2026年8月26日(水) TfLS 関西採用セミナー
アクセンチュア株式会社
「ストラテジー＆コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「インダストリーX」「オペレーションズ」の5領域に分かれ、経営課題の解決から、研究開発・デジタル・マーケティング・ITシステムの導入など、コンサルティング領域からその実行的側面であるITサービスの提供まで一貫して支援する総合系・IT系ファームである あらゆる産業において非常に良質な顧客基盤を築いており、Fortune Global 500社の80％以上の企業をクライアントとして抱えている 手掛けたプロジェクトは「ファーストリテイリングにおけるグローバル化」「資生堂グループのDX化支援」「ヴィヴィアン・ウエストウッドの製品開発」など多岐にわたる コンサルティング活動のみならず、2021年にはKDDIと合弁会社「ARISE analytics」を設立し、人工知能とデータアナリティクス技術で新たなイノベーションを創出する活動や、デジタル人材育成の支援も盛んに行う 採用資料 (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-2/Accenture-Recruiting-Brochure.pdf#zoom=50) 女性の活躍について (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/careers/corporate/document/women-brochure.pdf#zoom=50) 社員発信のキャリアブログ (https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog) 江川社長が語る「105点経営」 (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00604/021600008/) 規模拡大で成功する理由【コンサル業界俯瞰マップ】 (https://diamond.jp/articles/-/346218) 大手広告代理店出身者などマーケティングのトップ人材が集結するワケ (https://markezine.jp/article/detail/45446) エンジニアからコンサルタントへ。会社に入って、何が変わった？ (https://www.businessinsider.jp/post-288838) プラダ：ラグジュアリー製品のパーソナライゼーション (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/song/prada-luxury-product-customization) 大正製薬：ITカーブアウト支援 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consulting/taisho-pharmaceutical)（ストラテジー & コンサルティング） ソフトバンク：初のオンライン開催「SoftBank World 2020」でマーケ＆営業のDX実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/communications-media/softbank)（通信） 経済産業省：事業者の申請手続きを電子化する「保安ネット」を構築。省庁DXの先進事例を実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/public-service/meti-industry-safety-network)（公共サービス） カルビー：SAP HANAの導入で基幹システムを刷新 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consumer-goods-services/calbee)（消費財・サービス） 世界49カ国に約73万人以上（2024年5月時点）の社員を擁し、世界120以上の国の企業を顧客に売上641億ドルを誇る 日本では2.3万人以上の従業員を擁しており(会計系BIG4を上回る規模感)、営業利益率も約15％と驚異的な数字となっている、売上・従業員数共にこの8年間で4倍近くの成長を遂げていることから、今後も高い成長が見込まれる 多くの技術者を抱えており、アビームコンサルティングに続いて日本国内2番目にSAP認定コンサルタント制度の有資格者数が多く、特にIT領域に強みを持つ グローバルのポジションに自由に応募できる社内の転職ツール「キャリアズ・マーケットプレイス」が存在し、本ツールを活用で上司の引き留めを受けずに移動が可能である（異動者は年間約1,000名） 残業時間や有休取得率など約10項目を数値化することで、実行前後で離職率を半減させることに成功した 18時以降の会議を原則禁止としているほか、在宅勤務制度の全社展開、ハラスメント抑止に向けた研修の拡充、社外窓口設置など徹底的な仕組み化を推進する 育休取得率は男性65%、女性100%と全国平均を上回る実績を持ち、女性の管理職率も21.8%（2023年12月時点）とフレキシブルな働き方を提供 2026年8月26日(水) 19:00～20:40(予定) 2026年8月17日(月) 16:00 今回のイベントでは、 関西TfLSの組織説明やプロジェクト事例をもとに、 「変化し続ける世界にどのように向き合い、どのように価値を創出しているのか」を具体的にご紹介します。 AI時代におけるコンサル・エンジニアとしてのキャリアに関心のある方は、ぜひご参加ください。 入退出・服装自由！応募意思不問なカジュアルなイベントです。 積極的に転職活動をされている方も、そうでない方も、アクセンチュアをもっと知りたい方、TfLSの現場社員の話を聞いてみたい方、関西Uターンを考えられている方 今後のご自身のキャリアを考えるきっかけとして是非ご活用ください。 ● プログラム予定 ※予告なく内容変更となる場合がございます。 〇第1部(現地 / オンライン) ・オープニング ・アクセンチュアの紹介 ・TfLSの紹介 ・事例紹介 ・キャリアパス ・関西拠点の紹介 ・クロージング 〇第2部(現地) ・座談会 (1部と2部の間で小休憩あり) 対面＆オンラインの同時開催となります。 対面 : アクセンチュア 関西オフィス8階 オンライン : Teamsを用いて実施をさせていただきます 応募意思・経験不問/第二新卒可/復職・時短希望の方も参加可能です ➀ アクセンチュア テクノロジー部門にご興味のある方 ② ITエンジニアやITコンサルタントのキャリアに興味のある方 ③ アクセンチュアでの勤務に興味があり、具体的な業務内容や働き方について知りたい方 ④ ライフイベントを迎えるにあたりキャリアに迷っている方
