27歳の平均年収と中央値を公開｜大手企業と中小企業の違いも解説
2026年01月29日更新
27歳は、仕事にも慣れはじめ、「この年収水準でキャリアを積み続けて良いのか」と将来を意識する人が増えてくる年代です。昇給のペースや周囲との比較を通じて、自分の立ち位置を客観的に知りたいと感じる時期でもあります。
結論、27歳を含む「25歳〜29歳」の平均年406.9万円ですが、平均値だけで高い・低いを判断すべきではありません。
企業規模や業界、学歴、勤務地によって年収水準には明確な差があり、平均年収だけを見ても実態はつかみにくいためです。中央値や手取り額とあわせて確認することで、はじめて現実的な評価が可能です。
本記事では、27歳の平均年収と中央値を軸に、手取り額の目安や大手企業・中小企業別、学歴別の年収差まで解説します。今の年収が同世代と比べて妥当かを知りたい人や、将来的な年収アップを視野に入れて行動を考えたい人は、ぜひ参考にしてください。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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27歳の平均年収はいくら？
27歳を含む25〜29歳の平均年収は、406.9万円です。しかし27歳の年収水準は「大きく稼ぐ人」と「平均前後にとどまる人」が混在しやすく、平均値だけでは実態を正確に捉えきれません。
ただし性別や企業規模、勤務地、学歴などの条件によって、実際の年収水準には幅があります。
そこでここでは、27歳の年収をより立体的に理解するために、男女別の平均年収、手取り額の目安、年収の中央値という視点から解説します。
参考：国税庁「令和６年分 民間給与実態統計調査」
27歳の男女別平均年収
27歳を含む25〜29歳の平均年収は、男女で一定の差が見られます。
国税庁の調査によると、男性の平均年収は437.6万円、女性は370.1万円です。
| 性別 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 4,376,000円 |
| 女性 | 3,701,000円 |
参考：国税庁「令和６年分 民間給与実態統計調査」
27歳は、男女ともに社会人経験が数年程度で、役職や業務範囲に大きな差が出にくい年代です。それでも年収差が生じる背景には、総合職・一般職といった職種の違いや、残業時間の差、配属先や業務内容の違いが影響しています。
一方で、この年代はキャリアの方向性が固まりきっていないケースも多く、職種選択や働き方次第で将来的な年収差を縮める余地がある時期といえます。
平均値の差を前提にしつつ、今後どのような経験を積むかが重要といえます。
27歳の手取りの平均
27歳の平均的な手取り額は、月あたり約27万円、年収ベースで約323万円がひとつの目安です。
これは、27歳を含む25〜29歳の平均年収406.9万円から、税金や社会保険料が差し引かれることを前提に算出しています。
毎月の給与から控除される項目は、以下のとおりです。
- 健康保険料
- 厚生年金保険
- 雇用保険料
- 所得税
- 住民税
これらの控除額は、居住地や扶養の有無、加入している保険制度によって異なります。そのため、同じ27歳・同じ年収であっても、実際の手取り額には差が出ます。
27歳は、収入と支出のバランスが見えはじめる年代です。昇給や賞与を含めた手取り額を把握したうえで、毎月どれだけ使えて、どれだけ残せているのかを確認することが、今後の選択肢を広げる土台になるでしょう。
27歳の年収の中央値
25歳の年収の中央値は、約360万円前後が目安です。平均年収である約406.9万円と比べると低く、中央値のほうがより実態に近い水準といえます。
中央値とは、年収を低い順に並べた際、ちょうど中央に位置する金額です。一部の高年収層の影響を受けにくいため、「多くの27歳が到達している年収水準」を把握しやすい指標として用いられます。
27歳は、企業規模や職種、キャリアの進み方によって年収差が広がりはじめる年代です。平均年収が400万円を超えている一方で、中央値が360万円前後にとどまっている点からも、年収分布に幅があることがわかります。
そのため、平均年収に届いていない場合でも、同世代の中で必ずしも低い水準にあるとは限りません。中央値を基準に確認することで、自分の年収が同年代のどの位置にあるのかを、過度に悲観せず判断しやすくなるでしょう。
なお、27歳単体の年収中央値は公的統計としては公表されていません。本記事では、以下のデータをもとに中央値を推定しています。
厚生労働省「令和6年 賃金構造基本統計調査の概況」による賃金中央値 国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」
これらの統計を踏まえると、中央値は平均年収のおよそ9割弱（約88％）になる傾向が見られます。この関係を27歳の平均年収に当てはめ、中央値を約360万円前後と推定しています。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、27歳の年収を「平均に届いているか」だけで判断することはおすすめしていません。なぜなら、平均年収は一部の高年収層に引き上げられており、実態とのズレが生じやすいからです。編集部が重視しているのは、①中央値との距離、②手取りベースでの生活余力、③今後3〜5年で年収が伸びる構造にあるか、の3点です。これらを整理せずに転職すると、「年収は上がったが将来が見えない」と後悔するケースもあります。自分にとって何を優先すべきかを、数字をもとに言語化することが重要です。
27歳のエリア別の平均年収
27歳の平均年収は、勤務地域によって差が生じます。
厚生労働省の調査をもとに25〜29歳の年収水準をエリア別に算出すると、都市部ほど年収が高い傾向が見られます。
| エリア | 平均年収（概算） |
|---|---|
| 東京 | 4,683,000円 |
| 大阪 | 3,958,000円 |
| 愛知 | 3,995,000円 |
| 福岡 | 3,782,300円 |
参考：厚生労働省「令和６年 賃金構造基本統計調査」 (各都府県の25〜29歳の所定内給与額を12ヶ月分に換算し、年間賞与その他特別給与額を加算して算出)
東京は、本社機能や大手企業、高付加価値産業が集積している影響から、27歳時点でも年収水準が高くなりやすいエリアです。若手の段階から給与テーブルが高めに設定されている企業が多い点も、平均年収を押し上げています。
一方、大阪や愛知は、製造業やインフラ関連企業を中心に、安定した年収水準で推移しています。極端な高年収は少ないものの、雇用の厚みがあり、堅実なキャリアを築きやすい地域といえるでしょう。
福岡は年収水準自体はやや低めですが、住居費や物価が抑えられる傾向があります。そのため、生活コストを含めた実質的な余裕は一概に小さいとは限りません。
27歳の段階では、年収額の高さだけでエリアを判断するのではなく、将来的な昇給余地やキャリア機会、生活コストまで含めて考える視点が重要です。勤務地の違いが中長期の年収推移に与える影響も意識しておくと良いでしょう。
27歳の企業規模別の平均年収
27歳の年収は、勤務先の企業規模によっても差が出やすい傾向があります。結論として、大手企業と中小企業では、給与水準や昇給カーブに違いが見られます。
大手企業では、若手のうちから給与テーブルや福利厚生が整備されており、安定した昇給が期待しやすい点が特徴です。一方で、中小企業は初任給や若手層の年収水準が控えめなケースがあるものの、成果次第で早期に年収が伸びる環境も存在します。
ここでは、27歳の年収について大手企業と中小企業それぞれの傾向を解説します。
大手企業
27歳で大手企業に勤める場合、年収は比較的安定しやすい傾向があります。
厚生労働省の調査をもとに25〜29歳・大企業の年収水準を算出すると、以下が目安です。
| 区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 3,501,600円 |
| 女性 | 3,315,600円 |
| 男女計 | 3,417,600円 |
参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 (25〜29歳・大企業の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません)
大手企業は、初任給や若手層の給与テーブルが比較的高めに設定されているケースが多く、評価制度や昇給ルールも整備されています。そのため、27歳時点では年収の見通しが立てやすく、安定感を得やすい環境といえるでしょう。
一方で、この年代は役職差がまだ小さく、成果による年収の跳ね上がりは起きにくい傾向があります。
大手企業での年収を判断する際は、現在の水準だけでなく、30代以降の昇進・昇給カーブまで含めて見る視点が重要です。
中小企業
27歳で中小企業に勤める場合、年収水準は企業ごとの差が出やすい傾向があります。
厚生労働省の調査をもとに25〜29歳・中小企業の年収水準を算出すると、以下が目安です。
| 区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 3,160,200円 |
| 女性 | 2,947,800円 |
| 男女計 | 3,064,800円 |
参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 (25〜29歳・大企業の賃金（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません)
中小企業は、企業規模や業績、評価制度の違いによって賃金水準にばらつきが生じやすい点が特徴です。そのため、27歳時点では大手企業と比べて年収が低めになるケースも見られます。
一方で、若いうちから幅広い業務を任されやすく、成果や役割の変化が評価や昇給に反映されやすい環境も多くあります。企業によっては、昇給ペースが早く、年収の伸びしろを感じやすい場合もあるでしょう。
27歳で中小企業に勤めている場合は、現在の年収額だけで判断するのではなく、成長機会や今後の昇給余地まで含めて捉える視点が重要です。企業ごとの特徴を見極めることで、将来の年収イメージも描きやすくなります。
コンサルタントの求人情報
【クラウドユニット事業部】経営戦略コンサルタント
想定年収
350～750万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
当社のサービスとコンサルティングを活用してクライアントの課題解決を行います。 クライアントは「人材業界」「IT業界」「ゲーム業界」「化粧品メーカー」「食品メーカー」「製造業」など分野は幅広く、これまでの業界知識を活かしながら、マルチに通用する営業スキルを同時に習得することができます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・クライアントの経営者から会社の課題や展望をヒアリング ・ヒアリング内容をもとにした戦略立案 ・企画の効果を検証／分析／改善 ・クライアントに並走し、戦略の定着化 ＜商材・サービス＞ 当社は、営業や組織に関して課題を抱える企業に対し「自社開発ツール」と「在宅ワーカー」を活用し「再現性のある営業/組織の仕組みを構築」し、クライアントの課題解決に貢献しています。 少子高齢化社会の中で生まれる課題に対して、「業務効率化」と「在宅ワーカーの活用」により多様な働き方のできるプラットフォームを創造し、企業の経営課題と社会課題の解決を実現しています。 【入社後の流れ】 約1か月間にわたり、コンサルティング研修を受講していただくので未経験の方もスムーズに業務を進めていただけます。 ・入社後、最初の3日間は当社の沿革や理念、事業紹介など基礎研修を行います。 ・4日目以降はコンサルタント養成研修に参加していただき、より実践的なスキルを身につけていきます。 研修で学んだスキルを実務の中で実践し、その結果を研修担当と都度振り返りながらコンサルタント能力の定着を図ります。 【キャリアステップ】 入社1年目でプロジェクトリーダーに昇格。 入社2年目でマネージャーに昇格。 入社4年目で事業責任者に昇格。 当社は、年齢・社歴に関係なく、成果に対し評価をし、積極的に成長の機会を提供する社風です。 「将来的に事業を立ち上げたい」という方も大歓迎です。 ご自身の成長意欲やチャレンジを後押しします。
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【主任クラス】金融×ITで社会課題を解決するコンサルタント|企画力・実行力を生かす
想定年収
780～1,030万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
想定ポジション 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【配属組織名】 金融ビジネスユニット 金融第二システム事業部 金融システム第三本部 戦略プロポーザルセンタ 【配属組織について(概要・ミッション)】 ●組織ミッション 損害保険会社との協創事業やデジタル領域における新規事業創出を通じ、損害保険会社の価値向上に貢献するとともに、自社金融システム部門の利益拡大に貢献する。 また、上流工程の支援を通じ、プロジェクトの安定かつ確実な推進に寄与する。 ●担当業界 損害保険業界 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●損害保険会社向けのミッションクリティカルシステム開発を得意としている組織ではあるが、当組織が既存の枠踏みを超えて、損害保険会社との協創事業やデジタル領域における新しいビジネスをDXの観点で支援していく。 ・損害保険会社がビジネスを立ち上げるにあたり、サービスデザイン等を活用し顧客視点で物事を捉え、解くべき課題を抽出し、解決策としてのサービス構想および具現化を実施する。 【職務概要】 ●デジタル変革の推進: 顧客企業の事業課題を特定し、構想策定から実行までを一貫してリード ●課題の抽出と戦略策定: 顧客との対話を通じて潜在的な事業課題を抽出し、事業構想やDX構想を立案 ●オファリング/ソリューションの設計: ロジカルシンキング、デザインシンキング、データ利活用などの知見を駆使し、オファリングやソリューションの設計 ●顧客から提示されたRFP(提案依頼書)から、日立製作所のソリューションや成功事例をもとに提案書の策定 【職務詳細】 ●顧客との協創事業やDXプロジェクトにおいて、ペルソナやカスタマージャーニーを作成しサービスコンセプトを策定する。 ●DXのグランドデザインやロードマップを策定し、業務のデジタル化を推進する。 ●社内でのアイディエーション等の打合せをリードし、新しい発想やコンセプトを導き出す。 ●データ起点で課題を抽出し、解決策を導出する。 【働く環境】 ①配属組織について ●当組織は、損害保険業界に対する提案や上流工程支援をミッションとする組織で、DXコンサルタント、ビジネスアナリスト、ITアーキテクトをはじめ、20代～60代の幅広いメンバが各自それぞれの強みを活かして活躍しています。 ●約半数が経験者採用で、経歴もコンサルティング経験者や外資系Sier出身者、事業会社出身者等に渡り、お互いに助け合いチームとして動く文化で立場に関係なく発言できる雰囲気があります。 ②働き方について ●働き方は、在宅勤務と出社のハイブリッドのメンバが多いです。(リモートで可能な仕事は在宅で実施。現地でしかできない仕事は出社して実施するような使い分けをしています。) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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One Hitachi構想の実現に向けた金融領域を起点とした新規事業企画を担うコンサルタント【主任クラス】
想定年収
780～1,030万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
●職務概要 日立グループの戦略テーマや社会課題、顧客ニーズを深く掘り下げ、新しい事業機会を創出していただきます。 特に金融サービスを軸とした新たな事業コンセプトの立案、事業戦略の策定、及び事業スキーム全体のデザインを行い、関係者と協創しながら新事業の創生・立ち上げ実行のリードを担っていただきます。 ●職務詳細 日立の幅広い事業分野を対象とした社会課題解決志向の新規事業の企画・推進を担っていただきます。顧客課題を捉え、ソリューション・サービスに関する事業構想を考案し、その提案活動や事業化までを一気通貫で担当できる職務です。 ・研究開発部門、フロントの顧客協創・プレ活動部門、他BUとの連携を通じて下記のようなタスク案件を推進 ー マーケット調査、アイディア検討、及び社会課題を解決するためのDX活用検討による新規DX事業の立上げ推進 ー DX戦略に基づく全業種・業態への新規案件への提案活動(提案書作成、顧客折衝) ー 顧客課題をヒアリングし、最適なDX活用オファリングを行うことで、新規ソリューション創生・サービス/ソリューション適用を実現 ー 社内・社外ビジネスパートナー戦略の検討および実行 ー 社内・社外ビジネスパートナーとの新規ユースケース検討・案件の推進 ー 新規事業開発・推進に関する人財育成施策の企画・運営 ー 事業計画(企画)書の作成および社内幹部への説明・承認 等 金融業界向けに限らず、金融機関の取引先や金融機関以外のユーザーを巻き込む高い視座で、日立の社会イノベーション事業の拡大へ貢献いただきます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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ヘルスケア業界向け新規事業構想/DX推進を担う上流コンサルタントおよびITプロジェクトマネージャー
想定年収
780～1,030万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
想定ポジション 主任クラス ※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●ヘルスケア企業向けアカウント事業 ●ヘルスケア企業におけるエンタープライズアーキテクチャ構想策定 ●ヘルスケア企業におけるIT企画/IT投資予算策定 ●ヘルスケア企業におけるプロジェクト立上げ ●ヘルスケア企業からの案件の引き合いへの対応 参考:医薬業界向けソリューション https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/product_site/ts_pharma/index.html 【職務概要】 超上流を担うSEとして、製薬業のお客様を中心に顧客協創をしながら新しい事業やSIプロジェクトの立上げ/推進をリード頂きます。 構想策定・計画立案等のコンサルティングフェーズから参画し、お客様の経営・業務課題をデジタル技術を用いて実現すべく、プロジェクトを推進頂きます。 お客様のデータドリブン経営を成功に導くために必要なデータモデリングなどの知識を活用し、新たな価値を提供して頂きます。 【職務詳細】 ● お客様内のIT中期経営計画を理解し、その内容に合ったセールス/提案活動を推進する。 ● お客様内の検討にも積極的に参加し、案件の立上げをリードする。 ● 必要に応じてRFP作成の支援を実施する。 ● RFPに対する見積、提案書を作成する。 ● 受注に向けてのプレゼンテーションを実施する。 ● プロジェクト憲章/プロジェクト計画を作成し、実際の案件を推進する。 ● プロジェクトをクロージングし、後続案件のリカーリング活動を実施する。 【働く環境】 ①配属組織/チームについて 総勢18名(課長2名、技師11名、担当者7名、シニア1名) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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【担当者クラス】製造業のお客様のDX化を支援するSAPコンサルタント(ロジスティックス領域)
想定年収
490～760万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 大規模な基幹システム刷新プロジェクトや、お客様と共創しながら進める新規ビジネス案件の立ち上げに関わります。特に、製造業のお客様の経営基盤を支えるSAP導入やDX推進プロジェクトに深く携わります。 ●取り扱いソリューション ・SAP導入DXコンサルティング(要件整理～導入～運用改善まで一貫対応) https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/solution/sap/peo_template.html SAP対象領域: ・S/4(販売・購買・生産・物流などのロジスティクス領域) ・PEO(製造業向けの計画・実行最適化ソリューション) 【職務概要】 ・企業の課題整理や将来像の検討から始まる上流工程(企業構想・IT構想)の策定を担当 ・中長期のシステム化計画立案、投資効果の検討など総合的なプランニングを実施 ・システム化計画を基に要件定義工程をリードし、関係部署との調整を推進 ・定義した要件を踏まえ、SAP を用いたシステム構築プロジェクトの全体推進を担う 【職務詳細】 SAP の引き合い・提案フェーズから、システム設計・導入、そして保守運用まで一貫してリードするプロジェクトリーダーとして活躍いただきます。SAP 技術の習得とプロジェクト推進方法(IT プロセス)を理解したうえで、上流工程ではお客様の業務課題や要望を的確に整理し、最適なソリューションを主体的に提案します。構築フェーズでは、各モジュールのソリューション設計、テスト計画、データ移行といった品質確保に向けた重要工程を統括します。発生した課題に対しては原因を深く分析し、改善策の実行や上長への提案も行います。さらに、顧客・パートナー・チームメンバーとの円滑なコミュニケーションを通じてプロジェクトを推進し、成功に貢献します。 【働く環境】 ①配属組織/チームについて 日立には多様な分野のスペシャリストが在籍しており、部門を越えたコミュニケーションが活発です。第三システム部は約30名が所属し、その中の10名程度のチームに配属予定です。20～40代の幅広いメンバーが在籍し、多様なプロジェクト経験を持つ仲間と共に働きます。チームは風通しが良く、互いにサポートし合いながら働ける雰囲気です。 ②働き方について 在宅勤務を基本としつつ、ディスカッションやアイデア創出が必要な際にはオフィスを活用するハイブリッドワークを採用しています。従来の働き方に固執せず、時代や環境の変化に合わせた柔軟な働き方を重視しています。 労働時間にとらわれず、時短勤務やサテライトオフィスも活用し、生産性と成果を大切にする文化があります。お客様先への出張は、本人の意向を踏まえて相談しながら決定します。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 ●キャリアパス ・複数のプロジェクトマネージャー経験を積み、将来的には上級プロジェクトマネージャーや組織の幹部候補としての成長が可能です。 ・専門スキルの習得を支援する研修や資格取得支援制度も充実しており、長期的にキャリアを築けます。
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27歳の学歴別の平均年収
27歳の年収は、学歴によっても一定の差が見られるため、結論として、高卒・大卒・院卒では初期配属や職種の違いが影響し、年収水準に差が生じやすい傾向です。
ただし、27歳時点では学歴だけで年収が決まるわけではありません。実務経験や担当業務、働く企業や業界によって差が広がる年代でもあります。
ここでは、高卒・大卒・院卒それぞれの年収傾向を解説します。学歴による違いを把握しつつ、自身のキャリアの考え方と照らし合わせる参考にしてください。
高卒
27歳で高卒の場合、平均年収は約291.6万円が目安です。
この水準は、厚生労働省の調査における25〜29歳の学歴別賃金データをもとに算出しています。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 高卒 | 2,916,000円 |
| 参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 | |
| (25〜29歳・高卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません) |
高卒の場合、早い段階から就職し、実務経験を積んでいる人が多い点が特徴です。27歳時点では業務に慣れ、一定の安定感を得ているケースが多い一方で、初任給水準や昇給カーブは大卒・院卒と比べて緩やかになりやすい傾向があります。
ただし、現場経験や専門スキルが重視される職種では、学歴による差が小さくなる場合もあるでしょう。27歳の段階では、学歴そのものよりも、これまでに身につけたスキルや任されている役割の広がりが、今後の年収に影響していく点を意識することが重要です。
大卒
27歳で大卒の場合、平均年収は約340.7万円が目安です。
この水準は、厚生労働省が公表している25〜29歳の学歴別賃金データをもとに算出しています。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 大卒 | 3,406,800円 |
| 参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 | |
| (25〜29歳・大卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません) |
大卒は、高卒と比べて初任給水準が高く設定されやすく、27歳時点でも年収に差が出やすい傾向があります。とくに総合職採用や専門性のある職種では、昇給ルールが明確で、一定のペースで年収が伸びやすい点が特徴です。
一方で、27歳の段階では職種や企業規模、配属先による影響も大きく、学歴だけで年収が決まるわけではありません。
同じ大卒であっても、担当業務やキャリアの積み方によって年収の伸び方は変わるため、今後どのような経験を積むかが重要といえます。
院卒
27歳で院卒の場合、平均年収は約373.9万円が目安です。
この金額は、25〜29歳の学歴別賃金データをもとに算出しています。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 院卒 | 3,739,200円 |
| 参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 | |
| (25〜29歳・大学院卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません) |
院卒は、専門知識や研究経験を活かせる職種に就くケースが多く、27歳時点でも年収水準が比較的高くなりやすい点が特徴です。とくに研究職や技術職、専門性の高い業界では、学歴が初期の給与水準に反映されやすい傾向があります。
一方で、27歳の段階では実務経験の差が年収に影響しはじめる時期でもあります。院卒であっても、専門性をどの業務でどのように発揮するかによって、その後の年収の伸び方は大きく変わるといえるでしょう。
27歳の平均年収に関するFAQ
27歳の年収については、「高い・低いの判断」だけでなく、生活や将来設計の視点からの疑問も多く寄せられます。
ここでは、よくある質問をもとに、判断の目安となる考え方を解説します。
Q.27歳で年収500万円は高い？
27歳の平均年収は約400万円前後のため、年収500万円は同世代のなかでも高い水準といえます。
大手企業や専門性の高い職種に多く、順調なキャリアを歩んでいるケースが多い水準です。
Q.27歳で一般的な貯金額は？
一概に正解はありませんが、生活費の3〜6ヶ月分程度を貯蓄できていれば、一定の安心感があると考えられます。
収入額よりも、毎月安定して貯蓄できているかが重要です。
Q.未経験から27歳で年収を上げる転職は可能？
可能です。27歳はポテンシャル採用の対象になりやすく、業界や職種を選べば未経験から年収アップを目指せる年代といえます。
ただし、事前の準備や転職先の見極めが重要です。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部で、27歳・年収400万円前後の方を想定してキャリアをシミュレーションすると、選択肢は大きく3つにわかれます。 ①同業界で上位企業へ転職し、30代前半で年収500〜600万円を目指す ②職種を変え、成長産業で市場価値を高める ③現職で経験を積み、数年後に条件交渉を前提とした転職をおこなう 27歳は、方向性を誤らなければ年収の伸びしろが大きい年代です。重要なのは「今いくらか」ではなく、「どのルートなら伸ばせるか」を具体的に描けているかどうかです。
まとめ
27歳の平均年収は約400万円前後が目安ですが、実際の年収水準は性別・企業規模・勤務地・学歴によって大きく異なります。
そのため、平均年収だけで高い・低いを判断するのではなく、中央値や手取り額、将来の昇給余地まで含めて自分の立ち位置を確認することが重要です。
とくに27歳は、キャリアの方向性によって今後の年収の伸び方が大きくわかれはじめる時期でもあります。現在の年収に違和感がある場合は、働く環境や評価のされ方を見直すことで、選択肢が広がる可能性があるでしょう。
MyVisionでは、27歳前後の人を対象に、年収水準・キャリアの方向性・市場価値を踏まえた中長期視点のキャリア相談をおこなっています。
「今の年収が妥当か知りたい」「将来的に年収を上げたいが、何から動くべきかわからない」という人は、ぜひ客観的な視点を取り入れてみてください。
今の年収を正しく理解することが、次のキャリア選択への第一歩になるでしょう。
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