株式会社ディスコ
株式会社ディスコ 2月1日(日)【WEB選考会】第二新卒/アプリケーション大学採用
受付中
選考会
企業概要
- 「高度なKiru・Kezuru・Migaku」を事業領域とし、砥石(精密加工ツール)および精密加工装置の開発製造を行う
- おもな顧客は半導体や電子部品のメーカで、顧客工場での半導体や電子部品の製造に装置や砥石が用いられている
- 研究開発は営業や管理部門と共に主に東京本社の開発部門が、製品製造は広島県呉市の二拠点と長野県茅野市の一拠点の計三拠点が担う
ご参考資料・記事
・中途採用HP ・企業風土 ・有価証券報告書 ・ディスコ、異色の社内制度 働きがい生み圧倒的な世界シェア支える
企業の魅力
事業の成長性
半導体後工程の精密加工分野で高いシェアを維持し、「切断（ダイシング）」装置と「研削（グラインディング）」装置で世界トップクラスのシェアを持ち、ダイシング装置で7～8割、グラインダーで6～7割（または5割）を占める圧倒的な存在です。
半導体後工程事業は、生成AI需要と先端パッケージング技術の進化（チップレット、2.5D/3D実装）により、今後も力強く成長が見込まれており、市場規模は2030年にかけて拡大し、年平均成長率（CAGR）も6〜8%程度で推移すると予測されています。
キャリア形成
ディスコでのキャリアは自分で決めます。配属/異動の自由という考え方があり、行きたい部署に自分で手を上げ、その部署の上司が了承すれば異動できるという仕組みです。 https://www.disco.co.jp/recruit/management/careerdesign/
働き方／WLB／待遇
【休日】 完全週休2日制（土、日、祝）、年間休日125日、大型連休年3回（本社：夏期休暇は取得時期を任意に設定可） 慶弔休暇、特別休暇、育児支援休暇、有給休暇：初年度10日
【福利厚生】 ディスコ健康保険組合（自社健保）、各種社会保険完備、企業年金保険、財形貯蓄制度、自己啓発援助制度、社員持株会 総合福利厚生制度（ベネフィットワン）、自社保養所（苗場、蓼科、熱海、広島、沖縄、テーマパーク・バケーション・クラブ） 社内フィットネスルーム、社内マッサージサービス(東京のみ)など
【諸手当】 住勤手当、大森手当（東京のみ）、超過勤務手当、都市手当、両立支援手当（0～9歳未満の子供一人につき20,000円）、次世代育成手当（9歳以上19歳未満の扶養者一人につき10,000円）、コミット手当
【平均年収】 16,718,921円（2025年3月31日現在）
【処遇】 総合職：850～1,800万円 ※23～40歳想定 技能職：800～1,600万円 ※25～40歳想定 事務職：700～1,400万円 ※技能職、事務職の募集求人は、求人票に職群の記載有 ※残業代等、諸手当込
【定期給与改定】 年1回（昇給率5.46%/2025年7月実績）
選考会概要
開催日時
2026年2月1日(日) 9:00～
締切日時
2026年1月22日(木) 16:00
内容
スケジュール
●9:00～12:00 1次面接(20分/人) ￬合格の場合のみ ●13:00～15:00 2次面接(40分/人)
※1次面接合格の場合、弊社から直接ご本人にご連絡いたします。 1次面接終了後10分以内に連絡がない場合は選考会終了となります。 ※1次面接に合格した候補者については、1次面接と2次面接の間にAP大生との座談会を実施予定です。
選考フロー
1次面接＋2次面接(選考会/WEB)→役員面接(対面)→最終人事面接(WEB) 役員面接日程については、2月6日(金)か2月12日(木)の日程でご案内予定です。
ポジションの魅力
●制度を支える環境 AP大学では、有志によるプログラミング・英語・プレゼン勉強会など社内サークル活動も活発。 成長を支えるコミュニティや、同期・先輩社員とのつながりも生まれやすい環境です。 ディスコのキャリアは「会社に決められる」のではなく、「自分で決める」。 自分の可能性を探りたい、キャリアを自らデザインしたい方にこそ、お勧めできる環境です。
業務内容
応募時点で最終学歴卒業後3年以内の方を対象に「第二新卒採用」を行っています。 新卒総合職として入社後、アプリケーション大学制度を通じて、複数部署で実務を経験した上で配属先を選択していきます。
●アプリケーション大学とは? 入社後、まず配属されるのは「アプリケーション大学(AP大)」という部署。 ここでは「自分は何に興味があるのか」「どんな仕事に向いているか」を見極めるために、複数の部署で実際の業務を経験します。 例えば、興味のある部署に自らアポを取り、業務を請け負い、実際にチームの一員として働いてみる。 こうした経験を重ねながら、部署とのマッチングを進めていきます。 文系・理系を問わず、専攻や前職に関係なく様々な業務に挑戦できるため、文系出身からエンジニアを目指す社員も多数います。
●AP大の流れ ・AP大 在籍期間:平均1年半～2年(最長4年) ・部署選びと並行して、当社の事業ドメインである「高度なKiru・Kezuru・Migaku」に関する専門性を、社内資格の取得やOJTを通じて身につけていきます。 ・定められた卒業要件をクリアし、卒業宣言を行うことで、部署から正式オファーを受けて配属が決定します。
●業務内容についての補足 入社当初:各求人票内の業務内容欄記載の業務内容 変更の範囲:弊社就業規則に基づき、異動を命じることがある
開催場所・方法
WEB
対象
必須
●既卒3年未満の方(第二新卒歓迎) ●弊社採用HP掲載の「求めない人材」に合致しない方
【求めない人材 (一部抜粋)】 ●要領こそが全てと思っている人 ●何事もゆるくやりたい人 ●変化より安泰を好む人、事なかれ主義の人 ※ディスコは、基本的に全力で働きたいという意欲のある方を応援すべく制度設計しています。 そのため、例えば「毎日定時で帰りたい」「楽して稼ぎたい」などのんびりゆったり働きたい方には適しませんので、応募の際には十分考慮ください。
求める人物像
●何事も徹底的にやるのが好きな人 ●何事にも真剣に取り組むのが楽しい人 ●DISCO VALUES に共感できる人 ●人と良い関係を築ける人
＜参考:「求める人材」と「求めない人材」＞ ディスコはあえて「求めない人材」像を明らかにしています。 それは就職を希望される方が前もって、ご自身の適性や能力と当社の社員像をより分かり易く照らし合わせることができると考えているからです。 ディスコは多様な方々に門戸を開いていますが、これらの人材像が応募にあたっての判断基準となり、少しでもお互いのミスマッチの回避につながると期待しています。 社員と社員、社員とディスコ、より良い関係でお互い成長を目指していきたいからこそ、二つの人材像をセットでお伝えしています。
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