ビズキューブ・コンサルティングとは 特徴や年収を徹底解説
2024年06月24日更新
ビズキューブ・コンサルティングは、2001年に設立されたコンサルティングファームです。投資リソースの創出や経営のボトムラインの向上を目指し、その実現に向けたサポートを提供しています。また、企業の成長を支えるだけでなく、社会の発展に貢献することも使命として掲げており、ビジネスの持続可能な成長と社会的貢献を両立させることで、クライアントと社会の双方に価値を提供しています。
監修者
原 研亮
Hara Kensuke
米国州立大学卒業後、証券会社で10年間トレーダー業務に従事した後コンサル業界を中心としたハイクラス人材特化エージェントに転職し、金融機関向けコンサル、FAS、投資銀行、PEなどを中心に2,000人以上のハイクラス人材の転職を支援。MyVisionでも、豊富な人脈・知見・転職事例を活かしたエグゼクティブの転職支援を強みとする
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目次
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企業紹介
企業の特徴
ビズキューブ・コンサルティングは、成長産業であるサービス業に特化し、店舗の利益率向上に特化したコンサルティングサービスを提供しています。 特に、店舗経営において重要なコスト要因の一つである「家賃」の適正化に焦点を当て、クライアント企業の投資余力の創出と成長を軌道に乗せることをサポートしています。
同社のクライアント層は、全国規模で展開する大手ナショナルチェーンから、地域に根ざした優良企業までと非常に多様であり、飲食、小売、美容、福祉、カーディーラー、ドラッグストア、物流、学習塾など、約4,000社もの企業と関係を築いています。そのうち、300社以上が上場企業であり、同社が業界内で高い信頼を獲得できていることが伺えます。
企業の詳細
正式名称 | ビズキューブ・コンサルティング株式会社 |
代表者名 | 笠井大祐 |
設立年 | 2001年 8月23日(2010年7月1日よりホールディングス化) |
所在地 | 大阪府大阪市中央区久太郎町3-3-9 ORIX久太郎町ビル10F |
従業員数 | 101名(2023年1月現在) |
資本金 | 83,396,435円 |
会社URL | https://bizcube.co.jp/ |
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案件の特徴
ビズキューブ・コンサルティングは、店舗の物の管理やサービス開発の効率化を中心に展開しています。
物件管理
契約締結から更新・解約に至るまで、物件の管理業務全般を支援しています。支援においては、クライアントの運営負担を軽減し、物件管理の効率化を図ります。退去においては、解約窓口業務、退去費用の削減、後継テナントの誘致から原状回復工事まで、ワンストップで対応します。
契約管理
「契約管理110番®」という契約書管理のクラウドサービスを提供しており、契約書や取引履歴を一元管理し、契約管理の効率化を実現しています。
内装工事・施工監理
出店候補物件の現地調査から見積もり、デザイン、設計までを含めた一連をサポートします。
賃料適正化コンサルティング
オフィスや店舗、工場、倉庫などの賃料を適正価格に調整し、必要に応じて賃料減額を支援します。無料の賃料診断を通じて、過大な賃料支払いを把握し、適正化することを支援します。
不動産鑑定
約13万件に及ぶ物件データを基に、中立的な立場で不動産の適正価格を鑑定します。業種や業態、時勢、土地計画など広範なデータと動向を考慮に入れ、精度の高い鑑定を提供しています。
カルチャー
ビズキューブ・コンサルティングは、個々の目標が明確なKPIで設定されており、自らの裁量に基づいて仕事を進める自由を提供しています。
その一方で、知識や経験の限界を認識し、積極的な報告、連絡、相談(報連相)も重んじるバランスの取れた環境を提供しています。また、社員同士が互いに協力的で、異なるチーム間でも相談や依頼がしやすい開かれた雰囲気が醸成されており、仕事以外では適度な距離感を保ちつつも、働きやすいと感じるポジティブな職場環境となっています。
企業理念
"すべては可能性"
ビズキューブ・コンサルティングは、クライアントのベストアウトソーサーとして、投資原資の創出や経営のボトムラインの向上を図るとともに、広く社会の発展に寄与します。
制度面
基本的な考え方
ビズキューブ・コンサルティングは、人から会社をアップデートすることを基本理念として掲げ、「Challenge, Unique, Bind, Effect」という4つの行動原理があります。 この行動原理は同社とBCホールディングスグループ全体で共有されており、行動原理をもとに、周囲を巻き込みながら成果を生み出すことを目指しています。
同社は、経営理念や行動原理に共感することを重要視しつつも、従業員の個性やキャリアの多様性を尊重する姿勢を持っています。つまり、個々人の「あなたらしさ」が新たな価値を生み出し、組織全体の進化に寄与すると考えているのです。
求められる人材像においても、この基本的な考え方は明確に示されています。 同社は、未来を0から創造するビジョンと情熱を持ち合わせた独創的なアントレプレナー、そして専門知識や経験、技術を活用してチームの力を最大化する人材を重宝しています。