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株式会社アーキベースの求人・転職・採用情報
株式会社アーキベース
事業企画（リーダー候補/経験者）
想定年収
500～800万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
●募集背景 当社は、2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっております。 このポジションでは既存事業の更なる拡大と新規事業の立ち上げに伴い、定量的な側面から経営陣や事業責任者の右腕として共に事業づくり・推進を担当いただきます。 ●業務内容 ・各事業のデータ分析・仮説構築・施策推進 ‐各事業部の施策の設計、推進、振り返り ‐各事業部のKPIの設定・数値管理 ‐スプレッドシートなどを用いたダッシュボードの作成 ・事業横断での各プロジェクト推進 ‐売上予測モデルの構築・精緻化 ‐Sales Forceの運用設計ならびに管理・運用 ・その他事業推進・事業開発に関わる業務 ・プロジェクト事例 ‐共通ID化 ‐ひとつのユーザー情報で当社の複数サービスを利用できる基盤・仕組づくり ※具体的な業務内容やプロジェクト事例については面接・面談の中でご説明させてください。
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株式会社アーキベース
経営企画責任者候補_経験者
想定年収
655～1,255万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
●ミッション 連続/非連続な成長を実現する中長期での経営戦略策定、及び短期での実行推進を行い、全社のミッション・ビジョン達成に貢献する ●採用背景 組織拡大に伴うコーポレート部門の強化のため ●身につくスキル ・経営戦略策定スキル ・汎用的な経営スキル ・責任者クラスを動かしていくスキル ●仕事内容 ・経営戦略の構築・実行 ・中期経営計画および事業計画の策定/実行管理 ・各種KPIの策定/実行管理 ・その他経営/事業運営に関わる一切の業務 ●入社後のキャリアについて 下記はキャリアパスの可能性として記載 ・経営企画責任者 ・経営企画以外の部門も含めた責任者 ・コーポレート本部長 ・CxO
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株式会社アーキベース
新規事業開発（事業立ち上げ・代表/COO直下・責任者候補）
想定年収
600～850万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
●募集背景 アーキベースは、2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸としたキャリア事業を中心に3つの事業と複数サービスを展開しております。 今後は非キャリアも含めた、複数の事業を立ち上げることが決まっておりこのポジションでは将来の事業責任者候補として、COOの直下で新規事業開発を企画設計段階からサービスに落とし込むところまで幅広く裁量を持って牽引いただきます。 ●業務内容 新規事業企画、事業推進新規ビジネス・サービスを企画段階からクライアントと作り上げるところから、世の中にローンチしていくところまで幅広くお任せします。 ・クライアントの課題のヒアリングと提案 ・他部門と連携した各施策の検討&実行 ・営業数値やマーケティング数値の分析 ・集客戦略の立案・実行
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株式会社アーキベース
HRコンサルタント
想定年収
470～836万円
勤務地
東京都新宿区
業務内容
●HRコンサルタントのミッション 情報・技術プラットフォームを創造し、 住環境の持続的発展に貢献する ●仕事内容 国内第2位の巨大産業である住環境領域の深刻な人手不足という社会課題に対し、専門技術者に特化した人材紹介事業『建職バンク』を通じて解決を図っています。 キャリアコンサルタント(両面型)として、建職バンクにご登録いただいた求職者のキャリア支援と企業の採用支援を一貫して担当していただきます。 【業務内容】 求職者のキャリアプラン策定から入社後のフォローまで、一気通貫で伴走します。 └転職相談 / 求人紹介 / 選考書類作成 / 面接対策 / 選考調整 / 条件交渉 ・特徴 企業の採用課題と個人のキャリア課題を解決するプロとして、顧客の向き合いと自身の成長に100%コミットできる環境です。 └企業と求職者の双方とやり取りをする「両面型コンサルタント」のため、精度の高いマッチングが可能です。 └自社媒体・WEB広告等での集客がメインのため、スカウト業務などの事務作業は無く、求職者の方の支援に集中できます。 └徹底したデータドリブン体制が整っており、再現性のある課題解決力が身につきます。 【対象顧客】 ・法人 建設業許可法人の技術者採用部門 └深刻な技術者不足に直面しているため、単なる「人紹介」ではなく、経営戦略に踏み込んだ採用コンサルティングの視点が求められます。 ・求職者 建築士 / 施工管理技士 / 電気工事士 / 電気主任技術者等の国家資格保有者や、それを目指すポテンシャル層 └市場価値が非常に高い方々のため、高いグリップ力と短い時間での信頼関係構築力が求められます。 【入社後の教育体制】 ・ステップアップ型ののオンボーディングプログラム └まずは座学で業界知識をインプットします。 └先輩・上長との徹底したロープレで、現場に出る準備を整えます。 └ロープレをクリアしたら、さっそく現場での実務に移り、上長の並走のもとでハイスピードにキャッチアップしていただきます。 ・毎日の1on1とチームフォロー └毎日「朝・夕」のチームMTGと、上長との1on1を実施。 └その日のToDo確認や、現場で直面した課題への即時フィードバックを行うため、一人で悩む時間を最小限に抑え、成功体験を積み重ねることができます。 ●入社後のキャリアについて ・早期マネジメントコース:チームリーダー(入社半年～1年)→事業責任者(入社2～3年) ・事業開発コース:リーダー(入社半年～1年)→新規事業開発(入社1～2年)→新規事業責任者(入社2年～3年) ・キャリアチェンジコース:人事/新規事業/マーケ/バックオフィスへの異動実績あり ・スペシャリストコース:プレイヤーとしても複数段階のグレードをご準備 ●評価・制度 ・成果評価:賞与、グレード(昇降格・昇降給)に反映 ・コンピテンシー評価:グレード(昇降格・昇降給)に反映
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度（2025年4月~2026年3月）におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較
※3 2025年9月16日時点