本質的な課題解決に従事するため、教育業界から人事コンサルタントへ未経験での転職
Y.S
九州大学
30歳
教育サービス
法人営業
人事コンサル
コンサルタント
支援担当
山村 歓和
Yamamura Kanwa
弘前大学卒業後、上場食品メーカーの法人営業や、リクルートで採用支援サービスの法人営業にて高い実績を残す。MyVisionでは、深い求人理解に基づく提案力と入念な選考対策によって伴走し切ることで、職種を問わず求職者様を泥臭く支援し高い実績を誇る
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転職を意識するまで
ご経歴について教えてください
人材育成や教育に携わりたいという思いがあったため、大学卒業後は社内教育サービスを提供する企業で法人営業を担当していました。
転職のきっかけについて教えてください
あくまで営業であり実際にクライアントに対してサービス提供は行わないため、人材育成や教育に貢献している実感をもてずにいたことや、自社ソリューションの提案に限られていたことが転職を意識した要因です。 営業で提案できるサービスは自社で用意しているものしかないため、本質的な課題解決ができないことにフラストレーションを感じていました。
コンサルへ転職をした背景はなんですか？
ソリューションに囚われずに、自分自身の手でクライアントの人材育成に貢献できる業界を探していた時に、人事コンサルタントという仕事を見つけ、自分のやりたい仕事にとてもマッチしていたことが理由です。 コンサルタントであれば特定のサービス・プログラムに捉われない提案ができるだけでなく、中でも人事コンサルであれば、企業の中でも人事や育成などヒトにまつわる課題にフォーカスして仕事ができると考え転職を目指すことに決めました。
MyVisionの支援について
エージェントとは何社と話しましたか？
最大手の人材紹介会社とMyVisionの2社です。
その中で最終的にMyVisionを選択した理由を教えてください
各社の違いや対策に圧倒的に詳しかったためです。まずはなんとなく最大手の人材紹介会社に登録して希望を伝えたところたくさんの案件を紹介してくれたのですが、違いや転職の進め方がが全くわからず途方に暮れていました。そこで、「組織人事コンサル、転職」みたいなキーワードで改めて検索した時に1番上に出てきたMyVisionさんに足を運んでみることにしました、
当社のサービスに対して、率直なご意見をいただけますでしょうか？
対応の丁寧さやレスポンスの速さに加えて、個々のファームに対する圧倒的な知識の深さがが好印象でした。事業領域やクライアント、年収水準など面談の中でどんなに細かい質問でも具体的に応えて頂きました。また、メールだけでなくLINEでもやり取りすることができる体制をご用意してっ下さっており、求人についての疑問を送ってもすぐにお答えいただきました。
ご自身の転職活動を振り返って
今後の転職候補者のために、転職活動の良かった点を教えてください。
人事や人材育成などが未経験でしたが、人事コンサルタントへの転職をあきらめずに挑戦したことです。即戦力・経験者が多い業界だと思っており諦めようかと思っていたのですが、お話を伺う中で、未経験からでも挑戦の門戸が開かれていることを知り、自身が望む仕事への切符をつかむことができました。
今後の転職候補者のために、転職活動の反省点を教えてください
人事経験がないために、組織人事コンサル、人材育成コンサルのことがわかっていないことを痛感しました。自分の場合、興味があると言いながら世の中の組織人事の問題について対して調べてもいないし、書籍も読んでいない、やりたいと思っているからいけるだろうという甘い気持ちがありました。それをMyVisionさんとの面談で指摘いただいた通り、世の中の組織人事の課題について調べました。やはり、自分が興味ある分野だったので調べ始めるととても面白く、仕事の合間も結構組織人事系のサイトを見ながら興奮していました。
転職前後の年収を教えてください。
転職前は年収700万円、転職後は年収750万円になりました
キャリアの展望を教えてください
人事コンサルタントとして、組織・人材に関する幅広い課題解決に取組み、ゆくゆくは独立したいと考えています。そのためにも必要な課題解決力やマネジメント力を身につけ、実績を作っていきたいです。
