・TWOSTONE&Sonsの100％子会社であるBranding Engineerは、ITエンジニア領域に特化したHRテクノロジー、システムコンサルティング会社として2013年10月に設立。 ・「COMMITMENT TO OUR DREAMS やってみせるを信じ合う」を掲げ、エンジニアの価値向上と新しい常識の創出を目指している企業 ・若手ベンチャー社長が率いるエンジニア目線の革新的なサービスが特徴で、代表的なサービス Midworksは、福利厚生や給与保障制度を提供し、フリーランスエンジニアの課題に対応している ・ITエンジニア向けのキャリア支援サービス「Midworks」、転職支援サービス「TechStars Agent」、未経験からフリーランスエンジニアを目指すためのプログラミングスクール「tech boost」などを展開

エンジニアプラットフォームサービス

●事業の成長性 ・AIやビッグデータを活用した先進技術を駆使し、社会課題解決を目指す事業展開をしている ・創業以来11期連続増収を達成し、圧倒的なスピードで事業拡大。 ・多様なITエンジニア向けサービスを提供し、特に自社メディア運営や受託開発、クライアントソリューションなど、事業の幅を広げ持続的な成長が期待を遂げている ・フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス「Midworks」の登録ユーザー数がサービス提供開始から9年で50,000人を突破。 ・エンジニアファーストのサービスに徹底してきたこと、エージェントサービスへの期待がより高まっていることなどが背景。

●キャリア形成 ・教育制度が充実！tech boostで受講生に提供しているプログラミングスクールカリキュラムを受講し放題。 ・社員・フリーランスどちらでも働き方を自由に選択可能。 ・「Midworks」より多様な案件をご紹介します！ ・正社員であれば、グループ企業の案件も紹介可能。M&AでTWOSTONE＆Sons傘下に加わったグループ企業と強力なタッグで連携 。企業の垣根を超えた営業活動で、案件をご紹介し続けます ・昇給実績は年間平均6.3%、年間最大23.3%！

●働き方／WLB／待遇 ・腰を据えて働きやすい環境を完備（80%以上のエンジニアがリモート勤務、平均残業時間12時間） ・チーム参画ができる：チームワークを重視した働き方や挑戦的なプロジェクトに従事することで、個人のキャリアアップが図れる点も大きな特徴 ・事業と競業しないことおよび競合のおそれがないということを前提に、会社が承認したものについては副業・兼業OK。 ・2駅ルール（家賃補助制度）：オフィスの最寄り駅から各駅2駅以内（乗り換え含む）に住んでいる社員に対して、月30,000円の家賃補助を支給する制度あり