募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
マネージャー、コンサルタント、アソシエイト
業務内容
イノベーション&インキュベーション部(I&I部)は、社会課題解決を主眼に、シンクタンクならでは・MUFGならではの価値提供を追求し、未来洞察・先端技術・先鋭ニーズなどによる新潮流を捉えたコンサルティングを、“研究”ではなく“実証実験≒事業化”の実現を目的に2017年4月に発足しました。I&I部は、事業化・経営課題解決を推進する戦略コンサルタントを中心に、専門性の高い当社のコンサルタント・研究員の他、スタートアップ企業や各分野の専門家、さらにはデザインファームと連係することで、個の力だけではなく、総合力でクライアントの課題解決、さらには社会課題解決への貢献を図ってまいります。また、MUFGの基盤も活用し、日本が強みとして保有する技術・サービスなどが世界標準となるよう支援していくことを目指します ●具体的な取り組み内容 ①ディープテック戦略/オープンイノベーション支援(ロボット・人間拡張、AI,バイオ、量子、核融合、宇宙活用など) ②インテリジェンス戦略支援(ビジョン策定、ポートフォリオ戦略、サステナビリティ戦略、技術戦略など) ③未来社会デザインを通じた新規事業・エコシステム構築支援(食農、気候変動適応・水・レジリエンス、バイオ、メディア・マーケなど) ④AI共創支援(AIを活用した企画業務の高度化や、ビジネスモデル高度化など) ●主なクライアント 業界の垣根が低下する”つながる社会”を見据え、業界を問わず異業種横断的に各業界を代表する大手企業(企画部門、技術部門など)を支援。 また、官公庁・アカデミア向けの調査・研究の定期的な受託を通じ、社会課題解決を見据えた産官学連携および業界全体の支援も実施。 職務内容 ①新産業やディープテックなど最先端テーマに関し、業界第一人者の有識者と直接コミュニケーションを取りながら、顧客の課題解決に取り組みます。 ②未来洞察を活用し、従来にない新たな気づきや戦略的アイディアを創出します。 ③産学官連携を通じて、1社では実現できないプロジェクトを多様なステークホルダーと協働し、実行・実装までリードします。 ④生成AIを積極的に活用し、社内外の企画業務の効率化・高度化(トランスフォーメーション)を推進します。 プロジェクト事例 ①ディープテック戦略/オープンイノベーション支援 ・大手電機メーカー ロボット事業・社会実装戦略の策定・実行支援 ・大手電機メーカー 量子・核融合などのディープテックの波及分析と技術戦略策定支援 ②未来予測・バックキャスト戦略支援 ・大手電機メーカー 未来洞察×技術戦略策定支援 ・大手不動産ディベロッパー 長期未来予測を見据えた中期経営計画策定支援 ③未来社会デザイン ・国立大学法人(総合大学) 未来社会構想プロジェクト支援 ・国立大学法人(総合大学) 食品ロス低減に向けた食品循環型社会のデザイン 募集部室 コンサルティング事業本部 社会共創ビジネスユニット イノベーション&インキュベーション部 チームの特徴 「インテリジェンスチーム」は、AI共創を主導し、独自情報(定量,水面下,最先端等の情報を定点観測)や未来洞察を通じたAI時代の付加価値を研ぎ澄まし、組織や社会を動かす力とすることを目指します。 また、I&I部・MURC内のインテリジェンス部隊として、「コンサルのコンサル」としてのチーム間協働を推進します。
この求人の魅力
●AI時代で今後のコンサル業務のトランスフォーメーションや、コンサルファームとしての生き残りが問われる中で、その価値創出の最先鋒を担う ●MUFG・シンクタンク・アカデミアとの密な連携による最先端かつ深い知見や、豊富なネットワークがインテリジェンス活動の強みの大きな源泉になる ●コストセンターでなくプロフィットセンターとして活動することで、より実践的で経営課題に直結するインテリジェンスを磨くことができる
応募条件
必須条件
●職務経歴2年以上 ●下記よりいずれかのご経験 ・事業会社/ベンチャー企業におけるオープンイノベーション/新事業開発の経験 ・戦略系ファーム/総合系ファーム等の戦略部門での経験 ・投資銀行/アドバイザリーファーム(監査法人等)/VC等での経験 ・事業会社での企画/マーケティング部門でのご経験をお持ちの方 ●PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)
歓迎条件
・コンサルティング会社(戦略系ファーム/総合系ファーム等の戦略部門)や事業会社における大規模プロジェクトのマネジメント経験や営業実績 ・VCやPEファンドでのイノベーション/インキュベーション投資マネジメントにおける実績 ・AI/ロボティクス等のTECH系、またはオープンイノベーションに関する領域での実績があればなお可 ・ロボット/メカトロ、AI、量子物理/物性物理、プラズマ/核融合、バイオテクノロジーなどのディープテック領域の知見をお持ちの方 ・新商品・新ソリューション開発の創造に興味がある方 ≒一般的なコンサルティングメニューに限界を感じる方 ・チャレンジ精神が旺盛な方 ≒ベンチャー気質のある方 ・イノベーション&インキュベーション部の成長に資する”一芸”がある方 ≒コンサルティング会社でコンサルティング以外の価値を出せる方 ・社内外の関係者との適切なコミュニケーションを図りつつ、チームで協力して課題解決に取組める方 ・極めてロジカルに物事を考えることができる方 ・シンクタンク・MUFG連携による、産官学を含めた業界全体の変革などのダイナミックな取り組みに関心がある方 ・以下のいずれかに該当する方 ーコンサル経験者の方(基本的なコンサルとしてのスキル・マインドセットは前提として重視 ※ポテンシャルは考慮します) ー企業においてR&Dや、技術企画、新製品・サービス企画に携わった業務経験のある方 ー 産学連携や、PR等の啓蒙活動に関わる業務経験のある方 ー上記業種/テーマに知見のあるコンサル経験者または、関心の強い未経験者 ※先端技術に関する領域ですが文理は不問です。先端技術に関心があり、イノベーションの実現に強い思いや意識を持っておられる方であれば歓迎いたします。実際に文系出身の方が約半数活躍頂いております。 文理の別やバックグランドは、応募者が要求しない限り業務機会や役割の面で区別しません
求める人物像
・企業単位の枠組みだけに囚われず、社会/産業全体を俯瞰して問題発掘・課題解決を行うことへ強い好奇心を有す方 ・社会インパクトを生み出すことにこだわり、新たな産業やテーマを生み出し続けることに喜びを見出せる方 ・顧客の技術者や専門家と対等以上に議論し、顧客の専門領域に踏み込んでアドバイスする責務を果たすために、未知の知見や知識の泥臭い調査分析、洞察・着想を楽しめる方 ・自身の専門領域やバックグランドに閉じこもらずオープンに様々な領域にディープダイブをすることが好きな方
待遇
給与
年収: 581万円～ 想定"ベース"年収額 プリンシパル ： 1,318万円～ シニアマネージャー： 1,018万円～1,818万円程度 マネージャー ： 773万円～1,273万円程度 コンサルタント ： 640万円～973万円程度 ※26年度から下限引き上げ アソシエイト ： 581万円～731万円程度 ※26年度から引き上げ ※上記とは別に業績連動賞与を支給する場合があります ※コンサルタント、アソシエイトの場合、上記に加えて家賃補助手当を支給する場合があります（別途支給要件あり） 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定 ●賞与:年2回(6月、12月)
勤務時間
裁量労働制
勤務地
[東京](https://www.murc.jp/corporate/office/) ●コンサルタントのテレワーク状況について 積極的にテレワークを推進しており、在宅やその他場所での勤務も可能です（必要に応じて要出社、クライアント訪問のための外出あり）
休日・休暇
完全週休2日制、他に功労休暇、積立休暇、看護・介護休暇、短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備
その他
補足情報
●コンサルタントの職位について 弊社のコンサルタント職位は、上位者よりプリンシパル・シニアマネージャー・マネージャー・コンサルタント・アソシエイト・ビジネスアナリスト（原則キャリア採用無し）の6種です。 ※上記の他、「マネージング・ディレクター」「ディレクター」の呼称使用を認める場合があります
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（MURC）
設立年月日
1985年10月
本社所在地
東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
代表者
池田 雅一
従業員数
1,400名
資本金
20億6千万円
事業内容
コンサルティング 戦略、組織・人事、業務・IT、国際業務など各種コンサルティング 政策研究 官公庁からの各種調査研究の受託・政策提言 経営情報サービス SQUETほか法人向け会員制サービス 人材開発 ビジネスセミナー、スクール事業などの人材育成サービス マクロ経済調査 内外マクロ経済の調査分析、情報の提供
企業の魅力
●キャリア形成 ・普段の業務で関わることの少ない社員同士が交流できる場が複数ある - ナレッジ共有やレクリエーションの機会を通じて、多様な知識を持つ社員同士が知的好奇心を刺激し合い、新たな専門領域の開拓や仕事での協働に繋がるきっかけとなる ●働き方／WLB／待遇 ・一人ひとりの価値観やライフスタイルの変化に応じたあらゆるワークスタイルを支援 - 時間と場所にとらわれない働き方や、さまざまな休暇制度を組み合わせて長期間の休暇を取得し、リフレッシュや自己研鑽に取り組むことも可能 ・ダイバーシティの推進において、「知のプロフェッショナル」それぞれが多様な個性や能力を発揮し、自分らしく働ける環境を整えている - 女性管理職・役付者登用の推進、女性の積極採用推進（維持・向上）、年次有給休暇取得の推進、仕事と生活の調和に資する職場環境整備などの行動計画による実績もある ・ [MURCの働き方福利厚生支援 資料](https://www.murc.jp/wp-content/uploads/2024/03/recruit-welfare_20240312.pdf)
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※3 2025年9月16日時点