accenture careers
中途採用が活発なアクセンチュアへ。コンサル・テクノロジー・オペレーションズ・ソング、各部門の特性に合わせて支援します。
内定支援実績
300
名以上
未経験からの内定率
68
%
平均年収アップ
+
120
万円



元アクセンチュア社員を含むコンサル出身のキャリアアドバイザーが選考対策を伴走
\ ご相談・サポートはすべて無料 /



元アクセンチュア社員を含むコンサル出身のキャリアアドバイザーが選考対策を伴走
why myvision
01
アクセンチュアに特化した転職ノウハウ
各部門の選考傾向に精通
02
圧倒的な支援実績
創業4期で内定300名超の実績
03
豊富な求人数
非公開求人含め多数の求人をご紹介可能
04
徹底した伴走支援
キャリア面談〜内定後のフォローまで一気通貫でサポート
異業種出身の転職者割合
72.8
%
入社支援数
3.4
倍
取り扱い求人数
400
件以上
※異業種出身の転職者割合:2025年7月〜2026年6月 当社実績
※入社支援数:前年度比 ※取り扱い求人数:2026年7月時点
元アクセンチュア社員を含むコンサル出身CAが在籍
about accenture
企業概要と事業領域
世界最大級の総合系ファーム。2025年9月に旧5サービス体制からReinvention Services体制へ移行。戦略〜コンサルティング〜テクノロジー〜運用の統合型変革支援を展開。本社ダブリン/NYSE上場(ACN)。グローバル約79.9万人・日本法人 約28,000人。文化は "Think Straight, Talk Straight."
2025年9月に旧5サービス体制を統合し「7つのパートナー×3つのエンジン」のマトリクス型に再編。Client Successが全体を包括・統括します。
7 Reinvention Partners
変革テーマ別ユニット
サイバーセキュリティ/デジタルコア/ファイナンス/インダストリー&エンタープライズ/ソング/サプライチェーン&エンジニアリング/タレント&組織
3 Reinvention Engines
横断的な専門基盤
AI&データ/インダストリー&プロセス/テクノロジー
Client Success
包括的な統括機能
コマーシャル/オファリング&プロダクツ/デリバリーガバナンス
・パートナー × エンジンのマトリクスでPJを組成し、旧サービスラインの壁を撤廃
戦略〜実装・運用まで一気通貫
絵に描いた餅で終わらない。「自ら事業動かす」圧倒的実践スキルが身につく
世界最大級のAI・テクノロジー投資
最先端の案件・環境に触れ続け、市場価値を大幅に引き上げられる
実力主義 ✕ 多様性を尊重するカルチャー
年齢や社歴に関係なく、成果と意欲次第で正当に評価・キャリアアップ
中途・異業界出身者が多数活躍中
多様なバックグラウンドを受け入れる手厚い育成・サポート体制
salary & grade

役職
年収目安
アナリスト
500〜800万
コンサルタント
700〜1,000万
シニアコンサルタント
900〜1,200万
マネージャー
1,200〜1,800万
シニアマネージャー
1,500〜2,500万+
ディレクター
2,500〜5,000万+
※上記は、アクセンチュアを含む大手総合コンサルティングファーム複数社の年収帯を、当社の支援実績および公開情報をもとに独自に集計した参考値です。各ファームは年収を公式に公開しておらず、実際の金額は企業・部門・個人の評価により異なります。アクセンチュアの役職名称・等級体系とは一致しない場合があります。
hiring trends
中途・経験者採用が活発(2024年度 経験者採用比率72%)。Reinvention Services体制(7 Partners × 3 Engines)への移行で、Partner横断の統合型変革を担える人材を重視。第二新卒・未経験のポテンシャル枠も拡大。
72
%
中途採用比率
約
2.9
万
日本法人の従業員数
6〜9
%
選考通過率(全体)
可
第二新卒・未経験枠
選考通過率の目安
書類 約30% → 1次面接 約50% → 最終面接 約50%
転職成功のポイント
全体通過率は6〜9%と難易度が高く、特に一次面接(ケース面接・適性検査)が最大の関門となります。 独学での突破は難しいため、過去の出題傾向に合わせた専門的な対策を行うことが内定率を大幅に引き上げる鍵です。
job categories
新体制でも中途で狙える主な職種カテゴリ
コンサルタント
戦略・業務改革・DX推進(Partners横断)
エンジニア/アーキテクト
AI・クラウド・システム(Technology Engine等)
データサイエンティスト
AI & Data Engine中心・分析基盤
デジタル/クリエイティブ
Song Partner・CX・マーケティング
公式で200以上の職種を公開・併願不可(1ポジションに絞る)
経験者採用比率 72%(2024年度)
新体制ではPartner×Engineのマトリクスで配属が決まるため、自身の専門性とテーマの掛け合わせで応募先を選ぶ
エンジニアは5職種(ソリューション/フロント/Java/セールス/AWS)
データサイエンティスト必須:Python・R・SQL 等+論理思考
昇進目安:新卒6〜8年(早期で5年)/中途2〜3年

unexperienced
結論:未経験でも挑戦可能。
ポテンシャル・第二新卒枠での採用があり、
MyVisionの支援した転職者のうち74%が未経験者です。
ITエンジニア・企画・営業
第二新卒は挑戦しやすく、30代以降は即戦力・マネジメントレベルの採用がメイン
年齢・学歴の公式な制限はなし
MyVisionの支援実績:未経験内定数・比率 74%
selection process


1
STEP 1
応募
応募ポジションの選択
2
STEP 2
書類選考
職歴・志望動機を確認
3
STEP 3
カジュアル面談
部門マッチングを実施
4
STEP 4
面接・ケース
部門により実施
5
STEP 5
内定
条件の認識合わせ・配属
フロー:ポジション選択→Web応募→書類→面接2〜3回→オファー(最終後 約1週間で連絡)
Webテスト:玉手箱(言語/計数/英語)
通過率:書類 約30%/一次 約50%/最終 約50%/全体 6〜9%
出題3型:①売上向上施策 ②フェルミ推定・市場規模 ③新規事業立案
出題例:「自販機の売上を2倍にするには」「ある製品の国内市場規模は」 等
攻略のポイント:結論ファースト+論理性(数値の正確さより重要)/30〜45分
Q.
自己紹介・職務経歴 — これまでの経験・実績・ご自身の強みを教えてください
Q.
志望動機 — なぜ現職ではなくコンサルティング業界・アクセンチュアを志望するのか
Q.
中長期キャリア — 入社後どのようなキャリアを築きたいか、今後の働き方の希望
Q.
性格・自己分析 — ご自身の長所・短所、チームでの役割
Q.
転職活動の状況 — 他に応募している企業、会社選びの判断基準
Q.
逆質問 — アクセンチュアについて聞きたいこと(複数推奨)
preparation
職務経歴書・志望動機の作り方
「誰に・何を・どの役割で・どうやって・どんな成果」を、数字を用いて具体的に記載する
組織の成果ではなく、自分自身の役割と貢献にフォーカスする
希望ポジションの募集要項に合わせて、アピールする経験・スキルの重点を変える
「なぜ転職/なぜコンサル/なぜアクセンチュア」の3点で一貫性を持たせる
独自要素(規模・技術投資・部門特性)+入社後ビジョンを添える
職種別の志望動機の型(コンサル/エンジニア/Song 等)を押さえる
job listings
部門・職種・年収で絞り込み
アクセンチュア株式会社
ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント)_M+_Agent_Song
想定年収
-
勤務地
-
業務内容
ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント) は全ての顧客接点およびフィールドサービス領域において、構想策定から業務設計、実装、定着化までを一貫して担います。 コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、アプリ、FAQ、ボイスボットに加え、訪問・保守・修理などのフィールドオペレーションを含むエンドツーエンドの業務変革を推進します。 アクセンチュア ソングおよびグループ内外の専門家と協業し、AI・データ・IoTを前提とした業務構造改革、CX/EX設計、フィールドサービス業務モデルの再設計を実行します。 業界を問わず、顧客接点と現場オペレーションを横断した変革を通じて、サービスビジネス全体を設計できるスペシャリストを目指せるポジションです。 具体的な業務内容 ・顧客接点全体(コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、デジタルチャネル等)の業務設計・標準化・最適化およびチャネル横断設計 ・AI・生成AI・ナレッジ基盤を活用した業務設計および実装推進 ・CRM業務設計、KPI設計、ナレッジ活用、データ活用による顧客体験(CX)向上 ・業務変更や新システム/SaaS導入時の役割設計、運用設計、教育体系構築、行動変容設計から定着化までの一気通貫支援 ・フィールドサービス(訪問・保守・修理等)を含む現場オペレーションの構造再設計 ・スケジューリング最適化、部品管理設計、現場負荷やボトルネックの可視化と改善 ・モバイル、IoT、データ活用を前提としたField Service業務モデル設計および予測保守等の導入支援 ・サービスビジネスの高度化に向けた業務モデル見直しおよび収益性向上施策の設計 ・従業員体験(EX)の再構築および属人化排除による標準化・生産性向上の推進 ・Salesforce、ServiceNow、Dynamics等のプラットフォームを活用した導入推進およびプロジェクトマネジメント 具体的なプロジェクトの例 ・大規模な業務変更や新システム(生成AI、SaaS、ナレッジ基盤等)導入において、業務設計から現場定着まで一気通貫でチェンジマネジメントを推進 ・顧客問い合わせ業務に生成AIを活用し、自己解決率向上・応答品質改善・待ち時間短縮を実現。回答生成の高度化により、顧客体験および従業員体験の双方を向上 ・訪問・保守・修理などのフィールドサービス領域において、現場制約を踏まえた業務プロセス再設計を実施。AI・IoT・データ活用を前提としたオペレーションモデルを構築 ・スケジューリング最適化、部品管理高度化、予測保守モデル導入等を通じ、現場負荷軽減とサービス収益性向上を両立
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アクセンチュア株式会社
前橋オープンポジション_M+_Agent
想定年収
-
勤務地
-
業務内容
アクセンチュアは国内における好調なビジネス成長をさらに継続、拡大させるべく、お客様のイノベーション創出により貢献できる体制を全国規模で強化していくため、東京オフィスおよび関西オフィスの拡充、そして日本全国拠点の開設、拡充を進めてまいりました。 アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター前橋では、デジタル・トランスフォーメーションの基盤となる ITを、地元のIT企業とも連携して、前橋から国内外のお客様に提供します。 特に全国規模の小売業創業の地としての群馬は、国内外の知見を集積した小売業向けITサービスおよび金融業向けモダナイゼーション拠点を目指しています。 自治体や県内企業などに対する、デジタル活用力のさらなる向上のための研修・ワークショップなどを通して「日本最先端デジタル県」を目指す群馬県を支援します。 弊社のすべての国内拠点は支社・子会社ではなくアクセンチュア本体のひとつの拠点であり、大都市圏(東京・関西)の下請けではなく、本社を含む他拠点と同等の位置づけとして運営しています。 企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行います。 技術要素としては要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用だけでなく、クラウドシフトの効果を最大化するために、アプリケーション・インフラおよびセキュリティの垣根を超え、統合的なITサービスの計画・設計・構築・移行およびその後の運営を実現します。 ①コンサルティング ・デジタルトランスフォーメーション(IT+業務・組織)のためのグランドデザイン、変革ロードマップの策定 ・既存IT・最新テクノロジーを組み合わせた全体アーキテクチャ・ソリューションのデザイン ・デジタルトランスフォーメーションプロジェクトのデリバリー(要件定義~設計・開発~テスト・導入~定着化) ・グローバルプロジェクトのマネジメント。テスト・移行などの計画策定・推進・管理 ②アプリケーション ・システム要件定義者、アプリケーション設計者、アプリケーションデベロッパ― ・保守・運用のアプリケーションエンハンス要員 ③ITインフラ ・エンタープライズ・インフラストラクチャ・トランスフォーメーション ・クラウド・マイグレーション&モダナイゼーション ・サービス・リライアビリティ・エンジニアリング(SRE)
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アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルタント(製造・流通領域)_Staff_Agent
想定年収
-
勤務地
-
業務内容
テクノロジーが手段であった時代は終わりました。テクノロジーがイノベーションをもたらす時代であり、テクノロジーをフル活用し新しいビジネス/市場を切り開けない企業に未来はありません。本ポジションでは、New IT活用によるイノベーション戦略立案、企業変革の全体構想、企業のIT活用全般に対するCXOに対するアドバイスなど、お客様企業の変革パートナーにたり得るテクノロジーコンサルタントを募集します。机上の議論だけに留まらず、アジャイル型で施策を実際に試しながら進めていくのが、今の時代に求められていることであり、そのような手触り感あるリアリティをもったアプローチを取れるところが、我々のユニークなところであり競合にない価値です。 【具体的な職務内容例】 ・DXやグローバル化等に向けた包括的IT戦略立案/ITグランドデザイン、施策実行支援(エンタープライズ・アーキテクチャ、IT投資プラン、デジタル&クラウド戦略 等) ・ITオペレーティングモデル変革プラン立案、実行支援 ・DXに向けたIT組織改革・人材育成プランの立案・実行支援
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success stories
S・Rさん
青山学院大学
28歳

S・Rさん
青山学院大学
28歳

ITベンダー
SE
450
万
外資系総合コンサルティングファーム
コンサルタント
700
万
ITベンダー
SE
450
万
外資系総合コンサルティングファーム
コンサルタント
700
万
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T.K
早稲田大学
26歳

T.K
早稲田大学
26歳

日系総合コンサルティングファーム
ITコンサルタント
650
万
外資系総合コンサルティングファーム
ITコンサルタント
850
万
日系総合コンサルティングファーム
ITコンサルタント
650
万
外資系総合コンサルティングファーム
ITコンサルタント
850
万
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「職務経歴書でよくみられるポイントを踏まえ添削いただき助かりました。書類選考の通過率が非常に高かったです。」
書類対策/30代・SIer出身
「玉手箱を繰り返し対策し、苦手な計数を克服できた」
Webテスト対策/20代
「マンツーマンでのケース練習を通じて、思考の型や解答の構造化を身につけることができました。」
ケース面接対策/30代
前職(業界・職種)
学歴
年齢
転職先部門
営業
MARCH水準
24歳
ビジネスコンサルティング本部
製造・生産技術
MARCH水準
30歳
ビジネスコンサルタント
IT業界・企画職
その他大学
24歳
テクノロジー本部
金融・営業
国立大学
30歳
ソング本部
how we support

1
STEP 1
無料相談
経歴・志向のヒアリング
2
STEP 2
部門・求人提案
適性に合う部門へ
3
STEP 3
選考対策
書類・面談・面接
4
STEP 4
内定・条件交渉
年収・ランク・入社日
内定獲得はもちろん、年収アップ・希望ランクでの入社に向けた条件交渉まで一貫してサポートします。
columns
faq
A. 可能です。アクセンチュアは中途採用が活発で、コンサル業界未経験からの入社実績も多数あります。特にコンサルタント職・Technology Engine・Industry & Process Engineではポテンシャル採用や第二新卒枠が設けられています。当社の支援実績でも、入社者の約7割が異業種出身です。
A. 公式には年齢制限はありません。20代後半〜30代前半が中心ですが、30代後半以降でも専門性やマネジメント経験が評価されれば十分可能です。ポジションごとに求められる経験が異なるため、年齢よりもスキルと実績のマッチ度が重視されます。
A. 公式に学歴要件は設けられていません。選考では学歴よりも職務経験・スキル・論理的思考力が重視されます。ただし、戦略コンサルタント職など一部のポジションでは結果的に高学歴層の採用が多い傾向があります。
A. ポジションによります。グローバル案件やテクノロジー系の職種では英語力が求められるケースが多く、TOEIC等のスコアは全職種共通で確認されます。一方、国内案件中心のポジションでは入社時点で高い英語力が必須ではない場合もあります。入社後に英語研修制度を活用して伸ばす社員も多いです。
A. アナリスト・コンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー・マネージング・ディレクターの等級制度があり、等級ごとに年収レンジが設定されています。中途入社の場合、前職の経験・スキルに応じて等級と年収が決まります。
A. 2025年9月にアクセンチュアが移行した新体制「Reinvention Services」の組織構成です。サイバーセキュリティ・ソング・ファイナンスなど7つのパートナーズ(業界・テーマ軸)と、AI & データ・テクノロジー・インダストリー & プロセスの3つのエンジンズ(機能軸)のマトリクスで配属が決まります。応募時は自身の専門性とテーマの掛け合わせでポジションを選ぶことが重要です。
A. かつてはハードワークのイメージが強かったアクセンチュアですが、働き方改革「Project PRIDE」以降、労働環境は大きく改善しています。短時間・短日勤務制度やロケーションフレキシビリティ制度など柔軟な働き方を支える制度が整備されており、女性比率47%・女性管理職37.9%という数字にも表れています。ただし、プロジェクトの繁忙期には負荷が高まる時期もあるため、働き方の希望は面接時に率直に相談することをおすすめします。
A. プロジェクトのフェーズや担当領域によって繁閑の差があります。デリバリーの山場では負荷が高くなることもありますが、全社的にはProject PRIDEによる残業削減の取り組みが進んでおり、育児・介護との両立制度も充実しています。面接の場で働き方や制度について質問することも公式に推奨されています。
A. 最も多い後悔の原因は「部門・ポジションのミスマッチ」です。アクセンチュアは200以上の職種があり、併願不可(1ポジションのみ応募)のため、入社後のギャップを防ぐにはポジション選びが極めて重要です。カジュアル面談や逆質問の場で実際の業務内容・働き方を確認し、自身のキャリアの方向性と合致するかを見極めてください。