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accenture careers

アクセンチュアへの転職を部門選びと選考対策で成功へ。

中途採用が活発なアクセンチュアへ。コンサル・テクノロジー・オペレーションズ・ソング、各部門の特性に合わせて支援します。

アクセンチュア

内定支援実績

300

名以上

未経験からの内定率

68

%

平均年収アップ

+

120

万円

藤田 祐督大久保 宏菜永井 一聡

元アクセンチュア社員を含むコンサル出身のキャリアアドバイザーが選考対策を伴走

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アクセンチュア
藤田 祐督大久保 宏菜永井 一聡

元アクセンチュア社員を含むコンサル出身のキャリアアドバイザーが選考対策を伴走

why myvision

サービスの強み・
選ばれる理由

選ばれる理由

01

アクセンチュアに特化した転職ノウハウ

各部門の選考傾向に精通

02

圧倒的な支援実績

創業4期で内定300名超の実績

03

豊富な求人数

非公開求人含め多数の求人をご紹介可能

04

徹底した伴走支援

キャリア面談〜内定後のフォローまで一気通貫でサポート

数字で見る支援実績

異業種出身の転職者割合

72.8

%

入社支援数

3.4

取り扱い求人数

400

件以上

※異業種出身の転職者割合:2025年7月〜2026年6月 当社実績 
※入社支援数:前年度比 ※取り扱い求人数:2026年7月時点

キャリアアドバイザー|アクセンチュア出身者が在籍

元アクセンチュア社員を含むコンサル出身CAが在籍

about accenture

アクセンチュアとは

企業概要と事業領域

世界最大級の総合系ファーム。2025年9月に旧5サービス体制からReinvention Services体制へ移行。戦略〜コンサルティング〜テクノロジー〜運用の統合型変革支援を展開。本社ダブリン/NYSE上場(ACN)。グローバル約79.9万人・日本法人 約28,000人。文化は "Think Straight, Talk Straight."

新体制の全体像(Reinvention Services)

2025年9月に旧5サービス体制を統合し「7つのパートナー×3つのエンジン」のマトリクス型に再編。Client Successが全体を包括・統括します。

7 Reinvention Partners

変革テーマ別ユニット

サイバーセキュリティ/デジタルコア/ファイナンス/インダストリー&エンタープライズ/ソング/サプライチェーン&エンジニアリング/タレント&組織

3 Reinvention Engines

横断的な専門基盤

AI&データ/インダストリー&プロセス/テクノロジー

Client Success

包括的な統括機能

コマーシャル/オファリング&プロダクツ/デリバリーガバナンス

・パートナー × エンジンのマトリクスでPJを組成し、旧サービスラインの壁を撤廃

特徴・魅力

戦略〜実装・運用まで一気通貫

絵に描いた餅で終わらない。「自ら事業動かす」圧倒的実践スキルが身につく

世界最大級のAI・テクノロジー投資

最先端の案件・環境に触れ続け、市場価値を大幅に引き上げられる

実力主義 ✕ 多様性を尊重するカルチャー

年齢や社歴に関係なく、成果と意欲次第で正当に評価・キャリアアップ

中途・異業界出身者が多数活躍中

多様なバックグラウンドを受け入れる手厚い育成・サポート体制

salary & grade

アクセンチュアの
年収・等級

アクセンチュアを含む総合ファームの役職別年収目安

役職

年収目安

アナリスト

500〜800万

コンサルタント

700〜1,000万

シニアコンサルタント

900〜1,200万

マネージャー

1,200〜1,800万

シニアマネージャー

1,500〜2,500万+

ディレクター

2,500〜5,000万+

※上記は、アクセンチュアを含む大手総合コンサルティングファーム複数社の年収帯を、当社の支援実績および公開情報をもとに独自に集計した参考値です。各ファームは年収を公式に公開しておらず、実際の金額は企業・部門・個人の評価により異なります。アクセンチュアの役職名称・等級体系とは一致しない場合があります。

賞与・手当・働き方

■ 福利厚生・資産形成

確定拠出年金制度(会社拠出 約5%)

ESPP(従業員株式購入プラン)自社株を15%割引で購入可能

住宅手当・各種手当(月3万円 ※規定あり / 30歳以上の人間ドック無料)

安心の保障制度(長期所得補償制度(LTD) / ベビーシッター費用補助)

■ 働き方・ダイバーシティ

女性活躍推進の成果(全社女性比率 47% / 女性管理職比率 37.9% ※2023年9月時点)

ワークライフバランス(短時間・短日勤務制度、育児・介護両立支援)

hiring trends

アクセンチュアの
採用動向・転職難易度

中途・経験者採用が活発(2024年度 経験者採用比率72%)。Reinvention Services体制(7 Partners × 3 Engines)への移行で、Partner横断の統合型変革を担える人材を重視。第二新卒・未経験のポテンシャル枠も拡大。

72

%

中途採用比率

2.9

日本法人の従業員数

6〜9

%

選考通過率(全体)

第二新卒・未経験枠

転職難易度(第三者データで根拠化)

選考通過率の目安

書類 約30% → 1次面接 約50% → 最終面接 約50%

転職成功のポイント

全体通過率は6〜9%と難易度が高く、特に一次面接(ケース面接・適性検査)が最大の関門となります。 独学での突破は難しいため、過去の出題傾向に合わせた専門的な対策を行うことが内定率を大幅に引き上げる鍵です。

job categories

中途採用の
職種・募集部門

新体制でも中途で狙える主な職種カテゴリ

コンサルタント

戦略・業務改革・DX推進(Partners横断)

エンジニア/アーキテクト

AI・クラウド・システム(Technology Engine等)

データサイエンティスト

AI & Data Engine中心・分析基盤

デジタル/クリエイティブ

Song Partner・CX・マーケティング

中途採用の要点

公式で200以上の職種を公開・併願不可(1ポジションに絞る)

経験者採用比率 72%(2024年度)

新体制ではPartner×Engineのマトリクスで配属が決まるため、自身の専門性とテーマの掛け合わせで応募先を選ぶ

エンジニアは5職種(ソリューション/フロント/Java/セールス/AWS)

データサイエンティスト必須:Python・R・SQL 等+論理思考

昇進目安:新卒6〜8年(早期で5年)/中途2〜3年

組織図(新体制)

組織図(7 Reinvention Partners × 3 Engines+Client Success+子会社)

unexperienced

未経験からの
アクセンチュア転職

結論:未経験でも挑戦可能。

ポテンシャル・第二新卒枠での採用があり、
MyVisionの支援した転職者のうち74%が未経験者です。

未経験転職のポイント

ITエンジニア・企画・営業

第二新卒は挑戦しやすく、30代以降は即戦力・マネジメントレベルの採用がメイン

年齢・学歴の公式な制限はなし

MyVisionの支援実績:未経験内定数・比率 74%

selection process

選考プロセス&対策

1

STEP 1

応募

応募ポジションの選択

2

STEP 2

書類選考

職歴・志望動機を確認

3

STEP 3

カジュアル面談

部門マッチングを実施

4

STEP 4

面接・ケース

部門により実施

5

STEP 5

内定

条件の認識合わせ・配属

選考フロー・筆記

フロー:ポジション選択→Web応募→書類→面接2〜3回→オファー(最終後 約1週間で連絡)

Webテスト:玉手箱(言語/計数/英語)

通過率:書類 約30%/一次 約50%/最終 約50%/全体 6〜9%

ケース面接の対策

出題3型:①売上向上施策 ②フェルミ推定・市場規模 ③新規事業立案

出題例:「自販機の売上を2倍にするには」「ある製品の国内市場規模は」 等

攻略のポイント:結論ファースト+論理性(数値の正確さより重要)/30〜45分

面接で聞かれる質問例

Q.

自己紹介・職務経歴 — これまでの経験・実績・ご自身の強みを教えてください

Q.

志望動機 — なぜ現職ではなくコンサルティング業界・アクセンチュアを志望するのか

Q.

中長期キャリア — 入社後どのようなキャリアを築きたいか、今後の働き方の希望

Q.

性格・自己分析 — ご自身の長所・短所、チームでの役割

Q.

転職活動の状況 — 他に応募している企業、会社選びの判断基準

Q.

逆質問 — アクセンチュアについて聞きたいこと(複数推奨)

参照:アクセンチュア公式
アクセンチュアではココを見ます!面接時のポイント

preparation

転職準備

職務経歴書・志望動機の作り方

職務経歴書のポイント

「誰に・何を・どの役割で・どうやって・どんな成果」を、数字を用いて具体的に記載する

組織の成果ではなく、自分自身の役割と貢献にフォーカスする

希望ポジションの募集要項に合わせて、アピールする経験・スキルの重点を変える

志望動機・転職理由の整理

「なぜ転職/なぜコンサル/なぜアクセンチュア」の3点で一貫性を持たせる

独自要素(規模・技術投資・部門特性)+入社後ビジョンを添える

職種別の志望動機の型(コンサル/エンジニア/Song 等)を押さえる

job listings

アクセンチュアの求人

部門・職種・年収で絞り込み

アクセンチュア株式会社

モバイルエクスペリエンスコンサルタント / エンジニア_Staff_Agent

想定年収

-

勤務地

-

業務内容

●モバイルエクスペリエンスコンサルタント 企業におけるモバイル技術を利用したサービス/システムに関する要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用を担当いただきます。 ・業務系サービス領域については、お客さまのビジネス・課題を深く理解しているコンサルタントと一緒に新たな従業員体験を設計し、その体験を提供するサービスの企画を行います。 ・コンシューマ向けサービス領域については、新たな価値を提供する顧客体験を創出し、その体験を提供するサービスの企画を行います。 上記を遂行するためにお客さまとのワークショップをファシリテーションし、デザイナーやエンジニアなどのプロジェクトメンバーと一緒にアイディアの具現化を推進していただきます。 ●モバイルエクスペリエンスエンジニア 企業における、最先端のモバイル領域の開発・サービス開発や、テクニカルアドバイスに携わって頂きます。エンジニア視点で最新技術を活用したアプリの仕様提案を行う中で、UI/UXデザイナーとも密に協業するポジションです。 ・コンシューマ向けサービス領域については、カスタマーエクスペリエンス設計メンバーと一緒に新たな顧客体験を創出し、その体験を提供するモバイルアプリ/Webのサービスデザイン・開発を行っていただきます。 ・業務系サービス領域については、お客さまのビジネス・課題を深く理解しているコンサルタントと一緒に新たなビジネスプロセスを設計し、その体験を提供するモバイルアプリ/Webのデザイン・開発をお任せ致します。(お持ちのスキルや志向性によってアサインを検討します)

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アクセンチュア株式会社

テクノロジーコンサルタント(製造・流通領域)_Staff_Agent

想定年収

-

勤務地

-

業務内容

テクノロジーが手段であった時代は終わりました。テクノロジーがイノベーションをもたらす時代であり、テクノロジーをフル活用し新しいビジネス/市場を切り開けない企業に未来はありません。本ポジションでは、New IT活用によるイノベーション戦略立案、企業変革の全体構想、企業のIT活用全般に対するCXOに対するアドバイスなど、お客様企業の変革パートナーにたり得るテクノロジーコンサルタントを募集します。机上の議論だけに留まらず、アジャイル型で施策を実際に試しながら進めていくのが、今の時代に求められていることであり、そのような手触り感あるリアリティをもったアプローチを取れるところが、我々のユニークなところであり競合にない価値です。 【具体的な職務内容例】 ・DXやグローバル化等に向けた包括的IT戦略立案/ITグランドデザイン、施策実行支援(エンタープライズ・アーキテクチャ、IT投資プラン、デジタル&クラウド戦略 等)  ・ITオペレーティングモデル変革プラン立案、実行支援 ・DXに向けたIT組織改革・人材育成プランの立案・実行支援

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アクセンチュア株式会社

財務・経営管理コンサルタント_Staff_Agent

想定年収

-

勤務地

-

業務内容

CFO&EVはデジタル時代を鑑み、金庫番型の経理財務組織からのプロデュース型の経理組織への変革を目指した企画・伴走をすることで価値提供を行っています。またEV(企業価値向上)観点では経理財務に閉じないバックオフィス全体やトップライン向上にまで寄与できるような取組を進めています。 本組織では、以下のチームが協働しながらビルドアップをしています ・DEX (Digital Enterprise Transformation) テクノロジーを活用し徹底的に効率化された業務オペレーションを集約化・高度化された組織で対応するオペレーティングモデルの導入をサポートし、コスト削減・ガバナンス強化・海外展開基盤構築といった持続的な成長を支える業務基盤・組織基盤の確立に貢献します。 ・TER With ERP ERP刷新を契機として、会社の次世代のグローバル運営モデル(管理モデル、組織機能配置、業務プロセス、デジタル活用等)をクライアント経営陣と描き、全社構造改革(Total Enterprise Reinvention)を推進し、クライアント企業の大きな財務成果創出を支援します。 ・EPM クライアントの経営パフォーマンスを最大化するために経営管理業務の強化、高度化をビジネス・テクノロジーの両面の知見・経験から支援する専門集団です。 ・M&A 企業価値向上をアジェンダとし、M&A領域を専門に手掛ける集団です。 ●プロジェクト事例 大手製造業:ERP契機のグローバルオペレーティングモデル変革 大手製造業:ERP契機のデータ経営を実現する経営モデル変革

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seminars

セミナー・選考会

アクセンチュア転職に役立つ無料セミナー・選考会

アクセンチュア株式会社

受付中

選考会

2026年10月3日(土) DigitalCore/CyberSecurity領域 1DAY選考会

応募期限

2026年9月30日(水) 16:00

スケジュール

2026年10月3日(土) 9:00~

詳細を見る

success stories

アクセンチュア転職成功事例・体験談

S・Rさん

青山学院大学

28歳

S・Rさん

青山学院大学

28歳

SIerでのSE経験を活かし、人事システムの専門性を深めるためコンサルティングファームに転職

ITベンダー

SE

450

外資系総合コンサルティングファーム

コンサルタント

700

ITベンダー

SE

450

外資系総合コンサルティングファーム

コンサルタント

700

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T.K

早稲田大学

26歳

T.K

早稲田大学

26歳

独立を見据えて日系コンサルティングファームから外資系コンサルティングファームへ、ITコンサルタントとしてのキャリアアップ

日系総合コンサルティングファーム

ITコンサルタント

650

外資系総合コンサルティングファーム

ITコンサルタント

850

日系総合コンサルティングファーム

ITコンサルタント

650

外資系総合コンサルティングファーム

ITコンサルタント

850

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対策別の声(書類/Webテスト/ケース面接)

職務経歴書でよくみられるポイントを踏まえ添削いただき助かりました。書類選考の通過率が非常に高かったです。

書類対策/30代・SIer出身

玉手箱を繰り返し対策し、苦手な計数を克服できた

Webテスト対策/20代

マンツーマンでのケース練習を通じて、思考の型や解答の構造化を身につけることができました。

ケース面接対策/30代

支援実績|前職 → 転職先部門

前職(業界・職種)

学歴

年齢

転職先部門

営業

MARCH水準

24歳

ビジネスコンサルティング本部

製造・生産技術

MARCH水準

30歳

ビジネスコンサルタント

IT業界・企画職

その他大学

24歳

テクノロジー本部

金融・営業

国立大学

30歳

ソング本部

how we support

アクセンチュア転職の
進め方

1

STEP 1

無料相談

経歴・志向のヒアリング

2

STEP 2

部門・求人提案

適性に合う部門へ

3

STEP 3

選考対策

書類・面談・面接

4

STEP 4

内定・条件交渉

年収・ランク・入社日

内定獲得はもちろん、年収アップ・希望ランクでの入社に向けた条件交渉まで一貫してサポートします。

columns

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