B&DXへの転職を検討するなかで「どのようなコンサルティングファームなのか」「年収や働き方はどうなのか」「入社後にどのような成長機会があるのか」と気になっている人もいるでしょう。

B&DXは、2021年にアビームコンサルティング出身の安部慶喜氏によって設立された、ビジネスとデジタルの両面から企業変革を支援するコンサルティングファームです。

本記事では、B&DXの特徴や年収、社風に加え、3つの成長機会や研修・カウンセリング制度、休日休暇・福利厚生について解説します。未経験からの応募可否や残業時間など、転職を検討する際に知っておきたい情報も紹介します。

B&DXとは

B&DXは、2021年1月に設立されたコンサルティングファームです。アビームコンサルティングで執行役員を務めた安部慶喜氏が設立し、企業の変革を支援する事業を展開しています。

社名の「B&DX」は、ビジネストランスフォーメーション（BX）とデジタルトランスフォーメーション（DX）に由来しています。B&DXの会社情報は以下のとおりです。

※2026年9月28日時点

※出典：B&DX株式会社 「会社概要」

【MyVision編集部の見解】 転職先としてB&DXを検討する際は、会社の概要だけでなく、自分のこれまでの経験をどのような仕事で活かせるのかを確認しておくことが大切です。また、コンサルティングファームによって案件の進め方や求められる役割は異なるため、仕事内容やプロジェクトの傾向を把握したうえで、自身のキャリアプランと照らし合わせて検討するとよいです。

B&DXの特徴

B&DXでは、企業の経営課題に対して、ビジネスとデジタルの両面から支援しています。支援領域は戦略策定から業務改革、デジタルテクノロジーの活用まで幅広く、特定の業界やテーマに限らずさまざまなプロジェクトに携われる点も特徴です。

ここでは、B&DXが支援する4つの領域、6つの経営課題、プロジェクトの特徴について詳しく解説します。

戦略・人・業務・ITの4領域を支援

B&DXは、企業の変革を「戦略・経営管理」「組織・人」「業務プロセス・バリューチェーン」「デジタルテクノロジー」の4領域に分けて支援しています。それぞれの領域で、ビジネスとデジタルの両面から企業の課題にアプローチしている点が特徴です。

たとえば、戦略・経営管理では長期ビジョンや中期経営計画の策定、DX構想の策定などを支援。業務プロセス・バリューチェーンでは、全社業務改革や成果報酬型コスト削減、デジタルBPOなどに対応しています。

また、デジタルテクノロジーの領域では、RPAの導入やAI-OCR・Chatbotを活用した業務改革、ペーパーレス化などを支援しています。

4つの領域における主な支援内容は以下のとおりです。

このように、経営戦略から組織・人、業務、デジタル技術まで、企業変革に関わる複数の領域を支援しています。

6つの経営課題に対応するサービス

B&DXでは、支援する領域だけでなく、企業が抱える経営課題に合わせたサービスも展開しています。公式サイトでは「DX」「生成AI」「イノベーション」「人材開発」「人的資本経営」「サステナビリティ」の6つを経営課題として掲げています。

たとえばDXでは、経営層・DX推進者・全従業員を対象とした3コースの研修を用意。生成AIについては、生成AIを活用した業務改革など、企業での活用を支援しています。

6つの経営課題と主な支援内容は以下のとおりです。

4つの支援領域が「どの分野を支援するか」を示すのに対し、6つの経営課題は「企業が抱えるどのようなテーマに対応するか」を示すものです。

業界やテーマを限定しないプロジェクト

B&DXでは、業界や機能ごとに部門を分けておらず、コンサルタントは特定の業界やテーマに限定されず、さまざまなプロジェクトに携わる点が特徴です。設立時には製造、流通、金融、インフラをメインターゲットとしており、現在も製造・金融・流通・サービスなど幅広い業種の企業を支援しています。

また、実際のプロジェクトでは、ビジネスモデル変革や業務DX、人材開発など、複数のテーマを経験する機会があります。プロジェクトの期間は2～3か月程度の案件もあり、異なる業界やテーマを経験しながら、コンサルタントとしての知識やスキルを広げられる環境です。

さらに、クライアント向けのプロジェクトだけでなく、新規サービスの開発や社内の組織運営にも携われます。実際に社員インタビューでは、新規ビジネスを開拓するR&D活動や、新卒採用などの社内業務を担当した事例が紹介されています。

このように、担当する業界やテーマを固定せず、プロジェクトと社内活動の双方を通じて幅広い経験を積める点が、B&DXの特徴です。

※参考：設立時プレスリリース、採用情報、社員インタビュー

【MyVision編集部の見解】 B&DXへの転職を考える際は、幅広い案件に携われることだけでなく、自分がこれまで培ってきた経験をどのような業務で活かせるかを確認することが重要です。また、コンサルタントとして今後どのような専門性を身につけたいのかを整理しておくと、入社後のキャリアを具体的にイメージできます。

B&DXの年収

B&DXの年収は、実際の社員投稿をもとにしたデータと、採用時に提示される想定年収で確認が可能です。経験者採用では職位に応じて想定年収が設定されており、新卒についても1年目から一定の年収水準が想定されています。

ここでは、B&DXの平均年収や経験者採用・新卒の給与条件、賞与・昇給の仕組みについて解説します。

平均年収

B&DXの平均年収は約775万円で、年収の範囲は約640万円～約1,016万円です（2026年9月28日時点）。

ただし、この数値はB&DXが公表する社員全体の平均年収ではなく、口コミサイトに寄せられた回答をもとに算出したデータです。回答者は12人で、平均年齢は26.6歳と若手社員からの回答が中心であるため、この数値だけでは全社員の年収水準を判断しにくい点には注意が必要です。

また、年収約640万円～約1,016万円と幅があることからも、経験や職位などによって収入に差が生じることがうかがえます。B&DXへの転職を検討する際は、投稿ベースの平均年収をひとつの目安として捉え、採用情報に記載された給与条件とあわせて確認するようにしましょう。

※出典：OpenMoney

経験者採用の想定年収

B&DXの経験者採用では、コンサルタント職とスペシャリスト職のいずれも、想定年収は約779万円～約2,500万円とされています。なお、この金額は2026年11月1日の給与改定を反映したものです。

コンサルタント職はアナリスト（第二新卒）からシニアマネージャーまで、スペシャリスト職はアナリスト（第二新卒）からシニアエキスパートまでが対象です。職位が上がるにつれて想定年収も高く設定されているため、これまでの経験やスキルに応じて応募するポジションを検討することになるでしょう。

また、一般社員の想定年収には個人賞与、業績賞与、月30時間分の残業手当が含まれています。一方、管理職は個人賞与と業績賞与を含む金額です。

職種・職位ごとの想定年収は以下のとおりです。

※2026年9月28日時点

※出典：B&DX株式会社 経験者採用

新卒の初任給

B&DXの新卒採用では、月給（基本給）440,216円とされています。新卒1年目の想定平均年収は約779万円で、個人賞与、業績賞与、月30時間分の残業手当を含んだ金額です。

残業手当は基本給とは別に実績に応じて支給されますが、想定平均年収779万円には月30時間分があらかじめ含まれています。

また、夜間勤務手当も基本給とは別途支給されます。なお、記載されている給与額は2026年11月1日の給与改定を反映したものです。

※出典：B&DX株式会社 新卒採用

賞与と昇給の仕組み

B&DXでは、個人賞与が年2回、業績賞与が年1回支給され、昇給は年1回です。個人の成果だけでなく、会社の業績も賞与に反映される仕組みです。

この賞与・昇給の仕組みは、経験者採用と新卒採用のいずれにも同様に記載されています。給与水準を確認する際は、月給だけでなく、賞与の回数や支給条件、昇給のタイミングまで含めて確認するとよいでしょう。

B&DXの社風

B&DXでは、デジタルを活用して業務の進め方を変え、人がより付加価値の高い仕事に注力する「Digital-Oriented」の考え方を重視しています。ここでは、B&DXが大切にするパーパスと、日々の働き方に表れる考え方について解説します。

パーパス

B&DXは以下のようなパーパスを掲げています。

Journey to Transformation

企業の目指す「あるべき姿」への変革をリードする先導役であり、それと同時に苦しい環境をともに切り抜ける伴走者でありたいという思いが込められている点が特徴です。

また、B&DXはビジネス（B）とデジタル（D）の両面からの企業変革（X）を目指しています。こうした考え方が、B&DXという社名の由来です。

Digital-Orientedを実践する働き方

B&DXでは、定型的な業務をデジタルで自動化・効率化し、人にしか生み出せない付加価値の創出に時間を使う「Digital-Oriented」の考え方を実践しています。単にデジタルツールを導入するだけではなく、業務プロセスそのものを見直し、より効率的な働き方につなげることを重視しています。

クライアントへの支援だけでなく、社内の業務にも取り入れられている考え方です。業務プロセスの標準化や自動化を進めることで、定型業務にかかる負担を抑え、社員がより付加価値の高い業務に取り組める環境づくりを進めています。

また、リモートワークや時短勤務なども取り入れ、多様な働き方を選択できる環境を整えています。

※参考：B&DX株式会社 B&DXについて

B&DXの成長機会と制度

B&DXでは、若手のうちから実務経験を積む機会に加え、ビジネスやデジタルに関する知識を学ぶ研修、自身の成長を振り返るカウンセリング制度などを用意しています。また、仕事と生活を両立しながら働けるよう、休暇や勤務制度の整備にも取り組んでいる点が特徴です。

ここでは、B&DXで成長を支える3つの環境と研修制度、カウンセリング制度、休日休暇・福利厚生について解説します。

成長機会として掲げる3つの環境

B&DXでは、社員が早い段階から実務を経験しながら、自社の成長や最新のビジネス・デジタル動向にも関われる環境を整えています。プロジェクトでの経験だけに限らず、社内での活動や情報共有の機会も成長につながる場として用意されています。

具体的には、以下の3つの機会です。

4つの研修と自主学習の支援

B&DXでは「働き方・マインド」「基礎スキル」「プロフェッショナルスキル」「最新デジタルスキル」の4つに分けて研修を実施しています。コンサルタントとして必要なスキルだけでなく、働き方やデジタル領域まで幅広く学べる点が特徴です。

なかでも基礎スキル研修は、大手グローバルファームで人材開発責任者を務めた安部氏が設計した体験型プログラムです。実践を想定した研修を通じて、業務で活用できるスキルの習得を目指します。

また、社内外のe-learningを利用できるほか、一定の条件を満たした場合には、語学・資格取得奨励制度によって受験料の全額補助を受けられます。

成長を個別に支えるカウンセリング制度

B&DXでは、全社員に対して、プロジェクト上位者とは別のカウンセラーを割り当てています。カウンセラーは、目標設定やフィードバック、成長に向けたアクションの提案、進捗確認などを継続的に支援します。

さらに、社員ごとの成長プランをもとに、管理職全員で強みや課題を共有し、今後の成長についてディスカッションする機会も設けている点が特徴です。プロジェクトでの業務とは別の視点からキャリアを振り返り、次の成長につなげられる仕組みです。

【MyVision編集部の見解】 B&DXへの転職を検討する際は、研修内容だけでなく、入社後にどのような形で成長を支援してもらえるのかにも目を向けることが大切です。カウンセリング制度では、プロジェクトとは別の立場から目標や課題について相談できるため、自身のキャリアを考えるうえでも活用しやすい制度といえます。

休日休暇と福利厚生

B&DXでは、完全週休2日制（土・日）を採用し、年次有給休暇は初年度10日、入社から6ヶ月の間に取得できるウェルカム休暇は5日としています。

また、育児支援や介護支援を含むワークライフバランス支援制度を用意しており、第3子以降には100万円の出産祝い金を支給。勤務制度についても、時短勤務や遠隔地勤務（要相談）、フレックスタイム制などを設けています。

まとめ

B&DXは、ビジネス（B）とデジタル（D）の両面から企業変革（X）を支援する、実行志向のコンサルティングファームです。戦略策定だけでなく、人材・業務・ITまで踏み込んだ変革を支援しており、早期から実践の場に立てる環境も整えています。

また、少数精鋭の組織であることから、クライアントへのコンサルティングに加えて、新規ビジネスの創出や社内運営など、自社の成長に関わる機会もあります。研修やカウンセリング制度など、個々の成長を支える仕組みが用意されている点も特徴です。

転職を検討する際は、これまでの経験やスキルをもとに、自分がどの職位・職種に該当するのか、提示される年収や仕事内容とあわせて確認することが重要です。