27歳の平均年収と中央値を公開｜大手企業と中小企業の違いも解説
2026年01月29日更新
27歳は、仕事にも慣れはじめ、「この年収水準でキャリアを積み続けて良いのか」と将来を意識する人が増えてくる年代です。昇給のペースや周囲との比較を通じて、自分の立ち位置を客観的に知りたいと感じる時期でもあります。
結論、27歳を含む「25歳〜29歳」の平均年406.9万円ですが、平均値だけで高い・低いを判断すべきではありません。
企業規模や業界、学歴、勤務地によって年収水準には明確な差があり、平均年収だけを見ても実態はつかみにくいためです。中央値や手取り額とあわせて確認することで、はじめて現実的な評価が可能です。
本記事では、27歳の平均年収と中央値を軸に、手取り額の目安や大手企業・中小企業別、学歴別の年収差まで解説します。今の年収が同世代と比べて妥当かを知りたい人や、将来的な年収アップを視野に入れて行動を考えたい人は、ぜひ参考にしてください。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
プロフィール詳細を見る
監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
プロフィール詳細を見る
目次
全部見る
27歳の平均年収はいくら？
27歳を含む25〜29歳の平均年収は、406.9万円です。しかし27歳の年収水準は「大きく稼ぐ人」と「平均前後にとどまる人」が混在しやすく、平均値だけでは実態を正確に捉えきれません。
ただし性別や企業規模、勤務地、学歴などの条件によって、実際の年収水準には幅があります。
そこでここでは、27歳の年収をより立体的に理解するために、男女別の平均年収、手取り額の目安、年収の中央値という視点から解説します。
参考：国税庁「令和６年分 民間給与実態統計調査」
27歳の男女別平均年収
27歳を含む25〜29歳の平均年収は、男女で一定の差が見られます。
国税庁の調査によると、男性の平均年収は437.6万円、女性は370.1万円です。
| 性別 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 4,376,000円 |
| 女性 | 3,701,000円 |
参考：国税庁「令和６年分 民間給与実態統計調査」
27歳は、男女ともに社会人経験が数年程度で、役職や業務範囲に大きな差が出にくい年代です。それでも年収差が生じる背景には、総合職・一般職といった職種の違いや、残業時間の差、配属先や業務内容の違いが影響しています。
一方で、この年代はキャリアの方向性が固まりきっていないケースも多く、職種選択や働き方次第で将来的な年収差を縮める余地がある時期といえます。
平均値の差を前提にしつつ、今後どのような経験を積むかが重要といえます。
27歳の手取りの平均
27歳の平均的な手取り額は、月あたり約27万円、年収ベースで約323万円がひとつの目安です。
これは、27歳を含む25〜29歳の平均年収406.9万円から、税金や社会保険料が差し引かれることを前提に算出しています。
毎月の給与から控除される項目は、以下のとおりです。
- 健康保険料
- 厚生年金保険
- 雇用保険料
- 所得税
- 住民税
これらの控除額は、居住地や扶養の有無、加入している保険制度によって異なります。そのため、同じ27歳・同じ年収であっても、実際の手取り額には差が出ます。
27歳は、収入と支出のバランスが見えはじめる年代です。昇給や賞与を含めた手取り額を把握したうえで、毎月どれだけ使えて、どれだけ残せているのかを確認することが、今後の選択肢を広げる土台になるでしょう。
27歳の年収の中央値
25歳の年収の中央値は、約360万円前後が目安です。平均年収である約406.9万円と比べると低く、中央値のほうがより実態に近い水準といえます。
中央値とは、年収を低い順に並べた際、ちょうど中央に位置する金額です。一部の高年収層の影響を受けにくいため、「多くの27歳が到達している年収水準」を把握しやすい指標として用いられます。
27歳は、企業規模や職種、キャリアの進み方によって年収差が広がりはじめる年代です。平均年収が400万円を超えている一方で、中央値が360万円前後にとどまっている点からも、年収分布に幅があることがわかります。
そのため、平均年収に届いていない場合でも、同世代の中で必ずしも低い水準にあるとは限りません。中央値を基準に確認することで、自分の年収が同年代のどの位置にあるのかを、過度に悲観せず判断しやすくなるでしょう。
なお、27歳単体の年収中央値は公的統計としては公表されていません。本記事では、以下のデータをもとに中央値を推定しています。
厚生労働省「令和6年 賃金構造基本統計調査の概況」による賃金中央値 国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」
これらの統計を踏まえると、中央値は平均年収のおよそ9割弱（約88％）になる傾向が見られます。この関係を27歳の平均年収に当てはめ、中央値を約360万円前後と推定しています。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、27歳の年収を「平均に届いているか」だけで判断することはおすすめしていません。なぜなら、平均年収は一部の高年収層に引き上げられており、実態とのズレが生じやすいからです。編集部が重視しているのは、①中央値との距離、②手取りベースでの生活余力、③今後3〜5年で年収が伸びる構造にあるか、の3点です。これらを整理せずに転職すると、「年収は上がったが将来が見えない」と後悔するケースもあります。自分にとって何を優先すべきかを、数字をもとに言語化することが重要です。
27歳のエリア別の平均年収
27歳の平均年収は、勤務地域によって差が生じます。
厚生労働省の調査をもとに25〜29歳の年収水準をエリア別に算出すると、都市部ほど年収が高い傾向が見られます。
| エリア | 平均年収（概算） |
|---|---|
| 東京 | 4,683,000円 |
| 大阪 | 3,958,000円 |
| 愛知 | 3,995,000円 |
| 福岡 | 3,782,300円 |
参考：厚生労働省「令和６年 賃金構造基本統計調査」 (各都府県の25〜29歳の所定内給与額を12ヶ月分に換算し、年間賞与その他特別給与額を加算して算出)
東京は、本社機能や大手企業、高付加価値産業が集積している影響から、27歳時点でも年収水準が高くなりやすいエリアです。若手の段階から給与テーブルが高めに設定されている企業が多い点も、平均年収を押し上げています。
一方、大阪や愛知は、製造業やインフラ関連企業を中心に、安定した年収水準で推移しています。極端な高年収は少ないものの、雇用の厚みがあり、堅実なキャリアを築きやすい地域といえるでしょう。
福岡は年収水準自体はやや低めですが、住居費や物価が抑えられる傾向があります。そのため、生活コストを含めた実質的な余裕は一概に小さいとは限りません。
27歳の段階では、年収額の高さだけでエリアを判断するのではなく、将来的な昇給余地やキャリア機会、生活コストまで含めて考える視点が重要です。勤務地の違いが中長期の年収推移に与える影響も意識しておくと良いでしょう。
27歳の企業規模別の平均年収
27歳の年収は、勤務先の企業規模によっても差が出やすい傾向があります。結論として、大手企業と中小企業では、給与水準や昇給カーブに違いが見られます。
大手企業では、若手のうちから給与テーブルや福利厚生が整備されており、安定した昇給が期待しやすい点が特徴です。一方で、中小企業は初任給や若手層の年収水準が控えめなケースがあるものの、成果次第で早期に年収が伸びる環境も存在します。
ここでは、27歳の年収について大手企業と中小企業それぞれの傾向を解説します。
大手企業
27歳で大手企業に勤める場合、年収は比較的安定しやすい傾向があります。
厚生労働省の調査をもとに25〜29歳・大企業の年収水準を算出すると、以下が目安です。
| 区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 3,501,600円 |
| 女性 | 3,315,600円 |
| 男女計 | 3,417,600円 |
参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 (25〜29歳・大企業の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません)
大手企業は、初任給や若手層の給与テーブルが比較的高めに設定されているケースが多く、評価制度や昇給ルールも整備されています。そのため、27歳時点では年収の見通しが立てやすく、安定感を得やすい環境といえるでしょう。
一方で、この年代は役職差がまだ小さく、成果による年収の跳ね上がりは起きにくい傾向があります。
大手企業での年収を判断する際は、現在の水準だけでなく、30代以降の昇進・昇給カーブまで含めて見る視点が重要です。
中小企業
27歳で中小企業に勤める場合、年収水準は企業ごとの差が出やすい傾向があります。
厚生労働省の調査をもとに25〜29歳・中小企業の年収水準を算出すると、以下が目安です。
| 区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 3,160,200円 |
| 女性 | 2,947,800円 |
| 男女計 | 3,064,800円 |
参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 (25〜29歳・大企業の賃金（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません)
中小企業は、企業規模や業績、評価制度の違いによって賃金水準にばらつきが生じやすい点が特徴です。そのため、27歳時点では大手企業と比べて年収が低めになるケースも見られます。
一方で、若いうちから幅広い業務を任されやすく、成果や役割の変化が評価や昇給に反映されやすい環境も多くあります。企業によっては、昇給ペースが早く、年収の伸びしろを感じやすい場合もあるでしょう。
27歳で中小企業に勤めている場合は、現在の年収額だけで判断するのではなく、成長機会や今後の昇給余地まで含めて捉える視点が重要です。企業ごとの特徴を見極めることで、将来の年収イメージも描きやすくなります。
コンサルタントの求人情報
デジタルマーケティングスペシャリスト
想定年収
650～1,800万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
●ミッション デジタルチャネルからの商談創出を最大化し、事業成長の基盤となるマーケティングファネルを構築すること。 ●職務内容 デジタルマーケティング全般、特にリードジェネレーション(潜在顧客の獲得)からリードナーチャリング(見込み客の育成)までを行って頂きます。 ・デジタル広告戦略の立案と実行 -リスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告などを活用したリード獲得施策の企画・運用・効果測定 -広告予算の管理とパフォーマンスの最適化 -新規広告媒体や手法の調査・選定・導入 -キーワード調査・分析に基づいた、ブログ記事、ホワイトペーパー、導入事例などのコンテンツ企画についてコンテンツ担当との連携 -コンテンツチームが制作したホワイトペーパーや記事を、どのようにデジタル広告やMAツールに乗せてリード獲得・育成(ナーチャリング)に繋げるかのディストリビューション戦略 ・リードナーチャリングの仕組み化 -Hubspotを活用した、見込み客の育成シナリオの設計と実装 -メルマガ配信やWeb行動履歴に基づいたスコアリングを行い、確度の高いリードをインサイドセールスへ送客する仕組みの構築 ・効果測定とレポーティング -各施策のKPIを設定し、データに基づいた効果測定と改善サイクルの推進 -Google Analytics等のツールを用いたデータ分析と、経営陣やセールスチームへの定期的なレポーティング ・パートナー/チャネル連携のマーケティング支援 ・繁忙期のフィールドマーケ支援 -展示会やセミナー開催時に説明員やお客様対応の支援をお願いする場合があります ●業務内容の変更の範囲: 当社業務全般に従事いただく可能性がございます。
View More
【インサイドセールスマネージャー/AX推進】ビジネスセグメント(リーガルソリューション本部)_東京(田町)
想定年収
650～900万円
勤務地
東京都港区
業務内容
本ポジションは、事業成長を支える商談創出エンジンとしてインサイドセールス組織の設計・運営・AX推進を担っていただきます。 【お任せしたい業務内容】 ・インサイドセールス戦略(SDR / BDR / ナーチャリング / 既存顧客)の設計・推進 ・リード〜商談創出までのKPI設計・オペレーション設計 ・業務委託メンバーのマネジメント(採用、育成、評価、稼働管理) ・SFA / CRM / MAを活用したデータ分析、KPI管理、改善施策の実行 ・マーケティング・フィールドセールス・カスタマーサクセスとの連携によるパイプライン最大化 ・インサイドセールス業務の標準化・マニュアル整備・オペレーション改善 ・AI活用によるインサイドセールスのAX推進 ・架電・メール・ナーチャリング業務の自動化 ・AIによるリード抽出・ターゲティング最適化 ・AIによる商談創出数最大化の仕組み構築 ・AIツール導入・定着・活用推進 ・事業責任者・営業責任者へのレポーティング、改善提案 単なる架電組織のマネジメントではなく、「商談を生み出す仕組みそのもの」を設計・進化させていくポジションです。 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務
View More
データ活用推進メンバー(WESTER経済圏領域)
想定年収
540～870万円
勤務地
大阪府大阪市
業務内容
●事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 ●募集概要 JR西日本グループの共通ID・ポイント「WESTER」を軸に、鉄道・商業・ECなどのデータを活用し、事業成長をリードするポジションです。1,200万人以上の顧客データをもとに、 マーケティング戦略の立案〜実行をデータ活用によって推進する「データ活用推進メンバー」を募集します。 ●具体的な業務内容 担当ライン(WESTER経済圏拡大に関わる各種チーム)のメンバーとして、ご経験に応じて以下の業務の何れかを遂行いただきます。 ・データ分析に基づくマーケティング戦略の立案 ・経営・事業部への示唆出し/意思決定支援 ・データエンジニアリングによるデータパイプラインの構築やデータマート作成 ・分析モデル構築 ・データ基盤・マーケティング基盤の改善推進
View More
アカウントエグゼクティブ
想定年収
620～880万円
勤務地
東京都 千代田区
業務内容
●求人概要 事業会社の経営企画、事業開発、研究開発、営業・営業マーケティング等のユーザーを対象とし、「EXPERT Research」を通して、AIやデスクトップリサーチでは得られない、その道の専門家からの一次情報の収集を、伴走支援する役割となります。 AIの利用が進む中、「知見」に対するニーズがますます高まっています。企業の、まだ顕在化されていない業務課題を紐解き、その課題をEXPERT Researchで解決するための最適なソリューションを提案します。 ●具体的な業務内容 今回ご入社いただく方には、まずは現場にて既存のお客様との折衝を担っていただき、ご利用支援や事業課題に対するヒアリングと提案を行い、伴走していくことをお任せする予定です。その後「EXPERT Research」に興味があるお客様や、日頃からご活用いただいているお客様に更なる活用を促進する営業活動までをになっていただきます。その中で、 今回ご入社いただく方には 「これまでのやり方にとらわれずに、自ら創意工夫を行い、Teamに閉じず、事業全体を牽引いただくこと」 も期待します。 【顧客】 国内事業会社を担当するポジションです。業界は、製造業、不動産業、IT・通信業、消費財・食品・小売業など多岐に渡ります。 【業務内容】 担当する企業の事業伴走者として「顧客が事業成長を続けるために必要な調査・情報収集の体制の提案」や、「顧客の重要なプロジェクトに対し、ユーザベースが提供できる価値の接続」など顧客の事業課題を解消するような提案を担っていただきます。 【具体的には】 ・顧客の課題やニーズを的確に把握し、必要な調査方法を提案する ・調査案件実施に際し、お客様と社内オペレーションをシームレスに繋ぎ、滞りない調査実施のコーディネーションを行う ・顕在化していない顧客課題を、ヒヤリングにより具現化し、EXPERT Researchで解決に導く支援を行う ・調査を継続的に活用頂き、かつ会社組織にインパクトを与える提案を行いながら、既存契約のアップセルを狙う ※またシニアなメンバーであれば顧客との関わりの中から、ユーザベースのサービス自体のアップデートや、新規サービスの起案、新しい営業戦略の提言など自社の事業開発に関わって頂く機会もございます。 ●業務の変更の範囲:会社の指定する全ての業務
View More
【サービス1部】金融セキュリティ&ガバナンス領域のコンサルタント
想定年収
500～800万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
本ポジションでは、通信業界の大手企業にてセキュリティ領域の「コンサルタント」または「運用(モニタリング)」業務をお任せします。 ご経験・ご志向に応じて、以下いずれかをご担当いただきます。 1.コンサルタント業務 某大手企業様(通信業界)の情報システム部門に常駐し、セキュリティシステム・サイバーセキュリティ支援やCSIRT支援を行うコンサルティング業務をご担当いただきます。 具体的には、サイバーセキュリティのトレンドに精通したコンサルタントとして、課題の発掘から解決策の提案、運用の定着までをワンストップで伴走、各部門のシステム環境に応じた脆弱性診断結果を統合・可視化し、具体的な対策案を提示するなどの業務をお任せします。 また、セキュリティ事故(インシデント)発生時の司令塔として、インシデント対応体制の構築・運用やCrowdStrike等のEDRツールから得られるログを分析し、外部の脅威情報と照らし合わせる運用業務などをお任せします。 <具体的な業務> ①セキュリティシステム・サイバーセキュリティ支援 ・情報セキュリティの管理 ・業務ごとの脆弱性診断の取りまとめ ・その他、および上記に付随する報告書作成などの業務 ②CSIRT支援 ・インシデント対応体制の構築・運用支援 ・脅威インテリジェンス・Crowdstrikeの運用支援 ③その他 ・関連部門からの情報セキュリティに対する問い合わせ対応 2.モニタリング業務 某大手企業様(通信業界)の情報システム部門に常駐し、同社が提供する各種サービス(決済アプリ、モバイル通信、社内システム等)に対するセキュリティチェックや金融関係のシステムのモニタリング業務をご担当いただきます。 具体的には、セキュリティチェックシートの記載を担当者へ依頼する作業、セキュリティチェック関連の問い合わせやヒアリング対応、セキュリティチェックリストの取りまとめと上長への報告業務など、セキュリティ運用の現場を支える対応や金融関係のシステムのモニタリングを中心にお任せします。 <具体的な業務> ①セキュリティチェック対応 ・外部向けサービスに対するチェックシートの更新・運用 ・サービス担当者へのチェック依頼および必要情報の回収 ・提出内容の不備確認および追加ヒアリング ②問い合わせ・調整対応 ・チェックシートに関する問い合わせ対応 ・関係者との調整業務 ③レポーティング・改善支援 ・チェック結果の取りまとめおよび報告資料の作成 ・セキュリティ観点での助言・フィードバック ④その他 ・金融関連システムのセキュリティモニタリング ★どちらも在宅勤務が中心となるため、チャットやオンラインMTGを通じた積極的なコミュニケーションと主体的な課題解決力が求められる環境です。 ★「セキュリティ領域に興味がある」「社会インフラを支える実感を持って働きたい」「専門性を高めてスキルアップしていきたい」といった思いをお持ちの方を募集いたします。 ★実務を通じてセキュリティ分野の基礎的な知識と実践力を養いながら、将来的にはセキュリティアセスメントやコンサルティングなど、上流工程へのキャリアアップも可能です! 【今後のキャリアパス例】 毎期初にマネージャーと今後のキャリアパスについて検討し、方向性を決めていきます。 ご希望と適性に応じて様々なキャリアの選択が可能です。 <若手の方のキャリアパス例> 1～2年目:セキュリティチェック業務(モニタリング)を通じて、セキュリティスキルを習得 ★不明点があればすぐに相談できる環境のため、リモートでも安心してキャッチアップ可能 3年目以降:より専門性の高いセキュリティ業務へステップアップ&リードポジションや育成担当として活躍! ★プロジェクトの推進やメンバーサポートを担うリーダー的ポジションへ ★セキュリティコンサルタントとして、顧客への提案や改善支援に関わることも可能 <ミドルクラスの方のキャリアパス例> 入社後:今までの経験や知見を生かして業務のキャッチアップ 後々はチームのリーダーやサブマネージャー候補として、クライアント様とのやり取りやチームの取りまとめをお願いする想定です! セキュリティコンサルタントとしてキャリアを伸ばしていただける環境です! ●所属部署 【セキュリティグループ】 約120名のコンサルタント/エンジニア/オペレーターが所属する組織です。 GRC及びセキュリティに関するコンサルティングサービスを提供しております。 6部門に分かれており、各部のマネージャーが営業を担っています。 グループ長はエンジニア出身で外資系企業にてセキュリティ部門のトップを務めていた技術に深い方です。 弊社のコアビジネスとなる部門で、今後も積極的に最新技術を取り入れたソリューション提供を行っていく予定です! またGRCにおいて長年サービス提供をしてきたコンサルタントも多数所属しております。 部門間でのナレッジシェアも活発でGRC×セキュリティを得ることでさらに市場価値を高めることができます。
View More
27歳の学歴別の平均年収
27歳の年収は、学歴によっても一定の差が見られるため、結論として、高卒・大卒・院卒では初期配属や職種の違いが影響し、年収水準に差が生じやすい傾向です。
ただし、27歳時点では学歴だけで年収が決まるわけではありません。実務経験や担当業務、働く企業や業界によって差が広がる年代でもあります。
ここでは、高卒・大卒・院卒それぞれの年収傾向を解説します。学歴による違いを把握しつつ、自身のキャリアの考え方と照らし合わせる参考にしてください。
高卒
27歳で高卒の場合、平均年収は約291.6万円が目安です。
この水準は、厚生労働省の調査における25〜29歳の学歴別賃金データをもとに算出しています。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 高卒 | 2,916,000円 |
| 参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 | |
| (25〜29歳・高卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません) |
高卒の場合、早い段階から就職し、実務経験を積んでいる人が多い点が特徴です。27歳時点では業務に慣れ、一定の安定感を得ているケースが多い一方で、初任給水準や昇給カーブは大卒・院卒と比べて緩やかになりやすい傾向があります。
ただし、現場経験や専門スキルが重視される職種では、学歴による差が小さくなる場合もあるでしょう。27歳の段階では、学歴そのものよりも、これまでに身につけたスキルや任されている役割の広がりが、今後の年収に影響していく点を意識することが重要です。
大卒
27歳で大卒の場合、平均年収は約340.7万円が目安です。
この水準は、厚生労働省が公表している25〜29歳の学歴別賃金データをもとに算出しています。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 大卒 | 3,406,800円 |
| 参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 | |
| (25〜29歳・大卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません) |
大卒は、高卒と比べて初任給水準が高く設定されやすく、27歳時点でも年収に差が出やすい傾向があります。とくに総合職採用や専門性のある職種では、昇給ルールが明確で、一定のペースで年収が伸びやすい点が特徴です。
一方で、27歳の段階では職種や企業規模、配属先による影響も大きく、学歴だけで年収が決まるわけではありません。
同じ大卒であっても、担当業務やキャリアの積み方によって年収の伸び方は変わるため、今後どのような経験を積むかが重要といえます。
院卒
27歳で院卒の場合、平均年収は約373.9万円が目安です。
この金額は、25〜29歳の学歴別賃金データをもとに算出しています。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 院卒 | 3,739,200円 |
| 参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 | |
| (25〜29歳・大学院卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません) |
院卒は、専門知識や研究経験を活かせる職種に就くケースが多く、27歳時点でも年収水準が比較的高くなりやすい点が特徴です。とくに研究職や技術職、専門性の高い業界では、学歴が初期の給与水準に反映されやすい傾向があります。
一方で、27歳の段階では実務経験の差が年収に影響しはじめる時期でもあります。院卒であっても、専門性をどの業務でどのように発揮するかによって、その後の年収の伸び方は大きく変わるといえるでしょう。
27歳の平均年収に関するFAQ
27歳の年収については、「高い・低いの判断」だけでなく、生活や将来設計の視点からの疑問も多く寄せられます。
ここでは、よくある質問をもとに、判断の目安となる考え方を解説します。
Q.27歳で年収500万円は高い？
27歳の平均年収は約400万円前後のため、年収500万円は同世代のなかでも高い水準といえます。
大手企業や専門性の高い職種に多く、順調なキャリアを歩んでいるケースが多い水準です。
Q.27歳で一般的な貯金額は？
一概に正解はありませんが、生活費の3〜6ヶ月分程度を貯蓄できていれば、一定の安心感があると考えられます。
収入額よりも、毎月安定して貯蓄できているかが重要です。
Q.未経験から27歳で年収を上げる転職は可能？
可能です。27歳はポテンシャル採用の対象になりやすく、業界や職種を選べば未経験から年収アップを目指せる年代といえます。
ただし、事前の準備や転職先の見極めが重要です。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部で、27歳・年収400万円前後の方を想定してキャリアをシミュレーションすると、選択肢は大きく3つにわかれます。 ①同業界で上位企業へ転職し、30代前半で年収500〜600万円を目指す ②職種を変え、成長産業で市場価値を高める ③現職で経験を積み、数年後に条件交渉を前提とした転職をおこなう 27歳は、方向性を誤らなければ年収の伸びしろが大きい年代です。重要なのは「今いくらか」ではなく、「どのルートなら伸ばせるか」を具体的に描けているかどうかです。
まとめ
27歳の平均年収は約400万円前後が目安ですが、実際の年収水準は性別・企業規模・勤務地・学歴によって大きく異なります。
そのため、平均年収だけで高い・低いを判断するのではなく、中央値や手取り額、将来の昇給余地まで含めて自分の立ち位置を確認することが重要です。
とくに27歳は、キャリアの方向性によって今後の年収の伸び方が大きくわかれはじめる時期でもあります。現在の年収に違和感がある場合は、働く環境や評価のされ方を見直すことで、選択肢が広がる可能性があるでしょう。
MyVisionでは、27歳前後の人を対象に、年収水準・キャリアの方向性・市場価値を踏まえた中長期視点のキャリア相談をおこなっています。
「今の年収が妥当か知りたい」「将来的に年収を上げたいが、何から動くべきかわからない」という人は、ぜひ客観的な視点を取り入れてみてください。
今の年収を正しく理解することが、次のキャリア選択への第一歩になるでしょう。
あなたもコンサルタントとして
働きませんか？
コンサルタントへの転職をお考えの方は、
是非MyVisionにご相談ください。
ファームとのコネクションを活かし、
あなたの理想の転職が実現するよう転職先の紹介から面接対策に至るまで、
徹底的にサポートいたします。
