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accenture careers

アクセンチュアへの転職を部門選びと選考対策で成功へ。

中途採用が活発なアクセンチュアへ。コンサル・テクノロジー・オペレーションズ・ソング、各部門の特性に合わせて支援します。

アクセンチュア

内定支援実績

300

名以上

未経験からの内定率

68

%

平均年収アップ

+

120

万円

藤田 祐督大久保 宏菜永井 一聡

元アクセンチュア社員を含むコンサル出身のキャリアアドバイザーが選考対策を伴走

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アクセンチュア
藤田 祐督大久保 宏菜永井 一聡

元アクセンチュア社員を含むコンサル出身のキャリアアドバイザーが選考対策を伴走

why myvision

サービスの強み・
選ばれる理由

選ばれる理由

01

アクセンチュアに特化した転職ノウハウ

各部門の選考傾向に精通

02

圧倒的な支援実績

創業4期で内定300名超の実績

03

豊富な求人数

非公開求人含め多数の求人をご紹介可能

04

徹底した伴走支援

キャリア面談〜内定後のフォローまで一気通貫でサポート

数字で見る支援実績

異業種出身の転職者割合

72.8

%

入社支援数

3.4

倍

取り扱い求人数

400

件以上

※異業種出身の転職者割合:2025年7月〜2026年6月 当社実績 
※入社支援数:前年度比 ※取り扱い求人数:2026年7月時点

キャリアアドバイザー|アクセンチュア出身者が在籍

元アクセンチュア社員を含むコンサル出身CAが在籍

about accenture

アクセンチュアとは

企業概要と事業領域

世界最大級の総合系ファーム。2025年9月に旧5サービス体制からReinvention Services体制へ移行。戦略〜コンサルティング〜テクノロジー〜運用の統合型変革支援を展開。本社ダブリン/NYSE上場(ACN)。グローバル約79.9万人・日本法人 約28,000人。文化は "Think Straight, Talk Straight."

新体制の全体像(Reinvention Services)

2025年9月に旧5サービス体制を統合し「7つのパートナー×3つのエンジン」のマトリクス型に再編。Client Successが全体を包括・統括します。

7 Reinvention Partners

変革テーマ別ユニット

サイバーセキュリティ/デジタルコア/ファイナンス/インダストリー&エンタープライズ/ソング/サプライチェーン&エンジニアリング/タレント&組織

3 Reinvention Engines

横断的な専門基盤

AI&データ/インダストリー&プロセス/テクノロジー

Client Success

包括的な統括機能

コマーシャル/オファリング&プロダクツ/デリバリーガバナンス

・パートナー × エンジンのマトリクスでPJを組成し、旧サービスラインの壁を撤廃

特徴・魅力

戦略〜実装・運用まで一気通貫

絵に描いた餅で終わらない。「自ら事業動かす」圧倒的実践スキルが身につく

世界最大級のAI・テクノロジー投資

最先端の案件・環境に触れ続け、市場価値を大幅に引き上げられる

実力主義 ✕ 多様性を尊重するカルチャー

年齢や社歴に関係なく、成果と意欲次第で正当に評価・キャリアアップ

中途・異業界出身者が多数活躍中

多様なバックグラウンドを受け入れる手厚い育成・サポート体制

salary & grade

アクセンチュアの
年収・等級

アクセンチュアを含む総合ファームの役職別年収目安

役職

年収目安

アナリスト

500〜800万

コンサルタント

700〜1,000万

シニアコンサルタント

900〜1,200万

マネージャー

1,200〜1,800万

シニアマネージャー

1,500〜2,500万+

ディレクター

2,500〜5,000万+

※上記は、アクセンチュアを含む大手総合コンサルティングファーム複数社の年収帯を、当社の支援実績および公開情報をもとに独自に集計した参考値です。各ファームは年収を公式に公開しておらず、実際の金額は企業・部門・個人の評価により異なります。アクセンチュアの役職名称・等級体系とは一致しない場合があります。

賞与・手当・働き方

■ 福利厚生・資産形成

確定拠出年金制度(会社拠出 約5%)

ESPP(従業員株式購入プラン)自社株を15%割引で購入可能

住宅手当・各種手当(月3万円 ※規定あり / 30歳以上の人間ドック無料)

安心の保障制度(長期所得補償制度(LTD) / ベビーシッター費用補助)

■ 働き方・ダイバーシティ

女性活躍推進の成果(全社女性比率 47% / 女性管理職比率 37.9% ※2023年9月時点)

ワークライフバランス(短時間・短日勤務制度、育児・介護両立支援)

hiring trends

アクセンチュアの
採用動向・転職難易度

中途・経験者採用が活発(2024年度 経験者採用比率72%)。Reinvention Services体制(7 Partners × 3 Engines)への移行で、Partner横断の統合型変革を担える人材を重視。第二新卒・未経験のポテンシャル枠も拡大。

72

%

中途採用比率

約

2.9

万

日本法人の従業員数

6〜9

%

選考通過率(全体)

可

第二新卒・未経験枠

転職難易度(第三者データで根拠化)

選考通過率の目安

書類 約30% → 1次面接 約50% → 最終面接 約50%

転職成功のポイント

全体通過率は6〜9%と難易度が高く、特に一次面接(ケース面接・適性検査)が最大の関門となります。 独学での突破は難しいため、過去の出題傾向に合わせた専門的な対策を行うことが内定率を大幅に引き上げる鍵です。

job categories

中途採用の
職種・募集部門

新体制でも中途で狙える主な職種カテゴリ

コンサルタント

戦略・業務改革・DX推進(Partners横断)

エンジニア/アーキテクト

AI・クラウド・システム(Technology Engine等)

データサイエンティスト

AI & Data Engine中心・分析基盤

デジタル/クリエイティブ

Song Partner・CX・マーケティング

中途採用の要点

公式で200以上の職種を公開・併願不可(1ポジションに絞る)

経験者採用比率 72%(2024年度)

新体制ではPartner×Engineのマトリクスで配属が決まるため、自身の専門性とテーマの掛け合わせで応募先を選ぶ

エンジニアは5職種(ソリューション/フロント/Java/セールス/AWS)

データサイエンティスト必須:Python・R・SQL 等+論理思考

昇進目安:新卒6〜8年(早期で5年)/中途2〜3年

組織図(新体制)

組織図(7 Reinvention Partners × 3 Engines+Client Success+子会社)

unexperienced

未経験からの
アクセンチュア転職

結論:未経験でも挑戦可能。

ポテンシャル・第二新卒枠での採用があり、
MyVisionの支援した転職者のうち74%が未経験者です。

未経験転職のポイント

ITエンジニア・企画・営業

第二新卒は挑戦しやすく、30代以降は即戦力・マネジメントレベルの採用がメイン

年齢・学歴の公式な制限はなし

MyVisionの支援実績:未経験内定数・比率 74%

selection process

選考プロセス&対策

1

STEP 1

応募

応募ポジションの選択

2

STEP 2

書類選考

職歴・志望動機を確認

3

STEP 3

カジュアル面談

部門マッチングを実施

4

STEP 4

面接・ケース

部門により実施

5

STEP 5

内定

条件の認識合わせ・配属

選考フロー・筆記

フロー:ポジション選択→Web応募→書類→面接2〜3回→オファー(最終後 約1週間で連絡)

Webテスト:玉手箱(言語/計数/英語)

通過率:書類 約30%/一次 約50%/最終 約50%/全体 6〜9%

ケース面接の対策

出題3型:①売上向上施策 ②フェルミ推定・市場規模 ③新規事業立案

出題例:「自販機の売上を2倍にするには」「ある製品の国内市場規模は」 等

攻略のポイント:結論ファースト+論理性(数値の正確さより重要)/30〜45分

面接で聞かれる質問例

Q.

自己紹介・職務経歴 — これまでの経験・実績・ご自身の強みを教えてください

Q.

志望動機 — なぜ現職ではなくコンサルティング業界・アクセンチュアを志望するのか

Q.

中長期キャリア — 入社後どのようなキャリアを築きたいか、今後の働き方の希望

Q.

性格・自己分析 — ご自身の長所・短所、チームでの役割

Q.

転職活動の状況 — 他に応募している企業、会社選びの判断基準

Q.

逆質問 — アクセンチュアについて聞きたいこと(複数推奨)

参照:アクセンチュア公式
アクセンチュアではココを見ます!面接時のポイント

preparation

転職準備

職務経歴書・志望動機の作り方

職務経歴書のポイント

「誰に・何を・どの役割で・どうやって・どんな成果」を、数字を用いて具体的に記載する

組織の成果ではなく、自分自身の役割と貢献にフォーカスする

希望ポジションの募集要項に合わせて、アピールする経験・スキルの重点を変える

志望動機・転職理由の整理

「なぜ転職/なぜコンサル/なぜアクセンチュア」の3点で一貫性を持たせる

独自要素(規模・技術投資・部門特性)+入社後ビジョンを添える

職種別の志望動機の型(コンサル/エンジニア/Song 等)を押さえる

job listings

アクセンチュアの求人

部門・職種・年収で絞り込み

アクセンチュア株式会社

ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント)_M+_Agent_Song

想定年収

-

勤務地

-

業務内容

ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント) は全ての顧客接点およびフィールドサービス領域において、構想策定から業務設計、実装、定着化までを一貫して担います。 コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、アプリ、FAQ、ボイスボットに加え、訪問・保守・修理などのフィールドオペレーションを含むエンドツーエンドの業務変革を推進します。 アクセンチュア ソングおよびグループ内外の専門家と協業し、AI・データ・IoTを前提とした業務構造改革、CX/EX設計、フィールドサービス業務モデルの再設計を実行します。 業界を問わず、顧客接点と現場オペレーションを横断した変革を通じて、サービスビジネス全体を設計できるスペシャリストを目指せるポジションです。 具体的な業務内容 ・顧客接点全体(コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、デジタルチャネル等)の業務設計・標準化・最適化およびチャネル横断設計 ・AI・生成AI・ナレッジ基盤を活用した業務設計および実装推進 ・CRM業務設計、KPI設計、ナレッジ活用、データ活用による顧客体験(CX)向上 ・業務変更や新システム/SaaS導入時の役割設計、運用設計、教育体系構築、行動変容設計から定着化までの一気通貫支援 ・フィールドサービス(訪問・保守・修理等)を含む現場オペレーションの構造再設計 ・スケジューリング最適化、部品管理設計、現場負荷やボトルネックの可視化と改善 ・モバイル、IoT、データ活用を前提としたField Service業務モデル設計および予測保守等の導入支援 ・サービスビジネスの高度化に向けた業務モデル見直しおよび収益性向上施策の設計 ・従業員体験(EX)の再構築および属人化排除による標準化・生産性向上の推進 ・Salesforce、ServiceNow、Dynamics等のプラットフォームを活用した導入推進およびプロジェクトマネジメント 具体的なプロジェクトの例 ・大規模な業務変更や新システム(生成AI、SaaS、ナレッジ基盤等)導入において、業務設計から現場定着まで一気通貫でチェンジマネジメントを推進 ・顧客問い合わせ業務に生成AIを活用し、自己解決率向上・応答品質改善・待ち時間短縮を実現。回答生成の高度化により、顧客体験および従業員体験の双方を向上 ・訪問・保守・修理などのフィールドサービス領域において、現場制約を踏まえた業務プロセス再設計を実施。AI・IoT・データ活用を前提としたオペレーションモデルを構築 ・スケジューリング最適化、部品管理高度化、予測保守モデル導入等を通じ、現場負荷軽減とサービス収益性向上を両立

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アクセンチュア株式会社

前橋オープンポジション_M+_Agent

想定年収

-

勤務地

-

業務内容

アクセンチュアは国内における好調なビジネス成長をさらに継続、拡大させるべく、お客様のイノベーション創出により貢献できる体制を全国規模で強化していくため、東京オフィスおよび関西オフィスの拡充、そして日本全国拠点の開設、拡充を進めてまいりました。 アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター前橋では、デジタル・トランスフォーメーションの基盤となる ITを、地元のIT企業とも連携して、前橋から国内外のお客様に提供します。 特に全国規模の小売業創業の地としての群馬は、国内外の知見を集積した小売業向けITサービスおよび金融業向けモダナイゼーション拠点を目指しています。 自治体や県内企業などに対する、デジタル活用力のさらなる向上のための研修・ワークショップなどを通して「日本最先端デジタル県」を目指す群馬県を支援します。 弊社のすべての国内拠点は支社・子会社ではなくアクセンチュア本体のひとつの拠点であり、大都市圏(東京・関西)の下請けではなく、本社を含む他拠点と同等の位置づけとして運営しています。 企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行います。 技術要素としては要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用だけでなく、クラウドシフトの効果を最大化するために、アプリケーション・インフラおよびセキュリティの垣根を超え、統合的なITサービスの計画・設計・構築・移行およびその後の運営を実現します。 ①コンサルティング ・デジタルトランスフォーメーション(IT+業務・組織)のためのグランドデザイン、変革ロードマップの策定 ・既存IT・最新テクノロジーを組み合わせた全体アーキテクチャ・ソリューションのデザイン ・デジタルトランスフォーメーションプロジェクトのデリバリー(要件定義~設計・開発~テスト・導入~定着化) ・グローバルプロジェクトのマネジメント。テスト・移行などの計画策定・推進・管理 ②アプリケーション ・システム要件定義者、アプリケーション設計者、アプリケーションデベロッパ― ・保守・運用のアプリケーションエンハンス要員 ③ITインフラ ・エンタープライズ・インフラストラクチャ・トランスフォーメーション ・クラウド・マイグレーション&モダナイゼーション ・サービス・リライアビリティ・エンジニアリング(SRE)

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アクセンチュア株式会社

テクノロジーコンサルタント(製造・流通領域)_Staff_Agent

想定年収

-

勤務地

-

業務内容

テクノロジーが手段であった時代は終わりました。テクノロジーがイノベーションをもたらす時代であり、テクノロジーをフル活用し新しいビジネス/市場を切り開けない企業に未来はありません。本ポジションでは、New IT活用によるイノベーション戦略立案、企業変革の全体構想、企業のIT活用全般に対するCXOに対するアドバイスなど、お客様企業の変革パートナーにたり得るテクノロジーコンサルタントを募集します。机上の議論だけに留まらず、アジャイル型で施策を実際に試しながら進めていくのが、今の時代に求められていることであり、そのような手触り感あるリアリティをもったアプローチを取れるところが、我々のユニークなところであり競合にない価値です。 【具体的な職務内容例】 ・DXやグローバル化等に向けた包括的IT戦略立案/ITグランドデザイン、施策実行支援(エンタープライズ・アーキテクチャ、IT投資プラン、デジタル&クラウド戦略 等)  ・ITオペレーティングモデル変革プラン立案、実行支援 ・DXに向けたIT組織改革・人材育成プランの立案・実行支援

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success stories

アクセンチュア転職成功事例・体験談

S・Rさん

青山学院大学

28歳

S・Rさん

青山学院大学

28歳

SIerでのSE経験を活かし、人事システムの専門性を深めるためコンサルティングファームに転職

ITベンダー

SE

450

万

外資系総合コンサルティングファーム

コンサルタント

700

万

ITベンダー

SE

450

万

外資系総合コンサルティングファーム

コンサルタント

700

万

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T.K

早稲田大学

26歳

T.K

早稲田大学

26歳

独立を見据えて日系コンサルティングファームから外資系コンサルティングファームへ、ITコンサルタントとしてのキャリアアップ

日系総合コンサルティングファーム

ITコンサルタント

650

万

外資系総合コンサルティングファーム

ITコンサルタント

850

万

日系総合コンサルティングファーム

ITコンサルタント

650

万

外資系総合コンサルティングファーム

ITコンサルタント

850

万

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対策別の声(書類/Webテスト/ケース面接)

「職務経歴書でよくみられるポイントを踏まえ添削いただき助かりました。書類選考の通過率が非常に高かったです。」

書類対策/30代・SIer出身

「玉手箱を繰り返し対策し、苦手な計数を克服できた」

Webテスト対策/20代

「マンツーマンでのケース練習を通じて、思考の型や解答の構造化を身につけることができました。」

ケース面接対策/30代

支援実績|前職 → 転職先部門

前職(業界・職種)

学歴

年齢

転職先部門

営業

MARCH水準

24歳

ビジネスコンサルティング本部

製造・生産技術

MARCH水準

30歳

ビジネスコンサルタント

IT業界・企画職

その他大学

24歳

テクノロジー本部

金融・営業

国立大学

30歳

ソング本部

how we support

アクセンチュア転職の
進め方

1

STEP 1

無料相談

経歴・志向のヒアリング

2

STEP 2

部門・求人提案

適性に合う部門へ

3

STEP 3

選考対策

書類・面談・面接

4

STEP 4

内定・条件交渉

年収・ランク・入社日

内定獲得はもちろん、年収アップ・希望ランクでの入社に向けた条件交渉まで一貫してサポートします。

columns

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