募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
マネージャー、コンサルタント、アソシエイト
業務内容
イノベーション&インキュベーション部(I&I部)は、社会課題解決を主眼に、シンクタンクならでは・MUFGならではの価値提供を追求し、未来洞察・先端技術・先鋭ニーズなどによる新潮流を捉えたコンサルティングを、“研究”ではなく“実証実験≒事業化”の実現を目的に2017年4月に発足しました。I&I部は、事業化・経営課題解決を推進する戦略コンサルタントを中心に、専門性の高い当社のコンサルタント・研究員の他、スタートアップ企業や各分野の専門家、さらにはデザインファームと連係することで、個の力だけではなく、総合力でクライアントの課題解決、さらには社会課題解決への貢献を図ってまいります。また、MUFGの基盤も活用し、日本が強みとして保有する技術・サービスなどが世界標準となるよう支援していくことを目指します ●チームの特徴 戦略コンサルタント・金融機関・事業会社・官/学界等、多様な分野でトップクラスの知見と高い志を有するプロフェッショナルが集まっています。企業価値の持続的向上を起点に、非連続な事業機会の創出と社会構造の変革を牽引する戦略立案および変革推進をリードします。最先端の分野融合課題を変革の主体者である企業経営者・政策決定者の視座に立って解決することを志すチームです。 ●主なクライアント グローバル企業の経営者(トップ・マネジメント)。 戦略立案フェイズではCxO層や経営企画部門、実行支援フェイズでは上位管理職層の意思決定に伴走支援。 職務内容 挑戦する経営者のパートナーとして困難な意思決定を促し、MUFG総力で日本と世界の経営モデル変革・創造に挑みます。 具体的には、職位や状況に応じ下記の役割を担っていただきます。 ・市場/競合/事業経済性、および社内資源に関する定量・定性分析・洞察レポートの作成 ・クライアント討議資料の作成・議論上の知的リーダーシップの発揮 ・プロジェクトの獲得・上位目的を踏まえた論点設計・プロジェクトマネジメント ・ステイクホルダー(株主・協働先・従業員・顧客・取引策・官公庁・NGO等)のマネジメント・協働枠組みの組成 プロジェクト事例 ・大手総合IT企業: 大規模言語モデル(LLM)の開発・普及に伴う日本の産業競争力強化戦略立案・実行支援 ・大手通信事業: 人口減少社会におけるエッセンシャルサービス支援関連事業機会の探索 ・総合家電メーカー: サブスクリプション型事業モデルの事業転換戦略立案 ・総合電機(重電)メーカー: 工業団地跡地の再開発を通じた新産業創出計画立案・実行支援 ・大手不動産デベロッパー: 人口減少社会を見据えた新規アグリ・フード産業開発、全社事業構造転換 ・大手自動車メーカー: 航空サービス事業における新規事業推進実行支援 募集部室 コンサルティング事業本部 社会共創ビジネスユニット イノベーション&インキュベーション部
この求人の魅力
・日本をリードする産業界の最前線でインパクトと社会的意義のあるプロジェクトを構想しリードすることができる。 ・MURG連携・政策研究(シンクタンク)部門との連携により、経営戦略コンサルティングにとどまらない「武器」を使った複雑な課題の解決にチャレンジできる。
応募条件
必須条件
●論理的思考力(地頭・知的体力) ●職務経歴3年以上(下記いずれかのご経験) ・戦略系ファーム/総合系ファーム等の戦略部門 ・投資銀行/アドバイザリーファーム(監査法人等)/VC等 ・事業会社での企画/マーケティング業務の経験
歓迎条件
●「社会課題の解決」「社会変革の実現」に対して強い興味とコミットメントを有する方 ●セルフマネジメントに加え、チーム内・上下関係に対しても積極的に働きかけることができる方 ●積極的に発言することに加え、自発的に行動すること・手を動かすことができる方 ●他業界からの転職の場合、改めてスタッフクラスから戦略コンサルタントとして成長していく覚悟がある方 ※入社後はご経験等に応じて、以下の何れかのポジションについていただく想定です。 (A)プロジェクトのリーダーを担える職位(プロジェクト設計や全体統制、新規提案活動など) (B)プロジェクトのサブリーダーを担える職位(リーダーの補助、各パートのリーダー) (C)プロジェクトのメンバーの職位(リーダー、サブリーダーの指示を受けて、データ分析や資料作成など)
待遇
給与
●想定"ベース"年収額 プリンシパル : 1,318万円～ シニアマネージャー: 1,018万円～1,818万円程度 マネージャー : 773万円～1,273万円程度 コンサルタント : 640万円～973万円程度 ※26年度から下限引き上げ アソシエイト : 581万円～731万円程度 ※26年度から引き上げ ※上記とは別に業績連動賞与を支給する場合があります ※コンサルタント、アソシエイトの場合、上記に加えて家賃補助手当を支給する場合があります(別途支給要件あり) ●経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定 ●賞与:年2回(6月、12月) ●コンサルタントの職位について 弊社のコンサルタント職位は、上位者よりプリンシパル・シニアマネージャー・マネージャー・コンサルタント・アソシエイト・ビジネスアナリスト(原則キャリア採用無し)の6種です。 ※上記の他、「マネージング・ディレクター」「ディレクター」の呼称使用を認める場合があります
勤務時間
裁量労働制
勤務地
https://www.murc.jp/corporate/office/ ●コンサルタントのテレワーク状況について 積極的にテレワークを推進しており、在宅やその他場所での勤務も可能です(必要に応じて要出社、クライアント訪問のための外出あり)
休日・休暇
完全週休2日制、他に功労休暇、積立休暇、看護・介護休暇、短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備
その他
補足情報
処遇 ●経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定 ●コンサルタントの職位について 弊社のコンサルタント職位は、上位者よりプリンシパル・シニアマネージャー・マネージャー・コンサルタント・アソシエイト・ビジネスアナリスト(原則キャリア採用無し)の6種です。 ※上記の他、「マネージング・ディレクター」「ディレクター」の呼称使用を認める場合があります
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複数選択可
企業情報
社名
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（MURC）
設立年月日
1985年10月
本社所在地
東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
代表者
池田 雅一
従業員数
1,400名
資本金
20億6千万円
事業内容
コンサルティング 戦略、組織・人事、業務・IT、国際業務など各種コンサルティング 政策研究 官公庁からの各種調査研究の受託・政策提言 経営情報サービス SQUETほか法人向け会員制サービス 人材開発 ビジネスセミナー、スクール事業などの人材育成サービス マクロ経済調査 内外マクロ経済の調査分析、情報の提供
企業の魅力
●キャリア形成 ・普段の業務で関わることの少ない社員同士が交流できる場が複数ある - ナレッジ共有やレクリエーションの機会を通じて、多様な知識を持つ社員同士が知的好奇心を刺激し合い、新たな専門領域の開拓や仕事での協働に繋がるきっかけとなる ●働き方／WLB／待遇 ・一人ひとりの価値観やライフスタイルの変化に応じたあらゆるワークスタイルを支援 - 時間と場所にとらわれない働き方や、さまざまな休暇制度を組み合わせて長期間の休暇を取得し、リフレッシュや自己研鑽に取り組むことも可能 ・ダイバーシティの推進において、「知のプロフェッショナル」それぞれが多様な個性や能力を発揮し、自分らしく働ける環境を整えている - 女性管理職・役付者登用の推進、女性の積極採用推進（維持・向上）、年次有給休暇取得の推進、仕事と生活の調和に資する職場環境整備などの行動計画による実績もある ・ [MURCの働き方福利厚生支援 資料](https://www.murc.jp/wp-content/uploads/2024/03/recruit-welfare_20240312.pdf)
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点