企業概要

• 世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上)のメンバーを擁するアーンスト・ヤンググループの一員
• EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として2020年に業務を開始した総合系ファームである
• データとテクノロジーの活用を通じて、クライアントのビジネス変革と成長を支援するサービスとソリューションを提供しており、手掛ける案件は「戦略」「業界分析」「M&A」「テクノロジー」「人事」「リスク管理」など多岐に渡る。海外展開を志向する日本企業や日本市場への参入を目指す海外企業をサポートするクロスボーダー案件にも強みを持つ
• BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり、「Building A Better Working World」の指針の下、他BIG4と比較して小規模ファームではあるものの、機動性の高さと垣根の低いチーム体制を活かして資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献している

ご参考資料・記事

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• EYコンサル「年1000人」大増員計画の全貌、トップが明かす今最も「採用したい」人材像【動画】
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企業魅力

事業の成長性

• 2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長に就任し「プロジェクトドラゴン」と銘打った成長戦略を展開
• 監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させており(年次成長率約40%)、近年ではBIG4の中でも売上と従業員の両面で拡大を続ける

キャリア形成

• 入社後はACG(アドバイザリー・コンサルティング・グループ)またはTCG(テクノロジー・コンサルティング・グループ)に配属され、数年間にわたり様々なプロジェクトにアサインされることで、多様な経験を積み幅広い業界や分野での知見を深めることが可能
• 各ユニットに配属された後もチーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度が用意されており、従業員の興味やキャリアの目標に合わせた異なる分野への挑戦を可能とすることで、各コンサルタントが長期的なキャリア形成を行うことが出来る
• 自身が希望するキャリアパスを明確にするために導入された社内資格認定制度「EY Badges」によって、入社直後から専門性を高めることが出来る
  • また、2020年導入の「EY Tech MBA」は、全社員が全ての講義を無料かつオンラインで受講可能なMBA取得制度であり、キャリアを継続しながらMBA取得が可能な画期的な制度となっている

働き方/WLB/待遇

• 「ワークライフマネジメント」という考え方を全社で推進し、所定労働時間を7時間と設定することで、空き時間を資格取得やキャリアアップのための勉強時間に利用することが可能
• 女性がより働きやすい環境で活躍できる場を提供していくことを目的に、2008年には女性ネットワーク「WindS」が設立されている
  • 育児セミナー、介護ワークショップ、すくすくカフェ(子育てトークスペース)など、女性活躍の風土醸成づくりが積極的
• 社員の1/3が前述した制度に加え、時短勤務やフレックスタイム制、週4勤務などの勤務制度、育児休業等の制度を活用しており、プライベートを含めた生活を充実させることが可能

セミナー概要

開催日時

2026年11月7日(土)

●10:00～11:00 キャリアセミナー(オンライン開催) 各チームの取り組みや求める人材像、キャリアパスなどをPeople Consultingのリーダーよりご紹介します。

●13:00～17:00 1DAY選考会/カジュアル面談(対面開催:EY日比谷オフィス)

締切日時

2026年10月28日(水)16:00

内容

組織・人事領域でのキャリアに関心をお持ちの方向けに、 People Consulting限定のキャリアセミナー&1DAY選考会を開催いたします! 「まずは話を聞いてみたい」 「People Consultingの仕事や組織について知りたい」 「選考をスピーディーに進めたい」とお考えの方はぜひご参加ください。 また、選考会にご参加いただく場合は、最短1日で最終面接まで実施いたします。 開催概要や参加方法の詳細は、以下のLinkedIn投稿をご確認ください。

※選考会は書類選考通過者が対象です。 ※事前に履歴書と職務経歴書をご提出いただきます。 ※応募ポジションや採用状況により、当日中に最終面接まで実施できない場合があります。 ※定員に達した場合は別日程でのご案内となる場合があります。 ※やむを得ない事情により開催内容を変更または中止する場合がございます。

参加方法

●以下から1つお選びいただけます。 ・セミナー+選考会 ・セミナー+カジュアル面談 ・選考会のみ ・カジュアル面談のみ

ポジション選択について

・カジュアル面談:複数ポジションを選択できます ・選考会:原則1ポジションでの選考となります

【募集ポジション】 ・シニアマネージャー ・マネージャー ・シニアコンサルタント ・コンサルタント

選考プロセスについて

・英語レジュメの提出必須 ・選考回数:2-3回ほど ・想定ランクに応じて適性検査・ケース面接実施の可能性あり

勤務地

東京都千代田区 ※遠隔地勤務についてもご相談に応じます。

開催場所・方法

●キャリアセミナー(オンライン開催)

●1DAY選考会/カジュアル面談(対面開催:EY日比谷オフィス)

対象

シニアコンサルタント、コンサルタント

●必須要件 ・日本語　ネイティブまたは流暢　(JLPT N2以上) ・英語　会話や読み書きができるレベル ・コンサルタント職:ビジネスコンサルティング業務1-2年以上 ・シニアコンサルタント職:ビジネス経験3-5年以上かつビジネスコンサルティング業務1-2年以上

<上記+下記何れかの経験を有している方> ・ERPやクラウドシステム(ServiceNow,SAP S4/HANA,Ariba,SuccessFactors,Workday,Oracle,Salesforce等)のシステム導入経験(保守・運用・PMOのみは対象外) ・チェンジマネジメント/カルチャー変革/ D&I (ダイバーシティ&インクルージョン)領域の業務改革、業務フローの設計、バリューチェーン(開発～購買生産販売・営業)の業務の変更や改善(BPR含む)、顧客接点におけるシステム変更に関わる営業改革などのビジネスコンサルティング ・ファイナンス領域における決算早期化、システム変化に伴う決算方法や購買・事業管理のKPI変更策定 ・サプライチェーン領域における生産形式の変更や在庫管理の方法などの最適化、業務効率化の実行 ・人事領域における、基幹システムや勤怠管理システムの変更、事業方針に伴うリーダーシップ開発、KPIの設計、働き方に関するトレーニング及び組織開発業務

マネージャー、シニアマネージャー

●必須条件 <上記要件に加えて以下のスキル・経験を有する方> ・英語　ビジネスレベル以上　(TOEIC 850以上) ・ビジネスコンサルティング業務4年以上 / ビジネス経験7年以上 ・プロジェクトや組織の中で3-5人のメンバーのマネジメント ・コンサルティング提案やプロジェクト遂行の経験

●あれば望ましい 次のテーマに関する経験のいずれかを有していれば尚可 ・組織改革/チェンジマネジメント/カルチャー変革/ D&I (ダイバーシティ&インクルージョン)/プロジェクトマネジメント/業務設計/システム導入における業務・システム操作方法等のトレーニング ・卓越したコミュニケーション・チーミング力:　クライアントや同僚と早期に信頼関係を築き、専門性を活用して、クライアントやステークホルダーからサポートを得られるよう働きかけることができる ・分析力と問題解決力:課題に対して現実的な解決策を提案し、実行できる ・エモーショナル・インテリジェンス:　多様な人々と協働することができ、異なるワークスタイルや個性を認めながら、必要に応じて自らのスタイルを調整して対応することができる ・コーチングおよびプロジェクトマネジメントスキル:　プロジェクトの作業計画やリソースプランを立案するとともに、単なるメンバー管理にとどまらず、チームメンバーの成長を促すことができる。また、プロジェクトおよび個人の目標を達成できるよう、モチベーティブでインクルーシブな職場環境を作ることができる