伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）への転職を検討するなかで、平均年収や年代別の給与水準が気になっている人も多いでしょう。

CTCは国内大手SIerのなかでも年収水準が高く、伊藤忠グループの安定した経営基盤や大規模案件を支える事業モデルが、給与水準の高さにつながっています。ただし、実際の年収は年齢・役職・職種・評価によって異なるため、平均年収だけで判断するのは十分ではありません。

本記事では、伊藤忠テクノソリューションズの平均年収や年齢別・役職別・職種別の年収目安、初任給、給与制度、他社比較まで解説します。CTCへの転職で年収アップを狙いたい人や、自分の経験がどの程度評価されるか知りたい人はぜひ参考にしてください。

伊藤忠テクノソリューションズの平均年収

伊藤忠テクノソリューションズの年収水準を判断するには、平均年収だけでなく、推移や給与構成もあわせて確認することが大切です。

はじめに、伊藤忠テクノソリューションズの平均年収と近年の年収推移について解説します。

平均年収は1,000万円超の高水準

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の平均年収は、2024年度時点で1,090万円です。

国内大手SIerのなかでも1,000万円を超える平均年収は高い水準です。CTCは伊藤忠グループの安定した経営基盤を背景に、大手企業向けのシステム開発、クラウド、ネットワーク、セキュリティなど幅広いIT領域を手がけています。

また、2024年度の売上収益は、7,282億円です。安定した事業規模を維持している点は、高い給与水準を支える要素のひとつといえるでしょう。

ただし、平均年収は全社員を対象にした数値です。実際の年収は、年齢・役職・職種・評価によって変わるため、以降で年齢別や役職別の目安も確認していきます。

参考：CTC公式サイト「新卒採用」

年度別年収推移

伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は、近年上昇傾向にあります。

平均年収の推移は、以下のとおりです。

CTCでは業績連動型賞与制度を採用しており、得られた収益を社員にも還元する仕組みがあります。

事業規模の大きさや賞与制度が、平均年収の高水準を支える要素といえるでしょう。

出典：CTC公式サイト「有価証券報告書・四半期報告書」

【MyVision編集部の見解】 伊藤忠テクノソリューションズの平均年収を見る際は、1,000万円超という金額だけで転職先として判断しないことが重要です。平均年収は企業の給与水準を把握するうえで参考になりますが、本当に見るべきポイントは、自分の職種で到達しやすい年収レンジ、評価制度と賞与の反映度、入社後に任される案件規模です。

平均年収が高くても、経験と応募ポジションが合わなければ、期待する年収に届かない可能性があります。CTCへの転職を検討する際は、年収水準だけでなく、自分がどの役割で評価され、どのような成果を求められるのかまで確認することが大切です。

伊藤忠テクノソリューションズの職種別年収

伊藤忠テクノソリューションズの年収は、担当する職種によっても差が出ます。

エンジニア・SE、営業職、PM・ITコンサル系職種別に見た年収目安は以下のとおりです。

エンジニア・SEの年収は約767万円で、年収レンジは348万〜1,880万円程度です。クラウドやセキュリティなどの専門性や、上流工程・顧客折衝の経験によって年収に差が出やすい職種です。

営業職の年収は約755万円で、年収レンジは300万〜1,579万円程度です。担当顧客や案件規模、成果によって年収に差が出やすく、大手企業への提案や案件拡大の経験などが評価につながります。

コンサルタントの年収は約884万円で、年収レンジは約750万〜1,060万円程度です。プロジェクト管理や顧客折衝、要件定義などの上流工程を担う人ほど、高い年収を得やすい傾向があります。

出典：OpenWork（2026年8月27日時点）

伊藤忠テクノソリューションズの年齢別年収

伊藤忠テクノソリューションズの年収は、年齢が上がるにつれて段階的に伸びていく傾向があります。

年齢別に見た年収目安は以下のとおりです。

20代の年収は、前半で500万円台、後半では600万円台以上が目安です。経験を積むにつれて担当業務の幅が広がり、専門性や顧客折衝、進行管理などの経験が年収に反映されやすくなります。

30代は、30代は中堅社員として、要件定義やプロジェクト推進など上流工程を担う機会が増える年代です。PM候補としてチームや案件をリードする立場になると、評価や賞与にも反映されやすくなります。

40代以降は900万円台から1,000万円超が目安です。管理職やPM、高度な専門職として大規模案件を担当する人ほど、年収が高くなる傾向があります。クラウド、セキュリティ、ネットワークなど専門性の高い領域で実績がある人は、より高い年収を狙いやすいでしょう。

出典：OpenWork（2026年8月27日時点）

伊藤忠テクノソリューションズの新卒初任給・若手年収

伊藤忠テクノソリューションズは、初任給の水準も高めに設定されています。

ここでは、伊藤忠テクノソリューションズの初任給と、新卒入社後にどのように年収が伸びていくのかを解説します。

伊藤忠テクノソリューションズの初任給

伊藤忠テクノソリューションズの初任給は、学歴によって異なります。公式採用サイトで公表されている数字は、以下のとおりです。

出典：CTC公式サイト「新卒採用」

上記の初任給には、若手社員向けの成長支援手当であるGrow+手当（※） が含まれています。

初任給は月例給のベースになりますが、実際の年収は賞与や残業代、各種手当によって変わります。そのため、新卒入社後の待遇を見る際は、初任給だけでなく、年収イメージや評価制度もあわせて確認することが重要です。

※ 自己成長投資の後押しを目的とした制度で、新卒1〜2年目は月額6,000円、新卒3年目は月額3,000円が支給される

新卒入社後の年収イメージ

伊藤忠テクノソリューションズでは、標準評価の場合、新卒入社後も段階的に年収が伸びていく年収イメージが示されています。4年制大学卒の年収イメージは、以下のとおりです。

出典：CTC公式サイト「新卒採用」

上記の年収イメージは、2024年度業績に基づく賞与額を前提に算出されています。また、月例給には基本給のほか、Grow+手当や裁量労働手当、残業代、家賃補助などが含まれます。

若手の昇給や賞与には、行動評価制度とMBO評価制度が関係します。行動評価制度は、等級に求められる行動ができているかを評価し、基本給や等級変更に反映される仕組みです。MBO評価制度は、目標の達成度や成果に基づく貢献度を評価し、賞与に反映されます。

そのため、CTCでは新卒入社後も、担当業務への取り組み方や成果によって年収が伸びていく可能性があります。若手のうちから専門性を高め、成果を積み上げることが年収アップにつながるでしょう。

伊藤忠テクノソリューションズと他社の年収比較

伊藤忠テクノソリューションズの年収水準を判断するには、他社との比較も参考になります。

国内大手SIerやITコンサル・外資系企業と比較し、CTCの年収水準を見てみましょう。

国内大手SIerとの年収比較

伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は、国内大手SIerと比較しても高い水準です。

国内大手SIerとの平均年収の比較は、以下のとおりです。

平均年収だけで単純比較はできないものの、国内SIerのなかで高年収を狙いやすい企業といえるでしょう。

背景には、伊藤忠グループの経営基盤、大規模なプライム案件、高単価領域への強みがあります。SIerとしての安定性を保ちながら、1,000万円超の平均年収を実現している点は、CTCの大きな特徴です。

※1 SCSK株式会社「2026年3月期有価証券報告書」 ※2 TISI株式会社「2026年3月期有価証券報告書」 ※3 BIPROGY株式会社「2026年3月期有価証券報告書」 ※4 NTTデータグループ「2025年3月期 有価証券報告書」

ITコンサルとの年収比較

伊藤忠テクノソリューションズの年収は、ITコンサルと比較しても見劣りしにくい水準です。

比較すると、以下のとおりです。

ITコンサルは、業務改革やDX支援、システム構想策定などの上流工程に関わる職種です。経験や役職によって年収差はありますが、専門性やプロジェクト推進力が評価されるほど高年収を狙いやすくなります。

CTCも、大規模案件や上流工程に関わる機会があるため、SIerでありながらITコンサルに近い経験を積める可能性があります。安定した事業基盤や福利厚生を重視しながら高年収を目指したい人にとって、有力な選択肢になるでしょう。

なお、外資系企業は成果や役職によって年収差が大きく、上位職ではさらに高年収を狙える場合もあります。ただし、報酬水準だけでなく、評価基準や働き方との相性も確認することが大切です。

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【2026年最新版】ITコンサルタント年収ランキング｜高年収が狙える企業と転職成功の秘訣

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伊藤忠テクノソリューションズの年収が高い理由

伊藤忠テクノソリューションズの年収が高い背景には、事業基盤や案件内容、給与制度が関係しています。

以下で、伊藤忠テクノソリューションズの年収水準を支える主な理由を解説します。

伊藤忠グループの安定した経営基盤がある

伊藤忠テクノソリューションズの年収が高い理由のひとつは、伊藤忠グループの安定した経営基盤があることです。伊藤忠商事を中心とする大手総合商社グループの一員として、幅広い業界との取引基盤やグループ内外のネットワークを活かした事業展開をおこなっています。

CTCは、製造、流通、金融、通信、公共など多様な業界にITサービスを提供しています。特定の業界に依存しすぎない顧客基盤があるため、安定した収益を確保しやすい点が特徴です。

安定した経営基盤は、給与水準や賞与原資にも影響します。事業の継続性が高く、一定規模の収益を維持しやすいことが、平均年収の高さを支える要素といえるでしょう。

大規模なプライム案件を多く扱っている

伊藤忠テクノソリューションズの年収が高い背景には、大規模なプライム案件を多く扱っていることもあります。プライム案件とは、顧客企業から直接受注し、システム開発や導入プロジェクトを主導する案件のことです。

プライム案件では、要件定義や設計、プロジェクト管理、顧客折衝など上流工程を担う場面が多くなります。下請けとして一部工程を担当する場合と比べて、案件全体に関与しやすく、収益性も高まりやすい点が特徴です。

CTCは大手企業や官公庁向けのIT基盤構築、クラウド導入、ネットワーク、セキュリティなど幅広い領域で案件を手がけています。こうした大規模案件を継続的に受注できる事業構造が、社員の給与水準を支える要素といえます。

クラウド・セキュリティ・DXなど高単価領域に強い

伊藤忠テクノソリューションズの年収が高い理由として、高単価領域に強みを持つ点も挙げられます。これらの領域は、企業のIT投資のなかでも重要度が高く、継続的な需要が見込まれやすい分野です。

具体的には、以下のような領域で需要が高まっています。

• クラウド：システム基盤を柔軟に利用するための技術
• ネットワーク：社内外のシステムや拠点を安全につなぐ基盤
• セキュリティ：サイバー攻撃や情報漏えいを防ぐための対策
• DX：デジタル技術を活用して業務やビジネスモデルを変革する取り組み

CTCは、こうした領域でシステム導入や基盤構築、運用支援まで幅広く手がけています。単なる開発・運用にとどまらず、顧客の事業課題に関わるIT投資を支援できることが、高い収益性や給与水準につながっていると考えられます。

業績連動型賞与により年収が伸びやすい

伊藤忠テクノソリューションズの年収は、業績連動型賞与によって伸びやすい点も特徴です。業績連動型賞与とは、会社の業績に応じて賞与額が変動する仕組みを指します。

CTCでは、基本給に加えて賞与が年収に大きく影響します。業績が好調な年度は賞与水準が高まりやすく、年収全体を押し上げる要素になります。

また、賞与には個人の成果や評価も関係します。担当案件への貢献度や目標達成度が高ければ、同じ年齢・職種でも年収に差が出る可能性があるでしょう。

そのため、CTCの年収を見る際は、月例給だけでなく賞与の影響も踏まえて確認することが重要です。大規模案件への貢献や継続的な成果が、年収アップにつながりやすいです。

参考：CTC公式サイト「新卒採用」

伊藤忠テクノソリューションズの給与制度・評価制度

伊藤忠テクノソリューションズの年収を理解するには、給与制度や評価制度の仕組みも確認しておくことが大切です。

基本給・賞与・手当の内訳、行動評価制度とMBO評価制度、福利厚生や働き方が待遇に与える影響を解説します。

基本給・賞与・手当の内訳

伊藤忠テクノソリューションズの給与は、基本給、賞与、各種手当で構成されています。月例給として支給される基本給をベースに、賞与や手当が加わることで年収が決まります。

基本給は、等級や役割、評価などに応じて決まる給与の土台です。賞与は年収を構成する重要な要素であり、支給額は年度や評価によって変わります。

手当については、職種や勤務形態、勤務地、年次によって対象が異なります。新卒若手向けのGrow+手当や家賃補助などもあるため、額面年収だけでなく、手当を含めた待遇全体を確認することが大切です。

行動評価制度とMBO評価制度

伊藤忠テクノソリューションズでは、行動評価制度とMBO評価制度を組み合わせて、社員の昇給や賞与に反映しています。年齢や在籍年数だけで決まるのではなく、等級に応じた行動や成果も評価される仕組みです。

行動評価制度は、長期的な成長やキャリア形成を支える評価です。等級に応じた役割を果たせているかが見られるため、継続的な昇給やキャリアアップに関係します。

一方、MBO評価制度は、成果に応じた評価を反映しやすい仕組みです。担当案件での貢献度や目標達成度が高ければ、賞与を通じて年収アップにつながる可能性があります。

CTCの評価制度は、このように安定的な昇給要素と成果に応じた評価を組み合わせている点が特徴です。若手・中堅層でも、専門性を高めながら成果を積み上げることで、長期的な年収アップを目指しやすい仕組みです。

参考：CTC公式サイト「新卒採用」

住宅関連制度・退職金などの福利厚生

住宅関連制度や退職金などの福利厚生は、伊藤忠テクノソリューションズの待遇を判断するうえで重要な要素です。月例給や賞与とは別に、生活面や将来資産を支える制度が用意されています。

主な福利厚生は、以下のとおりです。

福利厚生は、額面年収だけでは見えにくい待遇差につながります。住宅関連制度は住まいに関する負担軽減に、退職金・企業年金は長期的な資産形成に関係します。

また、資格取得報奨金制度や財形貯蓄制度などは、スキルアップや資産形成を後押しする制度です。転職時には年収額だけでなく、こうした福利厚生を含めて待遇全体を確認することが大切です。

参考：CTC公式「福利厚生」

伊藤忠テクノソリューションズへの転職で年収アップを狙う方法

伊藤忠テクノソリューションズへの転職で年収アップを狙うには、自分の経験と応募ポジションの評価ポイントを結びつけることが重要です。

ここでは、CTCへの転職で年収アップを目指すために準備しておきたいポイントを解説します。

高年収につながる経験・スキルを棚卸しする

CTCへの転職で年収アップを狙うには、高年収につながりやすい経験・スキルを事前に洗い出すことが重要です。とくに、クラウド、セキュリティ、大規模プロジェクト、上流工程に関する経験は評価されやすい傾向があります。

具体例は以下のとおりです。

これらの経験は、単に「担当したことがある」と伝えるだけでは評価につながりにくい場合があります。案件規模、担当範囲、成果、関係者との調整内容まで具体化しておくことで、入社後にどのような役割で貢献できるかを伝えやすくなります。

年収アップを目指す場合は、現職での経験をCTCの事業領域や募集ポジションに接続して説明することが大切です。自分の強みがどの領域で活かせるのかを明確にできれば、選考時の評価にもつながりやすくなるでしょう。

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応募ポジションごとの評価ポイントを把握する

伊藤忠テクノソリューションズへの転職で年収アップを狙うには、応募ポジションごとの評価ポイントを把握することが重要です。同じCTCへの転職でも、エンジニア、営業、PM・ITコンサル系職種では求められる経験や強みが異なります。

主な職種ごとの評価ポイントは、以下のとおりです。

応募前には、募集要項で求められる経験や役割を確認し、自分の実績とどこが接続するかを明確にしておくことが大切です。ポジションごとの評価ポイントに合わせて強みを伝えることで、希望年収の実現にも近づきやすくなるでしょう。

希望年収の根拠を整理して選考に臨む

希望年収を伝える際は、金額だけでなく、その根拠を明確にして選考に臨むことが重要です。CTCでは、経験年数だけでなく、担当してきた案件規模や役割、専門性、成果が評価に影響します。

希望年収の根拠として確認しておきたい項目は、以下のとおりです。

年収交渉では、希望額を一方的に伝えるのではなく、応募ポジションでどのように貢献できるかを示すことが大切です。自分の経験と企業側の期待値が合っていれば、希望年収にも納得感が生まれやすくなります。

【MyVision編集部の見解】 年収アップを狙う際に失敗しやすいのは、「平均年収が高い企業に入れば自然に年収も上がる」と考えてしまうことです。CTCは平均年収が高い企業ですが、実際の提示年収は応募ポジション、経験の再現性、入社後に任せられる役割によって変わります。

とくに未経験領域への挑戦や職種変更を伴う場合、希望額だけを先に伝えると評価とのズレが生じる可能性があります。年収アップを実現するには、自分の経験がどのポジションでどの程度評価されるのかを見極め、希望年収の根拠を具体的に示すことが重要です。

伊藤忠テクノソリューションズの年収に関するFAQ

伊藤忠テクノソリューションズの年収について、よくある疑問にお答えします。

Q1.伊藤忠テクノソリューションズはやばいといわれる理由は何ですか？

伊藤忠テクノソリューションズが「やばい」といわれる理由は、必ずしもネガティブな意味だけではありません。高年収の大手SIerとして注目度が高く、伊藤忠グループの安定性や大規模案件に関われる点を、ポジティブな意味で「やばい」と表現しているケースもあります。

一方で、選考難易度の高さや大規模案件を担う責任、忙しさへの不安から「やばい」と調べる人もいるでしょう。実態を判断する際は、言葉の印象だけでなく、年収水準、働き方、担当領域、選考で求められる経験を分けて確認することが大切です。

Q2.伊藤忠テクノソリューションズの就職難易度は高いですか？

伊藤忠テクノソリューションズの就職・転職難易度は、一定以上高いと考えられます。CTCは高年収の国内大手SIerであり、伊藤忠グループという安定した事業基盤もあるため、応募者が多くいる企業です。

とくに中途採用では、ITエンジニアとしての専門性やPM・PL経験、顧客折衝、要件定義、大規模案件の推進経験などが評価されやすいポイントです。未経験から挑戦できる可能性がないわけではありませんが、応募職種で求められる経験と自分の強みを接続して伝える準備をしておきましょう。

Q3.伊藤忠テクノソリューションズの採用大学はどこですか？

伊藤忠テクノソリューションズの主な採用実績校には、愛知大学、愛知工業大学、青山学院大学などがあります。また大学だけでなく、高等専門学校からの採用実績も確認できます。

ただし、採用実績校に名前があるかどうかだけで合否が決まるわけではありません。職種適性、ITへの理解、コミュニケーション力、経験・スキルなども重視されるため、大学名だけで判断せず、応募職種で求められる力を具体的に示すことが大切です。

参考：CTC公式「新卒採用」

まとめ

伊藤忠テクノソリューションズは、国内大手SIerのなかでも年収水準が高い企業です。平均年収は1,000万円を超えており、伊藤忠グループの安定した経営基盤や大規模案件、高単価領域への強みが給与水準を支えています。

一方で、実際の年収は職種、役職、担当案件、評価、賞与によって変わります。転職で年収アップを狙う場合は、平均年収だけで判断せず、自分の経験がどのポジションで評価されるのかを確認することが大切です。

CTCへの転職では、クラウド、セキュリティ、大規模PM・PL、要件定義、顧客折衝などの経験をどう伝えるかが重要になります。応募ポジションの選定や年収アップに向けた選考対策に不安がある人は、IT・DX領域の転職支援に強みを持つMyVisionへぜひご相談ください。