募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
【グローバル人事/研修・育成担当】
業務内容
Talent Growth部 Trainingグループのメンバーとして、主にグローバルメンバー向けの新卒研修の企画・運営・実行に携わっていただきます。また新卒の新規入社者だけではなく毎月発生する中途入社者をサポートするための入社オリエンテーションの運営や日英の語学力を活かした説明登壇・ファシリテーションなどを担っていただきます。 ゆくゆくは新入社員の受入れだけではなく、既存社員の研修企画・実施を日英で担っていただく機会もあります。 益々グローバル化が進む組織の中で、非日本語話者を含む多様なメンバーがスムーズに業務を開始できるようサポートをする、全社でも重要なグローバル人材育成施策を推進していただきたいポジションです。 ・業務内容の変更範囲:会社の定める業務
この求人の魅力
●益々グローバルで多国籍な組織構成となっていく急成長組織で、幅広い階層や職種のメンバーの人材育成に関わることができます。 ●海外や国内外のグローバル環境でご活躍されて来られた経験やスキルを十分に発揮いただき、それらのバックグラウンドを通じてアウトプットが出しやすい組織環境です。 ●募集部署は、組織開発、人材開発、人事制度など、幅広い役割を担っており、プロジェクトベースで業務を持つことが多いため、幅広い観点で人事課題に触れていただきやすく、将来的には多様な人事業務に携わっていただける環境です。
応募条件
必須条件
●事業会社において、新卒研修の研修運営・実施経験 ●日本語・英語でのビジネスコミュニケーション力 ・日英でファシリテーションができるレベル (※面接時に英語にてコミュニケーションを取らせていただく場合もございます)
歓迎条件
●リーダーシップ研修、階層別研修（新卒～管理職等）、スキル研修等の業務経験 ●ソフトウェアやSaaS業界、変化のスピードが早い企業でのご就業経験 ●1000名以上の企業における人事としての就業経験 ●多国籍な社員のいる企業での就業経験・非日本語話者を含む多文化組織における人事経験 ●留学経験・海外での就業経験（日本での就業経験）
求める人物像
●マネーフォワードの理念・ビジョンに共感していただける方 ●文化的背景への配慮を欠かさず、多種多様な関係者に前向きに向き合える方 ●変化の激しい環境やスピード感ある意思決定や実行環境を楽しめる方 ●常に感謝と理解と尊敬を持って人と接することができる方 ●当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方 ●「今まで」にとらわれることなく、常に「今」のベストを考えられる方
試用期間
【試用期間】入社日より3ヶ月
待遇
給与
年収: 650～900万円 月収: 54～75万円 月額542,000円(年額6,504,000円)～ 750,000円(年額9,000,000円)の場合、 それぞれ月額 156,700円～ 216,770円の固定手当を含む。 月給制 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む
勤務時間
フレックスタイム制 ※標準労働時間8時間 始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。 ・フレキシブルタイム:7時00分-22時00分 ・コアタイム:10時00分-15時00分、9時30分-14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり
勤務地
東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F ・勤務地の変更範囲:会社が定める勤務場所 働き方(出社・リモート) ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。(会社、業務状況により変動あり) ・出社曜日は所属チームにより異なる
休日・休暇
■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇(3日) ■冬季休暇(2日) ■年末年始休暇(12月31日～1月3日)
福利厚生・諸手当
■各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険) ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待(※当社契約の事業者に限る) -賃貸仲介 -家事代行 -ベビーシッター -オンライン英会話スクール
社会保険
■各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
選考フロー
カジュアル面談/書類選考 ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 最終選考(面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます) ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは 弊社では、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません
その他
補足情報
マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 [マネーフォワードのMVVC(Mission・Vision・Values・Culture)はこちら](https://recruit.moneyforward.com/mvvc)
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複数選択可
企業情報
社名
株式会社マネーフォワード
設立年月日
2012年5月
本社所在地
東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
代表者
辻 庸介
従業員数
1,680名
資本金
27,290百万円
事業内容
プラットフォームサービス事業
企業の魅力
●事業の成長性 ・直近の決算においても、売上高はYoYで+41%、SaaS ARRは+40%の成長率 ・米国の大手金融誌「Institutional Investor」が発表した「The All-Japan Executive Team 2022」の「保険·その他ノンバンク金融セクター」において、各評価項目で高順位を獲得 ・最も優れたIR活動を行う企業を表彰する「Most Honored Company」第2位 ・「Best CEO」第1位(代表取締役社長CEO辻庸介) ・「Best CFO」第1位(取締役グループ執行役員CFO金坂直哉) ●キャリア形成 ・3〜5年を超えて同じ部署/同じ業務に従事している場合、異動や役割変更を検討する社内公募制度あり ・年に2回、各部署が社内向けに公募を行い、異動希望部署に自ら応募ができる制度 ・柔軟な社内異動によりキャリア形成を支援することを目的としており、毎回複数名の異動実績がある ● 働き方／WLB／待遇 ・リモート・フレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能
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【インサイドセールス(マネージャー候補)】ビジネスセグメント_ERPドメイン(ERPセールス本部)_東京
想定年収
700～1,200万円
勤務地
東京都港区
業務内容
<ミッション> 当社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っています。 したがって、マネージャー候補の方々には経営視点を持って、ミッション・ビジョン実現に向けた事業推進力と、組織マネジメントのミッションを担っていただくことを期待しています。 <業務内容> インサイドセールス組織のマネジメント、戦略推進をお任せします。 当社はTHE MODEL型の組織運営を行なっており、インサイドセールス・フィールドセールスなどセールス組織についても機能毎に分かれております。 【具体的な業務内容】 ・チームメンバーの採用、育成、トレーニング、コーチング ・チームメンバーのKPI管理、モチベーション管理、チームパフォーマンスの最大化 ・他部門(マーケティングやフィールドセールスなど)との連携 ∟ 営業戦略の相互理解、アクションプラン策定、レポーティング ∟ 効果的なキャンペーンの企画、立案、実行 ∟ 各種プロセス改善の提案と実行 ・上位マネジメントに対する各種レポーティング ※入社初期はインサイドセールスの実務を行っていただき、顧客・プロダクト・OPSなどの解像度を上げていただくことを想定しております。
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想定年収
400～1,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
選考の中でご意向や適正を擦り合わせながら本部、ポジションを決定していきます。 (ご希望ございましたら応募時に記載をお願いします。 ) ●エンタープライズセールス └大手企業をターゲットにアカウントセールスを行う ・ERPセールス本部 ●フィールドセールス └中小〜中堅企業をターゲットに顧客が抱えている課題を抽出し、商談・クロージングを行う ・HRセールス本部 ・ERPセールス本部 ・Group Management Solution本部 ・SMB事業推進本部 ●インサイドセールス └マーケティングリードを分析し、商談機会の創出。 フィールドセールスへのトスアップを行う ・HRマーケティング・インサイドセールス本部 ・ERPセールス本部 ・SMB事業推進本部 ・Group Management Solution本部 ●パートナーセールス └エンドユーザーへ価値を提供する士業、VCなどへの営業支援を行う ・SMB事業推進本部 ・HR事業開発本部 ●カスタマーセールス └既存のお客様へのアップセル、クロスセルを行う ・SMB事業推進本部 ・Group Management Solution本部 ・福利厚生事業本部 ・ERPカスタマーリレーション本部 業務内容の変更範囲:会社の定める業務
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株式会社マネーフォワード
【事業開発・Bizdev】ビジネスセグメント(リーガルソリューション本部)_東京(田町)
想定年収
700～1,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
ミッション 経営層直下のチームの一員として、市場・顧客・プロダクトの三点をつなぎながら、「マネーフォワード クラウド契約」の成長を加速させる事業戦略を構想し、実行していただきます。 電子契約という高成長領域において、 ・どの顧客セグメントを狙うのか ・どの価値を、どの価格で、どのチャネルで届けるのか ・どの営業・サクセスの仕組みでスケールさせるのか こうした問いに向き合いながら、事業の“勝ち筋”を設計し、現場で検証し、仕組みに昇華させていくことがミッションです。 「マネーフォワード クラウド契約」事業の成長を加速させるため、事業開発・営業・プロダクトの境界を越えて、企画から実行までを一気通貫で担っていただきます。 市場や顧客の一次情報を起点に、「どこに伸び代があるのか」「どの戦略が最もレバレッジが効くのか」を見極めながら、事業施策として形にしていく役割です。 ●主な業務内容 ・市場・顧客の分析を踏まえたセグメント戦略、GTM戦略の立案 ・既存・新規顧客の声をもとにしたバリュープロポジションの設計・検証 ・フィールドセールス/カスタマーサクセスと連携した販売戦略・営業スキームの構築 ・プロダクトチームと連携した機能開発・改善テーマの企画 ・アライアンス・パートナー施策の企画・推進 ・経営層を含むステークホルダーへの戦略提案・進捗報告 机上の企画ではなく「市場と顧客を起点にした実装」まで担うポジションです。 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務
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【コンサルタント(マネージャー候補)】※マネーフォワードコンサルティング株式会社へ在籍出向_東京(田町)
想定年収
1,000万円～
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業務内容
【事業概要】 私たちマネーフォワードコンサルティングは、 「ビジネスの成長と企業の進化を、ともに」 をミッションに、SaaSプロダクトとAXコンサルティングを組み合わせ、企業の経営管理を支援しています。 <特徴> マネーフォワードグループのリソースと、スタートアップのようなスピード感を掛け合わせた「ハイブリッドな環境」が私たちの特徴です。 組織が若く、一人ひとりの裁量が非常に大きいため、あなたの実績やアクションがダイレクトに事業の成長・拡大に直結します。 <提供サービス> SaaS市場の成長とAI活用を背景に、急速に拡大する「経営管理」領域を牽引し、幅広い企業規模に対応し高度な経営管理ニーズに応えます。 ●SaaSプロダクト ・Manageboard:予算管理・実績管理・経営分析をクラウドで実現 ・Money Forward クラウド連結会計:制度連結・開示を効率化 ・Sactona:大企業向けの統合経営管理システム ●AXコンサルティング ・業務アセスメント(AIを活用した調査・Fit&Gap分析) ・システム導入支援(業務フロー設計・クラウド導入) ・デジタルオートメーション(AI・データ連携による業務効率化) 【業務内容】 経営戦略(AX/DX構想)から実務への落とし込み(BPR/SaaS導入)までを一貫してリードする、コンサルティング部門のマネジメントをお任せします。 本ポジションは、お客様が抱えるビジネス課題の深層にまで入り込み、最適な業務プロセスを設計し、最先端のテクノロジーを駆使して変革を成功に導く、高度なコンサルティング業務です。お客様の真のビジネスパートナーとして、未来の成長基盤を共に創り上げていく役割を担います。 同時に、組織をリードする側面も併せ持つ、非常に裁量の大きなポジションです。 <具体的な業務内容> ・AX戦略・上流設計支援: クライアントの経営層(CxO)に対し、AI活用やデータ戦略を軸とした中長期的なITロードマップの策定・提案 ・BPR・システム導入支援: 描いた戦略を具現化するため、業務フローの再設計からSaaSの導入、データ移行、定着化までのプロジェクト統括 ・組織マネジメント: 組織のチームビルディング、採用計画の立案、若手コンサルタントの育成 ・ナレッジの体系化: 業務デザインとAXを融合させた独自のコンサルティングメソッドの確立と標準化 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務
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【パートナーセールス・既存士業領域】ビジネスセグメント_SMBドメイン(事業推進本部)_東京
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●ミッション 士業事務所をパートナーとして、中小企業のDXを推進させることがミッションです。 まずは中小企業の課題解 決に取り組む士業を増やすことからスタートし、その後、士業経由での中小企業の生産性向上を目指したソリューション提案等に取り組んでいただきます。 単に業務効率化となるソフトウェアサービスを販売するだけでなく、集客や組織・経営に関するソリューションも含まれており、お客様の変革を促したり、課題に寄り添い解決することが必要な「総合的なコンサルティング」が求められるポジションです。 またサービスやプロダクトも最も現場から作られることが多く、「Vertical Saas」の要素を多分に持ち合わせるポジションであり、多くの新規事業が生まれそのハブ組織となっております。 ●業務内容 すでにマネーフォワードのパートナーシッププログラム(マネーフォワード公認メンバー)にご加入いただいている士業事務所様と協力し日本の中小企業のDXに取り組んでいただきます。 弊社グループが提供するクラウドツールをはじめとする多くのSaaSプロダクト、またコンサルティングサービスを駆使しアカウントマネージャーとしてソリューション提案を実施し、士業事務所の成長に伴走をいただきます。 ①「事務所様に向けたサービス」と②「顧問先様に向けたサービス」を使い分け、①は経営資源に対するコスト削減、②は事務所経営そのものを前に進めるソリューション提供の二軸を駆使しコンサルティングを実施いただきます。 カウンターパートはほぼ事務所経営者が大半を占めており、提案がダイレクトに経営に影響がでることに責任の重さと同時にやりがい・スキルアップにつながります。 顧客側も小規模組織ならでは新規事業を作ったりなど可動性が魅力でもあります。 【内容】 ・既存顧客への提案、フォロー(往訪商談/WEB商談ともにあり) ・顧問先一般企業への提案 ・イベント、セミナーの企画実行、登壇 ・他企業、公的機関とのアライアンス 【オンボーディングイメージ】 ・既存顧客を引き継ぎ、ご対応をいただく形となります。 業界や商材のインプット・ロールプレイを通じキャッチアップいただきながら徐々に引き継ぎを受けていくイメージです。 【使用ツール】 ・データベース:Salesforce ・コミュニケーション:Slack(社内)、Chatwork(顧客) ・グループウェア:Google Workspace ●業務内容の変更範囲:会社の定める業務
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【グローバル人事/研修・育成担当】_東京(田町)
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コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。
業界未経験の方が8割
MyVisionがご支援する求職者様の8割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
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1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2026年1月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点