アクセンチュアのエンジニア転職ガイド｜仕事内容・年収・働き方・選考対策を解説
2025年06月12日更新
アクセンチュアは、世界的な総合コンサルティング企業として日本でも有名な企業です。アクセンチュアのエンジニア職への転職に興味があるという方も多いのではないでしょうか。
本記事では、アクセンチュアのエンジニア職に焦点を当て、平均年収や働き方、そして採用されるために必要な対策まで解説します。転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。
目次
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アクセンチュアとはどんな会社？
アクセンチュアは、世界50カ国200都市以上に拠点を持つ、世界最大級の総合コンサルティングファームです。
戦略、コンサルティング、ソリューション、テクノロジー、運用、デジタルといった幅広いサービスを提供し、世界中の企業や政府機関の変革を支援しています。
クライアントにもたらす価値基準として「360°バリュー（全方位型価値）」を掲げており、多岐にわたる業界のクライアントに対し、最新のテクノロジーを活用したソリューションを提供することで、ビジネスの成長を加速させています。
会社情報
| 会社名 | アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd） |
|---|---|
| 創業 | 1962年（事務所開設） |
| 設立 | 1995年12月 |
| 資本金 | 3億5千万円 |
| 従業員数 | 約25,000人（2025年3月1日時点） |
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アクセンチュアのエンジニアの平均年収は約880万円
アクセンチュアのエンジニアの平均年収は約880万円とされており、日本の平均年収である461万円（※）と比較しても非常に高い水準です。
これは、アクセンチュアが提供するサービスの付加価値の高さと、エンジニア一人ひとりの専門性の高さが反映されていると言えるでしょう。
ただし、年収は個人のスキル、経験、役職、そしてプロジェクトへの貢献度によって大きく変動します。
必ずしも最初から880万円の年収を得られるわけではない点に注意してください。
参照元：国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」 参照元：PROJECT COMP「アクセンチュア株式会社 のエンジニア年収統計データ」
アクセンチュアで募集中のエンジニアの職種と仕事内容
アクセンチュアでは積極的に採用活動を行っており、多種多様なエンジニア職の求人が募集されています。
ここでは、その一部をご紹介します。
ソリューション・エンジニア
ソリューション・エンジニアは、クライアントの抱えるビジネス課題を分析し、最適なテクノロジーソリューションを設計・開発・導入する役割を担う職種です。
幅広い技術知識とビジネス理解が求められます。
募集要項
| 応募要件 | Java開発経験2年以上 / オープン系開発言語を用いたシステム開発経験 / Spring・Typescript・angular/React・SQL(OracleなどRDB |
| ※Javaのご経験がない方はこちら※ | システム開発経験1年以上 / オープン系開発言語を用いたシステム開発経験・C#、C++・Python・PHP・VB,VBA・SQL |
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参照元：アクセンチュア求人ページ「ソリューション・エンジニア - テクノロジー コンサルティング本部 (ITS-IES)」
フロントエンドエンジニア
フロントエンドエンジニアは、Webアプリケーションやシステムのユーザーインターフェース（UI）およびユーザーエクスペリエンス（UX）を設計・開発するポジションです。
HTML、CSS、JavaScriptなどの技術を駆使し、使いやすく魅力的なサービスを形にします。
募集要項
| 応募要件 | 必須要件 ： HTML5/CSS3の実装経験3年以上 |
| 歓迎要件 ： Webアクセシビリティに関しての知識・WebGL,Canvas,SVGを利用したインタラクティブなサイト制作経験・Node.js、PHP、Java、Rubyなどのサーバーサイドアプリケーションの設計または開発経験・サーバーレスでの開発経験・WordPressなどCMSの実装経験・デスクトップアプリケーション、スマホアプリケーションの開発経験・Sketch、XD、InVisionなどのモダンなツールの使用経験 |
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参照元：アクセンチュア求人ページ「フロントエンドエンジニア - オペレーションズ コンサルティング本部」
ソフトウェアエンジニア（Java）
ソフトウェアエンジニア（Java）は、Javaを用いたWeb・基幹系のカスタム開発プロジェクトの業務アプリケーションチームやアプリケーション運用のアプリ改修・拡張チームなどに配属されます。
システムの要件定義からアプリケーション設計、プログラミング、テスティング、データ移行、保守・運用まで、開発ライフサイクル全般に携わることが多いです。
募集要項
| 応募要件 | Java開発経験2年以上 ・オープン系開発言語を用いたシステム開発経験 / Spring・Typescript・angular/React・SQL(OracleなどRDB) |
| 開発端末 | ： Windows10/Macbook Pro ※開発者用ハイスペックPCもあり |
| ツール | ： Github・Jenkins・JIRA/Confluence・Teams/Slack |
| 技術スタック / フロントサイド | ：Angular, React, Flutter, TypeScript, JavaScript など・サーバサイド：Java, Spring boot, Node.js など・データベース：Oracle, MySQL, Postgresql, Aurora/RDS/Redshift, Redis など・コンテナ：Docker, Kubernetes, Microservice など・クラウド：AWS, Azure, GCP |
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参照元：アクセンチュア求人ページ「ソフトウェアエンジニア（Java） - テクノロジー コンサルティング本部 (ITS-IES)」
セールスエンジニア
セールスエンジニアは、マイクロソフトのソリューション及び製品の実装・適用に向けたセールスロールに携わり、企業の変革をサポートしていくポジションです。
営業担当者と共に、クライアントに対して技術的な側面から製品やサービスの優位性を説明し、導入を促進します。
AWSエンジニア
AWSエンジニアは、デジタルコマース、デジタルマーケティングを含むBX支援を行うインフラ領域のスペシャリストとして、AWSを中心に、インフラ基盤構築・運用全般を担う職種です。
クラウドネイティブなソリューション開発に携わり、スケーラブルで堅牢なシステム構築が求められます。
募集要項
| 応募要件 | AWS上でのインフラ構築/運用経験・Linuxサーバーの構築/運用経験・クライアントとの窓口としての折衝経験 |
| 望ましい経験・スキル | AWS認定資格（ソリューションアーキテクト、デベロッパー、SysOpsアドミニストレーター）保有者・Microsoft Azure、Google Cloud Platformを使ったインフラ構築/運用経験・アプリケーションエンジニアとしての経験（PHP、Java、シェルスクリプト等）・Webアプリケーションプログラマの経験・Terraform, Ansibleなどの構成管理ツールの利用経験・インフラ構築プロジェクト管理の経験 |
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参照元：アクセンチュア求人ページ「AWSエンジニア / コンサルタント - ソング本部」
アクセンチュアのエンジニアの雇用形態
アクセンチュアでは、経験者採用をはじめとして、さまざまな雇用形態でエンジニアを募集しています。
それぞれについて詳しく解説します。
経験者採用
エンジニアとしての実務経験があり、特定のスキルや経験を持つ人材を対象とした採用です。
これまでのキャリアで培った専門知識を活かし、即戦力として活躍することが期待されます。
募集職種は前述したソリューションエンジニアやフロントエンドエンジニア、ソフトウェアエンジニアなどです。
ただし、応募のタイミングによっては募集していない職種があるケースもあるため、自分の希望する職種の求人が公開されているか必ず確認するようにしてください。
契約社員採用
アクセンチュアの契約社員は、実際の事務/業務のオペレーションの実行や、チームリーダーのサポート業務を担当し、クライアントの業務プロセスの設計・改善を推進する役割を担います。
経験の浅い方も、チームの一員として経験を積みながら、上司や先輩の指導のもとにチームマネジメントのスキルを磨いていくことができます。
また、パフォーマンスやスキル、キャリア志向に応じて、上司からの推薦により正社員雇用への切り替えも可能です。
障がい者採用
アクセンチュアでは、障がいを持つ方の雇用も積極的に行っています。
障がいのある社員のニーズに合わせたテクノロジーを活用し、これまでには挑戦できなかった役割を担ってもらう取り組みを社内で実現しており、過去には、聴覚に障がいのある方の意見から、AIを活用した社内コミュニケーションツールを開発した実績も。
個々の能力や適性に応じた業務内容や働き方を考慮し、多様な人材が活躍できる環境を整備しています。
地方採用・ロケーションフレキシビリティ採用
地方採用・ロケーションフレキシビリティ採用は、特定の地域に根ざして働きたい方や、リモートワークを主体とした働き方を希望する方向けの採用です。
北海道、福島、宮城、群馬、名古屋、大阪、福岡、熊本の拠点、さらにはリモートワークで全国どこからでも、日本中のさまざまな業界の案件に携われます。
アクセンチュアのエンジニアの多様な働き方
アクセンチュアでは、エンジニアをはじめとする従業員が能力を最大限に発揮できるよう、多様な働き方を推進しており、以下の制度を設けています。
- フレックス制度：毎月1日から末日までにおける標準総労働時間の枠内で、社員が各日の始業および終業の時刻を自主的に決めることができます。
- 在宅勤務制度：業務上可能と会社が判断した場合、承認に基づき在宅での勤務が可能です。
- 短日短時間勤務制度：週3日以上及び週20時間以上の範囲内で勤務時間を設定できる制度です。制度利用の理由は育児や介護のほか、ボランティア活動への参加も認められています。
また、アクセンチュアでは「Project PRIDE」という独自の働き方改革を推進しています。クライアントの支援で培ったノウハウを活かし、*ハード（制度）とソフト（意識）*の両面から組織風土の変革を促進。
その成果として、1人あたりの残業が1時間未満に抑えられています（管理職を除く）。
アクセンチュアのエンジニアの働く環境や開発環境
アクセンチュアのエンジニアは、最先端の技術に触れる機会が多く、常に新しい知識やスキルを習得できる環境にあります。
グローバルなプロジェクトに参画する機会が豊富で、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら、大規模かつ複雑なシステム開発に携わることが可能。
開発環境としても、最新のツールやフレームワークが導入されており、効率的かつ高品質な開発に携われます。
コミュニケーション環境：Slack&ChatOps/Robot-PMO
プロジェクトメンバー間のコミュニケーションは、全員がSlackやMS-Teamsを活用。
また、ChatOps/Robot-PMOがCI/CDの実行からプロジェクトの進捗管理（タスク管理、障害検知、報告書作成など）の支援を担います。
これにより、エンジニアは付加価値の高い設計やコーディング、テストに集中できる点が特徴です。
トレーニングCoE（Center of Excellence）
アクセンチュアには、プロジェクトの成功と進化を支えるCoE（特化型プロフェッショナル集団）が存在します。
CoEの一つであるトレーニングCoEでは、「デジタル人材」の核となる知識ベースを効率的に作るトレーニングを提供。
IT業界の経験のない、または経験の浅い初心者を対象として、デジタルエンジニアに必須の技術的な知識を一通り身につけられるハンズオン実習や、アジャイル開発の進め方やDevOpsの利用の仕方などを包括的に学ぶトレーニング、デザインシンキングトレーニングなどのさまざまなプログラムを提供しています。
社内OSS Gitlab
アクセンチュアでは、自社独自のデジタルソリューションを社内OSSとして公開しており、誰でもGitlabを介して改善提案・改修をすることが可能です。
具体例としては、ACTS（様々な外部サービス連携＆マイクロサービスによりデジタル・エコシステムを実現し、パーソナライズされたサービスを提供する開発・運用基盤）や、MAINRI（顧客体験で求められる変化に合わせて、スケールし、分析し、変化できる次世代の基幹系コアエンジン）といったものが挙げられます。
アクセンチュアのエンジニアの福利厚生
アクセンチュアは、エンジニアをはじめとする社員の生活をサポートするための充実した福利厚生を提供しています。
主な制度は以下のとおりです。
| カテゴリ | 主な制度・内容 |
|---|---|
| 福利厚生 | 確定拠出年金制度（給与の5％を拠出）※前払い退職金形式での受け取りも可能・従業員株式購入プラン（割引価格で購入可能）・長期所得補償（LTD）：疾病やケガでの休職時に、最⼤5年間・年収約60％を補償 |
| ポイント・割引制度 | 健康保険組合によるカフェテリアプラン（ポイントで選択利用）・提携施設・ホテル、ジム、旅行、健康関連商品などの割引優待 |
| 健康サポート | 年1回の健康診断・産業医・保健師による相談・社外カウンセラーによるメンタルサポート |
| 柔軟な働き方制度 | フレックスタイム・在宅勤務制度（承認制）・短日短時間勤務制度（週3日・週20時間以上） ※育児・介護・ボランティア参加も対象 |
| 休暇・手当 | 有給休暇、私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇など・時間外・深夜勤務手当、出張手当、交通費、住宅手当など |
| ライフステージ対応 | 母体保護休暇・配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇・育児時間制度・ベビーシッター補助（初期費用100％、利用費50％／上限2万円）・介護休業（最長1年）・ベビーシッター割引券、法人契約、育児コンシェルジュ対応・ライフパートナー制度 |
| クラブ活動 | スポーツ系（テニス・ゴルフ・ダンス・eスポーツなど）・文化系（芸術・茶道・将棋・写真など） |
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参照元：アクセンチュア公式サイト「福利厚生・制度・手当」
アクセンチュアのエンジニアとして採用されるために必要な3つの対策
アクセンチュアのエンジニアの選考では、書類選考の後、2～3回の面接が行われます。
ポジションによって回数が異なるため、気になる方は人事担当者に確認するようにしましょう。
ここからは、アクセンチュアのエンジニアとして採用されるために必要な対策と、転職するためのポイントについて解説します。
1. 求める人材像を把握する
まずはじめに、アクセンチュアがどのような人材を求めているのかを深く理解することが重要です。
エンジニアには、単なる技術力だけでなく、論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力、チームワーク、そして変化への適応能力などさまざまなスキルが求められます。
例えば、ソリューション・エンジニアの求める人物像としては、以下のような項目の記載があります。
- 他人に負けないIT技術専門性を自ら獲得、進化・深化させる努力を怠らない
- 全体に目を配り、分析的に物事を考え、効率化を意識しながら行動する
- 誰に対しても公平・誠実に接し、率直に自分の意見を伝える
自分の希望する職種の求人ページを熟読し、求める人物像を把握しましょう。
参照元：アクセンチュア公式サイト「ビジネスコンサルタント/ソリューション・エンジニア（第二新卒）」
2. 応募書類を作成する
企業の求める人物像を理解したら、応募書類の作成に移りましょう。
職務経歴書や履歴書は、自分のスキルと経験を効果的にアピールする場です。
エンジニア経験がある方であれば、プロジェクトを通して解決した課題や、チームの人数、プロジェクトの期間、発生した問題をどのように解決したかなどを具体的に記載し、アクセンチュアが求めるスキルや経験、人物像に合致することを明確に示しましょう。
また、GitHubのポートフォリオや個人開発の成果物があれば、積極的に提示すると良いでしょう。
3. 面接対策をする
書類選考を通過した後は、面接に進みます。
面接では、技術的な知識だけでなく、あなたのパーソナリティや潜在能力も評価されます。
自己紹介や職務経歴（業務経験・スキルなど）、自身の強み・弱みなどのよく聞かれる質問を把握し、あらかじめ答える内容を考えておくことがポイントです。
また、アクセンチュアの企業文化や事業内容について深く理解し、入社への熱意を伝えることも重要です。
「コンサルティング業界、その中でもアクセンチュアならやりたいことができるのか」を具体的に話せるように準備しておきましょう。
実際の面接では、回答に対して「なぜ？なぜ？」とさらに深堀る質問をされるケースが多く、論理的思考能力やコミュニケーション能力がチェックされています。
アクセンチュアのエンジニアのキャリア
アクセンチュアでは、エンジニアとして多岐にわたるキャリアパスが用意されています。
専門性を深めるスペシャリストとしての道もあれば、プロジェクトマネジメントやチームマネジメントといったリーダーシップを発揮したり、経営戦略の要となるシステム・アーキテクチャをリードしたりする道もあります。
また、異なる技術領域への挑戦や、グローバルなプロジェクトへの参画など、自身のキャリア志向に合わせて柔軟な選択が可能。
継続的な学習とスキルアップの機会も豊富に提供されており、市場価値の高いエンジニアへと成長できる環境です。
アクセンチュアへのエンジニア転職に関するよくある質問
最後に、アクセンチュアへのエンジニア転職に関するよくある質問について回答を記載します。
アクセンチュアのエンジニアがやめとけと言われる理由は？
「やめとけ」という声は、アクセンチュアの事業領域がレッドオーシャンであることに起因しているようです。
アクセンチュアはクライアントのIT課題を解決するためのソリューションを提供するコンサルティングファームです。
この領域には、デロイトやPwCといった「BIG4」と呼ばれる会計系ファームのコンサルティング部門のほか、IBM、NTTデータなど、競合他社が多くひしめく状況です。
激しい価格競争により、企業の利益率を圧迫するおそれがあったり、自社や自身のスキルで差別化を図ることが難しくなったりする可能性がある点から、やめとけという噂があがっているようです。
しかし、レッドオーシャンは競争が激しい一方で、市場規模が非常に大きいことを意味します。
需要が確実に存在するため、そこで勝てれば大きなビジネスチャンスがあります。
また、競争が激しい環境だからこそ、常に自身のスキルを磨き、付加価値を提供し続ける必要があります。
これは、個人のキャリアを加速させるチャンスともいえるでしょう。
未経験でも入社可能？
アクセンチュアではIT未経験者を対象としたキャリアチェンジ採用を実施しており、未経験からでも中途入社が可能です。
社会人歴やコンサルティング・IT経験の有無を問わず、募集を行っています。
難易度は高い？
アクセンチュアへのエンジニア転職難易度は高いと言えます。
同社の募集している採用枠自体はそれほど多くありません。
一方で、世界的に著名な企業であることから、優秀な人材からの応募が集まり、選考倍率は高くなりがちです。
企業分析から面接対策までを一人で準備し、転職するのは難しい場合があるため、転職エージェントを活用し、転職のプロの支援を受けながら転職活動を進めるのがおすすめです。
まとめ：徹底した準備でアクセンチュアへの転職を成功させよう
アクセンチュアのエンジニアは、*高い専門性と豊富な経験を積むことができる魅力的なキャリアパス:です。
平均年収の高さはもちろんのこと、多様な職種、働き方、そして充実した福利厚生は、多くのエンジニアにとって理想的な環境と言えるでしょう。
しかし、その分、採用の難易度も高いのが実情です。
本記事でご紹介した「求める人材像の把握」「応募書類の作成」「面接対策」の3つの対策を徹底し、あなたの強みを最大限にアピールすることで、アクセンチュアへの転職を成功させることができるはずです。
あなたのエンジニアとしてのキャリアを次のステージへと進めるために、ぜひアクセンチュアへの挑戦を検討してみてはいかがでしょうか。
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