イグニション・ポイントの年収は？競合他社との比較や転職難易度を徹底解説
2025年01月23日更新
コンサルティング業界で注目を集めている「イグニション・ポイント株式会社」。その年収事情や働きやすさについて、気になっている方も多いのではないでしょうか。
Great Place to Work Institute Japan（GPTWジャパン）の2024年「働きがいのある会社」調査の従業員100〜999名の企業カテゴリーにおいて8年連続で選出され、転職希望者の間で人気が高まっています。
この記事では、同社の年収事情を中心に競合他社との比較や転職難易度、さらにはイグニション・ポイントでのキャリア構築のポイントまで徹底解説します。
最後まで読み進めることで、イグニション・ポイントで働くイメージを具体的に持ち、転職成功に向けた一歩を踏み出す準備が整うでしょう。
監修者
町田 康熙
Machida Yasuhiro
慶應大学を卒業後、博報堂グループ・リクルートでの営業や、ローランドベルガーでの戦略コンサルティングを経験。MyVisionでは、コンサルタントとしての実践知と営業としての提案力を生かし、事業会社・コンサルティングファーム両面のハイクラス転職に強みを有する
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イグニション・ポイント株式会社とはどんな会社？
イグニション・ポイント株式会社コンサルティング業界において存在感を放つ企業です。2014年に設立された同社は、コンサルティング事業にとどまらず、イノベーションや投資を手掛ける3本柱の事業を展開しています。
会社概要
イグニション・ポイント株式会社（IGNITION POINT Inc.）は、革新的な事業展開で注目を集める日本発のコンサルティング企業です。
2014年に設立され、コンサルティング、イノベーション、インベストメントという3つの柱を軸に事業を展開しています。
コンサルティング事業では、戦略立案から実行まで支援しており、大手製造業の全社改革プロジェクトや、金融業界における新サービス立ち上げの支援を成功させています。
イノベーション事業では、自社でスタートアップやジョイントベンチャーを立ち上げるとともに、社員が事業運営に挑戦できる「CXOチャレンジ制度」を導入しています。
インベストメント事業では、ベンチャー企業への投資と成長支援を手掛け、資金提供だけでなく戦略構築やネットワークの提供も行っています。例えば、AIスタートアップへの投資を通じて、業界変革をリードする企業の成長を支援した実績があります。
これら多角的な取り組みにより、企業の課題解決に貢献し、社会への影響力を拡大しています。
現在、従業員数は約400名（2024年時点）を超え、全国にオフィスを展開しています。本社を構える東京都渋谷区では、スタートアップ企業や大手企業の成長支援を中心に業務を行っています。
設立から10年足らずで急成長を遂げているため、今後の発展も期待されています。
イグニション・ポイントの特徴
イグニション・ポイント株式会社の特徴は「コンサルティング」「イノベーション」「インベストメント」の3本柱にあります。
通常のコンサル業務に加え、自社で新規事業を立ち上げたり、ベンチャー企業への投資活動を行うことで、幅広い課題解決と独自の成長を実現しています。
新規事業開発に特化したコンサルティングが強みで、戦略立案から実行支援、事業の立ち上げまで一貫して支援できる点が会社の魅力です。
また、コンサル業界では珍しく副業が認められており、フレックスタイム制やリモートワークの導入による柔軟な働き方が可能であることもおすすめのポイントです。
このような環境は、成長志向が高い人材や自由なキャリア形成を目指す方にとって理想的と言えるでしょう。
イグニション・ポイントの年収はどれくらい？
イグニション・ポイントの年収は、同規模の他社と比較しても高水準です。この項目では、平均年収の具体的な数字や特徴、新卒と中途での年収差、さらに年収をアップさせるためのポイントを詳しく解説します。
平均年収とその特徴
イグニション・ポイントの平均年収は「約776万円（参照：Open Work）」です。新興系のコンサルティングファームとしては高い水準にあります。ただし、グローバルな視点で見ると、一部の外資系コンサルティングファームと比較して年収水準がやや低い傾向がある点も念頭に置く必要があります。
役職別の年収レンジでは、アナリストは500〜600万円、コンサルタントは600〜750万円、マネージャー以上では1,000万円を超えるケースが一般的です。
また、年収の内訳は以下の通りです。
- 賞与: 年1回の業績賞与が支給され、全体の年収の5〜10%を占める。
- 固定残業代: 月45時間分が月給に含まれている。
- 追加残業代: 45時間を超える分は別途支給される。
この仕組みにより、基本給だけでなく、業績や労働時間に応じた柔軟な収入構成となっています。
新卒入社と中途入社の年収差
新卒入社1年目の想定年収は約500万円前後です。基本給に加えて、固定残業代と業績賞与が含まれています。
一方、中途入社者は前職の年収や経験を考慮されるため、約500万円から2,500万円と幅広い水準でオファーが提示されることがあります。中途採用者の給与は「本人の希望年収」「専門性」「面接評価」の3要素を考慮して決定されます。
特にデジタル戦略や新規事業開発の経験を持つ候補者には、より高額なオファーが期待できるでしょう。
年収アップのポイント
イグニション・ポイントで年収を上げるには入社後の成果アピールが重要です。
入社後は、同社の評価基準である「ロール＆レスポンシビリティ評価」と「バリュー評価」に注力する必要があります。
「ロール＆レスポンシビリティ評価」では、各役職に期待される責任や業務内容を基準とし、それをどれだけ達成できたかを評価します。役割に応じて設定されて具体的な成果を上げることが高い評価に繋がります。
「バリュー評価」は、会社の行動指針にどれだけ貢献したかを360度評価で査定します。この360度評価とは、上司だけでなく、同僚や部下、場合によってはクライアントなど、多方面からのフィードバックを収集する評価制度です。
個人の成果だけでなく、チーム内での信頼構築や協調性も重要視されるため、社内外で良好な関係を築くことが評価アップの鍵となります。 さらに、スキルアップも年収アップに直結します。デジタル戦略や新規事業開発の専門知識を磨くほか、資格取得や外部研修を活用することでキャリアの幅を広げることができます。
こうした取り組みによって、昇進や高評価を得るチャンスが高まるでしょう。
役職別に見るイグニション・ポイントの年収
イグニション・ポイントでは、役職に応じた年収レンジと職務内容が設定されています。ここでは、各役職でどの程度の収入と業務内容があるのかご紹介します。
アナリストの年収と仕事内容
アナリストはイグニション・ポイントでのキャリアのスタート地点です。
主な業務は、データ収集や分析、プレゼン資料の作成、プロジェクトマネージャーやコンサルタントのサポートなどです。
クライアント企業の課題に対して、基礎的なデータやインサイトを提供し、プロジェクトの土台を支える重要な役割を担っています。
アナリストの年収レンジは約500〜600万円程度とされています。
未経験者や新卒入社者の場合でも、コンサルティング業界としては高水準のスタートが期待できます。
コンサルタントの年収と仕事内容と報酬
一般的に2〜3年ほどアナリストとして経験を積むと「コンサルタント」への昇進が見えてきます。
コンサルタントはクライアントの課題に対して、具体的な解決策を立案し、実行支援を行う役割を担います。プロジェクトをリードしつつ、チーム全体の調整を行う重要なポジションです。
コンサルタントの年収レンジは600〜750万円程度です。戦略立案やクライアントとの折衝スキルが求められます。すでにコンサルタントとして別会社で経験を積んでいる場合、この役職からスタートできることも期待できます。
マネージャー以上の年収と仕事内容
マネージャー以上の役職では、収入と責任が大きく増加します。マネージャーの年収は1,000〜1,200万円、シニアマネージャーでは1,400万円以上に達する場合もあるそうです。
マネージャーやシニアマネージャなどの役職では、リーダーシップが求められるほか、複数のプロジェクトを統括し、クライアントとの信頼関係を強化する責任を負います。クライアントの経営陣との信頼関係を構築し、戦略的な意思決定を支援するなど、高度なマネジメント能力と業界知識が求められます。
イグニション・ポイントと他社の年収比較
コンサルティング業界でのキャリアを考える際、年収は重要な検討材料の一つです。ここでは、イグニション・ポイントの年収を競合他社であるアクセンチュアや野村総合研究所と比較 して解説します。
競合他社（アクセンチュア、野村総合研究所など）との比較
イグニション・ポイントの平均年収は約776万円ですが、これに対してアクセンチュアの平均年収は約860万円、2024年度の野村総合研究所（NRI）の平均年収は約1,241万円と、それぞれ高額な給与水準になっています。
| 企業名 | 平均年収 | 年収レンジ | 特徴 |
|---|---|---|---|
| イグニション・ポイント | 約776万円 | 500万円～2,000万円以上 | 若手社員の早い段階から高収入が可能、副業推奨や柔軟な働き方をサポート、キャリアアップ支援が充実している |
| アクセンチュア | B約860万円 | 400万円～6,000万円 | 戦略コンサル職で高い報酬が期待される、グローバル規模の案件が豊富、キャリアパスの選択肢が多い |
| 野村総合研究所 | 約1,241万円 | 職位による明確な階層設定 | 業界トップクラスの高水準、40代でキャリアが充実、年次昇給が見込める安定性 |
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平均年収だけを見ると、イグニション・ポイントは競合と比較してやや低く見えるかもしれませんが、役職別の年収レンジに目を向けると状況が変わります。
シニアコンサルタントの年収レンジは750〜950万円、マネージャーは1,000〜1,200万円といった水準が設定されており、特にキャリアの初期段階から高収入を得るチャンスが広がっています。
年収以外の待遇も含めたメリット・デメリット
新興系コンサルティングファームとしては、イグニション・ポイントの年収は高い水準にあります。一方、世界有数のグローバル大手コンサルタント会社と比較すると、イグニション・ポイントの年収はやや低い水準です。
このように、基準によって評価が異なるため、単に年収の額面だけでなく、福利厚生や働きやすさといった要素も転職先選びには重要です。
以下に各社の待遇を比較してみます。
| 企業名 | 福利厚生・働き方の特徴 | 特徴的な制度 |
|---|---|---|
| イグニション・ポイント | 若い社員が多く、産前産後休暇や育児休暇の取得率が高い、副業制度やフルフレックスタイム制で柔軟な働き方を実現 | パフォーマンスマネジメント制度、MBA取得支援、成長支援制度が豊富 |
| アクセンチュア | フレックス制度や在宅勤務制度を導入、社員が自分に合った働き方を選択可能 | 従業員株式購入プラン、企業型確定拠出年金制度、長期的な資産形成を支援 |
| 野村総合研究所 | 裁量労働制やテレワークを推進、リフレッシュ休暇制度でライフワークバランスを重視 | 育児休業・介護休暇が充実、長期的にキャリアを形成しやすい環境 |
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キャリア選びにおいては、年収だけでなく、自分がどのような環境で働き、どのように成長していけるのかを総合的に検討することが大切です。
それぞれの企業が提供する福利厚生や成長支援制度を理解し、自分の価値観やキャリア目標に最も合致する企業を選ぶことで、より満足度の高い転職を実現できます。
イグニション・ポイントの採用大学は？
イグニション・ポイントは、国内外のトップ大学から多くの優秀な人材を採用しています。
しかし、同社が求めるのは学歴だけではありません。採用実績のある大学の一覧や、実際に活躍している社員の学歴傾向を見ながら、どのような人物が採用され、どのようなスキルが評価されるのかを深掘りしていきましょう。
採用実績の多い大学一覧
イグニション・ポイントの採用実績を見ると、以下の大学が多くの採用者を輩出しています。
- 東京大学、東京大学大学院
- 京都大学、京都大学大学院
- 慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院
- 早稲田大学、早稲田大学大学院
- 一橋大学
- 大阪大学、大阪大学大学院
- 北海道大学
- 東北大学
- 九州大学
- 上智大学
偏差値55を超えるレベルの高い大学出身者が集まっており、首都圏や関西圏の大学だけでなく、地方の有力大学からも採用が行われています。
どんな大学出身者が活躍しているのか？現役社員の学歴傾向
現役社員の学歴を見ると、文系では経済・経営系や社会科学系、理系では情報工学やデータサイエンス分野の出身者が多い傾向にあります。
新卒採用では東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学などの全国的に評価が高い大学出身者が多い一方、東北大学や九州大学など地方でも研究活動が盛んな大学からも採用が行われています。
中途採用の学歴については詳細な公開はありませんが、新卒採用の傾向や業務特性からトップクラスの大学出身者が多いと推測されます。加えて、中途採用ではスタートアップ支援や新規事業開発などの実務経験や成果が重視されます。
学歴以上に実力と成果が評価される社風が特徴です。
採用大学よりも重要なポイントとは？学歴以外で見られる能力や経験
イグニション・ポイントでは、採用において学歴が重視される一方で、リーダーシップや問題解決能力といったスキルや実績がそれ以上に評価されます。
たとえば、チームを率いて成果を上げた経験や、複雑な課題を明確にし解決へ導いた実績は高い評価につながります。
また、大手電機メーカーでのプロダクト開発経験者や、商社で国際業務に従事していた方など多様な背景を持つメンバーやクライアントとの円滑な関係構築が求められるため、優れたコミュニケーション能力も重要です。
イグニション・ポイントに転職を成功させるために知っておきたいポイント
イグニション・ポイントは、独自の事業領域と柔軟な働き方を提供する新興系コンサルティングファームとして注目されています。同社への転職を目指す際には際には、業界内での評価、必要なスキルを理解して効率的に準備を進めることが大切です。
イグニション・ポイントの転職市場での評価
イグニション・ポイントは、中途入社者から高い評価を受けている企業です。2023年のOpen Work株式会社の調査によれば、「中途入社者が選ぶ社員の士気が高い企業ランキング」で第3位にランクインしています。
イグニション・ポイントは新規事業開発やイノベーション分野に強みを持ち、柔軟なキャリアパスを提供する点が魅力とされています。また、社員同士が一丸となって取り組む企業文化が醸成されており、風通しの良い職場環境が整っています。
業界内での成長性も高く、2024年時点で従業員数は400名を超える規模へと拡大しています。 これらの要素が、中途入社者からの高い評価につながっていると考えられます。
必要なスキルと経験
イグニション・ポイントで求められるスキルと経験は職種ごとに異なります。
戦略コンサルタントでは、経営戦略や新規事業開発、デジタルマーケティングの知識が必須で、ロジカルシンキングと問題解決力が求められます。
イノベーション関連職では市場調査やアイデア検証能力が重視され、自社事業開発やスタートアップ支援の経験が評価されます。
インベストメント関連職にはファイナンスやM&Aの知識が必要で、投資判断力やリスク管理能力が求められます。
共通して、コミュニケーション能力やチームマネジメント経験が重要視され、多様なバックグラウンドを持つクライアントとの協力を成功させる力が必要です。
事前に具体的な実績を整理し、面接でアピールすることが転職成功の鍵となります。
転職エージェントを活用する方法
イグニション・ポイントへの転職を目指す際、業界特化型の転職エージェントを活用することで選考成功率を高めることができます。
エージェントは、書類選考や面接対策を通じて企業が求めるスキルや文化に合わせた自己PRの方法を指導してくれるほか、非公開求人へのアクセスも可能。特に年収交渉の面では、他社オファーを活用した条件引き出しのアドバイスが受けられるため、自分だけでは難しい交渉もスムーズに進められます。
もし転職エージェントの活用に興味がある方や転職活動をより効果的に進めたい方は、以下のボタンからお気軽にご相談ください。My Visonの無料転職相談では、豊富な実績を持つプロのアドバイザーが、個々のニーズに応じた適切なサポートを提供します。
イグニション・ポイントの魅力
イグニション・ポイントは、働きやすさと成長機会の両方を提供する企業として、多くの転職希望者に注目されています。以下では、その具体的な魅力を3つの観点でご紹介します。
働きやすさとキャリアの両立
イグニション・ポイントでは、社員一人ひとりが自身のライフスタイルに合った働き方を選べる環境が整っています。
フレックスタイム制やリモートワークの導入により、業務上の効率を高めながらプライベートを充実させることが可能です。
また、同社の新規事業開発支援に特化した業務は、個々のスキルアップやキャリア形成に直結します。事業立ち上げに必要なマーケット調査やアイデア構築、戦略立案といった多様な業務を通じて、分析力やロジカルシンキングが鍛えられます。さらに、クライアントとのコミュニケーションを重ねる中で、交渉力やプレゼンテーションスキルが磨かれるためです。
中途入社者満足度ランキングでも上位に位置しており、働きがいとキャリアアップを両立できる企業です。
福利厚生と柔軟な働き方
イグニション・ポイントの福利厚生は、社員の多様なライフスタイルに対応した設計が特徴です。産前産後休暇や育児休暇、副業制度、そしてフルフレックスタイム制を導入し、個々のニーズに応じた柔軟な働き方を支援しています。
また、充実したオフィス環境も魅力です。業務効率や柔軟性の向上を目的として、オフィスではフリーアドレス制を採用しています。社員のリフレッシュや快適な環境を提供するために、フリードリンクのサービスも用意されています。
これらの取り組みが相まって、働きやすさと生産性を高める職場環境を実現しています。
成長支援制度とキャリアパスの可能性
イグニション・ポイントでは、社員の成長を強力にサポートする制度を整備しています。その代表例が「CXOチャレンジ制度」です。この制度では、社員が経営者としてのキャリアを歩むための支援を行い、起業経験者や社内ベンチャー立ち上げ経験者と連携して、新規事業のアイディア出しからマネタイズまでを支援しています。
また、社内研修プログラム「IGP University」のもと、多様な教育支援が提供されています。マネジメント研修やカルチャー研修に加え、MBAやMOT取得支援、資格取得補助、さらにはグロービスの学び放題プログラムも活用できます。
これらの制度を通じて、社員が多様なスキルを磨き、事業部間の異動を通じてキャリアの幅を広げられる環境が整っています。
【現役社員の声】イグニション・ポイントは激務？
イグニション・ポイントでの仕事はやりがいに満ちている一方で、忙しさを感じる場面も少なくないでしょう。ここでは、現役社員のリアルな体験を通して、業務の充実度と日々の働き方を紐解いていきます。
働きがいはあるけど忙しい？現役社員が語るリアルな1日
イグニション・ポイントの社員は、多忙な日々をこなす中で、確かな達成感と成長を実感しています。たとえば、入社1年目のシニアコンサルタントの1日は以下のようなスケジュールで進みます。
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 7:30〜 | 起床し、1日の準備を開始。 |
| 9:30〜 | タスク整理や資料作成を実施。短期・中長期の視点で計画を立てる。 |
| 13:00〜 | クライアントとのミーティングに参加し、課題や方針について議論。 |
| 15:00〜 | 新規事業に関する研究会やタスク処理を進行。 |
| 18:30 | 業務終了。必要に応じて翌日の準備を完了。 |
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社員1人あたり月平均で複数のプロジェクトに従事し、1日3〜4時間のミーティングや資料作成に取り組むケースが多いです。プロジェクトを通じて、意思決定スキルや業界知識を短期間で高めることができます。
過去のデータによると、入社2年目以降に昇給やポジションアップを経験する社員は全体の30%以上で、成長機会が豊富であることがわかります。
「仕事量が多い」という声の裏にあるキャリアアップのチャンス
イグニション・ポイントでは「仕事量が多い」という口コミが見られますが、その背景には社員のスキル向上やキャリア成長を促進する環境があります。
ある社員の口コミによれば、「プロジェクトが多忙な分、成長を実感できる」という声が寄せられており、実際に入社3年目でプロジェクトリーダーに昇進した事例もあります。
業務後には上司からの詳細なフィードバックがあり、改善を繰り返すことで次のプロジェクトでの成果に繋げられるのも強みです。この「多忙さ」を自己成長の加速装置として捉え、積極的に挑戦できる人には理想的な環境と言えるでしょう。
ワークライフバランスは取れる？柔軟な働き方制度の実態
イグニション・ポイントでは、社員が多忙な業務をこなしながらも、ワークライフバランスを実現できる仕組みが整っています。
コアタイムなしのフルフレックスタイムを導入しており、業務に支障がない範囲で自由な勤務時間を設定できます。また、リモートワークの利用が可能です。例えば、子どもの送迎のために午前中にリモートで働き、午後に出社するなど、個々のライフスタイルに合わせた働き方が日常的に行われています。
育児中の社員向けにベビーシッター費用の補助や外部保育園との提携により優先入園が可能です。実際に、育児休暇を取得した男性社員の復帰後のインタビューでは、「子どもの成長を間近で感じながら、キャリア形成にも注力できた」という声が寄せられています。
平均年齢が30代前半と若い社員が多いことから、ライフステージの変化に対応した支援が特に重視されています。
年間休日120日以上のほか、バースデー休暇や結婚休暇といった特別有給休暇が充実しています。たとえば、家族と特別な時間を過ごすためにバースデー休暇を利用し、その様子を社内SNSで共有して同僚から祝福された社員もいます。
他にもありますが、このような充実した制度により、社員は個々のライフスタイルに応じた柔軟な働き方を選べます。
また、子育て中の社員が育児休暇を取得しやすい環境や、復職後のサポートも充実しており、社員満足度向上につながっています。
こんな人にイグニション・ポイントはおすすめ！
イグニション・ポイントは、コンサルティング業界に挑戦したい方や、年収アップを目指す方にとって最適な環境を提供しています。柔軟な働き方や成長支援制度が整っており、自己成長を重視する方にも魅力的です。
コンサル業界に挑戦したい人
イグニション・ポイントは、コンサル未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っています。
同社では、戦略コンサルティングや新規事業開発、デジタルマーケティングなど、幅広い分野で活躍可能なポジションを提供しています。
また、入社後にはコンサルティングの基礎を学べる研修制度があり、実務経験がなくてもスムーズにスタートを切れるようサポートしています。未経験からコンサル業界でキャリアを築きたい方にとって、理想的なスタート地点となるでしょう。
年収アップを目指す人
業界でも高水準の給与体系を誇り、アナリストで500〜600万円、コンサルタントで600〜750万円と成果に応じた昇給が可能です。
成果主義の評価制度により、努力と実績次第でさらなる高収入も目指せます。年収アップを実現したい方にとって、他社にはない魅力的な環境です。
柔軟な働き方と成長機会を重視する人
社員にとっては、フルフレックスタイム制やリモートワーク制度の導入により、働く時間や場所の自由度が高い点が魅力です。
さらに、キャリア支援や研修制度が充実しており、スキルアップを目指す人を全力でサポートしています。
このように、柔軟な働き方と成長の機会を同時に得られる環境が整っています。
マイビジョンでの転職成功事例
イグニション・ポイントは、新規事業開発やイノベーション分野での強みがあり、成長意欲のある転職者にとって魅力的な企業です。しかし、競争率が高いため、転職成功には入念な準備が不可欠です。
実際、転職エージェントを活用することで、イグニション・ポイントへの転職を果たした事例があります。例えば、30代前半のデジタルマーケティング経験者が、エージェントの支援を受け、志望動機や自己PRをブラッシュアップ。入念な面接対策を経て、コンサルタント職に内定しました。
プロのサポートにより、自身の強みを最大限に伝えられる準備が整い、選考突破の可能性が大きく向上します。確実に成功を目指すなら、エージェントの活用をぜひ検討してみてください。
まとめ
イグニション・ポイントは、新規事業開発やイノベーション分野で強みを持ち、柔軟な働き方やキャリア支援制度を提供している魅力的な企業です。高水準の年収や多様なキャリアパスを追求できる環境は、成長意欲のある方にとって最適な選択肢です。
転職を成功させるには、自己分析や選考対策を徹底するとともに、転職エージェントを活用することが重要です。エージェントのサポートを受けることで、自身の強みを効果的にアピールし、選考突破の可能性を高めることができます。
ぜひ今回の記事を参考に、イグニション・ポイントでのキャリアを実現する第一歩を踏み出してください。
MyVisionでは、コンサル転職に関する情報提供から求人紹介、選考対策まで、幅広く支援しています。イグニション・ポイントへの転職を検討されている方は、ぜひお気軽にご相談ください。
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