イグニション ポイントはやばい？ワークライフバランスや年収についての評判を徹底紹介
2025年04月17日更新
イグニション ポイントは、戦略コンサルティングや新規事業開発を強みとする成長企業で、高年収やスピーディーなキャリアアップを実現できると注目されている会社です。
一方で、激務やワークライフバランスの厳しさ、退職後のキャリアに関して、懸念を抱く人もいるでしょう。
本記事では、イグニション ポイントが「やばい」と言われる理由から、働き方、ワークライフバランス、年収などに関する実態を徹底解説します。転職を検討する方に役立つ情報となっているため、ぜひ目を通してみてください。
目次
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イグニション ポイントとはどんな会社？
イグニション ポイント株式会社は、2014年6月に設立されたコンサルティング、イノベーション、インベストメントの3つの事業を展開する企業です。本社は東京都渋谷区に位置し、関西オフィスや神戸営業所も構えています。
「ゆたかな人生のきっかけを」という理念の基、あらゆる革新のプラットフォームとして、持続可能な社会の実現を目指しています。
Great Place to Work Institute Japanが実施している2024年「働きがいのある会社」調査の従業員100～999名の企業カテゴリーにおいて、9年連続でベストカンパニーに選出されたこともあり、転職希望者の間で人気が高まっている会社です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | イグニション・ポイント株式会社 |
| 所在地 | 東京都渋谷区東1丁目32-12 渋谷プロパティータワー8F |
| 代表者 | 代表取締役社長 末宗 喬文 |
| 設立 | 2014年6月4日 |
| グループ従業員数 | 388名（2025年2月現在） |
| 事業内容 | コンサルティング事業・イノベーション事業・インベストメント事業 |
| グループ会社 | [イグニション・ポイント フォース株式会社[(https://www.force.ignitionpoint-inc.com/)、イグニション・ポイント ベンチャーパートナーズ株式会社、株式会社MIRARGO、株式会社テラアクソン |
| 代表番号 | 03-6434-1412 |
| 会社URL | https://www.ignitionpoint-inc.com/ |
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イグニション ポイントがやばいと言われる理由
一方で、イグニション ポイントはその厳しい労働環境や特定の問題に対して「やばい」や「やめとけ」と評価されることがあります。
以下では、インターネット上の口コミデータを基に、こうした評判が広がる背景について解説します。
社内のプレッシャーや高い業績目標
上場に向けて売上重視の組織となってしまったが、しっかりと売上は伸ばしている印象 引用：OpenWork
新卒ながら、大企業のPMOに参画することが出来た。若手からこんなポジションを与えてもらえるのは、イグニション ポイントならではだと思う。ただ、その責任の重さに潰されそうにもなった。 引用：OpenWork
イグニション ポイントが「やばい」と言われる理由の一つに、社内のプレッシャーや高い業績目標が挙げられます。
実際の口コミからも、同社が売上を重視する組織へと変化しているという口コミや、若手であっても高いポジションを任される機会がある一方で、その分の責任や期待が重くのしかかることが分かる口コミもありました。
裁量権が大きいことは魅力ですが、プレッシャーに耐えられるかが転職の判断基準となるでしょう。
仕事のストレスや過剰な労働時間
プロジェクトベースの働き方であるため、プロジェクト次第でどうしてもライフが削られる可能性はある。 引用：OpenWork
残業時間はプロジェクト次第。社員数が少ないため替えが利かず、一般に有給消化の調整は困難。心身の調子を崩して休職した社員を少なくとも3名観測している。マネージャー陣がオフィスに寝泊りしている姿を見ることも多い。 引用：OpenWork
コンサル業界では一般的に長時間労働が発生しやすい傾向にありますが、イグニション ポイントも例外ではないようです。
上記の口コミからも分かるように、プロジェクトの進行状況によってはワークライフバランスが大きく崩れる可能性があります。特に繁忙期には、私生活の時間を確保するのが難しくなるケースもあるでしょう。
さらに業務量の調整が難しい状況が伺える口コミもあり、心身の調子を崩して休職した社員が複数名いることや、マネージャー陣がオフィスに寝泊まりすることもあるという点からも、過度な労働環境が一部で発生している可能性があります。
転職を考える際は、自身の働き方の希望と照らし合わせることが重要です。
企業の急成長と課題
社会人としての基礎スキルは磨かれるが、専門スキルはあまり身につかない（知見のある上司もあまりいない） 引用：OpenWork
管理職と下位スタッフが多く、中堅社員が不足している。良くも悪くもベンチャー文化である。 引用：OpenWork
イグニション ポイントが「やばい」と言われる三つ目の理由は、企業の急成長とそれに伴う課題です。同社は急拡大しているものの、成長スピードに組織体制が追いついていない面があるようです。
上記で挙げた口コミからも、経験を積む機会は豊富なものの、専門性を深める環境が十分でない可能性が示唆されています。特に専門性を高めて市場価値を上げたい人にとっては、成長環境に課題を感じることもあるでしょう。
また、中堅社員の不足により、若手に負担がかかりやすく、実際の業務と会社の打ち出すビジョンとのギャップを感じる社員もいるようです。成長企業特有の課題を理解したうえで、自分に合った環境かを見極めることが重要です。
イグニション ポイントの働き方とワークライフバランスの実態
イグニション ポイントでは、成長企業ならではの柔軟な働き方を取り入れつつも、プロジェクトベースの業務形態により、ワークライフバランスの確保が課題となることもあります。
実際の勤務時間や残業状況、休暇の取得率、リモートワークの可否などは、転職を検討する上で重要なポイントです。
本章では、イグニション ポイントの以下の取り組みについて詳しく解説します。
- 実際の勤務時間と残業状況
- 休日制度と休暇の取得状況
- フレックス制度やリモートワークの有無
さらに社員の口コミを基に、ワークライフバランスがどのように実現されているのかを検証し、働きやすさの実態を明らかにします。具体的な状況を順番に見ていきましょう。
実際の勤務時間と残業状況
イグニション ポイントでは、勤務時間は10:00～19:00と定められています。しかしフレックスタイム制を導入しており、各部署や個人の業務状況に応じて柔軟な出退勤が可能です。
残業については45時間までみなし残業込の給与となっており、月45時間を超える場合は上長への承認が必要になる。 引用：OpenWork
残業に関しては、45時間を超える場合、上記のように上長の承認を要するようです。
またOpenWorkでは社員の平均月間残業時間は10時間と報告されていますが、プロジェクトの内容や時期によって変動する可能性があります。
全社的に残業を最小限に抑える取り組みがおこなわれていますが、業務内容やプロジェクトの進行状況によっては、勤務時間が長くなる場合もあるようです。
休日制度と休暇の取得状況
イグニション ポイントでは、年間休日数は120日以上とされ、土日祝日が休業日となっています。有給休暇は入社半年後に10日間付与され、以降、勤続年数に応じて増加する規則となっており、年末年始休暇や夏季休暇などの特別休暇も設けられています。
有給や働き方に関して声を上げれば耳を傾けてくれる環境であるため、同業界のなかでは比較的働き方をコントロールできる環境である印象。 引用：OpenWork
社員の口コミによれば、有給休暇の取得率は高く、比較的取得しやすい環境が整っているとのことです。ただし、プロジェクトの状況や時期によっては、休暇の取得が難しい場合もあるようです。
フレックス制度やリモートワークの有無
イグニション ポイントでは、社員一人ひとりが自身に合った働き方を実現できるよう、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。
またリモートワークも積極的におこなっており、プロジェクトや業務内容に応じて柔軟な勤務が可能です。
社員はライフスタイルに合わせた働き方を選択できるため、仕事とプライベートのバランスが取りやすくなっています。
社員の声から見るワークライフバランス
プロジェクト都合ではあるが、義務付けられている出社日もないので、フルリモートも可能。 引用：OpenWork
同業他社と比較して、WLBは良いと思う。やるべきことをきちんとやっていれば、基本的に時間の使い方に融通が利く。（中略）ベンチャーのコンサルと思われがちだがWLBは配慮されている。 引用：OpenWork
プライベートとのバランスをとることは正直難しいと思う。ここ2,3年で急成長してきて、社内制度や仕組みも整備されつつあるものの、まだまだスタートアップのため、やらなければならないことは多い。 引用：OpenWork
イグニション ポイントのワークライフバランスについては、社員からも柔軟な働き方が可能である一方、業務負荷の高さが課題となるケースもあることが分かります。
はっきりと「プライベートとのバランスをとることは正直難しいと思う」という声もあり、急成長中の企業であることから、まだ制度が完全には整備されていない側面もあるようです。
プロジェクトや個人の役割次第で負担の大きさが変わるため、自分の働き方に合うかどうかを見極めることが重要です。
イグニション ポイントの年収と報酬の実態
イグニション ポイントは、成長中のコンサルティングファームとして、比較的高水準の年収が期待できる企業です。
一方で、成果に応じた評価がおこなわれるため、年収アップのチャンスはあるものの、その分実力が求められる環境という声もあります。
以下では、イグニション ポイントの年収水準や役職別の給与レンジ、ボーナス・インセンティブ制度、福利厚生の詳細について解説します。
イグニションポイントの年収水準とその相場
イグニション ポイントの平均年収は、OpenWorkや公式情報のデータによれば約774万円です。同社の給与体系は基本給とボーナス、残業代で構成されており、ランクごとに給与テーブルが設定されています。
また求人情報によれば、たとえば新規事業開発コンサルタント職の年収は600万円から2,000万円、コーポレート部門の経理担当者の年収は500万円から900万円と、職位によって異なります。
これらの情報から、イグニション ポイントの年収水準は新興系のコンサルティングファームとしては高く設定されており、さらに職種や役職、個人の業績によって変動すると言えます。
役職別年収と昇給・昇進の特徴
OpenMoneyの口コミから、イグニション ポイントの役職に応じた年収レンジは、次の通りです。
| 役職 | 年収レンジ |
|---|---|
| アナリスト | 400〜550万円 |
| コンサルタント | 500〜700万円 |
| シニアコンサルタント | 650〜1,000万円 |
| マネージャー | 900〜1,500万円 |
| シニアマネージャー | 1,300〜1,800万円 |
| ディレクター | 1,600〜2,000万円 |
| パートナー | 2,000万円〜 |
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昇給や昇進には個人の成果だけでなく、社内外で良好な関係を築いているかもカギになります。
スキルアップも年収アップに直結するため、デジタル戦略や新規事業開発の専門知識を磨くほか、資格取得や外部研修を活用してキャリアの幅を広げるのが良いでしょう。
ボーナス、インセンティブ制度の内容
イグニション ポイントのボーナスおよびインセンティブは、年2回の評価に基づく報酬で決定します。評価は「ロール＆レスポンシビリティ評価」と「バリュー評価」の2つの側面からおこなわれ、結果が報酬に反映されます。
- ロール&レスポンシビリティ評価：職位毎に満たすべきラインを項目別に設定し、達成度合いを人事評価に反映する
- バリュー評価：会社のバリューを元を行動指針を項目に分けて定義し、それらの項目に対して360度の多面評価で評価をおこなう
一方で、インターネット上の口コミでは、ボーナスは基本給の2か月分程度であるとの声があります。
賞与は多い人でも基本給の2カ月分ほどであるが、その分基本給が高く設定されている。 引用：OpenWork
また、別の口コミでは、賞与が年に3回支給されるが、基本給の昇格ペースは緩やかであるとの指摘も見られます。
賞与は年に3回あり、普通の会社よりは多いと思います。 引用：enエンゲージ
これらの情報から、イグニション ポイントでは、業績や個人の評価に応じた報酬制度が整備されていることが伺えます。
福利厚生やその他の報酬制度
イグニション ポイントは、社員の健康とライフステージに応じた柔軟な働き方を支援するため、充実した福利厚生制度を提供しています。
| 福利厚生 | 概要 |
|---|---|
| 社会保険 | 「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入、さまざまな補助が受けられる・スポーツクラブや全国のホテル、レストランの利用補助・歯科検診を含むさまざまな検診の補助・出産時の手当金や高額医療費の付加金の受給 など |
| 育児・出産補助 | 育児・出産に関する休暇制度・ベビーシッター利用の際の費用一部補助・外部の保育園運営会社と提携し優先的に保育園に入園できる制度 |
| フレックスタイム制/リモートワーク | コアタイムなしのフレックスタイム制 |
| 副業 | 実施を許可 |
| オフィス施設 | フリードリンク・マッサージチェアの設置・フリーアドレス制 |
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そのほかにも社員の成長を促進するため、キャリア開発支援も積極的におこなっています。
| 成長支援制度 | 概要 |
|---|---|
| パフォーマンスマネージメント | 上位の社員をパフォーマンスマネージャーとして各メンバーに紐づけ、1on1でのミーティングを隔週で実施 |
| OKR制度 | パフォーマンスマネージャーとのディスカッションを通じて当年度の達成目標やチャレンジ目標をOKRとして設定 |
| 書籍購入・資格取得補助 | スキルアップのために必要な書籍購入費用として月3,000円程度会社から補助・会社の業績向上、かつ本人の能力アップに寄与できる資格については資格取得にかかわる費用を会社が全額補助 |
| 社内研修会 | 部門横断の社内研修会を実施 |
| MBA/MOT取得支援制度 | 国内外での大学でのMBA/MOTプログラムを受講する際に発生する費用を会社で補助 |
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イグニション ポイントは基本的な福利厚生を提供しつつ、社員の自主性や成果を重視する企業文化があると言えるでしょう。
イグニション ポイントへの転職に関する実態
イグニション ポイントは、高い成長性や裁量権の大きさが魅力とされる一方で、転職後にギャップを感じる人も少なくありません。特に、業界未経験者にとっては求められるスキルや労働環境の厳しさを想定以上に感じるケースもあります。
ここでは口コミや実際の体験談を基に、イグニション ポイントへの転職の実態を明らかにします。
イグニションポイントへの転職市場での評価
イグニション ポイントは、成長中のコンサルティングファームとして、転職市場で注目を集めている会社です。
同社は先端テクノロジーを活用したリアル×ネット事業の展開を自社でおこなうスタート企業でもあることから「コンサル×事業会社の長期キャリアを描きたい」「未経験のコンサル領域で経験を積みたい」といった志向を持つ方々から高い評価を受けています。
給与面については以下の口コミもあり、総合系ファーム（戦略部門以外）と同程度の水準であり、コンサルファーム出身者でも年収を維持したまま転職が可能とされています。
給与制度：総合系ファーム（戦略部門以外）と同程度の水準であるため、コンサルファーム出身者でも年収を維持したまま、転職が可能。 引用：OpenWork
一方で、就活会議に寄せられた口コミには「離職率が高く、若手社員の育成体制に課題がある」との指摘も見られます。
これらの情報から、イグニション ポイントへの転職は高い成長機会と報酬を得られる一方、組織体制や人材育成面には改善が必要な可能性があると言えます。
転職後のキャリアパスと成長機会
イグニション ポイントへ転職したあとは、以下のようなキャリアが目指せます。
| 目指せるキャリア | 概要 |
|---|---|
| パートナーや事業責任者 | 専門性を磨き、ユニットリード、事業責任者として活動する |
| CXOやプロ経営者 | スタートアップのCXOや経営プロフェッショナルとして投資先の経営を担う人材を目指す |
| 技術者 | データサイエンティストやクリエイター、ITエンジニアとして、技術力と専門性を磨く |
| 投資専門家 | 金融機関やコンサルティングでのバックグラウンドを携え、スタートアップ投資やプライベートエクイティ投資のファンド運営に移行する |
| グローバルで活躍できる人材 | クロスボーダーユニットや海外法人への出向、コンサルティングの海外案件などを通じて経験を積める |
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イグニション ポイントでは社員一人ひとりのキャリア形成を重視し、「福利厚生やその他の報酬制度」でも紹介しているパフォーマンスマネージメントなどを通して、さまざまな成長機会を提供しています。
イグニション ポイントの取材を掲載した「ミライのお仕事」では、入社2〜3年で3段階の昇格を果たす若手社員もおり、成果に応じた迅速な昇進が可能な環境と紹介されています。
さらに既存事業の枠を超えて法人設立を目指す社員には「CXOチャレンジ制度」を導入しており、9年間で17名のCXOを輩出していることも明かされていました。
とにかく自由で意思決定が早い。チャレンジすることに関しては、あまりダメと言われることはない。 引用：OpenWork
OpenWorkの口コミにも上記のような口コミが寄せられており、成長していきたい人にとっては最適な環境を得られると言えるでしょう。
転職者の体験談
インターネット上には、イグニション ポイントへ転職した人からの多くの体験談が寄せられています。
単なるコンサルティングファームに留まらず、自社でもスタートアップを立ち上げるような文化があり、自分のアイディアを形にしたいという思考を持つ人にとって魅力的な環境となっています。 引用：OpenWork
独自案件の数は多くないが、少しずつ独自性のある案件は取れている。一方で、そのような案件にかかわれるかどうかは上司との関係性や自身のアサインタイミングなどに依存し、案件数が少ない分、なかなか厳しい。 引用：OpenWork
部門を超えた協力にも積極的で、非常にコミュニケーションが取りやすい環境だと感じた。そのため、自ら情報を取りに行ったり相談すれば、自部門に留まらずにクライアントへの価値提供が可能。 引用：OpenWork
イグニション ポイントは、現状維持ではなく成長を求める人に最適な環境が用意されている会社と言えます。
新卒と中途採用の違いと求められるスキル
イグニション ポイントでは、新卒採用と中途採用で求められるスキルや役割に違いがあります。
【新卒採用】
- 熱量とチャレンジ精神：みずからの熱意で周囲を巻き込み、積極的に挑戦する姿勢が期待されている
- 高い倫理観と正義感：上の立場になればなるほど人格が求められる
- ポジティブな心構え：仕事で落ち込むことがあっても自分を信じてポジティブに障壁を乗り越えていく心構え
【中途採用】
- 専門的なスキルと経験：即戦力として専門的なスキルや経験
- 起業家精神と柔軟性：新しいことに挑戦し変化を楽しむ起業家精神や柔軟な思考が重要視されている
- 高いコミュニケーション能力：クライアントと密に連携を取るために必要
新卒はポテンシャルと基礎力が重視される一方、中途採用では即戦力としての専門性や経験が求められます。いずれの場合も、自己成長意欲と企業理念への共感が重要な要素となるでしょう。
イグニション ポイントの事業分野と各部門の評判
イグニション ポイントは、戦略コンサルティングから新規事業開発、デジタル領域まで幅広い分野でサービスを提供する成長企業です。
それぞれの事業分野には異なる専門性が求められ、担当するプロジェクトや業務内容によって働き方や評価のされ方も異なります。
以下では、イグニション ポイントの主要な事業分野と各部門の評判について詳しく解説します。
コンサルティング部門の特徴と評価
イグニション ポイントのコンサルティング部門は、成長機会が多く、実行フェーズまで関与できる点が魅力です。主な特徴は以下の通りです。
- 戦略立案から実行支援まで関与：企業の新規事業開発やデジタル戦略を支援し、提案だけでなく実行フェーズまで携わる
- 幅広い事業領域をカバー：デジタル領域、事業創出、戦略コンサルティング
実際に働いた人からも「働きがいがある」といった、コンサルティング部門を高く評価する声が上がっています。
裁量を持ち、PJを推進できる 引用：OpenWork
アカウントの責任者を兼任したり、未知の領域の提案にチャレンジしたり、組織運営に中心的な立ち位置で携わったりと、前職ではもっと上の役職の人がやる仕事をたくさんさせてもらえたので、視座が圧倒的に上がった。 引用：OpenWork
一方で、評価制度のあいまいさや戦略コンサルタントとしては給与が低いとの指摘もあり、他のコンサルティング企業から良い条件を提示され、退職するケースも見受けられます。
主な退職理由は、あいまいな評価と戦略コンサルタントとしては安い給与である。そのため、他コンサルティング企業から良い条件を提示され、辞めていくケースが多い。 引用：OpenWork
総じて、イグニション ポイントのコンサルティング部門は、挑戦的な環境と多様な業務領域が魅力である一方、評価制度や報酬面での改善が求められているようです。
IT・デジタル部門の特徴と評価
イグニション ポイントのIT・デジタル部門は、デジタル技術を活用したビジネス変革や新規事業創出を支援することを主なミッションとしています。
この部門では、AI、IoT、クラウドコンピューティングなどの最新技術の導入を通じて、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進しています。
- 幅広いプロジェクト領域 ：新規事業創出や生成AIなどのデジタル案件が豊富で、社内プロジェクトの半数以上を占める
- 起業家精神の醸成：コンサルティングと事業創出のハイブリッドモデルを採用し、社員が新規事業の立ち上げやベンチャー投資に積極的に関与できる体制を整えている
社員からは、デジタル部門の多様なプロジェクトや成長機会が高く評価されています。
基本はコンサルティング事業部がメインで伸びており、特にデジタルユニットが牽引している印象。大手グループとの連携や、優秀な中途社員の入社によって面白い案件も少しづつ増えてきており、今後は他とは一線を画したファームとなることに期待している。 引用：OpenWork
一方で、上場に向けて売上重視の組織となり、業績目標の達成に対するプレッシャーが増しているとの声もあります。
上場に向けて売上重視の組織となってしまったことは残念だが、しっかりと売上は伸ばしている印象。 引用：OpenWork
イグニション ポイントのIT・デジタル部門は、最新技術を活用した多様なプロジェクトにたずさわり、起業家精神を育む環境が整っている一方、業績目標に対するプレッシャーも存在する部門といえます。
営業部門やバックオフィス部門の特徴と評価
イグニション ポイントの営業部門とバックオフィス部門は、企業の成長と円滑な業務運営を支える重要な役割を担っています。以下に、それぞれの部門の特徴と評価について詳しく説明します。
【営業部門の特徴と評価】
特徴：
- 多様なサービスの提案：コンサルティング、デジタルイノベーション、インベストメント&グロースの事業軸を、クライアントのニーズに合わせて提案する
- クライアントとの密な連携：クライアントの課題を深く理解し、最適なソリューションを提供するため、綿密なコミュニケーションが求められる
評価：営業から事業開発や新規事業へステップアップできる
引用：OpenWork
しっかりキャリアアップしていきたい方には合っていると思うが、伸び伸びと働きたいという方にはスタートアップならではのスピード感があり厳しいかと思う
【バックオフィス部門の特徴と評価】
特徴：
- 多岐にわたる業務領域：人事、総務、経理、法務など、企業運営に必要な各種サポート業務を担当
- 成長途上の制度整備：ベンチャー企業として急成長しているため、社内制度やプロセスの整備が進行中であり、バックオフィス部門はこれらの基盤構築に積極的に取り組んでる
バックオフィス部門に関する口コミはインターネット上には見つかりませんでしたが、営業部門とバックオフィス部門は、イグニション ポイントの成長と変革の中で重要な役割を果たしている部門と言えます。
イグニション ポイントの求人と採用に関する評判
イグニション ポイントは*、新卒・中途を問わず積極的に採用をおこなっており*、特にコンサルティングやデジタル分野での経験者を求めています。
成長企業としての魅力や年収水準の高さから、転職市場でも一定の人気を誇りますが、一方で採用基準や選考プロセスの厳しさについての意見も見られます。
この項目では、イグニション ポイントの求人傾向や求められるスキルと人物像、過去の採用実績と特徴について詳しく解説します。
イグニションポイントの求人傾向
イグニション ポイントの求人は、コンサルティング、デジタルイノベーション、インベストメントの3つの事業領域を中心に多岐にわたります。
特に、新規事業開発、デジタルトランスフォーメーション（DX）、戦略コンサルティングなどの分野での経験を持つ人材が求められています。
最近では、生成AIやデータアナリティクスを活用したプロジェクトが増加しており、最新テクノロジーに精通した人材の採用が強化されています。
求人の傾向としては、即戦力となる経験が重視される点が特徴です。たとえばコンサル未経験者でも、SIerでのシステム開発経験や、事業会社でのデジタル戦略立案経験があれば応募可能なポジションが存在します。
一方で、成果主義の色が強いため、実力を発揮できる環境である反面、成長意欲や主体性が求められる傾向にあります。
条件がマッチする方にとっては、成長機会が豊富で、キャリアアップを実現できる環境となるでしょう。
実際に中途入社した社員の口コミには「幅広い業務に挑戦できる」「裁量が大きく成長を実感できる」といった声が多く、特に新規事業開発やベンチャー投資に関心のある方には魅力的な職場と言えます。
また、グローバル展開を視野に入れたプロジェクトも増加しており、一部のポジションでは英語でのコミュニケーションスキルが求められるケースもあります。
コンサル未経験からの転職を検討している方は、自分の経験やスキルが募集内容とマッチしているかを慎重に確認し、どの領域で貢献できるかを明確にすることが重要です。
求められるスキルと人物像
イグニション ポイントは、デジタルトランスフォーメーション（DX）や新規事業創出に注力しており、これらの分野で活躍できる人材を求めています。特に、変化を楽しみ多様なプロジェクトに柔軟に対応できる方が理想とされています。
【求められるスキル】
- 戦略構築能力
- データサイエンスの知識
- 柔軟な思考
【求められる人物像】
- 変化を楽しめる方
- 多様性を尊重する方
- 自己成長意欲が高い方
同社は、多様な人材を魅了し続ける組織と環境を築くことを目指しており、挑戦する仲間たちの価値観を尊重し合う文化を大切にしています。
過去の採用実績と特徴
イグニション ポイントは、新卒採用に関する詳細な実績を公開していますが、中途採用に関する具体的な採用人数や実績データは公表していません。
しかし、公式サイトのキャリア採用ページでは、コンサルタントやデジタルイノベーションなど、多岐にわたる職種で中途採用を積極的におこなっていることが確認できます。
新卒採用の採用実績については、以下にまとめます。
過去の新卒採用実績：2020年度10名、2021年度14名、2022年度18名 参照：リクナビ
【採用の特徴】
- 多様な人材を募集：新卒・中途を問わず、さまざまなバックグラウンドを持つ人材を求めている
- 幅広いキャリアパス：コンサルタントとしてのキャリアだけでなく、自社発のスタートアップやジョイントベンチャー、グループ会社の経営者としての道も用意されている
- 実力主義の企業文化：年齢や経験に関係なく、新規事業のリードやクライアントプロジェクトのマネジメントを任される環境が整っている
イグニション ポイントは、急速な成長を遂げる中で、多様な人材の採用と育成に力を入れています。挑戦的なプロジェクトや幅広いキャリアパスを提供することで、社員一人ひとりの成長と企業の発展を両立させています。
イグニション ポイントの転職難易度と選考のポイント
イグニション ポイントへの転職は、コンサルティング業界未経験者にとっては一定のハードルがあるものの、コンサル経験者やデジタル分野の専門スキルを持つ人材にとっては、キャリアアップのチャンスが広がる環境です。
特に、新規事業開発やDX推進の分野では、実務経験や知識が評価されやすく、即戦力としての活躍が期待されます。
ここからはイグニション ポイントの転職難易度や選考基準、面接内容と対策方法などについて詳しく解説します。
イグニションポイントへの転職難易度とは？
イグニション ポイントへの転職難易度は、コンサルティング業界未経験者にとっては高めとされています。同社はコンサルタントとしての経験だけでなく、事業開発の経験なども有していることが望ましいためです。
一方で、コンサルティング経験が2年以上ある方や、事業会社での企画業務や新規事業立ち上げの経験を持つ方にとっては、スキルを活かしやすい環境が整っています。
イグニション ポイントは多様なバックグラウンドを持つ人材を求めており、公式サイトでも新規事業開発コンサルタントやデジタル戦略コンサルタントなど、幅広い職種でキャリア採用をおこなっている会社です。
社員の平均年齢が31歳と若く、年齢や経験に関係なく新規事業のリードやプロジェクトのマネジメントを任される環境が整っているため、成長意欲の高い方はぜひチャレンジしましょう。
選考基準と重視されるポイント
イグニション ポイントの選考では、以下のポイントが重視されます。
- 多様なバックグラウンドと専門性：3つの事業分野での専門知識や経験が求められる
- 柔軟性と適応力：変化の多い環境に対応できる柔軟性が重要視される
- 成長意欲と主体性：自ら学び成長しようとする意欲や、主体的に行動できる人材が求められる
これらのポイントを踏まえ、自己の経験やスキルをどのように活かせるかを明確に伝えることが、選考突破の鍵となります。
面接内容と対策
イグニション ポイントの面接では、候補者の専門知識や経験、柔軟性、成長意欲が重視されます。特にデジタルトランスフォーメーション（DX）や新規事業開発のプロジェクトが多いため、これらの分野での実績や知識が評価対象となります。
面接内容は守秘義務のため詳細な口コミはありませんが、フェルミ推定およびケース面接であるということが、ONE CAREER内に掲載されています。
面接対策としては、以下を意識すると良いでしょう。
- 専門分野の深掘り：自身の経験やスキルを具体的に説明し、同社のプロジェクトでどのように活かせるかを明確に伝える
- 柔軟性のアピール： 変化する環境や多様な業務に対応した経験を具体例を交えて伝える
- 成長意欲の表明： 自己啓発や新しい挑戦に積極的に取り組んできた姿勢を示す
イグニション ポイントが求める人材像に、自身が合致するとアピールすることが重要です。
筆記試験やケーススタディのポイント
イグニション ポイントの選考プロセスでは、上記でも触れた通り、ケース面接が重要な役割を果たしています。具体的な筆記試験に関する情報は限られていますが、ケース面接を通じて候補者の論理的思考力や問題解決能力が評価されます。
【ケース面接のポイント】
- 新規事業提案： 面接官から「自分の好きな業界で新規事業を設定し、その事業規模等を議論する」といったお題が出される
- 準備時間とディスカッション： お題提示後、約15分間の準備時間が与えられ、その後30分程度のディスカッションがおこなわれる
対策として、以下の方法を取り入れると良いでしょう。
- 論理的思考の訓練：日頃からビジネスケースに触れ、問題解決のプロセスを練習することで、論理的な思考力を養える
- 多角的な視点の習得：さまざまな業界や市場動向に関心を持ち、多角的な視点で物事を分析する力を培われる
これらの対策を通じて、イグニション ポイントのケース面接に備えることができます。
イグニション ポイントの転職で後悔しないためのポイント
イグニション ポイントへの転職は、キャリアアップを実現できるチャンスです。しかし、事前の情報収集を怠ると「想定していた環境と違った」とギャップを感じ、後悔してしまう可能性もあります。
特に、コンサルティング業界未経験者やベンチャー企業での働き方に慣れていない方は、業務の幅広さや成果主義の評価制度に適応する力が求められます。
そのため、転職前に同社の働き方や求められるスキルをしっかり理解しておくことが重要です。
本章では、イグニション ポイントへの転職で後悔しないための具体的なポイントを紹介します。
企業文化と自分の価値観のミスマッチを避けるために
イグニション ポイントは、多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包括性（Inclusion）を重視し、社員一人ひとりの個性や価値観を尊重する企業文化を掲げています。
しかし、OpenWorkには入社前に売上よりも社会貢献や豊かな人生のきっかけを大事にする社風だと感じたとの理由で入社を決めたものの、実際には「売上重視の組織であると感じた」社員の口コミもあります。
このようなギャップを避けるためには、事前に企業の公式サイトや社員の口コミ情報を確認し、自己分析で明確にした自身の価値観や働き方と合致しているかを慎重に見極めることが重要です。
イグニションポイントの特徴に合ったキャリアプラン
イグニション ポイントは、コンサルティング、イノベーション、インベストメントの3つの事業を展開し、多様なキャリアパスを提供しています。
社員は、コンサルタントとしての経験を積みながら、新規事業の立ち上げやスタートアップへの投資など、多彩なプロジェクトに参画できます。
また、同社は社員の成長を支援するため、MBAやMOT取得のための補助制度を設けており、国内外の大学での学位取得をサポートしています。
さらに社員インタビューでは、異なるバックグラウンドを持つ人材が集まり、互いに刺激を受けながら成長している様子が伺えます。このような環境下で、専門性を高めつつ、新たな分野への挑戦やキャリアの幅を広げることが可能です。
イグニション ポイントの採用大学と学歴フィルターについて
イグニション ポイントへは、以下の大学からの内定者が報告されています。
＜採用大学一覧＞ 青山学院大学、大阪大学、大阪大学大学院、大阪府立大学大学院、お茶の水女子大学、北九州市立大学大学院、九州大学、京都大学、京都大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、埼玉大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京大学大学院、東京都立大学、東京理科大学、東北大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、一橋大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、防衛大学校、宮崎大学、立教大学、立命館大学、立命館大学大学院、琉球大学、早稲田大学、早稲田大学大学院 引用：リクナビ2025
学歴フィルターの存在について、明確な基準は公表されていません。
しかし、採用基準として「○○以上の学歴」といった明確な線引きはないものの、20代前半の若手採用においては、MARCH（明治、青山学院、立教、中央、法政）以上の大学出身者が多いとの情報もあります。
イグニション ポイントへの転職におすすめのエージェント
イグニション ポイントへの転職を目指す際には、コンサルティング業界やベンチャー企業に強い転職エージェントを活用することが効果的です。
「MyVision」では、イグニション ポイントをはじめとする成長企業やコンサルティングファームの選考対策を徹底的にサポートします。
MyVisionの強みは以下の3つです。
- コンサル業界に特化したノウハウ：イグニション ポイントの選考フローやケース面接対策、企業文化への適性判断を徹底サポート
- 独自の選考情報と業界動向の提供：企業の最新情報を基に転職成功のための具体的なアドバイスを提供
- キャリアプランの最適化：コンサル業界での成長機会やキャリアパスについて個別のプランを提案
イグニション ポイントでは、戦略コンサルティング、デジタルイノベーション、新規事業開発など、多岐にわたる分野でポジションを提供しています。
自身のスキルやキャリア志向に合ったポジションを見極めるためにも、業界専門の転職エージェントを活用することが重要です。
MyVisionを活用し、転職成功の可能性を高めましょう。
まとめ：イグニション ポイントの評判と転職のポイント
イグニション ポイントは、成長機会や裁量の大きさが魅力の一方で、成果主義の厳しさや労働環境に対する意見もある企業です。
転職を成功させるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。
- 事前準備を徹底：企業文化や働き方を理解し、自分に合うかを見極める
- 適したキャリアパスを考える：自身のスキルをどう活かせるか整理する
- 転職エージェントを活用する：MyVisionなど専門エージェントの支援を受ける
イグニション ポイントは、多様なキャリアの可能性を提供する企業です。自分の目標や適性を考慮し、後悔のない転職活動を進めましょう。
あなたもコンサルタントとして
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