パーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア株式会社 2026年6月20日(土)【1day選考会】コンサルタント/プライム人材支援～未経験歓迎～
受付中
選考会
企業概要
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パーソルキャリア株式会社は、人材紹介サービスや求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスを提供する総合人材サービス企業である。
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転職サービス「doda」など多様な人材サービスを展開し、マーケットトップクラスのサービスを保有しながらも、多くの新規サービスを展開し、顧客に幅広いサービス提供を行っている。
企業魅力
事業の成長性
- パーソルグループの売り上げは、コロナ禍を乗り越え、2021年に1兆円を超えました。社員数もこの5年間で約1.3倍に成長。事業会社であるパーソルキャリアでは、営業やコンサルタントに加え、企画、マーケター、デザイナー、エンジニア、データサイエンティスト、人事など、さまざまな職能を持った社員が一緒にはたらいています。
- 国内最大級求人情報サービス「doda」や「dodaX」だけでなく、まだリリースされていない「0→1」フェーズからこれから成長させていく「10→100」フェーズのサービスまで、さまざまなフェーズのプロダクト・サービスを保有。はたらく個人としても、中長期的なキャリアの中でさまざまなフェーズのサービスに関わることが可能。
キャリア形成
- スキルアップへの取り組みとして、半年毎に目標設定を行い3か月後に中間レビューをし半年後の評価につなげます。途中経過を共有し目線合わせをすることで、自分への内省を深め行動に移す成長サイクルを回します。また、3年後や5年後の中長期的なキャリアについて話す面談もあります。
- パーソルキャリアは、ミッションの推進に向けて 「社員一人ひとりが多様なキャリアを体現できる会社として、社会のロールモデルになること」を目指しています。キャリアアップに向けた多くの研修プログラムを受けることができる。
- 同社は、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）を推進し、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を整備している。
働き方
- ワークスタイルをオフィス出社がメインの「ワークスタイルA」、リモート勤務がメインの「ワークスタイルB」、フルリモート勤務の「ワークスタイルC」の3つに分け、部署や個人の働く状況によって適切なワークスタイルを適用している。 また、フレックス制（コアタイムあり）や裁量労働制、時短勤務、次世代育成休暇など、多様な働き方を支援する制度を導入している。
- コアタイム有の1か月ごとのフレックス制。組織ごとにコアタイムが設定されている。時短勤務も可能。
- 年に一度、約6000名の社員が一堂に会して、自分たちが取り組んできたことを振り返る「MISSION VALUE DAY」を設けています。MISSION VALUE AwardやMISSION VALUE AWARD For Rookie、事業部MVPなど、数々の表彰制度がある。
選考会概要
開催日時
2026年6月20日(土) 10:00～
締切日時
2026年6月17日(水) 16:00
内容
当日のスケジュール
10:00～11:00 事業部説明会 11:00～17:30 順次面接へご案内 ※当日中に1次面接・最終面接を実施いたします ※ご面接時間につきましては事前にご連絡いたします
選考方法
書類選考 →【選考会当日】事業部説明会 → 一次面接 → 最終面接 ※具体的な面接時間につきましては、事前にご案内いたします。 ※面接は当日2回を予定しておりますがスケジュールの都合上、最終面接を別日とさせていただく可能性もございます。 ※選考会の定員を超過した場合は、通常の選考をご案内させていただくことがございます。
概要
パーソルキャリア Prime Recruitment Services(略称:PRS)は、日系企業を中心に中堅〜大手企業のプライム人材(事業の中核として継続的に価値を生み出す人材)に特化した紹介サービスを展開しています。 法人企業に対しては、役員や事業責任者と対話し、未来に向けた戦略と現状のGAPから課題を特定し、プライム人材採用というソリューションを通じて事業成長を支援。一方、個人に対しては中長期的なキャリア戦略に伴走し、事業成長の中核となるミドル〜ハイクラス層の可能性を最大化する機会創出を行っています。 さらに、dodaの圧倒的な基盤と業界トップクラスのアライアンスを活かし、精度の高い支援を実現。 企業課題と個人のキャリア戦略を接合し、新たなポジションを創出するなど、“未来の事業をつくる採用”に向けて価値提供を続けています。
PRSの"型"を身に着けて頂くための育成
プライム人材層専任のコンサルタントとして自走いただくために、ご入社後の3ヶ月間は法人/個人それぞれの観点から、OJTを行っていきます。 人材紹介未経験で入社をし、トップコンサルタントとして活躍している者もおり、経験・未経験問わず活躍を頂ける環境をご用意しています。 その後も外部コンサルを挟んだオリジナルの研修も実施しており、継続的に個人のスキルアップもしっかりサポートしていきます。
業務の流れ
(1)クライアント(法人)開拓および求人案件開拓 …当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得 (2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション …データベースから候補者をサーチ&アプローチ。ご返信をいただいたプライム人材に対するカウンセリングを行います (3)クライアントへの面接設定および同席 …面接同席およびファシリテーション (4)採用条件調整 …クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整 (5)入社決定へのサポート …条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート
勤務地
東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ 森JPタワー21階 受動喫煙防止策 : 屋内全面禁煙
開催場所・方法
オンライン
対象
● 必須条件 ・法人向けの営業として高い業績を継続的に上げたご経験をお持ちの方 ・「人」との対話、キャリア形成、組織作りや経営支援にやりがいを感じる、もしくは携わりたいとお考えの方 ・社会人経験4年以上の方
● 歓迎経験 (1) 人材紹介業での法人営業またはキャリアコンサルタントのご経験(サーチ型・両手型のご経験尚可) (2) 経営者や上位管理職に対する提案営業のご経験をお持ちの方 (3) コンサルタントのご経験(経営・組織・人事・IR)
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