成 スキルアップへの取り組みとして、半年毎に目標設定を行い3か月後に中間レビューをし半年後の評価につなげます。途中経過を共有し目線合わせをすることで、自分への内省を深め行動に移す成長サイクルを回します。また、3年後や5年後の中長期的なキャリアについて話す面談もあります。 パーソルキャリアは、ミッションの推進に向けて 「社員一人ひとりが多様なキャリアを体現できる会社として、社会のロールモデルになること」を目指しています。キャリアアップに向けた多くの研修プログラム (https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/culture/hr-development/)を受けることができる。 同社は、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI） (https://www.persol-career.co.jp/sustainability/diversity/#anc-03-1)を推進し、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を整備している。 ワークスタイルをオフィス出社がメインの「ワークスタイルA」、リモート勤務がメインの「ワークスタイルB」、フルリモート勤務の「ワークスタイルC」の3つに分け、部署や個人の働く状況によって適切なワークスタイルを適用している。 ​また、フレックス制（コアタイムあり）や裁量労働制、時短勤務、次世代育成休暇など、多様な働き方を支援する制度を導入している。 コアタイム有の1か月ごとのフレックス制。組織ごとにコアタイムが設定されている。時短勤務も可能。 年に一度、約6000名の社員が一堂に会して、自分たちが取り組んできたことを振り返る「MISSION VALUE DAY」を設けています。MISSION VALUE AwardやMISSION VALUE AWARD For Rookie、事業部MVPなど、数々の表彰制度がある。 2026年6月20日(土) 10:15～ 2026年6月12日(金) 16:00 dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を検討されている個人のお客様の転職支援を担当いただくポジションの1day選考会を行います。 10:15～10:45 　　　　会社説明会　 11:00以降　 　　　　 1次面接 (約45分間) 通過者は、12:30以降 最終面接 (約45分間) ※18:00までには完全終了予定です。 　1次通過者が多い場合は、最終面接が別日になる可能性がありますのでご了承下さい。 ※詳細は確定次第別途ご案内致します。 書類選考 → 1day選考会(説明会→1次面接→最終面接) → 会社より条件提示/オファー面談 → 内定 ※1day選考会では、1次面接後、通過者には最終面接を実施致します。 ※場合によっては、最終面接を別日で調整させていただく可能性がございます。 ※適性検査は1day選考会終了後、合格者に対して依頼をさせていただきます。 ※オファー面談は選考会とは別日に実施します。 dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を検討されている個人のお客様の転職支援を担当します。 dodaエージェントサービスは”納得感ある意思決定”を支援するサービスとして、 「お客様が転職を通し叶えたい本質的な課題は何か」「今後のキャリア形成をどのように考えているのか」等、個人と深く向きあったキャリア提案・個人の意思決定を後押し、 デジタルだけではなく、人が介在することならではの価値提供を大切にし、会社のミッションである＜人々に「はたらく」を自分のものにする力を＞という社会を実現して参ります。 その為に私たちは、はたらく個人一人一人の可能性に目を向け、その方が前向きに自己決定できる転職支援を追求し、サービスとしても成長し続けていきたいと考えております。 キャリアアドバイザーは、単に求職者の希望通りの求人を紹介するだけではなく、その方の想いや将来、求職者の周りにいらっしゃるご家族などの人生にまで寄り添っていくなど、人生の転機にダイレクトに関わり、想い・価値観に触れられるお仕事です。また、人の人生という正解のない答に向き合いつづけるため、商材はキャリアアドバイザー自身。無理な押し売りでなく、自分らしいご提案・ご支援が可能であり、本質的な営業活動が可能な職種でもあります。 数ある人材企業の中でも、弊社は業界最大級の人材総合企業です。そのため求職者へご紹介できる求人数は人材業界でもトップクラスであり、総合人材企業ならではの他人材企業にはない、幅広いご提案も可能です。 (1)カウンセリング : 転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 (2)求人案件のご紹介 : ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。 (3)推薦状作成 : ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。 (4)面接対策の実施 : 自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 (5)退職交渉・入社前後のフォロー : 転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。 ・週に2回程度、オフィスに出勤し、部ごとに集まり近くで仕事をします。 ・頻繁にコラボレーションをする法人営業組織も出勤日を重ねており、顧客支援のためのコミュニケーションを取りやすく工夫しています。 ・出勤先である麻布台オフィスは顧客やチームのメンバーと対話がしやすいようにセキュリティにケアしたソロブースやMTGスペースを多数備えているだけでなく、バー併設のカフェや大規模なMTGスペース等を併設しており、生産性向上と関係構築を目的としたワークスペースとなっています。 ・各組織長く在籍するベテランのメンバー、他業界から未経験で中途採用にて入社したCAなど様々なメンバーがおり、高い目的意識を持ちながらも、組織としてのつながりも大事にするようなカルチャーです。 ・明るくフランクな雰囲気で、年齢役職関係なくニックネームで呼び合う風土です。 ・配属予定の首都圏キャリア支援統括には総勢500名超のキャリアアドバイザーが在籍。顧客の属性別に12部門に分かれており、顧客に合ったサービスを提供しています。新卒:中途比率は約4:6、20代前半～30代中盤がメインで、40代の方もおられます。男女比は約半々です。 居住地・希望を鑑みて配属先を決定いたします。 【東京】麻布台本社 : 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階 【横浜】横浜第二オフィス : 神奈川県横浜市神奈川区金港町1番地4 横浜イーストスクエア5F 【受動喫煙防止策】屋内全面禁煙 オンライン ● 必須条件 下記いずれか1つ以上該当する方 ・営業経験者(個人法人・有形無形不問) ・販売職経験者(何かしらの予算を持ち、その達成に向けた行動工夫し、達成経験がある方) ・採用人事経験を活かし、営業として挑戦をしたい方 ・PM・PL経験があり、関係各所と連携をしながらPJの成功に向け取り組んできた経験のある方 ● 歓迎条件 ・人材業界での就業経験をお持ちの方 ● 求める人物像例 ・営業経験(法人・個人)があり、目標達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る方 ・店舗の売り上げ向上に向けた取り組み経験のある方 ・思考力/行動力/達成志向性/提案力/成長意欲に優れた方

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選考会

2026年6月20日(土) 1day選考会【関西】キャリアアドバイザー(CA)

パーソルキャリア株式会社

パーソルキャリア株式会社は、人材紹介サービスや求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスを提供する総合人材サービス企業である。 ​ 転職サービス「doda」など多様な人材サービスを展開し、マーケットトップクラスのサービスを保有しながらも、多くの新規サービスを展開し、顧客に幅広いサービス提供を行っている。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251126134919_291b722c-6edc-4b50-ba03-49dee13d7f60_1104x577.webp パーソルグループの売り上げは、コロナ禍を乗り越え、2021年に1兆円を超えました。社員数もこの5年間で約1.3倍に成長。事業会社であるパーソルキャリアでは、営業やコンサルタントに加え、企画、マーケター、デザイナー、エンジニア、データサイエンティスト、人事など、さまざまな職能を持った社員が一緒にはたらいています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251126212832_cce560a2-81cd-47d6-94d7-8d3c74d94abc_606x630.webp 国内最大級求人情報サービス「doda」や「dodaX」だけでなく、まだリリースされていない「0→1」フェーズからこれから成長させていく「10→100」フェーズのサービスまで、さまざまなフェーズのプロダクト・サービスを保有。はたらく個人としても、中長期的なキャリアの中でさまざまなフェーズのサービスに関わることが可能。 ## キャリア形成 スキルアップへの取り組みとして、半年毎に目標設定を行い3か月後に中間レビューをし半年後の評価につなげます。途中経過を共有し目線合わせをすることで、自分への内省を深め行動に移す成長サイクルを回します。また、3年後や5年後の中長期的なキャリアについて話す面談もあります。 パーソルキャリアは、ミッションの推進に向けて 「社員一人ひとりが多様なキャリアを体現できる会社として、社会のロールモデルになること」を目指しています。キャリアアップに向けた多くの研修プログラム (https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/culture/hr-development/)を受けることができる。 同社は、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI） (https://www.persol-career.co.jp/sustainability/diversity/#anc-03-1)を推進し、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を整備している。 ワークスタイルをオフィス出社がメインの「ワークスタイルA」、リモート勤務がメインの「ワークスタイルB」、フルリモート勤務の「ワークスタイルC」の3つに分け、部署や個人の働く状況によって適切なワークスタイルを適用している。 ​また、フレックス制（コアタイムあり）や裁量労働制、時短勤務、次世代育成休暇など、多様な働き方を支援する制度を導入している。 コアタイム有の1か月ごとのフレックス制。組織ごとにコアタイムが設定されている。時短勤務も可能。 年に一度、約6000名の社員が一堂に会して、自分たちが取り組んできたことを振り返る「MISSION VALUE DAY」を設けています。MISSION VALUE AwardやMISSION VALUE AWARD For Rookie、事業部MVPなど、数々の表彰制度がある。 2026年6月20日(土) 10:15～ 2026年6月12日(金) 16:00 dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を検討されている個人のお客様の転職支援を担当いただくポジションの1day選考会を行います。 10:15～10:45 　　　　会社説明会　 11:00以降　 　　　　 1次面接 (約45分間) 通過者は、12:30以降 最終面接 (約45分間) ※18:00までには完全終了予定です。 　1次通過者が多い場合は、最終面接が別日になる可能性がありますのでご了承下さい。 ※詳細は確定次第別途ご案内致します。 書類選考 → 1day選考会(説明会→1次面接→最終面接) → 会社より条件提示/オファー面談 → 内定 ※1day選考会では、1次面接後、通過者には最終面接を実施致します。 ※場合によっては、最終面接を別日で調整させていただく可能性がございます。 ※適性検査は1day選考会終了後、合格者に対して依頼をさせていただきます。 ※オファー面談は選考会とは別日に実施します。 dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を検討されている個人のお客様の転職支援を担当します。 dodaエージェントサービスは”納得感ある意思決定”を支援するサービスとして、 「お客様が転職を通し叶えたい本質的な課題は何か」「今後のキャリア形成をどのように考えているのか」等、個人と深く向きあったキャリア提案・個人の意思決定を後押し、 デジタルだけではなく、人が介在することならではの価値提供を大切にし、会社のミッションである＜人々に「はたらく」を自分のものにする力を＞という社会を実現して参ります。 その為に私たちは、はたらく個人一人一人の可能性に目を向け、その方が前向きに自己決定できる転職支援を追求し、サービスとしても成長し続けていきたいと考えております。 キャリアアドバイザーは、単に求職者の希望通りの求人を紹介するだけではなく、その方の想いや将来、求職者の周りにいらっしゃるご家族などの人生にまで寄り添っていくなど、人生の転機にダイレクトに関わり、想い・価値観に触れられるお仕事です。また、人の人生という正解のない答に向き合いつづけるため、商材はキャリアアドバイザー自身。無理な押し売りでなく、自分らしいご提案・ご支援が可能であり、本質的な営業活動が可能な職種でもあります。 数ある人材企業の中でも、弊社は業界最大級の人材総合企業です。そのため求職者へご紹介できる求人数は人材業界でもトップクラスであり、総合人材企業ならではの他人材企業にはない、幅広いご提案も可能です。 (1)カウンセリング : 転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 (2)求人案件のご紹介 : ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。 (3)推薦状作成 : ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。 (4)面接対策の実施 : 自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 (5)退職交渉・入社前後のフォロー : 転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。 ・週に2回程度、オフィスに出勤し、部ごとに集まり近くで仕事をします。 ・頻繁にコラボレーションをする法人営業組織も出勤日を重ねており、顧客支援のためのコミュニケーションを取りやすく工夫しています。 ・出勤先である麻布台オフィスは顧客やチームのメンバーと対話がしやすいようにセキュリティにケアしたソロブースやMTGスペースを多数備えているだけでなく、バー併設のカフェや大規模なMTGスペース等を併設しており、生産性向上と関係構築を目的としたワークスペースとなっています。 ・各組織長く在籍するベテランのメンバー、他業界から未経験で中途採用にて入社したCAなど様々なメンバーがおり、高い目的意識を持ちながらも、組織としてのつながりも大事にするようなカルチャーです。 ・明るくフランクな雰囲気で、年齢役職関係なくニックネームで呼び合う風土です。 ・配属予定の首都圏キャリア支援統括には総勢500名超のキャリアアドバイザーが在籍。顧客の属性別に12部門に分かれており、顧客に合ったサービスを提供しています。新卒:中途比率は約4:6、20代前半～30代中盤がメインで、40代の方もおられます。男女比は約半々です。 関西圏(大阪、京都、神戸)いずれかにて配属予定です。配属先は入社後に確定し、ご希望を承ることは致しかねます。 ・大阪府大阪市(グランフロント大阪) ・京都府京都市(烏丸駅徒歩1分) ・兵庫県神戸市(神戸三宮駅徒歩1分) ※入社後の研修期間(カレッジ期間)はグランフロント大阪のオフィスへ出社となります。 受動喫煙防止策 : 屋内全面禁煙 オンライン ● 必須条件 下記いずれか1つ以上該当する方 ・営業経験者(個人法人・有形無形不問) ・販売職経験者(何かしらの予算を持ち、その達成に向けた行動工夫し、達成経験がある方) ・採用人事経験を活かし、営業として挑戦をしたい方 ・PM・PL経験があり、関係各所と連携をしながらPJの成功に向け取り組んできた経験のある方 ● 歓迎条件 ・人材業界での就業経験をお持ちの方 ● 求める人物像例 ・営業経験(法人・個人)があり、目標達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る方 ・店舗の売り上げ向上に向けた取り組み経験のある方 ・思考力/行動力/達成志向性/提案力/成長意欲に優れた方

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セミナー

2026年6月16日(火) 会社説明会【関西】

株式会社Dirbato（ディルバート）

2018年10月創業のITコンサルティングファーム。 創業5年にも関わらず、FY23(2024/3月末)には売上高280億円、従業員数1,000名超に到達した異例の成長スピードで、業界最速となる10期1,000億円に対して、現状では計画値を上回る事業成⻑を遂げている。 現在コンサルティングファームでは外資も含めて売上高TOP10にランクインしている。 主力事業はITコンサルティング。幅広い業界の大企業を中心に、IT戦略策定等の上流工程から実装・運用定着まで一気通貫で支援している。 他方、インキュベーション事業を手掛けているのも同社の特徴であり、 自社で新規事業開発も手掛けつつ、複数社への出資～ハンズオン支援も行っている。 (参考) https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html (https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html) 大手総合系コンサルティングファームや、Slerなどから優秀層が多数ジョイン。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925205344_42693807-c7d5-418f-965b-3a03a5dd5723_1200x559.webp 楽天グループ、SMBCグループ、NTT、良品計画、ファーストリテイリング等大手企業が中心顧客 直近では大阪万博のプロジェクトをAC、PwCとのコンペに勝ち受注。 業務システム、ToC向けアプリ、セキュリティ等万博に関するあらゆるIT関連業務をコンサルティングしている。 <u>ワンプール制</u>を取っており、業界の枠に縛られず様々な案件にチャレンジ可能 専属の営業部隊がおり、<u>営業活動に工数を割かれることなくデリバリーに注力可能</u> 従業員満足度を非常に重視しており、意にそぐわないプロジェクトにアサインされてしまった場合、半強制的に別のプロジェクトに異動することが可能。その結果、<u>退職率も10％程度</u>（他社平均は2～30％程度） 残業時間は<u>平均30時間程度。</u>バリューが出ていないから残業代をつけさせないといったことはしない DE&Iにおいては女性活用や外国人/高齢者/障碍者などさまざまなバックグラウンドを持つメンバーの働く環境を整えている SDGsの推進にも積極的で、プロボノ支援等を行っている 部活動も活発で、多くのクラブが立ち上がっており、さまざまな役職・所属・組織を超えて社員間のネットワーク形成・交流の場となっている <u>教育・研修プログラムが非常に充実</u>しており、自己成長の機会も多い DirTuneという社内限定番組があり、新卒紹介、会社の七不思議紹介等、規模が大きくなっていく中で社員同士のつながりを広げる取り組みもしている 今後の成長戦略として海外展開を見据えている。足元のグローバル案件割合は10％程度だが、英語が得意でグローバル案件に興味がある方はアサインされるチャンスも大きい。 代表インタビュー https://note.com/dirbato/n/n0a040c36b128 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「使命はテクノロジーで企業の可能性を引き出すこと。日本に求められるITコンサルタントという伴走者」 https://forbesjapan.com/articles/detail/67452 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「コンサル業界におけるIT人材価値再興。Dirbatoの最前線パートナーが切り開くテクノロジーの変革」 https://forbesjapan.com/articles/preview/68657?preview=TAI1oir8Coe5Df3zuZhtd24YfH72/ZzdmBTIEMOnWUWREjOFLO1IL1KPEi4dgCbb Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「求めるのは、競争と連帯 。IT特化の急成長ファーム・Dirbatoの社員支援」 https://forbesjapan.com/articles/detail/69848 MyViision企業インタビュー① https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview01 MyViision企業インタビュー② https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview02 2026年6月16日(火) 19:00～20:00 2026年6月11日(木) 16:00 ※定員となり次第締め切らせていただきます。 「本当にこの会社で成長できるのか？」 「なぜクライアントは、競合の大手ファームではなく"この会社"を選ぶのか？」 その最も核心的な問いを、当社のコンサルタントに直接ぶつけてみませんか？ 座談会では、Q&Aセッションを設けます。 「競合の大手ファームとの明確な差別化要因は？」 「当社ならではの強み、そして弱みとは？」 といった、普段は聞きにくい質問も歓迎しております。 会社説明会＋座談会(19:00～20:00) また、当日はコンテンツに変更があること、ご了承ください。 特になし カジュアルな服装でご参加ください。 ITコンサルタント(役職問わず) ・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定 ・全社クラウド基盤グランドデザイン策定 ・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想 ・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装 ・プライベート/パブリッククラウド導入 ・AI活用による業務効率化/業務再構築 ・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画 ・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進 など ・創業フェーズに参画し、コアメンバーとして会社を一緒に創り上げていきたい ・サービスやソリューションに捉われず、顧客が真に求めるサービスを提供したい ・様々な業種業界でのプロジェクトに参画し、自身のスキルアップを図りたい ・エンジニア経験を活かして要件定義や提案、企画といった上流工程にチャレンジしたい ・コンサルのみならず新規事業開発にも興味があり、ゆくゆくはチャレンジしてみたい オンライン(Teams) ・システム開発(インフラ/アプリ問わず)経験あるいはITコンサルティング経験をお持ちの方(2年以上) ・論理的思考能力、高いコミュニケーション能力 ・業務システムを利用したサービス提供 ・クライアントとの顧客折衝経験 ・顧客の課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力 ・会社と成長していく意欲の高い方 ・チームリーダー経験をお持ちの方 ・中級以上の英語力をお持ちの方

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選考会

2026年6月16日(火) 平日1DAY選考会【関西】

株式会社Dirbato（ディルバート）

2018年10月創業のITコンサルティングファーム。 創業5年にも関わらず、FY23(2024/3月末)には売上高280億円、従業員数1,000名超に到達した異例の成長スピードで、業界最速となる10期1,000億円に対して、現状では計画値を上回る事業成⻑を遂げている。 現在コンサルティングファームでは外資も含めて売上高TOP10にランクインしている。 主力事業はITコンサルティング。幅広い業界の大企業を中心に、IT戦略策定等の上流工程から実装・運用定着まで一気通貫で支援している。 他方、インキュベーション事業を手掛けているのも同社の特徴であり、 自社で新規事業開発も手掛けつつ、複数社への出資～ハンズオン支援も行っている。 (参考) https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html (https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html) 大手総合系コンサルティングファームや、Slerなどから優秀層が多数ジョイン。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925205344_42693807-c7d5-418f-965b-3a03a5dd5723_1200x559.webp 楽天グループ、SMBCグループ、NTT、良品計画、ファーストリテイリング等大手企業が中心顧客 直近では大阪万博のプロジェクトをAC、PwCとのコンペに勝ち受注。 業務システム、ToC向けアプリ、セキュリティ等万博に関するあらゆるIT関連業務をコンサルティングしている。 <u>ワンプール制</u>を取っており、業界の枠に縛られず様々な案件にチャレンジ可能 専属の営業部隊がおり、<u>営業活動に工数を割かれることなくデリバリーに注力可能</u> 従業員満足度を非常に重視しており、意にそぐわないプロジェクトにアサインされてしまった場合、半強制的に別のプロジェクトに異動することが可能。その結果、<u>退職率も10％程度</u>（他社平均は2～30％程度） 残業時間は<u>平均30時間程度。</u>バリューが出ていないから残業代をつけさせないといったことはしない DE&Iにおいては女性活用や外国人/高齢者/障碍者などさまざまなバックグラウンドを持つメンバーの働く環境を整えている SDGsの推進にも積極的で、プロボノ支援等を行っている 部活動も活発で、多くのクラブが立ち上がっており、さまざまな役職・所属・組織を超えて社員間のネットワーク形成・交流の場となっている <u>教育・研修プログラムが非常に充実</u>しており、自己成長の機会も多い DirTuneという社内限定番組があり、新卒紹介、会社の七不思議紹介等、規模が大きくなっていく中で社員同士のつながりを広げる取り組みもしている 今後の成長戦略として海外展開を見据えている。足元のグローバル案件割合は10％程度だが、英語が得意でグローバル案件に興味がある方はアサインされるチャンスも大きい。 代表インタビュー https://note.com/dirbato/n/n0a040c36b128 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「使命はテクノロジーで企業の可能性を引き出すこと。日本に求められるITコンサルタントという伴走者」 https://forbesjapan.com/articles/detail/67452 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「コンサル業界におけるIT人材価値再興。Dirbatoの最前線パートナーが切り開くテクノロジーの変革」 https://forbesjapan.com/articles/preview/68657?preview=TAI1oir8Coe5Df3zuZhtd24YfH72/ZzdmBTIEMOnWUWREjOFLO1IL1KPEi4dgCbb Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「求めるのは、競争と連帯 。IT特化の急成長ファーム・Dirbatoの社員支援」 https://forbesjapan.com/articles/detail/69848 MyViision企業インタビュー① https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview01 MyViision企業インタビュー② https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview02 2026年6月16日(火) 19:00開始～最長22:00終了 2026年6月11日(木) 16:00 ※定員となり次第締め切らせていただきます。その場合は通常選考でのご案内をさせていただきます。 会社の雰囲気を確認した上で選考に臨まれたい方、転職活動が終盤に差し掛かっており1日で合否判断を出したい方など、複数のご要望をいただきましたため、この度1日選考会を開催することとなりました。 「本当にこの会社で成長できるのか？」 「なぜクライアントは、競合の大手ファームではなく"この会社"を選ぶのか？」 その最も核心的な問いを、当社のコンサルタントに直接ぶつけてみませんか？ 座談会では、Q&Aセッションを設けます。 「競合の大手ファームとの明確な差別化要因は？」 「当社ならではの強み、そして弱みとは？」 といった、普段は聞きにくい質問も歓迎しております。 1.会社説明＋座談会(19:00～20:00) 2.1次面接 3.最終面接(1次面接通過者のみ、当日候補者様とDirbatoで直接調整いたします) ※1次面接の開始時刻は、皆様に予めお伝えさせていただきます。 また、当日はコンテンツに変更があること、ご了承ください。 特になし カジュアルな服装でご参加ください。 ITコンサルタント(役職問わず) ・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定 ・全社クラウド基盤グランドデザイン策定 ・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想 ・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装 ・プライベート/パブリッククラウド導入 ・AI活用による業務効率化/業務再構築 ・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画 ・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進 など ・創業フェーズに参画し、コアメンバーとして会社を一緒に創り上げていきたい ・サービスやソリューションに捉われず、顧客が真に求めるサービスを提供したい ・様々な業種業界でのプロジェクトに参画し、自身のスキルアップを図りたい ・エンジニア経験を活かして要件定義や提案、企画といった上流工程にチャレンジしたい ・コンサルのみならず新規事業開発にも興味があり、ゆくゆくはチャレンジしてみたい オンライン(Teams) ・システム開発(インフラ/アプリ問わず)経験あるいはITコンサルティング経験をお持ちの方(2年以上) ・論理的思考能力、高いコミュニケーション能力 ・業務システムを利用したサービス提供 ・クライアントとの顧客折衝経験 ・顧客の課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力 ・会社と成長していく意欲の高い方 ・チームリーダー経験をお持ちの方 ・中級以上の英語力をお持ちの方

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選考会

2026年6月21日(日) 1day選考会_AI&データ活用コンサルタント

株式会社WorkX

WorkXでは専門性の高い外部コンサルタントを活用されたい組織と、高い専門性を持つ「フリーランス」をマッチングするプラットフォームである「ProConnect」を展開するとともに、自社における豊富な経験を持つコンサルタントがクライアントの経営上の課題の解決を支援しています。 https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3 (https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3) 【代表プロフィール】 1984年生まれ、静岡県出身。 慶應義塾大学大学院 理工学研究科基礎理工学専攻。 2009年に東京海上日動に入社し、IFRS対応プロジェクトに従事した後、ベイカレント・コンサルティングにてマーケティング・セールス領域の改善を中心に支援。また、データサイエンティストとして社内研修の講師を務めるとともに約30名の部下の育成にも携わる。5年連続で目標未達だった部門を目標達成に導くなど、データ分析や調査から実行まで一気通貫で支援し、成果を出すことに強みを持っている。当時、夫婦で子育てしながらも会社や時間に拘束される働き方に課題を感じたことを機に、すべての人に自由な働き方を提供したいと考え、大手のコンサルという肩書きを手放し起業を決意。 2018年にイーストフィールズ株式会社を設立。 少数精鋭のため、自由な社風の中で、自社サービス｢Pro Connect｣の企画・運営に関わることが可能です。 また、プロジェクトにおいては、フリーランスとして登録いただいたコンサルタントの方々とのコラボレーション機会も多く、様々なバックグランドを持ったコンサルタントとのプロジェクトワークを通じて幅広い経験を積むことが可能です。 働き方にも多様性を認めており、急な用事が発生した場合に在宅勤務で対応する等、安心して働ける環境づくりを行っています。 2026年6月21日(日) 9:00～18:45 ※書類選考通過後、弊社より時間帯を指定させていただきます。 　ご都合のつかない場合は、ご相談ください! 2026年6月11日(木) 16:00 ●1day選考会当日の流れ 1 受付 2 個別面接 ●選考フロー 書類選考 　￬ 適性検査・カジュアル面談※選考会前の平日に実施 　￬ 1day選考会 (1次・最終面接) 　￬ 内定 ●服装 スーツ(男性はネクタイ着用)でのご参加をお願いいたします。 ●持ち物 特に無し ●勤務地 本社 住所 : 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20F 勤務地最寄駅 : 恵比寿駅 受動喫煙対策 : 屋内全面禁煙 恵比寿ガーデンプレイス 東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー20階 JR山手線「恵比寿駅」東口 徒歩5分 ●必須スキル ※いずれか必須 ・SQLによるデータ加工・集計を行った経験 ・Python、Java、SASなどプログラミング言語の利用経験 ・データベースに関する基礎知識 ・システムサイドでの基盤の導入経験 ・システムサイドでのBIツールの導入経験 ・コンサルティング業務経験(1年以上) ・業務でのデータ分析の経験(1年以上) ●歓迎スキル ・BIツール(Power BI、Tableauなど)の実務経験 ・SQLを用いたデータベース操作・データ抽出経験 ・データ分析またはシステム開発の実務経験 ・クラウド環境(AWS/Azure/Google)による基盤構築経験 ・NoSQLデータベースの経験(MongoDB、HBase、Cassandraなど) ・分散処理や大規模データのハンドリング経験(Spark、 Hadoopなど) ●求める人物像 ・最新の技術や知識の習得に貪欲な方

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選考会

2026年6月20日(土) 週末選考会 (EPI)

A.T.カーニー株式会社

A.T. カーニー(ATK)は1926年に米国シカゴで創立された経営コンサルティングファーム。 高度な専門性、目に見える成果の実現、顧客企業との密接な協働作業を最大の強みとし、現在では、全世界41カ国63の拠点に4,200名以上のスタッフとグローバルネットワークを擁する。 あらゆる主要産業分野のグローバル1,000社や各国大手企業を中心顧客とし、戦略からオペレーション、ITに至るまで一貫した高品質のサービスを提供する。 日本法人は1972年、東京に開設され、現在のコンサルタント数は数百名にまで成長。 日本では、金融、通信、ハイテク、自動車、消費財・小売をはじめとする幅広い分野において、コンサルティングを行う。 2020年に、同社新卒の関灘氏が史上最年少の代表として就任。 https://www.jp.kearney.com/careers/working-here/mba/changing-the-way-you-use-your-brain-to-arrive-at-innovative-solutions 経営層・マネジメント層に対する戦略策定とそれを実行できる粒度にまで落とし込んだ現場のアクションプランの策定まで、「目に見える成果(Tangible Result)」に拘ったコンサルティングにこだわる。 同社のクライアントの9割は日本企業で構成されることも特徴的で、顧客の「目に見える成果」創出を通じて、日本の産業全体の競争力を強化し、「日本の変革」を大きく掲げ、名実ともに「The Best Firm」となることを目標としている。 社内ではワークライフバランス含め、働く環境を見直す社内プロジェクトが実施され、コンサルタントの定着率が近年顕著に高まってきている。育児休暇制度も充実。 プロジェクトのアサインメントにあたって、社内公募制度を採用しており、コンサルタントの希望が大きく加味されることが特徴。 2026年6月20日(土) 9:00～18:00 2026年6月11日(木) 16:00 ● EPI( Energy & Processes) 週末選考会 A.T. カーニーは、石油・ガス産業のクライアントが先見的かつ現実的な戦略を構築し、安全性、信頼性、さらに機器やプロセスの価値を向上させるための支援を行います。 また、長きにわたり様々な国や地域で、規制の有無にかかわらず、電力、ガス、水道会社にコンサルティング業務を行っています。規制緩和、新技術、環境への懸念においても広範で経験豊かな知見をもって、顧客の課題解決を支援しています。 「 日本を変える仕事」を体感したい方、現在の日本の産業界、または社会に対し危機感を抱いている方、自らの成長機会を求めている方のご応募をお待ちしています。 ● 募集ポジション 中途採用の方は、以下のポジションでご入社いただきます。 どのポジションからスタートするかは現在のご経験の内容に応じて、選考プロセスの過程で判断させていただきます。 ・ビジネスアナリスト/BA ・シニア・ビジネスアナリスト/SBA ・アソシエイト/Associate ・マネージャー/Manager ・プリンシパル/Principal ● 勤務地 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー 23階 受動喫煙対策 : 屋内全面禁煙(施設内に喫煙所あり) ● 求めるスキル ・分析力 ・問題解決力 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力(クライアントに対するインタビューやプレゼンテーション、社内での議論) ・チームワーク ● 応募資格 ・四年制大学卒以上、実務経験1年以上の方 ・日本での就労が可能な方

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セミナー

2026年6月16日(火) Webキャリアセミナー

スカイライトコンサルティング株式会社

アクセンチュア出身である代表の羽物氏が「お客様の成功を創造し、お客様と成功体験を共有する。」を企業理念として掲げ、2000年に設立したコンサルティング会社である 人材育成、評価、マーケティング、営業、経営管理、品質管理、情報システムなどの事業に必要な仕組みをプラットフォームとして提供している 戦略立案から実行までを着実に支援するプロフェッショナルとして、徹底した顧客志向のサービスにより、リピート率8割という高い顧客満足度を獲得している 顧客はグローバル企業からベンチャー企業まで多岐に渡り、シード投資事業など、既存のコンサルティングの枠を超えた取り組みも行っている 【退職者が選ぶ】「辞めたけど良い会社」ランキングTOP20！　中小・ベンチャーの第1位は「スカイライト・コンサルティング」【2023年最新調査結果】 (https://nlab.itmedia.co.jp/research/articles/1781728/) スカイライト コンサルティング、スポーツ事業統合ブランド「SKYLIGHT Sports」による事業展開を開始 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000011783.html) 「リスクを取ってスポーツ産業を革新」 スカイライトコンサルティング、異端のスポーツビジネスの矜持 (https://halftime-media.com/interviews/skylight-sports/) 同社出身者が社長を務めるコンサルティングファームも複数存在するほか、株式会社ZOZOの澤田宏太郎社長を輩出するなど、卒業後に各業界で活躍するビジネスマンが多数 ワンプール制を採用し、案件が社内ポータル上に公開されており、それを見て参画したいプロジェクトがあれば自ら声を上げることができる方式をとっている 「コンサルタントが活躍するために最高の環境を用意したい」と願い、設立から現在まで独自の“企業文化”や“制度”を作ってきた 具体的には、会社の意思決定や経営状況を社員に公開し、制度構築や意思決定に加わってもらうことや、コンサルタント一人ひとりの成長やチームの成功を促すための評価制度や教育制度を実践 2026年6月16日(火) 19:30～20:30 ※接続に時間を要する場合がある為、10分前にはアクセスください 2026年6月11日(木) 16:00 スカイライト コンサルティング独自の経営の仕組みや事業内容について詳しく説明します。さらに、ファーム・SIer・事業会社出身のコンサルタントと直接話ができる座談会を予定しています。少人数の対話形式ですすめますので、転職理由や入社後のプロジェクト内容、今後のキャリア等についてざっくばらんにご質問ください。 オンライン(Zoom)

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選考会

2026年6月21日(日) 1day選考会_戦略/ITコンサルタント

株式会社WorkX

WorkXでは専門性の高い外部コンサルタントを活用されたい組織と、高い専門性を持つ「フリーランス」をマッチングするプラットフォームである「ProConnect」を展開するとともに、自社における豊富な経験を持つコンサルタントがクライアントの経営上の課題の解決を支援しています。 https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3 (https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3) 【代表プロフィール】 1984年生まれ、静岡県出身。 慶應義塾大学大学院 理工学研究科基礎理工学専攻。 2009年に東京海上日動に入社し、IFRS対応プロジェクトに従事した後、ベイカレント・コンサルティングにてマーケティング・セールス領域の改善を中心に支援。また、データサイエンティストとして社内研修の講師を務めるとともに約30名の部下の育成にも携わる。5年連続で目標未達だった部門を目標達成に導くなど、データ分析や調査から実行まで一気通貫で支援し、成果を出すことに強みを持っている。当時、夫婦で子育てしながらも会社や時間に拘束される働き方に課題を感じたことを機に、すべての人に自由な働き方を提供したいと考え、大手のコンサルという肩書きを手放し起業を決意。 2018年にイーストフィールズ株式会社を設立。 少数精鋭のため、自由な社風の中で、自社サービス｢Pro Connect｣の企画・運営に関わることが可能です。 また、プロジェクトにおいては、フリーランスとして登録いただいたコンサルタントの方々とのコラボレーション機会も多く、様々なバックグランドを持ったコンサルタントとのプロジェクトワークを通じて幅広い経験を積むことが可能です。 働き方にも多様性を認めており、急な用事が発生した場合に在宅勤務で対応する等、安心して働ける環境づくりを行っています。 2026年6月21日(日) 9:00～18:45 ※書類選考通過後、弊社より時間帯を指定させていただきます。 　ご都合のつかない場合は、ご相談ください！ 2026年6月11日(木) 16:00 ●1day選考会当日の流れ 1 受付 2 個別面接 ●選考フロー 書類選考 　￬ 適性検査・カジュアル面談※選考会前の平日に実施 　￬ 1day選考会 (1次・最終面接) 　￬ 内定 ●服装 スーツ(男性はネクタイ着用)でのご参加をお願いいたします。 ●持ち物 特に無し ●勤務地 本社 住所 : 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20F 勤務地最寄駅 : 恵比寿駅 受動喫煙対策 : 屋内全面禁煙 恵比寿ガーデンプレイス 東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー20階 JR山手線「恵比寿駅」東口 徒歩5分 ●必須スキル ＜未経験＞ ・IT領域におけるエンジニア等の実務経験 1年以上 ・システム開発(インフラ/アプリ問わず)経験 1年以上 ＜シニアコンサルタント＞ ・アプリケーション開発におけるPM経験2年以上 ＜マネージャー以上＞ ※いずれか必須 ・コンサルティングファームもしくはSlerにおけるコンサルティング経験や近しい経験をお持ちの方(5年以上) ・IT戦略、企画、要件定義、設計、構築、運用保守等のITライフサイクルに関わる実務経験をお持ちの方(5年以上) ●歓迎スキル ＜未経験＞ ・クライアントの課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力 ・会社と成長していく意欲の高い方 ・チームリーダー経験をお持ちの方 ＜シニアコンサルタント＞ ・クライアントの課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力 ・会社と成長していく意欲の高い方 ・チームリーダー経験をお持ちの方 ＜マネージャー以上＞ ・コンサルティングファーム・シンクタンク、システムインテグレーター・パッケージソフトウェアベンダーでの就業経験 ・各種プロジェクトにおけるチームリード経験を有する方 ・各種プロジェクトにおけるPMO、PM等のマネジメント経験を有する方 ・セールスにおけるリード経験、リーダーのサポート経験を有する方 ●求める人物像 ・Client-Centric (クライアントファースト)を体現できる方 ・批評家ではなく当事者意識を持ち主体者としてプロジェクト推進、自社事業推進ができる方 ・変化を楽しみ、変化に対しチャレンジ精神をもって取り組める方

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選考会

2026年6月16日(火)【オンライン合同説明会 兼 選考会】英語コンサルタント(東京/名古屋/関西)

株式会社プログリット

「世界で自由に活躍できる人を増やす」をミッションに掲げ、人の力とテクノロジーの力を融合させ、効率的で結果の出る英語学習サービスを提供している企業です。 ”短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、リスニング力向上を目的としたシャドーイングに特化した『シャドテン』を中心としたサブスクリプション型のサービスを展開しています。 2022年9月に東証グロース市場に上場しています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240927114859_cbc62887-8853-46f0-8072-18671f8e87cd_1016x433.webp 会社紹介資料 (https://speakerdeck.com/jobs_progrit/we-are-hiring) プログリットCM (https://youtu.be/3u-YSOkBw_M) 「英語業界の勢力図は、僕らの成長で大きく変わる」プログリットが新ミッション＆バリューに込めた“世界を変える覚悟”とは？ (https://www.wantedly.com/companies/progrit/post_articles/195422) 創業3年で売り上げ17億。プログリット岡田祥吾の覚悟 (https://forbesjapan.com/articles/detail/37614?fbclid=IwAR0ce_4NhKidkReVczm0xz0F0_KC5Iv3WHax02qHEv5jgj_ynpjAVOmktYg) Mission：世界で自由に活躍できる人を増やす Value： Customer Oriented：顧客起点で物事を考え、行動します。 Go Higher：高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。 Own Issues：課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。 Respect All：仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをとります。 Appreciate Feedback：全てのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。 2024年8月期の通期業績予想は売上高+40.6%の見込みで過去最高を更新中 「プログリット」は、創業7年で累計18,000人が受講 大企業からメガベンチャーまで様々な業界のリーディングカンパニー262社が人材育成研修として導入済 リモート・フレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 ベストモチベーションカンパニーアワード2020年、21年、23年、24年と連続受賞 2026年6月16日(火) 19:00～21:00 ※所要時間は1.5～最大2時間を予定しております 2026年6月11日(木) 16:00 会社説明会〜選考を1日で行う選考会を開催いたします! ●タイムスケジュール(目安) 19:00～ 会社説明会(業務の詳細を解説) 19:30～ 一次面接(グループ・個人) 20:00～ 二次面接(一次通過者のみ/人事部面接) ※最大21:00頃までを予定。 ※ 二次面接以降は、別日で調整することもございます ※ 面接のお時間までお待ちいただくケースもございます ●仕事内容 私たちは日本の英語教育に変革をもたらしています。 従来の英会話スクールのような学習形式ではなく、コンサルタントとして応用言語学や行動経済学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、目標達成まで導くことが英語コンサルタントの仕事です。また、英語学習に終わりはありません。学習を継続しなければせっかく学習した内容も忘れてしまいます。コースを卒業されるお客様に、英語学習の継続の必要性をご提案するまでが、英語コンサルタントの仕事です。 オンライン(Zoom) ●下記どちらかを満たす方 ・英語力をお持ちの方(目安:TOEIC最低800点相当以上) ・海外への留学経験がある方 ●日本語ノンネイティブの方 ・N1取得から8年以上経過している方 ・日本での顧客折衝経験や正規留学経験がある方 ※お客様とのコミュニケーション・社内コミュニケーションともに日本語必須となります。 ●求める人物像 GRITは創業時の社名であり、我々は常に GRIT(やり抜くこと)を大事にしてきました。 加えて、以下の5つのValue(5grit)を価値観としてお持ちで、既に体現している方と一緒に働きたいと考えています。 Customer Oriented 顧客起点で物事を考え、行動します。 Go Higher 高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。 Respect All 仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをとります。 Own Issues 課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。 Appreciate Feedback 全てのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。 屋内禁煙(屋外喫煙所あり)

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セミナー

2026年6月18日(木) 社長によるリアル会社説明会+プレミアム食事会

株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング

同社の名前であるActivarch Consultingはactivate=活性化する × arch=架け橋という2つの言葉から創られており、「ビジネスとテクノロジー」「クライアントとそのお客様」「社会と未来へ向けた企業の持続的発展」それぞれの繋がりを活性化させ、架け橋となることで、より付加価値の高いサービスを提供する集団になるという決意が込められている。 大手外資系コンサルティングファーム、東証一部上場内資系大手コンサルティングファーム、野村證券出身者により設立。 提案して終わりではなくクライアントと並走する「ハンズオン型」のコンサルファームとして事業を展開している。 立ち上げ期なので、100名以下なので代表との距離感近く、月1回の食事会や、社員旅行を行うなど、社風としては和気あいあいとしている。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20241205194639_f069cc62-d97d-4131-a2cd-99ab0c77d638_1109x414.webp 設立から急速に成長し、IT、DX、戦略コンサルティングの3つの事業を展開 クライアントの変革を加速させる先進的なサービスを提供 高い成長性を誇り、確固たる地位を築いている #### 企業魅力 ハンズオン型のアプローチで、クライアントと共に課題解決に取り組む 現場に密着し、スピード感と柔軟な対応で結果を出す文化 社員同士のコミュニケーションが活発で、チームワークを大切にする #### 働き方 プロジェクトによってはリモートワークも可能 ワークライフバランスを保ちながら高いパフォーマンスを発揮できる環境 2026年6月18日(木) 19:00～22:00 2026年6月11日(木) 16:00 ※ご参加枠に制限がございますので、ご参加希望がございます際はお早めにお申し込みください ※採用要件に満たされていない方は、ご参加をご遠慮いただく可能性がございますので何卒ご了承ください 創業メンバー・コンサルタントが参加／まずは「アクティヴァーチ」を知ってください！ 当社は、IT・DXコンサルティングを中心に事業を展開する創業6年目の会社です。 野村證券、ベイカレント、アクセンチュア出身の創業メンバーを中心に、顧客開拓力と実行力を強みに成長を続けています。 この度、まずは皆さまに「アクティヴァーチ・コンサルティング」をより深く知っていただきたく、代表取締役・福井による会社説明会、さらにカジュアル食事会を開催する運びとなりました！！ 当日は、創業メンバーやコンサルタントも参加し、現場のリアルな話やキャリアのことなど、ざっくばらんにお話しいただけます。 ●当日の流れ 19:00～19:40　代表取締役による会社説明・質疑応答 （場所移動） 19:45～22:00　カジュアル食事会 ※進行状況により時間変動が発生する場合がございます ※当日の場所につきましては、お申し込みいただいた方に追ってご案内を差し上げます。 （虎ノ門周辺エリアを予定） ※ご参加費は無料です

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選考会

2026年6月21日(日) 週末選考会 (EPI)

A.T.カーニー株式会社

A.T. カーニー(ATK)は1926年に米国シカゴで創立された経営コンサルティングファーム。 高度な専門性、目に見える成果の実現、顧客企業との密接な協働作業を最大の強みとし、現在では、全世界41カ国63の拠点に4,200名以上のスタッフとグローバルネットワークを擁する。 あらゆる主要産業分野のグローバル1,000社や各国大手企業を中心顧客とし、戦略からオペレーション、ITに至るまで一貫した高品質のサービスを提供する。 日本法人は1972年、東京に開設され、現在のコンサルタント数は数百名にまで成長。 日本では、金融、通信、ハイテク、自動車、消費財・小売をはじめとする幅広い分野において、コンサルティングを行う。 2020年に、同社新卒の関灘氏が史上最年少の代表として就任。 https://www.jp.kearney.com/careers/working-here/mba/changing-the-way-you-use-your-brain-to-arrive-at-innovative-solutions 経営層・マネジメント層に対する戦略策定とそれを実行できる粒度にまで落とし込んだ現場のアクションプランの策定まで、「目に見える成果(Tangible Result)」に拘ったコンサルティングにこだわる。 同社のクライアントの9割は日本企業で構成されることも特徴的で、顧客の「目に見える成果」創出を通じて、日本の産業全体の競争力を強化し、「日本の変革」を大きく掲げ、名実ともに「The Best Firm」となることを目標としている。 社内ではワークライフバランス含め、働く環境を見直す社内プロジェクトが実施され、コンサルタントの定着率が近年顕著に高まってきている。育児休暇制度も充実。 プロジェクトのアサインメントにあたって、社内公募制度を採用しており、コンサルタントの希望が大きく加味されることが特徴。 2026年6月21日(日) 9:00～18:00 2026年6月11日(木) 16:00 ● EPI( Energy & Processes) 週末選考会 A.T. カーニーは、石油・ガス産業のクライアントが先見的かつ現実的な戦略を構築し、安全性、信頼性、さらに機器やプロセスの価値を向上させるための支援を行います。 また、長きにわたり様々な国や地域で、規制の有無にかかわらず、電力、ガス、水道会社にコンサルティング業務を行っています。規制緩和、新技術、環境への懸念においても広範で経験豊かな知見をもって、顧客の課題解決を支援しています。 「 日本を変える仕事」を体感したい方、現在の日本の産業界、または社会に対し危機感を抱いている方、自らの成長機会を求めている方のご応募をお待ちしています。 ● 募集ポジション 中途採用の方は、以下のポジションでご入社いただきます。 どのポジションからスタートするかは現在のご経験の内容に応じて、選考プロセスの過程で判断させていただきます。 ・ビジネスアナリスト/BA ・シニア・ビジネスアナリスト/SBA ・アソシエイト/Associate ・マネージャー/Manager ・プリンシパル/Principal ● 勤務地 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー 23階 受動喫煙対策 : 屋内全面禁煙(施設内に喫煙所あり) ● 求めるスキル ・分析力 ・問題解決力 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力(クライアントに対するインタビューやプレゼンテーション、社内での議論) ・チームワーク ● 応募資格 ・四年制大学卒以上、実務経験1年以上の方 ・日本での就労が可能な方

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選考会

2026年6月17日(水)【オンライン平日夜間選考会】※東京・中部ポジション※プロジェクトマネジメントコンサルタント

株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）

プロジェクトマネジメントを専門とする特徴的なコンサルティングファーム 今では、プロジェクト推進に当たり前となったPMO(プロジェクトマネジメントオフィス）に2005年設立時に着目し、PM・PMOに特化したコンサルティングサービスを提供することで、コンサルティング業界に新たな風を呼び込んだ新進気鋭のファーム また、これまでのプロジェクトマネジメントのノウハウを活かし、マネジメントのプラットフォームを提供すべく、AI機能を搭載した『PROEVER』を開発し、PMO事業のアウトソーシングサービス事業も立ち上げる等、多角化している https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20241205193606_8e0553ec-768e-4fe3-990a-8443e60944a7_522x305.webp <参考>PMOとは プロジェクトが円滑に運営されることを目的とし、プロジェクトマネージャやプロジェクトオーナの意思決定支援を行う専門組織または役割 プロジェクトの課題管理・各ユニットの進捗状況の可視化、管理プロセスの導入・定着まで、第三者の視点から、プロジェクトをコンサルティングする クライアントからの要望に応じて「プロジェクト単位」「部署単位」「組織単位」で、現場全体の進捗状況の管理や課題解決を行う ITプロジェクト案件だけでなく、DX推進、経営戦略策定、新規事業立ち上げなど、ITの枠を超え、PMOソリューションを必要とする企業・業界の幅は広がっている クライアントの成果に直結するプロジェクトマネジメントを極めるプロフェッショナル集団【株式会社マネジメントソリューションズ 執行役員 高岡氏、松山氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/msol/interview01) 株式会社マネジメントソリューションズ 、2024年7月に中部支社オフィスを増床 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000052085.html) プロジェクトマネジメントの専門会社MSOLが、新サービスサイトを公開 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000052085.html) 大規模プロジェクトの停滞原因を可視化し、方針策定を支援 - 現場メンバーの育成にも貢献【ANAシステムズ株式会社】 (https://service.msols.com/case/interview/asy) 伴走型の支援で、見えなかったリスクを可視化 - 現場メンバーの成長にもつながった【ぴあ株式会社】 (https://service.msols.com/case/interview/pia) 情報システム部門新規立上げプロジェクト【大手電力系グループ会社】 (https://service.msols.com/case/interview/0010) まもなく設立20年を迎える2023年現在、クライアント数150社以上(半数が売上1000億超)、売上169億、グループ社員数1,000名超と順調に事業拡大をしており、東証プライム市場への上場も果たしている デジタルトランスフォーメーション推進やAI・IoTによる事業環境変化に伴い、クライアント企業内でのプロジェクトが激増し、プロジェクトマネージャー人材の不足が経営課題となる中で、20年来培ってきたマネジメントコンサルティングサービス力が評価されており、益々事業拡大する見込み 国内PMOソリューションにおける独占的な立場を築いており、大手企業を中心として、クライアントのそばで様々なプロジェクト経験を積める 東京だけでなく、全国各地に加え、グローバル案件も豊富 DXやAI等により日本全体でプロマネ人材不足が益々高まる中で、コンサルティングサービス業界の中で価値の高いプロジェクトマネジメント能力を鍛えることができる（自身の市場価値を高めることができる） 「自由度が高くいつでもチャレンジでき、裁量権を持って働ける職場」を掲げており、5年後、10年後、その先のキャリアを見据えた文化はもちろん、様々な仕組みが用意されている 成長できるプロジェクトアサイン：少人数すぎず、大人数すぎないサイズである平均1チーム4～5名体制となっている 定期的な1on1に加え、勉強会や社内外研修への参加の機会も多く、プロジェクトだけでないキャリア・スキルを見つめる機会が豊富 残業ゼロを目指して、MSOLは将来に向けた自己投資や人生のステージに応じた優先事項（出産・育児、介護など）に対応するため、労働時間を自分でマネージできることが重要とする 残業ゼロ、喫煙率ゼロ、健康診断の未受診ゼロの"3つのゼロ"で健康経営を宣言している ベビーシッター制度の導入があったり、健康経営有料法人認定されてるなど幅広いライフステージに対応している企業である 2026年6月17日(水) 18:15～ 2026年6月11日(木) 16:00 定員になり次第、締め切らせていただきますので何卒ご了承下さい。 オンラインにて平日夜間選考会を開催します。 全てオンラインのため、ご自宅からご参加いただけます。 面接開始5分前までに出席が確認できなかった場合は面接をキャンセルさせていただきます。 ご参加枠に限りがございますので、当日キャンセルの無いようお願いいたします。 ● 当日スケジュール 18:15～18:25 : 選考会フロー説明 18:30～21:00 : 面接(約50分/回・1～2回) ※1次通過者は、同日に2次面接実施となります。 　(選考状況により、後日の選考をご案内することがあります) ● 選考ポジション PMOコンサルタント(PM事業部) ● 勤務地 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階 愛知県名古屋市中村区名駅JPタワー名古屋15階 ＜クライアント先常駐＞ ・本社(東京)配属 : 東京23区内を中心に、首都圏近郊、愛知、その他地方 ・中部(名古屋)支社配属 : 愛知県内を中心に、関西、首都圏近郊等 受動喫煙対策 : 有(屋内に専用喫煙室を設置) オンライン ● 学歴不問 ● 非喫煙者 ～「健康経営宣言」に伴う3つのゼロ宣言(「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」)～ ● 以下項目について、3年以上の経験が目安 ・プロジェクト管理経験(PM、PL、TL) 　→進捗管理・課題管理・リスク管理・変更管理・障害管理等の導入・定着化の経験 ・PMO業務経験 ・コンサルティングプロジェクトの経験 ・メンバー10名以上のプロジェクト経験 ・システム開発プロジェクトにおけるチームリード業務 ● 歓迎要件 ・PMP資格保有 ・50名以上の大規模プロジェクト経験 ● 求める人物像 ・素直で誠実な人 ・キャリアビジョンを描いている人 ・プロ意識を持って、自律・自走している(したい)人 ・チャレンジが好きな人 ・ベンチャーマインドのある方