受付終了

選考会

2026年6月20日(土)【1day選考会】コンサルタント/プライム人材支援～未経験歓迎～

パーソルキャリア株式会社

パーソルキャリア株式会社は、人材紹介サービスや求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスを提供する総合人材サービス企業である。 ​ 転職サービス「doda」など多様な人材サービスを展開し、マーケットトップクラスのサービスを保有しながらも、多くの新規サービスを展開し、顧客に幅広いサービス提供を行っている。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251126134919_291b722c-6edc-4b50-ba03-49dee13d7f60_1104x577.webp パーソルグループの売り上げは、コロナ禍を乗り越え、2021年に1兆円を超えました。社員数もこの5年間で約1.3倍に成長。事業会社であるパーソルキャリアでは、営業やコンサルタントに加え、企画、マーケター、デザイナー、エンジニア、データサイエンティスト、人事など、さまざまな職能を持った社員が一緒にはたらいています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251126212832_cce560a2-81cd-47d6-94d7-8d3c74d94abc_606x630.webp 国内最大級求人情報サービス「doda」や「dodaX」だけでなく、まだリリースされていない「0→1」フェーズからこれから成長させていく「10→100」フェーズのサービスまで、さまざまなフェーズのプロダクト・サービスを保有。はたらく個人としても、中長期的なキャリアの中でさまざまなフェーズのサービスに関わることが可能。 ## キャリア形成 スキルアップへの取り組みとして、半年毎に目標設定を行い3か月後に中間レビューをし半年後の評価につなげます。途中経過を共有し目線合わせをすることで、自分への内省を深め行動に移す成長サイクルを回します。また、3年後や5年後の中長期的なキャリアについて話す面談もあります。 パーソルキャリアは、ミッションの推進に向けて 「社員一人ひとりが多様なキャリアを体現できる会社として、社会のロールモデルになること」を目指しています。キャリアアップに向けた多くの研修プログラム (https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/culture/hr-development/)を受けることができる。 同社は、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI） (https://www.persol-career.co.jp/sustainability/diversity/#anc-03-1)を推進し、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を整備している。 ワークスタイルをオフィス出社がメインの「ワークスタイルA」、リモート勤務がメインの「ワークスタイルB」、フルリモート勤務の「ワークスタイルC」の3つに分け、部署や個人の働く状況によって適切なワークスタイルを適用している。 ​また、フレックス制（コアタイムあり）や裁量労働制、時短勤務、次世代育成休暇など、多様な働き方を支援する制度を導入している。 コアタイム有の1か月ごとのフレックス制。組織ごとにコアタイムが設定されている。時短勤務も可能。 年に一度、約6000名の社員が一堂に会して、自分たちが取り組んできたことを振り返る「MISSION VALUE DAY」を設けています。MISSION VALUE AwardやMISSION VALUE AWARD For Rookie、事業部MVPなど、数々の表彰制度がある。 2026年6月20日(土) 10:00～ 2026年6月17日(水) 16:00 10:00～11:00 事業部説明会 11:00～17:30 順次面接へご案内 ※当日中に1次面接・最終面接を実施いたします ※ご面接時間につきましては事前にご連絡いたします 書類選考 →【選考会当日】事業部説明会 → 一次面接 → 最終面接 ※具体的な面接時間につきましては、事前にご案内いたします。 ※面接は当日2回を予定しておりますがスケジュールの都合上、最終面接を別日とさせていただく可能性もございます。 ※選考会の定員を超過した場合は、通常の選考をご案内させていただくことがございます。 パーソルキャリア Prime Recruitment Services(略称:PRS)は、日系企業を中心に中堅〜大手企業のプライム人材(事業の中核として継続的に価値を生み出す人材)に特化した紹介サービスを展開しています。 法人企業に対しては、役員や事業責任者と対話し、未来に向けた戦略と現状のGAPから課題を特定し、プライム人材採用というソリューションを通じて事業成長を支援。一方、個人に対しては中長期的なキャリア戦略に伴走し、事業成長の中核となるミドル〜ハイクラス層の可能性を最大化する機会創出を行っています。 さらに、dodaの圧倒的な基盤と業界トップクラスのアライアンスを活かし、精度の高い支援を実現。 企業課題と個人のキャリア戦略を接合し、新たなポジションを創出するなど、“未来の事業をつくる採用”に向けて価値提供を続けています。 プライム人材層専任のコンサルタントとして自走いただくために、ご入社後の3ヶ月間は法人/個人それぞれの観点から、OJTを行っていきます。 人材紹介未経験で入社をし、トップコンサルタントとして活躍している者もおり、経験・未経験問わず活躍を頂ける環境をご用意しています。 その後も外部コンサルを挟んだオリジナルの研修も実施しており、継続的に個人のスキルアップもしっかりサポートしていきます。 (1)クライアント(法人)開拓および求人案件開拓 …当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得 (2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション …データベースから候補者をサーチ&アプローチ。ご返信をいただいたプライム人材に対するカウンセリングを行います (3)クライアントへの面接設定および同席 …面接同席およびファシリテーション (4)採用条件調整 …クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整 (5)入社決定へのサポート …条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート 東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ 森JPタワー21階 受動喫煙防止策 : 屋内全面禁煙 オンライン ● 必須条件 ・法人向けの営業として高い業績を継続的に上げたご経験をお持ちの方 ・「人」との対話、キャリア形成、組織作りや経営支援にやりがいを感じる、もしくは携わりたいとお考えの方 ・社会人経験4年以上の方 ● 歓迎経験 (1) 人材紹介業での法人営業またはキャリアコンサルタントのご経験(サーチ型・両手型のご経験尚可) (2) 経営者や上位管理職に対する提案営業のご経験をお持ちの方 (3) コンサルタントのご経験(経営・組織・人事・IR)

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選考会

2026年6月20日(土) 1day選考会【東京・神奈川】キャリアアドバイザー(CA)

パーソルキャリア株式会社

パーソルキャリア株式会社は、人材紹介サービスや求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスを提供する総合人材サービス企業である。 ​ 転職サービス「doda」など多様な人材サービスを展開し、マーケットトップクラスのサービスを保有しながらも、多くの新規サービスを展開し、顧客に幅広いサービス提供を行っている。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251126134919_291b722c-6edc-4b50-ba03-49dee13d7f60_1104x577.webp パーソルグループの売り上げは、コロナ禍を乗り越え、2021年に1兆円を超えました。社員数もこの5年間で約1.3倍に成長。事業会社であるパーソルキャリアでは、営業やコンサルタントに加え、企画、マーケター、デザイナー、エンジニア、データサイエンティスト、人事など、さまざまな職能を持った社員が一緒にはたらいています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251126212832_cce560a2-81cd-47d6-94d7-8d3c74d94abc_606x630.webp 国内最大級求人情報サービス「doda」や「dodaX」だけでなく、まだリリースされていない「0→1」フェーズからこれから成長させていく「10→100」フェーズのサービスまで、さまざまなフェーズのプロダクト・サービスを保有。はたらく個人としても、中長期的なキャリアの中でさまざまなフェーズのサービスに関わることが可能。 ## キャリア形成 スキルアップへの取り組みとして、半年毎に目標設定を行い3か月後に中間レビューをし半年後の評価につなげます。途中経過を共有し目線合わせをすることで、自分への内省を深め行動に移す成長サイクルを回します。また、3年後や5年後の中長期的なキャリアについて話す面談もあります。 パーソルキャリアは、ミッションの推進に向けて 「社員一人ひとりが多様なキャリアを体現できる会社として、社会のロールモデルになること」を目指しています。キャリアアップに向けた多くの研修プログラム (https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/culture/hr-development/)を受けることができる。 同社は、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI） (https://www.persol-career.co.jp/sustainability/diversity/#anc-03-1)を推進し、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を整備している。 ワークスタイルをオフィス出社がメインの「ワークスタイルA」、リモート勤務がメインの「ワークスタイルB」、フルリモート勤務の「ワークスタイルC」の3つに分け、部署や個人の働く状況によって適切なワークスタイルを適用している。 ​また、フレックス制（コアタイムあり）や裁量労働制、時短勤務、次世代育成休暇など、多様な働き方を支援する制度を導入している。 コアタイム有の1か月ごとのフレックス制。組織ごとにコアタイムが設定されている。時短勤務も可能。 年に一度、約6000名の社員が一堂に会して、自分たちが取り組んできたことを振り返る「MISSION VALUE DAY」を設けています。MISSION VALUE AwardやMISSION VALUE AWARD For Rookie、事業部MVPなど、数々の表彰制度がある。 2026年6月20日(土) 10:15～ 2026年6月12日(金) 16:00 dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を検討されている個人のお客様の転職支援を担当いただくポジションの1day選考会を行います。 10:15～10:45 　　　　会社説明会　 11:00以降　 　　　　 1次面接 (約45分間) 通過者は、12:30以降 最終面接 (約45分間) ※18:00までには完全終了予定です。 　1次通過者が多い場合は、最終面接が別日になる可能性がありますのでご了承下さい。 ※詳細は確定次第別途ご案内致します。 書類選考 → 1day選考会(説明会→1次面接→最終面接) → 会社より条件提示/オファー面談 → 内定 ※1day選考会では、1次面接後、通過者には最終面接を実施致します。 ※場合によっては、最終面接を別日で調整させていただく可能性がございます。 ※適性検査は1day選考会終了後、合格者に対して依頼をさせていただきます。 ※オファー面談は選考会とは別日に実施します。 dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を検討されている個人のお客様の転職支援を担当します。 dodaエージェントサービスは”納得感ある意思決定”を支援するサービスとして、 「お客様が転職を通し叶えたい本質的な課題は何か」「今後のキャリア形成をどのように考えているのか」等、個人と深く向きあったキャリア提案・個人の意思決定を後押し、 デジタルだけではなく、人が介在することならではの価値提供を大切にし、会社のミッションである＜人々に「はたらく」を自分のものにする力を＞という社会を実現して参ります。 その為に私たちは、はたらく個人一人一人の可能性に目を向け、その方が前向きに自己決定できる転職支援を追求し、サービスとしても成長し続けていきたいと考えております。 キャリアアドバイザーは、単に求職者の希望通りの求人を紹介するだけではなく、その方の想いや将来、求職者の周りにいらっしゃるご家族などの人生にまで寄り添っていくなど、人生の転機にダイレクトに関わり、想い・価値観に触れられるお仕事です。また、人の人生という正解のない答に向き合いつづけるため、商材はキャリアアドバイザー自身。無理な押し売りでなく、自分らしいご提案・ご支援が可能であり、本質的な営業活動が可能な職種でもあります。 数ある人材企業の中でも、弊社は業界最大級の人材総合企業です。そのため求職者へご紹介できる求人数は人材業界でもトップクラスであり、総合人材企業ならではの他人材企業にはない、幅広いご提案も可能です。 (1)カウンセリング : 転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 (2)求人案件のご紹介 : ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。 (3)推薦状作成 : ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。 (4)面接対策の実施 : 自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 (5)退職交渉・入社前後のフォロー : 転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。 ・週に2回程度、オフィスに出勤し、部ごとに集まり近くで仕事をします。 ・頻繁にコラボレーションをする法人営業組織も出勤日を重ねており、顧客支援のためのコミュニケーションを取りやすく工夫しています。 ・出勤先である麻布台オフィスは顧客やチームのメンバーと対話がしやすいようにセキュリティにケアしたソロブースやMTGスペースを多数備えているだけでなく、バー併設のカフェや大規模なMTGスペース等を併設しており、生産性向上と関係構築を目的としたワークスペースとなっています。 ・各組織長く在籍するベテランのメンバー、他業界から未経験で中途採用にて入社したCAなど様々なメンバーがおり、高い目的意識を持ちながらも、組織としてのつながりも大事にするようなカルチャーです。 ・明るくフランクな雰囲気で、年齢役職関係なくニックネームで呼び合う風土です。 ・配属予定の首都圏キャリア支援統括には総勢500名超のキャリアアドバイザーが在籍。顧客の属性別に12部門に分かれており、顧客に合ったサービスを提供しています。新卒:中途比率は約4:6、20代前半～30代中盤がメインで、40代の方もおられます。男女比は約半々です。 居住地・希望を鑑みて配属先を決定いたします。 【東京】麻布台本社 : 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階 【横浜】横浜第二オフィス : 神奈川県横浜市神奈川区金港町1番地4 横浜イーストスクエア5F 【受動喫煙防止策】屋内全面禁煙 オンライン ● 必須条件 下記いずれか1つ以上該当する方 ・営業経験者(個人法人・有形無形不問) ・販売職経験者(何かしらの予算を持ち、その達成に向けた行動工夫し、達成経験がある方) ・採用人事経験を活かし、営業として挑戦をしたい方 ・PM・PL経験があり、関係各所と連携をしながらPJの成功に向け取り組んできた経験のある方 ● 歓迎条件 ・人材業界での就業経験をお持ちの方 ● 求める人物像例 ・営業経験(法人・個人)があり、目標達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る方 ・店舗の売り上げ向上に向けた取り組み経験のある方 ・思考力/行動力/達成志向性/提案力/成長意欲に優れた方

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選考会

2026年6月20日(土) 1day選考会【関西】キャリアアドバイザー(CA)

パーソルキャリア株式会社

パーソルキャリア株式会社は、人材紹介サービスや求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスを提供する総合人材サービス企業である。 ​ 転職サービス「doda」など多様な人材サービスを展開し、マーケットトップクラスのサービスを保有しながらも、多くの新規サービスを展開し、顧客に幅広いサービス提供を行っている。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251126134919_291b722c-6edc-4b50-ba03-49dee13d7f60_1104x577.webp パーソルグループの売り上げは、コロナ禍を乗り越え、2021年に1兆円を超えました。社員数もこの5年間で約1.3倍に成長。事業会社であるパーソルキャリアでは、営業やコンサルタントに加え、企画、マーケター、デザイナー、エンジニア、データサイエンティスト、人事など、さまざまな職能を持った社員が一緒にはたらいています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251126212832_cce560a2-81cd-47d6-94d7-8d3c74d94abc_606x630.webp 国内最大級求人情報サービス「doda」や「dodaX」だけでなく、まだリリースされていない「0→1」フェーズからこれから成長させていく「10→100」フェーズのサービスまで、さまざまなフェーズのプロダクト・サービスを保有。はたらく個人としても、中長期的なキャリアの中でさまざまなフェーズのサービスに関わることが可能。 ## キャリア形成 スキルアップへの取り組みとして、半年毎に目標設定を行い3か月後に中間レビューをし半年後の評価につなげます。途中経過を共有し目線合わせをすることで、自分への内省を深め行動に移す成長サイクルを回します。また、3年後や5年後の中長期的なキャリアについて話す面談もあります。 パーソルキャリアは、ミッションの推進に向けて 「社員一人ひとりが多様なキャリアを体現できる会社として、社会のロールモデルになること」を目指しています。キャリアアップに向けた多くの研修プログラム (https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/culture/hr-development/)を受けることができる。 同社は、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI） (https://www.persol-career.co.jp/sustainability/diversity/#anc-03-1)を推進し、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を整備している。 ワークスタイルをオフィス出社がメインの「ワークスタイルA」、リモート勤務がメインの「ワークスタイルB」、フルリモート勤務の「ワークスタイルC」の3つに分け、部署や個人の働く状況によって適切なワークスタイルを適用している。 ​また、フレックス制（コアタイムあり）や裁量労働制、時短勤務、次世代育成休暇など、多様な働き方を支援する制度を導入している。 コアタイム有の1か月ごとのフレックス制。組織ごとにコアタイムが設定されている。時短勤務も可能。 年に一度、約6000名の社員が一堂に会して、自分たちが取り組んできたことを振り返る「MISSION VALUE DAY」を設けています。MISSION VALUE AwardやMISSION VALUE AWARD For Rookie、事業部MVPなど、数々の表彰制度がある。 2026年6月20日(土) 10:15～ 2026年6月12日(金) 16:00 dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を検討されている個人のお客様の転職支援を担当いただくポジションの1day選考会を行います。 10:15～10:45 　　　　会社説明会　 11:00以降　 　　　　 1次面接 (約45分間) 通過者は、12:30以降 最終面接 (約45分間) ※18:00までには完全終了予定です。 　1次通過者が多い場合は、最終面接が別日になる可能性がありますのでご了承下さい。 ※詳細は確定次第別途ご案内致します。 書類選考 → 1day選考会(説明会→1次面接→最終面接) → 会社より条件提示/オファー面談 → 内定 ※1day選考会では、1次面接後、通過者には最終面接を実施致します。 ※場合によっては、最終面接を別日で調整させていただく可能性がございます。 ※適性検査は1day選考会終了後、合格者に対して依頼をさせていただきます。 ※オファー面談は選考会とは別日に実施します。 dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を検討されている個人のお客様の転職支援を担当します。 dodaエージェントサービスは”納得感ある意思決定”を支援するサービスとして、 「お客様が転職を通し叶えたい本質的な課題は何か」「今後のキャリア形成をどのように考えているのか」等、個人と深く向きあったキャリア提案・個人の意思決定を後押し、 デジタルだけではなく、人が介在することならではの価値提供を大切にし、会社のミッションである＜人々に「はたらく」を自分のものにする力を＞という社会を実現して参ります。 その為に私たちは、はたらく個人一人一人の可能性に目を向け、その方が前向きに自己決定できる転職支援を追求し、サービスとしても成長し続けていきたいと考えております。 キャリアアドバイザーは、単に求職者の希望通りの求人を紹介するだけではなく、その方の想いや将来、求職者の周りにいらっしゃるご家族などの人生にまで寄り添っていくなど、人生の転機にダイレクトに関わり、想い・価値観に触れられるお仕事です。また、人の人生という正解のない答に向き合いつづけるため、商材はキャリアアドバイザー自身。無理な押し売りでなく、自分らしいご提案・ご支援が可能であり、本質的な営業活動が可能な職種でもあります。 数ある人材企業の中でも、弊社は業界最大級の人材総合企業です。そのため求職者へご紹介できる求人数は人材業界でもトップクラスであり、総合人材企業ならではの他人材企業にはない、幅広いご提案も可能です。 (1)カウンセリング : 転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 (2)求人案件のご紹介 : ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。 (3)推薦状作成 : ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。 (4)面接対策の実施 : 自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 (5)退職交渉・入社前後のフォロー : 転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。 ・週に2回程度、オフィスに出勤し、部ごとに集まり近くで仕事をします。 ・頻繁にコラボレーションをする法人営業組織も出勤日を重ねており、顧客支援のためのコミュニケーションを取りやすく工夫しています。 ・出勤先である麻布台オフィスは顧客やチームのメンバーと対話がしやすいようにセキュリティにケアしたソロブースやMTGスペースを多数備えているだけでなく、バー併設のカフェや大規模なMTGスペース等を併設しており、生産性向上と関係構築を目的としたワークスペースとなっています。 ・各組織長く在籍するベテランのメンバー、他業界から未経験で中途採用にて入社したCAなど様々なメンバーがおり、高い目的意識を持ちながらも、組織としてのつながりも大事にするようなカルチャーです。 ・明るくフランクな雰囲気で、年齢役職関係なくニックネームで呼び合う風土です。 ・配属予定の首都圏キャリア支援統括には総勢500名超のキャリアアドバイザーが在籍。顧客の属性別に12部門に分かれており、顧客に合ったサービスを提供しています。新卒:中途比率は約4:6、20代前半～30代中盤がメインで、40代の方もおられます。男女比は約半々です。 関西圏(大阪、京都、神戸)いずれかにて配属予定です。配属先は入社後に確定し、ご希望を承ることは致しかねます。 ・大阪府大阪市(グランフロント大阪) ・京都府京都市(烏丸駅徒歩1分) ・兵庫県神戸市(神戸三宮駅徒歩1分) ※入社後の研修期間(カレッジ期間)はグランフロント大阪のオフィスへ出社となります。 受動喫煙防止策 : 屋内全面禁煙 オンライン ● 必須条件 下記いずれか1つ以上該当する方 ・営業経験者(個人法人・有形無形不問) ・販売職経験者(何かしらの予算を持ち、その達成に向けた行動工夫し、達成経験がある方) ・採用人事経験を活かし、営業として挑戦をしたい方 ・PM・PL経験があり、関係各所と連携をしながらPJの成功に向け取り組んできた経験のある方 ● 歓迎条件 ・人材業界での就業経験をお持ちの方 ● 求める人物像例 ・営業経験(法人・個人)があり、目標達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る方 ・店舗の売り上げ向上に向けた取り組み経験のある方 ・思考力/行動力/達成志向性/提案力/成長意欲に優れた方

受付終了

選考会

2026年6月20日(土) 1day選考会【愛知・静岡】キャリアアドバイザー(CA)

パーソルキャリア株式会社

パーソルキャリア株式会社は、人材紹介サービスや求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスを提供する総合人材サービス企業である。 ​ 転職サービス「doda」など多様な人材サービスを展開し、マーケットトップクラスのサービスを保有しながらも、多くの新規サービスを展開し、顧客に幅広いサービス提供を行っている。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251126134919_291b722c-6edc-4b50-ba03-49dee13d7f60_1104x577.webp パーソルグループの売り上げは、コロナ禍を乗り越え、2021年に1兆円を超えました。社員数もこの5年間で約1.3倍に成長。事業会社であるパーソルキャリアでは、営業やコンサルタントに加え、企画、マーケター、デザイナー、エンジニア、データサイエンティスト、人事など、さまざまな職能を持った社員が一緒にはたらいています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251126212832_cce560a2-81cd-47d6-94d7-8d3c74d94abc_606x630.webp 国内最大級求人情報サービス「doda」や「dodaX」だけでなく、まだリリースされていない「0→1」フェーズからこれから成長させていく「10→100」フェーズのサービスまで、さまざまなフェーズのプロダクト・サービスを保有。はたらく個人としても、中長期的なキャリアの中でさまざまなフェーズのサービスに関わることが可能。 ## キャリア形成 スキルアップへの取り組みとして、半年毎に目標設定を行い3か月後に中間レビューをし半年後の評価につなげます。途中経過を共有し目線合わせをすることで、自分への内省を深め行動に移す成長サイクルを回します。また、3年後や5年後の中長期的なキャリアについて話す面談もあります。 パーソルキャリアは、ミッションの推進に向けて 「社員一人ひとりが多様なキャリアを体現できる会社として、社会のロールモデルになること」を目指しています。キャリアアップに向けた多くの研修プログラム (https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/culture/hr-development/)を受けることができる。 同社は、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI） (https://www.persol-career.co.jp/sustainability/diversity/#anc-03-1)を推進し、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を整備している。 ワークスタイルをオフィス出社がメインの「ワークスタイルA」、リモート勤務がメインの「ワークスタイルB」、フルリモート勤務の「ワークスタイルC」の3つに分け、部署や個人の働く状況によって適切なワークスタイルを適用している。 ​また、フレックス制（コアタイムあり）や裁量労働制、時短勤務、次世代育成休暇など、多様な働き方を支援する制度を導入している。 コアタイム有の1か月ごとのフレックス制。組織ごとにコアタイムが設定されている。時短勤務も可能。 年に一度、約6000名の社員が一堂に会して、自分たちが取り組んできたことを振り返る「MISSION VALUE DAY」を設けています。MISSION VALUE AwardやMISSION VALUE AWARD For Rookie、事業部MVPなど、数々の表彰制度がある。 2026年6月20日(土) 10:15～ 2026年6月12日(金) 16:00 dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を検討されている個人のお客様の転職支援を担当いただくポジションの1day選考会を行います。 10:15～10:45 　　　　会社説明会　 11:00以降　 　　　　 1次面接 (約45分間) 通過者は、12:30以降 最終面接 (約45分間) ※18:00までには完全終了予定です。 　1次通過者が多い場合は、最終面接が別日になる可能性がありますのでご了承下さい。 ※詳細は確定次第別途ご案内致します。 書類選考 → 1day選考会(説明会→1次面接→最終面接) → 会社より条件提示/オファー面談 → 内定 ※1day選考会では、1次面接後、通過者には最終面接を実施致します。 ※場合によっては、最終面接を別日で調整させていただく可能性がございます。 ※適性検査は1day選考会終了後、合格者に対して依頼をさせていただきます。 ※オファー面談は選考会とは別日に実施します。 dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を検討されている個人のお客様の転職支援を担当します。 dodaエージェントサービスは”納得感ある意思決定”を支援するサービスとして、 「お客様が転職を通し叶えたい本質的な課題は何か」「今後のキャリア形成をどのように考えているのか」等、個人と深く向きあったキャリア提案・個人の意思決定を後押し、 デジタルだけではなく、人が介在することならではの価値提供を大切にし、会社のミッションである＜人々に「はたらく」を自分のものにする力を＞という社会を実現して参ります。 その為に私たちは、はたらく個人一人一人の可能性に目を向け、その方が前向きに自己決定できる転職支援を追求し、サービスとしても成長し続けていきたいと考えております。 キャリアアドバイザーは、単に求職者の希望通りの求人を紹介するだけではなく、その方の想いや将来、求職者の周りにいらっしゃるご家族などの人生にまで寄り添っていくなど、人生の転機にダイレクトに関わり、想い・価値観に触れられるお仕事です。また、人の人生という正解のない答に向き合いつづけるため、商材はキャリアアドバイザー自身。無理な押し売りでなく、自分らしいご提案・ご支援が可能であり、本質的な営業活動が可能な職種でもあります。 数ある人材企業の中でも、弊社は業界最大級の人材総合企業です。そのため求職者へご紹介できる求人数は人材業界でもトップクラスであり、総合人材企業ならではの他人材企業にはない、幅広いご提案も可能です。 (1)カウンセリング : 転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 (2)求人案件のご紹介 : ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。 (3)推薦状作成 : ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。 (4)面接対策の実施 : 自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 (5)退職交渉・入社前後のフォロー : 転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。 ・週に2回程度、オフィスに出勤し、部ごとに集まり近くで仕事をします。 ・頻繁にコラボレーションをする法人営業組織も出勤日を重ねており、顧客支援のためのコミュニケーションを取りやすく工夫しています。 ・出勤先である麻布台オフィスは顧客やチームのメンバーと対話がしやすいようにセキュリティにケアしたソロブースやMTGスペースを多数備えているだけでなく、バー併設のカフェや大規模なMTGスペース等を併設しており、生産性向上と関係構築を目的としたワークスペースとなっています。 ・各組織長く在籍するベテランのメンバー、他業界から未経験で中途採用にて入社したCAなど様々なメンバーがおり、高い目的意識を持ちながらも、組織としてのつながりも大事にするようなカルチャーです。 ・明るくフランクな雰囲気で、年齢役職関係なくニックネームで呼び合う風土です。 ・配属予定の首都圏キャリア支援統括には総勢500名超のキャリアアドバイザーが在籍。顧客の属性別に12部門に分かれており、顧客に合ったサービスを提供しています。新卒:中途比率は約4:6、20代前半～30代中盤がメインで、40代の方もおられます。男女比は約半々です。 居住地・希望を鑑みて配属先を決定いたします。 中部オフィス : 愛知県名古屋市中村区3-28-12 大名古屋ビルヂング14F 静岡オフィス : 静岡県静岡市駿河区南町18-1 サウスポット静岡16F 受動喫煙防止策 : 屋内全面禁煙 オンライン ● 必須条件 下記いずれか1つ以上該当する方 ・営業経験者(個人法人・有形無形不問) ・販売職経験者(何かしらの予算を持ち、その達成に向けた行動工夫し、達成経験がある方) ・採用人事経験を活かし、営業として挑戦をしたい方 ・PM・PL経験があり、関係各所と連携をしながらPJの成功に向け取り組んできた経験のある方 ● 歓迎条件 ・人材業界での就業経験をお持ちの方 ● 求める人物像例 ・営業経験(法人・個人)があり、目標達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る方 ・店舗の売り上げ向上に向けた取り組み経験のある方 ・思考力/行動力/達成志向性/提案力/成長意欲に優れた方